פיצויים ועבודה בימי המנוחה

ערן שלום רב,
1. לעניין שאלתך הראשונה, ישנם מספר מקרים, בהם על אף התפטרות העובד, יהיה זכאי העובד לפיצויי פיטורים (-פיטורים כדין מפוטר, לדוג' הרעת תנאים, מעבר דירה בנסיבות מסוימות ועוד). בנסיבות אלו, המעסיק ישלם את פיצויי הפיטורים, על אף העובדה שהעובד התפטר. יחד עם זאת, ככל שאתה מעוניין להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים שלך, מומלץ להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום, על מנת שתוכל לבחון את זכאותך, ולפעול בהתאם למסלולים הקבועים בחוק.
2. הדין הישראלי מחייב את המעסיק שלא להעסיק את העובדים ביום המנוחה השבועי שלהם. חזקה על עובד יהודי (בין אם הוא דתי ובין אם הוא אפיקורוס), שיום המנוחה השבועי שלו הוא יום שבת. יחד עם זאת, הדין הישראלי הכיר בעובדה, שישנם בתי עסק הפועלים בשבת, ולכן "הטיל קנס" על המעבידים, בצורה של הגדלת התשלום בשבת.
לעניין השאלה הממוקדת, היא לא פשוטה :
א. ככל שהנך מועסק ביום המנוחה השבועי שלך, חובה על המעסיק להעניק לך יום מנוחה אחר בשבוע.
ב. שאלת החיוב בעבודה ביום המנוחה אינה פשוטה, משום שהתשובה משתנה בסוג העסק (הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ועוד נושאים).
מומלץ להתייעץ באופן פרונטלי מול עו"ד, אשר יוכל לנתח את העניין, ולשאול אותך את השאלות הנדרשות, על מנת להעריך את השלכות המהלך אותו אתה מתכנן באופן הגון, ולא באינטרנט.
בכל מקרה, אם אתה מתכנן לומר למעסיק שלך, שאינך מתכוון לעבוד יותר בשבת, על מנת שיפטר אותך, ההמלצה שלי, היא להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה.