פורום דיני עבודה

בהמשך לפוליגרף

עידן 04/08/13

תנאי העסקתי הם

אני עובד לפני שעות לפי 40 ש״ח לשעה נטו ללא שום תנאים.

ובעל הבית מעוניין שאני אעבור לגלובלי בגלל זה .

אז אני זכאי לשעות נוספות ?

לעמוד

המלא

תשלום שעות נוספות בשכר גלובלי

עו"ד אורי רשף 04/08/13

גם אם תעבור לשכר גלובלי, עדיין תהיה זכאי לתשלום בגין שעות נוספות, בהתאם לחוק שעות נוספות, רק שיש כל מיני דרכים לשלם תגמול זה, לדוגמה על ידי תשלום גלובלי במשכורת שמיועד רק לשעות נוספות וצריך לבוא בנוסף לתשלום שכר גלובלי.

דיני עבודה לאחר חופשת לידה

נינה 04/08/13

שלום לכם ,

התייעצותץ דחופה ....

חזרתי ממש בימים האחרונים לעבודה לאחר חופשת לידה בת 29 שבועות ( הארכתי בשבועיים וחצי של חלת את חופשת הלידה המותרת ).

אני מתחרטת על חזרתי לעבודה ומעונינת לחזור לטפל בילד , אני נמצאת רק מספר ימים בודדים בעבודה ....

האם אני יכולה להתפטר ולקבל את כל המגיע לי אפילו שחזרתי למספר ימים לעבודה ?

האם זה משנה משהו מבחינת החישוב לפיצויים כי בעצם המשכורת תהיה רק על מספר ימים .

האם אני יכולה לחתום אבטלה מיד עם התפטרותי ? ולא לחכות 90 יום ? ואם כן האם המשכורת האחרונה הזו תהיה החישוב לדמי האבטלה ?

אשמח לתשובתכם

תודה רבה

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר חל"ד

עו"ד אורי רשף 04/08/13

כעיקרון יש לך 9 חודשים מאז חזרתך לעבודה כדי להתפטר לצורך טיפול בילד, בהם תהי זכאית לפיצויי פיטורין. באשר לזכאותך לדמי ביטוח לאומי, אנא העלי שאלה זו בפורום ביטוח לאומי. מומלץ להיוועץ עם עו"ד באופן אישי לפני הגשת ההתפטרות כדי לוודא שהנסיבות שלך אכן מזכות אותך בפיצויי פיטורין.

שעון נוכחות – האם ניתן לקזז אבל לא לתגמל שעות נוספות?

חן אהרוני 04/08/13

אני מועסק בשכר גלובאלי במשרה מלאה מעל לשש שנים. השבוע התקין המעסיק שעון נוכחות. נאמר לנו כי מכיוון שאנחנו בחוזה גלובאלי לא קיימת אופציה של שעות נוספות, אך מנגד חסר בשעות יקוזז מהשכר.

האם זה חוקי?

כמו כן, מרבית העובדים משקיעים שעות עבודה מהבית (מיילים וכו) - כיצד זה נכלל במרכיב השעות החודשי?

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד אורי רשף 04/08/13

הכלל הוא שעובד זכאי לתשלום בגין שעות נוספות, אך לכלל זה יש חריגים (לדוג' בתפקיד הנהלה בכיר או בעבודה שלא ניתן לפקח על שעות העבודה). צריך לבדוק אם אתה נופל על אחד החריגים כאמור. אם לא, הרי שאתה זכאי לתשלום בגין שעות נוספות, גם אם שכרך הוא גלובאלי. המעביד רשאי להפחית שכר בגין עבודה בפחות שעות משסוכם, אך כאמור צריך גם לשלם עבור שעות נוספות.

הרעת תנאים

ליאת 04/08/13

צמצמו לי את המשרה, מ-7 שעות ל-4 שעות ( לחודשים יולי -אוגוסט)

יצאתי לחופשה בת 5 ימים.

כעת רוצים לשלם לי את ימי החופשה לפי 4 שעות.

אציין כי אותם ימי חופשה נצברו במהלך חודשים בהם עבדתי 7 שעות.

האם צריך לשלם לי את ימי החופשה לפי 4 שעות או 7 ?

לעמוד

המלא

תשלום ימי חופשה

עו"ד אורי רשף 04/08/13

ככל שההפחתה של השעות לא השתכללה, את זכאית לתשלום בגין היקף העסקתך המקורי, 7 שעות.

תשלום בימי חג וחול המועד

גילי 04/08/13

שלום רב, בחוזה עבודה שלי רשום שאני עובדת לפי X לשעה 8.5 שעות ביום,5 ימים בשבוע במשרה מלאה.

האם בימי חג/חול המועד הנופלים על אמצע שבוע אהיה זכאית לתשלום במידה והחברה תחליט שהיא אינה פתוחה?

בתודה מראש גילי

לעמוד

המלא

כן, ככל שעבדת יום לפני ויום אחרי החג.

עו"ד אורי רשף 04/08/13

התפטרות בעקבות קשיים בנסיעות

עובדיה 04/08/13

עבדתי 5 שנים במקום עבודה שהנסיעה אליו היתה כ 40 דקות כל כיוון.

הנסיעות היו קשות וגזלו ממנו שעות יקרות הן בהלוך והן בחזור.

לכן התפטרתי מעבודתי וחיפשתי עבודה קרוב יותר לבית.

האם התפטרות זו מזכה אותי בפיצויים?

תודה

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורין

עו"ד אורי רשף 04/08/13

אתה זכאי לפיצויי הפיטורין שעל המעביד להפריש לך כל חודש לקופה. לגבי ההתפטרות, לדעתי יהיה לך קשה לטעון להתפטרות בדין פיטורין בשל הרעת תנאים, שכן לא בטוח שמשך הנסיעות שציינת חורג במיוחד מהמצופה מעובד, בנוסף לפי תיאורך זה היה משך הנסיעות לכל תקופת ההעסקה ולא איזה שינוי של התנאים להם הורגלת ולבסוף לא ציינת שהתרעת בפני המעביד שהעניין מהווה הרעת תנאים, דבר שיש לעשות לפני התפטרות בדין פיטורין. כדי לבדוק באופן יותר ספציפי את נסיבות התפטרותך, יתכן שכדאי לך להתייעץ עם עו"ד.

שכר בגין אי שיבוץ לעבודה

ירון 04/08/13

מה הדין כאשר מעביד לא שיבץ עובד ולעבודה בטענה כי מחפשים עבורו מקום עבודה אחר (אותה העבודה אך במיקום אחר-אבטחה) ולאחר תקופה של כמעט חודש המעביד החליט לפטר את העובד? האם תקופת ההודעה המוקדמת צריכה להתחיל מיום ההחלטה על הפיטורים או מיום הפסקת העבודה בפועל?

מה בעניין השכר בגין הזמן שהעובד היה לרשות המעביד?

בתודה מראש

לעמוד

המלא

תקופת הודעה מוקדמת

עו"ד אורי רשף 04/08/13

על המעביד לשלם לך עבור התקופה שבה לא נתן לך לעבוד. תקופת ההודעה המוקדמת אינה התקופה בה המתנת אלא מתחילה להיספר מיום מתן ההודעה על הפיטורין.

מכונת אמת

עידן 04/08/13

ששלום רציתי לשאול קרו אצלי בעבודה שני מקרים

אחד לקוח התלונן שקיללתי אותו שתיים זרקו אצלנו בעבודה משהו בפח בקיצור בעל הבית רוצה להביא פוליגרף האם אני חייב להסכים ?

ואם אני לא מסכים זאת עילה ללפיטורין

בנוסף אני עובד בעבודה הזאת שנתיים וחצי ומעלה מ18 שעות ביום ולא מקבל שעות נוספות כמו כן התלוש שלי הוא רק על סכום של 12000 במקום 18000 ש״ח האם אני יכול לתבוע את השעות הנוספות ולחייב את הבוס לתקן לי את התלושים שיהיו לפי מה שצריך להיות ?

תודה רבה

לעמוד

המלא

פוליגרף

עו"ד אורי רשף 04/08/13

אם המעביד דורש שתעבור פוליגרף ואתה מסרב ובעקבות סירובך המעביד יחליט לפטר אותך, תוכל לתבוע את פיצויי הפיטורין שמגיעים לך ובנוסף, יתכן שתהיה זכאי לתבוע פיצויים בגין פיטורין שלא כדין, שכן דרישה לעבור פוליגרף הינה דרישה בעייתית ויתכן שלמעביד אין בסיס חוקי לדרוש זאת. בנוגע לשעות נוספות- יש לבדוק את נסיבות העסקתך, אך באופן כללי כל עובד זכאי לתשלום בגין שעות נוספות ואם לא משלמים לו אותן, בהחלט אפשר לתבוע את ערכן בבית הדין לעבודה, לאחר סיום ההעסקה ובכלל זאת לטפל בסוגיית תלושי השכר הלקויים.

הרעת תנאים- צמצום היקף משרה

גלית 04/08/13

שלום רב,

עקב קיצוצים, הודיעו לאבי ממקום עבודתו כי היקף משרתו יצומצם ב50% (3 שעות במקום 6 שעות ביום) ובמידה ולא יסכים לכך- יסיים את עבודתו בחברה. האם בימי ההודעה המוקדמת המעסיק רשאי להעסיקו בהיקף המצומצם יותר, או שחייב לאפשר לו לעבוד במשך 6 שעות ביום- כפי שעבד עד כה?

כמו כן, רציתי לשאול האם יש צורך בכך שהוא יכתוב מכתב שמתריע על כך שמדובר בהרעת תנאים או שזה ברור מאליו ואין צורך בכך?

העניין דחוף ואשמח אם תוכלו להשיב לשאלותיי בהקדם האפשרי.

תודה מראש למשיבים.

לעמוד

המלא

התפטרות בדין פיטורין

עו"ד אורי רשף 04/08/13

לגבי תקופת ההודעה המוקדמת- אביך זכאי לעבוד בהיקף המשרה המקורי, 6 שעות. לגבי ההודעה- ככל שאביך יבקש להתפטר בדין מפוטר, חשוב לשלוח הודעה למעביד בעניין ובה להסביר שמדובר בהרעת תנאים וכן לציין בהודעה זו שלמעביד ניתנת האפשרות שלא להרע את התנאים ואם לא יעשה כן בתוך תקופה סבירה, אביך יראה זאת כהתפטרות בדין פיטורים.

שאלה לגבי התפטרות

איגור 04/08/13

אני עובד במקום עבודתי כשנה ועשרה חודשים, הגשתי מכתב התפטרות כחוק, רציתי לדעת מה מגיע לי ?

לעמוד

המלא

זכויות בהתפטרות

עו"ד אורי רשף 04/08/13

ככל שהפרישו לך פיצויי פיטורין במהלך עבודתך, הנך זכאי להם. בנוסף אתה זכאי לסכומי הכסף שנצברו בקרן הפנסיה ולתשלום בגין ימי חופשה שלא נוצלו.

דמי אבטלה

פז 03/08/13

פוטרתי מעבודתי לאחר 10 חודשים, ולפני עבדתי בכמה מקומות עבודה, האם אני זכאית לדמי אבטלה?

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/08/13

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תיגמול עבור חגים

טל 03/08/13

בחודש נובמבר 2012 השתלבתי כעובדת מדינה לפי שכר שעתי.

מהן זכויותי לתיגמול עבור חגים?

תודה,טל.

לעמוד

המלא

תגמול עבור חגים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/08/13

ככל עובד אחר. אם חל עליך התקשיר אז לפיו אם לא אז 9 ימי חג בשנה בתנאי שעבדת יום לפני החג ויום אחרי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין וקרן פנסיה

תמר 02/08/13

עוזרת בית עבדה 10 שנים וכעת פורשת. במשך 5 שנים הפרשתי עבורה על פי החוק. איך יחושבו פיצויי הפיטורין שעלי לשלם לה עבור 5 השנים שלגביהן הפרשתי? האם אערוך חישוב של שכר אחרון כפול 10 שנים ואוריד מכך את הכספים הצבורים בקרן או שמא לגבי שנות ההפרשה החישוב הוא אחר?

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/08/13

יש לערוך חישוב בדיוק כפי שרשמת.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי קבלת קביעות בשל התנכלות

אבי 02/08/13

אדם שעובד במקום עבודה ממשלתי נמצא במצב שבו הוא עלול לא לקבל קביעות בשל התנכלות ו"לכלוך" של אדם אחר (בכיר יותר אבל לא מנהל של אותו עובד) באותו מקום עבודה, וזאת על רקע אישי.

מה ניתן לעשות באופן חוקי על מנת לבטל את ההחלטה על פיטורים או על אי מתן קביעות?

תודה לעונים

לעמוד

המלא

קביעות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/08/13

ברגע שתהיה החלטה זו או אחרת ולאחר שימוע כדין בו תעלה את כל טענותיך תמיד ניתן לפנות לבית הדין לשם בחינת הנושא אבל כדאי שתתחיל לגבש עובדות הקלטות וכל שנדרש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה מחופשת לידה

מעיין 02/08/13

שלום,

לפני חודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה בת 98 ימים,

לפני חופשת הלידה הייתי בתפקיד מנהלת שירות, כאשר חזרתי לפני חודש לעבודה גיליתי שהחזירו אותי לתפקיד שונה נציגת שירות עם אותם תנאים כספיים שהיו לי לפני הלידה, כלומר שינו לי את הגדרת התפקיד אך השאירו אותי עם אותם תנאים כלכליים וכל זאת ב"תירוץ" שאין כרגע תקן לתפקיד שלי וכאשר יתפנה יתנו לי אותו, השבוע גיליתי שמישהי אחרת שחזרה אתמול מחופשת לידה בת חצי שנה מקבלת את התקן שלו אני ממתינה מנהלת שירות.

חשוב לציין שגם היא הייתה מנהלת שירות לפני הלידה שלה,

שאלותי הם:

1. האם תקין/חוקי שהחזירו אותי לתפקיד נציגת שירות במקום מנהלת שירות אך תנאים פיננסיים/כספיים השאירו כפי שהיה לפני חופשת הלידה?

2. האם תקין/חוקי שאני מחכה חודש לקבל תקן לתפקיד הישן שלי ומישהי שהגיע עכשיו מקבלת את התקן לפני?

3. אשמח לקבל הפניה לחוק אשר ביחס לתשובותכם

תודה!

לעמוד

המלא

חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/08/13

על פניו מה שאת מתארת אינו תקין. על המעסיק להשיב אותך לאותה העבודה ובאותם התנאים לא לעבודה אחרת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התראה לפני פיטורין

סילבינה 02/08/13

לאחר כ-10 שנות עבודה פוטרתי ממקום עבודתי. המעסיק התריע בפניי חודש לפני הפיטורין כנדרש בחוק אך אינו יכול להמשיך להעסיק אותי במהלך כל החודש הנ"ל, משום שהעסק סגור בתקופה זו.

האם הוא מחוייב לשלם לי על כל החודש או שיכול לשלם לי רק על התקופה שבה אעבוד בפועל (בערך שבועיים)?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/08/13

על המעסיק לשלם לך בעבור כל החודש. זה נקרא תמורת הודעה מוקדמת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לפיצויי פיטורים

avi 02/08/13

שלום.

אני עובד 10 שנים באותו מקום, לפני 5 שנים חתמתי על סעיף 14 כנספח לחוז וגם שכרי תעדכן. ברצוני לדעת באם אני מתפטר אם אני זכאי לכל כספי פיצויים שנצברו בביטוח ב10 שנים, או רק מ שנצבר מרגע חתימתי על סעיף 14 משמע 5 שנים אחרונות, ושאר זכותו של מעסיק למשוך אליו?

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/08/13

רק למה שמאז שחתמת על סעיף 14 לגבי השאר יש לבצע השלמה נפרדת אם אתה מפוטר וזכותו של המעסיק למשוך אם אתה מתפטר..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

שרי 02/08/13

אני עובדת מזה עשרה חודשים בחברה והודעתי למנהל שלי שאני מתפטרת ב-23.7.13 והוא אמר לי שאני צריכה לתת לו חודש עבודה מראש לפי הבנתי אני צריכה לתת לו שבועיים מראש ובנוסף הוא ביקש מכתב פיטורים למרות שאין לי שנה האם אני צריכה להביא לו מכתב ולתת לו חודש מראש.

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/08/13

אכן עליך לתת מכתב ולגבי תקופת ההודעה המוקדמת ככל ואת לא חתומה אחרת בחוזה אז עליך לתת עפי חוק ובמקה שלך זה פחות מחודש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויים

קרן 02/08/13

עבדתי אצל מעסיק משנת 2003 ועד יוני 2013, בסוף 2007 הוא הקים חברה חדשה והעביר אותי לחברה הנ"ל, לא קיבלתי מכתב פיטורין או פדיתי את הפיצויים ( שמרתי על ותק ועל כל התנאים הסוציאליים). היום הוא רוצה לחשב לי את הפיצויים בנפרד, תקופה של 2003-2007 לפי שכר של 6000 ש"ח ותקופה של 2008 עד 2013 לפי שכר של 8000 ש"ח, כתוצאה מכך הפיצויים הם פחות כ- 10,000 ש"ח, האם זה חוקי ? האם זה החישוב שצריך להתבצע היות והוא החליף חברה ? האם יש סעיף אות תקנה בחוק ביחס לכך?

אודה על תשובתכם בהקדם

תודה

לעמוד

המלא

חישוב פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/08/13

אם אחוז המשרה לא השתנה אז עליו לחשב לך את הפיצוים לפי שכר אחרון כפול כל התקופה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי הוספת שעות לעובד שעתי

רוני 02/08/13

שלום רב,

אני עובד בחברת תקשורת גדולה ע"ב חוזה שעתי ב 100% משרה, לסרוגין כשאין הרבה לקוחות שמתקשרים אז הורידו לי את כמות המשמרות בשבוע (בדרך כלל אני עבדתי 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע) עכשיו כשהתחילו לעלות הממתינים פתאום החליטו בלי אישורי לשים לי 6 משמעות בשבוע של 8 שעות כל אחת.

האם הדבר חוקי או שלא?

לעמוד

המלא

הוספת שעות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/08/13

יש לבחון את חוזה העסקתך וכן לראות את אופן עבודתך במשך השנים. ככל והעבודה היא בהתאם לצרכים אז על פניו אין עם זה בעיה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם הסכם עבודה אישי תקף גם אם אינו חוקי

קרין 02/08/13

התחלתי עבודה לפני חודשיים וחצי וחוויבתי בחוזה אישי ומיוחד כפי שצויין,מכיוון שהעבודה שינתה מיקום לאיזור ללא חנייה חינם ביקשתי שיסדרו לי חנייה ע"ח החברה אחרת לא אמשיך ,החנייה סודרה וקיבלתי כרטיס עד לפני מס ימים שאמרו שאינם מסבסדים זאת יותר,ומקצים רק 4 חניות לעובדים הבכירים,ביקשתי שישחררו אותי מהחוזה אם כן,אמרו אין בעיה רק שאשאר לחפיפה חודש כמו שמצויין בחוזה ,גם לזה הסכמתי אך הם לא רוצים לשלם לי את החנייה בחודש הזה ,למרות שעד עכשיו כן שילמו,מבחינה חוקית אני צריכה לתת רק 2.5 יומיים הודעה מוקדמת אך בחוזה כתוב שרשאית להפסיק בכפוף להודעה מוקדמת בכתב ל 30 יום מראש..??מה תופס??כתוב שעל יחסי עובד מעביד לא יחול הסכם קיבוצי שחל על עובדי החברה ויחסי הצדדים יקבעו עפ הסכם זה בלבד..מה עושים במקרה כזה ...הם הרעו את התנאים של סביבת העבודה שלי,וגם כשרוצה להישאר לחפיפה רוצים שאשלם חנייה,הרי זו הסיבה שאני עוזבת..אז כעת אני אשלם מכיסי??

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/08/13

ככל ובחוזה כתוב כי הם משלמים על חניה אז תוכלי לתבוע זאת מהם. לגבי הודעה מוקדמת יש לבחון את הסעיף כדי לדעת האם תקף או לא באופן כללי ככל והסעיף הדדי אז על פניו בית הדין יאשרו במצבים בהם אכן ישנה חשיבות לתקופת ההודעה המוקדמת הזו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

איתי 02/08/13

שלום שמי איתי לושלום שמי איתי לוחם משוחרר בן 21 ואני קב״ט בבית מלון בטבריה, הסיפור הוא ככה: ליד בית המלון יש לנו רחבת דשא גדולה ובתקופה הזאת של בין הזמנים הרבה אנשים במיוחד דתיים באים ושנים שם או אוכלים שם ומלכלכים את הדשא, מנכ״ל המלון אמר לנו שאנחנו נתחיל משבוע הבא לשבת שם עם כסא ושמשיה במשמרת של 8 שעות בחום ובלחות הקטסטרופלית של טבריה ולסלק משם אנשים , השאלה שלי זה האם מותר לו להחליט כזה דבר והאם זה חוקי מבחינת חוק דיני העבודה והוא לא קוטל את זכויותינו. אשמח לתשובה ממכם כדי לא לשתוק בנושא ולעזור לי ולאותם נערים שלא מודעים לאותיות הקטנות בזכויותיהם , תודה רבהחם משוחרר בן 21 ואני קב״ט בבית מלון בטבריה, הסיפור הוא ככה: ליד בית המלון יש לנו רחבת דשא גדולה ובתקופה הזאת של בין הזמנים הרבה אנשים במיוחד דתיים באים ויושנים שם או אוכלים שם ומלכלכים את הדשא, מנכ״ל המלון אמר לנו שאנחנו נתחיל משבוע הבא לשבת שם עם כסא ושמשיה במשמרת של 8 שעות בחום ובלחות הקטסטרופלית של טבריה ולסלק משם אנשים , השאלה שלי זה האם מותר לו להחליט כזה דבר והאם זה חוקי מבחינת חוק דיני העבודה והוא לא קוטל את זכויותינו. אשמח לתשובה ממכם כדי לא לשתוק בנושא ולעזור לי ולאותם נערים שלא מודעים לאותיות הקטנות בזכויותיהם , תודה רבה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/08/13

יש לבחון את חוזה העסקתכם אך על פניו ככל ומדובר בעמדת שמירה נוספת במלון אני לא רואה שזה עולה לכדי הרעת תנאים כמובן כל עוד התנאים סבירים- מים , שמשיה, כסא וכיו"ב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

אחת 02/08/13

הי

עבדתי במשרה חלקית 4 חודשים שלוש פעמים בשבוע כשלוש וחצי שעות כל פעם. סהכ 40 שעות בחודש.

פוטרתי ללא הודעה מוקדמת וללא מכתב פיטורין בגלל סכסוך פנימי בין המעסיקים.

פוטרתי ביום האחרון של החודש כשהמעסיקה נותנת לי 400 שח מתנה כאות להערכה שלה אותי. ללא הודעה מוקדמת ולקחה ממני את המפתחות.

היא אמרה לי שהיא נותנת לי חופש באותו יום ולמחרת למרות שלמחרת כבר נכנס החודש הבא אוגוסט - ועליו לא משולמת לי משכורת ובאותו היום חצי מהזמן עבדתי ובחצי השני ניהלנו את שיחת הפיטורים כך שזה לא נחשב חופש.

בקיצור לא שולמו לי 4 ימי הודעה מוקדמת ולא פדיון חופשה.

מה הצעד הראשון שעליי לעשות?

לבקש זאת?

או לבקש קודם מכתב פיטורין שיעיד על יום הפיטורין?

ואם היא תשקר במכתב לגבי יום הפיטורים מה אני אמורה לעשות כי היא בטח מבינה את הבעייתיות מה אני אמורה לעשות?

תודה רבה!

לעמוד

המלא

פיטורי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/08/13

אני הייתי קודם כל מנהלת איתה שיחה ומקליטה את השיחה ושואלת אותה למה לא שולם לך שהרי .... ואז שואלת למה לא קיבלת מכתב וכיו"ב..

ככל וזה לא יעזור יש להוציא מכתב דרישה בכתב ובמידת הצורך לתבוע

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם אב שאינו עו"ד יכול ליצג את בנו הנכה בדיון מהיר

דורון 01/08/13

בני נכה פגוע מוח מתאונת דרכים שנוצל עי' מעבידו ,אני בקיא בדיני עבודה ,האם אני יכול ליצגו בדיון מהיר בבית הדין לעבודה

לעמוד

המלא

מאחר ואני ייצגתי את אמי (ואינני עו"ד). סביר להניח שלאב מותר לייצג את בנו.

אתי 02/08/13

ייצוג על ידי אב- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 04/08/13

לרוב השופטים מתירים אך זה תלוי אצל איזה שופט הדיון אבל בסיטואציה שלך מדוע אתה לא מוציא אפוטרופוסות זמנית על בנך וכך תוכל לפעול בכל ענייניו?

שעות עודפות משתנות

סמדר 01/08/13

מה דינן של שעות עודפות משתנות? האם המעביד מחוייב לקחת אותן בחשבון בחישוב דמי ההבראה המגיעים לי? (היקף המישרה שלי הוא 50%).

לעמוד

המלא

שעות עודפות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/08/13

כל עוד מדובר בשעות עודפות שאינן שעות נוספות אז על פניו מדובר בחלק משכר הבסיס וכן

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהלי פורום דיני עבודה

בהמשך לפוליגרף

תשלום שעות נוספות בשכר גלובלי

דיני עבודה לאחר חופשת לידה

התפטרות לאחר חל"ד

שעון נוכחות – האם ניתן לקזז אבל לא לתגמל שעות נוספות?

שעות נוספות

הרעת תנאים

תשלום ימי חופשה

תשלום בימי חג וחול המועד

כן, ככל שעבדת יום לפני ויום אחרי החג.

התפטרות בעקבות קשיים בנסיעות

פיצויי פיטורין

שכר בגין אי שיבוץ לעבודה

תקופת הודעה מוקדמת

מכונת אמת

פוליגרף

הרעת תנאים- צמצום היקף משרה

התפטרות בדין פיטורין

שאלה לגבי התפטרות

זכויות בהתפטרות

דמי אבטלה

פני לפורום ביטוח לאומי

תיגמול עבור חגים

תגמול עבור חגים- דיני עבודה

פיצויי פיטורין וקרן פנסיה

פיצוים- דיני עבודה

אי קבלת קביעות בשל התנכלות

קביעות- דיני עבודה

חזרה מחופשת לידה

חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה

התראה לפני פיטורין

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

זכאות לפיצויי פיטורים

פיצוים- דיני עבודה

התפטרות

התפטרות- דיני עבודה

חישוב פיצויים

חישוב פיצוים- דיני עבודה

שאלה לגבי הוספת שעות לעובד שעתי

הוספת שעות- דיני עבודה

האם הסכם עבודה אישי תקף גם אם אינו חוקי

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

הרעת תנאים

הרעת תנאים- דיני עבודה

פיטורים

פיטורי- דיני עבודה

האם אב שאינו עו"ד יכול ליצג את בנו הנכה בדיון מהיר

מאחר ואני ייצגתי את אמי (ואינני עו"ד). סביר להניח שלאב מותר לייצג את בנו.

ייצוג על ידי אב- דיני עבודה

שעות עודפות משתנות

שעות עודפות- דיני עבודה