פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה רציפה בבנקים

יאן 17/09/13

שלום,

אני עובד בבנק, כידוע ישנן הנחיות של בנק ישראל לגבי חופשה רציפה לעובדי בנק. מתוקף תפקידי אני חייב לצאת לחופשה של 10 ימי עסקים רצופים. מכיוון שאין לי מספיק מכסה של ימי חופשה רציתי לצאת לחופשה בחגים (מכיוון שיום היעדרות בחול המועד שווה 0.6 ולא יום שלם) וכך לפתור את העניין של חוסר ימי חופשה.

המנהלת שלי לא מאפשר לצאת לחופש ואומרת שהיא מאשרת לי חופשה רק בדצמבר (על מנת להבהיר את העניין אין לי צורך בחופשה לא עכשיו ולא בדצמבר ואני עושה זאת רק בגלל ההכרח של ההנחיות). אם אני אצא לחופשה בדצמבר זה אומר שאני אכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה משהו שאני לא מוכן לספוג בשום פנים ואופן, כשהסברתי את העניין למנהלת ולמחלקת משאבי אנוש הם התעלמו ממני וציינו שאין שום בעיה להיכנס ליתרה שלילית בימי חופשה.

שאלתי היא האם ניתן לחייב עובד להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופש?

תודה רבה מראש

לעמוד

המלא

כניסה ליתרה שלילית של ימי חופשה

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

לא ניתן לאלץ עובד להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה. הדרישה הזו אינה חוקית. יחד עם זאת, המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשות ואם הוא החליט כי חופשתך השנתית תהיה בדצמבר תוכל לנסות לשכנעו לשנות את ההחלטה אך המעסיק הוא המחליט הסופי.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הקלטה בזמן שימוע

קושקה 17/09/13

האם בית דין לעבודה מקבל כי עדות הקלטה שנעשתה בזמן שימוע?

האם החברה יכולה לאסור להקליט את השימוע?

לעמוד

המלא

הקלטת שימוע

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

במהלך שימוע יש לערוך פרוטוקול ואין חובת הקלטה. יחד עם זאת העובד בהחלט רשאי להקליט את מהלך השימוע- זוהי זכותו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי ממשמרת בוקר למשמרת ערב, האם זה הרעת תנאים?

אורנה 17/09/13

האם שינוי משמרת (מבוקר לערב) לאחר 5 שנות עבודה, לעובדת בת 62 נחשב לכזאת המזכה בפיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים?

הביאו עובדת צעירה במקומי שתעבוד במשמרת בוקר ואותי העבירו למשמרת ערב בניגוד לרצוני.

האם זה בצירוף העובדה שאני אחרי גיל פרישה מזכה אותי בפיצוי פיטורין?

לעמוד

המלא

שינוי משמרת כעילת להתפטרות

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

לא בטוח. יש לבדוק האם עבדת בעבר גם במשמרות ערב, האם המעסיק התחייב להעסיק אותך רק במשמרות ערב, האם ההעברה הזו היא רק בשל גילך (שאז המדובר באפלייה אסורה), ועוד ועוד נתונים ספציפיים. המלצתי- פני לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עיגול סכומים בתלוש שכר

אמיר 17/09/13

שלום,

בחברה בה אני עובד, נהוג לעגל את הסכומים בתלוש השכר - גם עיגול כלפי מעלה וגם עיגול כלפי מטה. לדוגמא - אם ערך השעה שלי עומד על 25 ש"ח וביצעתי 2.13 ש"נ של 125% ישולם לי בתלוש 67 ש"ח במקום 66.56.

השאלה האם זה חוקי? האם קיימת חובה על המעסיק על פי חוק לשלם בדיוק את הסכום המחושב?

תודה

לעמוד

המלא

עיגול שכר

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

כלפי מעלה- ודאי שמותר. כלפי מטה- אסור. אך אם הסה"כ מתאזן- אין עילה לתביעה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד שקיבל שלילת רישיון נהיגה

דבי 17/09/13

עובד-התקנות קיבל שלילת רישיון למשך 3 חודשים. אין עבודה במשרד עבורו. האם חייבים לשלם לו שכר כרגיל? במקרה שנצמיד לו נהג, מי אמור לשלם בגינו?

לעמוד

המלא

שלילת רשיון נהיגה

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

אין לחובה לשלם שכר עבורו שכן העובד הוא זה המפר את תנאי הסכם העסקתו- אחד התנאים להעסיק נהג הוא שיש לנהג רישיון בתוקף. מאחר ונשלל רישיונו הוא מנוע מלעבוד בעבודתו בנסיבות שאינם קשורות למעסיק ועל כן המעסיק אינו מחויב תבשלום שכרו של העובד אם הוא אינו יכול לבצע את עבודתו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלת טופס 161

רוני 17/09/13

התפטרתי מעבודתי ואני מעוניין למשוך את כספי הפיצויים שהופרשו לקופה (ב2013 5% מהשכר הממוצע במשק, ולא משכר הבסיס).

המעסיק מסרב לתת לי טופס 161 בטענה שטופס 161 נמסר רק בעת פיטורין או פרישה ולא בגין התפטרות. ללא טופס 161 אני לא יכול לקבל פטור ממס על הסכומים שבקופה..

1. האם נכון שהוא מחויב להגיש לי טופס 161 גם אם התפטרתי?

2. האם העובדה שהוא הפריש לקופה 5% מהשכר הממוצע במשק ולא משכר הבסיס (שהוא גבוה יותר) מהווה עמידה עם לשון החוק?

3. ללא קשר לפיצויים - המעסיק "הכליל" את תשלום ההבראה בברוטו, מבלי להפריד את הרכיבים בתלוש, תוך ציון בחוזה העבודה שהשכר שנקבע הוא כולל דמי הבראה. האם זה חוקי?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

קבלת טופס 161

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

1. לדברי המעסיק אין כל בסיס חוקי. המעסיק חייב למסור לעובד טופס 161 עם סיום עבודתו.

2. אין חובה כזאת בחוק אך זוהי הטבה לעובד (או הרעה לעובד במקרה ששכרו גבוה מהשכר הממוצע במשק). במקרה של הרעה על המעסיק להלשים את ההפרשות לשכרו של העובד.

3. חוקי. ניתן להכליל דמי הבראה במסגרת שכר הבסיס אך יש לבצע הפרדה בתלוש. אם אין ויכוח ששכר הבסיס כולל גם הבראה, אין עילה לעובד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צבירת ימי חופשה ומימושם

תמי 17/09/13

שלום,

רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי צבירת ימי חופשה ומימושם, בכל הנוגע לשישי-שבת. יצאתי לחופשה בת 13 יום, שכללה בתוכם 2 ימי שישי ו-2 ימי שבת. סה"כ "הפסדתי" 10 ימי עבודה, אבל בתלוש הורידו לי 14 יום חופש בטענה שגם שישי-שבת נספר.

אציין שהצבירה השנתית שלי של ימי החופש מתייחסת ל-5 ימי עבודה בשבוע - ז"א 10 ימים ל-1-4 שנות ותק, 12 לשנה חמישית וכך הלאה.

האם זה חושב נכון? האם צריך לצבור יותר ימי חופש אם המעסיק מפחית שישי-שבת מהחופש שלי?

תודה

לעמוד

המלא

צבירת ימי חופשה

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

החישוב אינו נכון. המעסיק מנכה לך ימי חופשה "פעמיים". אם הצבירה היא לפי 10 ימים בשנה ל- 5 ימי עבודה, ימי החופשה לא צריכים לכלול את ימי סוף השבוע.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת לפיטורין

לי 17/09/13

שלום עבדתי במשרד הנהלת חשבונות במשך שנתיים וחמישה חודשים רציתי לדעת כמה זמן צריך לתת לעובד הודעה על פיטורין?

לעמוד

המלא

האם עבדת במשכורת (על פי חישוב חודשי) או בשכר (על פי חישובי יומי/שעתי)?

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בערבי חג וחוה"מ לעובד בחצי משרה

נועה 17/09/13

שלום לכם,

אני עובדת במשרה חלקית, 4.5 שעות יומיות, בשכר חודשי.

האם בערבי חג ובחוה"מ, בהם תקן השעות בארגון עומד על 5 ו-6 שעות בהתאמה (במקום 9)

עלי לעבוד 4.5 שעות, או מחצית מתקן השעות? (2.5 ו-3)

אודה לתשובתכם,

נועה

לעמוד

המלא

תקן ערב החג וחול המועד

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

יש לבדוק עם המעסיק אך לכאורה לא צריך להיות שינוי בתקן שעות העבודה של העובד ועל כן, לדעתי, יש לעבוד 4.5 שעות והיום צריך להיחשב כיום עבודה מלא ולא חלקי.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות אחרי חופשת לידה

אלונה 17/09/13

שלום רב,

1.אני כרגע בחופשת לידה אמורה לחזור לעבוד אחרי סוכות.

אני רוצה לעזוב את המקום העבודה וכרגע מחפשת עבודה במקום אחר.כמו שהבנתי אני יכולה להתפטר 9 חודשים מהלידה עם הודעה חודש מראש , במידה ואני אעזוב בלי לתת חודש מה יהיו ההשלכות ? האם הם יכולים להוריד לי "קנס" בשכר?

2.במידה ואני עוזבת בשביל עבודה אחרת ובעבודה החדשה לא יסתדר לי ויפטרו אותי האם אני יהיה זכאית לאבטלה אם עבדתי שנה אצל מעסיק קודם ?

3.האם יש לי זכות (אחרי סיום שעת הנקה) לבקש לעבוד פחות שעות (אפילו שזה יעלה בשכר) ?

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר חופשת לידה

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

1. עלייך לתת הודעה מוקדמת כחוק. אם לא תתני הודעה מוקדמת, למעסיק הזכות לנכות את השכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת שהיית צריכה לתת לו מזכויותייך האחרות (למשל מפיצויי הפיטורים).

2. פני לפורום ביטוח לאומי

3. זכות לבקש יש. אין חובה של המעסיק להיענות.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה

רוני 17/09/13

היי,

האם שהייה בחופשת מחלה (עקב תאונת עבודה) נספרת לתקופת דמי הבראה?

עבדתי חצי שנה, נפצעתי בעבודה, ושהיתי בחופשת מחלה מאושרת, ואחרי חצי שנה (שנה בסה"כ במקום העבודה), עזבתי.

האם אני זכאית לדמי הבראה?

תודה

לעמוד

המלא

תקופת מחלה בחישוב דמי הבראה

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

דמי הבראה מחושבים על פי עבודה בפועל ועל כן היעדרות לאור מחלה אינה נצברת לצורך חישוב דמי הבראה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה למקום העבודה האחרון אחרי עזיבה עקב לידה

ה.ב. 17/09/13

שלום,

בחודש מאי האחרון התפטרתי ממקום עבודתי ב - 4 השנים האחרונות וזאת בעקבות לידה.

קיבלתי את כספי הפיצויים שמגיעים לי ע"פ החוק.

לאחרונה, פנו אלי מאותו מקום העבודה, וביקשו שאחזור.

מועד החזרה אמור להיות בחודש אוקטובר, קרי כ- 5 חודשים לאחר שהתפטרתי בעקבות הלידה.

האם יש אזשהי מגלבה לחזור לאותו מקום למרות שכבר עזבתי לאחר לידה וקיבלתי הפיצויים ?

החשש הוא שאולי ידרשו ממני בחזרה את כספי הפיצויים (למרות שעל פניו נראה כי הסיכוי לכך אפסי)...

לעמוד

המלא

חזרה למקום העבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

אין כל מניעה לחזור לעבודה ולא ניתן לשלול ממך את פיצויי הפיטורים בנסיבות אלו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה כפויה בחול המועד

שי 17/09/13

1. האם ניתן לחייב עובד לקחת חופש בחול המועד כאשר החברה עובדת במתכונת מצומצת ( מכל מחלקה ישארו כמה תורנים)

2. אין לי ימי חופש , המעסיק אמר שאני צריך לצאת לחופש ולהיכנס למינוס של ימי חופשה ( אך הוא לא יוריד לי כסף משכר הבסיס ) זה חוקי?

לעמוד

המלא

חופשה כפויה בחול המועד

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

כן. זוהי זכותו של המעסיק להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת אך הוא אינו יכול, בעשותו כן, להכניס את העובד ליתרה שלילית של ימי חופשה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בבקשה אני בהריון צריכה לדעת

לילי 17/09/13

המעסיק שלי משלם לי 100 אחוז מחלה מהיום הראשון

אני בהריון ויש לי אישורים על בדיקות - המעסיק אמר שהוא לא משלם לי על שעות בדיקות ההריון - 40 שעות כי הוא משלם מאה אחוז מחלה מהיום הראשון והוא מוריד את זה מהמחלה

האם זה חוקי ?

לעמוד

המלא

היעדרות לצורך בדיקות

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

לא. היעדרות לצורך בדיקות רפואיות בהריון אינה באה על חשבום ימי מחלה ועל כן אין קשר בין הדברים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד במעצר כחמישה וחצי חודשים

מעסיק 17/09/13

מה דינו של עובד במעצר מבחינת יחסי עובד מעביד בתקופת המעצר? מה מחוייב המעסיק בתקופה זו?

ומתי נחשב כהתפטרות?

מה על המעסיק לעשות בעצם..לשלוח מכתב אליו..ע"י עורך דין.

לא ברור מה דינו..עדיין אין דיון בעניינו...

לעמוד

המלא

עובד במעצר חמישה חודשים

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

יחסי העבודה אינן מופסקים בגלל היותו של העובד במעצר. המעסיק אינו מחוייב בתשלום שכר בתקופה זו (כי העובד אינו עובד) אך זכויותיו מבחינת ותק נצברות כל עוד לא הודיע המעסיק על פיטוריו העובד או עד שהעובד לא הודיע על התפטרותו או זנח את מקום עבודתו לאחר שחרורו מהמעצר.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשי שכר בין אתרים ותחת אותה חברת אבטחה

א' 17/09/13

שלום רב.

אני מועסק על ידי חברת אבטחה המתמחה בתחום המלונאות, כאשר ביום יום אני עובד בבית מלון השייך לרשת גדולה.

במסגרת עבודתי במלון אני ושכמותי מקבלים שכר העומד על המינימום הנדרש על פי ההסכם הקיבוצי לעובדי אבטחה.

במהלך יום הכיפורים נשלחתי על ידי חברת האבטחה לתגבר במלון השייך לרשת אחרת, גדולה ומוכרת אף היא, שגם איתה עובדת החברה. עובדי החברה המוצבים בקביעות באותו המלון מקבלים שכר שעתי העומד על עשרים ושישה וחצי שקלים לשעה.

אציין שבשגרה עובדי חברת האבטחה מוצבים באופן קבוע כל אחד במלונו הוא, כך גם מצויין בתלוש המשכורת, כאשר רק לעיתים רחוקות נשלחים המאבטחים לעבוד כמתגברים במלונות האחרים איתם עובדת החברה.

שאלתי היא כזאת: האם על זמן עבודתי באותו המלון שבו מקבלים עובדי החברה עשרים ושישה שקלים לשעה, אני אמור גם לקבל את אותו הסכום או שמא אני אמור להמשיך ולקבל את שכר המינימום אותו אני מרוויח במלון הקבוע בו אני עובד?

בתודה

א'

לעמוד

המלא

הפרשי שכר בין אתרים

עו"ד שי בן נתן מנהל 19/09/13

המעסיק אינו מחויב לשלם לך שכר בהתאם לאתר העבודה בו אתה עובד אלא בהתאם לשכר עבודתך בהתאם להוראות הסכם העבודה האישי איתך, זאת אלא אם כן ישנה התחייבות של המעסיק כלפי המלון לשלם לעובדיו שעובדים במלון שכר של 26 ₪ לשעה. במקרה כזה התחייבות חברת האבטחה למלון היא התחייבות לטובת צד שלישי שמזכה אותך בשכר הגבוה יותר .

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם הסכם קיבוצי חדש יכול להפחית את משכורת שנקבעה בחוזה עבודה?

עידן 16/09/13

במקום עבודה שלי ועד לקראת סגירה של הסכם קיבוצי. עד עכשיו באירגון היו קיימים רק חוזים אישיים. האם הסכם קיבוצי חדש יכול להפחית את משכורת שנקבעה בחוזה עבודה?

קראתי חוק הסכם קיבוצי כתוב בסעיף 22 ש" היה השינוי לטובת העובד, עדיפה ההוראה בחוזה העבודה, אם אין בהסכם הקיבוצי דבר המונע במפורש אותו שינוי."

אם יחליטו בהסכם קיבוצי לבטל חוזים?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

הסכם קיבוצי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/09/13

הסכם קיבוצי מבטל חוזים אישייים אך הוא לא יכול לגרוע מתנאי עבודתך בחברה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלומי פיצויים

אלמוני 16/09/13

עבדתי בחברה מסויימת כ 4 שנים יצאתי לחופשת מחלה למשך חודשיים ולאחר מכן פוטרתי האם ישלמו לי פיצויים לפי חישוב של החודשיים מחלה?

לעמוד

המלא

תשלום פיצויים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/09/13

כן.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאי עבודה לאחר חופשת לידה

לילך 16/09/13

אני צפויה לחזור מחופשת לידה בימים הקרובים.

הבוס שלי הודיע לי שהוא מעוניין לשנות את שעות עבודתי ללא תוספת בשכר(אני עובדת ב 50% משרה).ידוע לי שזו הרעה בתנאים.שאלתי כיצד להתנהל כשאחזור לעבודה כדי שהבוס שלי לא ידע שאני רוצה לתבוע אותו לפיצויים. כיוון שאם ידע יחזור בו ולא תהיה תביעה.אודה לתשובתך

ערב טוב

לילך

לעמוד

המלא

הרעת תנאי עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/09/13

ראשית את זכאית להתפטר בדין מפוטר עד 9 חודשים מיום חופשת הלידה. וזאת לשלם גידול הילד. שנית , למעסיק אסור לשנו את תנאי העסקתך לרעה ובכלל ולכן אין לך סיבה לחשש.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הארכת חופשת לידה ותנאים

לילך 16/09/13

שלום,

אני מעוניינת להאריך את חופשת לידתי בחודשיים לפי החוקץ

האם עלי לבקש ממעסיקי לאשר זאת,מה אם לא יאשרו?

במידה וכן יאשרו האם זה עלול לפגוע בתנאים שלי למשל בדמי אבטלה במידה ואפוטר חודשיים אחרי שאחזור לעבודתי.

שכן ידוע לי שמעסיקי זוממים לפטר אותי.

אודה למענה על שאלותי.

תודה וחג שמח

לילך

לעמוד

המלא

האכת חופשת לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/09/13

במידה ואת רוצה להאריך את חופשת הלידה את לא צריכה את הסכמת המעסיק.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ויתור סודיות

DANIEL 16/09/13

כמה שאלות:

1.אם אני מסרב לחתום על טופס סודיות רפואית האם מעסיק יכול לפטר אותי גם אם אין שום סיבה הגיונית לדרוש דבר שכזה בתחום העבודה שבו אני עוסק(עבודה משרדית)?

2.האם ניתן לתבוע אותי בשל סירוב זה?

לעמוד

המלא

ויתור סודיות רפואית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/09/13

לא ניתן לתבוע אותך בדין סרובך לחתום על הטופס. לגבי פיטורים - המעסיק יכול לפטר מכל סיבה שהיא חוקית ודרך המלך היא לא להכריח מעסיק להעסיק עובד. כמובן שהפיטורים צריכים להיות כדין.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

פינחס 16/09/13

מה זה סעיף 14 ? ולמה לא מגיע לי פיצויים אם אני מתפטר ?

לא ידעתי את זה האם אני יכול לתבוע ?

לעמוד

המלא

פיטורים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/09/13

סעיף 14 הוא סעיף המצוי בחוק פיצוי פיטורין שמשמעותו הוא שבאם אתה חתום עליו אזי גם במידה ואתה מתפטר אתה זכאי לקבל את הפיצוי הפיטורים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העלמת מידע מעובד

Shezra 16/09/13

שלום,

רציתי לשאול שאלה בנוגע למקרה שקרה לי לאחרונה - ובעיקר לדעת אם יש כאן משהו לא כשורה.

עבדתי בחברה מסוימת למשך 3 שבועות, כמעט חודש. בחברה קיבלתי תשלום על בסיס מכירות ועמלות. כלומר - על כל מכירה שביצעתי נכנס לי 10 אחוז ממנה למשכורת.

אחרי תקופת הזמן שעבדתי שם החלטתי להתפטר. לפני שעזבתי בדקתי את מאזן המכירות שלי שעמד על 30,500 שקל. כלומר 3050 שקל שהיו אמורים להכנס לי למשכורת.

קיבלתי בתחילת החודש את תלוש המשכורת שעמד על 2500 שקלים שמתוכם היה 200 שקל (לערך) דמי נסיעות. בשורה התחתונה 700 שרל מהמשכורת שלי נעלמו.

התקשרתי למעסיקה שלי לשעבר ושאלתי על פשר הדבר. היא הסבירה לי שהתבטלו כמה עסקאות שסגרתי בתקופה שלא הייתי שם. ביקשתי ממנה לשלוח לי את פירוט והיא נענתה בחיוב. שבוע לאחר מכן הגיע אליי הביתה תלוש משכורת, אך לא הגיע פירוט עמלות וביטולים.

שוב התקשרתי לבקשת הסבר למה ירד לי כסף מהמשכורת והעבירו אותי לאחד המנהלים. הוא מרח אותי, סינן אותי בבירור והתלהם על כך שאני מנסה לנצל את החברה. לבסוף ביקשתי ממנו לשלוח לי שוב את פירוט העמלות ואת פירוט העסקאות שהתבטלו. הפעם ביקשתי שישלחו לי את הפירוט במייל.

זה היה לפני יותר משבוע.

האם יש איזה סעיף חוקי שמגן עליי מהתנהגות כזו? האם מותר להעלים מידע מעובד (גם אם הוא לשעבר).

אני עוד לא יודע בוודאות שנעשה משהו לא כשורה. ביטול של עסקאות בשווי 7000 שקל מאותו מוכר הוא לא סביר אמנם אך הוא לא לא אפשרי.

אשמח לייעוץ...

תודה רבה!

שי

לעמוד

המלא

אי תשלום שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/09/13

הייעוץ הטוב ביותר שאני יכולה ליתן לך הוא לשלוח מכתב בהתראה המפרט את טענותיייך ועדיף מעוה"ד.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ועד הבית נחשב כמעסיק?

אלמוני 16/09/13

אם נכרת הסכם בין ועד בית למנקה כי לא תיהיה לו כל בקשה לגבי תשלום ביטוח לאומי, פנסיה וכד' וועד הבית פיטר את המנקה (מנקה את הבניין פעמיים בשבוע) לאחר 6 שנים (מתוכם הוא עובד שנתיים עם חשבוניות).

האם הוא יוכל לתבוע את ועד הבית בגין פיצוי בעקבות יחסי עובד-מעביד?

לעמוד

המלא

ועד הבית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/09/13

כן ועד הבית נחשב כמעסיק לכל דבר וענין והסכם שכזה או הסעיפים בו לא חוקיים ולכן לא יתפסו בבית הדין.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד