פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום משכורת רטרואקיבית עקב מחלה…
אייל
17/11/13
אשתדל לתמצת לפרטים העיקריים בלבד. נולד לנו ילד לפני כחצי שנה. לאחר כחודש אשתי אושפזה במצב קשה ועברה ניתוח כריתה של חלק מהמעיים.
בתחילה היא חשבה לחזור לעבודה לאחר כ14 שבועות של חופשת לידה אך נבצר ממנה עקב הניתוח וההחלמה הארוכה. עכשיו לפני חזרת, עקב העבודה האינטנסיבית אליה היא חוזרת (רופאה מתמחה), ביה"ח ביקש ממנה להוציא אישור כשירות מרופא תעסוקתי. היא הלכה אליו שבוע שעבר והוא קבע כי עדיין איננה כשירה לחזור לעבוד בביה"ח וקבע כי מהתקופה שלאחר חופשת הלידה ועד ה31.12.12 איננה כשירה לחזור לעבודה.
שאלתי נוגעת לנושא השכר, האם היא זכאית לקבלת שכר רטרואקטיבית על התקופה בה נבצר ממנה לעבוד? אם כן, מי הגורם האחראי על תשלום שכר זה? חשוב לציין עוד כי אין לה כרגע ימי חופשת מחלה כיוון שאלו נוצלו כבר בעבר. מה שכן, יש לה ביטוח אבדן כושר דרך הבי"ח.
נשמח לדעת איך אנו אמורים להתמודד עתה עם המצב הזה.
בתחילה היא חשבה לחזור לעבודה לאחר כ14 שבועות של חופשת לידה אך נבצר ממנה עקב הניתוח וההחלמה הארוכה. עכשיו לפני חזרת, עקב העבודה האינטנסיבית אליה היא חוזרת (רופאה מתמחה), ביה"ח ביקש ממנה להוציא אישור כשירות מרופא תעסוקתי. היא הלכה אליו שבוע שעבר והוא קבע כי עדיין איננה כשירה לחזור לעבוד בביה"ח וקבע כי מהתקופה שלאחר חופשת הלידה ועד ה31.12.12 איננה כשירה לחזור לעבודה.
שאלתי נוגעת לנושא השכר, האם היא זכאית לקבלת שכר רטרואקטיבית על התקופה בה נבצר ממנה לעבוד? אם כן, מי הגורם האחראי על תשלום שכר זה? חשוב לציין עוד כי אין לה כרגע ימי חופשת מחלה כיוון שאלו נוצלו כבר בעבר. מה שכן, יש לה ביטוח אבדן כושר דרך הבי"ח.
נשמח לדעת איך אנו אמורים להתמודד עתה עם המצב הזה.
תשלום שכר רטרו'
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
ראשית כן היא יכולה לפנות למל"ל ונסות לקבל קצבה לתקופה זו וכמובן גם דרך אובדן כושר עבדה באמצעות פוליסת הביטוח שלה. במידה ואין לה ימי מחלה היא לא זכאית לשכר בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות הטיעון והשימוע
ללא
17/11/13
זכות הטיעון והשימוע מוכרת לי בהיבט של פיטורים וכולי.....שאלתי היא לגבי שימוש בזכות זו בעולם המשפט בכלל, האם כאשר שופט מוציא החלטה לדוג' גבי בר"ע כאשר הוא מתעלם בהחלטתו לחלוטין מטענות שהועלו בבר"ע, ניתן לומר שבכך שהשופט התעלם הוא פגע בזכות הטיעון והשימוע של המבקש (כותב הבר"ע)?
תודה
תודה
שאלה כללית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
תלוי. שאלה כללית מידי . יש לעיין בבר"ע ובהחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בהודעה מוקדמת מצד המעביד
אבי
17/11/13
עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה המעביד נתן לי מכתב פיטורין הודעה מוקדמת לחודש ימים ודרש ממני לא לעבוד בחודש זה , האם אני זכאי לקבל בחודש זה גם את ההפרשות לפנסיה וקרן השתלמות ?
תשלום זכויות סוציאליות במהלך תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
במידה ואתה עובד בפועל בחודש זה אזי כן בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף – מה הדין לגבי עובד גלובלי שנעדר בגין מחלה
עופר
17/11/13
השכר החודשי שלי הוא קבוע ונקבע לפי 186 שעות + 22 שעות גלובלי , מה הדין במצב שנעדרתי 3 ימים בגין מחלה אך למרות זאת עבדתי באותו חודש 208 שעות ?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
עליך לקבל מחלה עבור הימים שלא עבדת. יום ראשון לא מקבלים שכר יום שני ושלישי - 50% וזאת במידה וימי המחלה נלקחו ברצף. ללא כל קשר עליך לקבל תמורת שעות נוספות בגין כל יום שבו אתה עובד שעות נוספות . מכל 9 או 8 שעות תלוי במידה ואת העובד ימי שישי או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה- זהות הנתבעיםבפנייה לבג"צ
ללא
16/11/13
על החלטת האזורי שאינה פסק דין לקיים מיידית דיון הוכחות מבלי להכריע קודם בטענות סף המגדירות את גדר הדיון, הוגשה בר"ע לבית הדין הארצי, על מנת שהארצי יכריע בטענות הסף לגופם טרם ההוכחות, כאשר הארצי דחה את הערעור.(באמצעות החלטה שנפלו בה טעויות משפטיות מהותיות, אשר עומדות בקריטריונים הנדרשים להתערבות בג"צ).
שאלתי היא:
ברצוני לפנות לבג"צ במטרה לגרום לכך שדיון הוכחות יבוטל, ושהבר"ע תוחזר לבית הדין הארצי על מנת שיכריע בטענות שבבר"ע לגופם. אלא שאיני בטוחה כנגד מי להגיש את העתירה , האם רק כנגד בית הדין הארצי?
האם כנגד בית הדין האזורי +הארצי?
האם כנגד הנתבעת שהיא קרן פנסיה +האזורי+הארצי?
שאלתי היא:
ברצוני לפנות לבג"צ במטרה לגרום לכך שדיון הוכחות יבוטל, ושהבר"ע תוחזר לבית הדין הארצי על מנת שיכריע בטענות שבבר"ע לגופם. אלא שאיני בטוחה כנגד מי להגיש את העתירה , האם רק כנגד בית הדין הארצי?
האם כנגד בית הדין האזורי +הארצי?
האם כנגד הנתבעת שהיא קרן פנסיה +האזורי+הארצי?
זהות הנתבעים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
עליך להגיש את העתירה כנגד בעלי הדין בהליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
יבגני
16/11/13
שלום. אמא שלי עובדת עוזרת בית 4 שנים.
האם היא מתפטרת בעצמה היא תקבל פיצועים.
שמעתי שיש חוק חדש שאם מתפטרים או מפטרים אותך מקבלים פיצועים .אם כן תן לי לינק בבקשה.
תודה מראש
האם היא מתפטרת בעצמה היא תקבל פיצועים.
שמעתי שיש חוק חדש שאם מתפטרים או מפטרים אותך מקבלים פיצועים .אם כן תן לי לינק בבקשה.
תודה מראש
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
אין חוק כזה. אם היא מתפטרת אז היא זכאית לרכיב הפיצויים בקופת הפנסיה שלה שהופרש לפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
יעל
16/11/13
אני מתחילה לעבוד לאחר שהתפטרתי ,אני הולכת להתלמדות שבועיים בחנות אחרת ואח"כ מתחילה לעבוד בחנות שאני יעבוד קבוע.
1) לא סגרתי על תשלום של התלמדות (רק אמרו ששלושה חודשים אני ירוויח גלובלי כך וכך ואחרי שלושה חודשים זה יעלה)
האם לפי חוק חייבים לשלם לי על ה שבועיים התלמדות.
2)אם מיד לאחר שעזבתי עבודה (אולי הפסקה של יום יומיים בין העבודה הישנה לחדשה) מפטרים עובד אחרי שבועיים שהיה בהתלמדות האם מגיע לעובד מכתב פיטורין?
1) לא סגרתי על תשלום של התלמדות (רק אמרו ששלושה חודשים אני ירוויח גלובלי כך וכך ואחרי שלושה חודשים זה יעלה)
האם לפי חוק חייבים לשלם לי על ה שבועיים התלמדות.
2)אם מיד לאחר שעזבתי עבודה (אולי הפסקה של יום יומיים בין העבודה הישנה לחדשה) מפטרים עובד אחרי שבועיים שהיה בהתלמדות האם מגיע לעובד מכתב פיטורין?
עבוןדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
1. חייבים לשלם עבור התלמדות בכל מקרה
2. ברגע שמפטרים יש לתת מכתב
2. ברגע שמפטרים יש לתת מכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אורן
16/11/13
שלום,
אני עובד במקום עבודה כבר חודשיים וחצי. לאחרונה החלטתי שאני מעוניין להתפטר ממקום העבודה. ברצוני לשאול כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרותי והאם הם מחויבים לשלם לי על זמן ההכשרות שעשיתי בחודש שעבר על אף שאני מתפטר?
בנוסף, רציתי לשאול האם למעסיקים יש זכות להזמין אותי לשיחת שימוע לאחר שהודעתי כי אני מתפטר?
תודה מראש!
אני עובד במקום עבודה כבר חודשיים וחצי. לאחרונה החלטתי שאני מעוניין להתפטר ממקום העבודה. ברצוני לשאול כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרותי והאם הם מחויבים לשלם לי על זמן ההכשרות שעשיתי בחודש שעבר על אף שאני מתפטר?
בנוסף, רציתי לשאול האם למעסיקים יש זכות להזמין אותי לשיחת שימוע לאחר שהודעתי כי אני מתפטר?
תודה מראש!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
עליך לתת הודעה מראש של יומיים אלא אם החוזה קובע אחרת לגבי זמן ההכשרות עליהם לשלך לך אלא אם ישנו קנס כלשהו בחוזה גם זאת יש לבחון ולגבי שיחת שימוע אין כל סיבה לזמן אותך לאחר שהודעת כי אתה מתפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס בזמן חופשת לידה
עמיתה
16/11/13
אני עובדת חברה שנמצאת כיום בחופשת לידה (5 חודשים). קיבלתי הודעה שכל עובדי החברה יקבלו בונוס כהטבה לעובדים (לא בונוס עבור תפוקת עבודה), האם אני זכאית לקבל בונוס?
בונוס בזמן חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
יש לבחון את תנאי הבונוס וכן את הנוהג בחברה על פניו אין סיבה שלא אך שוב יש לבחון זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי הסכם עבודה
רועי
16/11/13
שלום, יש לי כמה שאלות לגבי הסכם עבודה שחתמתי עליו ולדעתי הוא לא הוגן ולא חוקי.
בהסכם עבודה המעסיק סיכם איתי על תעריך לשעה שכולל בתוכו את הנסיעות ( כי החשבון שלו היה תעריך מסוים לשעה + 5 ש"ח נוספים שלאחר 7 שעות זה מכסה את מה שהוא חייב על פי חוק לשלם שזה 25 ש"ח ליום).
העניין הוא כזה שהעלות היומית שלי על נסיעות למקום הזה היא 50-60 ש"ח בערך ולכן זה דבר שאינו הוגן וגם הבנתי שזה לא חוקי לחשב נסיעות כך , כי נסיעות חייב להיות בסעיף נפרד שפטור ממס.
האם יש חוק שאם זמן הנסיעה לעבודה הוא גבוה כמו למשל במקרה שלי (שעה ) המעסיק צריך לשלם לי על שעה זו?
אני יודע שבהתחלה הסכמתי לחתום על ההסכם הזה כי באותו הזמן עשיתי טעות אך הזמן המוגדר להסכם הזה הסתיים ואני עובד 5 חודשים אך לפי ההסכם המעסיק כתב שאני צריך להודיע לו שבועיים מראש אם אני עוזב, האם לפי חוק אני חייב בהתראה כזו אם הוותק שלי נמוך משנה?
בהסכם עבודה המעסיק סיכם איתי על תעריך לשעה שכולל בתוכו את הנסיעות ( כי החשבון שלו היה תעריך מסוים לשעה + 5 ש"ח נוספים שלאחר 7 שעות זה מכסה את מה שהוא חייב על פי חוק לשלם שזה 25 ש"ח ליום).
העניין הוא כזה שהעלות היומית שלי על נסיעות למקום הזה היא 50-60 ש"ח בערך ולכן זה דבר שאינו הוגן וגם הבנתי שזה לא חוקי לחשב נסיעות כך , כי נסיעות חייב להיות בסעיף נפרד שפטור ממס.
האם יש חוק שאם זמן הנסיעה לעבודה הוא גבוה כמו למשל במקרה שלי (שעה ) המעסיק צריך לשלם לי על שעה זו?
אני יודע שבהתחלה הסכמתי לחתום על ההסכם הזה כי באותו הזמן עשיתי טעות אך הזמן המוגדר להסכם הזה הסתיים ואני עובד 5 חודשים אך לפי ההסכם המעסיק כתב שאני צריך להודיע לו שבועיים מראש אם אני עוזב, האם לפי חוק אני חייב בהתראה כזו אם הוותק שלי נמוך משנה?
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
המסעיק לא צריך לשלם על זמן הנסיעה והסכום ליום המקסימאלי בגין נסיעה הוא כ- 25 ש"ח.
לגבי הודעה מוקדמת אם זה הדדי אז אכן על פניו עליך לתת תקופה זו אם לא וזה חד צדדי אז יש לתת לפי החוק
לגבי הודעה מוקדמת אם זה הדדי אז אכן על פניו עליך לתת תקופה זו אם לא וזה חד צדדי אז יש לתת לפי החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שעות העבודה בפועל לפי משרה שונות משעות בפועל כעובדת שעתית
קרן
16/11/13
שלום, הועברתי במקום עבודתי לעבודה "לפי משרה" בחצי משרה. נאמר לי שאעבוד 20 שעות שבועיות - 80 שעות בחודש. לפני כן, עבדתי לפי שעות, עבדתי 90 שעות בחודש. האם זה הרעת תנאים. האם זה אומר שהמשכורת שלי תהייה קטנה יותר? תודה.
שעות עבודה- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
אני בטח שלא יודעת לענות אם המשכורת תהי קטנה יותר זאת עלייך לבחון למול המעסיק אם את עובדת פחות שעוחת באותם תנאים אז בטח שאין פה הרעה אם השכר שלך נפגע אז על פנהיו יש פה הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלה לעבודה בגלל גיל
עדני יצחק
15/11/13
שלום רב
אני מהנדס הי טק בן 44 הרבה פעמים שאני מגיע לראיונות מקצועיים בסיכום הראיון אומר לי המראיין 'בטוח נדבר איתך!'.
אני אכן מראה הרבה ידע וניסיון. כעבור זמן אני מקבל תגובה שלילית. וכשאני שואל את הסיבה ועוד אומר שהמראיין אמר שידברו איתי אני מקבל תשובה סתומה כמו: 'משהו שעלה בראיון' ללא סיבה ספציפית. הסיפור הזה חזר לא מעט פעמים. אני חייב לציין שאני נראה צעיר ולכן בראיון אני מצליח להסתיר את הגיל.
בהנחה שהסיבה היא באמת גיל או סיבה לא חוקית אחרת האם יש דרך לחייב את החברה לפחות לתת תשובה. גם אם יש לי הקלטה של הראיון?
אני מהנדס הי טק בן 44 הרבה פעמים שאני מגיע לראיונות מקצועיים בסיכום הראיון אומר לי המראיין 'בטוח נדבר איתך!'.
אני אכן מראה הרבה ידע וניסיון. כעבור זמן אני מקבל תגובה שלילית. וכשאני שואל את הסיבה ועוד אומר שהמראיין אמר שידברו איתי אני מקבל תשובה סתומה כמו: 'משהו שעלה בראיון' ללא סיבה ספציפית. הסיפור הזה חזר לא מעט פעמים. אני חייב לציין שאני נראה צעיר ולכן בראיון אני מצליח להסתיר את הגיל.
בהנחה שהסיבה היא באמת גיל או סיבה לא חוקית אחרת האם יש דרך לחייב את החברה לפחות לתת תשובה. גם אם יש לי הקלטה של הראיון?
אי קבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ברמה העקרונית עליך להרים אתראשית הראיה ואז על החברה להראות כי יש סיבה אחרת שהיא לא גיל אתה יכול לנסות ולהתעקש לקבל תשובה אף אלא אפ תהיה הקלאטה חד משמעית לענין הגיל או ראיון שיגידו לך שאתה מתקבל ואז שלא אז יהיה קשה להוכיח זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר אימות
ללא
15/11/13
הרקע:
אני מייצג בן משפחה שאינו יכול לטפל בענייניו בהליך בבית הדין האזורי לעבודה (מבחינת הכתבים שאני מכין בהליך , בן המשפחה נותן הסכמתו לכתבים וחותם ליד חתימתי כי הוא מסכים) . על החלטה שאינה פס"ד בהליך הוגשה על ידי בהסכמת בן המשפחה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי שנדחתה ע"י הארצי.
השאלה:
אני מעוניין להגיש עתירה לבג"צ על מנת שיבטל את החלטת הארצי, (אני הכנתי את העתירה וחתום עליה ובן המשפחה מסר הסכמתו וחתם שהוא מסכים) וממה שבררתי לפניה לבג"צ צריך לצרף תצהיר אימות. רציתי לוודא (שאין פרוצדורה אחרת בעניין תצהירים) ושאני הוא זה שצריך לחתום גם על תצהיר האימות , כאשר בן משפחתי ייתן בחתימה את הסכמתו.
אני מייצג בן משפחה שאינו יכול לטפל בענייניו בהליך בבית הדין האזורי לעבודה (מבחינת הכתבים שאני מכין בהליך , בן המשפחה נותן הסכמתו לכתבים וחותם ליד חתימתי כי הוא מסכים) . על החלטה שאינה פס"ד בהליך הוגשה על ידי בהסכמת בן המשפחה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי שנדחתה ע"י הארצי.
השאלה:
אני מעוניין להגיש עתירה לבג"צ על מנת שיבטל את החלטת הארצי, (אני הכנתי את העתירה וחתום עליה ובן המשפחה מסר הסכמתו וחתם שהוא מסכים) וממה שבררתי לפניה לבג"צ צריך לצרף תצהיר אימות. רציתי לוודא (שאין פרוצדורה אחרת בעניין תצהירים) ושאני הוא זה שצריך לחתום גם על תצהיר האימות , כאשר בן משפחתי ייתן בחתימה את הסכמתו.
תצהיר אימות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
מי שצריך לתת את התצהיר הוא המבקש . ממה שאני מבינה בעל הדין המבקש הוא לא אתה ולכן התצהיר צריך להיות שלו ולא שלך. אתה אם אתה לא עו"ד לא ברור איך יכול לייצג אותו אך זה עניין אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר אימות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
16/11/13
מי שצריך לתת את התצהיר הוא המבקש . ממה שאני מבינה בעל הדין המבקש הוא לא אתה ולכן התצהיר צריך להיות שלו ולא שלך. אתה אם אתה לא עו"ד לא ברור איך יכול לייצג אותו אך זה עניין אחר
שיטת תשלום לעו״ד על תביעת הלנת שכר
מורן
15/11/13
הי.
אבא שלי תובע את המעביד שלו על אי תשלום שכר, על סך כ150 אלף ש״ח.
הוא לקח עורכי דין שגובים ממנו תשלום שעתי.
לי זה נראה תמוהה ולא חכם.
האם יכול להיות שהוא יפסיד, או שהוא מוציא עוד כסף עוד לפני שקיבל את מה שמגיע לו..
יש לכם דעה בעניין? אשמח לתובנות בנושא מאחר ולי הוא לא מקשיב
הרבה תודה.
אבא שלי תובע את המעביד שלו על אי תשלום שכר, על סך כ150 אלף ש״ח.
הוא לקח עורכי דין שגובים ממנו תשלום שעתי.
לי זה נראה תמוהה ולא חכם.
האם יכול להיות שהוא יפסיד, או שהוא מוציא עוד כסף עוד לפני שקיבל את מה שמגיע לו..
יש לכם דעה בעניין? אשמח לתובנות בנושא מאחר ולי הוא לא מקשיב
הרבה תודה.
שיטת תשלום לעו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
כל עו"ד פועל בדרך אחרת יש לבחון היטב את הסכם שכה"ט של אביל, ישנם עורכי דין רבים שעובדחם לפי שעות עבודה אני באופן אישי ממליצה לקבוע שכר מינימום ומקסימום אך כל עו"ד עובד לפי שיטותיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש והבראה
הלנה
15/11/13
צהריים טובים !
האם נכון הוא שאם יש יחס בין עובד/מעסיק , ניתן לבקש 7 שנים אחורה לחופש והבראה .
תודה וסוף שבוע נעים .
האם נכון הוא שאם יש יחס בין עובד/מעסיק , ניתן לבקש 7 שנים אחורה לחופש והבראה .
תודה וסוף שבוע נעים .
חופ שוהבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
חופש לא ניתן רק 3 שנים אלא אם תלוש השכר מציין צבירה של ימים שאז ניתן לתבוע לפי התלוש. הבראה כל עוד יש יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע 7 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם פגוע נפש קל יכול לעבוד בשמירה ללא נשק
יונתן
15/11/13
בוקר טוב עו"ד נכבד!
אני לא בטוח האם זה המקום הנכון .
בכל זאת אשמח מאוד אם תעזור לי לדעת
האם אדם ללא עבר פלילי ,אך מאובחן בסכיזופרניה ,אשר היה מאושפז פעם אחת בחייו לפני מספר שנים ונמצא במצב יציב לגמריי ! יכול לעבוד כבודק בטחוני לא חמוש ! ?
עד לפני שנת 2010 כל מי שרצה לשמור ללא נשק היה יכול היום פשוט דורשים אישורים וקורסים .
אודה לך מראש על תשובתך
שבת שלום
יוני
אני לא בטוח האם זה המקום הנכון .
בכל זאת אשמח מאוד אם תעזור לי לדעת
האם אדם ללא עבר פלילי ,אך מאובחן בסכיזופרניה ,אשר היה מאושפז פעם אחת בחייו לפני מספר שנים ונמצא במצב יציב לגמריי ! יכול לעבוד כבודק בטחוני לא חמוש ! ?
עד לפני שנת 2010 כל מי שרצה לשמור ללא נשק היה יכול היום פשוט דורשים אישורים וקורסים .
אודה לך מראש על תשובתך
שבת שלום
יוני
פגוע נפש בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
זה תלוי מאוד איפה ובאיזה תפקיד וכן מהם תנאטי המקום המצב הרפואי ואישור שנותנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבירת רגל לפני לידה
נועה
15/11/13
שברתי את הרגל מחוץ לעבודה בחודש שביעי להריוני ואני מגובסת חודשיים. 1. האם מגיעים לי ימי מחלה וכמה 2. איך אוכל לקבל חופשת לידה מהביטוח הלאומי מאחר ולא עבדתי בחודשיים האחרונים וכנראה כבר גם לא אחזור לעבודה כיון שאני מתקרבת ללידה והרגל תצטרך עדיין פיזיותרפיה וכו'
שבירת רגל לפני הלידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
אם לא מדובר בתאונת עבודה וזאת יש לבחון לעומק אז ככל ויש לזכותך ימ ימחלה אז את זכאית לתשלום בגינם לגסבי דמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
יעלה
15/11/13
הודעתי בכתב במקום עבודתי על עזיבת מקום העבודה (במכתב לא כתבתי זמן שאני נותנת).
אח"כ דברים לא ככ הסתדרו לי ואמרתי שיכול להיות שאני ישאר אמרו שבסדר שאני יודיע תשובה.
אני עובדת שם שנתיים מה קורה אם באמת אני ממשיכה שם האם מכתב ההתפטרות יגרום לכך שאני מתחילה כעובדת חדשה במידה ואשאר או שאם לא עזבתי למרות המכתב התפטרות אז אני נשארת עובדת ותיקה (שנתיים).
האם כדאי לכתוב להם מכתב כלשהו על כך שסוכם שאשאר בחברה או שלא צריך מכתב. אני פשוט לא רוצה לאבד את הזכויות שאני עובדת שנתיים כי לדוגמא עם מפטרים עוד חודשיים אני יהייה זכאית לפיצויי פיטורין ולא יאבד זאת.
הסבר מפורטבבקשה תודה.
אח"כ דברים לא ככ הסתדרו לי ואמרתי שיכול להיות שאני ישאר אמרו שבסדר שאני יודיע תשובה.
אני עובדת שם שנתיים מה קורה אם באמת אני ממשיכה שם האם מכתב ההתפטרות יגרום לכך שאני מתחילה כעובדת חדשה במידה ואשאר או שאם לא עזבתי למרות המכתב התפטרות אז אני נשארת עובדת ותיקה (שנתיים).
האם כדאי לכתוב להם מכתב כלשהו על כך שסוכם שאשאר בחברה או שלא צריך מכתב. אני פשוט לא רוצה לאבד את הזכויות שאני עובדת שנתיים כי לדוגמא עם מפטרים עוד חודשיים אני יהייה זכאית לפיצויי פיטורין ולא יאבד זאת.
הסבר מפורטבבקשה תודה.
מכתב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ראשית כל עוד אין הפסקה של מעל לחצי שנה בכל מקרה הותק נמשך .
אם את חוזרת בך מהתפטרותך עליך להודיע להם בכתב וזכותם גם לא להסכים לכך אך אם הם מסכימים אז הותק שלך ממשיך לכל דבר
אם את חוזרת בך מהתפטרותך עליך להודיע להם בכתב וזכותם גם לא להסכים לכך אך אם הם מסכימים אז הותק שלך ממשיך לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות דחופות
אבי
15/11/13
שלום,
א. אם אני יוצא ליום חופש בעבודה, האם המעסיק משלם לי על יום החופש שהוא מוריד לי?
ב. כמה זמן על המעסיק לשמור תלושי שכר?
ג. עבדתי משנת 2003 ולא קיבלתי תלושים אף פעם...מה הדין על מעסיק שלא הוציא תלושי שכר?
תודה
א. אם אני יוצא ליום חופש בעבודה, האם המעסיק משלם לי על יום החופש שהוא מוריד לי?
ב. כמה זמן על המעסיק לשמור תלושי שכר?
ג. עבדתי משנת 2003 ולא קיבלתי תלושים אף פעם...מה הדין על מעסיק שלא הוציא תלושי שכר?
תודה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
א. בוודאי כל עוד יש לזכותך ימי חופשה
ב. 7 שנים
ג. ראשית זו עבירה פלילית וניתן לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה מעבר לכך שזו גם עבירה על חוק הגנת השכר
ב. 7 שנים
ג. ראשית זו עבירה פלילית וניתן לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה מעבר לכך שזו גם עבירה על חוק הגנת השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
ביני
15/11/13
אני עוזבת מקום עבודה ויום אחרי מתחילה מקום עבודה חדש אני לא בטוחה שמבחינת שעות מקום העבודה יסתדר לי(זה מורכב)אני מתכוונת שאם למרות שאמרו לי מראש שאם אני לא יהייה גמישה זה לא ילך.
אני רוצה לנסות בכל זאת -כי במילים אחרות הוא אמר שאם אני יהייה טובה ....והכל תלוי.
בקיצור אני לוקחת פה סיכון שאם אני יתחיל (זה קורס של שבועיים אח"כ אני ידע אם הוא יתגמש איתי על שעות או לא)
השאלה שלי:
אם הוא לא יסכים להתגמש איתי בשעות האם אחרי שבועיים אני יגיד לו זו החלטה שלך חשבתי שתתגמש בשעות .
1. האם הוא יסכים לתת לי מכתב פיטורין (או שיש למעסיקים בעיה כלשהי עם זה)?
2. *אני מזכירה שאני יעבוד רק שבועיים מיד לאחר שעזבתי מקום עבודה של שנתיים,אם יתן לי מכתב פיטורין אהייה זכאית לדמי אבטלה?
אני רוצה לנסות בכל זאת -כי במילים אחרות הוא אמר שאם אני יהייה טובה ....והכל תלוי.
בקיצור אני לוקחת פה סיכון שאם אני יתחיל (זה קורס של שבועיים אח"כ אני ידע אם הוא יתגמש איתי על שעות או לא)
השאלה שלי:
אם הוא לא יסכים להתגמש איתי בשעות האם אחרי שבועיים אני יגיד לו זו החלטה שלך חשבתי שתתגמש בשעות .
1. האם הוא יסכים לתת לי מכתב פיטורין (או שיש למעסיקים בעיה כלשהי עם זה)?
2. *אני מזכירה שאני יעבוד רק שבועיים מיד לאחר שעזבתי מקום עבודה של שנתיים,אם יתן לי מכתב פיטורין אהייה זכאית לדמי אבטלה?
גמישות
שיר ורד
17/11/13
1. אם דרישותיו של המעסיק מבחינת שעות העבודה הן במסגרת החוק (כלומר עד 43 שעות עבודה רגילות בשבוע ולכל היותר 15 שעות נוספות בשבוע) ואת לא תסכימי לכך עלייך להגיש את התפטרותך. אין חובה על המעסיק לפטרך.
2. פני לפורום ביטוח לאומי
2. פני לפורום ביטוח לאומי
התפטרות או פיטורים?
מור
15/11/13
אני עובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים. לאחר שנכנס מנהל חדש לתפקיד הוא דרש ממני להחליף את יום עבודתי הקבוע ליום שאינו מתאים לי מסיבות אישיות. לאחר שלא הסכמתי רמז כי במידה ולא אסכים אצטרך לעזוב את העבודה. האם מותר לו לדרוש דבר כזה? האם במצב כזה זה נחשב להתפטרות או פיטורים? במידה וזה נחשב להתפטרות- האם אני יכולה לטעון להרעה בתנאים? (מדובר ביום עבודה שידוע כבעייתי ואף עובד אינו מוכן לעבוד בו). אשמח מאוד לתשובה
התפטרות או פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ככל ואת מבחינתך מוכנה להמשיך לעבוד ביום הקבוע והוא אינו מוכן אז ברמה העקרונית הוא מפטר אותך ככל והוא לא מוכן לפטר ודורש כי תעבדי ביום אחר זכותך להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב למעסיק והזדמנות לאפשר לו לחזור בו מההרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
16/11/13
את מתפטרת אז אין סיבה עקרונית שיתן לך מכתב אם יסכים או לא זה תלוי בו לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
הרעת תנאים ופיצויי פיטורים
ilan
15/11/13
אני סטודנט העובד כמדריך במכללה מהגדולות בארץ במשך השנה האחרונה. במשך שלושת החודשים האחרונים המכללה אינה מספקת לי עבודה ולא תספק בעתיד הנראה לעין (לפחות חודשיים). החוזה עליו אני חתום הוא דיי דרקוני ומציין כי אני חייב להודיע 4 חודשים מראש על התפטרות והם אינם מחויבים לספק לי עבודה כלל. בנוסף החוזה הוא לתקופה בלתי קצובה. האם מצב זה נחשב כהרעת תנאים? האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
על פניו נראה שכן אך יש לבחון את החוזה שלך לעומק כדי לדעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני תום לב
ללא
15/11/13
דיני תום לב- האם יש כזה דבר?
האם עיקרון תום הלב ועיקרון שחוטא לא ייצא נשכר מהווים חלק מעיקרי הצדק?
האם עיקרון תום הלב ועיקרון שחוטא לא ייצא נשכר מהווים חלק מעיקרי הצדק?
תום לב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
בוודאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גביית פס"ד שכ"ע במסגרת פשר,לאחר שהחברה נמחקה.
אבי
14/11/13
קיבלתי פסד לטובתי בעניין פיצויים ושכ"ע, לפני מס' שנים לחברה שבה עבדתי לא היו נכסים או כספים ולא גביתי את הכספים המגיעים לי , נאמר לי שאני יכול להגיש בקשה במסגרת פשר לביטוח הלאומי ע"מ לשלם לי שכ"ע ופיצויים בגובה מסויים, ובזמנו נאמר לי כי עליי להגיש בקשת פרוק של החברה, בנתיים אני לא עשיתי דבר , ומברור נוסף התברר לי כי החברה נמחקה ברשם החברות . מה עליי לעשות כעת, האם הפרוש של נמחקה הוא כמו פרוק? ואני יכול לגשת לביטוח הלאומי ולתבוע את הפיצויים והשכר ?
גביחת פס"S- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
לא. יש לבחון איך נמחקה ומה הסיבה ואז ניתן לדעת וכן אם היה הליך פירוק ייתכן ותביעתך כבר התיישנה שכן ישנת ולא פעלת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית: האם אופן ההעסקה שלי הינו חוקי?
חדש בתחום!
14/11/13
שלום רב,
לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת.
השכר אותו אני מקבל הינו כ6 אלף ש"ח גלובלי בחודש.
יש לי מספר שאלות:
תחילה לא חתמי על שום חוזה כאשר הגעתי לחברה, הדבר היחיד שנאמר לי וזה היה בשיחת טלפון כי השכר הינו כפי שציינתי ברוטו, לא נאמרה מילה על כך שהוא גלובלי.
אני אינני מקבל שכר עבור שעות נוספות וזאת למרות שעבדתי מספר רב של שעות נוספות בכל חודש, ראיתי בעבודה הזדמנות להתקדם מקצועית והובטח לי כמו כן גם קידום כלכלי ולכן למרות השכר הנמוך ביחס למקובל בעבודה בה אני עובד נשארתי...
האם זה חוקי לא לקבל תשלום עבור שעות נוספות?
בעבודה שלי ישנו מעקב אחרי שעות עבודה מרגע הכניסה עד לרגע היציאה...
אני שוב מציין כי מעולם לא חתמתי על חוזה ומעולם לא צויין בפניי שהמשכורת הינה גלובלית (המשכתי מרצוני מהסיבות שציינתי למעלה)
חשובה לי מאוד העזרה שלכם
תודה...
לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת.
השכר אותו אני מקבל הינו כ6 אלף ש"ח גלובלי בחודש.
יש לי מספר שאלות:
תחילה לא חתמי על שום חוזה כאשר הגעתי לחברה, הדבר היחיד שנאמר לי וזה היה בשיחת טלפון כי השכר הינו כפי שציינתי ברוטו, לא נאמרה מילה על כך שהוא גלובלי.
אני אינני מקבל שכר עבור שעות נוספות וזאת למרות שעבדתי מספר רב של שעות נוספות בכל חודש, ראיתי בעבודה הזדמנות להתקדם מקצועית והובטח לי כמו כן גם קידום כלכלי ולכן למרות השכר הנמוך ביחס למקובל בעבודה בה אני עובד נשארתי...
האם זה חוקי לא לקבל תשלום עבור שעות נוספות?
בעבודה שלי ישנו מעקב אחרי שעות עבודה מרגע הכניסה עד לרגע היציאה...
אני שוב מציין כי מעולם לא חתמתי על חוזה ומעולם לא צויין בפניי שהמשכורת הינה גלובלית (המשכתי מרצוני מהסיבות שציינתי למעלה)
חשובה לי מאוד העזרה שלכם
תודה...
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ראשית ישנה חובה לאחר חודש על המעסיק לתת לעובד הודעה על תנאי העסקה הכוללת את כל תנאי העסקתו שנית כל עוד אתה לא נתת הסכמתך לשעות נסופות גלובליות ואין הגדרה של כך בחוזה ובתלוש השכר והשעות הנוספות נעשות באישור עליך לקבל שכר בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
