פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שלילת פיצויים
לילך
09/01/14
שלום. האם יש זכות למעסיקה לשלול ממני קבלת פיצויים במידה ומחליטה לפטר אותי מסיבה שסרבתי להגדיל את המשרה? עובדת כשנה וחצי.
שלילת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות כוננות
אלכס
09/01/14
ערב טוב,אני עובדת במשרה מלאה 9 שעות'5 ימים בשבוע. 2-3 פעמים בשבוע בנוסף לשעות' עבודה במשרד אני גם עובדת מהבית (כוננות לתקלות בשטח) האם ישנו חוק המפרט תשלום עבור שעות כוננות. אשמח לתגובתכם המהירה. תודה
שעות כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
לא. אין חוק שכזה. ישנה פסיקה שקובעת שאם אכן מדובר כוננות אמת שמגבילה אותך מפעילות בגינה ושאת זמינה לעבודה ומחויבת לה עליך להיות מתוגמלת בגינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה רטרואקטיבית לקרן לא פעילה
אני
08/01/14
שלום, יש לי קרן פנסיה שלא הופרש אליה כשנתיים, האם כיום במקום העבודה החדש צריכים להפריש לי לאחר שלושה חודשים מהחודש הרביעי או רטרואקטיבית מהחודש הראשון? תודה :)))
הפרשה לקרן פנסיה לא פעילה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
אם קרן הפנסיה אינה פעילה, על המעסיק להתחיל להפריש לאחר 6 חודשי עבודה ולא לאחר 3 חודשי עבודה. זאת בהנחה שאין הסדר מיטיב אחר בהכם אישי/הסכם קיבוצי או צו הרחבה אשר חלים על הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בתלוש שכר
איגור
08/01/14
שלום
בתלוש שכר האחרון (של חודש דצמבר 2013) שמתי לב לטעות שמופיעה בתלושים של דצמבר ונובמבר.
המעסיק במקום להפריש לקרן השתלמות הוסיף את הסכום ההפרשה לברוטו. כתוצאה מזה קיבלתי את הכסף בנטו לאחר שהורידו לי מהסכום מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות.
פניתי לחשב שכר בחברה וקיבלתי תשובה מאוד תמוהה. אמרו לי שנפלה טעות אבל לא ניתן לתקן אותה כי שנת מס נסגרה.
לא יתכן שלא ניתן לתקן טעות בתלוש שכר.
מה אפשר לעשות?
בתלוש שכר האחרון (של חודש דצמבר 2013) שמתי לב לטעות שמופיעה בתלושים של דצמבר ונובמבר.
המעסיק במקום להפריש לקרן השתלמות הוסיף את הסכום ההפרשה לברוטו. כתוצאה מזה קיבלתי את הכסף בנטו לאחר שהורידו לי מהסכום מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות.
פניתי לחשב שכר בחברה וקיבלתי תשובה מאוד תמוהה. אמרו לי שנפלה טעות אבל לא ניתן לתקן אותה כי שנת מס נסגרה.
לא יתכן שלא ניתן לתקן טעות בתלוש שכר.
מה אפשר לעשות?
טעות בתלוש שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
נכון שניתן לתקן תלושים אך מאחר ושנת המס נגמרה, אך אכן לא ניתן לבצע הפרשות לקרן ההשתלמות עבור שנת 2013 לאחר שהסתיימה מטעמים מיסויים. הפתרון- הורה למעסיק לנכות משכרך הקרוב את הסכום שהיה עליו להעביר לקרן ההשתלמות ולהעביר לקרן ההשתלמות סכום גבוה יותר שיכסה את החודשים בגינם לא הועברו הכספים לקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום העבודה 28-30 ק"מ מהרגיל
טלי
08/01/14
שלום, אני עובדת בחברה מזה 3 שנים מרחק נסיעה מהבית כ 5-7 דקות מ8:00-16:00 . העסק עובר למקום מרוחק מביתי בין 28-30 ק"מ , דבר שמקשה עליי להגיע ומשבש לי את כל ההתנהלות של הבוקר עם הילדים הקטנים שאותם עליי לקחת למוסדות כפי שהורגלתי עד היום. פניתי למעסיק אך זה טען כי יעשה עימי טוב ויתן לי את הפיצויים אך לא מכתב פיטורין.
האם זוהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה? הזמן והמרחק שהשתנו האם מהווים דין פיטורין או דין התפטרות?
אשמח לתשובה בהקדם
האם זוהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה? הזמן והמרחק שהשתנו האם מהווים דין פיטורין או דין התפטרות?
אשמח לתשובה בהקדם
העתק מקום העבודה ב- 30 ק"מ
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
ראשית- למעסיק הזכות להעביר את מקום העבודה ופעולה זו אינה מהווה אקט של פיטורים. הפסיקה הכירה במעבר של 30 ק"מ כמעבר שאינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה המצדיק מתן פיצויי פיטורים למתפטר כשלעצמו. יחד עם זאת בהחלט ייתכן שבנסיבות האישיות שלך המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה ובמקרה כזה אכן תוכלי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים. המלצתי- פני לקבל ייעוץ פרטני אצל עו"ד לבדיקת זכאותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיית חובה+דיווח שכר+נסיעות
אוריאל
08/01/14
היי
יש לי מספר שאלות:
1. התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי בגיל 20. כיום אני בן 23.
לפי החוק המעסיק צריך לשלם לקרן פנסיה מגיל 21.
האם הוא צריך לשלם לי בדיוק מגיל 21 או כחצי שנה מגיל 21 כלומר מגיל 21.5? מכיון שלפי החוק צריך לחכות חצי שנה (ממתי סופרים את החצי שנה? מתחילת העבודה או מגיל 21?)
2. המעסיק מדווח על שכר נמוך יותר ממה שאני מרוויח.
האם מדובר בהעלמת מס? האם במידה וכן אני אשם בכך?
3. נסיעות- מעסיק לא משלם נסיעות אך מידי תקופה מדווח בתלוש השכר כי שילם לי נסיעות עבור 5 חודשים (5 חופשי חודשי)
א. האם מחוייב בתשלום נסיעות לפי חוק?
ב. האם עצם הדיווח על כך ששילם נסיעות למרות שאינו משלם הוא עבירה על החוק?
אודה לעזרתך,
בברכה,
אוריאל.
יש לי מספר שאלות:
1. התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי בגיל 20. כיום אני בן 23.
לפי החוק המעסיק צריך לשלם לקרן פנסיה מגיל 21.
האם הוא צריך לשלם לי בדיוק מגיל 21 או כחצי שנה מגיל 21 כלומר מגיל 21.5? מכיון שלפי החוק צריך לחכות חצי שנה (ממתי סופרים את החצי שנה? מתחילת העבודה או מגיל 21?)
2. המעסיק מדווח על שכר נמוך יותר ממה שאני מרוויח.
האם מדובר בהעלמת מס? האם במידה וכן אני אשם בכך?
3. נסיעות- מעסיק לא משלם נסיעות אך מידי תקופה מדווח בתלוש השכר כי שילם לי נסיעות עבור 5 חודשים (5 חופשי חודשי)
א. האם מחוייב בתשלום נסיעות לפי חוק?
ב. האם עצם הדיווח על כך ששילם נסיעות למרות שאינו משלם הוא עבירה על החוק?
אודה לעזרתך,
בברכה,
אוריאל.
פניית חובה ושאלות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
1. מתחילים לספור מתחילת העבודה וכאשר העובד מגיע לגיל 21, הוא זכאי להפרשות לקרן הפנסיה.
2. אם המעסיק מדווח על שכר נמוך מזה שאתה מקבל, הוא הופך את שניכם לעבריינים מבחינת דיני המס. אמנם החוק מטיל עליו לנכות מס במקור ולהעבירו לרשויות המס, אולם החוב הוא שלך ולא של המעסיק.
3. המעסיק מחויב בתשלום החזר הוצאות נסיעה ככל שבוצעו בפועל. דיווח שאינו דיווח אמת הוא עבירה חמורה על החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אלעד
08/01/14
בתאריך 5.1.14 נערכה לי שיחת פיטורין שבה נאמר לי שבתאריך 31.1.14 אני מסיים את עבודתישאלתי היא כזאתבטופס המכתב רשום התאריך 31.12.13ובפועל השיחת פיטורין נעשה ב5.1.14לפי מיטב ידיעתי אני אמור לקבל חודש התראה מראש..הותק שלי הוא שלוש וחצי שניםהאם תוקף ההודעה מוקדמת של חודש צריך להתחיל מרגע הודעה או מרגע שהמכתב הודפס?בנוסף יום לאחר שפוטרתי המנהל שלי בא אלי ואמר לי שבגלל שאני בקושי עובד הוא דורש שאלך הביתה ולא אגיע לעבודהיש לציין שיש לי אישור מרופא תעסוקתי שאת סוג העבודה שהוא דורש ממני אני לא יכול לעשות.שאלתי אותו אם אקבל שכר על הימים האלה הוא אמר שהוא לא יודע!האם נעשה פה משהו חוקי?אשמח לתשובהאלעד כהן
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
תקופת ההודעה המוקדמת נספרת מרגע מסירת הודעה רשמית בכתב על פיטורייך ולא מהמועד הקבוע על ההודעה. עבור תקופת ההודעה המוקדמת בה ויתר המעסיק על שירותיך עליו לשלם לך שכר מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הזכות לעבודה בישיבה
חנה
08/01/14
שלום רב,
האם יש עילה לתביעה וקבלת פיצויים עבור עבודה יומית חד פעמית בתור דיילת הכוונה באירוע?
העבודה כולה ארכה כ14 שעות, זאת כאשר נאצלתי לעמוד ברצף במשך 6 שעות לפחות במהלכן התבקשנו לצאת ל7 דקות בדיוק של הפסקת אוכל- שגם היא נעשתה בעמידה. יש לציין שבמהלך העמידה הממושכת בקשתי לישיבה במהלך העבודה נענתה בשלילה, כמו כן,ספגתי יחס מזלזל מצד המעסיק- הקנטה מילולית.
אם אכן יש מקום לפיצויים, באיזה סכום לדעתך מדובר?
תודה רבה !
האם יש עילה לתביעה וקבלת פיצויים עבור עבודה יומית חד פעמית בתור דיילת הכוונה באירוע?
העבודה כולה ארכה כ14 שעות, זאת כאשר נאצלתי לעמוד ברצף במשך 6 שעות לפחות במהלכן התבקשנו לצאת ל7 דקות בדיוק של הפסקת אוכל- שגם היא נעשתה בעמידה. יש לציין שבמהלך העמידה הממושכת בקשתי לישיבה במהלך העבודה נענתה בשלילה, כמו כן,ספגתי יחס מזלזל מצד המעסיק- הקנטה מילולית.
אם אכן יש מקום לפיצויים, באיזה סכום לדעתך מדובר?
תודה רבה !
חוק הזכות לעבוד בישיבה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
גם כאשר מדובר בעבודה חד פעמית קיימת לעובד הזכות לעבוד בישיבה. הדבר העיקרי שיש לבחון הוא האם ניתנה לכם האפשרות לשבת או שהעבודה כולה התבצעה בעמידה. אם לא ניתנה אפשרות כזאת, ניתן הלגיש תביעה אזרחית עד לסך של 20,000 ש"ח ואולם רשאי בית הדין לעבודה לפסוק פיצויים לדוגמה בסכום שלא יעלה על 200,000 שקלים חדשים, בהתחשב בחומרת ההפרה או בנסיבותיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חידוד – האם הגיעה לי פנסיה על סכום שניתן ככקבע והוגדר כ"בונוס" ולא בעבודה מכירתית?
מיכל
08/01/14
שלום,
אני עבדתי שלוש שנים בחברה, בשלוש שנים האלה, תמיד היה סכום מסוים שקיבלתי והוגדר כ"בונוס" במסגרת המשכורת שלי, חשוב לציין שלא עבדתי בעבודת שיווק או מכירות, אלא במשרת אמון שלא מקבלים עליה בונוסים על הישגים. הסכום שהייתי מקבלת והוגדר כבונוס נע בין 200-700 אבל הוא היה קבוע, לא בונוס חד-פעמי ולא פעם בכמה חודשים. האם המעסיק היה מחויב לשלם לי זכויות סוצילאיות על סכומי הבונוס?
תודה
אני עבדתי שלוש שנים בחברה, בשלוש שנים האלה, תמיד היה סכום מסוים שקיבלתי והוגדר כ"בונוס" במסגרת המשכורת שלי, חשוב לציין שלא עבדתי בעבודת שיווק או מכירות, אלא במשרת אמון שלא מקבלים עליה בונוסים על הישגים. הסכום שהייתי מקבלת והוגדר כבונוס נע בין 200-700 אבל הוא היה קבוע, לא בונוס חד-פעמי ולא פעם בכמה חודשים. האם המעסיק היה מחויב לשלם לי זכויות סוצילאיות על סכומי הבונוס?
תודה
בונוס קבוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
רק אם הבונוס לא היה מותנה בדבר והיווה הלכה למעשה חלק בלתי נפרד מהשכר (והופרד באופן מלאכותי בלבד), יש לשלם גם בגינו את התנאים הסוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף
איציק
08/01/14
אני עובד בחברת אבטחה כמוקדן כשנתיים, בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה לחצי שנה ומיני' 4 משמרות בשבוע. כעבור החצי שנה ועד היום החוזה לא התעדכן, כבר אחרי חצי שנה ועד היום אני עובד באופן קבוע 6 משמרות בשבוע, בעקבות שינויים בהנהלה, אני מגלה היום ללא ידעתי שהורידו אותי 4 משמרות בשבוע בנוסף לכך המנהלים מודעים למצבי הכלכלי הקשה ולצורך שלי במשמרות, האם יש זכות להנהלה לגרום לי לעוול כזה האם זה לא פגיעה בזכויות העובד?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
אם במהלך השנה וחצי האחרונות סופקה לך באופן קבוע עבודה של 6 משמרות בשבוע, תנאי זה הפך לחלק מתנאי העבודה שלך. הפחתה חד צדדית של משמרות מהווה ללא כל ספק הרעה מוחשית של תנאי ההעסקה שלך ועל כן מהווה פגיעה בזכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה על בונוסים?
מיכל
08/01/14
שלום,
אני עבדתי שלוש שנים בחברה, בשלוש שנים האלה, תמיד היה סכום מסוים שקיבלתי כבונוס במסגרת המשכורת שלי. סכום הבונוס נע בין 200-700 אבל הוא היה קבוע לא בונוס חד-פעמי ולא פעם בכמה חודשים. האם המעסיק היה מחויב לשלם לי זכויות סוצילאיות על סכומי הבונוס?
תודה
אני עבדתי שלוש שנים בחברה, בשלוש שנים האלה, תמיד היה סכום מסוים שקיבלתי כבונוס במסגרת המשכורת שלי. סכום הבונוס נע בין 200-700 אבל הוא היה קבוע לא בונוס חד-פעמי ולא פעם בכמה חודשים. האם המעסיק היה מחויב לשלם לי זכויות סוצילאיות על סכומי הבונוס?
תודה
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
טליה
08/01/14
שלום אני עובד 9 שנים בחברה התחלתי כמתקין עבדתי שנתיים ואז קודמתי למנהל התקנות לעוד שנתיים ולאחר מכן עברתי לתפקיד איש מכירות כבר 5 שנים אני איש מכירות
לפני חודש עזבו כל המתקינים בחברה והמנהל שלי קרא לי ואמר לי שעכשיו אצטרך להיות מתקין
חשוב לציין שאני עובד על יעדים ובונוסים ועכשיו כמתקין אני לא יקבל זאת
האם זה חוקי ?
להעביר אותי ככה ולפגוע לי בשכר
לפני חודש עזבו כל המתקינים בחברה והמנהל שלי קרא לי ואמר לי שעכשיו אצטרך להיות מתקין
חשוב לציין שאני עובד על יעדים ובונוסים ועכשיו כמתקין אני לא יקבל זאת
האם זה חוקי ?
להעביר אותי ככה ולפגוע לי בשכר
שינוי תפקיד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
המעסיק לא יכול לשנות את אופי עבודתך באופן חד צדדי לאחר 5 שנים. מדובר בהחלט על הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עלייך להתריע בפני המעסיק בכתב כי אינך מסכים לשינוי זה בתפקידך וכי המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העסקתך. אם המעסיק לא יפעל לתיקון ההרעה, תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה
סיון
08/01/14
שלום רב.
אני עובדת בעבודתי 10 חודשים (כולל חופשת לידה של 14 שבועות)אני ביום ראשון רוצה לחזור לעבודה.
השבוע הכנסתי את בני למעון שנסגר ברבע לארבע .
התקשרתי שבוע שעבר לעבודתי והודעתי להם על כוונתי לחזור וקיבלתי חיוב.
שלשום הגעתי להביא סידור עבודה (א-בוקר/ ב-בוקר/ג- ערב או פיצול/ ד-בוקר/ ה- בוקר /ו- כל היום)
ימי א ב ד ה אין מי שיאסוף את בני מהמעון וימי ג ו בעלי בחופש אז אמרתי שאני מוכנה לעבוד ערב או מפוצל ויום ו מ-7 עד הסגירה.
אם היתה לי אפשרות אחרת לא היתי מבקשת את השעות האלו
אתמול המנהלת התקשרה והיא אמרה שהיא לא מוכנה לסידור העבודה הזה למרות שהיא ערה למצב.
היא אמרה לי לחשוב ולחזור אליה
אני בעלי שברנו את הראש למציאת פיתרון אך אין
מה לעשות?
אני עובדת בעבודתי 10 חודשים (כולל חופשת לידה של 14 שבועות)אני ביום ראשון רוצה לחזור לעבודה.
השבוע הכנסתי את בני למעון שנסגר ברבע לארבע .
התקשרתי שבוע שעבר לעבודתי והודעתי להם על כוונתי לחזור וקיבלתי חיוב.
שלשום הגעתי להביא סידור עבודה (א-בוקר/ ב-בוקר/ג- ערב או פיצול/ ד-בוקר/ ה- בוקר /ו- כל היום)
ימי א ב ד ה אין מי שיאסוף את בני מהמעון וימי ג ו בעלי בחופש אז אמרתי שאני מוכנה לעבוד ערב או מפוצל ויום ו מ-7 עד הסגירה.
אם היתה לי אפשרות אחרת לא היתי מבקשת את השעות האלו
אתמול המנהלת התקשרה והיא אמרה שהיא לא מוכנה לסידור העבודה הזה למרות שהיא ערה למצב.
היא אמרה לי לחשוב ולחזור אליה
אני בעלי שברנו את הראש למציאת פיתרון אך אין
מה לעשות?
חזרה לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
המעסיק אינו חייב לשנות את שעות עבודתך לאחר חזרתך מחופשת הלידה. את אמורה לחזור לאותה עבודה אותה ביצעת קודם ליציאתך לחופשת הלידה. ייתכן כי הצעתך אינה תואמת את צרכיו של המעסיק. המלצתי- פני למעסיק ונסו למצוא פתרון משותף. אם לא תצליחו- לא ניתן, לצערי, להכריחו לקבלך לעבודה בתנאים שהצעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין חגים
בתיה דרור
08/01/14
ברצוני לדעת האם עובד שהתחיל לעבוד בחגים מגיע לו
תשלום בגינם .
לדוגמא העובד החל לעבוד באוגוסט 2013 כמו שאתם יודעים חודש ספטמבר היו מעט מאוד ימי עבודה הרוב היו חגים
האם אותו עובד זכאי לתשלום מלא בגין אותו חודש ?
כאשר הינו עובד על בסיס חודשי שכר גלובלי
תשלום בגינם .
לדוגמא העובד החל לעבוד באוגוסט 2013 כמו שאתם יודעים חודש ספטמבר היו מעט מאוד ימי עבודה הרוב היו חגים
האם אותו עובד זכאי לתשלום מלא בגין אותו חודש ?
כאשר הינו עובד על בסיס חודשי שכר גלובלי
תשלום בגין חגים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
עובד ששכרו משולם על בסיס חודשי זכאי לקבל שכר מלא עבור חודש בו חלו חגים. ההוראה הקובעת כי הזכאות לתשלום עבור ימי חג חלה רק לאחר 3 חודשים מתייחסת רק לעובד על בסיס שעתי/יומי/אחר שאינו בסיס חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה עובדת לאחר לידה
אלה
08/01/14
שלום,
אני מנהלת גיוס בחברת הייטק
והגיע אלינו מעומדת לראיון שילדה לפני שבועיים
אשר מעוניינת לחזור לשוק העבודה באופן מידי.
לפני הלידה עבדה לא בחברתנו.
האם יש מגבלה להעסיקה?
האם יש מינמום של חופשת לידה שעליה לקחת?
והאם תועסק האם לא יפגעו זכויותיה בביטוח לאומי?
תודה
אלה
אני מנהלת גיוס בחברת הייטק
והגיע אלינו מעומדת לראיון שילדה לפני שבועיים
אשר מעוניינת לחזור לשוק העבודה באופן מידי.
לפני הלידה עבדה לא בחברתנו.
האם יש מגבלה להעסיקה?
האם יש מינמום של חופשת לידה שעליה לקחת?
והאם תועסק האם לא יפגעו זכויותיה בביטוח לאומי?
תודה
אלה
העסקת עובדת לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
עקרונית, אסור למעסיק להעסיק עובדת בתקופת חופשת הלידה שלה. חופשת הלידה היא בת 14 שבועות והעובדת יכולה לותר על יתרת חופשת הלידה שלה רק לאחר 14 שבועות. מבחינת ביטוח לאומי- פנו לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוראת המעסיק לחזור לעבוד בשישי שבת
אביב
08/01/14
שלום,
אני עובדת בבית מלון מזה 3 שנים, בשנתיים הראשונות עבדתי גם בשישי שבת. לפני כשנה ביקשתי ממהעביד להפסיק לעבוד בשבת והוא הסכים. כעת לאחר כשנה הוא דורש ממני שאחזור לעבוד בשבת. האם אני רשאית ללסרב?..
תודה אביב.
אני עובדת בבית מלון מזה 3 שנים, בשנתיים הראשונות עבדתי גם בשישי שבת. לפני כשנה ביקשתי ממהעביד להפסיק לעבוד בשבת והוא הסכים. כעת לאחר כשנה הוא דורש ממני שאחזור לעבוד בשבת. האם אני רשאית ללסרב?..
תודה אביב.
הוראת מעסיק לעבוד בשבת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
לא ניתן להכריח עובד יהודי לעבוד בימי שבת אם הוא אינו מעוניין בכך. את בהחלט רשאית לסרב לעבוד ביום שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות עבודה
רחל
08/01/14
במסגרת עבודתי אני אמורה לייצג בבתי משפט בסוף החודש אני מצרפת את פרוטקול התביעה או כל מסמך שמאשר שהייתי בענייני עבודה אך המעביד שלי מוריד לי את שעות העבודה בתשלום ואינו מוכן לתת לי גם שיש אשורים המעביד מרים כתפיים ואומר שהוא יתן למי שהוא רוצה
אני רוצה לדעת מה לעשות עם מעביד כזה
ואיפה אפשר להתלונן על התנהגות לא ראויה ועל הרעת תנאים
אני רוצה לדעת מה לעשות עם מעביד כזה
ואיפה אפשר להתלונן על התנהגות לא ראויה ועל הרעת תנאים
אי תשלום שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
המעסיק מחויב לבצע רישום של שעות עבודה של כל עובד. הרישום אמור לחסוך את ההתדיינויות בעניין כמות שעות העבודה. אם המעסיק לא פועל כך הוא עובר על הוראות החוק. ניתן להגיש כנגד המעסיק תביעה בבית הדין לעבודה לפיצוי בגין אי תשלום שכר עבודה וכן ניתן להגיש כנגדו תלונה במשרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיוון
אלי
08/01/14
לפני כשלושה חודשים קלטתי עובדת לתפקיד משרדי.
היום הודיע העובדת שבהמלצת רופא נשים שוהה בשמירת הריון.
הופתעתי שמע ההודעה ,היות ובמהלך הראיון לא נמסר מידע אודותיו.
האם חלה חובת העסקה?
תודה,אלי
היום הודיע העובדת שבהמלצת רופא נשים שוהה בשמירת הריון.
הופתעתי שמע ההודעה ,היות ובמהלך הראיון לא נמסר מידע אודותיו.
האם חלה חובת העסקה?
תודה,אלי
פיטורי עובדת בשמירת הריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
ראשית, מועמדת לעבודה אינה חייב להודיע למעסיק כי היא בהריון. ככל שהעובדת אינה עובדת 6 חודשים והפיטורים אינם קשורים להיותה בהריון (או בשמירת הריון) ניתן לפטר אותה ללא צורך בקבלת היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ואבטלה לאחר
פפ
08/01/14
אני עובדת במקום עבודתי כבר 4 וחצי שנים.
לא חתמתי על סעיף 14 לפיצויים.
אני חזרתי לעבודתי לפני כחודש וחצי לאחר שהייתי 9 חודשים בחופשת לידה (התינוק בן 10 וחצי חודשים) ויש לי בן נוסף בן 6.
בנוסף עברתי דירה במרחק שעולה על 40ק"מ ממקום עבודתי ומגוריי הקודמים לפני חודשיים.
שאלתי - במידה ואתפטר עכשיו, האם אהיה זכאית לפיצויים מלאים לפי חוק?
ולדמי אבטלה מידיים?
כמה זמן לאחר המעבר עדיין ניתן להתפטר ולהיות זכאיים לאבטלה ופיצויים? (כלומר חזרתי לעבודה למרות המרחק אך עכשיו מרגישה שקשה לי עם הנסיעות)
תודה
לא חתמתי על סעיף 14 לפיצויים.
אני חזרתי לעבודתי לפני כחודש וחצי לאחר שהייתי 9 חודשים בחופשת לידה (התינוק בן 10 וחצי חודשים) ויש לי בן נוסף בן 6.
בנוסף עברתי דירה במרחק שעולה על 40ק"מ ממקום עבודתי ומגוריי הקודמים לפני חודשיים.
שאלתי - במידה ואתפטר עכשיו, האם אהיה זכאית לפיצויים מלאים לפי חוק?
ולדמי אבטלה מידיים?
כמה זמן לאחר המעבר עדיין ניתן להתפטר ולהיות זכאיים לאבטלה ופיצויים? (כלומר חזרתי לעבודה למרות המרחק אך עכשיו מרגישה שקשה לי עם הנסיעות)
תודה
פיצויים ואבטלה לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
בנסיבות שתיארת לא בטוח שקמה זכאות לפיצויי פיטורים. ניתן להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה לשם טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, אולם עברת את התקופה בה יכולת לעשות זאת. מעבר כשלעצמו אינו מקנה זכאות- השאלה היא לאן עברת ומאיפה ומאיזו סיבה. נא פרטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין כן או לא
חיה
08/01/14
אני עובדת ברשת מזון 6 שנים ישנה לקוחה שנכנסת באופן קבוע לחנות ו"מתנגחת"עם העובדים לעיתים קרובות.בשבוע שעבר קרה המקרה עם קצב החנות ובזמן הוא הלך הביתה בכעס האישה בקופה מס 4 בזמן שהסניף היה הומה החלה לצעוק בכל רם שאנו מוכרים בשר מסריח ושניצל מקולקל.
יש לציין שלפני שהיא התפרצה לא התערבתי במקרה אך כשהיא החלה במסע הכפשות על הסניף שבו אני עובדת יצאתי בכליי וצעקתי לה "את פשוט חולת נפש" מעצבים כמובן ומידיעה שבכל הזדמנות היא מציתה אש במחלקה אחרת
האישה פנתה לרשת וביקשה לפטר אותי בטענה של הוצאת דיבה
ואם הם לא יפטרו אותי היא תגיש תלונה לרשת על מה שאמרתי(הוצאת דיבה עליה)
האם במקרה זה מותר לפטר אותי או שאני יכולה לפעול נגד האישה מנגד
תודה רבה
יש לציין שלפני שהיא התפרצה לא התערבתי במקרה אך כשהיא החלה במסע הכפשות על הסניף שבו אני עובדת יצאתי בכליי וצעקתי לה "את פשוט חולת נפש" מעצבים כמובן ומידיעה שבכל הזדמנות היא מציתה אש במחלקה אחרת
האישה פנתה לרשת וביקשה לפטר אותי בטענה של הוצאת דיבה
ואם הם לא יפטרו אותי היא תגיש תלונה לרשת על מה שאמרתי(הוצאת דיבה עליה)
האם במקרה זה מותר לפטר אותי או שאני יכולה לפעול נגד האישה מנגד
תודה רבה
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
אם המדובר במעידה חד פעמית- אין הצדקה לפיטורים. ניתן בהחלט לראות בהתנהגותך עבירה על קוד אתי או התנהגות שאינה הולמת ועבירת משמעת אך סביר להניח שאם המדובר באירוע חד פעמי הדבר אינו מהווה עילה לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ניתן לעשות כאשר קולגה מסרב להעביר למשרדנו טפסי 106 ותלושים של לקוח שלנו
אתי
08/01/14
שלום, ברצוני לדעת מה ניתן לעשות בעניין זה, מכיוון שאנו רוצים להגיע לפשרה עוד בטרם נגיש תביעה בבית הדין, אך עוה"ד של הצד השני גורם לנו סחבת של מעל לחודש ולא מעביר אלינו את טפסי 106 והתלושים של הלקוח שלנו בכדי שנוכל לבדוק מהם הזכויות הסוציאליות המגיעות לו בטרם נפנה לערכאות
הודיעו לו שאם לא ישלח את החומר תיאלצו לפנות לערכאות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
08/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 ממעביד אשר אינו פעיל יותר
סוזן
08/01/14
שלום, על מנת למשוך כספי פנסיה ופיצויים שנצברו בקופה, עליי להמציא טופס 161 מן המעסיק.הבעיה שהמעסיק אינו קיים יותר, החברה מופיעה ברשם כקיימת אך בפועל בוטל היתר העיסוק העיקרי שלה בשל היותה פורעת חוק.אין לי למי לפנות ע"מ לקבל טופס זה.מה הפרוצדורה לחלופה?
השגת טופס 161 כאשר חברה התפרקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
08/01/14
אם החברה אינה פעילה או שאינה משתפת פעולה על מנת לתת בידי העובד טופס 161, ניתן לפנות לחברת הביטוח באופן ישיר ולהצהיר כי המעסיק אינו פעיל או אינו מוכן ליתן טופס 161. ישנן פעולות משפטיות נוספות שניתן לבצע על מנת לחייב את חברת הביטוח לשחרר את הכספים הצבורים בחלק הפיצויים של קרן הפנסיה. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד שיתאים את הטיפול למקרה הספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות בתקופת הודעה מוקדמת
יפעת
08/01/14
במצב של פיטורים מעבודה אחרי 5 שנים, כאשר המעסיק נתן תקופת הודעה מראש ובמכתב הפיטורים רשום שסיום יחסי עובד מעביד הם 30 יום לאחר מסירת ההודעה, וכאשר המעסיק ביקש מהעובד שלא להגיע יותר לעבודה על מת "לאפשר לו את הזמן והמשאבים למצוא מקום עבודה חדש".
שאלתי היא - האם העובד זכאי לזכויות סוציאליות במהלך 30 הימים הללו למרות שלא הגיע לעבוד (לבקשת המעסיק)?
האם יש צורך לבקש מהמעסיק אישור בכתב לכך שהוא ביקש מהעובד לא להגיע לעבודהבתקופה הזו?
שאלתי היא - האם העובד זכאי לזכויות סוציאליות במהלך 30 הימים הללו למרות שלא הגיע לעבוד (לבקשת המעסיק)?
האם יש צורך לבקש מהמעסיק אישור בכתב לכך שהוא ביקש מהעובד לא להגיע לעבודהבתקופה הזו?
זכויות סוציאליות בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
08/01/14
ככל שהמעסיק מוותר על נוכחותו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, על המעסיק לערוך את גמר החשבון עם סיום העבודה ולא בתום תקופת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה העובד אינו זכאי לזכויות סוציאליות עבור תקופת ההודעה המוקדמת (שכן הוא מקבל חלף תשלום ואינו מבצע בפועל עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר כולל
יהודית
08/01/14
שלום, האם מותר למעסיק ועובד להסכים על שכר שבועי הכולל בתוכו את כל זכויותיו הסוציאליות של העובד?
המדובר בסכום של כ- 7,500 ש"ח בחודש.
המדובר בסכום של כ- 7,500 ש"ח בחודש.
איסור שכר כולל
עו"ד שי בן נתן
מנהל
08/01/14
החוק אוסר במפורש במסגרת חוק הגנת השכר תשלום שכר כולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בשבוע של 45 שעות
שרון
07/01/14
האם עובד שעובד 9 שעות בשבוע 5 ימים - סה:"כ 45 בשבוע זכאי לשעות נוספות על ההפרש של השעתיים בן 43 ל 45.? יש לציין כי בזמן ההפסקה אין העובד רשאי לעזובה את מקום העבודה .
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
08/01/14
בהחלט כן. עבור שתי השעות הנוספות האלו זכאי העובד לתוספת של 25% שכן המדובר בשתי השעות הנוספות הראשונות בחישוב שבועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
