פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החלפה לחופשת לידה
07/04/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה במשרה המוגדרת כמשרה זמנית (מדובר על החלפה לחופשת לידה אך בחוזה מצוין רק כי מדובר במשרה זמנית).
אמנם מסרו לי את חוזה ההעסקה שלי אך טרם חתמתי עליו. מה שכן, חתמתי על 'מכתב הצעת עבודה' (בחברות הייטק job offer letter) המגדיר את התנאים שהחוזה יכלול קצת יותר בקצרה, ואותה הצעה גם חתומה על ידי החברה.
עוד אציין כי בהצעת העבודה ובחוזה לא מצוין כי אני מחויבת לתקופה מסוימת.
כמה ימים אחרי שהתחלתי לעבוד במקום זה, קיבלתי תשובה חיובית למשרה אחרת שאינה מוגדרת זמנית ושעל כן אני מעדיפה אותה.
שאלתי היא האם אני יכולה לעזוב את אותו מקום? האם אין בהגדרה של המשרה כזמנית כדי לחייב אותי לא לעזוב (במלים אחרות, האם עובדת שמגיעה להחליף לחופשת לידה יכולה לעזוב?)?
האם העובדה שלא חתמתי על החוזה היא זו שמאפשרת לי לעזוב, או שדינו של מכתב הצעת העבודה כדינו של חוזה?
אודה
ש
אני עובדת בחברה במשרה המוגדרת כמשרה זמנית (מדובר על החלפה לחופשת לידה אך בחוזה מצוין רק כי מדובר במשרה זמנית).
אמנם מסרו לי את חוזה ההעסקה שלי אך טרם חתמתי עליו. מה שכן, חתמתי על 'מכתב הצעת עבודה' (בחברות הייטק job offer letter) המגדיר את התנאים שהחוזה יכלול קצת יותר בקצרה, ואותה הצעה גם חתומה על ידי החברה.
עוד אציין כי בהצעת העבודה ובחוזה לא מצוין כי אני מחויבת לתקופה מסוימת.
כמה ימים אחרי שהתחלתי לעבוד במקום זה, קיבלתי תשובה חיובית למשרה אחרת שאינה מוגדרת זמנית ושעל כן אני מעדיפה אותה.
שאלתי היא האם אני יכולה לעזוב את אותו מקום? האם אין בהגדרה של המשרה כזמנית כדי לחייב אותי לא לעזוב (במלים אחרות, האם עובדת שמגיעה להחליף לחופשת לידה יכולה לעזוב?)?
האם העובדה שלא חתמתי על החוזה היא זו שמאפשרת לי לעזוב, או שדינו של מכתב הצעת העבודה כדינו של חוזה?
אודה
ש
החלפת עובדת בחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/04/14
לא ראיתי על מה חתמת ולכן קחי בחשבן כי תשובתי אינו תחליף ליעוץ משפטי. לעניות דעתי כן אתה יכולה לעזוב את משרתך הזמנית - תבדקי שאת עושה זאת כדין מבחינת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשי לחג
tlalitb
06/04/14
אני עובדת ברשת בגדים גדולה כ6 שנים. עם הזמן קודמתי למנהלת והשי לחג שלי גדל בהתאם. לפני כחצי שנה ביקשתי לחזור לתפקיד הקודם שלי ולוותר על הניהול. למרות הוויתור חג קודם קיבלתי שי לחג כשל מנהלת והפעם קיצצו לי אותו בהתאם לתפקיד החדש . מדובר בהרעת תנאים? המשכורת שלי עדיין כמנהלת.
פגיעה בשי לחג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/04/14
הואיל וחרת לבקשתך לתפקיד הקודם אני לא רואה בכלך הרעה ובוודאי שלא מוחשית בתנאי עבודה. אבל ענין זה נתון לפרשנות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה בשל לידה של בת הזוג לעובד שעות
עידו אבלש
06/04/14
ידוע כי עפ"י חוק זכאי עובד לפדות ימי מחלה מיום בו החלו הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה. במקרה שלי מדובר ב-3 ימים - 18-20.3.14.
אני עובד בעבודת משמרות במוקד חירום רפואי. עבודה חלקית - כ-65 שעות חודשיות (אני סטודנט לרפואה). מקבל שכר עבור כמות השעות בהן עבדתי, לא שכר גלובלי חודשי.
החשבת של הארגון טוענת שלא מגיע לי לפדות ימי מחלה בגלל שלא שובצתי למשמרות בימים אלו (המשמרת הראשונה שלי הייתה ב-21). מיותר לציין כי יש בידי מספיק ימי מחלה לפדות. הסיבה שלא שובצתי - היא כי אשתי הייתה אמורה ללדת בימים אלו
האם החשבת צודקת? במידה והצדק בידי - מה עליי לעשות?
אני עובד בעבודת משמרות במוקד חירום רפואי. עבודה חלקית - כ-65 שעות חודשיות (אני סטודנט לרפואה). מקבל שכר עבור כמות השעות בהן עבדתי, לא שכר גלובלי חודשי.
החשבת של הארגון טוענת שלא מגיע לי לפדות ימי מחלה בגלל שלא שובצתי למשמרות בימים אלו (המשמרת הראשונה שלי הייתה ב-21). מיותר לציין כי יש בידי מספיק ימי מחלה לפדות. הסיבה שלא שובצתי - היא כי אשתי הייתה אמורה ללדת בימים אלו
האם החשבת צודקת? במידה והצדק בידי - מה עליי לעשות?
פדיון ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/04/14
במידה ולא היית אמור לעבוד בימים אלה אזי לא מגיע לך תשלום ימי מחלה עבור ימים אלה. אם אי השיבוץ נבע בגלל שאשתך אמורה הייתה ללדת אזי במקום לקחת לך מצבירת ימי החופשה בהחלט ניתן לפדות את ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת תקופת העסקה – הסכם קיבוצי
kem0777
06/04/14
שלום רב,
אני עובד כמעט 4 שנים (ב-1.6.14 מסיים 4 שנים) תחת הסכם קיבוצי לתקופת ניסיון. לאחרונה נערך לי שימוע שלאחריו הודיעו לי על פיטורים. בהסכם המעסיק מוכן לתת לי להתראה של חודשיים (במקום חודש) לפנים משורת הדין. מאחר והייתי במילואים, החודשיים לאחר תקופת ההגנה של 30 יום ממשיכים מעבר ל-4 שנים. כיצד המעסיק יכול להמשיך את תקופת העסקתי? תחת איזו מסגרת? האם עליו להעניק לי מעמד של עובד קבע?
אני עובד כמעט 4 שנים (ב-1.6.14 מסיים 4 שנים) תחת הסכם קיבוצי לתקופת ניסיון. לאחרונה נערך לי שימוע שלאחריו הודיעו לי על פיטורים. בהסכם המעסיק מוכן לתת לי להתראה של חודשיים (במקום חודש) לפנים משורת הדין. מאחר והייתי במילואים, החודשיים לאחר תקופת ההגנה של 30 יום ממשיכים מעבר ל-4 שנים. כיצד המעסיק יכול להמשיך את תקופת העסקתי? תחת איזו מסגרת? האם עליו להעניק לי מעמד של עובד קבע?
הארכת תקופת העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/04/14
לאו דווקא. המעסיק ימשיך את מתן ההודעה המוקדמת או ליתן לך חלף הודעה מוקדמת ארוכה יותר בגלל המילואים . אך אין המילואים על מנת להפוך אותך בצע רב לעובד קבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית דין לעבודה ?????
דנינוד
06/04/14
שלום רב
אספר בקצרה אני תובע את המעסיק שלי לשעבר בבית דין לעבודה לאחר דחיות רבות(ואני מאמין שגם לא אחרונות)
נקבע לנו דיון מקדים בעוד מספר חודשים בבית דין לעבודה בתל אביב (התביעה אגב היא בגין אי תשלום פיצוי פיטורין)
החברה שעבדתי בה היא נסחרת בבורסה בדוח האחרון היא קיבלה הערת עסק חי! שאלתי היא באם החברה תפשוט רגל ועדיין לא יתקייים משפט מהיכן אני אקבל את הכספים המגיעים לי והאם עצם זה שיש תביעה בבית דין לעבודה תשפיע על מצבה של החברה (מכירה , פשיטת רגל , כונס נכסים) כמו כן הנתבעת ביקשה כבר פעמיים דחייה של הגשת כתב הגנה והגיש ה אותו בפעם השלישית כמו כן נקבע דיון מקדים לעוד מספר חודשים האם היא יכולה לדחות את הדיון וכמה פעמים היא יכולה לעשות זאת
תודה רבה על העזרה
אספר בקצרה אני תובע את המעסיק שלי לשעבר בבית דין לעבודה לאחר דחיות רבות(ואני מאמין שגם לא אחרונות)
נקבע לנו דיון מקדים בעוד מספר חודשים בבית דין לעבודה בתל אביב (התביעה אגב היא בגין אי תשלום פיצוי פיטורין)
החברה שעבדתי בה היא נסחרת בבורסה בדוח האחרון היא קיבלה הערת עסק חי! שאלתי היא באם החברה תפשוט רגל ועדיין לא יתקייים משפט מהיכן אני אקבל את הכספים המגיעים לי והאם עצם זה שיש תביעה בבית דין לעבודה תשפיע על מצבה של החברה (מכירה , פשיטת רגל , כונס נכסים) כמו כן הנתבעת ביקשה כבר פעמיים דחייה של הגשת כתב הגנה והגיש ה אותו בפעם השלישית כמו כן נקבע דיון מקדים לעוד מספר חודשים האם היא יכולה לדחות את הדיון וכמה פעמים היא יכולה לעשות זאת
תודה רבה על העזרה
הליך פירוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/04/14
ברגע שחברה נכנסת להליך של הקפאת הליכים או פירוק התביעה בביתה דין תעצר ואתה תצטרך לפנות תביעת חוב לנאמן או למפרק. וברגע שהוא יאשר אותה תקבל את הכספים מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר חל"ד
לימור
06/04/14
שלום,
התפטרתי מעבודתי בתקופת החל"ד, לאחר 3 שנות עבודה רצופות. ידוע לי שמגיעים לי פיצויי פיטורין.
מרכיב השכר שלי כלל שכר בסיס + בונוסים אחת לרבעון בהתאם לתפוקת עבודתי. מרכיב הבונוס הוא משמעותי בעבודתי.
2 שאלות:
1. האם הבונוס נכלל בחישוב הפיצויים? כיצד יש לחשב אותם?
2. במידה ואין לי את כל הסכום המגיע לי בקרן הפיצויים שלי, האם המעסיק חייב לשלם לי את ההפרש?
תודה
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
התפטרתי מעבודתי בתקופת החל"ד, לאחר 3 שנות עבודה רצופות. ידוע לי שמגיעים לי פיצויי פיטורין.
מרכיב השכר שלי כלל שכר בסיס + בונוסים אחת לרבעון בהתאם לתפוקת עבודתי. מרכיב הבונוס הוא משמעותי בעבודתי.
2 שאלות:
1. האם הבונוס נכלל בחישוב הפיצויים? כיצד יש לחשב אותם?
2. במידה ואין לי את כל הסכום המגיע לי בקרן הפיצויים שלי, האם המעסיק חייב לשלם לי את ההפרש?
תודה
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
ושאלה נוספת
לימור
07/04/14
מתי אני זכאית לקבל את הפיצויים? האם רק לאחר תום החל"ד? מתי עושים גמר חשבון ?
פיצויי פיטורין לאחר לח"ד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
07/04/14
לשאלתך הראשונה - תלוי מאוד בונוס לאו דווקא נכלל כרכיב שכר המזכה בפ"פ. עלמה לעומת זאת כן. ולכן יש לבדוק האם הרכיב הוא למרות הגדרתו בעצם עמלה או בונוס.
לששאלתך השניייה - כן המעסיק ישלים לך את הפיצויים במידה ולא הכל מצוי בקרן הפנסיה.
שימוש לרעה בסמכות מצד קרן פנסיה
ללא
06/04/14
בבית הדין האזורי לעבודה הוגש ערעור על החלטת קרן הפנסיה לדחות בקשה לנכות בגין התיישנות.
תוך כדי ההליך התובע הוסיף לכתב הערעור טענות וראיות כתובות לפיהן קרן הפנסיה מעלה בתפקידה: לדוג' השתמשה בחומר רפואי לרעה ולאחר מכן הציגה כביכול אותו חומר רפואי כלל לא היה בידיה ועוד...
כאשר לנוכח המעילה בתפקיד מצד קרן הפנסיה התובע ביקש שבית הדין ייקבע את מלוא הקביעות הנדרשות (לקבלת פנסית נכות) בבית הדין. אלא שחרף זאת נראה שהשופט מתייחס רק לעניין ההתיישנות ומתעלם מעניין המעילה בתפקיד ומהדרישה לקבוע את הקביעות לזכאות בבית הדין.
מה ניתן לעשות על מנת שהשופט ידון ויכריע גםבטענות לעניין נטילת הסמכות מהקרן וקביעת הקביעות בבית הדין.
תוך כדי ההליך התובע הוסיף לכתב הערעור טענות וראיות כתובות לפיהן קרן הפנסיה מעלה בתפקידה: לדוג' השתמשה בחומר רפואי לרעה ולאחר מכן הציגה כביכול אותו חומר רפואי כלל לא היה בידיה ועוד...
כאשר לנוכח המעילה בתפקיד מצד קרן הפנסיה התובע ביקש שבית הדין ייקבע את מלוא הקביעות הנדרשות (לקבלת פנסית נכות) בבית הדין. אלא שחרף זאת נראה שהשופט מתייחס רק לעניין ההתיישנות ומתעלם מעניין המעילה בתפקיד ומהדרישה לקבוע את הקביעות לזכאות בבית הדין.
מה ניתן לעשות על מנת שהשופט ידון ויכריע גםבטענות לעניין נטילת הסמכות מהקרן וקביעת הקביעות בבית הדין.
תביעה נגד קרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/04/14
לא ניתן לעשות הרבה מלבד לנהל את התיק בצורה הטובה ביותר. לאחר מתן פסק הדין של השופט יהיה אולי ניתן לערער עליו. האם התובע אינו מיוצג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בחופשת מחלה
אורלי
06/04/14
אבא שלי בעיסוקו נהג טריילר נפל ממלגזה במהלך העבודה-שבר את האף ונחבל בגוף במספר מקומות.
הוא נזקק לניתוח ואף ביקר לא מעט פעמים בבי"ח כולל אישפוזים.
במהלך שלושת החודשים(שתמו עכשיו) בעל הבית התקשר פעם אחת בלבד ואבא שלי ניסה לתפוס אותו לא מעט פעמים אך לשווא הוא החליף נייד ופשוט נעלם!
אבל לא זה העניין אלא שכעת קיבל טלפון מאישתו של בעל הבית שהוא מפוטר.
זה חוקי?
הוא נזקק לניתוח ואף ביקר לא מעט פעמים בבי"ח כולל אישפוזים.
במהלך שלושת החודשים(שתמו עכשיו) בעל הבית התקשר פעם אחת בלבד ואבא שלי ניסה לתפוס אותו לא מעט פעמים אך לשווא הוא החליף נייד ופשוט נעלם!
אבל לא זה העניין אלא שכעת קיבל טלפון מאישתו של בעל הבית שהוא מפוטר.
זה חוקי?
פיטורין בחופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
תלוי. באם אביך בחופשת החלה אזי בוודאי שאין זה חוקי. אבל אם אביך באודן כושר או באי כושר בגלל תאונת עבודה - אין לכך איסור בחוק לפטר ולכן זה לא יהיה לא חוקי. אתה צריך לבדוק מהי בדיוק ההגדרה של אביך . כמו כן מה הוותק של אביך בעבודה הואיל ולכן תום חופשת המחלה ובאם אין לאביך עוד צבירת ימי מחלה והוא אינו יכול לחזור לעבודה אזי הוא שהוא חפוטר או יתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי - מה שמביא לאותה תוצאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
יפעת
06/04/14
המעביד שלי החליט לשנות לי את ימי העבודה מראשון-חמישי לשני-שישי. כשהבעתי התנגדות מאחר ובראיון העבודה סוכם על ראשון-חמישי הסביר לי כי אין אפשרות לעבוד ביום ראשון, ואם אני לא מעוניינת לעבוד ביום שישי נשנה את תנאי ההעסקה למשרה שאינה מלאה.
האם מותר לעשות דבר כזה?
האם מותר לעשות דבר כזה?
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
חבל שלא ציינת כמה זמן את עובדת במקום עבודתך. אבל עקרונית לא. שינוי חד צדדי אינו חוקי. במקרה כזה תוכלי או להתפטר בדין מפוטרת - לא לפני שתתני לו התראה על כך בכתב ואפשרות לתקן את מחדליו או להסכים לתנאים החדשים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת גובה השכר ללא ידיעתי
מאיה טנדלר
06/04/14
שלום, אני עובדת כמטפלת באמצעות בעלי חיים, כחלק מתנאי העסקתי הייתה תוספת של 300₪ שנחשבה כתוספת כללית עבור שיחות טלפון למטופלים. בחודש האחרון שמתי לב שתוספת זו הושמטה ממשכורתי וכשהלכתי אחורה ברצף המשכורות גיליתי שמדובר בשלושה חודשים האחרונים.
האם העובדה שלא הייתי ערה לשינוי פוגעת בזכותי לדרוש את ההחזר?
תודה רבה מראש.
האם העובדה שלא הייתי ערה לשינוי פוגעת בזכותי לדרוש את ההחזר?
תודה רבה מראש.
הפחתת גובה שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
במקרה שלך לא. אפשר לאמר ש"תפסת" את זה בזמן. שלושה חודשים אינן מהווים התיישנות או שיהוי ולכן אני מציעה לך בחום לפנות למעסיק בענין זה - יכול להיות כי המדובר השמטה מקרית בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויי תנאי העסקה
מאיה טנדלר
06/04/14
במסגרת העסקתי חתמתי על חוזה ובו נאמר כי אקבל תוסף שכר מסוימת למשכורת. בעל פה נאמר תנאי נוסף אשר לא כתוב בחוזה והוא מספר מינימלי של ימי עבודה. מספר ימי העבודה שלי צומצם החוזה לא שונה והתנאי הנוסף בוטל. האם יש לי הזכות לבקש את התוספת עד שהחוזה ייחודש? הוא גם כולל שכר לשעה נמוך יותר מהנוכחי ולכן המעסיק שלי ״מאיים״ בהורדה רטרוטקטיבית של שכר העבודה שלי אם נצמדים לחוזה.
בתודה מראש
בתודה מראש
פגיעה בהיקף משרה של אישה בהריון
אולגה
06/04/14
שלום,
אני נמצאת בחודש הרביעי להריוני ומועסקת כעובדת במלון דרך חברת כוח אדם. אני עובדת במקום כבר 6 חודשים. לפני מספר ימים הודעתי לכוח האדם במלון שאני בהריון, הם קראו לי לשיחה ואמרו שזה נכון שהם לא יכולים לפטר אותי אבל מעכשיו אני אעבוד רק יומיים בשבוע (שישי ושבת). האם הדבר חוקי? חשוב לציין שאני עובדת בלי חוזה.
אני נמצאת בחודש הרביעי להריוני ומועסקת כעובדת במלון דרך חברת כוח אדם. אני עובדת במקום כבר 6 חודשים. לפני מספר ימים הודעתי לכוח האדם במלון שאני בהריון, הם קראו לי לשיחה ואמרו שזה נכון שהם לא יכולים לפטר אותי אבל מעכשיו אני אעבוד רק יומיים בשבוע (שישי ושבת). האם הדבר חוקי? חשוב לציין שאני עובדת בלי חוזה.
פגיעה בהיקף משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
לא. אי אפשר לשנות או תנאי העסקת עובדת בהריון ללא אישור על כך ממשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אשה הרה
מילנה המבורג
06/04/14
שלום רב!
הועסקתי לעבודה בתור מחליפה לעובדת שיצאה לחופשת לידה. החתמתי על חוזה שבו רשום שעבודתי מסתיימת בעת חזרתה של העובדת מחופשה שלה, בחודש מסויים. במשך תקופת עבודתי ניכנסתי להריון.
האם המעסיק ראשאי להפסיק את עבודתי בידיעת העובדה שאני בהריון ?
הועסקתי לעבודה בתור מחליפה לעובדת שיצאה לחופשת לידה. החתמתי על חוזה שבו רשום שעבודתי מסתיימת בעת חזרתה של העובדת מחופשה שלה, בחודש מסויים. במשך תקופת עבודתי ניכנסתי להריון.
האם המעסיק ראשאי להפסיק את עבודתי בידיעת העובדה שאני בהריון ?
פיטורי אשה הרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
לא. באם עבודתך היא מעל לחצי שנה - אז הוא יצטרך לקבל את האישור של משרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודב לעובד מדינה העובד מחוץ לעיר מגורי
Eli Elimelech
06/04/14
עבדתי בדואר ישראל 4 שנים בחלוקת ערכות מגן
אני גר בתל אביב אבל רוב הזמן עבדתי מחוץ לה. אשקלון ירושלים אשדוד וכו
האם זה נכון שעל מקום העבודה לחשב לי את שעות העבודה מרגע היציאה מהבית (על פי הסכם קיבוצי של עובדי מדינה)?
אני גר בתל אביב אבל רוב הזמן עבדתי מחוץ לה. אשקלון ירושלים אשדוד וכו
האם זה נכון שעל מקום העבודה לחשב לי את שעות העבודה מרגע היציאה מהבית (על פי הסכם קיבוצי של עובדי מדינה)?
עבודה ברשות הדואר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
על מנת להשיב לשאלתך אבקש לדעת ראשית האם יהנך נחשב לעובד חברת דואר ישראל ועל איזה הסכם קיבוצי מדובר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שלמו לי נכון?
דוד
06/04/14
שלום פוטרתי לפני כחודש ורציתי לדעת האם שלמו לי נכון את הימים על אי הודעה מוקדמת.
התחלתי את עבודתי בתאריך 12.9.2013 ופוטרתי בתאריך 6.3.2014 רציתי לדעת מהו הסכום שהם אמורים לשלם עבור הימים של אי הודעה מוקדמת?.
והאם יכול להיות הגיוני שתמורת חופשה שהייתי בחוסר הם גבו ליום 346 שח, אבל עבור יום על אי הודעה מוקדמת הם שלמו 250 שח.
תודה רבה
התחלתי את עבודתי בתאריך 12.9.2013 ופוטרתי בתאריך 6.3.2014 רציתי לדעת מהו הסכום שהם אמורים לשלם עבור הימים של אי הודעה מוקדמת?.
והאם יכול להיות הגיוני שתמורת חופשה שהייתי בחוסר הם גבו ליום 346 שח, אבל עבור יום על אי הודעה מוקדמת הם שלמו 250 שח.
תודה רבה
תשלום הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
על מנת לחשב לך את גובה ההודעה המוקדמת עלי לדעת מה היה שכרך . בכל אופן במידה והיית עובד חודשי במשרה מלאה - על המעסיק ליתן לך יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה לפי שכר יומי. ויום חופשה או גובה הודעה מוקדמת צ"ל שווה ערך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה בגין שעות בדיקות הריון
מיטל
06/04/14
שלום רב,
האם השכר שהמעסיק משלם בגין שעות בדיקות הריון ע"פ החוק (עד 40 שעות) חייב בהפרשה לפנסיה ולפיציים?
תודה רבה!
מיטל
האם השכר שהמעסיק משלם בגין שעות בדיקות הריון ע"פ החוק (עד 40 שעות) חייב בהפרשה לפנסיה ולפיציים?
תודה רבה!
מיטל
הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
כן. הכוונה בשעות אלה היא שלא יקוזז לך שעות אלה משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי עוסק מורשה לחברת בע"מ
יעל
06/04/14
עוסק מורשה שמעביר את פעילות לחברה בע"מ (הבעלים לא משתנים) חייב לפטר את העובדים ולקלוט מחדש?
תודה
תודה
שינוי סטטוס המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
לא. העובדים יכולים להמשיך איתו ברציפות ותוך שמירה על רציפות זכוית באם הם חפצים בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות עצמית
קובי
06/04/14
אני עבדתי בחברת הסעות בעבר כנהג לפני כשנה עשיתי תאונת דרכים ויצאתי אשם במשפט המעסיק דורש שאשלם את מלוא ההשתפות שזה סכום גדול מאוד האם זה חוקי?
השתתפות עצמית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
המעסיק יכול לבקש ממך לשלם עד גובה ההשתתפות העצמית שלו - שזה הסכום האמיתי אשר יוצא מכיסו וכן בגין כל הוצאה אחרת. אבל על מנת לעשות זאת - במידה ואין לו זכות קיזוז - זכות שמוקנת למעסיק במידה וחתמת על כך הןא יכול לעשות זאת רק באמצעות תביעה נגדל בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה לשאלתי
מורן רז
06/04/14
היי בהמשך לשאלתי, אנשים שהעלו שאלות נענו אחריי ועדיין לא קיבלתי תשובה. יש לכך סיבה? הנושא בבדיקה?
ושאתך היא?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר במחברת בת לחברת האם
חסוי
06/04/14
שלום רב,
מה המשמעות של חתימה על מסמך המאשר העסקתי והעברת הזכויות שלי מחברת הבת לחברת האם ? מצמצים את חברת הבת בה אני עובדת ואני לא רוצה להמשיך בחברת האם, מה עליי לעשות כדי לקבל פיצויים ומכתב פיטורין. בינתיים עוד לא דיברו איתי על זה ישירות. תודה
מה המשמעות של חתימה על מסמך המאשר העסקתי והעברת הזכויות שלי מחברת הבת לחברת האם ? מצמצים את חברת הבת בה אני עובדת ואני לא רוצה להמשיך בחברת האם, מה עליי לעשות כדי לקבל פיצויים ומכתב פיטורין. בינתיים עוד לא דיברו איתי על זה ישירות. תודה
מעבר מחברה לחברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
יש לבדוק זאת לעומק. מהי חברת האם ומהי חברת הבת - עקרונית אבל ממש כך על פניו נראה לי שתוכלי לסרב לעבור מחברה לחברה עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה - אבל שוב אני מציעה לך לבדוק זאת יותר לעומק. לא כל שינוי בסטטוס המעסיק מקנה זכות לעובד להתפטר בדין מפוטר - ישנם מס' פרמטרים שכאי לבדוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עומדים לפטר אותי
שולי
06/04/14
אני עובדת במקום עבודה כ5 שנים ושמעתי מעובדים שהמנהל עומד לפטר אותי עוד חודש, לי הוא לא אמר כלום. האם עלי להתכונן איך שהוא? כמה זמן מראש עליו להודיע לי?מה הזכויות שלי?
שימוע לפני פיטורים
עו"ד טל ריטרסקי
06/04/14
ככלל, על המעביד לערוך לך שימוע כדין בטרם הוא מחליט לפטר אותך. בין היתר עליו להודיע לך על כך זמן סביר מראש ולא לעשות את זה "בהפתעה". את יכולה להיוועץ בעו"ד ואם יש צורך אף להגיע לשימוע בליווי של עו"ד.
פיטורין לאחר פרוק חברה
אמיר
06/04/14
שלום. לאחר שפוטרתי מעבודתי, התברר לי שלפני שנתיים פורקה החברה ע"י הבעלים ואני בעצם עובד בחברה אחרת של אותם הבעלים. הבוס לא רוצה לתת לי פיצויים ושולח אותי לביטוח לאומי. האם לא היה חייב לעדכן את העובדים שעכשיו אנו עובדים בחברה אחרת? האם אפשר לתבוע מהחברה "החדשה" את הפיצויים בבית משפט לעבודה?
פיטורין לאחר פירוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
מדברייך נראה הכי המעסיק שלך חטא במספר דברים . ולכן אני מציעה לך שלא לפנות לביטוח לאומי אלא לפנות לבית הדין בתביעה הן מול המעסיק הישיר - לא החברה . הואיל ובאם הוא לא רשם אותכם כנושי החברה - אין לכם מה להגיש תביעת חוב לכונ"ר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספים מחשבון העובד על ידי המעביד
אתי
06/04/14
שלום לך
האם למעביד מותר למשוך כספים מחשבון עובדת שלו ?
מדובר בבתי שהייתה בשמירת היריון וקיבלה את שכרה במשך כל שמירת ההיריון מהביטוח הלאומי.
המעביד כל חודש משך מחשבונה הפרטי [שלה ושל בעלה ] כ- 300 שקלים בחודש . ובחודשים האחרונים אף יותר .
האם מותר לו לעשות זאת ?
אתי
האם למעביד מותר למשוך כספים מחשבון עובדת שלו ?
מדובר בבתי שהייתה בשמירת היריון וקיבלה את שכרה במשך כל שמירת ההיריון מהביטוח הלאומי.
המעביד כל חודש משך מחשבונה הפרטי [שלה ושל בעלה ] כ- 300 שקלים בחודש . ובחודשים האחרונים אף יותר .
האם מותר לו לעשות זאת ?
אתי
משיכת כספים מחן העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
ממש לא. לא ברור איך הוא יכל לעשות זאת. לפי איזו הרשאה? משהו פה לא נשמע בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך העסקה בעבודה למרות קביעת אי כושר עבודה
אורית
06/04/14
שלום רב,
1. האם מותר לי להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה, למרות קביעתו של רופא תעסוקתי שאיני כשירה לעבוד במקום ובתפקיד בו אני עובדת עכשיו?
2. במידה ואמשיך לעבוד שם, האם זה יכול לפגוע בזכותי לקבלת פיצויים מלאים עקב התפטרות על רקע החמרה במצב הבריאותי?
3. האם ניתן לפדות כספית את ימי המחלה בזכות?
1. האם מותר לי להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה, למרות קביעתו של רופא תעסוקתי שאיני כשירה לעבוד במקום ובתפקיד בו אני עובדת עכשיו?
2. במידה ואמשיך לעבוד שם, האם זה יכול לפגוע בזכותי לקבלת פיצויים מלאים עקב התפטרות על רקע החמרה במצב הבריאותי?
3. האם ניתן לפדות כספית את ימי המחלה בזכות?
המשך העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון. וכן במידה ואלא תתפטרתי יכול להיות שתתקלי בקשיים במידה ותרצי להתפטר בדין מפוטרת אח"כ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי רישום ימי חופשה ומחלה בתלוש
עדי
06/04/14
שלום,
אני מועסק בחברה מסוימת כבר כ11 חודש. אני עובד שעתי. מאז תחילת העסקתי(מאי 2013 צוין
בתלוש שלי ימי מחלה וימי חופשה שצברתי רק בתלושים של מאי ויוני. כלומר 9 תלושים ללא ימי מחלה וחופשה. שמתי
לב לזאת רק לאחר 10 תלושים ואמרתי למעביד שפנה להנהלת החשבונות וציין זאת בפניהם.
אך גם בתלוש ה11 לא נרשם בתלוש את ימי המחלה והחופשה שמגיעים לי.
שאלתי היא: האם זו עילה לתביעה? והאם אני יכול לקבל פיצויים
עבור דבר כזה? הבנתי גם שזה פלילי..
אני מועסק בחברה מסוימת כבר כ11 חודש. אני עובד שעתי. מאז תחילת העסקתי(מאי 2013 צוין
בתלוש שלי ימי מחלה וימי חופשה שצברתי רק בתלושים של מאי ויוני. כלומר 9 תלושים ללא ימי מחלה וחופשה. שמתי
לב לזאת רק לאחר 10 תלושים ואמרתי למעביד שפנה להנהלת החשבונות וציין זאת בפניהם.
אך גם בתלוש ה11 לא נרשם בתלוש את ימי המחלה והחופשה שמגיעים לי.
שאלתי היא: האם זו עילה לתביעה? והאם אני יכול לקבל פיצויים
עבור דבר כזה? הבנתי גם שזה פלילי..
אי רישום חופשה ומחלה בתלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
על מנת להתפטר ולקבל את הפיצויים תצטרך ראשית להיות עם וותק של שנה ואז לבקש בכתב מהמעסיק לתקן את ההפרה ובאם הוא לא יעשה כן תוכל להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיון עבודה
יעל
05/04/14
שלום רב!
ברצוני להגיש תביעה אודות במקרה שהתרחש כאשר הלכתי לראיון עבודה והמראיינת ראתה שאני בחורה דתיה וטרם ראיינה אותי אמרה לי בת כמה את למה את גרה עם אחותך ולא עם גבר את מבוגרת בת 26 אם לא תמצאי שידוך עכשיו יהיה לך מאוחר וגיחכה עלי לאחר מכן שמעה שאני בחורה שחוזרת בתשובה אז אמרה תשמעי לא רוצה לקבל אותך לעבודה שלי אני עובדת כאן 20 שנה ולא מעוניינת לקבל בחורה שהיא בתהליך תשובה מי שחוזר בתשובה זה מצב לא תקין וגם מה עבר לך בראש שבגיל 18 כולם מתגייסים ואת חוזרת בתשובה תאמיני לי זה חוצפה שלא התגייסת ולא נתנה לי להתראיין ואמרה זהו לעבודתי לא תתקבלי לציין שעברתי השפלה ועוגמת נפש.
שאלותיי:
1.האם לגבי כל הנ"ל (ועוד תמצתי והיו דברים נוספים שנאמרו),יש אפשרות לתבוע את מקום החברה?
2.אם כן ניתן להגיש תביעה,לאיזה עו"ד עלי לגשת דיני עבודה/נזיקין?
ברצוני להגיש תביעה אודות במקרה שהתרחש כאשר הלכתי לראיון עבודה והמראיינת ראתה שאני בחורה דתיה וטרם ראיינה אותי אמרה לי בת כמה את למה את גרה עם אחותך ולא עם גבר את מבוגרת בת 26 אם לא תמצאי שידוך עכשיו יהיה לך מאוחר וגיחכה עלי לאחר מכן שמעה שאני בחורה שחוזרת בתשובה אז אמרה תשמעי לא רוצה לקבל אותך לעבודה שלי אני עובדת כאן 20 שנה ולא מעוניינת לקבל בחורה שהיא בתהליך תשובה מי שחוזר בתשובה זה מצב לא תקין וגם מה עבר לך בראש שבגיל 18 כולם מתגייסים ואת חוזרת בתשובה תאמיני לי זה חוצפה שלא התגייסת ולא נתנה לי להתראיין ואמרה זהו לעבודתי לא תתקבלי לציין שעברתי השפלה ועוגמת נפש.
שאלותיי:
1.האם לגבי כל הנ"ל (ועוד תמצתי והיו דברים נוספים שנאמרו),יש אפשרות לתבוע את מקום החברה?
2.אם כן ניתן להגיש תביעה,לאיזה עו"ד עלי לגשת דיני עבודה/נזיקין?
אפליה אסורה
עו"ד טל ריטרסקי
06/04/14
החוק קובע שלמעביד אסור להפלות בין דורשי עבודה, בין היתר מחמת דת ומעמד אישי. פני לעו"ד המתמחה בדיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
