פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעבר לחמישה ימי עבודה במקום ארבעה באותו שכר
נעם
22/11/09
קיבלתי הטבה במקום העלאה בשכר, לעבוד ארבעה ימים בשבוע במקום חמישה אבל שזה ייחשב כמשרה מלאה. עקב המצב הכלכלי בשוק, מקום העבודה יידע אותי כי אאלץ לוותר על הטבה זו ולחזור לעבוד חמישה ימים בשבוע. כיום המשכורת היא גלובלית, אך בהסדר החדש המעסיק רוצה לעבור למשכורת שעתית. חישוב המשכורת שלו לגבי, כך הוא טוען, הוא המשכורת שלי חלקי 186 שעות. אך אני טוענת שהחישוב צריך להיות מחולק בשעות העבודה בפועל, כי הרי סוכם על ארבעה ימים ולא חמישה. מי צודק?
מעבר לחמישה ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/11/09
באופן פרדוקסלי שניכם צודקים. המעביד צודק מכיוון שמשרתך היא משרה מלאה ומשרה מלאה מחושבת לפי 186 שעות חודשיות. אתה צודק מאחר ולמעשה המשרה המלאה שלך הפכה להיות בהסכמה שעות העבודה בארבעה ימים (ניתן לקבוע בין עובד ומעביד שהיקף משרה הנמוך מ- 186 שעות חודשיות הוא היקף עבודה מלא). השאלה היא כמה זמן עבדת במתכונת של 4 ימים והאם היה מוסכם שהשינוי הוא זמני.
זכויות לקבלת משכורת
יוליה
22/11/09
שלום,
אני מייסדת חברת היי-טק שגם עבדתי בה כמנהלת פיתוח. החברה נסגרה בגלל הקשיים פיננסים ולכן לא קיבלתי משכורת עבור החודשיים האחרונים. כרגע רוצים לקנות קניין רוחני של החברה ובעקבות זה יזרמו לחברה כספים שיכסו את כל החובות החברה אבל אחת הדרישות של המשקיעים היא להפוך משכורות שלא שולמו להלוואת בעלים – כלומר להפוך את המשכורת לסוג של השקעה נוספת שלי.
שאלות: מהן הזכויות שלי לגבי קבלת המשכורת? האם אני יכולה לדרוש לשלם את המשכורות בקדימות יותר גבוהה לפני שמחזירים את הכסף למשקיעים אחרים? האם דרישה זו מצד המשקיעים היא חוקית?
אני מייסדת חברת היי-טק שגם עבדתי בה כמנהלת פיתוח. החברה נסגרה בגלל הקשיים פיננסים ולכן לא קיבלתי משכורת עבור החודשיים האחרונים. כרגע רוצים לקנות קניין רוחני של החברה ובעקבות זה יזרמו לחברה כספים שיכסו את כל החובות החברה אבל אחת הדרישות של המשקיעים היא להפוך משכורות שלא שולמו להלוואת בעלים – כלומר להפוך את המשכורת לסוג של השקעה נוספת שלי.
שאלות: מהן הזכויות שלי לגבי קבלת המשכורת? האם אני יכולה לדרוש לשלם את המשכורות בקדימות יותר גבוהה לפני שמחזירים את הכסף למשקיעים אחרים? האם דרישה זו מצד המשקיעים היא חוקית?
האם את עדיין בעלת מניות?
עו"ד בן נתן שי
22/11/09
הודעה מוקדמת מראש
אסף מלול
22/11/09
אני עובד במקום העבודה כ חמש שנים היום פוטרתי ממקום עבודתי
בהודעה של חודש. האם בחודש הזה אני מחוייב לעבוד אצל המעסיק?
כיצד אני יכול נפשית אחרי שהודיעו לי על פטורים ללא התראה מוקדמת?
אני אמור להעביר חפיפה למחליף שלי!
לפי חוק אני מחוייב לעבוד בחודש הודעה מקודמת מראש?
בהודעה של חודש. האם בחודש הזה אני מחוייב לעבוד אצל המעסיק?
כיצד אני יכול נפשית אחרי שהודיעו לי על פטורים ללא התראה מוקדמת?
אני אמור להעביר חפיפה למחליף שלי!
לפי חוק אני מחוייב לעבוד בחודש הודעה מקודמת מראש?
עבודה בתקופת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/11/09
אתה לא חייב לעבוד בתקופה זו אולם אם תבחר שלא לעבוד לא תהיה זכאי לתשלום דמי ההודעה המוקדמת.
פיטורים
מיכל נבו
22/11/09
קיבלתי מכתב פיטורים בחודש הודעה מוקדמת מראש, לאחר ההודעה נפצעתי במקום העבודה ואני בתאונת עבודה. מי משלם לי בגין ימים אלו שאני נמצא בבית? ביטוח לאומי?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד בן נתן שי
22/11/09
דחווווף!
דנה
22/11/09
שלום,
אני בת 28. התפטרתי מעבודתי במשרד הבטחון (עובדת מדינה מזה כ- 7 שנים). הסיבה להתפטרותי היא עקב לידת בני ולצורך הטיפול בו. הודעתי למקום עבודתי בזמן הדרוש מראש, וסיימתי רשמית מיד לאחר חופשת הליזה. אצייןשהשיקול העיקרי גם כן היה שמקום עבודתי רחוק ממגוריי מרחק של מעל 70 ק"מ (לפני הנישואים עברתי למרחק זה).
הבעיה היא שחתמתי על טופס (לפני מס' שנים) שבו הם אישרו לי מימון חלקי של הלימודים (ארשום כאן את הרובליקה של התחיייבות העובד). כעת הם רוצים לקחת לי את הפיצויים ושאני אחזיר עוד כ- 15,000 ש"ח כיוון שהתפטרתי והם טוענים שלפי ההתחייבות אני חייבת להחזיר להם את הכסף. השאלה שלי האם דיני כדין כל עובד אחר??? הרי התפטרתי לא סתם כך, אלא כיוון שילדתי והמרחק הוא גדול מביתי וזה לא איפשר לי להמשיך לעבוד שם. מיותר לציין שבגיל 20 כשהחליטו לעזור לי במימון והיה לי כבר קביעות, לא ידעתי שלא אשאר שם עד הפנסיה...
ארשום את ההתחייבות כפי שהיא רשומה בטופס (פרק 52 בתקשי"ר נציבות המדינה).
בבקשה תשובתם, המון תודה!:
1. עם קבלת מענק ההשתלמות הנני מתחייב/ת לשרת בשירות מדינת ישראל, במשרתי הנוכחית או בכל משרה אחרת אשר אתמנה לה כחוק, אחרי תום ההשתלמות, תקופה המתאימה לסכום המענק שאושר לי ועל פי הוראות התקשי"ר בנדון (כולל משכורת, שכר לימוד, אש"ל והוצאות אחרות).
2. אם אעזוב את שירות מדינת ישראל לפני תום התקופה שאני חייב לשרת, או אפסיק את השתלמותי לפני סיומה, הנני מתחייב/ת להחזיר לאוצר מדינת ישראל את מענק ההשתלמות לפי שהוא מוגדר ב- 52.141 בתקשי"ר, או חלק ממנו יחסית לתקופת השירות שהיה עלי להמשיך לשרת לאחר תום ההשתלמות.
3. ידוע לי כי התקופה שעלי לשרת על פי ההוראות, היא במקביל למענק, כמוגדר ב- 52.141 בתקשי"ר. החזרת סכומי ההתחייבות תהיה צמודה למדד המחירים לצרכן לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.
אציין שבשיחה עם מנהלת מדור שכר, היא אמרה לי שבהם "מתחשבים" בכך שהתפטרתי בשל הלידה ולכן הם לא יחייבו אותי בימי ההשתלמות שניתנו לי על חשבום (יום היעדרות בשבוע). נראה לי תמוהה.
בבקשה תגובתכם ?(אני בלחץ!) תודה!!
אני בת 28. התפטרתי מעבודתי במשרד הבטחון (עובדת מדינה מזה כ- 7 שנים). הסיבה להתפטרותי היא עקב לידת בני ולצורך הטיפול בו. הודעתי למקום עבודתי בזמן הדרוש מראש, וסיימתי רשמית מיד לאחר חופשת הליזה. אצייןשהשיקול העיקרי גם כן היה שמקום עבודתי רחוק ממגוריי מרחק של מעל 70 ק"מ (לפני הנישואים עברתי למרחק זה).
הבעיה היא שחתמתי על טופס (לפני מס' שנים) שבו הם אישרו לי מימון חלקי של הלימודים (ארשום כאן את הרובליקה של התחיייבות העובד). כעת הם רוצים לקחת לי את הפיצויים ושאני אחזיר עוד כ- 15,000 ש"ח כיוון שהתפטרתי והם טוענים שלפי ההתחייבות אני חייבת להחזיר להם את הכסף. השאלה שלי האם דיני כדין כל עובד אחר??? הרי התפטרתי לא סתם כך, אלא כיוון שילדתי והמרחק הוא גדול מביתי וזה לא איפשר לי להמשיך לעבוד שם. מיותר לציין שבגיל 20 כשהחליטו לעזור לי במימון והיה לי כבר קביעות, לא ידעתי שלא אשאר שם עד הפנסיה...
ארשום את ההתחייבות כפי שהיא רשומה בטופס (פרק 52 בתקשי"ר נציבות המדינה).
בבקשה תשובתם, המון תודה!:
1. עם קבלת מענק ההשתלמות הנני מתחייב/ת לשרת בשירות מדינת ישראל, במשרתי הנוכחית או בכל משרה אחרת אשר אתמנה לה כחוק, אחרי תום ההשתלמות, תקופה המתאימה לסכום המענק שאושר לי ועל פי הוראות התקשי"ר בנדון (כולל משכורת, שכר לימוד, אש"ל והוצאות אחרות).
2. אם אעזוב את שירות מדינת ישראל לפני תום התקופה שאני חייב לשרת, או אפסיק את השתלמותי לפני סיומה, הנני מתחייב/ת להחזיר לאוצר מדינת ישראל את מענק ההשתלמות לפי שהוא מוגדר ב- 52.141 בתקשי"ר, או חלק ממנו יחסית לתקופת השירות שהיה עלי להמשיך לשרת לאחר תום ההשתלמות.
3. ידוע לי כי התקופה שעלי לשרת על פי ההוראות, היא במקביל למענק, כמוגדר ב- 52.141 בתקשי"ר. החזרת סכומי ההתחייבות תהיה צמודה למדד המחירים לצרכן לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.
אציין שבשיחה עם מנהלת מדור שכר, היא אמרה לי שבהם "מתחשבים" בכך שהתפטרתי בשל הלידה ולכן הם לא יחייבו אותי בימי ההשתלמות שניתנו לי על חשבום (יום היעדרות בשבוע). נראה לי תמוהה.
בבקשה תגובתכם ?(אני בלחץ!) תודה!!
החזר עלות לימודים
עו"ד בן נתן שי
22/11/09
ההתחייבות שלך לשלם חזרה את עלות לימודייך אינה קשורה בסיבת התפטרותך. את זכאית על פי חוק להתפטר, ולא משנה מהי הסיבה להתפטרות, אולם גם אם סיבת התפטרותך מוכרת על ידי החוק כהתפטרות שדינה פיטורים עדיין ההתחייבויות החוזיות שלך תקפות כלומר: במקרה שלך גם אם התפטרת על מנת לטפל בילד, את עדיין מחוייבת מבחינת חוזה העבודה להחזיר את עלויות הלימודים.
דמי אבטלה לאחר חלת
ענבל
22/11/09
שלום, לאחר חופשת הלידה שלי הארכתי בחודשיים נוספים את החופשה כעת עדיין בחל"ת ומעונינית לעזוב את מקום העבודה לצורך טיפול בילד. האם עדיין הנני זכאית לדמי האבטלה? ומה עליי לעשות על מנת לקבלם?
תודה מראש
תודה מראש
נא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד בן נתן שי
22/11/09
תלוש שכר
קובי
22/11/09
קודם כול שבוע טוב לכולם!
עובד אצלי בן אדם הוא ביקש שאני אוציא לו תלושי שכר אני לא יודע איך עושים שאת אשמח להסבר...
עובד אצלי בן אדם הוא ביקש שאני אוציא לו תלושי שכר אני לא יודע איך עושים שאת אשמח להסבר...
פנה לרואה החשבון שלך. הוא יסביר לך.
עו"ד בן נתן שי
22/11/09
עבודה ב2 מקומות
אילן
22/11/09
רציתי לשאול מהן ההשלכות של עבודה ב2 מקומות??
שמעתי פעם שיקצצו לך את השכר וכאלה...
שמעתי פעם שיקצצו לך את השכר וכאלה...
עבודה בשני מקומות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/11/09
המשמעות היא שאתה צריך לעשות תיאום שכר.
הוצאות נסיעה למתנדב 2 שאלות בגוף התוכן
רוני
21/11/09
אני מתנדב בתדירות גבוהה בעמותת א"ילן. מגיע כל פעם ברכבי הפרטי .
האם יש חוק המחייב את העמותה לשלם לי את הוצאותי ? בתקנון הארגון לא מוזכרת שום מילה בנושא . בנוסף גיליתי שמתנדבים אחרים כן מקבלים הוצאות נסיעה . האם אני יכול לתבוע החזרים רטרואקטיביים. ?
בברכה רוני
האם יש חוק המחייב את העמותה לשלם לי את הוצאותי ? בתקנון הארגון לא מוזכרת שום מילה בנושא . בנוסף גיליתי שמתנדבים אחרים כן מקבלים הוצאות נסיעה . האם אני יכול לתבוע החזרים רטרואקטיביים. ?
בברכה רוני
החזר הוצאות נסיעה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/11/09
אין חוק המחייב עמותה בתשלום הוצאות נסיעה ואולם אם הדבר מקובל בעמותה גם אתה תהיה זכאי לכך.
פיצויי פיטורין
זהבה
21/11/09
מבקשת לדעת איך מחשבים פיצויי פיטורין?
חישוב פיצויי פיטורין- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/11/09
יש לחשב את השכר הוקבע ולהכפילו במספר שנות העבודה. השכר הקובע מורכב משכר הבסיס ומתוספות המותרות על פי חוק (תוספת ותק, תוספת משפחה וכו'). השכר הקובע לעובד שבסיס שכרו חודשי מחושב על פי ממוצע שלושת חודשי עבודתו האחרונים והשכר הקובע לעובד שבסיס שכרו אחר מחושב לצפי ממוצע 12 חודשים אחרונים.
אודה לכם מאוד על התייחסותכם למספר שאלות
דוד
21/11/09
שלום רב,
אני מעריך מאוד את כל העונים, על זמנכם ועל השליחות החשובה מאוד שאתם עושים, תודה רבה רבה.
גם אני אשמח להתייחסותכם במספר שאלות שיש לי ואודה לכם מאוד על זמנכם ונכונותכם:
קצת רקע- אני עובד בחברה ייעוץ פרטית שעובדת עבור משרד ממשלתי (לקוח של חברתנו) על בסיס שעות קרוב ל 4 שנים וחצי בשנתיים וחצי הראשונות עבדתי במשרת סטודנט ובשנתיים האחרונות במשרה מלאה - אני עובד חרוץ מאוד ואני עובד בממוצע 210 שעות כל חודש.
בשנתיים אלו אני עובד בתפקיד ניהולי זוטר.
אנו מקבלים שעות נוספות בהסתכלות חודשית (125% על כל שעה מעל 186 שעות ו 150% עבור כל שעה מעל 230 שעות).
אני יוצא בשבועות הקרובים לחופשה מאושרת של חודשיים ואחזור חודש אחרי כניסה לתפקיד של סמנכל חדש- הודעה שהתקבלה לאחר אישור נסיעתי לחו"ל.
שאלותיי:
1) הובטח לי על ידי הסמנכל היוצא כי לא יכול שינוי בתפקידי למרות חופשתי הארוכה יחסית- אני חופף כרגע מחליף לחלק מתחומי האחראיות שלי לתקופה שלא אהיה.
במידה וכשאחזור יגרעו ממני מספר תחומי אחראיות או ישנו את אופי תפקידי למרות שהובטח לי על ידי הסמנכל היוצא- האם זו הרעת תנאים ? וכיצד אוכל לדעת אם שינוי כלשהו בתפקידי נחשב כהרעת תנאים ?
2) כיצד מחושבים פיצויי פיטורין למצבי (שינוי אופי התפקיד לאחר שנתיים) ולאור חופשה של חודשיים כאשר חודש מזה חל"ת ?
3) האם הפיצויים כוללים שעות נוספות ונסיעות בלבד ?
4) אין הגבלה במספר שעות הנוספות, האם הפחתתן/הגבלתן נחשבת כהרעת תנאים ?
5) האם פיטורין בשל מספר טעויות הנובעות מחוסר תשומת לב, אך ללא כוונה ימנעו ממני פיצויים במידה ויחליטו לפטר אותי ?
6) האם המעסיק רשאי לחייב על הופעה פורמלית המחייבת ברכישת בגדים לצורך כך ולא לשלם אש"ל ? - עד כה לא הינו מחויבים בהופעה רשמית.
מי זכאי לקבלת אש"ל ?
אודה לכם שוב מקרב לב על זמנכם ונכונותכם
דוד
אני מעריך מאוד את כל העונים, על זמנכם ועל השליחות החשובה מאוד שאתם עושים, תודה רבה רבה.
גם אני אשמח להתייחסותכם במספר שאלות שיש לי ואודה לכם מאוד על זמנכם ונכונותכם:
קצת רקע- אני עובד בחברה ייעוץ פרטית שעובדת עבור משרד ממשלתי (לקוח של חברתנו) על בסיס שעות קרוב ל 4 שנים וחצי בשנתיים וחצי הראשונות עבדתי במשרת סטודנט ובשנתיים האחרונות במשרה מלאה - אני עובד חרוץ מאוד ואני עובד בממוצע 210 שעות כל חודש.
בשנתיים אלו אני עובד בתפקיד ניהולי זוטר.
אנו מקבלים שעות נוספות בהסתכלות חודשית (125% על כל שעה מעל 186 שעות ו 150% עבור כל שעה מעל 230 שעות).
אני יוצא בשבועות הקרובים לחופשה מאושרת של חודשיים ואחזור חודש אחרי כניסה לתפקיד של סמנכל חדש- הודעה שהתקבלה לאחר אישור נסיעתי לחו"ל.
שאלותיי:
1) הובטח לי על ידי הסמנכל היוצא כי לא יכול שינוי בתפקידי למרות חופשתי הארוכה יחסית- אני חופף כרגע מחליף לחלק מתחומי האחראיות שלי לתקופה שלא אהיה.
במידה וכשאחזור יגרעו ממני מספר תחומי אחראיות או ישנו את אופי תפקידי למרות שהובטח לי על ידי הסמנכל היוצא- האם זו הרעת תנאים ? וכיצד אוכל לדעת אם שינוי כלשהו בתפקידי נחשב כהרעת תנאים ?
2) כיצד מחושבים פיצויי פיטורין למצבי (שינוי אופי התפקיד לאחר שנתיים) ולאור חופשה של חודשיים כאשר חודש מזה חל"ת ?
3) האם הפיצויים כוללים שעות נוספות ונסיעות בלבד ?
4) אין הגבלה במספר שעות הנוספות, האם הפחתתן/הגבלתן נחשבת כהרעת תנאים ?
5) האם פיטורין בשל מספר טעויות הנובעות מחוסר תשומת לב, אך ללא כוונה ימנעו ממני פיצויים במידה ויחליטו לפטר אותי ?
6) האם המעסיק רשאי לחייב על הופעה פורמלית המחייבת ברכישת בגדים לצורך כך ולא לשלם אש"ל ? - עד כה לא הינו מחויבים בהופעה רשמית.
מי זכאי לקבלת אש"ל ?
אודה לכם שוב מקרב לב על זמנכם ונכונותכם
דוד
הרבה שאלות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/11/09
1. אם החופשה מאושרת וסמכויותייך יופחתו זו בהחלט הרעת תנאים. האם היא מוחשית? זאת אפשר לדעת רק בבדיקה של נסיבות המקרה. כשיהיה רלבנטי- פנה אלינו שוב.
2. פיצויי פיטורים מחשבים על פי המשכורת הקובעת- כאשר לצורך זה מחשבים את הממוצע ולא מחשבים את החל"ת ואת חודש החופש.
3. לא. פיצויי פיטורים לא כוללים שעות נוספות ונסיעות.
4. לא. פיטורים מזכים בפיצויי פיטורים אלא אם כן בית הדין מחליט אחרת.
5. המעסיק יכול לחייב בהופעה פורמלית ולעניין האש"ל- תלוי איזה הסכמים חלים עלייך. המעסיק ודאי אינו יכול לחייב את העובד לקנות בגדים חדשים עבור העבודה ללא שישלם עליהם.
2. פיצויי פיטורים מחשבים על פי המשכורת הקובעת- כאשר לצורך זה מחשבים את הממוצע ולא מחשבים את החל"ת ואת חודש החופש.
3. לא. פיצויי פיטורים לא כוללים שעות נוספות ונסיעות.
4. לא. פיטורים מזכים בפיצויי פיטורים אלא אם כן בית הדין מחליט אחרת.
5. המעסיק יכול לחייב בהופעה פורמלית ולעניין האש"ל- תלוי איזה הסכמים חלים עלייך. המעסיק ודאי אינו יכול לחייב את העובד לקנות בגדים חדשים עבור העבודה ללא שישלם עליהם.
התפטרות
דוד
21/11/09
התפטרתי מעבודה לאחר שנה וחדש (כאשר באמצע הפסקתי לעבודה לחודשיים וחצי.בתלוש שכר האחרון רשום שאני זכאי ל9 ימי חופש, האם אני זכאי לקבל אותם בכסף?לעולם לא שולם לא שעות נוספות למרות שהיו לי שעות נוספות ויש לי תדפיסים שמעידים על כך, אני רשאי לבקש החזר על השעות הנוספות?לפני עבודה זו הייתי בקבע וכל חודש הופרש לי פנסייה, בעבודה האחרונה למרות ידעת המעסיק שלי הוא לא הפריש לי פנסיה, יש באפשרותי לבקש את זה עכשיו?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/11/09
אתה זכאי לתבוע את כל הרכיבים שהזכרת.
דמי הבראה עבור שנה שנייה
אלון
20/11/09
אני מעונין לעזוב את עבודתי כשבועיים לפני תום השנה השנייה שכן אני מתחיל לעבוד בעבודה אחרת, השאלה שלי האם אני זכאי לדמי הבראה וימי חופש עבור שנתיים או שאקבל רק עבור שנה או החלק היחסי עבור שנה ואחת עשרה חודש?
רק החלק היחסי
מורן
21/11/09
אבל אם זה שבועיים לפני, זה לא יהיה משמעותי.
חישוב הבראה וחופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/11/09
בהבראה- את החלק היחסי. בחופשה- אם עבדת מעל 200 יום בשנה השניה תקבל את מלוא ימי החופשה להם אתה זכאי.
עובד בשכר או במשכורת
רוני
20/11/09
שלוםאני עובד כמאבטח צמוד לאיש עסקים, צמוד אליו 24 שעות ביממה במשך שבועיים בחודש בממוצעמשכורתי מורכבת מסכום גבוה וקבוע שאני מקבל ללא תלות בכמות עבודתי, ובנוסף על כל יום עבודה בפועל עוד X שקלים.האם אני עובד בשכר או במשכורת?
שכר או משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
איך מוגדר בחוזה שלך אופי המשרה? על פניו נראה כי חלק מהמשרה הוא בשכר וחלק במשכורת מה החלק העיקרי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
נרי
20/11/09
המעסיק שלח אותי ל 10 ימי חופשה לאלתר מעכשיו לעכשיו אני יודע שזה לא חוקי מעל 7 ימים יש להתריע 14 ימים השאלה האם זה נוגע לכ המשק צו הרחבה השכר שלי היה כשכר הממוצע במשק ואני מנהל איזור התפטרתי בתום "הההשעיה" ואני דורש פיצויי פיטורים ישנה איזה מגבלה בחוק
תודה
תודה
חופשה מאולצת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
השאלה איך ביצעת את ההתפטרות האם הודעת על הרעת תנאים ונתת הזדמנות לתקן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת כפוי ללא אפשרות לניצול ימי חופשה
מיכל
20/11/09
היי
ברצוני לדעת האם מעביד יכול לכפות על עובד חל"ת ללא אפשרות לנצל קודם את ימי החופשה ללא תשלום?
ברצוני לדעת האם מעביד יכול לכפות על עובד חל"ת ללא אפשרות לנצל קודם את ימי החופשה ללא תשלום?
חל"ת כפוי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
לא. לא ניתן לכפות חל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון וחזרה לעבודה
מיכל
20/11/09
ב' עו"ד לילך אקרמן ראשית תודה על ההתייחסות. עבדתי במקום העבודה 6.5 שנים. ישבתי בבית שבועיים וחצי ויש לי בסה"כ 4.5 ימי חופש. לפי טענת מקום העבודה אני אמורה לספוג את הימים שהייתי בבית בגל שפיטרו אותי לאלתר,האם זה נכון?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
לא נכון כלל. בכל מקרה אין כזה דבר לאלתר הם היו מחויבים לתת לך הודעה מוקדמת של חודש ומכל מקום, את בהריון והפיטורים בטלים ולכן עליהם לספוג זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חומרי עבודה
ניקול
20/11/09
שלום!
אני עובדת בחברה קטנה אשר תפקידי הוא בניהול חשבונות. הבאתי מחברת אישית שלי מהבית, שבה אני כותבת את ניהול העבודה של עצמי על מנת שיהיה לי נוח לזכור דברים ושלא אשכח, וכתבתי הכל בכתב ידי כל מיני דברים. כגון: מה אני צריכה לעשות על מנת שלא אשכח דברים.
ביום מן הימים הבוס שלי צירף מישהי שתעבוד איתי, והתחלתי להסביר לה את התנהלות העבודה. הבוס שלי הבחין כי אני בחורה מסודרת שכותבת הכל, והבחין במחברת שלי האישית, וביקש ממני להשאיר את המחברת אצל הבחורה המתלמדת על מנת שהיא תלמד יותר טוב מהמחברת שלי. אני התנגדתי ולא הסכמתי כיוון שזוהי מחברת שלי שאני כתבתי את המהלכים שלי (אציין ואדגיש כי כאשר אני הייתי חדשה, הייתה בחורה שלמדה אותי בעל פה ואני בחרתי לרשום את חלק מהדברים שהיא אמרה על מנת שלא אשכח), וכתבתי בה את השיטות שלי לעבוד עם כל מיני הדגשות של דברים וכו'. ובנוסף הבטחתי לו שאני אלמד אותה את הכל...
הבוס שלי כעס עליי ואמר לי "אני לא רוצה לראות אותך".
שאלתי היא: הבוס מאיים כי יגיש תביעה נגדי בגלל המחברת, כי הוא טוען שזהו חומר של החברה, (ואני לקחתי אותה ושרפתי אותה בבית). האם הבוס יכול לתבוע על דבר כזה? והאם זה בגדר חומר של החב' למרות שזהו כתב ידי ומחברת אישית שלי? מה עליי לעשות?
שאלה שניה: הוא מתעלם מלתת לי את מה שמגיע לי מהמשכורת, למרות שכבר ביקשתי ממנו והוא ממשיך להתעלם. מה עלי לעשות?
תודה רבה רבה
אני עובדת בחברה קטנה אשר תפקידי הוא בניהול חשבונות. הבאתי מחברת אישית שלי מהבית, שבה אני כותבת את ניהול העבודה של עצמי על מנת שיהיה לי נוח לזכור דברים ושלא אשכח, וכתבתי הכל בכתב ידי כל מיני דברים. כגון: מה אני צריכה לעשות על מנת שלא אשכח דברים.
ביום מן הימים הבוס שלי צירף מישהי שתעבוד איתי, והתחלתי להסביר לה את התנהלות העבודה. הבוס שלי הבחין כי אני בחורה מסודרת שכותבת הכל, והבחין במחברת שלי האישית, וביקש ממני להשאיר את המחברת אצל הבחורה המתלמדת על מנת שהיא תלמד יותר טוב מהמחברת שלי. אני התנגדתי ולא הסכמתי כיוון שזוהי מחברת שלי שאני כתבתי את המהלכים שלי (אציין ואדגיש כי כאשר אני הייתי חדשה, הייתה בחורה שלמדה אותי בעל פה ואני בחרתי לרשום את חלק מהדברים שהיא אמרה על מנת שלא אשכח), וכתבתי בה את השיטות שלי לעבוד עם כל מיני הדגשות של דברים וכו'. ובנוסף הבטחתי לו שאני אלמד אותה את הכל...
הבוס שלי כעס עליי ואמר לי "אני לא רוצה לראות אותך".
שאלתי היא: הבוס מאיים כי יגיש תביעה נגדי בגלל המחברת, כי הוא טוען שזהו חומר של החברה, (ואני לקחתי אותה ושרפתי אותה בבית). האם הבוס יכול לתבוע על דבר כזה? והאם זה בגדר חומר של החב' למרות שזהו כתב ידי ומחברת אישית שלי? מה עליי לעשות?
שאלה שניה: הוא מתעלם מלתת לי את מה שמגיע לי מהמשכורת, למרות שכבר ביקשתי ממנו והוא ממשיך להתעלם. מה עלי לעשות?
תודה רבה רבה
חומרי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
קשה לדעת מה לענות לך כך על גבי הפורום אך בכל מקרה, אם שרפת את המחברת ולא עשית בה שימוש כלשהו שפגע במעסיק לא בטוח כלל כי יקבעו משהו לחובתך בכל מקרה המעסיק לא יכול לא לשלם לך משכורת יש להוציא מכתב התראה ולתבוע. ממליצה להעזר בעו"ד ניתן לעשות שימוש ביעוץ אישי באתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים – שימוע ?
נעה
19/11/09
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וקצת. מלבד הזכויות הרגילות שמגיעות לי, שמעתי שיש תהליך הנקרא "שימוע" שהמעביד חייב לעשות לי לפני שפיטר אותי.
שאלתי:מהו תהליך זה ומה קורה בסופו.
שאלתי:מהו תהליך זה ומה קורה בסופו.
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
זהו הליך שבו המעסיק מסביר לך למה פוטרת ונותן לך הזדמנות להסביר למה לא לפטר אותך ואז מחליט אם להמשיך בהליך הפיטורים או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה והבראה
יעל
19/11/09
אני כבר קרוב לשנתיים צוברת חופשה. ידוע לי שאחרי שנתיים לא ניתן לצבור יותר. למרות זאת המעסיק שלי לא מאפשר לי לצאת לחופשה (מדובר על 28 יום בשנה.) לפני כמה ימים נתתי לו מכתב בו ציינתי שאני רוצה לנצל את החופש המגיע לי על פי חוק. הוא מתעלם. מה השלב הבא? תודה מראש.
צבירת חופשה- דיניעבוהד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
ניתן לצבור עד 3 שנים אבל את רשאית לפנות לבית הדין שיורה למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
?הרעה בתנאים?
נויה
19/11/09
האם מעביד יכול לשלם סכום חודשי קבוע במשכורת בגין שעות נוספות, ללא קשר למספר השעות שעבדתי באותו חודש בפועל, מתוך הנחה שבחלק מחודשי השנה "ארוויח" מאחר ואעבוד פחות שעות מהסכום שהוא משלם לי ובחלק "אפסיד" כי אעבוד יותר?
האם הדבר נחשב להרעה בתנאים מאחר ועד עכשיו עבדתי לפי בסיס + שעות נוספות?
האם אני יכולה לסרב לשינוי?
האם הדבר נחשב להרעה בתנאים מאחר ועד עכשיו עבדתי לפי בסיס + שעות נוספות?
האם אני יכולה לסרב לשינוי?
הרעה? דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
ניתן לשלם תשלום שעות נוספות גלובאליות אם אתה מסכים לכך בכתב ואכן התשלום מהווה תשלום בגין שעות כאלה בין אם בוצעו בפועל ובין אם לא והוא מתגמל בהתאם. בכל מקרה, אם מדובר בשינוי בתנאים אתה יכול שלא להסכים אבל אז המעסיק יוכל לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בתשלום פיצויי פיטורים
לאה
19/11/09
עזבתי את מקום עבודתי בתאריך 05/07/09 ועד היום עם מלא סיבות וטענות עדין לא קיבלתי פיצויים האם אני יכולה לתבוע אותם בבית דין לעבודה?
עיכוב בפיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
באופן כללי כן אך כדאי לבדוק מה הסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
אורנה
19/11/09
שלום רב,
על פי חוק זכאי עובד לימי חופשה.
בהסכם התקשרות נרשם לעובד על זכאות של 14 ימי חופשה בשנה(עבודה על פרוייקט מיוחד,מתוקצב).
כמו כן,נרשם סעיף בו מצויין שעם סיום העבודה ותוותר יתרת ימי חופשה היא לא תשולם לעובד.
על פי חוק:
13. פדיון חופשה
חדל לעבוד, ישלם המעביד פדיון-חופשה בסכום השווה לדמי-החופשה שהיו משתלמים לעובד אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד.
האם ישנם מקרים יוצאים מן הכלל בהם כן ניתן שלא לשלם את פדיון החופשה?
מדובר בארגון גדול ובבירור טלפוני נמסר לנו שהחוזה נרשם על דעת היועץ המשפטי של הארגון.
אשמח לשמוע את דעתכם בנושא.
בתודה.
על פי חוק זכאי עובד לימי חופשה.
בהסכם התקשרות נרשם לעובד על זכאות של 14 ימי חופשה בשנה(עבודה על פרוייקט מיוחד,מתוקצב).
כמו כן,נרשם סעיף בו מצויין שעם סיום העבודה ותוותר יתרת ימי חופשה היא לא תשולם לעובד.
על פי חוק:
13. פדיון חופשה
חדל לעבוד, ישלם המעביד פדיון-חופשה בסכום השווה לדמי-החופשה שהיו משתלמים לעובד אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד.
האם ישנם מקרים יוצאים מן הכלל בהם כן ניתן שלא לשלם את פדיון החופשה?
מדובר בארגון גדול ובבירור טלפוני נמסר לנו שהחוזה נרשם על דעת היועץ המשפטי של הארגון.
אשמח לשמוע את דעתכם בנושא.
בתודה.
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
המעסיק רשאי שלא לאפשר לצבור את הימים אם נתן את האפשרות לצאת לחופשה. אם עשה כן, ועברה שנה הוא רשאי שלא ליתן פדיון תמורת ימיםן אלה אם מדובר בסיום היחסים טרם נסתיימה התקופה הוא מחויב לתת אפשרות לפדותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
הילה
19/11/09
שלום אני עובדת במשרה חלקית 5 שעות בערב , עובדת סה"כ חודשים וחצי הודעתי למעסיק שלי שאני עוזבת וכי אתן לו 3 ימים לפי חוק , יום לכל חודש לטענתו בחוזה רשם שאני צריכה לתת לו 21 יום אבל בחוזה הוא גם רשם שאני ב 3 חודשי ניסיון והוא רשאי לפטר אותי בהתראה של 4 ימים , האם זה בסדר שאני עוזבת ונתתי לו יותר מ3 ימים אני בעבודה שבוע והיום אני עוזבת או שאני צריכה לתת 21 יום , אני חייבת תשובה דחוף תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
על פניו נראה כי אכן את מחויבת לתת לו רק 3 ימים אבל הייתי ממליצה על בדיקה מעמיקה של החוזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום בלילה
מוני זיו
19/11/09
שלום התקבלתי לעבודה חדשה בחברת הגברה גדולה אני עובד רק בסופי שבוע ( חמישי שישי שבת )בשעות 21:00 עד 06:00 ומקבל מינימום. אני לא אוהב לשאולאת המעסיק יותר מדי שאלות מחשש שיפטר אותי או ייתן לי פחות ימים לעבוד יש ל כמה שאלות - האם יש דבר כזה שכר מינימום שונה לשעות הלילה ? מה לגבי שעות נוספות בלילה האם זה שונה באחוזים משעות היום ?והאם זה נכון שהשעות הנוספות הלילה מתחילות מוקדם יותר ?האם מקום העבודה מחויב לספק לי אטמים מכיוון שאני עובד בסביבה רועשת ? מה לגבי החזרי נסיעות ? אני מגיע כל הזמן בכוחות עצמי ובימי שישי ושבת אין אוטובוסים בעיר מגוריי וגם לא מוניות שירות רק במוצאי שבת ובימי חמישי והאם הוא חייב לי רק אוטובוסים או גם מוניות לפעמים ?מודה מראש לכולם !מוני
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
1. לא אבל אסור להעסיק רק בעבודת לילה. ההבדל היחידי הוא שבשעות שציינת מתחילים לספור שעות נוספות לאחר 7 שעות.
2. המעסיק מחויב לשלם בגין נסיעה באוטובוס כאשר יש מקסימום ליום אותו הוא מחויב לתת מעבר לזה הוא לא מחויב.
2. המעסיק מחויב לשלם בגין נסיעה באוטובוס כאשר יש מקסימום ליום אותו הוא מחויב לתת מעבר לזה הוא לא מחויב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
