האם המנהל יכול למנוע ממני לשוב לעבודה לאחר חופשת מחלה?
פיטורין על רקע אישי לאחר חופשת מחלה
אני
03/12/09
מזה כחמישה חודשים אני עובדת במקום בו התנהלות הממונה העקיף לא היתה לרוחי, ציינתי זאת בפניו בישיבה שיזם מה שגרם לקרע עמוק בינינו כנראה, בעקבות אותה שיחה חשתי ברע והפלתי את עוברי (כן הייתי בהריון), לאחר ששבתי מחופשת מחלה מנהל הסניף לא מסכים לקבלני בחזרה, בטענה שלא ידעתי אותו, למרות שעדכנתי את מנהלי הישיר, וממונה נוסף איתם היחסים תקינים וטובים, האם הוא יכול לעשות לי זאת ולמנוע מבעדי לחזור לעבודה ללא כל התראה מראש ובכלל ?
חזרה לעבודה- דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/09
לא. ראשית הוא עובר על חוק עבודת נשים ושנית הוא לא ערך לך שימוע ולא נתן הודעה מוקדמת ממליצה להתיעץ עם עו"ד ניתן להעזר ביעוץ אישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?