האם ניתן לערוך שימוע בדיעבד לאחר פיטורין ללא הסבר?
שאלות בנוגע לפיטורין
דן
04/12/09
שלום רב,2 שאלות לגבי פיטורין:1. בוצעו פיטורין ללא שימוע כלל וללא הסבר (וללא מכתב פיטורין). לאחר מס' ימים סיפרתי על העוול שנעשה לי, וקיבלתי מכתב האומר שהפיטורין בוטלו (בעקבות דברי), והם מזמינים אותי לשימוע. האםמותר להם בדיעבד לערוך שימוע? האם החוק עדיין לטובתי?2. האם ניתן לפטר בגלל אנגלית לא מספיק טובה, אף על שלא דובר על זה מעולם, וכן, זאת להיתה אחת מדרישות התפקיד? (מדובר בחברת הייטק עם לקוחות מחו"ל, איתם יש לי אינטרקציה).תודה רבה,טליה
פיטורים
שיר ורד
06/12/09
1. אין חובה חוקית לערוך שימוע, חובה זו נקבעה בפסיקה ובשנים האחרונות יש קצת הסתיגות והגבלה על זכות זו, גם שימוע הנערך בעקבות תלונת העובד יחשב ככשר במידה והמעביד מוכן לשמוע את טענות העובד בכנות.2. אי התאמת העובד למשימות המוטלות עליו, הינה עילה מוצדקת לפיטוריו. אם העובד הסתיר במכוון את אי ההתאמה לפני קבלתו יש יסכוי קטן שזה יאפשר למעסיק גם להתחמק מתשלום פצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
סיום העסקה
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?