פורום דיני עבודה

עיקול משכורת

מיכל 13/04/10

קיבלתי עיקול של אחד העובדים, ממשכורותו יורדות הלוואות לוועד העובדים ולמגורים, האם עלי להתייחס להלוואות כמפרעה, זאת אומרת להוריד מהמשכורת את הסכום האסור לניכוי,מהיתרה את הסכום לעיקול וממה שנשאר את ההלוואות?
תודה

לעמוד

המלא

עיקול שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

הדרך הבטוחה ביותר - פנה לקבלת הנחיות מההוצאה לפועל עצמה, כתוב להם מה יורד מהשכר ולמה ובקש הוראות כמה לנכות וכמה לשלם לעובד

אני לא רוצה להסתכן ולערוך לך חישובים בפורום כי במידה ותמסור לעובד (או לוועד וכו') כספים שאסור לך - אתה חושף את עצמך לתשלום כפול גם לנושה של העובד

שלם בינתיים להוצאה לפועל את הסכום שאינו שנוי במחלוקת ולגבי השאר תשאל ובכתב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי קבלה לעבודה על רקע מין

אדם 13/04/10

שלום רב,
לפני כשלושה חודשים ניסיתי להתקבל לרשת מועדוני כושר יוקרתית מעצם היותי מדריך חדר כושר בהסמכתי. מייד לאחר סיום הקורס הגשתי מועמדות לאותה רשת המדוברת וזומנתי למיונים וועדת הערכה. לאחר מעבר הוועדה בהצלחה, שבא השקעתי הן מזמני (כ-7 שעות) והוכחתי את התאמתי לתפקיד על פני השאר, בושר לי ע"י מנהלת הוועדה, כשבוע לאחר מעבר הוועדה כי יש העדפה למדריכה ולא למדריך זכר. הרגשתי כי אני מופלה לרעה ושלא התקבלתי מתוך שיקולים שאינם מקצועיים כלל.
ברצוני לשאול האם לא מאוחר מדי להגיש תביעה והאם ישנו קייס לטענתי.
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
בברכה,
אדם

לעמוד

המלא

אפלייה בקבלה לעבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

לא מאוחר להגיש תביעה - עפ"י חוק שוויון ההזדמנויות יש התיישנות לאחר שנה

לגבי השאלה האם כדאי? איני בטוח שמוצדק להוציא על זה אנרגיה, הוצאות רבות וזמן

נכון שלא היה חכם מצידם לומר זאת אבל יהיה לך קשה להוכיח זאת בהמשך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר כספי

סתיו 13/04/10

שלום, אני פוטרתי לפני כחודשיים מעבודה בה עבדתי במשך 6 שנים בערך. במהלך כל השנים הללו נגבה ממני כל חודש סכום קבוע בגין "קופת וועד". לא נעשה כל שימוש בכסף הזה. אך עתה שעזבתי וביקשתי את החלק היחסי שלי בחזרה, קיבלתי סירוב מצד ההנהלה. אין התייחסות לנושא בחוזה העסקתי אך קיים סעיף בתלוש המשכורת עבור סכום זה. נראה לי די טבעי והגיוני כי הסכום שירד מהמשכורת האישית שלי ולא נעשה בו כל שימוש אמור לחזור אלי ולא להישאר כעת בקופת החברה.
האם יש דברים בגו ?

לעמוד

המלא

החזר כספי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

השאלה היא עבור מה שילמת - לא משנה אם נעשה בו שימוש או לא

אם שילמת עבור וועד העובדים וכלל אין ועד עובדים - את בהחלט זכאית לדרוש את הכסף בחזרה

אם הוועד לא ניצל את הכספים כמו שצריך - ספק אם תוכלי לדרוש החזר כי זה כבר נתון לפרשנות

את גם יכולה לטעון שמס הכנסה לא עושה עם הכספים שאת משלמת לו שום דבר...

יש לחדד יותר מהו בדיוק תשלום זה, עבור מה בוצע ומדוע 6 שנים לא עשית עם זה דבר כי זו שאלה שבית המשפט בהחלט ישאל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב חופשה שנתית

אנבל 13/04/10

ברצוני לבקש הבהרה בקשר לאופן חישוב הזכאות שלי לימי חופש, שכן אופן העסקתי מעט יוצא דופן:
אני עובדת שבוע מלא- יום כן ויום לא, מתוך שבוע מלא בן 7 ימים כולל שבתות.
השכר משולם לפי שעה.
בצורה כזאת יוצא לי לצבור 15-16 ימים בחודש, וכ140 שעות בחודש בממוצע. בשנה יוצא לי לצבור כ180-185 ימי עבודה. אני עובדת במקום זה 8 חודשים נכון להיום.
איך מחשבים נכון את ימי החופש שיש לצבור לי בתלוש המשכורת, במקרה הזה, לפי חוק? עד לפני חודש פשוט לא רשמו כלום, והחודש רשמו משהו שלא נראה הגיוני בכלל.
תודה מראש!

לעמוד

המלא

חישוב ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

לעובד כמוך, שעובד פחות משנה, מחלקים את ימי העבודה בפועל במספר 240. אחרי שתשלימי שנה מחלקים במספר 200.

אם נצא מהנחה שאת עובדת 15 ימים בחודש, כפול 12 (מדובר על 180 ימים בשנה).

180 חלקי 200 זה - 90%

כלומר את זכאית ל-90% מימי החופש להם זכאי עובד שמשלים 200 ימי עבודה בשנה, כלומר משרה מלאה
עפ"י חוק

משרה מלאה מזכה ב-14 ימי חופש מהם 10 בתשלום לעובדי 5 ימים בשבוע ו-12 בתשלום לעובדי 6 ימים

אבקש להזכיר - טרם השלמת שנה ולכן אצלך עדיין יש לחלק ב-240

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה – החוק החדש

שח 13/04/10

היי,בעבר שאלתי איך נחשבים החודשיים וחצי האחרונים (השלמה לחצי שנה) של חופשת הלידה עקב החוק החדש . האם זה חל"ת כמו בעבר או חל"ד . קיבלתי תשובה כי זה חל"ד כלומר חופשת לידה.יש לי 2 שאלות:1. האם חופשים,הבראה וכו' נצברים במהלך החודשיים וחצי .2. מה לגבי תשלומים לפנסיה ,השתלמות וכו'.כמו כן אשמח לקבל איזה לינק שאומר אכן כי הזמן הנוסף נחשב כחל"ד ולא חל"ת מכיוון שבמקום העבודה של אשתי (מקום עם 800 עובדים) מחלקת השכר טוענת כי ע"פ חוזרים שהם קיבלו התקופה עדיין נחשבת כחל"ת. והם ביקשו ממני אם יש מסמך שאומר אחרת.תודה מראש,שח

לעמוד

המלא

חופשת לידה - החוק החדש

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

חופשים לא, מחלה והבראה כן נצברים בחופשת הלידה וכן וותק לפיצויים

לגבי הפרשות לפנסיה - החוק מחייב להפריש בתקופה בה זכאית העובדת לדמי לידה, כלומר לא לכל חופשת הלידה החדשה והארוכה יותר כי כרגע רק במחציתה העובדת מקבלת דמי לידה ולכן ההפרשה היא עבור 14 השבועות הראשונים

אין מסמך כמבוקש על ידך - מה שנאמר ע,י המעסיק זו שטות מוחלטת - חופשת לידה היא לא חל"ת, גם לא חלקה השני והחדש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד מיקטר חוץ והפסקת עבודה אצל הלקוח

ב.ע 13/04/10

שלום
אני עובד דרך מיקור חוץ של חברה (out sourcing) בחברה מסויימת אחרת (כביכול הלקוח של מיקור החוץ).
נניח שהלקוח מפסיק את שירותי ומחזיר אותי לחברת מיקור החוץ.
האם אני חייב לקבל עבודה אחרת מהם אצל לקוח אחר (נניח שאין הרעת תנאים) או שמבחינתי זה כאילו פוטרתי?
חשוב לציין שלחברת מיקור החוץ וללקוח אין שום תקשורית טכנית מלבד העובדה שאני אצל הלקוח ולשירותו כאילו אני עובד הלקוח
תודה

לעמוד

המלא

מיקור חוץ - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

זה לא נחשב שפוטרת ועליך לקבל את העבודה שמעסיקך נותן לך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות ופיצויים

ע.ב 13/04/10

שלום,
אני עובד בחברה כמעט 3 שנים
אם אני מתפטר, האם אני זכאי למלוא סכום הפיצויים באותו אופן אילו פוטרתי?
לדעתי הפרשות לקופה מורכבות מתגמולים (לא פיצויים).
החברה בעבר הייתה מפרישה לקמ"פ
תודה

לעמוד

המלא

פיצויים למתפטר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

אינך זכאי לפיצויים כלל
לא מקמ"פ ולא מההפרשות שבוצעו עבורך (ולדבריך לא כללו פיצויים)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

שרית 13/04/10

אדם שעובד 6 שע' ביום (08:00-14:00) . במידה ועבד ביום מסויים יותר בשעה /שעתיים הוא מקבל גמול לפי תעריף רגיל? זה לא נחשב כשעות נוספות 125% וכו (אשר מקבלים במשרה מלאה)?
נכון?!

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

לא, הוא מקבל תעריף של שעה רגילה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

ברק 13/04/10

אני עבדתי בחברת השקעות עפ"י חוזה גלובלי(3500)+בונוסים
לא רק שהמעסיק פיטר אותי בגין סירובי לעבוד בימי חוה"מ
הוא עדיין לא שילם לי משכורת(היום זה ה13 לחודש)
האם יש בידי להגיש תביעה כלשהיא?
אם כן עד כמה הסכום שניתן?
איך אני מגיש את הביעה במידה וכן?
תודה

לעמוד

המלא

הלנת שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

הייתי מציע לך לחכות עם התביעה

בסך הכל מאחרים בתשלום שכרך 3 ימים - לא כל כך מהר רצים ותובעים

אתה זכאי ממעסיקך לפיצויים (אם עבדת שנה), הודעה מוקדמת לפיטורים עפ"י חוק או תשלום עבורה וכן לתשלום שכרך באופן מיידי

בשלב ראשון שלח לו דרישה בכתב

תוכל לתבוע עצמאית בבית הדין לעבודה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות- הודעה מוקדמת

ש.ל 13/04/10

שלום, אני עובדת במקום עבודה מזה 4 שנים. כעת אני על סף להתקבל לעבודה אחרת. אני מעוניינת להתפטר אך עליי לתת חודש מראש הודעה מוקדמת. האם יש דרך לבטל זאת? בעבודה החדשה רוצים שאתחיל לעבוד כמה שיותר מהר. לא הייתי רוצה לפספס את הזדמנות העבודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

את יכולה להתפטר ללא הודעה מוקדמת אבל המעסיק יהיה זכאי לקזז את התמורה בגין תקופה זו משכרך, גם אם לא תעבדי בפועל

את תחליטי האם זה שווה לך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חשוב

אדם 13/04/10

שלום,
אני נמצא בתקופת הודעת פיטורים וקיבלתי הצעת עבודה חדשה.
האם אוכל להתחיל לעבודה בה עוד בתקופת הודעת הפיטורים?
האם זה יכול לאפשר למעסיק שפיטר אותי, לא לשלם לי פיצויי פיטורים?

לעמוד

המלא

הודעת פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

פיצויים הוא מחוייב לשלם בכל מקרה
אתה יכול להתחיל לעבוד בעבודה החדשה אבל השאלה היא האם אתה עדיין עובד אצל הישן
אם כן והוא מוכן שתעזוב כבר עתה - קבל את הסכמתו ועבור לעסק החדש (רק אם יש לך אכן מכתב פיטורים ביד שמוכיח כי פוטרת ומחר לא יטענו כי עזבת מרצונך)

אם הוא דורש שתמשיך לעבוד אצלו עד תום תקופת ההודעה המוקדמת (או הודעת הפיטורים כדבריך) - רק אז תוכל להתחיל במקום החדש ואם תתחיל לפני קח שבחשבון שהוא עשוי לנכות משכרך האחרון את ימי ההודעה המוקדמת בהם לא עבדת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר בשבוע ניסיון

דור 13/04/10

בניסיון להיתקבל לעבודה, הבוס רצה שבוע ניסיון עים שכר. האים יש שכר מינימום לשבוע שכזה?

לעמוד

המלא

שבוע ניסיון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

אין שכר ספציפי לשבוע ניסיון

יש שכר מינימום במשק שפחות ממנו לא ניתן לשלם - 20.7 ש"ח לשעה - ניסיון או התלמדות - זה לא משנה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין לתקופת התמחות (עובדת במשרד חמש שנים רצוף)

מושון 13/04/10

בוקר טוב,
הנני עובד במשרד עו"ד פרטי במשך כחמש שנים. מתוכם שלוש שנים כטרום מתמחה, שנה אחת כמתמחה ושנה אחת כעורך-דין.
ידוע לי כי באופן כללי לא משלמים פיצויי פיטורין בגין שנת ההתמחות ורצוני לדעת אם במקרה שלי, מאחר שאני עובד במשרד זה כבר חמש שנים, המצב שונה.
אודה לתשובתכם ואם אפשר להפנות אותי לסעיפים הרלוונטים בחוק או לפסיקה בעניין.

תודה מראש
מושון

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

אין הפרדה בין תקופת עבודתך כטרום, מתמחה או עו"ד - הכל ברצף אחד לעניין הוותק לפיצויים אלא אם באמצע חלה הפסקה של שלושה חודשים ומעלה אשר מנתקת את יחסי העבודה

כלומר -אם לצורך הבחינה וכו' לא נעדרת יותר משלושה חודשים רואים את התקופה כרצופה ואם תפוטר תהיה זכאי לפיצויים עבור כולה (למעט הימים בהם נעדרת לבחינות) כמובן - במקרה בו תפוטר

אין חוק ספציפי לעניין מתמחה/עו"ד - חוק פיצויי פיטורים בסעיף 1 מתייחס לנושא רציפות בעבודה

בכבוד רב

דרור חייק , עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

דוד 13/04/10

שלום רב,עובד במקום עבודה כמנהל מחלקה כ- 7 שנים, עובר דירה לאזור אחר עקב לידת ילדי בקרוב ומקום העבודה הבטיח לי כי אקבל שם תפקיד זהה לתפקיד שבצעתי, כיום שבוע לפני המעבר מסתבר כי התפקיד שהובטח לי הוא סדרן ולא מנהל מחלקה ורוצים שאעבוד משמרת ערב ולא בוקר כפי שעבדתי עד כה, ביקשתי שיפטרו אותי על מנת שאקבל את פיצויי הפיטורין ואוכל להתחיל מחדש אולם הם אינם מוכנים לעשות זאת, מה האופציות העומדות בפני במצב זה.תודה.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

מקרה בעייתי
המעסיק לא חייב היה לתת לך עבודה חלופית - יכול היה לקבל את הודעת ההתפטרות שלך ולא היית מקבל פיצויים כלל

מצד שני כעת באמת מדובר בהרעת תנאים המזכה בפיצויים אבל שוב - אתה אילצת אותו להעביר אותך תפקיד

לדעתי, בגלל שמלכתחילה אתה יזמת את סיום עבודתך כמנהל מחלקה - לא תהיה זכאי לפיצויים אבל אתה יכול לקבל חוו"ד נוספת - פנה לעו"ד להתייעצות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קרן השתלמות במיגזר הציבורי

אברהם 13/04/10

עובדה. המעביד שלי מפריש לי לקרן השתלמות גם על הרכיבים הלא פנסיוניים {שעות נוספות }.ובמשכורת האחרונה להפתעתנו הוא הפסיק להפריש על הרכיבים הלא פנסיוניים ללא הודעה מוקדמת וכל זאת נעשה בעיצומו של דין ודברים עם וועד העובדים .עלי לציין רק שההפרשות מבוצעות למעלה מ17 שנה במתכונת עד לפני המשכורת האחרונה תודה מראש.

לעמוד

המלא

הפרשה לקרן השתלמות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

כנראה מדובר באמצעי לחץ במו"מ, במשך כל השנים קיבלתם הטבה שהפכה לחלק בלתי נפרד מהשכר אבל מצד שני היא לא כזו שמצדיקה תביעה או פיצוץ

מבחינת הדין על המעסיק להמשיך ולשלם אותה
אם מדובר מראש בתשלום בלתי חוקי או בתוספת חריגה מאד יכול להיות שהפסקת התשלום היא חוקית, כפי שעובדי מדינה רבים נדרשים היום להחזיר כספים והטבות שקיבלו בניגוד לחוק

פני להסתדרות המועו"ף לקבלת ייעוץ בעניינכם

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין עם שינוי מקום מגורים

לי 13/04/10

שלום
בתי עובדת ברעננה ומתעתדת להעתיק מקום מגוריה לבית שמש. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
מה עליה לעשות לשם קבלת הפיצויים? רק להצהיר כי היא עוברת לגור בבית שמש, או גם להמציא מסמכים ? אם כן, אלו מסמכים עליה להראות? תודה לתשובה מהירה.

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

מעבר ליישוב פיתוח (בית שמש הוא כזה) מיישוב שאינו ישוב פיתוח (כמו רעננה בה בתך גרה) מזכה בתשלום פיצויים

הזכות היא לאחר חצי שנה של מגורים במקום החדש

על בתך להתפטר בכתב ולציין כי הסיבה היא מעברה לבית שמש

עליה לשנות את כתובתה במשרד הפנים ולאחר חצי שנה להציג את אישור שינוי המען בפני המעסיק כהוכחה

יותר מזה לא צריך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ושוב שמי הבראה – רוצה לחדד

מוטי 13/04/10

שלום
תחילת עבודה 11.2007
דמי הבראה ששולמו ב11.2008 הם עבור שנת 2008 או עבור תקופת 11.2007 - 10.2008?
תודה

לעמוד

המלא

11/07-10/08

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום בונוס למפוטר

sigi 13/04/10

שלום
פוטרתי מעבודה בחודש מרץ. במשכורת של חודש אפריל עובדי החברה קיבלו בונוס עבור שנת 2009 - בה עבדתי - כל השנה.
האם מגיע בונוס גם למפוטר לאחר תקופה עבורה שולם הבונוס?
תודה

לעמוד

המלא

בונוס למתפטר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

אין לזה התייחסות בחוק
מה עם עובד שעבד חצי שנה ב-2009? ו-10 חודשים? ופוטר בינואר? הרי אין לזה סוף
המקרה שלך חריג כי עבדת בכל 2009 ופוטרת רגע לפני תשלום הבונוס
הייתי בכל זאת שולח להם מכתב דרישה ממך אן מעו"ד ודורש את תשלומו
החוק לא מחייב את המעסיק לעשות כן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פגיעה בזכויות קשה בזכוית עובדים

דנה אלוני 13/04/10

מה ניתן לעשות כאשר מעסיק אינו מוכן לשלם דמי "התלמדות" בסך 240 ש"ח ולא נסיעות, ומעבר לכך גם עבר התאריך בו היה חייב לשלם...?
(האם זה מותר אם אני קטינה? בת 17.5)

לעמוד

המלא

סיוע

דודי 13/04/10

תפני לאגף האכיפה של משרד התמ"ת

יוע בדיני עבודה- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 14/04/10

1. להגיש נגדו תביעה עצמאית בבית הדין לעבודה- אגרה נמוכה וטופס פשוט שיש למלא

2. לפנות להסתדרות/קו לעובד

3. להגיש תלונה למשרד התמ"ת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

אי תשלום: דמי הבראה ופיצועים

מקס 12/04/10

שלום רב!
עבדתי שנה וחצי , לאחר מכן המעביד החליף את שם החברה והפך להיות בע"מ בתאריך:1/9/09 ,( כביכול פוטרתי מהעבודה הישנה והתחלתי לעבוד בעבודה עם השם החדש, בידי מכתב פיטורין) המשכתי לעבוד בחברה חדשה כי חצי שנה נוספת, לאחר מכן פוטרתי ללא הודעה מוקדמת מהחברה בע"מ, ביידי מכתב פיטורין נוסף.
מספר נושאים שברצוני לברר לגביהם:
1. דמי הבראה ופיצועים על שנה וחצי, לא שולם עד היום.
2. בתאריך 25/2/10 , המעביד פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת, ברצוני לברר על כמה ימים המעביד אמור לשלם אם פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת, האם לתקופת החצי שנה שעבדי בחברת בע"מ מגיעים לי דמי הבראה( כי בעצם המשכתי לעבוד אצל אותו המעביד, אבל בחברה חדשה)?
3. האם מגיע לי פיצוי כספי כולשהו על אי תשלום פיצועים במשך כשישה חודשים?
בתודה להתייחסותכם, אשמח לקבל תשובה!

לעמוד

המלא

זכויות עובד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

אתה צריך להגיש תביעה נגד המעסיק החדש והישן על מלוא זכויותיך ואתה בהחלט זכאי לקבלן כולל פיצוי על האיחור בתשלום הפיצויים עד היום

פנה בעניין לעו"ד או להסתדרות או לקו לעובד לצורך סיוע (מורכב מדי לפורום)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

שירן 12/04/10

שלום,

לאחרונה התפטרתי מעבודתי, לאחר כחצי שנה של עבודה, עקב מציאת עבודה חדשה ועקב התנהלות לא תקינה של החברה - כל חודש המשכורת היה מגיע באיחור...
הודעתי על התפטרותי זמן מראש במייל. הבנתי שצריך יום על כל חודש, האם זה כך גם אם העבודה הסתכמה ביומיים בשבוע? או שהאם צריך להודיע יותר זמן מראש כי רק יום בו אני עבדתי נחשב ליום מתוך תקופת ההודעה? (מקווה שהסברתי את עצמי נכון...)
דבר שני והכי חשוב: כששלחתי את המייל שמודיע כי לא אוכל לעבוד יותר, המנהלת מאוד התרגזה (לא הספקתי לחתום על החוזה והחוזה מציין קנס של כ 1500 ש"ח, למרות שלא קיבלנו שום הכשרה) היא כתבה לי מייל ארוך מאוד המפרט כי גרמתי נזקים לחברה בכך שעזבתי ובכך שאיחרתי לעבודה (זה לצערי נכון, הייתה מאחרת ב 5 דקות) והיא דרשה כי אשלח מכתב פיטורים חתום. לא שלחתי לה מכתב כזה (לא בכוונה סתם לא יצא) ומשגיליתי שעד היום לא קיבלתי משכורת פניתי לחברה במייל ונכתב לי כי עד שלא אשלח מכתב התפטרות בו אני מתחייבת כי אין לי טענות ולא יהיו לי טענות כלפי הברה - לא אקבל שכר.
האם מותר לעשות דבר כזה? היא ממש מחזיקה אותי בצוואר פה...
מה אפשר לעשות?
תודה רבה!

לעמוד

המלא

הלנת שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

את שכרך יש לשלם לאלתר, בלי תנאים של מכתב או היעדר תביעות

תוציאי להם מכתב- תצייני שהתפטרת בתאריך זה וזה ותצייני כי במידה ושכרך לא משולם תוך 7 ימים תוגש נגדם תביעה

אל תתרגשי מהאיומים על נזקים וכו'
את לא מחוייבת להודעה מוקדמת מעבר למה שנתת - קנסות בגין עזיבה מוקדמת תקפים רק אם הסכמת להם מראש ובכתב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נסיעות

דריה 12/04/10

שלום, המעסיק משלם לי נסיעות רק לכיוון אחד ומכניס את זה לשכר הברוטו. לאחר ששאלתי אותו הוא הציב תנאי שאו ככה או ישלם סכום קבוע של 150 ש"ח (שלא מכסה את הנסיעות שלי לעבודה בחודש) האם החוק הוא לשלם נסיעות לשני הכיוונים? לפי יום? והאם נסיעות נחשבות לברוטו או לנטו?
תודה רבה

לעמוד

המלא

החזר נסיעות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

החוק קבוע תשלום עד לסך של 23.7 ש"ח ליום
התשלום הוא ברוטו וכולל נסיעה הלוך וחזור

לדוגמא - אם הלוך עולה 10 ש"ח וחזור 10 ש"ח - אתה זכאי להחזר נסיעות בסך 20 ש"ח ברוטו ליום עבודה

אם כל כיוון עולה 40 ש"ח - אתה זכאי להחזר של 23.7 ש"ח מקסימלי ליום עבודה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום על ימי מחלה לעובד משמרות

בן אפריאט 12/04/10

שלום רב,אני בן 18 עובד משמרות כבר שנתיים באותו מקום.קיבלתי 14 ימי מחלה בעקבות ניתוח ורציתי לדעת מה השכר שאני צריך לקבל ואיך מתבצע החישוב?תודה.

לעמוד

המלא

ממוצע משמרות

בן אפריאט 12/04/10

ממוצע המשמרות לחודש שלי הוא בערך 8

תשלום ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 12/04/10

אתה זכאי לדמי מחלה על פי הוראות חוק דמי מחלה- צבירה של יום וחצי מחלה לחודש עבודה עד למקסימום של 90 יום, עבור היום הראשון לא משלמים דמי מחלה, עבור הימים השני והשלישי ביחד משלמים 75% ומהיום הרביעי אתה זכאי לדמי מחלה בשיעור 75% משכרך היומי.

חופשה ..פיטורין..עבודה

מיקי 12/04/10

הי. רציתי לקבל יעוץ עבדתי במקום עבודה 22 שנה י נמצאת כרגע בחופשה חודשיים , מקבלת משכורת רגילה , בסוף החופשה אני אמורה להיות מפוטרת.שאלתי- במידה ומצאתי עבודה בימים אלו, האם כדאי להצהיר על עבודה שניה ולעשות תאום מס או לפדות ימי חופשה או שיש לזה השפעה על פיצויי הפיטורין?

לעמוד

המלא

חופשה פיטורים ועבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 12/04/10

אם את בחופשה בתשלום רצוי לעשות תיאום מס. אין טעם שתפדי כעת את ימי החופשה שכן תוכלי לפדותם בסיום עבודתך בנוסף לפיצויי הפיטורים.

חישוב תשלום שכר בעבור עבודה ביום העצמאות

אייל 12/04/10

אני עובד כמאבטח במוסדות חינוך החברה שמעסיקה אותי צריכה שאני יעבוד בערב יום העצמאות מפוצל-בבוקר מהשעה 7.00 ועד 12.00 בצהריים בבית הספר ואח"כ מהשעה 17.00 בערב ועד 6.00 בבוקר(ללא הפסקה) באבטחת חגיגות יום העצמאות. נאמר לי שחישוב יהיה לפי 150 אחוז לשעה האם לא מגיע לי 200 אחוז בעבור עבודה בחג ולאורך הלילה ועד הבוקר?

לעמוד

המלא

עבודה בערב יום העצמאות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 12/04/10

להבדיל מכל שבת או כל חג אחר יום העצמאות מתחיל בחצות וסופו בחצות ועל כן עובד שעובד ביום החג יהיה זכאי לגמול בגין עבודה בימי חג (עפ"י הסכם או עפ"י החוק) בשיעור 150% ויהי זכאי גם ליום חג בשיעור 100% אך ורק בגין עבודה בתחום השעות הנ"ל כלומר אתה זכאי לשכר עבור יום חג רק מחצות של יום העצמאות והלאה.

מנהלי פורום דיני עבודה

עיקול משכורת

עיקול שכר - דיני עבודה

אי קבלה לעבודה על רקע מין

אפלייה בקבלה לעבודה - דיני עבודה

החזר כספי

החזר כספי - דיני עבודה

חישוב חופשה שנתית

חישוב ימי חופש - דיני עבודה

חופשת לידה – החוק החדש

חופשת לידה - החוק החדש

עובד מיקטר חוץ והפסקת עבודה אצל הלקוח

מיקור חוץ - דיני עבודה

התפטרות ופיצויים

פיצויים למתפטר - דיני עבודה

שעות נוספות

שעות נוספות - דיני עבודה

הלנת שכר

הלנת שכר - דיני עבודה

התפטרות- הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

חשוב

הודעת פיטורים - דיני עבודה

שכר בשבוע ניסיון

שבוע ניסיון - דיני עבודה

פיטורין לתקופת התמחות (עובדת במשרד חמש שנים רצוף)

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

הרעת תנאים

הרעת תנאים - דיני עבודה

קרן השתלמות במיגזר הציבורי

הפרשה לקרן השתלמות - דיני עבודה

פיצויי פיטורין עם שינוי מקום מגורים

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

ושוב שמי הבראה – רוצה לחדד

11/07-10/08

תשלום בונוס למפוטר

בונוס למתפטר - דיני עבודה

פגיעה בזכויות קשה בזכוית עובדים

סיוע

יוע בדיני עבודה- דיני עבודה

אי תשלום: דמי הבראה ופיצועים

זכויות עובד - דיני עבודה

הלנת שכר

הלנת שכר - דיני עבודה

נסיעות

החזר נסיעות - דיני עבודה

תשלום על ימי מחלה לעובד משמרות

ממוצע משמרות

תשלום ימי מחלה- דיני עבודה

חופשה ..פיטורין..עבודה

חופשה פיטורים ועבודה- דיני עבודה

חישוב תשלום שכר בעבור עבודה ביום העצמאות

עבודה בערב יום העצמאות- דיני עבודה