פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר בשבת עבור מי שאינו יהודי ובצאת שבת ליהודי
רועי
09/04/10
אני עובד בעבודה במשמרות. בימי שבת החנות מעסיקה ערבים עד צאת השבת. האם הם זכאים לתשלום של 150% משכרם למרות שזה לא יום החופש שלהם והאם אני, שמגיע בצאת השבת זכאי גם ל-150%?תודה רבה
לא ולא
ניר
09/04/10
תעריף שבת הוא ביום החופש לפי הדת של העובד, מאחר שיום שבת לא יום המנוחה של העובדים הערבים הם אינם זכאים לתעריף שבת.
לגביך, אם אתה מגיע לעבודה אחרי צאת השבת התעריף הוא רגיל ולא תעריף שבת
לגביך, אם אתה מגיע לעבודה אחרי צאת השבת התעריף הוא רגיל ולא תעריף שבת
מינימום שעות במשמרת
שמואל
09/04/10
אני עובד בעבודה במשמרות, רוב המשמרות הן של 8 שעות, לפעמים נותנים משמרת יותר קצרה ואז בעצם לא משתלם לי להגיע לעבודה.
רציתי לדעת לפי החוק מה המינימום שעות במשמרת, אם יש דבר כזה בכלל?
לפי מה שהבנתי אם המשמרת היא פחות מ5 שעות אז חייבים עדיין לשלם לך כאילו עבדת 5 שעות אפילו שעבדת פחות.
תודה.
רציתי לדעת לפי החוק מה המינימום שעות במשמרת, אם יש דבר כזה בכלל?
לפי מה שהבנתי אם המשמרת היא פחות מ5 שעות אז חייבים עדיין לשלם לך כאילו עבדת 5 שעות אפילו שעבדת פחות.
תודה.
שעת משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
החוק לא מדבר על מינימום שעות משמרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון לרופא עובד קופת חולים
קידר נורית
09/04/10
רופא שיצא לפנסיה והנהלת בית החולים השייך לקופת חולים מבקשת את שרותיו במתן ייעוץ רפואי לחולים שאין מי שיטפל בהם.
1. האם הרופא מחוייב לתקופת צינון? ואם כן לכמה זמן? קיים מסמך רשמי בנושא?
2. אם בית החולים אכן יעסיק אותו בעתיד האם הוא הופך לעוסק מורשה?
1. האם הרופא מחוייב לתקופת צינון? ואם כן לכמה זמן? קיים מסמך רשמי בנושא?
2. אם בית החולים אכן יעסיק אותו בעתיד האם הוא הופך לעוסק מורשה?
פנסיה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
באופן עקרוני אין כל חובה בתקופת צינון כלשהי, אך יש לבדוק האם יש הסדר קיבוצי שחל או את תנאי הפנסיה, בדוק זאת עמם. באשר לעוסק מורשה, פנה לפורום מסים, לטעמי כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי משלם על שכר עו"ד
eyal
09/04/10
שלום רב
אני פניתי לעו"ד ליצוג משפטי . מכוון ששכר העבודה שלו נגזר ממה שנצליח להוציא ( 20% +- ) רציתי לשאול האם לו ניתן לחייב את הנתבעת לשלם את שכר הטרחה ?
תודה מראש
אני פניתי לעו"ד ליצוג משפטי . מכוון ששכר העבודה שלו נגזר ממה שנצליח להוציא ( 20% +- ) רציתי לשאול האם לו ניתן לחייב את הנתבעת לשלם את שכר הטרחה ?
תודה מראש
שכ"ט עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/04/10
באם תנצח בתביעתך, אז בית הדין יקבע תשלום הוצאות ושכ"ט עו"ד שיוטל על הצד השני וסכום זה מיועד לכיסוי עבור הוצאותיך (אלא אם סוכם במפורש אחרת עם עוה"ד). לא תמיד סכומים אלה מכסים את ששילמת לעוה"ד בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה….
אופק
09/04/10
שלום רב,
רציתי לשאול האם ייתכן כי תביעה שהוגשה להלנת שכר ונקבע לדיון מהיר אצל רשמת והדיון נדחה ע"י הצדדים (כל צד דחה הדיון פעם אחת) וכעת נקבע הדיון ע"פ אתר בתי המשפט ושירות המענה הקולי, לדיון הוכחות בפני הרשמת.
הייתכן כי מצד אחד יערך דיון מהיר אשר יחל בדיון הוכחות?
והייתכן מצד שני כי דיון הוכחות יערך בפני רשם/ת עפ"י התקנות ?
לתשובתכם, אודה
שבת שלום
רציתי לשאול האם ייתכן כי תביעה שהוגשה להלנת שכר ונקבע לדיון מהיר אצל רשמת והדיון נדחה ע"י הצדדים (כל צד דחה הדיון פעם אחת) וכעת נקבע הדיון ע"פ אתר בתי המשפט ושירות המענה הקולי, לדיון הוכחות בפני הרשמת.
הייתכן כי מצד אחד יערך דיון מהיר אשר יחל בדיון הוכחות?
והייתכן מצד שני כי דיון הוכחות יערך בפני רשם/ת עפ"י התקנות ?
לתשובתכם, אודה
שבת שלום
רשם בית הדין
ניר
09/04/10
רשם בית הדין לעבודה מוסמך לידון בתובענות בהליך מהיר וגם בתובענות על השכר עבודה עד סכום של 30,000 ש"ח בערך
איסור יציאה להשתלמות
מיטל
09/04/10
שלום, אני עובדת בחברה ציבורית אשר מוציאה את כלל עובדיה להשתלמות של שבוע בחו"ל. מפאת סוג העבודה שלנו, קבוצת עובדים מצומצמת (אמורים לאייש את העמדה 24 שעות ביממה במשמרות כל ימות השנה) החברה לא מאפשרת לנו לצאת להשתלמות זו. כאשר כולנו חתומים כעובדי חברה, משלמי וועד ואמורים לצאת להשתלמות. מיותר לציין שכל העובדים שיוצאים להשתלמות זוכים לטיול בחו"ל ובנוסף לשכר הרגיל אותו היו אמורים לקבל אם היו נשארים בחברה. ואנו שנאלצים לוותר שלא מרצוננו על הטיול אמורים לעבוד ולהפסיד גם את הטיול וגם את אותו השכר. רציתי לדעת מה אומר החוק על סוגיה זו והאם זה מותר ואם כן כיצד על פי חוק יש לפצותנו.
אודה על תשובתכם המהירה
אודה על תשובתכם המהירה
איזור יציאה להשתלמות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
החוק לא דן בכך. אם לא ניתן לטעון להפליה כלשהי ובכל שנה עובדים אחרים נשארים או שיש איזשהו הגיון בבחירה מי נשאר אין עם זה בעיה, ברור שצקום העבודה חייב להשאיר מישהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת חופש שלילית ותשלום עליה
לילי
08/04/10
עבדתי בחברה 3.5 שנים, 80% משרה ואם הייתי צריכה לעבוד מהבית היו מאשרים לי בע"פ. כעת פוטרתי, והמעסיק טוען כי אני ביתרה שלילית של ימי חופש וחייבת סכום של מעל 12,000 ש"ח. הדבר אינו הגיוני ועל אחת כמה וכמה מעולם לא מילאתי טופס חופש, ימי עבודה מהבית לא הוחשבו ועכשיו את הסכום מורידים לי מהדמי ההבראה, השלמה לפיצויים וחובות כספיים שהיו חייבים לי ואת ההפרש ביקשו ממני לשלם במזומן. איני יודעת מה לעשות ואיך להתמודד עם זה אשמח לקבל ייעוץ. האם ניתן לחייב רטרואקטיבית על מינוס שנגרר 3.5 שנים ? מה אומר החוק ?
יתרת חופש שלילית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
האם בתלושים לא צוינה יתרה שלילית? הנטל לנהל רישום ומעקב הוא על המעסיק יש לבחון הדברים לעומק. בכל מקרה, לא ניתן לצבור יתרה שלילית ובוודאי שלא במשך 3.5 שנים. יש לבחון את התלושים והנתונים ואני ממליצה להיעזר בשירותי עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
רונית
08/04/10
פוטרתי בספטמבר 2009. האחראי קרא ואמר לי לא להגיע יותר לעבודה
למחרת היום. קיבלתי תשלום הודעה מוקדמת וכן פיצויים.לא נעשה לי שימוע כמקובל אעפ"כ שהערתי לתשומת לבו ודרשתי שיעשה!!
האם שימוע חייב להעשות בכתב ע"י המעביד והעובד ובחתימת שניהם?
בכוונתי לתבוע זאת בבית משפט מה הם הסיכויים לכך?
למחרת היום. קיבלתי תשלום הודעה מוקדמת וכן פיצויים.לא נעשה לי שימוע כמקובל אעפ"כ שהערתי לתשומת לבו ודרשתי שיעשה!!
האם שימוע חייב להעשות בכתב ע"י המעביד והעובד ובחתימת שניהם?
בכוונתי לתבוע זאת בבית משפט מה הם הסיכויים לכך?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
שימוע לא חייב להיעשות בכתב אבל חייבת להנתן לעובד הודעה מוקדמת על שימוע עם כל הטיעונים כנגדו כדי שיוכל לדעת בפני מה להתגונן ולהגיע מוכן. בנוסף העובד זכאי להגיע לשימוע עם עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלוואה ממעסיק בזמן חופשת לידה
תותי
08/04/10
האם קבלת הלוואה ממעסיק בזמן חופשת לידה חייבת בהוצאת תלוש שכר? האם זה יכול להשפיע על דמי הלידה??.
הלוואה ממעסיק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
באופן עקרוני כן ובאשר לדמי הלידה יש לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת כספים לביטוח מנהלים
לירז
08/04/10
שלום, אני עובדת במקום עבודה כשמונה חודשים. מההתחלה התניתי את עבודתי בכך שאני נשארת עם ביטוח המנהלים שקיים לי. המעביד צריך להעביר כסף לביטוח ובכל חודש אני נתקלת באותה בעיה שהמעביד לא נותן לי צ'ק להעביר לביטוח ורק לאחר לחץ של מספר חודשים נותן לי צ'ק מרוכז. האם זה חוקי? מה הצעדים שעלי לנקוט במידה וגם עם השכר הנוכחי לא אקבל תשלום להעברה לביטוח, אינני מוכנה לסבול יותר את ההתנהלות הנ"ל
ביטוח מנהלים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
אם יש למעסיק הסדר שכזה עם ביטוח המנהלים וזה לא פוגע בזכויות הביטוח אין מניעה לכך. אם הדבר לא כך ואת נפגעת מכך, את רשאית להתריע בפני המעסיק כי תתפטארי בדין מפוטר אם לא יעשה כן אבל בגלל הותק שלך זה לא ישנה לך דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר לידה
דקלה
08/04/10
שלום רב
יש לי שתי שאלות ילדתי וכרגע אני נמצאת בחופשת לידה כבר 4 חודשים אני עובדת בחברה סה"כ שנה כולל החופשת לידה .
1. האם אני יכולה להתפטר מעבודה לצורך גידול הילד ולקבל פיטורים ?
2.והאם זה נחשב החופשת לידה שלי כוותק או שאני אמורה לחזור לעבודה בשביל להשלים את הוותק?
יש לי שתי שאלות ילדתי וכרגע אני נמצאת בחופשת לידה כבר 4 חודשים אני עובדת בחברה סה"כ שנה כולל החופשת לידה .
1. האם אני יכולה להתפטר מעבודה לצורך גידול הילד ולקבל פיטורים ?
2.והאם זה נחשב החופשת לידה שלי כוותק או שאני אמורה לחזור לעבודה בשביל להשלים את הוותק?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
רק שלושה חודשים מתוך חופשת הלידה מוכרים לך לשם הותק ולשם הזכות לקבלת הפיצויים. קחי בחשבון שעלייך לתת גם חודש הודעה מוקדמת שגם הוא כביכול מתווסף לותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת פיצויים
ליאור א
08/04/10
שלום וברכה ליועצים,
המעביד שלי הצהיר בפנינו כמה פעמים- 'מי שלא מתאים לו יכול לעזוב עם הפיצויים'
בחודש דצמבר 09 עשיתי הסכם בעל פה עם המעביד שלי שאני אישאר עד חודש מרץ 2010 ובתמורה הוא יתן לי מכתב פיטורין ופיצויים
מעט לפני חודש מרץ הוא ביקש ממני דרך גורם שלישי שאעשה להם טובה ואשאר עד יוני, היינו סוף מאי, ואני אמרתי שאישאר אך איני יכול להתחייב על כך, שכן תאריך ההתחייבות מצידי היה עד מרץ 2010 ולא יותר מכך, גם אם אישאר.
לפני כמה ימים המעביד בישר לי שהוא דורש שאישאר עד סוף יוני במקום עד סוף מאי ובתמורה יתן לי הפיצויים.
אמרתי לו שהוא מפר את ההסכם בעל פה שלנו, שהיה כאמור, שאישאר עד סוף מרץ
יש לי הקלטה של מנהלי העבודה שלי שבפירוש נתנו לי את המילה שלהם לגבי עזיבה בסוף מאי.
האם אני יכול לדרוש מכתב פיצויים על כך שהפר את העסקה?
האם ההקלטה נותנת לי משהו?
האם הוא יכול להפר את ההסכם ולחזור בו?
מה כדאי לי לעשות?
המעביד שלי הצהיר בפנינו כמה פעמים- 'מי שלא מתאים לו יכול לעזוב עם הפיצויים'
בחודש דצמבר 09 עשיתי הסכם בעל פה עם המעביד שלי שאני אישאר עד חודש מרץ 2010 ובתמורה הוא יתן לי מכתב פיטורין ופיצויים
מעט לפני חודש מרץ הוא ביקש ממני דרך גורם שלישי שאעשה להם טובה ואשאר עד יוני, היינו סוף מאי, ואני אמרתי שאישאר אך איני יכול להתחייב על כך, שכן תאריך ההתחייבות מצידי היה עד מרץ 2010 ולא יותר מכך, גם אם אישאר.
לפני כמה ימים המעביד בישר לי שהוא דורש שאישאר עד סוף יוני במקום עד סוף מאי ובתמורה יתן לי הפיצויים.
אמרתי לו שהוא מפר את ההסכם בעל פה שלנו, שהיה כאמור, שאישאר עד סוף מרץ
יש לי הקלטה של מנהלי העבודה שלי שבפירוש נתנו לי את המילה שלהם לגבי עזיבה בסוף מאי.
האם אני יכול לדרוש מכתב פיצויים על כך שהפר את העסקה?
האם ההקלטה נותנת לי משהו?
האם הוא יכול להפר את ההסכם ולחזור בו?
מה כדאי לי לעשות?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
אם יש לך הוכחות לכך שהוא הבטיח כי ישלם לך פיצוים אתה יכול לדרוש אותם בתוקף, גם אם זה אומר דרך תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יופי
08/04/10
שלום ,ילדי היה חולה תקופה של כחודש וחצי. איפוזים חוזרים ונשנים. הוצאתי אישורי מחלה למעביד כל פעם לפי מספר הימים ששהה בבי"ח. לא היה רצף של אישורי מחלה (לדוגמא: 20 ימים ברצף, אלא 20 ימים עם הפוגות של יומיים שלושה בכל אישפוז). האם מבחינת המעביד עליו לחשב את ימי המחלה ברצף, כלומר על פי חוק לא לשלם יום ראשון וכן הלאה או להתייחס לכל תקופת אישור מחלה כתקופה נפרדת ולהתחיל את הספירה מחדש?תודה,יופי
ימי מחלה-תיקון
יופי
08/04/10
שלום ,ילדי היה חולה תקופה של כחודש וחצי. אישפוזים חוזרים
ונשנים. הוצאתי אישורי מחלה למעביד כל פעם לפי מספר הימים ששהה בבי"ח. לא
היה רצף של אישורי מחלה (לדוגמא: 20 ימים ברצף, אלא 20 ימים עם הפוגות של
יומיים שלושה בכל אישפוז). האם מבחינת המעביד עליו לחשב את ימי המחלה ברצף,
כלומר על פי חוק לא לשלם יום ראשון וכן הלאה או להתייחס לכל תקופת אישור
מחלה כתקופה נפרדת ולהתחיל את הספירה
מחדש?אני חד הורית ונכנסתי ליתרת מחלה שלילית בשל כך, האם המעביד יכול היום לקזז את כל הסכו ממשכורתי או בסיום יחסי העבודה בינינו?תודה,יופי
ונשנים. הוצאתי אישורי מחלה למעביד כל פעם לפי מספר הימים ששהה בבי"ח. לא
היה רצף של אישורי מחלה (לדוגמא: 20 ימים ברצף, אלא 20 ימים עם הפוגות של
יומיים שלושה בכל אישפוז). האם מבחינת המעביד עליו לחשב את ימי המחלה ברצף,
כלומר על פי חוק לא לשלם יום ראשון וכן הלאה או להתייחס לכל תקופת אישור
מחלה כתקופה נפרדת ולהתחיל את הספירה
מחדש?אני חד הורית ונכנסתי ליתרת מחלה שלילית בשל כך, האם המעביד יכול היום לקזז את כל הסכו ממשכורתי או בסיום יחסי העבודה בינינו?תודה,יופי
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
09/04/10
אם לא היה רצף ועבדת בין לבין על המעסיק לחשב כל תקופה בנפרד. באשר לקיזוז המעסיק רשאי לקזז ימים אלה גם כעת.
החזרי הוצאות ואו החזרי מס לעובד שכיר העובד מהבית
מיכל
08/04/10
שלום,התחלתי לעבוד כשכירה בעבודה מהבית.ברצוני לדעת האם ישנן הוצאות אשר בגינן מגיעים לי החזרים (החזרי מס ואו החזר תשלום מהמעביד על הוצאות)לדוגמא, שכר דירה, טלפון, חשמל וכדומה.יש לציין שלא חתמנו על חוזה עבודה כלשהו.האם לפי החוק מגיע לי החזר מסויים מההוצאות?
החזרים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
החוק לא עוסק בכך החוק קובע את שכר המינימום והזכויות הסוציאליות מעבר לכך הכל תלוי בהסכמות הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת היתר פיטורין בזמן הריון
איילת
08/04/10
מעסיקי מבקש היתר ממשרד התמ"ת לפיטורין בזמן הריון, הוא לא החזיר אותי לעבודה אך שילם לי משכורת על כך. בבקשת ההיתר הוא מבקש רטרו האם זה אומר שהכסף חוזר אליו בסוף? כמו כן הוא לא שילם לי נסיעות האם תקין? האם ישנה זכאות לקבלת תלושי חג? תודה רבה
בקשה להיתר לפיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/10
מעסיקך פועל בניגוד לחוק. כל עוד לא קיבל היתר לפיטורייך, ומדובר בהליך האורך לא מעט זמן, אסור לו לפגוע בך כלל, לא לפטרך, לא להפסיק את עבודתך בפועל ולא לפגוע בתנאי עבודתך, לרבות החזר הוצאות נסיעה. אין היתר רטרואקטיבי, ההיתר הוא תמיד מכאן ולהבא כי בלא היתר אסור בכלל לפטר, והחוק בכלל אינו מכיר בפיטורים רטרואקטיביים, למועד בעבר. לכן כלל אין שאלה של החזר שכר. לגבי תלושי חג דינך כדין כל עובד אחר, ואם כעובדת היית זכאית - את זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
11/04/10
תפני לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
שווי פיצוי רכב
נפתלי
08/04/10
שלום,
עד לפני מספר חודשים המשכורת שלי ברוטו היתה מורכבת משכר יסוד 9528 ופיצוי שווי רכב בסך 1054 ש"ח כלומר סה"כ ברוטו 10582 .
לאחר הורדות מס הכנסה ביטוח לאומי וכו' נשאר לי 7500 נטו.
עקב בעיות בריאות קיבלתי פטור ממס הכנסה ובמקביל קיבלתי העלאה במשכורת לשכר היסוד 700 שקל ברוטו.
להפתעתי שקיבלתי את התלוש האחרון שכר היסוד ברוטו אמנם עלה ב 700 שקל סה"כ 10228 אך הורידו לי את פיצוי שווי רכב ל 300 שקל!!!!
האם זה חוקי מה שעשו? כל המטרה שלי לפטור ממס הכנסה שהוצאתי היתה כדי לקבל משכורת נטו יותר גבוהה.
האם יש מדרגות לשווי פיצוי רכב? אודה לכם אם תעזרו לי בכל עצה
תודה
עד לפני מספר חודשים המשכורת שלי ברוטו היתה מורכבת משכר יסוד 9528 ופיצוי שווי רכב בסך 1054 ש"ח כלומר סה"כ ברוטו 10582 .
לאחר הורדות מס הכנסה ביטוח לאומי וכו' נשאר לי 7500 נטו.
עקב בעיות בריאות קיבלתי פטור ממס הכנסה ובמקביל קיבלתי העלאה במשכורת לשכר היסוד 700 שקל ברוטו.
להפתעתי שקיבלתי את התלוש האחרון שכר היסוד ברוטו אמנם עלה ב 700 שקל סה"כ 10228 אך הורידו לי את פיצוי שווי רכב ל 300 שקל!!!!
האם זה חוקי מה שעשו? כל המטרה שלי לפטור ממס הכנסה שהוצאתי היתה כדי לקבל משכורת נטו יותר גבוהה.
האם יש מדרגות לשווי פיצוי רכב? אודה לכם אם תעזרו לי בכל עצה
תודה
עליך לפנות לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק
ויקו
08/04/10
שלום
אישתי עבדה בחרה במשך שנתיים
לפני חמישה חודשיים היא ילדה ואחרי חופשת הלידה היא הודיע למעסיק שלה שהיא לא חוזרת לעבודה בשל טיפול בילד המעסיק הבטיח לה לקבל פיצויים ואת כל מה שמגיע לה אבל לא שילם עד עכשיו אחרי שיחה איתו הוא מתחמק מתשובה ואומר שהוא לא יודע מה נסגר עם זה ולא נתן תשובה מתי יכנס הכסף
האם אני יכול לתבוע אותו ואיך
אישתי עבדה בחרה במשך שנתיים
לפני חמישה חודשיים היא ילדה ואחרי חופשת הלידה היא הודיע למעסיק שלה שהיא לא חוזרת לעבודה בשל טיפול בילד המעסיק הבטיח לה לקבל פיצויים ואת כל מה שמגיע לה אבל לא שילם עד עכשיו אחרי שיחה איתו הוא מתחמק מתשובה ואומר שהוא לא יודע מה נסגר עם זה ולא נתן תשובה מתי יכנס הכסף
האם אני יכול לתבוע אותו ואיך
תביעת מעסיק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה באופן עצמאי או דרך עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
אתי
08/04/10
שלום רב
עבדתי דרך חברת כח אדם בחברה אחרת שנה ושלושה חודשים
הפרויקט הסתיים לפני כחודש עדיין אני לא עובדת שום הצעת עבודה לא ניתנה לי מאז, וכשאני פונה אליהם הם לא חוזרים אלי,ביקשתי במכתב אם אין עבודה המתאימה לי שיתנו לי מכתב פיטורים וכן את כל מה שמגיע לי הם מתחמקים ולא חוזרים אלי עם תשובות מה אני יכולה לעשות? האם אני יכולה לחפש עבודה אחרת זה לא יפגע בזכויותי?
תודה
אתי
עבדתי דרך חברת כח אדם בחברה אחרת שנה ושלושה חודשים
הפרויקט הסתיים לפני כחודש עדיין אני לא עובדת שום הצעת עבודה לא ניתנה לי מאז, וכשאני פונה אליהם הם לא חוזרים אלי,ביקשתי במכתב אם אין עבודה המתאימה לי שיתנו לי מכתב פיטורים וכן את כל מה שמגיע לי הם מתחמקים ולא חוזרים אלי עם תשובות מה אני יכולה לעשות? האם אני יכולה לחפש עבודה אחרת זה לא יפגע בזכויותי?
תודה
אתי
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
להוציא להם מכב כי את זמינה לעבודה וכי את רןאה בפעולותיהם כאילו פיטרו אותך ללא הודעה מוקדמת וכי את שומרת על זכויותיך לתבוע את כל הנזקים וכל התקופה בה המתנת לפעולותיהם ואף תתבעי את המשכורת בגין תקופה זו. לרשום להם כי באם בתוך 14 יום לא ישובו אליך וע"מ להקשטין את נזקייך את רואה בעצמך חופשיה לחפש עבודה חדשה לאור העובדה כי פוטרת על ידם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים לאחר לידה לצורך טיפול בילד
נ. י
08/04/10
שלום רב
ילדתי ב 16.10.09 לפני כ 5 וחצי חודשים, הודעתי בעבודה בע"פ אחרי 3 חודשים כשהסתימה לי החופשת לידה שאני לא חוזרת לעבודה ונשארת לטפל בילד, בעבודה ביקשו מכתב פיטורים, השאלה היא :
1. מה התאריך שבו אני רושמת שאני מתפטרת? תאריך של היום או של סיום חופשת לידה , (בעצם 3 וחצי חודשים מתאריך הלידה ) ?
2. עבדתי כשנתיים בעבודה זו, האם אני צריכה לתת להם חודש כדי שלא יקזזו לי את החודש מהפיצויים ? חודש ממתי מהיום ? אם זה חודש מסיום חופשת לידה אז זה כבר עבר .. אז ..
אשמח לעזרה
תודה
ילדתי ב 16.10.09 לפני כ 5 וחצי חודשים, הודעתי בעבודה בע"פ אחרי 3 חודשים כשהסתימה לי החופשת לידה שאני לא חוזרת לעבודה ונשארת לטפל בילד, בעבודה ביקשו מכתב פיטורים, השאלה היא :
1. מה התאריך שבו אני רושמת שאני מתפטרת? תאריך של היום או של סיום חופשת לידה , (בעצם 3 וחצי חודשים מתאריך הלידה ) ?
2. עבדתי כשנתיים בעבודה זו, האם אני צריכה לתת להם חודש כדי שלא יקזזו לי את החודש מהפיצויים ? חודש ממתי מהיום ? אם זה חודש מסיום חופשת לידה אז זה כבר עבר .. אז ..
אשמח לעזרה
תודה
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
אם בעצם הארכת את חופשת הלידה עד היום ואת עדיין בתוך תקופת חופשת הלידה המוארכת את יכולה לתת להם מכתב פייטורים עם התאריך של היום ולרשום בפירוש כי את מתפטרת לשם טיפול בילד. אם עדיין יש לך אפשרות להארכת חופשת הלידה בהתאם לותק שלך אז את יכולה את החודש הודעה מוקדמת לתת בזמן חופשת הלידה ואז בעצם כאילו את נותנת עכשיו חודש הודעה מוקדמת. הדבר היחידי שעליך לקחת בחשבון הוא שלעניין דמי אבטלה מתחילים לקבל תשלום לאחר 90 יום מיום שהתפטרת ולכן לענין זה זה משמעותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
שח
08/04/10
היילאור החוק החדש שעבר - הארכת חופשת לידה ל 6 חודשים.איך מוגדרים החודשיים וחצי האחרונים - חל"ת או חופשת לידה ? מה לגבי סוציאלי - האם ותק במקום העבודה נשמר כולל צבירה או כמו חל"ת ? תודה מראש,שח
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
זה מוגדר כחל"ד. הותק במקום העבודה נשמר אך מבחינת זכויות סוציאליות הוא לא מחושב לשם התשלום בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיושב שעות עבודה
דני
08/04/10
שלום.
אני מועסק לפי משכורת חודשית (לא גלובלי). שעות העבודה הן 08:00-17:00 וכמוכן חצי שעת הפסקה במהלך היום.
רישום השעות נעשה באופן ידני, החישוב הסופי נעשה ע"י המעסיק.
לפי המעסיק כמות שעות העבודה החודשיות אינן קבועות, אלא משתנות מחודש לחודש (בחודש אחד למשל יכול להיות 180 שעות ובחודש אחר 190 שעות).
שאלותיי הן:
1. האם נכון הדבר שכמות השעות אינן קבועות (186) והן אכן משתנות בין חודש לחודש?
2. איך מתבצע חישוב השעות לצורך ספירת כמות השעות שעבדתי? האם משעה שמונה ועד חמש פחות חצי שעת הפסקה (סה"כ 8.5 שעות) או שלצורך חישוב כמות השעות נספרות כל תשע השעות היומיות?
תודה מראש
אני מועסק לפי משכורת חודשית (לא גלובלי). שעות העבודה הן 08:00-17:00 וכמוכן חצי שעת הפסקה במהלך היום.
רישום השעות נעשה באופן ידני, החישוב הסופי נעשה ע"י המעסיק.
לפי המעסיק כמות שעות העבודה החודשיות אינן קבועות, אלא משתנות מחודש לחודש (בחודש אחד למשל יכול להיות 180 שעות ובחודש אחר 190 שעות).
שאלותיי הן:
1. האם נכון הדבר שכמות השעות אינן קבועות (186) והן אכן משתנות בין חודש לחודש?
2. איך מתבצע חישוב השעות לצורך ספירת כמות השעות שעבדתי? האם משעה שמונה ועד חמש פחות חצי שעת הפסקה (סה"כ 8.5 שעות) או שלצורך חישוב כמות השעות נספרות כל תשע השעות היומיות?
תודה מראש
חישוב שעות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אכן השעות משתנות והחישוב נעשה בלי חצי שעת ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תלושי שכר
רעות
08/04/10
שלום רב,כיצד אני יכולה לפעול כנגד מעסיק שלא נותן לי תלושי שכר? (עבדתי אצלו חודשיים ופוטרתי לפני מספר ימים).קיבלתי את המשכורת האחרונה אך היא נראית לי נמוכה ממה שהסכום אמור להיות ובהיעדר תלושי שכר אין לי אפשרות לבדוק האם זה אכן נכון.אני חוששת שאם יעבור הרבה זמן עד שאקבל את תלושי השכר לא אוכל לתבוע על קיזוז השכר (אם באמת היה).מה ההתיישנות במקרה כזה? ואיך אני יכולה לפעול בנושא?שבת שלום.
תלוש שכר-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
קיזוז ניתן לתבוע עד 7 שנים ואם המעסיק לא נותן תלושים ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה או לפנות להסתדרות או לעו"ד לשם הוצאת מכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
11/04/10
מי המעסיק?
את יכולה לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
את יכולה לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
מעסיק לשעבר נותן חוות דעת שקרית
נ.(מעוניין בעילום שם
08/04/10
שלום.
עבדתי בחברה גדולה שנותת שרותי אווט סורסינג במחשוב ופוטרתי בגלל ריב עם מנהל באתר הלקוח
כבר יותר משנה שאני מחפש עבודה וללא הצלחה ולאחרונה גיליתי שזה נובע מזה שהמעסיק הקודם שלי נותן חוות דעת שקרית אודותיי
מה אני יכול לעשות בנידון (מעבר לפגיעה האישית בשמי ובהרגשתי האישית) מבחינה חוקית איך אני יכול להלחם בזה ולדרוש שישנו את חוות הדעת (בבדיקה שעשיתי עם מספר מקומות שבהם הייתי בראיון נאמר לי מפורשות שהמעסיק הקודם אמר את מה שאמר ואני יודע שזה שקר
מה האמצעים שעומדים לרשותי
תודה מראש
עבדתי בחברה גדולה שנותת שרותי אווט סורסינג במחשוב ופוטרתי בגלל ריב עם מנהל באתר הלקוח
כבר יותר משנה שאני מחפש עבודה וללא הצלחה ולאחרונה גיליתי שזה נובע מזה שהמעסיק הקודם שלי נותן חוות דעת שקרית אודותיי
מה אני יכול לעשות בנידון (מעבר לפגיעה האישית בשמי ובהרגשתי האישית) מבחינה חוקית איך אני יכול להלחם בזה ולדרוש שישנו את חוות הדעת (בבדיקה שעשיתי עם מספר מקומות שבהם הייתי בראיון נאמר לי מפורשות שהמעסיק הקודם אמר את מה שאמר ואני יודע שזה שקר
מה האמצעים שעומדים לרשותי
תודה מראש
חות דעת שקרית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
או פשוט בראיון העבודה לצין זאת בפירוש ולהסביר כי היחסים הסתימו לא יפה ולכן סביר כי חוות הדעת לא משקפת את העבודה ולתת ממליצים אחרים . בכל אופן אם אתה יכול להוכיח שמדובר בלשון הרע ושקר ניתן לטעון ללשון הרע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת חופש שלילית
שרית
08/04/10
עובד במשכורת חודשית (שכר קבוע) , לקח חופש ואין ברשותו יתרה צבורה , מה על המעסיק לעשות אם ברצונו להשאיר את המשכורת של אותו חודש כמו שהיא?
באופן כללי אין אפשרות להעמיד את היתרה המצטברת במינוס?
והמעביר רשאי לקזז בכסף את היום החסר?
או להשאיר את השכר כמו שהוא וגם לא לעדכן ביתרת המצטברת?
באופן כללי אין אפשרות להעמיד את היתרה המצטברת במינוס?
והמעביר רשאי לקזז בכסף את היום החסר?
או להשאיר את השכר כמו שהוא וגם לא לעדכן ביתרת המצטברת?
יתרת חופש שלילית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אם העובד מעונין להכנס ליתרה שלילית זה בסדר. אם המעסיק מעונין והעובד לא אז על המעסיק לשלם על יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
רן
08/04/10
במקום עבודתי המעביד מגיש לחברת ביטוח את אישור המחלה, חברת הביטוח מסרבת לשלם אם הרופא לא ציין את סיבת המחלה וסימולה, לדברי הרופא אין הוא עושה זאת עקב חיסיון רפואי לא זכאי המטופל ע"פ חוק, חברת הביטוח טוענת שזה מופיע בתנאי הפוליסה , מה החוק?
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אותך כעובד זה לא מעניין הרופא שלך צודק אתה לא מחויב לפרט את סיבת המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
