פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב ימי חופשה
לריסה
27/06/10
שלום רב,
אני טכנאית רנטגן בבית חולים ממשלת במשך 10 שנים ( תורנית חוץ ) במשרה מלאה. בפועל במהלך שנים אלה עבדתי ועדיין עובדת בכמות שעות חודשית העולה על כמות השעות המוגדרת כמשראה מלאה. במהלך תקופה זו קיבלתי מדיי שנה 14 ימי חופש שנתי.
פניתי להנהלה על מנת לחשב מחדש את ימי החופש שכן על פי החוק ( לפי מה שידוע לי ) מכסת ימי החופש השנתית עולה.
לפי החישוב החדש קיבלתי מכסה מירבית של 21 יום בהתחשב בוותק העבודה. מבקשת לשאול ולקבל מידע על מסמך/חו/נוהל/אסמכתא על פיו אמורה להיות מחושבת מכסת ימי החופש שנתי שכן לדעתי מגיע לי יותר. בהנהלה לבקשתי לא קיבלתי תשובה על סמך מה מחושבים ימים אלה. מהי הדרך הטובה ביותר לקבל פירוט מלא ומהם הצעדים שאני צריכה לנקוט על מנת לקבל את מה שמגיע לי ( במידה ומגיע ).
תודה רבה מראש
אני טכנאית רנטגן בבית חולים ממשלת במשך 10 שנים ( תורנית חוץ ) במשרה מלאה. בפועל במהלך שנים אלה עבדתי ועדיין עובדת בכמות שעות חודשית העולה על כמות השעות המוגדרת כמשראה מלאה. במהלך תקופה זו קיבלתי מדיי שנה 14 ימי חופש שנתי.
פניתי להנהלה על מנת לחשב מחדש את ימי החופש שכן על פי החוק ( לפי מה שידוע לי ) מכסת ימי החופש השנתית עולה.
לפי החישוב החדש קיבלתי מכסה מירבית של 21 יום בהתחשב בוותק העבודה. מבקשת לשאול ולקבל מידע על מסמך/חו/נוהל/אסמכתא על פיו אמורה להיות מחושבת מכסת ימי החופש שנתי שכן לדעתי מגיע לי יותר. בהנהלה לבקשתי לא קיבלתי תשובה על סמך מה מחושבים ימים אלה. מהי הדרך הטובה ביותר לקבל פירוט מלא ומהם הצעדים שאני צריכה לנקוט על מנת לקבל את מה שמגיע לי ( במידה ומגיע ).
תודה רבה מראש
חישוב ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
את יכולה לפנות לועד העובדים במקום עבודתך או לפנות בכתב לחשבות השכר במקום העבודה. אם גם להם אין תשובה תוכלי להיעזר בעו"ד שיבדוק מהם ההסכמים/צווים החלים עלייך ומה נקבע בהם. מכל מקום את צודקת ואם הותק שלך במקום העבודה הוא 190 שנים את זכאית ליותר מ- 14 ימי חופשה בשנה.
פיצויים
גיל
27/06/10
שלום רב,
התפטרתי מהעבודה כשבועיים לפני שהיה לי וותק של שנה ,
האם מגיע לי פיצויים?
התפטרתי מהעבודה כשבועיים לפני שהיה לי וותק של שנה ,
האם מגיע לי פיצויים?
התפטרוות בסמוך לסיום שנת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
לא. בניגוד לפיטורים, התפטרות בסמוך לסיום שנת העבודה הראשונה אינה מעניקה זכאות לפיצויי פיטורים בכל מקרה.
אין תלוש
הדר
27/06/10
עקב טעות מעסיקי לא הפיק תלוש לחודש אפריל, למרות מחאות מצידי ואיומים שהדבר לא חוקי, לא עזר כלום. לחודש מאי נוספה שורה לתלוש המשכורת "הפרשי שכר אפריל" וקיבלתי מכתב ממעסיקי שטוען שאין באפשרותו להפיק לי תלוש ושכל ניכויי החובה שולמו בחודש מאי.
מה ניתן לעשות במקרה כזה (צריך תלוש לביטוח לאומי)
מה ניתן לעשות במקרה כזה (צריך תלוש לביטוח לאומי)
ארין תלוש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
פני בכתב למעסיק והבהירי כי עליו לספק לך תלוש ואם לא יעשה כן תפני למשרד התמ"ת בתלונה. אי הנפקת תלוש מהווה עבירה פלילית ויש לפנות במקרה זה למשרד התמ"ת.
החזר דמי אגרה – לעו"ד לילך אקרמן
אבי
27/06/10
שלום עו"ד לילך אקרמן,
לפני כמה ימים שאלתי שאלה בנוגע להחזר דמי אגרה וכנראה שהיה צורך להבהיר את הסיטואציה.
אני אבהיר: שילמתי 102 ש"ח אגרץ בית דין על פתיחת תיק תביעה.
התיק הסתיים לאחר גישור ביני לבין המעסיק.
בהסכם גישור עצמו כתוב ש:" ביה"ד מתבקש להורות על החזר אגרה בהתאם לתקנות". בפסק דין כתבה הרשמת: "ניתן בזה תוקף של פסק דין להסכם הגישור הנ"ל, כמבוקש, ללא צו להוצאות. הסכם הגישור מהווה חלק מפסק הדין".
האם אקבל חזרה את סכום האגרה? האם צריך להגיש בקשה לשם כך?
תודה מראש,
אבי.
לפני כמה ימים שאלתי שאלה בנוגע להחזר דמי אגרה וכנראה שהיה צורך להבהיר את הסיטואציה.
אני אבהיר: שילמתי 102 ש"ח אגרץ בית דין על פתיחת תיק תביעה.
התיק הסתיים לאחר גישור ביני לבין המעסיק.
בהסכם גישור עצמו כתוב ש:" ביה"ד מתבקש להורות על החזר אגרה בהתאם לתקנות". בפסק דין כתבה הרשמת: "ניתן בזה תוקף של פסק דין להסכם הגישור הנ"ל, כמבוקש, ללא צו להוצאות. הסכם הגישור מהווה חלק מפסק הדין".
האם אקבל חזרה את סכום האגרה? האם צריך להגיש בקשה לשם כך?
תודה מראש,
אבי.
החזר אגרה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
במקרה כזה, האגרה תוחזר לתובע למעט חלק הנשאר בבית הדין בכל מקרה- ניתן לברר במזכירות בית הדין מהו החלק שאינו מוחזר. .
ביטול משמרת ברגע האחרון
נדב
27/06/10
שלום רב,
אני עובד במשמרות במרפאה מזה מספר חודשים.
לעתים המנהלת שלי מבטלת לי את המשמרת ברגע האחרון (כמה שעות לפני המשמרת) וזאת כדי שתעשה אותה בעצמה (צריכה לעמוד במכסת שעות). זה תקין? האם אני זכאי לשכר במקרה זה? איך לפעול?
אני עובד במשמרות במרפאה מזה מספר חודשים.
לעתים המנהלת שלי מבטלת לי את המשמרת ברגע האחרון (כמה שעות לפני המשמרת) וזאת כדי שתעשה אותה בעצמה (צריכה לעמוד במכסת שעות). זה תקין? האם אני זכאי לשכר במקרה זה? איך לפעול?
ביטול משמרות ברגע האחרון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
זה לא תקין ואתה זכאי לשכר עבור משמרות אלו שבוטלו בהתראה קצרה. פנה בכתב ודרוש את התשלום עבור משמרות אלו. אם זה לא יעזור, פנה לבית הדין לעבודה.
חישוב פיצויי פיטורים
tomerim
26/06/10
האם בונוס אישי בגין מכירות ואשר משולם לעובד כל חודשיים נכלל בחישוב המשכורת הקובעת לחישוב פיצווי פיטורים אם כן להלן 2 שאלות:
1. האם חישוב הרכיב הוא ממוצע של 12 חודשים.
3. מה האסמכתא להכללת הרכיב חוק/או תקנה
1. האם חישוב הרכיב הוא ממוצע של 12 חודשים.
3. מה האסמכתא להכללת הרכיב חוק/או תקנה
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
בונוסים ככלל אינם נכללים במסגרת התשלום הקובע לצורך פיצויי פיטורים. יחד עם זאת אם הבונוס הוא קבוע ואינו תלוי בדבר, הוא ייכלל בחישוב פיצויי הפיטורים.
1. כן, אם השכר מחושב על בסיס שאינו חודשי קבוע (שעתי, יומי, תוצרת).
2. חוק פיצויי פיטורים והתקנות שהותקנו על פיו.
1. כן, אם השכר מחושב על בסיס שאינו חודשי קבוע (שעתי, יומי, תוצרת).
2. חוק פיצויי פיטורים והתקנות שהותקנו על פיו.
פיצויים
חנה
26/06/10
אני עובדת כמטפלת בקשישים 6 שנים אני בת 56 האים מגיע לי פיצויים אים מפטרים אותי. איך מחשבים כמה מגיע לי אים עבדתי לפי שעות נאמר 25 שעות שבועיות.. כי בתלוש או בטופס 106 לא רשום כלום לגבי פיצויים תודה מראש
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
כל עובד מפוטר זכאי ככלל, למעט חריגים ויוצאים מן הכלל, לפיצויי פיטורים. החישוב אצלך יהיה לפי שכר קבוע שיחושב כממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים כפול מספר שנותה עבודה.
משך תקופת ההתמחות בפועל
גלאור
26/06/10
מהי משך תקופת ההתמחות בפועל ? (בהתחשב בכל התנאים הסוציאלים המקובלים) . חברים שלי שהתחילו את ההתמחות חודש אחרי אמורים לסיימה יחד איתי על פי חוק...אשמח לדעת כיצד גם אני יכול לסיימה קודם ולהתרכז בבחינת הלשכה.
פנה לפורום מתמחים
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
הודעת פיטורין מוקדמת מהמוסכם בחוזה
ח.
26/06/10
עבדתי חצי שנה אצל מעסיקה כמטפלת בתינוקה. הנ"ל נסחה חוזה על פיו חתמנו שתינו כי יש להודיע הדדית על פיטורין או התפטרות שבועיים ימים (14 יום)לפני המועד למרות זאת הודיע לי המעסיקה על פיטורין שמונה ימים בלבד לפני המועד , במפתיע . יש להדגיש כי נימוקיה לפיטורין היו מצבם הכלכלי ( הם עצמאיים ואין להם עבודה בקיץ )ולא תפקודי שהיה מעולה.האם עליה לפצותני על 6 ימים? בהנחה שעבדתי במשרה חלקית של 3 ימים בשבוע במשך 7 שעות (84 שעות חודשיות).
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
המעסיק יצטרך לשלם עבור יתרת הימים כפי שסוכם בחוזה.
פנסיה ופיצויים
חן
26/06/10
משכורתי מורכבת משכר לפי שעה. באיזה אופן נעשות הפרשות לפנסייה ופיצויים? מהם אחוזי ההפרשה לפי חוק והאם זה מחושב לפי השכר כולל נסיעות ותוספות חודשיות כמו הבראה וכדו..או שההפרשה נעשית נטו מהשכר עצמו לפי כמות שעות העבודה. אשמח לתשובה , תודה
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
ההפרשה נעשית מהשכר בלבד ולא מהתנאים הסוציאליים או החזרי הוצאות. אחוז ההפרשה תלויה בהרבה גורמים ובהם הענף בו אתה עובד וקיומם של הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה במקום עבודתך. אם אין הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה או הסכם עבודה אישי המסדיר את ההפרשות לפנסיה אתה זכאי להפרשות בשיעור הקבוע בצו ההרחבה לעניין הפנסיה במשק.
ימי הבראה וחופשה לעובד פחות משנה
ג
26/06/10
איך מחשבים את ימי ההבראה והחופשה המגיעים לעו"ד אשר עבד 5 חודשים במשרד עו"ד?
עובד שעבד 5 חודשים אינו זכאי לדמי הבראה.
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
התפטרות כדין מפוטר עקב מחלת ילד
אנונימי
26/06/10
שלום רב,
האם מחלת ילד ארוכה (כחודשיים) יכולה לזכות עפ"י החוק בהתפטרות כדין מפוטר? בחוק כתוב שמחלה אכן מזכה אך האם מחלת ילד מזכה גם כן?
האם מחלת ילד ארוכה (כחודשיים) יכולה לזכות עפ"י החוק בהתפטרות כדין מפוטר? בחוק כתוב שמחלה אכן מזכה אך האם מחלת ילד מזכה גם כן?
התפטרות עקב מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
ס' 6 לחוק פיצויי פיטורין קובע: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספקת להתפטרות , רואים לעניין פיצויי פיטורין את ההתפטרות כפיטורין". בן משפחתו כולל כמובן גם את ילדו ל העובד.
ביטוח מנהלים פנסיה.
צפורה
26/06/10
ובדת במשרד פרטי כ- 4 שנים. ב 3/08 מעבידי פתח לי בטוח מנהלים הפרשה לפנסיה. בפוליסה נרשם %5עובד+%5 מעביד+%8.33 אך נרשמה משכ לא נכונה. האחוזים הועברו מ 3/08 ועד היום 5/10 לפי הנל אך במשכ 450 שח. לאחר 21/2 שנים התגלה על ידי הנושא במקרה, ומסתבר שמעבידי כרגע רוצה לשלם על התקופה ההיא3/08-5/10 לפי האחוזים הנמוכים ובמשכ הנכונה ולא לפי האחוזים הרשומים בפוליסה ומ 6/10 לפי האחוזים 5%+%5+%8.33. שאלתי 1. האם יכול לשלם ראטרואקטיבית לפי האחוזים הנמוכים למרות שאני איני מסכימה לזאת.2. והאם ישלם לפי האחוזים הנמוכים זה נחשב ל הרעת תנאי עבודה.3. במקרה של הגשת תביעה בבית הדין מה הנכון. הוא טוען שהסוכן רימה אותו. 4. מ3/08 ועד היום הפריש לי 14 שח ממשכורתי.
לא התחשב בשום שנה. אודה לתשותכם היא חשובה לי ביותר להבנת התהליך . למותר לציין שכל זה נעשה לכל העובדות.
לא התחשב בשום שנה. אודה לתשותכם היא חשובה לי ביותר להבנת התהליך . למותר לציין שכל זה נעשה לכל העובדות.
בטוח מנהלים פנסיה
צפורה
27/06/10
בוקר טוב נראה לי שבטעות לא עניתם לי אנא תשובתכם .
ביטוח מנהלים פנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
1. תלוי מה סוכם בהסכם העבודה שלך ו/או מהם ההסכמים הקיבוציים או צווי ההרחבה החלים עלייך. כך ניתן לדעת אילו אחוזים מחוייב המעסיק להעביר והאם הוא יכול להפריש כספים רק מחלק משכורת ולא מכולה.
2. זה תלוי בתשובה לשאלה הראשונה.
3. שוב, תלוי למה המעסיק מחוייב ומה הוסכם.
4. זה ברור שהמעסיק הפריש כספים ממשכורת נמוכה בהרבה ממשכורתך. השאלה היא האם הוא חייב להפריש לך מעבר לכך או שחל עליו צו ההרחבה בעניין ביטוח פניסיוני במשק. אם יש מקור נורמטיבי אחר לחובתו- ברור שאת לא חייבת להסכים ואת יכולה לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה להשלמת ההפרשות כחוק.
2. זה תלוי בתשובה לשאלה הראשונה.
3. שוב, תלוי למה המעסיק מחוייב ומה הוסכם.
4. זה ברור שהמעסיק הפריש כספים ממשכורת נמוכה בהרבה ממשכורתך. השאלה היא האם הוא חייב להפריש לך מעבר לכך או שחל עליו צו ההרחבה בעניין ביטוח פניסיוני במשק. אם יש מקור נורמטיבי אחר לחובתו- ברור שאת לא חייבת להסכים ואת יכולה לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה להשלמת ההפרשות כחוק.
גחמות מנהל
גדי
26/06/10
אני עובד משרה מלאה 39 שעות שבועיות.עקב מצב בריאותי כלשהו קיבלתי אישור רופא תעסוקתי למשך 3 חודשים לעבוד לא יותר מ-7 שעות ביום.היות ואני בדרך כלל עובד פעמיים בשבוע פיצול (ומקבל תוספת כסף לכך) המעביד החליט שלפי האישור אעבוד 8-15 רצוף.זה התחיל לפני חודש.לפני מספר ימים ברגע של כעס אמר המעביד אני צריך לשנות לך את השעות ותצטרך מידי פעם לעבוד פיצול.האם הוא רשאי לנהוג כך?
גחמות מנהל- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
ראשית יש לבחון את החוזה ואת האישור הרפואי. אם שעות העבודה ניתנות לשינוי אז אין עם זה בעיה אם כבר וסכם איתך על השעות אתה יכול לטעון כי החוזה שונה בהתנהגות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפתרות מוצדקת – האם אני צודק?
פר
25/06/10
לפני כ 8 חודשים פניתי למעביד בדרישה לשלם לי כל השעות הנוספות שלא שילם,חגים שלא שילם ופנסיה עבור כשנתיים אחורה ועוד
אחרי כחודשיים עונה עו"ד של המעביד שזה הכל לא נכון ,אומנם את הפנסיה החלו להפריש אך עבור כשנתתים אחורה למרות שעו"ד אמר שחברה תעשה חישוב ותחזיר ,עד היום ,אחרי כ - 6 חודשים זה לא קרה
האם אני עכשיו יכול להתפתר בדין מפותר,הרי נתתי להם המון זמן להתארגן ולבצע חישובים בכל על מה אני ביקשתי?
תודה
אחרי כחודשיים עונה עו"ד של המעביד שזה הכל לא נכון ,אומנם את הפנסיה החלו להפריש אך עבור כשנתתים אחורה למרות שעו"ד אמר שחברה תעשה חישוב ותחזיר ,עד היום ,אחרי כ - 6 חודשים זה לא קרה
האם אני עכשיו יכול להתפתר בדין מפותר,הרי נתתי להם המון זמן להתארגן ולבצע חישובים בכל על מה אני ביקשתי?
תודה
התפטרות בדין מפוטר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
כן אך רק לאחר שתוציא להם התראה בכתב כי באם לא ישלמו את כל שמגיע לך בתוך _ ימים תתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר שעות נוספות
שר
25/06/10
המעביד לא משלם שעות נוספות ולא שילם מהתחלת העבודה אצלו ואני עובד כבר קרוב ל - 3 שנים.דרך אחת העמותות פניתי אליו עם דרישה לבצע חישוב רטרואקטיבי לכל השעות ולהחזיר מה שמגיע לי,אחרי כחודשיים העו"ד של המעביד עונה שאם יש בעיה
בנושא באיזה יום שאני אגיד,אך לא שילמו 3 שנים.האם אני צריך לתת פירוט של כל התקלות של המעביד או הוא צריך בעצמו לעשות עבודה ולהחזיר
מה שלא נתן והפר חוק?
תודה
בנושא באיזה יום שאני אגיד,אך לא שילמו 3 שנים.האם אני צריך לתת פירוט של כל התקלות של המעביד או הוא צריך בעצמו לעשות עבודה ולהחזיר
מה שלא נתן והפר חוק?
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
אם יש לך דרישה עליך להראות אותה, גם אם תתבע תצטרך להוכיח את טענותיך. דרוש לקבל דו"ח שעות, בנוסף החל משנת 2009 יש חובה לרשום בתלושים את כמות שעות העבודה וזה יכול לעזור לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת סודיות, ונאמנות, ומכתב פיטורין
רון
25/06/10
א. האם מרגע סיום יחסי עובד מעביד, העובד מנוע באיזה שהוא אופן, לפתוח עסק מתחרה ולפנות ללקוחות שהכיר במהלך עבודתו
ב. האם כאשר יש בידי הקלטה על הסכמה לתאריך סיום העבודה, וכן התחייבות למתן מכתב פיטורין כחלק מהסכם לגבי גובה שכר העבודה עד לסיום העבודה, ובפועל לאחר מכן באה סחיטה בדרישה לחתום על הסכם עם כל מיני תנאים בכדי לקבל את מכתב הפיטורין, משנה את המצב, האם חייב העובד להמשיך לעבוד כפי שהתחייב עד לאותו תאריך גם אם המעסיק מסרב למסור לו את מכתב הפיטורין כפי שהתחייב
ג. ובכל מקרה האם המעסיק יכול לטעון להתפטרות העובד עקב עזיבתו את העבודה, ללא כל מתן הודעה, האם הוא יכול לדרוש ממנו פיצוים בגין אי מתן הודעה מוקדמת, ומה גובה הפיצווים הללו יכול להיות?
ב. האם כאשר יש בידי הקלטה על הסכמה לתאריך סיום העבודה, וכן התחייבות למתן מכתב פיטורין כחלק מהסכם לגבי גובה שכר העבודה עד לסיום העבודה, ובפועל לאחר מכן באה סחיטה בדרישה לחתום על הסכם עם כל מיני תנאים בכדי לקבל את מכתב הפיטורין, משנה את המצב, האם חייב העובד להמשיך לעבוד כפי שהתחייב עד לאותו תאריך גם אם המעסיק מסרב למסור לו את מכתב הפיטורין כפי שהתחייב
ג. ובכל מקרה האם המעסיק יכול לטעון להתפטרות העובד עקב עזיבתו את העבודה, ללא כל מתן הודעה, האם הוא יכול לדרוש ממנו פיצוים בגין אי מתן הודעה מוקדמת, ומה גובה הפיצווים הללו יכול להיות?
סודיות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
1. אם הוא לא חתום על הסכם סודיות אז לא.
2. יש לבחון את המקרה המתואר בפירוט.
3. ניתן, אך שוב יש לבחון את הנסיבות גובה הפיצוים בגין העדר הודעה מוקדמת הוא כגובה השכר בתקופת ההודעה המוקדמת בה היית אמור לעבוד.
2. יש לבחון את המקרה המתואר בפירוט.
3. ניתן, אך שוב יש לבחון את הנסיבות גובה הפיצוים בגין העדר הודעה מוקדמת הוא כגובה השכר בתקופת ההודעה המוקדמת בה היית אמור לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רפי
25/06/10
שלום, אני עובד במשמרות בחנות במשך שנתיים, ביום ראשון האחרון מנהל הסניף הודיע לי על הפיטורים ונאמר לי שבעוד שבועיים מאותו יום אני מסיים את העבודה.החל מאותו יום ירדו כמות המשמרות שלי שהיו עד אז בממוצע 6 משמרות בשבוע, ל-4 בשבוע האחרון ושניים לשבוע הקרוב.האם זה חוקי להוריד משמרות ככה ולפגוע בשכר? והאם אני לא אמור לקבל 3 שבועות מיום הודעת הפיטורים עד לסיום העסקתי? בנוסף על כך לא נערך לי שימוע.תודה
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
ראשית אכן לא קיבלת תקופת הודעה מוקדמת כחוק, ואסור לפגוע בך בזמן ההודעה המוקדמת ולהוריד משמרות /שכר דרוש תשלום מלא. באשר לשימוע, ניתן לטעון כי הפיטורים לא כדין. ממליצה להעזר בעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין והמשמעות של ניסיון להמשיך את הצבירה
צחי
25/06/10
פוטרתי מעבודתי לאחר 10 שנות עבודה אני בן 32 המעביד שלי הפריש לי בתקופת עבודתי את כיספי הפיצויים גם לקופת גמל מסוג גדיש ( כ 2 אחוזים ) וגם למיבטחים ( כ 6 אחוזים) כרגע אינני צריך את הכספים ושאלתי היא אם ארצה למשוך את הכספים בעוד כחצי שנה או שנה האם אוכל ( מילאתי טופס 106 ובטופס זה הצהרתי רק שלא עבדתי במקום עבודה נוסף ורק את זה סימנתי ובסוף המסמך חתמתי סכום הפיצויים שלי הוא כ 65,000 ש"ח כלומר אם אוציא אותם כעת לא אשלם מס וזה מחולק 20,000בקופת גמל מסוג גדיש שבבנק הפועלים ושאר הסכום במבטחים , שאלתי אם ארצה להוציא את הסכום בעוד כחצי שנה או שנה האם אשלם מס כולשהו , לפי מה שהבנתי במיבטחים אני יכול להשאיר את הכסף והחלק של הפיצויים יהייה נזיל ואילו בגדיש אם לא אוציא עכשיו אז רק בגיל 65 אוכל להוציא ואם ארצה להוציא בעוד כשנה אשלם מס של 35 אחוז האם הבנתי נכון ?
פנה לפורום מסים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשה בהריון -פיטורין
רומי
25/06/10
מטפלת בגן ילדים שאינה טובה כלל ,עובדת כשנה במעון אך היא בהריון .
אמורה ללדת כחודש לאחר פתיחת שנת הלימודים והודיעה עיל חופשת לידה ארוכה של חצי שנה ,מתי אוכל לשנות לה את תנאי העבודה למטפלת מחליפה או לפטר אותה ?
אמורה ללדת כחודש לאחר פתיחת שנת הלימודים והודיעה עיל חופשת לידה ארוכה של חצי שנה ,מתי אוכל לשנות לה את תנאי העבודה למטפלת מחליפה או לפטר אותה ?
אשה בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
בלי היתר של משרד התמ"ת תוכלי לעשות זאת רק לאחר שתחוזור מחופשת הלידה ויחלפו 60 יום + הודעה מוקדמת וגם אז עליך לקחת בחשבון כי אם היא תראה כי לא התכוונתלהחזיר ארותה באמת לעבודה אז את בסכנה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וחופשה לאחר התפטרות
אביב
25/06/10
שלו םרב,במידה והתפטרתי מעבודתי לאחר שלוש שנים וחצי.האם אני זכאי לקבל עם העזיבה דמי הבראה (בגין התקופה שעברה מאז הפעם האחרונה ששולמה לי זכות זו)? האם אני יכול לפדות דמי חופשה?בתודה.
דמי הבראה וחופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
כן וכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעתהנקה
ל
25/06/10
מתי עובדת מזכאית לשעת הנקה? מכיוון ששאלתי במקום מהעבודה והם ערכו מעין ממוצע שעות עבודה של השנה האחרונה משהו לא מוגדר...
ברצוני לדעת מה אומר החוק?
ברצוני לדעת מה אומר החוק?
שעת הנקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
עובדת שעובדת במשרה מלאה זכאית עד 4 חודשים מתום חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ חשוב
דוד
25/06/10
שלום,
יש לי רישום משטרתי על הטרדה ואיומים והתיק נסגר עקב חוסר עניין לציבור. אני בתהליך קבלה לעבודה למוסד בטחוני ממשלתי, הבנתי ועיינתי בשאלון תחקיר בטחוני שלהם וישנה שאלה בנוגע "האם אי פעם נחקרת ונעצרת , האם כבר אותו גוף ממשלתי יודע על כך כבר, עם זומנתי לראיון שני - שבו זה תחקיר של 3 שעות? האם לומר את האמת במילוי השאלון או שמה זה לא רלוונטי להם כיוון שהם יכולים לצפות אך ורק ברישום הפלילי ולא המשטרתי? או אולי אני בשיניהם? כי קראתי שהם יכולים לצפות במרשם הפלילי - רק בפרק של הרישום פלילי...
העניין הוא שישנו גם פוליגרף לאחר מכן ושם יכולים לברר זאת, לא?
אודה לעזרתכם
יש לי רישום משטרתי על הטרדה ואיומים והתיק נסגר עקב חוסר עניין לציבור. אני בתהליך קבלה לעבודה למוסד בטחוני ממשלתי, הבנתי ועיינתי בשאלון תחקיר בטחוני שלהם וישנה שאלה בנוגע "האם אי פעם נחקרת ונעצרת , האם כבר אותו גוף ממשלתי יודע על כך כבר, עם זומנתי לראיון שני - שבו זה תחקיר של 3 שעות? האם לומר את האמת במילוי השאלון או שמה זה לא רלוונטי להם כיוון שהם יכולים לצפות אך ורק ברישום הפלילי ולא המשטרתי? או אולי אני בשיניהם? כי קראתי שהם יכולים לצפות במרשם הפלילי - רק בפרק של הרישום פלילי...
העניין הוא שישנו גם פוליגרף לאחר מכן ושם יכולים לברר זאת, לא?
אודה לעזרתכם
קבלה לעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
באשר למה הם יכולים לצפות וכו' ממליצה לפנות ךפורום פלילי מעבר לכך, ממליצה כמובן שלא לשקר, באם יתגלה להם מידע אח"כ יוכלו לפטר ואף לתבוע בגין חוסר תו"ל ו/או אי גילוי פרטים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה מוקדמת
חנאן
25/06/10
אני עובדת בחברה מסוימת מזה 9 חודשים , הסתיימה תקופת ההתחייבות. המעסיק רצה להחתים אותי על התחייבות נוספת וסירבתי .אז ביקש להחתים אותי על נספח לחוזה הקיים , לפיו הוא ידרוש ממני לתת הודעה מוקדמת על התפטרות לא 14 ימים אלא 60 ימים כולל חפיפה לממלא התפקיד שלי , כיוון שמדובר בתפקיד בכיר וכו' . אני רוצה לדעת עד כמה דרישה כזו הנה חוקית ובאם אחתום מה זה אומר ?
הועדה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
אם שני הצדדים מתחייבים לתת הודעה מוקדמת שכזו ואכן מדובר בתפקיד הדורש הודעה מוקדמת ארוכה וכו' וחתמת על מסמך שכזה סביר להניח כי יקבע כי היא חוקית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיב שכר המוגדר כאחזקת רכב. האם הוא פיקטיבי?
דוד
25/06/10
שלום רב,הנני מועסק בחוזה אישי, בו מצויין כי מגיע לי אחזקה של 300 ק"מ רכב. זאת למרות שאין לי רכב, והמעסיק יודע מכך, וגם אין לי צורך בניידות בעבודה. (כל מטרת הסעיף היא לצמצם כנראה את השכר הקובע להפרשות סוציאליות).פניתי למעסיק במטרה שיפריש לי גם על התוספת הזו, כיוון שהיא קבועה ואינה משתנה מחודש לחודש, והוא טוען כי מדובר באחזקת רכב. (למרות שלא חתמתי על שום טופס שמצהיר שיש לי רכב, כי פשוט אין לי).שאלתי היא האם אני צודק ויכול לקבל את ההפרשות רטרוארקטיבית לפנסיה, ועתידית לפיצויים אם אפוטר?וחשוב מכך, האם עלול להיווצר מצב שהמעסיק ידרוש ממני להחזיר את התוספת הזו?בתודה מראש.
אחזקת רכב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
המעסיק מחויב לשלם לך בגין הוצאות נסיעה אם זה בדרך של אחזקת רכב או כגל דרך אחרת, אם בנוסף משולמות לך הוצאות נסיעה זה משהו אחר אם לא אז אתה לא יכול לדרוש בגין רכיב זה הפרשות וכו'. אם לטענתך זה חלק מהשכר הקובע הרגיל ולא תלוי בעבודתך בפועל או בהגעה לעבודה יש לבחון היטב את התלוש והחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
