פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפחתת שכר יסוד
*
19/01/12
שלום רב,
שכר היסוד שלי עד לפני מספר חודשים עמד על 5940 ש"ח
לפני מספר חודשים ביקשתי העלאה בשכר והמעביד אמר שיוסיף לי 510 ש"ח בחודש כשעות נוספות.
אולם בתלושי השכר שלי מאז אכן מופיע מרכיב השעות הנוספות אך שכר היסוד שלי הופחת ל-5177ש"ח ולעיתים אם למטה מכך
האם הדבר חוקי?
אודה על תשובתך המהירה
***צונזר ע"י המערכת***
שכר היסוד שלי עד לפני מספר חודשים עמד על 5940 ש"ח
לפני מספר חודשים ביקשתי העלאה בשכר והמעביד אמר שיוסיף לי 510 ש"ח בחודש כשעות נוספות.
אולם בתלושי השכר שלי מאז אכן מופיע מרכיב השעות הנוספות אך שכר היסוד שלי הופחת ל-5177ש"ח ולעיתים אם למטה מכך
האם הדבר חוקי?
אודה על תשובתך המהירה
***צונזר ע"י המערכת***
שינוי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
לא ציינת אם אתה עובד שעות נוספות והאם משולם שלך עבור שעות נוספות על פי החוק. הגדרת תוספת שכר כשעות נוספות מיועדת לפגוע בהפרשות הסוציאליות, ואתה זכאי להתנגד לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
מירב
19/01/12
ביקשתי העלאת משכורת וקיבלתי סירוב מיכוון שאני לא עובדת את מלוא שעות עבודה כפי שנחתם בחוזה העבודה - 8.36 שעות
אני עובדת בחברה מעל שנתיים ועם הבוס הקודם היה לי הסכם שבעל פה שאני יוצאת מוקדם מהעבודה וחוסר השעות יורד לי מהמשכורת וככה אני עובדת עד היום.
שלתי היא: האם זה הרעת תנאים להכריח אותי לעבוד יותר שעות מיכוון שאני עובדת כך מעל שנתיים ואם לא הייתי מבקשת העלאת שכר נושא שעות העבודה שלי לא היה עולה לדיון והאם אני מתפטרת זה נחשב כפיטורין או האם ניתן לעשות משהו בכלל
אני עובדת בחברה מעל שנתיים ועם הבוס הקודם היה לי הסכם שבעל פה שאני יוצאת מוקדם מהעבודה וחוסר השעות יורד לי מהמשכורת וככה אני עובדת עד היום.
שלתי היא: האם זה הרעת תנאים להכריח אותי לעבוד יותר שעות מיכוון שאני עובדת כך מעל שנתיים ואם לא הייתי מבקשת העלאת שכר נושא שעות העבודה שלי לא היה עולה לדיון והאם אני מתפטרת זה נחשב כפיטורין או האם ניתן לעשות משהו בכלל
שינוי שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
שינוי בלתי מוסכם הפוגע בך מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ויכול להוות עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. יש להתריע קודם על ההרעה ולדרוש את תיקונה תוך הבהרה שאם לא תתוקן - תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמירה גזענית של מעביד שהוא עו"ד כלפי מזכירתו
hani
19/01/12
עבדתי כמזכירה במשרד עו"ד כ-10 שנים , במשך כל תקופת עבודתי במשרד קיבלתי יחס מזלזל ומעליב מצד עורך הדין אצלו עבדתי , את משכורתי היה משלם לי בארבעה חלקים ועלי להדגיש כי הנני אם חד הורית לשני ילדים קטנים שלא מקבלת מזונות או כל תמיכה אחרת ועבודתי במשרד עו"ד הנ"ל הייתה מקור פרנסתי היחידי והעיקרי ולכן המשכתי בלית ברירה לעבוד. לפני כשבוע ימים העו"ד הנ"ל הגדיש את השאה וסינן לעברי אמירה גזענית שאינה משתמעת לשני פנים מול עובדי המשרד ולקוחותיו . בעקבות אמירה גזענית ובוטה זו עזבתי את המשרד ולא חשתי בטוב וקיבלתי טיפול תרופתי . שאלתי היא אם וכאשר תתגבש התביעה שאני עומדת להגיש נגדו בנוסף לפיצויי הפיטורין וכל הכרוך בכך חלה עלי חובת ההוכחה והראייה לא של הנזק הכספי שנגרם ויגרם לי אלא של האמירה הגזענית המאוד בוטה וקשה שהנ"ל סינן לעברי......
הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
את מתארת מצב מורכב. מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה. מומלץ גם לא להגיש תביעה כזו לבד. יש להוכיח כל טענה עובדתית המוכחשת על יד הצד שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת חוסרים בקופה
יאנה
19/01/12
האם זה חוקי שמעביד מחייב אותי להשלים חוסרים או לנכות מהמשכורת שלי? כדוג' רכב ברח לי מהתחנת דלק ולא שילם...
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
לא חוקי. מנוגד לחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבת עובדת מול כל העובדים
דנה
19/01/12
לפני כחודש וחצי התחלפה המנהלת אצלי בעבודה עקב שהמנהלת יצאה לחופשת לידה. מאז המנהלת מתנהגת אליי בצורה מעליבה ואף מחפשת אותי. היום כאשר נתקלתי בקושי טכנאי המחייב אותה, התקשרתי אלייה והיא צחקה עליי בטלפון מבלי להקשיב לקושי ולמצב שמחייב אותה בנוסף היא שמה אותי על רמקול ועשתה ממני צחוק מול כל העובדים שהיו איתה בחדר. האם אני יכולה להגיש נגדה תביעה?
פגיעה בעובד, השפלתו וביזויו
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
לא כתבת כמה זמן את עובדת. ומה את רוצה לתבוע.קודם כל, מומלץ להכין ראיות. תרשומות מזמן אמת והקלטות. לפני שאת מגישה תביעה נגד מקום עבודתך, רצוי לנסות לשוחח עם הממונים על אותה מנהלת.אם יתברר שהם מגבים אותה, תדעי שאת בבעיה מול מקום העבודה ולא מול מנהלת אחת. במקרה שזה המצב, ואם את עובדת למעלה משנה, תוכלי לטעון שנוצרו נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך ולעבוד, ולדרוש תיקון המצב, אם לא תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. מומלץ לקיים התייעצות פרטנית עם עורך דין אחרי שתקבלי תשובה מהממונים על המנהלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות מיזוג חברות
amit
18/01/12
אני עובדת בחברה אשר מוזגה לחברת האם שלה, מעבירים אותי לאותו תפקיד כביכול ואותו השכר.
אני לא רוצה להמשיך את עבודתי בחברת האם האם אני זכאית למכתב פיטורין?
אני לא רוצה להמשיך את עבודתי בחברת האם האם אני זכאית למכתב פיטורין?
פיטורים בעקבות מיזוג חברות
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
לאו דווקא. רק אם המיזוג בין החברות גורם להרעה מוחשית בתנאי העסקתך תוכלי להתפטר. עצם המיזוג אינו מקנה זכאות לפיטורים או להתפטרות בדין מפוטר.
פיטורין ללא תשלום פיצויים ו/או ימי הודעה מוקדמת
sammy12
18/01/12
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי במכירות בעקבות תלונות מלקוחות על מכירות לא רצויות/לקויות....
ארצה לדעת האם מותר למעביד במצב כזה לשלול ממני תשלום פיצויים וימי הודעה מוקדמת בגין פיטורין אלו וזאת בטענה שפגעתי לו במוניטין/גניבה ממעביד????
אבקש הפניה לפס"ד ו/או לחוקי הרלוונטיים (במידה ויידרש ממני לתבוע את זכויותיי אלו בבית משפט)
תודה
סמי
לאחרונה פוטרתי מעבודתי במכירות בעקבות תלונות מלקוחות על מכירות לא רצויות/לקויות....
ארצה לדעת האם מותר למעביד במצב כזה לשלול ממני תשלום פיצויים וימי הודעה מוקדמת בגין פיטורין אלו וזאת בטענה שפגעתי לו במוניטין/גניבה ממעביד????
אבקש הפניה לפס"ד ו/או לחוקי הרלוונטיים (במידה ויידרש ממני לתבוע את זכויותיי אלו בבית משפט)
תודה
סמי
פיטורים ללא פיצויי פיטורים וללא הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
בהתאם לנתונים שמסרת, לא נראה כי קמה עילה למעסיק לשלול את פיצויי הפיטורים ואת ההודעה המוקדמת, ומכל מקום רק בית הדין לעבודה יכול להחליט על שלילת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת ובאיזה מידה, אם בכלל, יש להפחית את פיצויי הפיטורים ואת דמי ההודעה המוקדמת.
מכתב פיטורים
תמיר
18/01/12
לאחר שנה וקצת בעבודתי ואחרי כמה שיחות עם מנהלים עכב רצונם לפטר אותי הם ביקשו שאני אכין מכתב פיטורים והם ישלמו לי פיצויים האים אני יכול לידרוש מכתב התפטרות ומה המשמעות מבחינת הפיצויים והמשך הדרך למשל חתימה בלישכת העבודה מה ההבדל האים יש הבדל?
הוספה
תמיר
18/01/12
האים החברה מחוייבת לתת לי חודש מראש הודעה ובמידה ולא האים הם חייבים לשלם לי על החודש הזה במידה והם מפטרים אותי מיידית? ואם אני זה שמתפטר האים הם עדיין מחוייבים להשאיר אותי חודש בעבודה ואם לא אז הם משלמים לי על אותו חודש?
מכתב פיטורים
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
המעסיק מבקש כי תכתוב מכתב התפטרות ככל הנראה על מנת להתחמק מתשלום הפיצויים שלך. אל תסכים. אם בכוונת המעסיק לפטר אותך, דרוש כי המעסיק יעשה זאת כחוק, לרבות במכתב פיטורים מטעמו. במקרה של פיטורים על המעסיק ליתן לך הודעה מוקדמת כחוק.
סעיף חוזה לאי תשלום תנאים סוציאליים
אבי
18/01/12
בחוזה העסקתי הוכנס הסעיף הבא: "כל תשלום לחברת ביטוח עבור תנאים סוציאלים יבוצע לאחר שלושה חודשי עבודה בלבד".
החוזה כולל תשלומים לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות, ועבדתי מעבר לתקופה זו.
בפועל - המעסיק שילם לביטוח מנהלים לתקופה זו אך לא לקרן ההשתלמות, אף שגבה ממני חיוב לחלקי כעובד לקרן. האם לפי הסעיף אני זכאי רטרואקטיבית לתשלום קרן ההשתלמות לחודשים הראשונים, והאם הסעיף בכלל חוקי? תודה.
החוזה כולל תשלומים לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות, ועבדתי מעבר לתקופה זו.
בפועל - המעסיק שילם לביטוח מנהלים לתקופה זו אך לא לקרן ההשתלמות, אף שגבה ממני חיוב לחלקי כעובד לקרן. האם לפי הסעיף אני זכאי רטרואקטיבית לתשלום קרן ההשתלמות לחודשים הראשונים, והאם הסעיף בכלל חוקי? תודה.
הפרשה באיחור לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות.
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
הסעיף אינו חוקי בעליל ועומד בסתירה מפורשת להוראות חוק הגנת השכר. המדובר בהלנת שכר מתמשכת. פנה לעו"ד לייעוץ אישי כיצד לנהוג.
זכויות מנקה בבית כנסת
יוסי
18/01/12
אני עובד כמנקה בבית כנסת אחת לשבוע -אין השגחה על עבודתי
לא דרשתי אף פעם חופשה הבראה מחלה וכו'
האם אני נחשב כשכיר או כעצמאי
יש לציין שבנוסף אני עובד כשכיר
לא דרשתי אף פעם חופשה הבראה מחלה וכו'
האם אני נחשב כשכיר או כעצמאי
יש לציין שבנוסף אני עובד כשכיר
זכויות מנקה בבית כנסת
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
קשה לענות על השאלה האם אתה עצמאי או שכיר על פי הנתונים שנתת. האם אתה מספק שירותי ניקיון בעוד מקומות? האם אתה עוסק מורשה או חברה בע"מ? כיצד משולם שכרך? האם תמורת חשבונית או בתלוש? לעובדה כי אתה עובד כשכיר במקום עבודה אחר אין משמעות לשאלה האם במקום הספציפי הזה אתה עובד או עצמאי. פנה לייעוץ אצל עו"ד.
אי תשלום פיצויי פיטורין במועד שקבע בית המשפט
עידן
18/01/12
אשתי זכתה במשפט נגד מעסיקה לפני יותר מחודש. בפסק הדין חויב המעסיק לשלם את חובו תוך 30 ימים. המועד בו היה צריך לעמוד המעסיק עבר, אנו לא קיבלנו ממנו דבר, וביקשנו להפעיל נגדו תהליכי הוצאה לפועל. מה הריבית אותה צריך לשלם המעסיק על הזמן שעבר?
אי תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
בהתאם לאמור בפסק הדין. אם לא נקובה הריבית בפסק הדין- 5% לשנה.
הסכם סודיות ואי תחרות
נורה
18/01/12
שלום, האם מעסיק יכול להכניס סעיף מחייב להסכם כי במידה ואני אפר את התחייבויותיי אחזיר פיצוי מוסכם בסך של 100,000ש"ח ללא הוכחת נזק?
הסכם סודיות ואי תחרות
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
זהו נושא מורכב והתשובה תלויה בנסיבות המקרה. פני להתייעצות אצל עו"ד.
ימי חופש לפי ותק לעובד עם 20 ימי חופש בשנה
לירן
18/01/12
שלום,
בחוזה אישי יש לי 20 ימי חופש בשנה מתחילת עבודתי בחברה .
אני עובד 4 וחצי שנים.
אמרתי לחשבת שכר שבגלל שאני שנה חמישית בחברה מגיע לי 2 ימי חופש נוספים בשנה.
היא טוענת שלא מגיע לי כי יש לי יותר מ-12.
מי צודק?
מה עלי לעשות?
אודה לתשובה
בחוזה אישי יש לי 20 ימי חופש בשנה מתחילת עבודתי בחברה .
אני עובד 4 וחצי שנים.
אמרתי לחשבת שכר שבגלל שאני שנה חמישית בחברה מגיע לי 2 ימי חופש נוספים בשנה.
היא טוענת שלא מגיע לי כי יש לי יותר מ-12.
מי צודק?
מה עלי לעשות?
אודה לתשובה
ימי חופשה לעובד
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
המעסיק צודק. כל עוד ימי החופשה לשנה שניתנים לך גבוהים מאלו הקבועים בחוק או מצו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי שחלים עלייך, ככל שישנם כאלה, הם אינם חייבים להשתנות באותו היחס הקבוע בחוק חופשה שנתית. כל זאת אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה.
לקיחת רכב מעובדת בשמירת הריון
דפני
18/01/12
שלום רב,
אני עובדת במכירות בחברה יותר מ-4 שנים.
בחוזה אישי כתוב שיש רכב חברה צמוד.
בתקופת שמירת הריון מעסיק דרש לקבל חזרה לאלתר את הנייד והרכב כיוון שאיני עובדת, אלא בשמירת הריון.
החזרתי אותם בלי להתנגד.
לאחר תום שמירת הריון חזרתי לעבודה ונדרשתי לשלם מחצית מסכום הדלק שמולא ברכב בזמן חופשת מחלה שקדמה לשמירת הריון ועד שנלקח הרכב ממני בעת תקופה שאושרה ע"י ביטוח לאומי כשמירת הריון.
האם החוק לצידי ואוכל לתבוע פיצויים על כך?
אם כן, מה גובה פיצוי מקובל במקרה כזה?
תודה רבה
אני עובדת במכירות בחברה יותר מ-4 שנים.
בחוזה אישי כתוב שיש רכב חברה צמוד.
בתקופת שמירת הריון מעסיק דרש לקבל חזרה לאלתר את הנייד והרכב כיוון שאיני עובדת, אלא בשמירת הריון.
החזרתי אותם בלי להתנגד.
לאחר תום שמירת הריון חזרתי לעבודה ונדרשתי לשלם מחצית מסכום הדלק שמולא ברכב בזמן חופשת מחלה שקדמה לשמירת הריון ועד שנלקח הרכב ממני בעת תקופה שאושרה ע"י ביטוח לאומי כשמירת הריון.
האם החוק לצידי ואוכל לתבוע פיצויים על כך?
אם כן, מה גובה פיצוי מקובל במקרה כזה?
תודה רבה
לקיחת רכב מעובדת בשמירת הריון
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
המעסיק אכן אינו חייב להעמיד לרשות עובדת בשמירת הריון רכב בשמירת ההריון. יחד עם זאת, דרישה רטרואקטיבית לשלם חלק מהדלק אינה חוקית, ואת אינך חייבת לשלם על כך. הפיצוי שיינתן לך הוא עבור הסכומים שנגבו ממך שלא כחוק.
פיטורים שלא כדין
אורלי
18/01/12
התקבלתי לעבודה בתור מנהלת מעבדה כימית, כמובן שנדרשתי לחתום על חוזה ולתקופה של שנה בו סעיף שאומר כי כל צד יכול להפסיק התקשרות זאת בכפוף להודעה מוקדמת של 30 יום.
לאחר כחודש וחצי עבודה התחלתי לגלות כי המעבדה לא עומדת בתקנים ומהוה סיכון לעובדי המעבדה ולסובבים אותה כמו כן גיליתי שאין למעבדה אישור החזקת רעלים. פניתי לממונים והתרעתי על הדבר מספר פעמים במייל ובעלפה לאחר מספר פניות הוחלט לפטר אותי.
שאלתי היא
האם מדובר בפיטורים שלא כדין?
מה הפיצוי שאני יכולה לדרוש?
האם מדובר בהפרת חוזה מצד החברה?
תודה מראש
לאחר כחודש וחצי עבודה התחלתי לגלות כי המעבדה לא עומדת בתקנים ומהוה סיכון לעובדי המעבדה ולסובבים אותה כמו כן גיליתי שאין למעבדה אישור החזקת רעלים. פניתי לממונים והתרעתי על הדבר מספר פעמים במייל ובעלפה לאחר מספר פניות הוחלט לפטר אותי.
שאלתי היא
האם מדובר בפיטורים שלא כדין?
מה הפיצוי שאני יכולה לדרוש?
האם מדובר בהפרת חוזה מצד החברה?
תודה מראש
פיטורים שלא כדין
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
המדובר בפיטורים שלא כדין, אך אין המדובר בהפרת חוזה מטעם החברה. פני לעו"ד לקבלת ייעוץ טרם הגשת תביעה. בנוסף, עלייך לפנות למשרד הבריאות על מנת להתריע בפני הגופים המוסמכים על ניהול מעבדה כימית שלא כחוק.
תאונת עבודה
אבי
18/01/12
שלשום הייתה לי תאונת עבודה כשהאצבע נתפסה לי במכונה ונגרם לי חבלה בא. המנהל סירב תחילה לפינוי וכעבור כארבע שעות שהמצב החמיר המנהל הסכים לפנות אותי ללא תופס תאונת עבודה.היום המנהל מאיים שבמידה והגיש טופס תאונת עבודה אני יהיה מפוטר כשלעבודה הוא מאלץ אותי להגיע מאותו טיעון למרות שאני לא עושה כלום שם מה עלי לעשות
תאונת עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
ראשית, פנה למשרד התמ"ת והגש תחלונה כנגד המעסיק. שנית, תן הצהרה בכתב כי התאונה היא תאונת עבודה. שלישית- פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ כיצד יש להתנהג בהמשך.
עובדת קבלן שהופתחתו שעות עבודתה
טל
18/01/12
אימי עובדת בחברת ניקיון קבלנית מזה 11 שנה, לפי 7 שעות ליום.
כיוון שעבדה ב-2 מקומות מטעם החברה, אחד המקומות בו עבדה 3 שעות סגר את העסק והקבלן המעסיק של אימי מזה שבועיים טוען שיסדר לה מקום אחר אולם זה לא קורה.
1. האם במידה ותמשיך לעבוד רק 4 שעות יופחת סכום הפיצויים המגיע לה בבערך חצי????
2. האם אי סידור העבודה ע''י הקבלן מהווה הרעה בתנאים? כמה זמן מותר לו למשוך את העניין?
כיוון שעבדה ב-2 מקומות מטעם החברה, אחד המקומות בו עבדה 3 שעות סגר את העסק והקבלן המעסיק של אימי מזה שבועיים טוען שיסדר לה מקום אחר אולם זה לא קורה.
1. האם במידה ותמשיך לעבוד רק 4 שעות יופחת סכום הפיצויים המגיע לה בבערך חצי????
2. האם אי סידור העבודה ע''י הקבלן מהווה הרעה בתנאים? כמה זמן מותר לו למשוך את העניין?
עובדת קבלן שהופחתו שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
1. לא. חישוב הפיצויים נערכים בהתחשב בהיקף המשרה בתקופות שונות ועל כן עבור כל התקופה שאמל עבדה בהיקף מלא בשתי עבודות יחושבו פיצויים כפיצויים על פי היקף משרה מלאה.
2. בהחלט כן. על המעסיק להסדיר את שעותע בודתה של אמך במהירות האפשרית.
2. בהחלט כן. על המעסיק להסדיר את שעותע בודתה של אמך במהירות האפשרית.
ימי מחלה
רונית
18/01/12
שלוםבחודש שעבר קיבלתי אישור מהרופא ל7 ימי מחלה שלצורך העניין התחילו ביום חמישי עד יום רביעי שלאחריו.כידוע לי לפי החוקיום ראשון- 0%יום שני- 50%יום שלישי 50%יום רביעי ואילך- 100%בתלוש ראיתי שהורידו לי 7 ימי מחלה ז"א התייחסו לשישי ושבת כימי מחלה וראיתי שקיבלתי תשלום בצורה כזויום חמישי 0%יום שישי ושבת 0% (שהם לא ימי עבודה בחברה)יום ראשון 50%יום שני 50%יום שלישי 100%יום רביעי 100%שאלתי היא כזו אם שישי ושבת נקראים כימים שצריך לחשבם לימי מחלה מדוע התייחסו ליום ראשון כאילו זה היום השני למחלה מבחינת חישוב התשלום.ואם הם לא נקראים מדוע הורידו לי אותם מחשבון ימי מחלה?אודה לכם על תשובהרונית
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
התשלום של המעסיק נכון, אך היה עליו להוריד 5 ימי מחלה בלבד.
דמי מחלה
צחי
18/01/12
שלום רב,
ברצוני לדעת את החישוב הנכון לזכאות ימי המחלה שבגינן משלמים דמי מחלה.
אני מעסיק עוזרת בית (כ- שנתיים) על בסיס של פעמיים בחודש בכל פעם התשלום כ- 250 ש"ח. (אין שעות מסודרות)
ברצוני לדעת לכמה ימי מחלה העוזרת זכאית ? ואיך מתבצע החישוב ...
תודה!
ברצוני לדעת את החישוב הנכון לזכאות ימי המחלה שבגינן משלמים דמי מחלה.
אני מעסיק עוזרת בית (כ- שנתיים) על בסיס של פעמיים בחודש בכל פעם התשלום כ- 250 ש"ח. (אין שעות מסודרות)
ברצוני לדעת לכמה ימי מחלה העוזרת זכאית ? ואיך מתבצע החישוב ...
תודה!
דמי מחלה
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
העובדת זכאית ליום וחצי מחלה בחודש ועל כן עובדת שעובדת שנתיים זכאית ל- 36 ימי מחלה כפול היקף המשרה שלה. עבור היום הראשון אין לשלם, עבור היום השני והשלישי יש לשלם 50% מהשכר ולאחר מכן 100%.
התפטרות בתום חופשת לידה
מ
18/01/12
אני נמצאת בעיצומה של חופשת לידה, מכיוון שאיני מוצאת סידור הולם לתינוקת, ברצוני להתפטר. יש לציין שהותק במקום העבודה הינו 15 חודשים, לא כולל חופשת לידה. מהם זכויותי? האם אני זכאית לדמי אבטלה? וכו'.
התפטרות לשם טיפול בילד
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
התפטרות לשם טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים אם היא נעשית תוך 9 חודשים ממועד הלידה. לעניין ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
האם זכייה בתיק עבודה מחייבת תשלום מס?
עו"ד צעיר
18/01/12
שלום רב,השאלה הנשאלת היא האם לאחר שלקוח זכה בפס"ד בביה"ד לעבודה כנגד המעסיק שלו בכל הקשור לשכר עבודה שלא שולם לו כראוי מחויב בתשלום מיסים, קרי מס הכנסה בסכום אשר נפסק לטובתו.כמו גם, האם תיק שכזה שנסגר בפשרה מחוץ לכותלי ביה"ד מחטיב בתשלומים אותם מיסים?תודה מראש.עו"ד חדש.
חיוב במס
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
ודאי שהסכומים מחוייבים במס על פי דין. על המעסיק להוציא תלוש שכר על מנת לשלם את התשלומים שנפסקו כנגדו והוא חייב לנכות מתשלומים אלו מס במקור על פי חוק.
תשלום פיצויי פיטורים עבור חברה בהקפאת הליכים
אביעד
18/01/12
שלום
לפני חודש פוטרתי מחברת אייס,נכון להיום החברה נמצאת בהקפאת הליכים ומונה לה נאמן זמני, ומחלקת שכר מסרבת לשלוח לי טופס 161 שמשחרר את כספי הפיצויים שמגיעים לי עבור 12 שנים שעבדתי,האם זה חוקי?האם בנוסף לכספי הפיצויים שנמצאים בביטוח יש סיכוי שאקבל גם את ההפרשים שמגיעים לי עבור השנה הראשונה+העלאות שכר שהיו במשך השנים?
לפני חודש פוטרתי מחברת אייס,נכון להיום החברה נמצאת בהקפאת הליכים ומונה לה נאמן זמני, ומחלקת שכר מסרבת לשלוח לי טופס 161 שמשחרר את כספי הפיצויים שמגיעים לי עבור 12 שנים שעבדתי,האם זה חוקי?האם בנוסף לכספי הפיצויים שנמצאים בביטוח יש סיכוי שאקבל גם את ההפרשים שמגיעים לי עבור השנה הראשונה+העלאות שכר שהיו במשך השנים?
תשלום פיצויי פיטורים בהקפאת הליכים
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
ככל הידוע לי, הקפאת ההליכים נקבעה לשבוע בלבד. על מנת לקבל את זכויותייך עלייך לפנות בתביעת חוב לנאמן או למפרק (אם וכאשר). מומלץ להיעזר בעו"ד לשם קבלת כל הזכויות.
פיטורין עקב מצב בריאותי
אלירן
18/01/12
אני מאבטח בחברת קבלן, עשיתי קורס של 8 יום כהכשרה על חשבון החברה, אני עובד בחברה כ7 חודשים, ואני מחוייב ל10 חודשים.כל 3 חודשים אני חייב לעבור בוחן כושר. אני לא מצליח להתאמן מספיק (גורם לכאבים) עקב נזק בעמוד שדרה (אישור רופא). לאחר שלא הצלחתי לעבור 3 פעמים את הבוחן המעסיק פיטר אותי ודרש 4000 שח קנס על הקורס. לאחר הפעם הראשונה שלא עברתי המעסיק הוריד אותי מהמשמרות וכבר חודשיים שאני לא עובד. אך עדיין רשום בחברה כעובד.האם יש חוק המתיר להם לקחת קנס על מצב כזה?
פיטורים וקנס
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
יש לבדוק את הסכם העבודה שלך ולראות אם יש בו התייחסות לכך. אם אין התייחסות, המעסיק לא יכול לחייב אותך בתשלום ההכשרה.
התאיינות הזכויות לאחר הפסקת עבודה למשך 3 חודשים
דפנה
18/01/12
שלום רב,ברצוני לדעת: כאשר אדם מפסיק את עבודתו למשך 3 חודשים לפחות, בין אם מרצון ובין אם לא, האם מתאיינות לו הזכויות המגיעות לו מכוח החוק? דהיינו, האם לא יוכל לדרוש ימי מחלה וימי חופשה גם אם לא פדה אותם?בתודה מראש,דפנה
איון זכויות בהפסקת עבודה של שלושה חודשים
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
הפסקה בעבודה עד 6 חודשים אינה מפסיקה את רצף העבודה. על כן, אם העובד חוזר לעבודה לאחר 3 חודשים, לא ניתק רצף העבודה. עם סיום עבודתו העובד יכול לפדות את ימי החופשה הבלתי מנוצלים. את דמי מחלה אין זכות לפדות, אלא אם כן הדבר מוסדר בהסכם קיבוצי/צו הרחבה החל על הצדדים.
הפרשת אחוזי פנסיה אצל מעסיק חדש
לילך
18/01/12
שלום רב! הפרשות הפנסיה שלי יותר מעשר שנים הינן כ-8.3% ע"י המעביד, האם מותר למעביד החדש להוריד את ההפרשות לאחוזי ההפרשה עפ"י חוק או שהוא מחוייב להמשיך את ההפרשות שיש לי כבר?
אחוזי הפרשה
עו"ד שי בן נתן
19/01/12
מעסיק חדש חייב להפריש לך בשיעור הקבוע בחוק, בהסכם אישי, בצו הרחבה או בהסכם קיבוצי החלים עליו, ולא על פי אחוזי ההפרשה שקיימים בקרן עם תחילת עבודתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
