פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטוח פנסיוני
T
25/05/12
במקום העבודה החדש המעסיק עדכן שאם אין לי ביטוח פנסיוני קודם (לפחות 6 חודשים) ממקום אחר, הוא יתחיל להפריש לי דמי פנסיה רק בתום 6 חודשי העסקה אצלו וללא תשלום רטרו.אם יש לי ותק פנסיוני של 6 חודשים לפחות הוא יתחיל להפריש לי תוך 3 חודשים מהתחלת ההעסקה כולל רטרו.האם זה נכון ?תודה
ביטוח פנסיוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
אכן כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
יונתן
25/05/12
שלום רב. אני עובד כטכנאי שרות וזמן הנסיעה ממקום מגורי למשרדי החברה הוא כחצי שעה.לא תמיד אני מתחיל את עבודתי בנסיעה למשרדי החברה אלא נוסע ישר ללקוח,בהסכם העבודה אני מתחיל יום עבודה בשעה 08:00 -17:00.אלא מידי פעם אני צריך להיות אצל לקוח בשעה 08:00 בבוקר ולצאת מוקדם בכדי להגיע ללקוח בשעה זו.האם אני זכאי לתשלום על השעות העבודה בגין נסיעותי אלו? וכן כשאני סימתי את עבודתי אצל הלקוח בשעה 17:00 ומרחק הנסיעה ממנו למקום מגורי לוקח כשעה וחצי האם אני זכאי לתשלום בגין שעות נוספות אלו ? תודה מראש
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
ברמה העקרונית לא שכן שעות העבודה הם מההגעה למשרד עד היציאה ממנו ולכן שעות ההגעה ללקוח ובחזרה ממנו לא נחשבים אבל יש לבחון את החוזה וכן נסה להגיע עם המעסיק לסידור כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלה עסקית אחרי העסקה
רותם
25/05/12
אני מתחיל עבודה חדשה ובחוזה, כמו בכל חוזה שהיה לי, כתוב שחצי שנה או X זמן אחרי שאעזוב את העבודה, לא אוכל לעבוד בחברה מתחרה. זה נשמע לי ממש לא הגיוני.טכנית, ברגע שאני עוזב את העבודה, בחוזה בינינו בטל, אז למה הם מוסיפים את הסעיף הזה? אפשר באמת לאכוף אותו?אני קורא בזמן האחרון שיש בכירים במשק שמשלמים להם הרבה מאוד כסף כדי שלא יעברו לחברה מתחרה, זה שיקול אחר.
הגבלה עסקית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
ברמה העקרונית זהו סעיף שניתן לאכגוף אותו הכל תלוי באיזה תחום על מה מדובר והאם ניתנת תמורה וכיו"ב יש לבחון באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה
אילנית
25/05/12
שלום רב, התחלתי לעבוד בחברה בתור מזכירה, ונאמר לי שאצטרך לבצע עבודת הנהלת חשבונות בסיסית, (ציינתי הן בקורות חיים והן בראיון עבודה שאין לי תעודת הנהלת חשבונות בכלל) למרות זאת הם קיבלו אותי לעבודה ולאחר כשבועיים הם הודיעו לי בטלפון בשעה 21:30 על פיטורין, במהלך שבועיים של עבודה יצאתי ל2 הדרכות, והם לא מוכנים לשלם לי לא על הנסיעות לההדרכה ולא על ההדרכה עצמה, מבחינתם עבדתי 8 ימים. האם אפשר לפטר מישהו בטלפון בצורה כזאת, האם זה חוקי לא לשלם לי על הנסיעות ועל ימי ההדרכה שמבחינתי הם ימי עבודה לכל דבר מפני שההדרכה שקיבלתי היו רק על העבודה ועינייני העבודה.
אשמח לקבל את תשובתכם.
אשמח לקבל את תשובתכם.
תשובה
שמעון
25/05/12
כמובן שאם כל הפרטים בתאור שהבאת כאן נכונים אזי חובה לשלם לך על הימים שבהם היית בהדרכות.הרושם שלי הוא שקיבלו אותך לעבודה מפני שלא מצאו מנהלת חשבונות מוסמכת ולאחר מכן הבינו שאין לך את הרקע המקצועי המתאים להשתלב. יתכן שזה חוסר תאום בין יותר ממקבל החלטות אחד בארגון. זה לא אמור לאפשר להם לחמוק מתשלום על ימי עבודה שהקדשת להם בתאום עמם. הכול כמובן בהסתמך על כך שאת מצדך היית כנה ולא הצגת להם מצג שווא לפיו יש לך ידע שאין לך. מציע שתתרכזי במציאת עבודה חדשה. שלחי להם מכתב ודרשי את התשלום. כתבי בו שזו זכותך המלאה ואת לא מוותרת עליה. זיכרי שאם תתבעי את הכסף ,לאחר זמן רב, תאבדי חלק גדול מזכותך לריבית מואצת על הסכום. הציעי במכתב שעל דרך הפשרה את מוכנה לקבל את הסכום המקורי שהם חייבים ללא תביעה. בהצלחה.
עליהם לשלם על ימי ההדרכה באשר לנסיעות אם הגעת לעבודה ונסעת משם עליהם לשלם על שעות אלה
עו"ד לילך אקרמן
25/05/12
דמי נסיעות עליהם ללשלם כחוק
פיטורין בגלל חופשת לידה לגבר
אדיר
24/05/12
שלום, עזבתי עבודה כדי להתחיל במקום חדש,לאחר חצי שנה פוטרתי,שבועיים לפני הפיטורין הודעתי למעסיק שבכוונתי לקחת חופשת לידה לאחר לידת אישתי ( היא סיימה לימודים וצריכה להתחיל סאטז' גננת בספטמבר וב 2 לספטמבר זה תאריך הלידה המשוער)
האם יש לי עילה לתביעה?
האם יש לי עילה לתביעה?
חופשת לידה לגבר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
ככל ותוכל להראות כי זו הסיבה אז על פניו כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תל אביב או באר שבע ?
הדר
24/05/12
לאיזה בית דין לעבודה צריך להגיש כתב תביעה ? אני תובע חברה ממושב סמוך לאשקלון, ומתגורר ביישוב השכןתל אביב או באר שבע ? והאם זה משנה ?
סמכות מקומית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
על פניו נראה שבאר שבע ובטח שזה משנה זוהי הסמכות המקומית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי העובד ע'י המעביד
יעקב
24/05/12
שלום
ברצוני לדעת מהן הסיבות ע'פי החוק שבגינן רשאי המעביד לפטר עובד?.והאם העובד יכול להוכיח או כל דבר אחר כדי למנוע את הפיטורין הכל בהתאם לחוק?
ואם כן הוא צודק ורשאי
מה העובד זכאי לקבל?איזה תשלומים בסיום עבודתו ?
אשמח לתשובה מהירה
תודה מראש :יעקב
שבת שלום וחג שמח
ברצוני לדעת מהן הסיבות ע'פי החוק שבגינן רשאי המעביד לפטר עובד?.והאם העובד יכול להוכיח או כל דבר אחר כדי למנוע את הפיטורין הכל בהתאם לחוק?
ואם כן הוא צודק ורשאי
מה העובד זכאי לקבל?איזה תשלומים בסיום עבודתו ?
אשמח לתשובה מהירה
תודה מראש :יעקב
שבת שלום וחג שמח
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
החוק לא קובע רשימת עילות כל מקרה לגופו ציין מדוע פוטרת ונענה בשמחה..ככל והליך הפיטורים היה כדין זכותו של המעסיק לפטר עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה דמי הבראה וימי חופשה
עידית
24/05/12
שלום קוראים לי עידית ואני עובדת בחנות בגדים במרכז הארץ. אני עובדת שם כ 4 שנים, אחרי שנתיים עזבתי ל 3 חודשים (בעקבות שינוי מקום מגורים וכמובן שהודעתי לו על כך חודש מראש) וממש לפני שעזבתי התברר לי שהמעסיק שלי לא שילם לי את כל מה שמגיע לי במהלך השנתיים, כלומר לא קיבלתי פנסיה, דמי הבראה וימי חופשה אף פעם. פניתי אליו וביקשתי ממנו והוא מאוד נעלב ואף כעס שאני מעיזה לדרוש ממנו כסף כאשר החנות שלו אינה משגשגת, אך לבסוף שילם לי דמי הבראה וימי חופשה על שנתיים ופנסיה לא! הוא אמר שפנסיה מקבלים רק במוסדות ציבורייים גדולים ובעבודות "מסודרות", כך אמר ולא בחנויות בגדים, ויתרתי. כנ"ל, עזבתי לשלושה חודשים וחזרתי, כשחזרתי הוא החתים אותי על כך שאני מתחילה לעבוד מחדש, אך בתלושי שכר מופיע ותק של 4 שנים שאת זה אני לא ממש מבינה. שוב עברו שנתיים (מאז שחזרתי לעבוד שם) בהם לא קיבלתי דמי הבראה, ימי חופשה וכמובן גם לא פנסיה. ברצוני לדעת האם בכלל מגיעה לי פנסיה עבור 4 השנים בהם אני עובדת שם? (שנתיים עבודה, הפסקה של 3 חודשים ועוד שנתיים עבודה). כמו כן עלי שוב לדרוש את דמי ההבראה וימי החופשה שהצטברו ולא קיבלתי, האם העובדה שעוד כמה חודשים אצא לחופשת לידה משנה את המצב? חששתי שאם אבקש את מה שמגיע לי הוא לא יעסיק אותי חזרה בתום חופשת הלידה, האם זה חוקי ואפשרי מבחינת מעביד לעשות כזה דבר? ושאלה אחרונה: אם יחליט לא להעסיק אותי אחרי חופשת הלידה, כי יעדיף צעירות ממני שאין להן ניסיון ולא באות בדרישות שכר (והוא כבר רמז לי את זה) אפילו שאני ייודעת שהוא מאוד מאוד מרוצה ממני, פרט לזה שאני מבקשת את כל זכויותיי שזה לא לרוחו, אם כן אם יחליט לא להעסיק אותי שוב לאחר חופשת הלידה האם יצטרך לתת לי פיצויי פיטורין? בתודה רבה מראש, עידית.
תנאים סוציאיים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
בוודאי שמגיע לך פנסיה על כל התקופה החוק חל על כל המשק מגיע לך גם את כל התנאים האחרים אם ההפסקה הייתה של פחות מ3 חודשים או 6 חודשים תלוי מתי בגלל זה המשיך הותק אסור לו לפטר אותך שאת בהריון בלי היתר של משרד התמת והוא גם חייב להחזירך לעבודה לאחר מצכן לכל הפחות ל60 יום ולהוסיף לכך הודעה מוקדמת ובכל מקרה, זכותך להתפטר לאחר הלידה עד שהילד בן 9 חודשים ולהיות זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד כשמעביד נפטר/סוגר את העסק
אלכס
24/05/12
שלום רב
להלן הסוגיה: הועסקתי במשרד מסויים בתור מתמחה, ופוטרתי על ידי המעביד. במהלך תקופת ההעסקה, לא שולמו לי דמי נסיעות כנדרש, כך שהסכום לו אני זכאי מגיע לאלפי שקלים. אני חושש להגיש עכשיו תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המעסיק, זאת כיוון שהוא עלול להתנקם בי, ולסכן את עתידי המקצועי ע"י תלונות והאשמות שונות, וזאת בשל אופיו הנקמני. אני מעוניין להגיש את התביעה רק בעוד מספר שנים.
יש לציין שהתלוש שלי מורכב ממינימום + נסיעות, כך שהמעסיק לא יכול לטעון שמדובר בשכר גלובלי שכולל גם נסיעות.
השאלות הן:
1. האם תקופת ההתיישנות של 7 שנים חלה גם בעניין זה של החזר הוצאות נסיעה?
2. מה קורה אם בעוד כמה זמן הבעלים(הוא בעלים יחיד ללא שותפים) יחליט לסגור את המשרד? את מי אני יכול לתבוע?
3. מה קורה אם חס ושלום המעביד נפטר(הוא בגיל 80 עכשיו)? מה קורה אם אני לא אדע שהוא נפטר, ועזבונו יחולק בין יורשיו? את מי אני יכול לתבוע במצב כזה?
תודה מראש על תשובתך
להלן הסוגיה: הועסקתי במשרד מסויים בתור מתמחה, ופוטרתי על ידי המעביד. במהלך תקופת ההעסקה, לא שולמו לי דמי נסיעות כנדרש, כך שהסכום לו אני זכאי מגיע לאלפי שקלים. אני חושש להגיש עכשיו תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המעסיק, זאת כיוון שהוא עלול להתנקם בי, ולסכן את עתידי המקצועי ע"י תלונות והאשמות שונות, וזאת בשל אופיו הנקמני. אני מעוניין להגיש את התביעה רק בעוד מספר שנים.
יש לציין שהתלוש שלי מורכב ממינימום + נסיעות, כך שהמעסיק לא יכול לטעון שמדובר בשכר גלובלי שכולל גם נסיעות.
השאלות הן:
1. האם תקופת ההתיישנות של 7 שנים חלה גם בעניין זה של החזר הוצאות נסיעה?
2. מה קורה אם בעוד כמה זמן הבעלים(הוא בעלים יחיד ללא שותפים) יחליט לסגור את המשרד? את מי אני יכול לתבוע?
3. מה קורה אם חס ושלום המעביד נפטר(הוא בגיל 80 עכשיו)? מה קורה אם אני לא אדע שהוא נפטר, ועזבונו יחולק בין יורשיו? את מי אני יכול לתבוע במצב כזה?
תודה מראש על תשובתך
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
1. כן.
2. אם הוא יסגור את החברה תהיה לך בעיה לתבוע שכן העסק כבר לא יהיה קיים.
3. גם כאן תהיה בבעיה.
2. אם הוא יסגור את החברה תהיה לך בעיה לתבוע שכן העסק כבר לא יהיה קיים.
3. גם כאן תהיה בבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
ליאל
24/05/12
שלום, שמי ליאל ואני עובדת בחוות סוסים מזה שנה וחצי. העבודה היא עבודה במשמרות, כ-5 שעות משמרת מינימום בימי חול (וכן משמרות של עד 9 שעות בשישי שבת). אין לי חוזה עבודה. לאחר חופשת מחלה בת 8 ימים, הבוס החליט לשנות לי את שעות העבודה ובנוסף לכך הוא הוריד לי שעה מהמשמרת וגם הוריד לי משמרות (לפני חופשת המחלה עבדתי כשנה 6 משמרות בשבוע ולאחריה הוא נתן לי רק 4 משמרות בשבוע), כאשר פניתי אליו בנושא לקבלת תשובה הוא התחמק ולא נתן לי תשובה. יש לי שתי שאלות: 1. האם יש פה הרעת תנאי עבודה? ואם כן כיצד עלי לפעול? 2. במידה ואינני רוצה להמשיך לעבוד שם בעקבות המצב שנוצר, כיצד עלי לפעול? מחכה לתשובה, בתודה מראש, ליאל.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
על פניו נראה כי אכן מדובר בהרעת תנאים עליך לפנות למעסיק בכתב ולציין בפניו כי את לא מוכנה לכך וכי במידה ולא ישיב אותך למשמרות שהיית בהם קודם בתוך _ ימים תתפטרי בדין מפוטר לאחר חלוף ימים אלה עליך לתת לו מכתב התפטרות וכן הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אכיפה בדיני עבודה
בלהה
24/05/12
האם החוק החדש שעוסק באכיפת דיני עבודה חל גם על חברה לניקוי פאנלים סולאריים?
לאיזה חוק כוונתך?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חשיפת מידע על טבע ההעסקה מראש
עק
24/05/12
האם מותר למעסיק לחפש עובד מחליף לעובדת שיצאה לחופשת לידה לתקופה מוגבלת ולא ליידע את העובד המיועד על תכניותיו?נניח שקיימות הוכחות שתכנן העובד את הדבר מראש, ובחר שלא לחשוף את המידע הזה כדי להקל על עצמו במציאת העובד. פשוט יותר למצוא אדם שמוכן לעבוד לתקופה ארוכה מאשר כזה שיודע שיבוא לתקופה קצובה (בייחוד כאשר מדובר בכח אדם איכותי בעל תארים מתקדמים).הגיון בריא אומר כי ראוי שתהיה מניעה בחוק מהמעסיקים לבצע תרגיל זה, שכן העסקה לתקופה קצרה יכולה לפגום לעובד גם בסיכוייו למצוא משרה נוספת, ככה שהיה מעדיף לא להכנס לעבודה זמנית מלכתחילה.האם מצב כזה משאיר בידי השכיר אפשרות לתבוע את המעסיק המפטר כי הפיטורים אינם חוקיים ולדרוש פיצוי כספי?
אי חשיפת מידע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
ניתן לתבוע על חוסר תום לב ועל אינטרס ההסתמכות אלה תביעות קשות מאוד וכדאי שיהיו בידייך כל ההוכחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לתשלום שכר + הלנת שכר
דניאל
24/05/12
שלום רב,אני חייל שרוצה להגיש תביעה לתשלום התלמדות מהמעסיק שלי + דמי הלנת שכר.מילאתי את הטופס שיש באתר המקוון של בית המשפט לדיני עבודה לתשלום שכר.השאלה שלי היא כזו:מה הצעד הבא אותו אני צריך לעשות?האם רק ללכת לבית המשפט לדיני עבודה ולהגיש את הבקשה?כמו כן, האם אני פטור מתשלום אגרה? במידה ולא, באיזה סכום אצטרך לשלם אגרה?
תביעה לתשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
אכן כן עליך לגשת לבית הדין לשם פתיחת התביעה על פניו נראה כי אתה פטור מאגרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה גמישות
איריס
24/05/12
היי,
האם ארגון שרוצה להנהיג שעון גמיש מחוייב לאישור של משרד התמ"ת או משרד אחר?
במידה ואני רוצה להנהיג מצב שבו חישוב השעות הוא חודשי- ולא יומי כנדרש ע"פ חוק(ז"א אפשרי יום אחד לצאת ב- 15:00 וביום אחר לצאת ב- 19:00 ויתבצע קיזוז בין הימים- ללא תשלום שעות נוספות ... אלא אם תהיה חריגה מעבר למכסה החודשית
האם ארגון שרוצה להנהיג שעון גמיש מחוייב לאישור של משרד התמ"ת או משרד אחר?
במידה ואני רוצה להנהיג מצב שבו חישוב השעות הוא חודשי- ולא יומי כנדרש ע"פ חוק(ז"א אפשרי יום אחד לצאת ב- 15:00 וביום אחר לצאת ב- 19:00 ויתבצע קיזוז בין הימים- ללא תשלום שעות נוספות ... אלא אם תהיה חריגה מעבר למכסה החודשית
שעות גמישות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
אין מורך לעשות שינוי שכזה החוק הוא הקובע, העובד יכול לעבוד לפי שעות בימים הקצרים ישולם לו על פחות שעות בימים הארוכים תצטרך לשלם שעות נוספות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ללא פיצויים
דנינו
24/05/12
פוטרתי מקום עבודתי לאחר שימוע .בשימוע נאמר לי שאני חשוד בגניבה ממעביד ולכן אני מושעה!!!! באותו רגע מסרתי את המכשיר הנייד של מקום העבודה הרכב ולפטופ ! חכיתי מספר ימים וזומנתי לחקירת משטרה בחשד לגניבה ,נחקרתי פעם אחת ואמר לי על ידי החוקר לא ליצור קשר עם אףגורם במקום העבודה מחשש לשיבוש הלכי חקירה מאז עברו קרוב ל10 חודשים בתקופה הזו לא קיבלתי מכתב פיטורים (לא יכולתי לתבוע דמי אבטלה) ולא פיצוי פיטורים התעייצתי עם עו"ד פלילי שאמר לי הההליך המשטרתי יכול להמשך זמן רב !!! עזרה מה עליי לעשות?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
רצוי להמתין לסיום ההליך הפלילי טרם התביעה לכך שכן בכל מקרה סביר שיעכבו את ההליכים עד לקבלת החלטה בו נסה לבר עם המשטרה או הפרקליטות היכן עומד הנושא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות
ליאור נתן
24/05/12
שלום . אני נמצאת במקום עבודתי מזה כ3 חודשים . אני מאד סובלת ומרגישה השפלה יומיומית . הגשתי מכתב למעסיקיי וביקשתי להתפטר בסוף החודש כלומר שבוע מרגע הגשת המכתב. הם טענו שאני לא יכולה להודיע רק שבוע לפני כיוון שבחוזה שנחתם עם החברה התחייבתי להודיע 30 יום לפני סיום העבודה . אני יודעת שהחוק מחייב אותי להודיע 3 ימים לפני , על כל חודש יום . מה עלי לעשות אני לא מסוגלת להיות שם יותר ..
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
יש לבחון את החוזה ולראות האם הסעיף של הודעה מוקדמת זו הוא הדדי אם לא אז בכלל אין בעיה אם כן אז יש לבחון את העבודה עצמה והאם אכן כה רגישה שחייבים הודעה מוקדמת כה ארוכה אחרת החוק כמובן גובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי עבודה בניגוד לחוזה
צביה
24/05/12
עובד שעל פי חוזה עבודה עובד בשעות 9-6. האם המעסיק יכול לדרוש ממנו לעבוד בשעות אחרות. למשל מ12-21:00: האם אפשר לתבוע את מקום העבודה על זה? תודה!
שינוי תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
קודם יש לבחון את תנאי החוזה והאם ניתן לשנות את השעות ואת הותק והזמן שזה כך בכל מקרה ניתן לטעון להרעת תנאים לכל היותר ואז להתפטר בדין מפוטר אבל ללשם כך יש לתת התראה בכתב למעסיק כי במידה ולא ישיבך לשעות הקודמות אז ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא תלוש וללא תנאים סוציאליים
י.
24/05/12
עבדתי כגננת בגן פרטי במשך שנתיים.המעסיקה לא הוציאה לי תלוש משכורת אלא שילמה את המשכורת בשיקים של ההורים.בשנה הזו הפסקתי לעבוד אצלה ורציתי לדעת האם אוכל לתבוע ממנה פיצויים או תשלומים אחרים.
עבודה ללא תלוש ותנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
יש לבחון מה זה ללא תנאים סוציאליים וכן מדוע התפטרת אם אמרת לה בפירוש שזה בגלל אי קבלתם ונתת לה התראה לתקן את מה שהיא עושה אז ייתכן וכן אם לא אז זה בעיייתי יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכום על שכר נטו ותשלום שעות נוספות
רובין
24/05/12
יש לי הסכם עבודה לפיו אני זכאית לשכר נטו של 10,000 ש"ח.
בפועל אני עובדת כ- 210 שעות ממוצעות בחודש ולא מקבלת תשלום עבור השעות הנוספות.
האם אני זכאית לקבל תשלום בעדן על עף העובדה שהסיכום עם המעביד יהיה 10,000 ש"ח נטו?
בפועל אני עובדת כ- 210 שעות ממוצעות בחודש ולא מקבלת תשלום עבור השעות הנוספות.
האם אני זכאית לקבל תשלום בעדן על עף העובדה שהסיכום עם המעביד יהיה 10,000 ש"ח נטו?
שכר עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
יש לבחון את הסכם ההעסקה ככל ואין בו ציון מפורש כי השכר כול שעות נוספות ואין שורה נפרדת בתלוש על שעות נוספות אז על פניו נראה כי כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור לעובד על תקופת עבודתו
עובד
24/05/12
עורכי דין אומרים דברים שונים, חלקם טוענים שמדובר בהודעה לעובד וחלקם טוענים שלא מדובר בהודעה לעובד וחלק טוענים שמדובר בחלק מההודעה על פיטורים.אם כן , מה זה "אישור לעובד על תקופת עבודתו"...ואם העובד הוא שהתפטר למה צריך לתת לו את זה? כלומר אם מדובר בהודעה מוקדמת או חלק ממנה...
אישור על תקופת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
מדובר פשוט במסמך שאומר ממתי עד מתי עבד העובד במקום העבודה ניתן לרשום זאת כחלק ממכתב סיום ההעסקה או בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורין לעובדת משק בית
אנה
24/05/12
שלום, אמי עובדת במשק בית מאז שנת 1.12.2002 כבר 9 שנים. לפני שבוע המעסיקה שלה פיטרה אותה ואמרה לה לסיים לעבוד ב-1.7.2012. המשכורת שלה הייתה כל חודש 4400 ש"ח בצ'ק ללא תלוש משכורת.השאלה שלי היא כיצד אני יכולה לחשב את פיצויי הפיטורין שמגיעים לה?היא עובדת 5 ימים בשבוע 5 שעות כל יום.תודה רבה מראש על העזרה!
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
אם מדובר במשכורת קבועה אז עושים חישוב של השכר לחודש אחד כפול כל השנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מתחום עיקרי בעבודה והשארת תחום שני
ורד
24/05/12
שלום וברכה, אני עובדת כ 11 שנה במקום עבודתי בשני תחומים עיקריים ושונים לחלוטין. לפני כשבוע, לאחר חילוקי דעות ביני לבין מעבידי קיבלתי ממנו מכתב פיטורין לחלק המרכזי בעבודתי.
רציתי לשאול מהן זכויותי לפיצויים? ברגע זה נראה לי כי אמשיך לעבוד שם בתחום השני, אך המשכורת שלי יורדת בכ 5 אש"ח.
האם אני אמורה לקבל עכשיו פיצויים עבור החלק הזה, או שכאשר אסיים את עבודתי לגמרי, גם אם זה יהיה בעוד כמה שנים, אקבל גם על ה 11 שנה בתחום שפוטרתי בו?
תודה מראש
רציתי לשאול מהן זכויותי לפיצויים? ברגע זה נראה לי כי אמשיך לעבוד שם בתחום השני, אך המשכורת שלי יורדת בכ 5 אש"ח.
האם אני אמורה לקבל עכשיו פיצויים עבור החלק הזה, או שכאשר אסיים את עבודתי לגמרי, גם אם זה יהיה בעוד כמה שנים, אקבל גם על ה 11 שנה בתחום שפוטרתי בו?
תודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
יש לבחון את כל הנתונים ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני ברמה הכללית אם את עדיין עובדת אצל אותו מעסיק בעצם רק שינית את אחוז המשרה ולכן באם תפוטרי בסופו של יום תהיי זכאית לקבל עבור כל התקופה כאשר יעשו חישוב יחסי בגין כל אחוז משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציפות העסקה
רפאל
24/05/12
שלום רב
מתי חל תוקפו של התיקון לחוק בנושא רציפות העסקה מ-3 חודשים ל-6 חודשים והאם הוא הוחל רטרואקטיבית ?
התחלתי לעבוד בשנת 2003 והתפטרתי מהעבודה בשנת 2005 למשך 4 חודשים ולאחר מכן חזרתי לאותה עבודה אך הותק שנרשם לי הוא מתחילת 2006 האם אני יכול לדרוש שהוותק יירשם לי מ-2003 ?
בתודה מראש
רפאל
מתי חל תוקפו של התיקון לחוק בנושא רציפות העסקה מ-3 חודשים ל-6 חודשים והאם הוא הוחל רטרואקטיבית ?
התחלתי לעבוד בשנת 2003 והתפטרתי מהעבודה בשנת 2005 למשך 4 חודשים ולאחר מכן חזרתי לאותה עבודה אך הותק שנרשם לי הוא מתחילת 2006 האם אני יכול לדרוש שהוותק יירשם לי מ-2003 ?
בתודה מראש
רפאל
רציפות- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
לא. התיקון לחוק חל לפני כשנתיים לא לפני כל כך הרבה שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
הילה
24/05/12
אני עובדת במקום רפואי בתור טכנאית אולטראסאונד, מה שאומר שבמשך 7 שעות ביום אנחנו עם דלת סגורה וחושך, בפועל ברשימות זימונים מופיעה חצי שעת הפסקה, אך בד"כ זה לא קורה עקב עומס של נבדקים שמוסיפים אותם על ההפסקות שלנו, ולכן או שאנחנו לא יוצאים להפסקה כלל או להפסקה של 5 דקות לערך, או שיוצאים להפסקה של חצי שעה ואז נוצר פקק של נבדקים וצעקות במחלקה וחלק מהנבדקים נשארים להמתין למשמרת ערב מאחר ולא הספקנו אותם בבוקר וכך יוצא שמשמרת ערב לא יוצאים כלל להפסקה. האם זה חוקי??? אשמח לתשובות.
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
לא במשמרת של מעל 6 שעות חייבת להיות הפסקה של לפחות חצי שעה ברצף אך ההפסקה היא ע"ח העובד ז"א שלא נחשבת בשעות העבודה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפניה למקור חיצוני או מידע מאת העורך דין
א
24/05/12
מה הנוהג בענף הרכב לעניין עמלות, אשמח לעזרה או הפניה מתאימה.עובד שהתפטר לאחר חודש ומכר מלא רכבים .
עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
אין כאן עניין של נוהג אלא של הסכמים אישיים ונוהג בחברה עצמה, יש לבחון זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
