פורום דיני עבודה

*נ.ב. להלן נוסח הפנייה המקורי שלך: אני עובד 6 ימים בשבוע א עד ה מי 8 בבוקר עד חמש בערב ויום שישי מי 8 עד אחד העם אני מריך לקבל שעות נוספות על זה כי זה יוצא מעל השעות בחוק כמו שאני מבין זה 186 שעות חודשיות יש לציין שאני עובד אצל מעסיק פרטי

שלום רבב-5 השנים האחרונות עבדתי במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע.בחודש יוני האחרון הסתיימה העסקתי, לאחר שהודעתי על התפטרות.המעביד שלי ניכה ממשכורתי שני ימים (מתוך 30), כיון שלטענתו, סיום עבודתי היה ב-28 לחודש (ה-29-30 לחודש חלים בימי ו' ושבת). האם מותר לו לעשות זאת? תודה רבה מראש

אני עובד בחברת אבטחה וחתמתי על חוזה.חתמתי לבדי על החוזה והחוזה נלקח לחתימת המנכלומאז לא ראיתי אותו.אינני יודע אם הוא באמת חתם עליו ומעולם לא קיבלתי העתק שלו.כשביקשתי העתק של החוזה המנכל סירבהאם מותר לו לעשות כזה דבר?אני רוצה שיהיה לי העתק חתום של החוזה למקרה שאצטרך אותו משפטית.האם זה חוקי לא לתת לי העתק של החוזה או לפחות לראותו חתום על ידי שני הצדדים?האם זו עברה?תודה מראשדניאל

שלום רב,
שאלתי היא כזאת:
בחברה בה אני עובדת יוצאים בעוד מספר שבועות כל עובדי החברה לנופש בחו"ל.
בחברה החתימו אותנו על מעין הסכם שלפיו במקרה של סיום עבודה (אם העובד עוזב או מועזב) עד לתאריך מסוים שנקבע, העובד יצטרך לשאת בעלות החופשה כולה.
האם זה חוקי שגם עובד שפוטר צריך לשאת בעלות החופשה??
תודה מראש.

שאלה מאוד דחופה אודה להתייחסות מהירה. התחלתי לעבוד ב 12.2 כעובדת על בסיס שעתי עד סוף אפריל  (קצת פחות מ3 חודשים) מחודש מאי הגדירו אותי על בסיס גלובלי (אני עובדת בסה"כ 66% משרה)אני מתחילה ללמוד ב18/10 , מתי עלי להודיע על התפטרות עם הודעה מוקדמת בהתאם לנהוג ומוגדר על פי החוק?

שלום,עברתי ראיון עבודהלאחר מספר ימים דיברתי עם המעסיקה כדי לענות להצעת העבודהוהמעסיקה שאלה אותי האם אני בהריון?האם מותר לה לשאול?

שלום שכרתי עו"ד בתחום דיני עבודה לצורך ביטול הסכם פרישה כפוי. במקום להגיש צו מניע הוא הגיש כתב תביעה נגד ביטול הסכם זה. משפט נמשך 4 שנים, עו"ד למרות שהגשתי את כל המסמכים התומכים לחיזקת טענתי הוא לא הגיש את מסמכים וניסה להגיש בדיון הוכחות והם לא התקבלו לו. לטענה בפני דיון הוכחות לשאלה למה מגיש כעת ולא הגיש לפני מסר שהוא קיבל אותם רק לפני יומיים ויש לו לקוח עם בעיות תקשורת קשות (לא יכולתי לצאת נגדו בדיון - למרות שלא דיבר אמת), לעניין הפסדתי הליך זה וכוונתי להגיש ערעור לבית הדין ארצי אם יש לי אפשרות מסמכים תומכים לטענתי ויש בהם סיכוי רב עוצמה לשינוי פסק דין באזורי? בכוונתי לפנות בערעור לבד ללא ליווי עו"ד

אודה מראש למענה

שלום רב,לפני שלוש חודשים עברתי מיוני קבלה לעבודה בהדרכת נוער. לאחר כשבוע נשלח לי מכתב בו נאמר כי התרשמו ממני ומיכולתי לעבוד עם נוער, אך עדיין צרכי הארגון אינם ברורים להם, והם יחזרו  לי תשובה. העניין הוא שחוץ מזה שלא החזירו לי תשובה (והסתמכתי שאני יעבוד שם פשוט חיכיתי וחיכיתי לתשובה..) המיון עצמו היה ממש לא מיקצועי - יותר מ30 אנשים ואפילו היכרות אישית הם לא עשו..יש עילה לתביעה?בתודה מראש,אלי

האם יש צורך לתבוע אם חזרתי מחופשת לידה, המעסיק שלי אמר לי מילים מאוד קשות על הבן שלי, שאני אמא מפקירה, שהתינוק שלי לא רצוי בעיניי ולכן החלטתי להתפטר מהעבודה..? יש פה עילה לתביעה?

שלום, אני עובדת בסניף בנק מעל 5 שנים. שעות העבודה של הסניף כוללות 2 פיצולים בשבוע בהם עובדים עד שעות הערב המאוחרות. מאז לידתו של בני לפני כ-4 שנים אושר לי לעבוד פיצול אחד בלבד בשבוע. ומאז אני עובדת רק פיצול אחד למעט מקרה אחד או שניים חריגים בכל ה-4 שנים האחרונות.
מנהל הסניף החליט לבטל את האישור הזה ולחייב אותי וכמה מחברי לעבודה לעבוד את שני הפיצולים. האם זו הרעת תנאים?

המעסיק שלי ניכה משכרי דמי התפטרות ללא הודעה מוקדמת אך בכלל לא צירף לי צ'ק ע"ס השכר שמגיע לי.לאן עלי לפנות? חובה ללכת לבי"ד לענייני עבודה או אפשר לפנות לתביעות קטנות?

אני עובדת בארגון גדול, לפני כחדש קיבלנו מההנהלה הראשית הסכם לתשלום עבור עבודה נוספת: התשלום בחלקו נכנס לפנסיה וחלקו לא ( עד היום לא נכנס התשלום עבור עבודה נוספת זו לפנסיה).
האחראי המקצועי הישיר שלי מתוגמל כבר תחת אותו שם של תגמול שמוצע בהסכם החדש ,ולכן פנה לכוח אדם במוסד להמיר את התשלום לתשלום רגיל .כך שהסכום כולו לא יכנס לפנסיה.
ביקשתי לא לעשות את השינוי אך הוא בשלו .
אני מעונינת לקבל את ההסכם שקבעה ההנהלה הראשית, במוסדות האחרים שכפופים לאותה הנהלה יקבלו את ההסכם כלשונו.
כיצד עלי לפעול?
תודה

אני עובדת בבית קפה ( עבודה במשמרות) כ-3 וחצי שנים. הבוס שלי מעולם לא שילם לי דמי הבראה. ימי חופשה, קרן פנסיה, ושעות נוספות. לפני כמה ימים באתי אליו בדרישה שישלם לי והוא אמר שזה לא עובד ככה בחוק. נוסף לכך שמעתי שיש זמן התיישנות לדמי הבראה- שנתיים אחרוה ולימי חופשה- שלוש שנים. האם אני יכולה לטעון שהוא סירב לי או לא אמר לי מעולם שמגיע לי ולדרוש על כל זמן. עבודתי דמי הבראה וימי חופשה? 

אני בן 28 עבדתי 3 שנים וחציאני התפטרתי מהעבודה עקב הרעת תנאים. דבר אשר אני מתכוון להגיש תביעה בחודש הבא.כרגע אני מבקש מחברת הביטוח למשוך את כספי הפנסיה של קרן התגמולים אך הם אומרים שהמעביד כתב להם שבמידה ואני מושך את קרן הפנסיה אז החלק של הפיצויים חוזר אליהםובנוסף כתנאי למשיכת קרן פנסיה אני צריך לשלוח להם מכתב שיפוי שבו אני מוותר על כספי הפיצויים ושהם יחזרו למעסיק ורק בתנאי שאני חותם על כך הם משחררים לי הכספי פנסייה?האם זה חוקי?הם מתנים לי את האפשרות למשוך את כספי הקרן פנסיה שזה שלי בכך שאני חותם להם שאני מוותר על כספי הפיצויים שהופרשו!!

המעסיק מפריש לי לפנסיה מעבר למינימום המחייב בחוק וההפרשה כוללת 8 ושליש אחוז לפ"פ. כיום, לאחר 10 חודשי עבודה, הוא פיטר אותי. האם הוא רשאי למשוך חזרה את כספי הפ"פ ?

שלום, עבדתי במקום העבודה במשך חצי שנה ואז פוטרתי.לאחר חודש וחצי חזרתי לאותו מקום עבודה בתפקיד אחר.לאחר 9 חודשים הודעתי על כוונתי להתפטר.כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריך לתת למעביד? (שכר יומי)

שלום.
אני עובד כבר 5 שנים בבטחון,לפני כשבועיים נערך תרגיל שבו כביכול כשלתי (למרות שלא תפקדתי באותו הזמן בגלל מחלה והעברתי את אחריותי לסגני). כמו כן ראוי לציין שבכל שנות תעסוקתי עבדתי ללא רבב וצלחתי בכל התרגילים. האם מותר לפטר על סמך מאורע אחד? שוב נציין שלא הייתי בארוע. האם זה חוקי?

שלום ,אני מחזיק בטלפון סלולרי השייך לחברה , ועושה בו שימוש רק לצורכי עבודה . כל שיחותי הפרטיות מתבצעות מטלפון אישי-פרטי שלי .האם גם במצב זה צריכים לחייב אותי ב"שווי שימוש" ?תודה ,                 יעקב

 האם מגיע לי פיצויים על עוגמת נפש עבדתי בבן ביטחון חברת אבטחה והתפטרתי מהחברה בגלל שביקשתי לטוס לחו״ל לשבוע ולא נתנו לי אמרתי למפקח תן לי תאריך לטוס והוא אמר לי שאני לא יכול לתת לך כי אין לי מספיק אנשים חסכתי לטיסה הזאת שנה שלמה כסף ובסוף הוא לא נתן לי לטוס ביקשתי ממנו את הכסף של ימי המחלה והוא לא נתן לי עברו חודשיים מאז שביקשתי את הכסף ולא קיבלתי ב12.6.2012 התפטרתי וב10.7.2012 קיבלתי משכורת ללא הכסף של ימי החופשה בתשלום ביררתי את הדברים והם אמרו לי רק שהתיק שלי יסגר אני אקבל את הכסף ואני כבר מה12.6.2012 לא בחברה למה אני זכאי ומה אני יכול לעשות נגד חברת האבטחה תודה על המענה

מתי אני אקבל יותר כסף על שעות נוספות- שאני באחוז משרה של 65% או 85%?65% = 4 ימים בשבוע, 7 שעות כל משמרת85% = 5 ימים בשבוע, 7 שעות כל משמרתיש לפעמים ימים שאני 9-10 שעות בעבודה.. אז השאלה שלי באיזה אחוז משרה אני אקבל יותר כסף על השעות הנוספות

שלום,
האם בתקופת חודש ההודעה המוקדמת (לאחר פיטורים) אני עדיין צוברת ימי חופש לפדיון?

אנחנו 2 עובדות במשרד. התחלנו את עבודתנו יחד ממש באותו תאריך. עושות אותה עבודה. עובדות כבר כשנה וחצי. גיליתי להפתעתי לפני מס' ימים שהעובדת השניה מקבלת שכר הרבה יותר גבוה ממני וגם תנאים אחרים לגמרי.
מה הזכויות שלי בנושא זה?

שלום רב, אני עובדת כבר שנה וחצי במקום עבודה קבוע. עד לפני שלושה חודשים עבדתי בחצי משרה כסטודנטית ולפני שלושה חודשים עברתי למשרה מלאה. מכיוון ואני גרה במרחק של שעה וחצי נסיעה ברכבת ממקום עבודתי וכדי למנוע שחיקה המעביד שלי בשיחות השכר ותיאום הציפיות הסכים להתגמש בשעות העבודה והגדיר אותי כעובדת במשרה מלאה אך כזו הנמצאת במשרד בין 10-17, כשהמעביד שלי ציין בעל-פה שמדובר במשרה מלאה משום שאני עובדת במהלך הנסיעה ברכבת (בין אם במחשב או בטלפון). כל הנ"ל נאמר בשיחת תאום הציפיות שלי עם המעביד לאחר המעבר למשרה מלאה. בעודי מגיעה לחתום על חוזה עבודה ראיתי שכתוב בחוזה ששעות העבודה שכתובות בחוזה הן 9-18, למרות שבפועל אני נמצאת במשרד 10-17. כשפניתי לבוס שלי הוא אמר שההסכם שעות שלי הוא הסכם א-פורמלי שנקבע בין שנינו והוא יכול להשתנות. אמרתי לו שזה לא מה שסיכמנו עליו ואין לי בעיה שיהיה נספח לחוזה או כל דבר אחר שיאמר שבהסכם בעל-פה בין ---- לבין ---- נקבע ששעות הנסיעה ברכבת הן --- ושעות במשרד הן ---.. אך המעביד סירב בתוקף לכל שינוי בחוזה ואמר שזה המצב וכך זה ישאר, 9-18 בחוזה. אותי זה מאוד מטריד, מכיוון ואני יודעת שאם יתחלפו המנהלים יוכל המנהל החדש אף לפטר אותי מכיוון ואינני עומדת בחוזה הפורמלי. מה עליי לעשות? האם אני צודקת בהתעקשותי לכך שהחוזה חייב להיות מה שסוכם בשיחת תיאום צפיות? האם אני מתעקשת לחינם? אני מקבילה את עצמי למשרת אם (מלשון אמא) לצורך העניין בה מפורט במדויק באילו ימים ובאילו שעות האם נמצאת (יום ארוך יותר או פחות למשל). תודה על תשובתך... 

שלום רב,
רציתי לדעת,עקב פיטוריו של אבי על ידי המעסיק בגין הרעת תנאים, כך מסתמן בכל אופן (כעת אבי מחוייב לעבוד משמרות צהריים ולילה לאחר שבמשך 5 השנים האחרונות הוא עבד רק בוקר). עוד אציין כי אין מחלוקת בגין פיצויי הפיטורים. אולם, שאלתי היא זו:
האם במהלך ימי ההודעה המוקדמת המעביד יכול לחייב את אבי לעבוד במשמרות צהריים ולילה כראות עיניו, או שמא הוא חייב במהלך ימי ההודעה המוקדמת להעסיקו כפי שעבד טרם הרעת התנאים, דהיינו משמרות בוקר בלבד???
אודה על תשובתכם המהירה.

שלום רב, אני נמצאת בחופשת לידה שמסתיימת באוגוסט.החברה בה אני עובדת נמצאת בקשיים, ובינתיים פיטרה את כל אנשי המחלקה שלי - ברור שגם לי ממתין מכתב פיטורים.עקב עניין אישי רפואי, החלטתי לצאת לחל"ת ושאלתי היא:ידוע לי כי במהלך תקופת חל"ת, אין אפשרות לפטר אותי. אם במהלך החל"ת, אני נכנסת להריון שנית,  האם גם אז אין אפשרות לפטר אותי? - כלומר החברה תידרש למצוא לי משרה אצלם וכך אוכל לצאת שנית לחופשת לידה. האם זה נכון?תודהדנה