פורום דיני עבודה

האם יכול מעביד להוציא את עובדיו לחופשה ללא תשלום בזמן העברת המשרד למשרד חדש, החופשה הינה בת יום או יומיים.

שלום רב, אני עובדת כ 5.5 שנים במקום עבודה שמלכתחילה צורת העסקתי הייתה מהבית דרך האינטרנט. ב 5 שנים האחרונות היקף משרתי היה 7 שעות ביום ובמהלך השנים שכרי הועלה פעמיים בשל וותק. באותו תפקיד שלי (וגם דרך הבית) יש עובדת נוספת שבאה כגיבוי בשבילי כשיצאתי לחופשת לידה ונשארה, היא עד היום נתנה בין 2-3 שעות היום. בחודש האחרון יש ירידה משמעותית בכמות העבודה והתבקשתי להוריד שעות עבודה. רצו שאוריד ל5 שעות ביום ואמרתי שאני לא מסכימה ושזה יפגע לי בתנאים יותר מדיי, הגענו לפשרה (בע"פ) שאוריד ל 6 שעות לתקופת ניסיון ובנוסף אבוא בסוף החודש פעם-פעמיים למשרד כדי להשלים שעות. ולאחר סיכום זה, מתברר לי שהבחורה השנייה לא רק שלא נפגעת אלא אף מוסיפה שעות עבודה (כאשר זה יירד ממני). ברור לי שיש כאן הרעת תנאים, מה עליי לעשות הלאה? האם יש צורך לשלוח מכתב כבר עכשיו או לחכות ש"הניסיון" יסתיים ומסקנות יוסקו? האם בשל כך שהסכמתי להתפשר על 6 שעות איני יכולה לטעון להרעה? תודה.

שלום אני בחופשת מחלה שבוע, והמעביד שלי לא מקבל זאת כיוון שאין מי שיחליף אותי, ובעבודתי חייב שאחד יהיה נוכח. ( גם הבחורה שעובדת איתי חלתה, כנראה נדבקנו אחת מהשניה)המעביד דורש ממני להגיע לעבודה... האם הוא יוכל לפטר אותי עקב כך??

שלום אני עובד בחברה כבר 9חודשים מלאים מועסק דרך כוח אדם.  האם לפי חוק מותר להעסיק אותי יותר מ 9  חודשים? מה אלי לעשות במקרא שלי ?מה אפשרויות להמשך תעסוקתי ? אם אני עובר 9 חודשים  וממשיך לעבוד הלאה אם יש מצב לתבעיה  בגין הפרת החוק?תודה רבה

שלום. בשנתיים האחרונות המעסיק שלי גובה ממני מחצית מגובה התשלום החודשי לפנסיה ולא לפי מה שקבוע בחוק. בסך הכל משולם לפנסיה רק 10 אחוז ולא כפי שקבוע בחוק.  למרות שביקשתי מספר פעמים לתקן את המצב, הוא מסרב.  אם אתפטר בדין מפוטר בגלל אי קבלת זכויותיי האם אהיה זכאי לתיקון הפנסיה והחזר הכסף שקוזז לי רטרואקטיבית ו/או לפיצויים בגין עוגמת הנפש? אם לא אתפטר הוא ימשיך לפגוע בזכויותיי והמצב המתסכל לא יפסק .  תודה מראש, יעקב

ברצוני לברר,אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה עקב בעיה
רפואית.בעקבות בעיה זו אני מועמד לניתוח.שאלתי האם אני צריך לימסור למעביד את מיכתב בית החולים אשר מפרט את זמני הניתוח. או הודעה מראש מספיקה. וזאת עלמנת לקבל את הפיצויים.
תודה והמשך יום נעים.

שלום רב,  אני עובד 8 שעות ביום חמישה ימים בשבוע.  המשכורת שלי גלובלית ובתלושי השכר מופיע שאני עובד 14 ימים בחודש ו100 שעות חודשיות. בפועל אני עובד כ 165 עד 170 שעות בממוצע בחודש.  זו כבר השנה השביעית וימי החופשה המגיעים לי מתקזזים לפי הדיווח הכוזב של המעסיק בתלוש. באופן זה יורד לי כמחצית החופשה השנתית. פניתי למנהל מספר פעמים בעניין זה והוא טוען שהוא לא מתקן ושזה מה שיש.  אני מקפיד להחתים את כרטיס הנוכחות וידוע לי שהו מוחק ימים ושעות מהדוח החודשי . שאלתי היא, אם אתפטר ואתבע האם יש אפשרות לבית הדין לבקש את דוחות הנוכחות המקוריים והלא מתוקנים מהמעסיק או מהתוכנה ששומרת גיבוי לשעון?  תודה מראש

יש לי חובות כבדים בסך של כחצי מליון ש"ח שבגינם הוטלו עיקולים על המשכורת שלי.

האם אני ראויה לקבל דמי הבראה או לא?

כל חודש מועבר אלי סכום של כ-2,000 ש"ח, והיתרה הולך לתיקי ההוצל"פ שנפתחו.

תודה רבה, אתם עוזרים לי מאוד.

שלום,ביקשתי חופשה מהמעביד ל- 18 ימים לכבוד ירח דבש בחו"ל והוא אישר (בגלל שאין לי מספיק ימי עבודה, סוכם שחלק מהימים ירדו לי מהשכר).רצה הגורל ועשיתי תאונת דרכים (תאונת עבודה) יום לפני הטיסה. נפגעתי בראש וברגל והחלטתי לטוס בכל מקרה עם משככי כאבים. רופא המשפחה נתן לי 10 ימי מחלה ואמר לי שמבחינת המעביד זה לא משנה אם אני בחופשה או בארץ במיטה.העברתי למעביד את ימי המחלה ורשמתי את חלק מהימים מחלה וחלק מהימים חופשה.המעביד, שיודע שהייתי בחו"ל, העיר לי על כך ורוצה להוריד לי את כל הימים כימי חופשה משום שהוא יודע ששהיתי בחו"ל (לא הסתרתי את זה).האם זה בסדר שהמעביד יוריד לי את כל הימים כימי חופשה רק כי הוא יודע איפה הייתי פיזית? הרי קיבלתי ימי מחלה ובאמת שהייתי עם משככי כאבים אבל במקום בארץ, בחו"ל.אודה על תשובתכם המהירה.גלית

שלום רב, אני עובד בענף תעשיות המתכת החל משנת 2000. ראיתי שצו ההרחבה בענף המתכת נחתם בשנת 2003. האם תנאי הצו חלים עליי? האם בהתאם לצו הרחבה זה חל עליי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?

הנני מקבל שכר גלובלי אך החישוב נעשה לפי שעות עבודה. כלומר: אני עובד 9:06 ביום כולל הפסקת צהריים, מעבר ל 9:06 אני מקבל שעות נוספות על פי החוק, 125% שעתיים ראשונות ולאחר מכן 150%. כמובן שעל פי החוק אני אכן מגיע ל 45 שעות שבועיות.
יש לנו אפשרות לעבוד בנוסף גם בימי שישי, איך המעסיק אמור לשלם לי את השכר? האם 150% מהרגע הראשון או 125% שעתיים ראשונות ורק אחרי זה 150% ? תודה

מגיעים לי ימי חופשה, כשאני מבקשת לנצל אותם המעסיק מסרב כי כרגע חלים צמצומים בכח אדם ואין לי מחליף, לא נראה לי שהמצב עומד להשתנות בקרוב, מה עלי לעשות?

שלום, ברצוני לשאול מספר שאלות:
אני עובדת חצי שנה בחברה קטנה ובסיכום בע"פ (אין חוזה כתוב) סוכם שאעבוד 4 שעות ביום. בתלושי השכר מצויין 5 שעות עבודה ביום. האם הדבר עלול לפגוע בי באחד הימים האם צריך לעדכן על כך.
שנית עדיין לא קיבלתי קרן פנסיה או השתלמות המעסיק אמר שבינואר ייתן רטרואקטיבית אך למיטב ידיעתי גם אחרים מהעובדים לא מקבלים ויש בעיות עם הנושא הזה. אני מרוצה בסה"כ ממקום העבודה אך אשמח לקבל ייעוץ לגבי שאלות אלו

שלום,

אשתי עבדה במסגרת חברת השמה אצל מעביד מסוים , לאחר שנה וחצי חברת ההשמה החליטה להוריד את שעות עבודתה של אשתי ל-50 אחוז כך שמדובר בהרעת תנאי עבודה.
חברת ההשמה מבקשת כעת שאשלח מכתב פיטורין כי זה החוק לדבריהם.
לדברי דרישתנו לפיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים באה חברת ההשמה ואומרת כי היות ונקלטתי בתור עובדת מן המניין בחברה שבו הושמה אשתי לא מגיע לנו פיצויי פיטורים
רציתי לדעת מה הנוהל בנושא
תודה

אני עובדת באותו מקום מזה כ - 6 שנים (מתוכם יצאתי לשתי חופשות לידה) . לפני כשנה וחצי לקחתי על עצמי תפקיד נוסף שאינו קשור ל- 100% משרה שלי (אך גם לא מתבטא בתוספת שעות) עליו אני מתוגמלת בנפרד.
כעת אני בהריון שלישי עליו עדיין לא סיפרתי למעסיק.
מעוניינת להוריד הילוך, להפסיק עם האחריות הנוספת ולחזור ל - 100% משרה בלבד.
האם כדי להגן על זכויותי אני צריכה קודם לספר שאני בהריון?
האם אני חייבת לתת הודעה מראש על סיום התפקיד הנוסף?
(בעיקרון הוא חוסך ריטיינר לספק חיצוני ע"י כך שאני מבצעת את התפקיד)

אודה לתשובה שתגן על זכויותיי

שלום
כמה זמן בד"כ צריך להמתין להחלטה בבר"ע בביה"ד הארצי?
תודה

עבדתי באותו מקום במשך שנתיים ראשונות ב 70% משרה ואז במשך 4 שנים ב 100% משרה. האם זה ישפיע על חישוב הפיצויים?

אני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים ילדתי לפני כשלושה חוד׳ ואני צריכה לחזור למקום עבודתי,כמו כן אין לי מי שיטפל בבני הקטן, ולען אני מאלצת להתפטר,מה עליי לעשות כיצד אני מודיעה שאני לא חוזרת לעבודה בכתב בע״פ?!והאם מגיעים לי פיצויים?!אשמח לתשובה מפורטת. תודה.

שלום,
אבקש לדעת לאן מועברים הפרשות המעסיק לפיצויי פיטורין (8.33%) במקרה שעובד מתפטר והמעביד אינו מפריש לו את כספי הפיצויים?
האם הסכום הכולל (8.33%) משולם למס הכנסה/ חוזר למעסיק או שמא חלקו עובר לקרן הפנסיה של העובד שהתפטר?
כלומר, האם העובד אינו מקבל שום חלק מההפרשות?

אני סטודנטית אשר עובדת כ- 5 שנים במקום עבודה במשמרות.סיכמתי עם המנהלת שלי שאצא לחופשה של שבועיים לפני מבחנים.לאחרונה מנהלת זו הוחלפה במנהלת חדשה אשר לא מוכנה לאשר את החופשה הנ"ל. שאלתי האם אני יכולה לעמוד בסירובי לא לעבוד במהלך השבועיים הנ"ל והדבר לא ייחשב לי כהתפטרות? האם מה שסיכמתי עם המנהלת מהווה הסכם עבודה שהמנהלת החדשה חייבת לכבדו?

שלום רבעבדתי בחברת קבלן של עיריית ראשון לציון. היה לי חוזה ל9 חודשים. נכנסתי להריון במהלך העבודה וידעתי את המנהלת שלי. בתום 9 חודשים קיבלתי מכתב סיום העסקה. פניתי אליהם ורשמתי שאני בהריון מדוע קיבלתי מכתב זה. ענו לי שבטעות שמחשב מוציא את המכתבים לכולם ושיבדקו את הנושא. חזרו אלי ואמרו שמותר להם כי אני זמנית עם חוזה לזמן קצוב והם לא פיטרו אותי בעצם אלא החוזה הסתיים. האם הם צודקים? 





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

שלום,
כתבתי הודעה זו גם בפורום עורכי דין, אולם מכיוון שזו סוגייה ששייכת גם לדיני עבודה, אני מפרסם אותה גם פה.
רציתי לשאול בדבר חוקיות התארגנות הורים להימנעות מתשלום למעון בשתי סיטואציות:
1. מדובר במעון שהשנה נכנסה לנהל אותו מישהי שאין לה רקע ו/או הכשרה בתחום. בנוסף, ככל הנראה עקב יחסי אנוש לקויים, מטפלות אחדות, ביניהן ותיקה, עזבו, ושורר מצב אנדרלמוסי בו ישנו חוסר במטפלות, והמטפלות הקיימות - חלקן זמניות ומתחלפות, וכולן ללא הכשרה. מעבר לכך ישנן בעיות בטיחות בחצר המעון. המצב פוגע קשות בילדים ורובם ככולם ברגרסיה ובאיבוד גבולות ועשתונות.
האם כדי להניף שוט מעל להנהלת רשת המעונות, מותר להזהיר (ולקיים במידת הצורך) שההורים יחדלו מתשלום עד שהמצב יתוקן?
2. בימים אלו פתחו עובדות רשת המעונות בעיצומים (המעון נפתח בשעה 10:30 במקום 07:00) והן מאיימות שבשבוע הבא הן ישביתו את המעונות. האם מותר להורים לקזז מהתשלומים למעון עבור ימי העיצומים וההשבתות (לרבות קיזוז העלויות הכרוכות בפיתרונות שמירה על הילדים בשעות ובימי העיצומים וההשבתה)?

אני עובד במסעדה מזה שנה, משרה גלובלית לא שעתית. לפני חצי שנה החלו להפריש לי קרן פנסיה.
במידה ואני מתפטר האם אהיה זכאי לפיצויים? (ללא שום קשר לקרן הפנסיה)
האם אלו אותם הפיצויים שאני אמור לקבל במידה ואהיה מפוטר?
תודה

היום עבדתי אחת עשרה שעות עקב בקשת המעסיק. (הייתי אמורה לעבוד שמונה שעות.)האם נכון ש-1. על שעה תשיעית במשמרת מגיע 125% מהשכר השעתי ?2. שעה עשירית ומעלה 150%?

האם מעסיק יכול לתבוע עובד בבית הדין לעבודה כדי שהעובד יחזיר לו את המשכורת בתוספת כל התוספות ועלויות השכר בטענה שהעובד התפטר ולא קיים את חלקו בחוזה? לצורך העניין העובד הופיע לעבודה במשך כל תקופת העסקתו וביצע את כל המוטל עליו מצד המעסיק.