האם אני זכאית לפיצויים אם הוחמרו תנאי העבודה שלי?
פיטורין
ליאת
11/01/13
אני עובדת שנה בחברה של מרפאת שיניים כשנכנסתי לעבוד סיכמתי עם האחראית שאני יומים בשבוע יעבוד כסיעת ו 3 ימים יעבוד מזכירה במרפאה ולאחרונה האחראית דורשת ממני לעבוד גם ביום שאני מזכירה לעבוד סיעת זה קשה לי ויש לי כאבי רגלים מזה והיא מחיבת אןותי לכך אני מסרבת עכשי והיא מאימת עלי על מכתב פיטורין מה לעשות? האם אני זכאית לפיצויים מטעם החוק מחכה לתשובה מהירה
ליאת
ליאת
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
אכן את זכאית לפיצויים ובמידה והיא לא מפטרת ואלה היו התנאים והם שונו אז על פניו ניתן אולי גם לטעון להרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר אך זאת יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
כיצד ישולם שכרי אם נעדרתי מהעבודה לבקשת המעסיק בזמן המלחמה?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?