האם ניתן לתבוע פיצויים בגין הרעת תנאים בעבודה לאחר שינוי תפקידים?

שלום , אנו קבוצת נציגים בחברה גדולה , התחלנו בחברה כנציגים מן המניין ואז קודמנו לתפקיד שירותי אחר(מבחינת החברה מדובר בקידום)לאחר 3 שנים הוחלט שהתפקיד הנוכחי שיך למחלקה אחרת והועברנו לעבוד כשלוחה של המחלקה מעיר מגורינו. אנו עובדות משמרת קבועה בבוקר וללא ימי שישי.(למרות החוזה ההתחלתי בו רשום משמרות), כעת הוחלט בחברה לבטל את כל השלוחות ועומדות בפנינו 2 אופציות - האחת היא לנסוע פעמים בשבוע לעיר אחרת ופעמיים לעבוד מעיר מגורינו (מה שלא אפשרי מבחינתנו עקב העובדה שלרובינו יש ילדים קטנים שנמצאים במעונות) והשנייה היא לחזור לתפקיד שבו התחלנו שזו פגיעה במעמד , בשעות , בשכר ועבודה הכוללת ימי שיש. ההודעה על כך ניתנה לנו 4 ימים לפני הביצוע. נתנו לנו חודש הסתגלות להישאר באותו תפקיד תחת מחלקת האם שלנו "על מנת שנסתגל" כשבעצם מנצלים אותנו עד לסיום תחרות שנערכת בחברה ולאחר מכן לא יודעים להגיד לנו אפילו לאיזה תפקיד ייעדו אותנו.בשיחה מול וועד העובדים של החברה נאמר לנו שלא מדובר הברעת תנאים ושלחברה זכות להציב אותנו באיזה שעות ותפקיד שמתחשק לה בלי לשאול אותנו ובלי להודיע לנו מראש. אנו חשות שנעשה לנו עוול ושפוגעים בתנאינו בצורה קשה מאוד מדובר בהבדל שכר של 2000 ש"ח לערך ופעמיים בשבוע לעבוד בשעות הערב וימי שיש לסירוגין בתפקיד שונה לגמרי  מתפקידנו הנוכחי . האם באפשרתנו לתבוע מעבר לפימויי פיטורין עקב עוגמת הנפש וההודעה הקצרה שניתנה לנו?