פורום דיני עבודה

1.שלום! רופא תעסוקתי קבע שהעובד אינו כשיר לעבודה למשך 62 ימים! יש לעובד 38 ימי מחלה העומדים לזכותו [לפי תלוש השכר] האם ימי שישי ..שבת.. ערב חג וחג נחשבים של ימי המחלה ?[בפועל אלו ימים שבהם לא עבד בשנים האחרונות במקום עבודתו]2.מי משלם לעובד על ימי המחלה שאינם נמצאים במכסה של ה38 ימים הקיימים[ולא מדובר על תאונה אלא אובדן כושר עבודה שייתכן ויגרום לשינוי מוחלט של אופי עבודתו ומקצועו הפיזיתודה על תשובה מהירה

רציתי לדעת, אם חתמתי עם מקום העבודה שלי על הסכם לפיו אני עוזב מרצון ומקבל פיצויים בשיעור של 175% - אחרי שהמעסיק אמר לי כי לא ייתנו יותר מזה לאף אחד אחר שיעזוב וחודשיים אחרי זה הם הציעו לכל יתר העובדים הותקיים כמוני לעזוב מרצון תמורה 200% פיצויים.
האם יש לי עילת תביעה בה אוכל להשוות את התנאים שלי ל 200%?

אני עובדת במקום עבודה כ- 10 שנים. לאחרונה החברה החליטה לעבור למשרד חדש הממוקם בעיר אחרת (כ-40 ק"מ). האם במידה ואיני עוניינת לעבור המעביד צריך לשלם לי פיצויים?

עבדתי במשך 18 שנה ללא חוזה כלל. בעקבות הלנת שכר החלטתי להתפטר אחרי שביקשתי מספר פעמים בכתב לברר את פשר ההלנה. כמו כן נשלח למעסיק מכתב התראה על ההלנה ולפני התפטרות.
הוגש מכתב התפטרות ומלאתי את כל חובותי כלפי המעסיק לפי החוק. (מזה חודשיים ללא דמי אבטלה, ללא פיצויים וללא הכנסה עם 5 ילדים.
כיום אני במשא ומתן לפשרה. ללא קשר להלנת השכר והמעסיק מתנה את קבלת הפיצויים בתנאי שאחתום על כתב ויתור וסילוק בן 15 סעיפים שבאים להגן על המעסיק בלבד.
1. האם אני מחוייב לחתום על כתב הויתור וסילוק על מנת לקבל את הפיצויים?
2.האם יש באפשרותי במקום כל ההיתחייבות הדרקונית אני יכול לבקש מהמעסיק להתחייב על קבלת הפיצויים ולא יהיו לי תלונות כלפיו ודרישות בנושא הפיצויים, ולסכם הכל ב 3 שורות ?
3. מה קורה במידה ואני לא מוכן לחתום על כתב הוויתור שהמעסיק מתנה לי, ואך אתמודד עם זה במידה ונגיע לבית המשפט?
4. האם החוק ו/ או בית המשפט מכיר בכתב וויתור וסילוק ובאזה סיטואציות?
5. עוד בטרם עזיבתי נפרדתי מלקוחות של המשרד ולקוחות שפונים אלי מעונינים שאתן להם שרותי עבודה באופן עצמאי לאחר פניה שלהם אלי לאחר שעזבתי(יש לציין שתחום עבודתו של המעסיק שונה בתכלית משלי)
6. איך ומה זה אומר לגבי לגבי תביעה מצד המעסיק בעתיד ?
אשמח מאד לתשובות מאחר ועדיין לא הוגשה תביעה מטעמי בגלל הפשרה שעדיין לא סגורה.

הנני בעל עסק המעסיק קופאיות בקופה רושמת. מידי פעם נמצאים חוסרים בקופה. ברצוני לדעת מה אני יכל לעשות על מנת להחזיר לעצמי את הכספים? ברור לי שלא אוכל לנכות את הסכומים החסרים ממשכורתה של הקופאית אשר כמעט באופן תמידי החוסרים נגרמים במשמרתה, אז מה בכל זאת אוכל לעשות? 

חזרתי מחופשת לידה לעבוד אך לצערי המטפלת התחרטה על רצונה לטפל בילד שלי ולא מצאתי מטפלת אחרת שמוכנה לטפל בגלל שמדובר בתקופה הקצרה. אמרתי זאת למעסיק אך הוא כופה עליי לקחת חופשה ללא תשלום או להתפטר. האם זה תקין מבחינתו?מה הם זכויותיי?תודה על העזרה!

לאחרונה חל תקונון חדש בעבודה שלי אשר מחייב אותי למצוא גיבוי במידה ואני חולה . ואף הבוסית שלי דורשת , שאצור קשר עם 180 עובדים (לא בדיחה ) עד שאחד מהם יסכים לגבות אותי ומאיימת בפיטורים במידה ולא אעשה זאת . יש לציין כי מדובר בתקנון חדש . ותקנון זה לא היה קיים כשהתחלתי לעבוד שם . האם דרישה זאת מוצדקת ? האם מותר למקום העבודה שלי לדרוש שאמצע גיבוי ואתקשר ל 180 איש לשם כך ? והאם מותר להם לאיים בפיטורין ?
מה אפשר לעשות במידה ואסור להם לעשות זאת ?

אני עובדת בעבודה מהבית כבר יותר משנה, מחויבת ל-40 שעות חודשיות, ונותנים לי עבודה בהתאם לצורכי החברה. כבר למעלה מ3 חודשים לא קיבלתי עבודה (למרות שיש פרויקטים בחברה)- האם הדבר נחשב כפיטורים? האם אוכל לטעון להרעת תנאי העסקה, ולדרוש פיצויים?

שלום, החודש אני אמורה לקבל מענק בעבודה בסך 5500 ש"ח.אני חיילת משוחררת שנה, לכן איני משלמת כרגע מס הכנסה.שאלתי היא כזו - במידה והחודש המשכורת + המענק ייצאו לי ביחד כ11000 ש"ח, האם אשלם מס הכנסה ושאר המיסים יחסי לסכום הכולל?או שבמידה וזה נחשב כמענק, אז מקבלים את כולו, והמיסים יורדים מהמשכורת עצמה ללא המענק?

ברצוני לברר את זכויותי דווקא כמעסיקה.
בעסק שלי מועסקים מספר משתנה של עובדים (10-20) והצוות ברובו יציב.(יש כאלה שעובדים רק בקיץ, אבל מידי קיץ.)
כמעסיקה אני מקפידה לשלם לעובדי את כל המגיע להן, זכויות סוציאילות נסיעות קרן פנסיה וכדומה.
אני שואלת. מה קורה במקרה שעובד שלי גורם נזק כזה או אחר אצל לקוח.
מה קורה אם ראש צוות לא ניהל עבודה נכון או למשל שכח לגבות תשלום ועלי לרוץ אחרי הלקוח.
האם גם לי כמעסיקה יש איזשהן זכויות?

חברת ביטחון אילצה אותי לצאת לקורס של יום (ללא שכר) הכשרת ירי באקדח , לאחר פיטוריי הפחיתו לי 528 ש"ח בטענה שאני אשלם על הקורס לחברה?? חוקי ?- בתלוש לא רשום כלום בנושא. עבדתי 5 חודשים. לתשובה ועזרה אודה. עודד

שלום רבאני עובדת מזה 3 שנים בחברה גדולה.החברה עושה שיפוצים בסניף שאני עובדת בו וסוגרת אותו ל10 ימים.לא קיבלתי התראה בכתב על העניין, אלא התראה של יומיים מראש בעל פה.כאשר נשאלתי לגבי עבודה בסניף אחר בזמן השיפוצים נעניתי שאין צורך בי בסניפים אחרים, אם יהיה צורך תבוא הודעה על כך ועליי לחתום ימי חופשה מרצוני בזמן השיפוץ.מה עליי לעשות?

שלום אני עובדת כשנה וחודשיים במקום עבודה , בן זוגי סטודנט ומתחיל לעבוד בעיר אחרת וגם ללמוד בעיר אחרת , האם אני זכאית לפיצויים ? , בנוסף האם אני צריכה להביא הוכחות על מקום עבודתו של הבן זוג ? או לימודים מספיק? ..שאלה נוספת , כמה ימים אני נדרשת לתת למעסיק לאחר התפטרותי תודה

שלום.
התחלתי לעבוד בחברה וחתמתי על חוזה עם שכר גלובאלי של 7000.
קראתי את החוזה בקפידה. ולא ראיתי שום דבר חריג.
שמעתי בחברה שנהוג לקזז מהשכר את חצי שעה של ארוחת צהריים.
אך בחוזה שלי לא רשום על זה כלום.
רשום שמגיע לי הפסקה של חצי שעה לארוחת צהריים
אני מפחדת שבנטו עם כל ההורדות של מס בריאות וביטוח לאומי ועוד 385 של ארוחות ישאר לי ממש מעט ממה שהובטח.
אשמח לתגובה

אני עובדת בחברה שנקלעה לקשיים כלכליים- ישנה הערת עסק חי. המעסיק החליט לפטר אותי, בשימוע שנערך הודעתי לו שאני בהריון, כעבור יומיים הוא ביקש ממני להתפטר ומכיוון שאני לא אוכל לחתום אבטלה במשך 3 חודשים הוא ייתן לי סכום כסף שבמידה ואני אסכים לכך הוא יגיד לי באיזה סכום מדובר או שהוא יגיש מסמכים על מנת לפטר אותי דרך משרד התמ"ת. לא הסכמתי להתפטר לכן הוגשו מסמכים למשרד התמ"ת. משרד התמ"ת כבר קבע תאריך לדיון  ואני חייבת להעביר אליהם מכתב תגובה במהרה. מה צריך לכלול מכתב התגובה? מה הסיכוי שאכן אפוטר? במידה ואפוטר מתי ההתפטרות תכנס לתוקף? מה זה פיצויי פיטורין עקב פיטורים בהריון והאם אני יכולה לקבל אותם? 

אני עובדת במקום עבודה קבוע ובכל שנה החל משנת 2004 המעביד נהג לתת לעובדים בונוס ע"ס 10000 ש"ח ששימש כמשכורת 13 מזה נהג לקזז לעובדים שהיו להם הלוואות את היתרה החל מהשנה החליט להוריד את הבונוס ל 5000 ש"ח האם זה חוקי
כמו כן היה נוהג לתת לעובדים הלואות ללא ריבית והחל מהשנה החליט לחייב בריבית ואת החיוב עשה רטרואקיטיבית משנת 2011
רציתי לברר האם מותר למעביד ועשות צעדים אלה ואם זה חוקי תודה

האם ניתן להגיש תביעה וגם עתירה נגד אותו מעסיק ?או שהעתירה כוללת בתוכה את התביעה?האם תהליך העתירה יכול להזיק לתביעה?

קיבלתי מכתב פיטורין בתחילת פברואר 2013 שהחל מ 01/03/2013 אני מפוטר וכשהגיע הזמן הודיעו לי שהיות שהם עדיין לא מצאו עובד חדש אז שאני ימשיך לעבוד בינתיים עוד שבועיים אח"כ אמרו להמשיך עד אחרי פסח , ואחרי פסח אמרו לי להמשיך לעבוד עד שימצאו עובד אחר מתאים בלי להגיד לי עד לאיזה תאריך מסוים, זאת אומרת שאני עדיין ממשיך לעבוד אחרי שקיבלתי מכתב פיטורין מבלי שיגידו לי עד לאיזה תאריך לעבוד . השאלה שלי האם יש תוקף להודעה מוקדמת שקיבלתי בתחילת פברואר או שהיות ואני ממשיך לעבוד רגיל כבר כמעט חודשיים אין תוקף לפיטורין ואני צריך לקבל עוד פעם הודעה מוקדמת?

אני עובדת קבועה במקום מסודר כ 25 שנה.
לאחרונה מנסים להעביר אותי למחלקה אחרת שלא ליכולות שלי.
כל זאת כשמצד שני נקלטים עובדים זמניים במחלקה .

האם אני יכולה לטעון שמצד אחד מניידים אותי (כדי להתיש אותי) ומצד שני נקלטים עובדים זמניים באותו תפקיד!!

מבחינת חוקי עבודה יש לי אפשרות סבירה לתבוע אותם ?

שלום רב, איפה תובעים עובד על שכר עבודה ששולם לו ביתר? אם העבודה בת"א אז צריך לתבוע בת"א או שאפשר במקום אחר וחוץ מזה, באיזה בית דין לתבוע? באזורי או בארצי? בבקשה תעזרו לי..

לאחר שאני שולחת מכתב התפטרות לצורך גידול הילד. מה צריך לקרות? אני צריכה לקבל אישור כלשהו מהמעסיק? (הבנתי שלצורך חתימת אבטלה לאחר 3 חודשים אני צריכה אישור מסויים) מי מתעסק בכספי הפיצויים? זה משהו שהמעסיק מטפל או שאני אמורה לפנות לכל מיני גורמים אחרים?תודה

שלום רב,ילדתי ב23.3.13. אני עכשיו בחופשת לידה. אני רוצה לקבל פיצויי פיטורין ממקום העבודה בו שעבדתי בו בטרם הלידה.שאלתי:מתי להודיע על פיטורין לצורך טיפול בילד - עכשיו? או אחרי שנגמרת חופשת הלידה? תודה מראש

אני עובד בחברת בזק כמה חודשים (עברתי בהתחלה קורס בשכר מטעם בזק), העבודה קשה לי ואני רוצה להתפטר. לפי החוזה אם אני מתפטר בשלב הזה עליי לשלם לבזק 3,000 ש"ח. האם באמת מותר להם לגבות ממני את הסכום הזה? יש מה לעשות?

שלום,אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי לצורך טיפול בילד. ילדתי לפני כחודשיים וחצי.א. צברתי הרבה ימי מחלה. האם אוכל לצרף אותם להמשך חופשת הלידה ובסופם להתפטר? בנוסח אחר: אני צריכה להודיע חודש מראש על כוונותי להתפטר ועכשיו אני רואה שפחות מחודש אני אמורה לחזור האם אפשר את הימים שבין לבין לקחת ע"י אישור מחלה?ב. אמרו לי לבקש פיצויים אבל שלא יפגעו לי בפנסיה. מה המשמעות של משפט זה? ראיתי שבדו"ח השנתי ממבטחים יש עמודה של פנסיה, עמודה של פיצויים ועמודה של סה"כ הכסף. אם אני לוקחת את הפיצויים זה פוגע בעמודה של הפנסיה?ג. אם אני לא משתמשת בפיצויים האם הם מגיעים כשאני פורשת או שהכסף הולך והוא לא יהיה שלי?...סליחה אם אני לא ממש ברורה. יותר מידי דברים לא מובנים ליתודה על עזרתכם וכל הכבוד על השירות לאזרחטובה

אני עובד בחברת ש.ב בסוף החודש הזה אני מתפטר מהעבודה מה הזכויות שמגיעים לי על פי החוק מה אני צריך לדרוש שישלמו