האם כדאי לחתום על חוזה עבודה לתקופה קצובה עם סעיף 14?

Question

האם לחתום על החוזה כלשונו או שכדאי לשנות? בחוזה עבודה לתקופה קצובה של פחות משנה (8 חודשים) בשכר חודשי שנקוב בערך ברוטו, נכללו סעיפים לפיהם 1. המעסיק יפריש 5% עבור תגמולים וינכה משכרי 5% מהמשכורת הקובעת.2. המעסיק יפריש 8.33% מהמשכורת הקובעת עבור ובמקום פיצויי פיטורין כדין.3. מאשרים כי ההפרשות לעיל הינן במקום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14.השאלות שלי:א. האם כדאי לחתום על זה, והאם זה אומר שאקבל את כל הכספים שהופרשו עבורי למרות שלפי התקופה הקצובה אינני זכאית לקבל פיצויי פיטורין. ב. אם ירצו להאריך את תקופת העסקתי, ובהנחה שהתשובה לשאלה לעיל היא חיובית, האם כדאי וניתן לבקש להוריד את הכפיפות לסעיף 14, ומה המשמעות של תנאי כזה בחוזה חדש לגבי תקופת ההעסקה הראשונה?תודה רבה!

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

1. אם כדאי או לא זה שיקול שלך אבל זה אומר שמה שהופרש זה שלך.
2. כנ"ל ולגבי התקופה הראשונה המשמעות היא שבכל מקרה מה שינתן זה רק מה שהופרש

האם כדאי לחתום על חוזה עבודה לתקופה קצובה עם סעיף 14?

סעיף 14 בחוזה לתקופה קצובה

סעיף 14- דיני עבודה