|
| שתי שאלות ברצוני לשאול:
בסוף ספטבר השנה חתמתי על חוזה עבודה אישי בחברת היי טק, כאשר תחילת עבודה
לקראת סוף אוקוטבר . במעמד חתימת החוזה ואף בראיונות שקדמו לו, לא נאמר לי
דבר על כוננות לילית שבה אהיה מחוייב לענות לטלפונים מהעבודה, ואף במקרה הצורך
להגיע למשרד. בעקבות חתימה על חוזה זה הודעתי למעסיקי באותו זמן על התפטרותי.
ביומי השני לעבודתי החדשה נאמר לי שהתפקיד כרוך בכוננות לילית, ותנאי זה הכרחי
להמשך העסקתי. יש לציין שאם הדבר היה נאמר לי בראיונות – הייתי פוסל על הסף את הצעת
העבודה הזו. אבל מאחר ואין לי כול דרך להוכיח שלא נאמר לי דבר – ניראה לי שאין
בידיי לעשות דבר, למרות שעזבתי מקום עבודה מסודר. האם זה נכון?
ביום השלישי לעבודתי התקשרתי לכוח אדם, כדי לקבל עותק של החוזה עליו חתמתי. מאז
סוחבים אותי בתירוצים שונים, כאשר בכול יום מבטיחים לי שמחר אקבל את החוזה. האם
זו לא זכותי החוקית לקבל העתק של החוזה עליו חתמתי?
בכבוד רב,
ובהרבה תודות מראש.
|