|
| על פי תיאורך, נשמע שאתה על דרך סלולה לבית הדין לעבודה... על פי התיאור פוטרת בנסיבות בהן אתה זכאי לפיצוי פיטורים. במצב זה, המעסיק אינו רשראי לתנות את תשלום הפיצויים בשום תנאי, ומומלץ שלא תחתום על שום כתב שהמעסיק דורש ממך לחתום עליו. לעניין שמירת סודיות - אתה ממילא מחוייב לכך, עם או בלי חתימה. לעניין לשון הרע - זה לא נדון בבית הדין לעבודה, וגם נראה קצת מרחיק לכת. נתן, אם תהיה תביעה, להכניס את העניין לתוכה, כמו גם את האופן שבו פוטרת שאינו תואם את ההמתחייב כיום. מומלץ שתפנה לעו"ד המתמחה בתחום להמשך.
|