פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

מכתב רשום והסכם עבודה

דליה

10/02/2008 16:17

המצאת חומר למעסיק דואר רשום

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 16:30

הסכ ם עבודה קיבוצי

דליה

10/02/2008 16:53

הסכם קיבוצי

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 17:03

אבדוק

דליה

10/02/2008 17:13

הסכם עבודה - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 12:56

אי השלמת פ"פ ורכיבי שכר לחישוב פ"פ

גילי

10/02/2008 15:26

שלום, אבי פוטר מעבודתו לאחר שנתיים וארבעה חודשים בהן הועסק בהסכם אישי עם שכר גלובלי. ההסכם קובע כי: 1. החברה כפופה להוראות הסכם קיבוצי כללי בדבר הנהגת פנסיה מקיפה בתעשייה מיום 4.6.79 לו שותפה מבטחים. 2. החברה תבטח 13.33% משכר היסוד מהם 5% לתגמולים ו8.33% לפ"פ (ללא א.כ.ע.) 3. לעובד לא תהיה טענה להשלמת פיצויים מעבר למופרש 4. בפרק הצהרות הצדדים בהסכם נאמר- כי החוזה הינו אישי ומיוחד ולא יחולו על העובד כל הסכם קיבוצי כללי/מיוחד/צווי הרחבה וכי העובד מאשר בחתימתו על כל זכות המוקנית לו מדח הסכם קיבוצי/צווי הרחבה כאמור. ההשתכרות לפי החוזה: בחצי השנה הראשונה - 12000, בחצי השנה השנייה - 13000 ומתום שנה - 15. בתום שנה -בונוס של 10000. החוזה קבע שרירותית כי שכר היסוד יהא 75% מהמשכורת ורק ממנו תהיינה הפרשות לפיצויים ותגמולים. 25% הנותרים, מכונים בחוזה "נלוות" ומופיעים בתלוש השכר - מחצית "אחזקת טלפון" (1875 ש"ח) והיתר "דמי ניהול (1875 ש"ח). בנוסף ישנו תשלום נסיעות קבוע של 900 ש"ח שאלותי הן - א.האם יש זכאות להשלמת הפיצויים או שההסכם הקיבוצי חל כאן ואינו מאפשר תביעת הפרשים על עליית ההשתכרות? אגב - אבי בוטח במגדל - האם ההסכם הקיבוצי חל רק על הפרשות למבטחים? ב.האם יש זכאות בגין הנלוות, שהרי ההפרדה חסרת הגיון ונועדה להקטין את ההפרשות? ג. האם יש זכאות להפרשות על בונוסים? ד. מה לגבי הפרשות בגין נסיעות? ה. האם תהייה זכאות להלנת פ"פ? ו. מה לכתוב למעביד? חופשה והבראה: 5. חופשה - 11 ימי חופשה בשנה (כולל יום בחירה) בחצי השנה הראשונה ואח"כ 15 (כולל יום בחירה) - לכמה זכאי? 6. הבראה - לפי הור' חוזר ההסתדרות עובדי המתכת, החשמל והאלק' - מהו הסכום היומי? ולכמה ימים זכאי תודה רבה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פניה דחופה

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 15:50

שאלה לגבי סעיף בחוזה העבודה הקשור לחופשה שנתית

לירון

10/02/2008 13:43

צהריים טובים רציתי את עזרתכם בפירוש השורה המתייחסת לחופשה השנתית שלי כפי שמופיעה בחוזה העבודה שלי: "עובד יהיה זכאי ל-12 ימי חופשה שנתית בשנת עבודתו הראשונה ול-15 ימי חופשה בשנת עבודתו השניה ומשם ואילך צבירת ימי החופשה תהיה על פי חוק לכל שנת עבודה או לחלק יחסי לגבי חלק משנת העבודה". (זה הסכם מיוחד שנעשה ביני לבין המעסיק) אני מתחיל כרגע את שנת עבודתי החמישית (אני עובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע ויום שישי אחת לחודש וחצי לערך) ואם אני מבין נכון לפי החוק החל משנה חמישית אני אמור לקבל תוספת בימי העבודה. המעסיק טוען שאני כבר קיבלתי את התוספת החל מהשנה השניה ולא חיכיתי עד השנה החמישית (לפי החוק) ולכן הוא לא צריך להוסיף לי ימי חופש. המעסיק טוען שלפי החוק החל מהשנה החמישית אני אמור לקבל 14 ימי חופש ומכיוון שכבר החל מהשנה ה-שנייה ניתנו לי 15 ימי חופש , אני לא זכאי לתוספת ימים אלא רק בשנה הבאה ( השישית) אני אהיה זכאי ל-16 ימים. שאלתי היא כמה ימי חופש מגיעים לי ( או מהי התוספת שעליו לשלם) והאם המעסיק צודק בטענותיו. כמו כן - האם יש סימוכין לכך בחוק שאוכל להראות לו? תודה על עזרתכם, לירון הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ימי חופשה

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 14:06

תודה על העזרה והתשובה המהירה לת

לירון

10/02/2008 14:18

תקופת הודעה מוקדמת לגבר

אריאל

10/02/2008 12:18

חופשת לידה והודעה מקדמת

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 13:04

חופשת הלידה אינה יכולה להיחשב לתקופת הודעה מוקדמת, כיוון שאם מועד היציאה לחופשת הלידה נתון לבחירתך (בניגוד לאם שיוצאת עם הלידה, למשל), נראה שהחובה לתת בפועל את ההודעה המוקדמת, המיועדת למציאת מחליף ולחפיפה, חלה עליך. רק למעסיק רשות לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. צעד כזה ייה מוזר, כי לא גבר ולא אשה המתפטרים במהלך ההריון זכאים לפיצויי פיטורים (אלא אם חלו נסיבות אחרות). שונה המצב בהתפטרות לצורך טיפול בילד.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

מיבן

10/02/2008 11:54

הרעת תנאים לעובדת בהריון

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 11:56

השאלה שלי

מיבן

10/02/2008 12:24

הרעת תנאי עבודה לעובדת בהריון

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 13:00

התפטרות

אריאל

10/02/2008 11:18

תקופת ההודעה המוקדמת

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 11:40

אם את עובדת במשכורת חודשית מעל שנה עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש, החל מיום ההודעה. אין לך זכות לקצר את משך ההודעה הקבוע בחוק. אם תהיי חולה במהלך ההודעה המוקדמת, תהיי זכאית לדמי מחלה. המעסיק קובע אם תעבדי במהלך ההודעה המוקדמת או לא, הוא רשאי לוותר על עבודתך בתקופה זו או אף לסיים את העסקתך לאלתר, ובלבד שישלם את תמורתה. לכן אינך רשאית לתת היום הודעה ל-1 במרץ, כי תפסידי את התשלום עבור ימים אלה ותהיי חשופה לתביעת נזיקין אם קיצור ההודעה יגרום נזק למעסיק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

אריאל

10/02/2008 12:00

הודעה מוקדמת להתפטרות

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 12:57

התפטרות

אריאל

10/02/2008 14:33

הודעה מקדמת

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 15:10

התפטרות

אריאל

10/02/2008 10:41

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 10:50

התפטרות

אריאל

10/02/2008 11:13

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 11:44

ביטול חוזה

09/02/2008 20:34

חתמתי חוזה עבודה לפני שבוע, והודעתי למקום העבודה הנוכחי על התפטרות. לא כתוב שום דבר בחוזה על ביטולו. אני לא שלמה עם העבודה החדשה. יש לי חודש עד תחילת העבודה שם, וחשבתי לבדוק עד כשבועיים לפני התחלת העבודה שם אפשרויות נוספות ולהודיע על ביטול (במידה ואמצא משהו יותר טוב)מקסימום עד שבועיים לפני ההתחלה. עלי לצייון כי זה חוזה ללא התחייבות - כך שאני גם יכולה התחיל לעבוד שם ולעזוב לאחר שבועיים (לפי החוזה). מה עדיף מבין שתי האופציות במידה ואכן לא ארצה לעבוד שם בסוף? כתבתי פה לפני כמה ימים- אך עכשיו השאלה היא יותר לגבי האם העובדה שזה חוזה 'פתוח', כלומר אפשר להתחיל ולעזוב משנה משהו? והאם כדאי לי לשאול את החברה האם אפשר לבטל את החוזה או שזו שאלת 'קיטבג' שעלולה לגרום לי בעיות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ביטול חוזה בטרם עבודה

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 10:47

שאלה לגבי תשלום בשעות הלילה

דוד

09/02/2008 20:01

קיבלת תשובה ישירה לת

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 10:44

התפטרות-דחוף

לילך

09/02/2008 19:56

אני מעוניינת להודיע מחר על התפטרותי מהעבודה עקב הרעה בתנאי העסקתי, העמסת עבודה , הבוס העלה לי לפני חודשיים את השכר ב1000 ש"ח וסיכמנו בע"פ כי זוהי העלה במשכורת ולא בונוס, כבר חודשיים הוא רושם את ה-1000 ש"ח בתור בונוס ועכשיו מתנה לי תנאים חדשים ע"מ לקבלו כשלא כך סוכם מההתחלה, מתנכל לי יום יום וטוען כי אינני מבצעת את עבודתי כמו שצריך כשההפך הוא הנכון וכשאני מסקשת שיפטר אותי אם אני לא בסדר הוא עונה שלא רוצה שאעזוב וממשיך למרר לי את החיים כנראה כדי שאתפטר לבד בשביל לא לקבל פיצויים, אני עובדת בחברה כבר 3 שנים ושכרי לפני ההעלא 7000 ש"ח, האם יש עילה לתבוע פיצויים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אם זה דחוף - פני בפניה דחופה. ובכל מקרה לא תוכלי לפעול מחר. לת

עו"ד רענן קריב

09/02/2008 20:22

פיצויי פיטורין

שלכת

09/02/2008 14:25

פיצויי פיטורים בתשלומים

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 10:44

לא מצליח לשלוח הודעה דחופה.

09/02/2008 07:40

נסה את הקישור

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 10:41

פיצויי פיטורים

zoheir

08/02/2008 22:39

פיטורים והתפטרות

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 10:33

שתי עבודות וימי מחלה

דני

08/02/2008 20:50

ימי מחלה

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 10:31

חל"ת

אביה

08/02/2008 17:49

עובדת במגזר הציבורי

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 10:29

התפטרות לאחר חופשת לידה

שיר

08/02/2008 14:35

שלום! אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי! בסוף ספטמבר האחרון ילדתי בן בכור ויצאתי לחופשת לידה.. סיכמתי עם מעבידיי שלא אוכל להמשיך בתפקידי העמוס (עבודה בשעות לא שגרתיות) וחשבנו אולי על העברת תפקיד. בתום חופשת הלידה הארכתי אותה בעוד שבועיים ואז פניתי לכח אדם של החברה כי בנתיים אף אחד לא פנה ולא שאל, כאילו באלגנטיות מנסים להיפטר ממני. שאלתי לגבי עבודה אחרת שמתאימה לי כאמא ואמרו לי שכל העבודות הם בשעות לא שגרתיות ואם לא טוב לי אני יכולה להתפטר. הגשתי מכתב פיטורין בדיוק ביום בו מלאו לי שנה למקום עבודתי. וציינתי כי ילדתי, ולא אוכל להמשיך בעבודה זו. ולשאלתי- מגיע לי פיצויים, נכון? כמה זמן זה אמור להגיע מאז הגשת המכתב? ומה אוכל לעשות ברגע שלא אקבל אותם? גם ככה התייחסו אליי שם בזילות מאז הודעתי על הריוני וכעת הם ניפו אותי באלגנטיות....תודה רבה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 10:27

חוזה עבודה

אמנון

08/02/2008 13:02

אני הגשתי תביעה נגד המעביד שלי שעבדתי אתלו במשך 3 שנים, התחום בו אני עוסק הוא שרותים רפואים המחלוקות ביני למעביד היא לגבי עמלות עתידיות וכו' שאלותי הם: המעביד טוען שאין חוזה עבודה, אני זוכר שען ערכנו אך איני מוצא אותו, האם יש דרך שכן ניתן לחייב את המעביד לחשוף את החוזה. מחלוקות נוספת היא לגבי עמלות מכרטיסי אשראי, במשך 3 שנים קבלתי עמלות על כל אדם שצרפתי למוקד הרפואי שלנו. ההסכמים הם למשך 3 שנים שעמלה מתקבלת לפי 2 דרכים אם הלקוח שילם באשראי אז קיבלתי את מלוא הסכום העמלה בבת אחת. אם לקוח שילם בהוראת קבע אז קיבלתי את עמלה כל שנה במשך קיום החוזה (מכיון שהוראת קבע ניתן לבטל מידית כרטיס אשראי יותר מסובך). כך היה במשך עבודתי ב3 שנים כעת בגלל סכסוך הוא טוען שבהסכם העבודה סיכמנו שאם לקוח ישלם באשראי ונפטר אז לוקחים לי את העמלה העתידית כלומר מכיון שאשראי קיבלתי את 3 שנים ההסכם מראש ואם לקוח נפטר אני צריך להחזיר את הסכום שקיבלתי. אני טוען שמעולם לא סוכם דבר כזה, ולראיה במשך 3 שנים שעבדתי נפטרו ועזבו אנשים שהחתמי למוקד ומעולם לא נלקח לי כסף מהעמלות שקיבלתי, טענת המעביד היא שלא נלקח ממני בגלל טעות. האם עצם זה שאין חוזה עבודה זה לטובתי? כלומר איך בית משפט נוטה לפרש חוזים בעל"פ? לטובת מעביד או העובד, אני יודע שיש את כח המיקוח של המעביד הרב ולכן בית משפט אמור לבוא לקראתי, לא? שבר נוסף אני טוען שמכח נוהג או השתק ניתן לפרש את החוזה שמעולם לא סיכמנו דבר כזה ורק בגלל התביעה המעביד טוען זאת. האם זה המונח המשפטי הנכון? השתק בחוזה ואז שמפורש לפי נהוג כלומר האם זה הכיון שיש לי לכון אילו?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פנה בפניה דחופה

עו"ד רענן קריב

09/02/2008 19:07

ביקור רופא במשך שעה על חשבון העבודה?

אלה

08/02/2008 12:30

דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

10/02/2008 11:45

שינוי של המעביד בבונוס החודשי

08/02/2008 11:10

שינוי חד צדדי בחוזה העבודה

עו"ד רענן קריב

08/02/2008 11:35

תשלום ימי חופש!!

שי

07/02/2008 23:49

ימי חופשה במקום ימי מחלה

עו"ד רענן קריב

08/02/2008 11:33

תודה רבה על התשובה!!! לת

שי

08/02/2008 16:20

ראשון	קודם		3370	3371	3372	3373	3374	3375	3376	3377	3378	3379	3380	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום לשון הרע 23/05/2024 | 16:22 לשון הרע אני שוכרת בית במושב, וגיליתי שבעל הבית מדבר עלי מאחורי גבי, טוען שאני "שקרנית" ושעשיתי דברים הגוב...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 23/05/2024 | 16:04 פינוי מושכר שנת השכירות השנייה שלי מסתיימת בסוף יוני. במרץ הודעתי לבעל הבית שלא אחדש את החוזה עקב גירושין. למ...

פורום דיני חוזים 23/05/2024 | 16:02 פינוי מושכר שנת השכירות השנייה שלי מסתיימת בסוף יוני. במרץ הודעתי לבעל הבית שלא אחדש את החוזה עקב גירושין. למ...

פורום זכויות יוצרים 23/05/2024 | 15:57 זכויות יוצרים על ציור צילום האם כשאני מצייר בשינויים קלים תמונה שאדם צילם חלים עלי חובות זכויות יוצרים?ומה לגבי ציור צילום של...

פורום דיני תעבורה 23/05/2024 | 15:17 התיישנות דוח חניה זהו. שזכור לי שקראתי פעם שהתקופה היא שנה.דהיינו - אם הרשות לא נקטה בצעד כשלהו משך שנה (ולא 3 שנים...

כניסה לפורומים המשפטיים