| חופשת הלידה אינה יכולה להיחשב לתקופת הודעה מוקדמת, כיוון שאם מועד היציאה לחופשת הלידה נתון לבחירתך (בניגוד לאם שיוצאת עם הלידה, למשל), נראה שהחובה לתת בפועל את ההודעה המוקדמת, המיועדת למציאת מחליף ולחפיפה, חלה עליך. רק למעסיק רשות לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
צעד כזה ייה מוזר, כי לא גבר ולא אשה המתפטרים במהלך ההריון זכאים לפיצויי פיטורים (אלא אם חלו נסיבות אחרות). שונה המצב בהתפטרות לצורך טיפול בילד.
|