פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

ארוחת ערב / כיבוד

נדב

04/02/2008 19:35

מצטרף לשאלה

יוני

04/02/2008 20:13

התשובה שלילית לשניכם.

עו"ד רענן קריב

05/02/2008 13:36

התיעצות דחופה בנוגע לסיום עבודה

אביטל

04/02/2008 17:54

שלום, לפי החוזה אני מחויבת בהודעה מוקדמת של 30 יום . האם אפשרי לנסח מכתב התפטרות על מסגרת זמן קצרה יותר ? אחרי הודעת ההתפטרות המעסיק הודיע כי אין לו עניין בהמשך עבודתי ומבחינת מחלקת כוח אדם הם פנו אליי בבקשה להעסיק אותי במסגרת הזמן הנותר במחלקות אחרות . לא ברור לי מהי העבודה המוצעת על ידם וברור לי שהם לא יבחלו באפשרות לטרטר אותי בזמן הנותר .מבחינתי אין לי עוד את כוחות הנפש להתמודד עם הפוליטיקה המשפילה בעבודה . אשמח לעצות ....

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

05/02/2008 13:35

תגמולי מילואים ופירוט תלוש המשכורת

יוני

04/02/2008 15:29

שלום רב, ברצוני לברר שני נושאים אשר מטרידים אותי ועוד מספר עובדים בחברה שאני בה. הנני עובד בתפקיד ניהולי במשרה מלאה עם משכורת גלובלית ברשת מועדוני כושר גדולה ומוכרת. משכורת זו כוללת שעות נוספות אם וכשקיימות (בדרך כלל קיימות לפחות עשרים כאלה בחודש...) 1. לפני מספר חודשים יצאתי לשירות מילואים בן 5 ימים כאשר יום שישי ושבת הם חלק מימים אלה. לאחר מספר שבועות קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שבו מפורט כי על 5 ימים אלה שילמו למעסיק שלי סכום מסוים על תקופה זו. ביום הראשון, והחמישי למילואים (ימים ד' וא') הייתי גם בעבודה וביום השני למילואים (יום ה') הייתי בבסיס כל היום ולכן מגיע לי תשלום או מהמעסיק או מביטוח לאומי לפי חוק. בימים השלישי והרביעי למילואים (ימים ו' וש') לא הייתי אמור לעבוד גם ככה בעבודה שלי מאחר ואני מוגדר כעובד של 5 ימים בשבוע, ללא סופי שבוע. המעסיק הרי קיבל את מלוא הסכום מביטוח לאומי על כל 5 הימים שהייתי במילואים, אך האם מאחר וגם כך אינני עובד בסופי שבוע אצל המעסיק, לא חובה עליו להעביר אליי את הסכום היחסי עבור יום שישי ושבת בנוסף לשכר הגלובלי הרגיל או שמא זה כבר כלול במשכורת הגלובלית שלי? אם כן מגיע לי אז מה עושים במקרה כזה שהכסף נשאר אצל המעסיק? 2. עד לפני חודש היה מופיע בתלוש המשכורת שלי בשורה אחת הפירוט הבא: "תאור התשלום: משכורת, כמות: 1, סכום: XXXX". מלפני חודש החליטו לפצל את פירוט התשלום לשתי שורות לפי הפירוט הבא: (שורה ראשונה) תאור התשלום: משכורת, כמות: 1, סכום: XXXX" (שורה שניה) תאור התשלום: שעות נוספות גלובלי, כמות: 1, סכום: XXX". כלומר, לקחו את הסכום הכולל של המשכורת שלי ופיצלו אותו לשני חלקים, כאשר בשורה אחת מופיע חלק מהסכום והשורה השניה שארית הסכום. הטענה היא שזה כדי שלא אבוא אליהם בטענות שלא שילמו לי על שעות נוספות שעשיתי בעתיד. האם זה אומר שנתוני הזכות לתנאים סוציאליים יפגעו כתוצאה מכך, שכן סכום שכר הבסיס שלי נפגע כתוצאה מהפיצול או שסכומי פיצויים וכדומה כוללים גם את מה שמוגדר כשעות נוספות במידה וזה מופיע באופן קבוע בתלוש המשכורת? איך בכלל מתייחסים למצב שבו בחלק מהתלושים מופיע חלק מהמשכורת כתשלום על שעות נוספות שכביכול כלולות בסכום הכולל לעומת תלוישם שבהם הופיעה רק שורה אחת עם הסכום הכולל של המשכורת? תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגמולי מילואים ופיצול השכר

עו"ד רענן קריב

04/02/2008 15:59

1. הינך זכאי לשכר הרגיל שהיה משולם לך אילו עבדת. המעסיק מקבל מביטוח לאומי את תגמולי המילואים ומשלם לך כרגיל. אחרת אתה מקבל יותר ממה שהיית אמור לקבל אילו עבדת כרגיל. 2. פיצול השכר לשכר רגיל ולשעות נוספות גלובלית הוא חוקי בתנאי שאתה מקבל את התוספת תמורת נכונתך לעבוד שעות נוספות, כלומר אתה מקבל אותה גם אם לא עבדת בשעות נוספות, וכמו כן כמות השעות הנוספות שאת עובד בפועל אינה עולה על הכמות המשולמת במסגרת ש"נ גלובליות. נכון שתנאים סוציאליים ניתנים רק על השכר הבסיסי ולא על ש"נ גלובליות, גם זה חוקי, כי גם על שעות נוספות רגילות אין תנאים סוציאליים. עליך להגיע להסכמה עם מעסיקך על העלאת בסיס השכר לתנאים סוציאליים כדי לא לפגוע בהפרשות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אוקיי, אבל...

יוני

04/02/2008 19:23

קודם כל, תודה רבה על התשובה המהירה :-) בכל זאת יש כמה נקודות שעדיין לא ברורות לי: 1. כאן מדובר על יום שישי ושבת שבהם אני אף פעם לא עובד אצל המעסיק, ולכן, עקרונית אני מקבל שכר גלובלי על 5 ימים בשבוע בלבד (יוצא בין 02 ל-32 ימים בחודש ללא חגים ומועדים). במקרה הזה הייתי במילואים גם ביום שישי ושבת, שהם כביכול יומיים נוספים שעבדתי בהם (אמנם לטובת המדינה, אבל עדיין עבדתי). האם לא מגיע לי על כך תשלום נוסף בכל זאת, בעיקר כשסכום הכסף הכולל שהועבר מביטוח לאומי למעסיק שלי כולל ימים אלה ואז המעסיק מקבל כסף על יומיים שלא עבדתי אצלו ובעצם מרוויח כסף עודף כתוצאה מכך? 2. לא כל כך הבנתי את ההסבר...נניח שאני מקבל 0005 ש"ח בחודש וכך זה הופיע בתלושים עד לפני חודש בשורה אחת כשסכום זה כולל בתוכו שעות נוספות (לא משנה אם אני עושה שעה אחת נוספת או מאה שעות נוספות בחודש) ואז באו ופיצלו את הפירוט לשורה אחת של 0054 ש"ח ועוד שורה של שעות נוספות גלובליות עם סכום של 005 ש"ח. בפועל זה יוצא אותו סכום. בשני המקרים אני עובד כ-02 שעות נוספות בחודש באופן קבוע. מן הסתם, 005 ש"ח לא מכסה תשלום של 02 שעות נוספות וגם לא נקבע ביני ובין המעסיק סכום מקסימלי של שעות נוספות הכלולות בשכר הגלובלי הכולל וגם לא בסכום זה של 005 ש"ח ושמעבר לסכום שעות זה משולם לי סכום נוסף על שעות נוספות. האם זה עדיין מצב תקין? אם לא אז מה עליי לעשות? בנוסף, משולם לי ביטוח מנהלים על ידי המעסיק והוא בגובה כל המשכורת הכוללת (לצורך העניין, 0005 ש"ח). במקרה זה אני מניח שזה בסדר, נכון? ביום שתתעדכן לי המשכורת המעסיק אמר שיעדכן שאת גם לגבי ביטוח המנהלים ואז לא תהיה בעיה. שוב תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מילואים ושעות נוספות

עו"ד רענן קריב

05/02/2008 13:33

סיגל

תשלום נסיעות

04/02/2008 15:24

שלום לך בעלי פוטר ממקום עבודתי לאחר תקופה של כ-30 שנה ,עדיין לא קבל את מכתב הפיטורין היות וראשית אמרו לו לנצל את ימי החופשה המגיעה לו כ-44 יום עתה הסתימה התקופה , המעסיק בחודש האחרון הוריד את סעיף הנסיעות והדלק שהיו לו, ברצוני לדעת האם זכאי המעסיק להוריד את הנסיעות והדלק שבעלי קיבל הרי עדין הוא למעשה נחשב כעובד ועדין בימי החופשה המגעים לו? כמו כן האם הודעת הפטורין אמורה לחפוף עם החופשה שמגיעה לו? והאם במידה והמעסיק ישלם לי עתה שזהוי התקופה חודש שבפועל היה אמור לעבוד לפני הפיטורין האם המעסיק יכול גם להוריד את הדלק והנסיעות? דרך אגב אצל בעלי היה מופיע בתלוש 3 סעיפים 1- נסיעות 2. גילום הוצאות דלק נטו 3. הוצאות דלק לנסיעות אנא תשובתך לכל השאלות שהפנתי אליך זה חשוב לי ודחוף , ושוב תודה לך

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות במהלך ההודעה המוקדמת

עו"ד רענן קריב

04/02/2008 15:52

אמרת שבעלך עדיין לא קיבל מכתב פיטורים. אם כך, מה פירוש "פוטר"? שאלת אם במהלך ניצול החופשה הוא זכאי לנסיעות והוצאות דלק. אם הוא מקלב דלק, מהן הנסיעות? אחד מהם הוא פיקטיבי. מה היה קורה כשהיה יוצא לחופש? האם שולם או לא שולם? כאן נעוצה התשובה. האם היה לו רכב צמוד? האם הרכב נשאר ברשותו במהלך החופשה הרגילה? והחופשה המסויימת הזו? אני מבין שבעלך עדיין לא נמצא בתקופת ההודעה המוקדמת. אם כן, והוא נחשב עובד, הוא אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה (זה החזר נסיעות). אם כן הוא זכאי לכל הזכויות. האם הוא בכלל פוטר או רק אמרו לו להתכונן?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוצאות נסיעה

סיגל

04/02/2008 21:01

הסביר שוב, המצב הנוכחי הוא במהלך חודש אוקטובר נמסר לבעלי ע"י המנהל שהם לא יכולים לעבוד יחדיותר, (הכונה הינה סיום עבודה כאשר לדברהם יקבל את כל מה שמגיע לו) היות ולבעלי היתה יתרת חופש של כ-44 יום נמסר לו בנתיים לצאת לחופש, בעת תשלום המשכורת המעסיק הוריד את שלושת הסעיפים המציינים 1, הוצאות נסיעה 2. גילום הוצאות דלק נטו 3. הוצאות דלק נטו, בעלי תמיד קיבל אותם במשכורת, לשאלתי האם המעסיק במקרה הנל יכול לא לשלם לבעלי ויכול להוריד את הסעיפים האלו מהמשכורת? כמו כן האם מכך שבעלי יצא בנתיים לחופש האם התקופת החופש יכולה לחפוף להודעה של חודש שהמעסיק אמור לתת.כהודעה לפיטורין או שמה על המעסיק במידה ואינו מעונין שבעלי ימשיך לעבוד לשלם לו עבור החודש הנ"ל כמו כן האם בחודש הנ"ל המעסיק יכול להוריד את סעיפי הנסיעות והדלק מהמשכורת? מקוה שהסבתי את עצמי דרך אגב למעשה סוף חודש ינואר הינו התאריך האחרון בפועל לסיום העבודה כולל הודעה של חודש של המעסיק לפיטורין הודה על תשובתך המהירה תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוצאות נסיעה

סיגל

04/02/2008 21:06

הוצאות רכב

עו"ד רענן קריב

05/02/2008 13:24

זכויות העובדת בזמן טיפולי פוריות

מיטל

04/02/2008 14:31

טיפולי פוריות

עו"ד רענן קריב

04/02/2008 15:03

תקיפות פיטורין

מאי

04/02/2008 14:28

שלום רב, מה דין פיטורים ע"י גוף אליו הושאל עובד למשך שנה וחצי (בעת ההשאלה התקופה היתה בלתי ידועה) כאשר לא קיים שום חוזה לא בכתב ולא בע"פ בין העובד ובין הגוף המשאיל וכל תשלום שכר, רכב , ביגוד, וכו' לרבות החוזה המקורי, וכל התנהלות נוספת נעשית מול גוף אחר לגמרי. הקשר היחיד בין שני הגופים הוא ש-50% ממניוות הגוף המשאיל הינם בבעלות החברה מקורית איתה יש הסכם אבל מערכות השכר הינן שונות לחלוטין ושני הגופים הינם בעלי הסכמים קיבוציים שונים. האם מכתב פיטורין כזה תקף? האם לפני העברת מכתב פיטורין לא אמור להיות הליך שימוע? אשמח לקבלת תשובה . תודה, מא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים על ידי השואל

עו"ד רענן קריב

04/02/2008 14:53

שאלות הבהרה

מאי

05/02/2008 09:29

ראשית, תודה על המענה המהיר. רק לחדד שאכן זה כך - החברה המפטרת הינה 50% בבעלות החברה המשאילה . למרות האמור לעיל אם אני מבינה נכון אין לפיטורין אלה תוקף ממשי? במקרה כזה, מה על העובד לעשות? להבהיר זאת או להמשיך לבוא לעבוד כרגיל גם אחרי מועד הפיטורין? יצויין כי מקום העבודה הפיזי של העובד הינו בד"כ רחוק מאוד (350 ק"מ מהמקום המשאיל ורק יומיים בשבוע לערך מגיע העובד למקום המשאיל כדח לעבוד שם). האם תוכל לפרט יותר מה כולל תהליך השימוע וההנמקה . והאם לאחר שימוע יש פרק זמן מימלי או מקובל עד שהמעיק רשאי לפטר סאופן סופי (למעשה ההחלטה כבר נעשתה וכבר יש מחליף עוד לפני שהודעת הפיטורין הועברה לעובד). תודה מראש, מאיה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים על ידי השואל

עו"ד רענן קריב

05/02/2008 13:21

אין חשיבות לבעלות בין החברות. מי שיכול לפטר אותך הוא רק המעסיק שלך. אם קיבלת הודעת פיטורים מהחברה בה את מוצבת, עלייך לחזור למעסיק שלך, להודיע לו על כך ולבקש הנחיות. ייתכן שגם הוא מצידו יפטר אותך. יש להודיע על כוונה לפטר, למסור את הנימוקים לכך, ולתת לעובד זמן להכין את תשובתו. בדרך כלל מספר ימים. אחרי כן מתקיים שימוע במהלכו סביר העובד את עמדתו ואת תגובתו לנימוקים לרצון לסיים את עבודתו, ואחרי כמה ימים המעסיק מחליט ומודיע את החלטתו. אין מסמרות ברורות של זמן, לא מדבר בכללים הקבועים בחוק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התעמקות נוספת

מאי

05/02/2008 14:24

שוב תודה על המענה המהיר. זה מאוד חשוב להחלטה כיצד לפעול בנושא. החברה המשאילה יודעה על הפיטורין באותו יום וטענה כי בשלב זה אין לה משהו אחר להציע ומבחינתה אם לא יהיה שינוי יחסי העבודה יסתיימו במועד הכתבו במכתב למרות האמור, היא לא הוציאה מכתב מעצמה (טיפשות, תום לב, אי ידיעת החוק? ). לאור זאת, ובהנחה שלא משתנה דבר במשך 30 ימי ההודעה המוקדמת, האם על העובד המפוטר לכאורה למשיך להגיע לעבודה גם אחרי תום הימים מאחר ואת המכתב לא הוציא לו מעסיקו מולו הוא חתום? (כרגע העובד נמצא בתחילת 30 ימי ההודעה המוקדמת ועובד כרגיל). תודה, מאיה האם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה לא מובן?

עו"ד רענן קריב

05/02/2008 14:53

יציאה מהתחייבות מעיקה

emily

04/02/2008 14:16

התפטרות עם קנס עזיבה

עו"ד רענן קריב

04/02/2008 14:50

בשלב זה ובטרם השלמת שנת עבודה, אם תביאי אותם לפטר אותך ייתכן שתאבדי את ההודעה המוקדמת, ואם בכך גם תרמי נזק תהיי חשופה לתביעה. לא ידוע לי מה כתוב בחוזה העבדוה שלך למקרה שאת מפוטרת ולא מתפטרת, או מפוטרת בנסיבות חמורות. הכשרה של שבוע וחצי יכולה להגיע לעולת של 2000 ש"ח, וזה ויכוח שיעשוי להתנהל בבית הדין אם יתנהל משפט, ותוצאות הויכוח אינן ודאיות. מאחר ועברת הכשרה, הקנס אינו מופרך אלא אם תראי שאין קשר בין מה שעברת בהכשרה לבין גובה הקנס. לא ניתן לתת לך תשובה חד משמעית, חסרים נתונים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עם קנס עזיבה

emily

04/02/2008 14:57

התפטרות עם קנס עזיבה

עו"ד רענן קריב

04/02/2008 15:07

אם איך מעוניינת כלל להגיע לתביעות, התפטרי ושלמי את הקנס. זאת בהנחה שהמעסיק אינו מוכן לוותר עליו מרצונו הטוב. הנתונים שחסרים הם איזו הכשרה עברת, מה אומר חוזה העבודה, מה אופי העבודה, מה תגרום עזיבה שלך באופן מיידי ועוד. אל תכתבי לי את הנתונים החסרים, כי זה כבר חורג מגבולותיו הצרים של הפורום. את יכולה לפנות בפניה דחופה לקבלת ייעוץ מקיף יותר. המעסיק יוכל לתבוע אותך אם יחשוב שהוא זכאי ממך לדבר מה, באותה מידה שבה את תהיי זכאית לתבוע אותו אם את תחשבי שאת זכאית לדבר מה ממנו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

רונה

04/02/2008 10:02

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

04/02/2008 11:10

שאלת רק על הודעה מוקדמת בנסיבות מסויימות, והתשובה לשאלתך היא שאת חייבת לתת הודעה מוקדמת של חודש, ועלייך לעבוד את כל החודש אלא אם המעסיק יוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת. את יכולה להפר את ההודעה המוקדמת בידיעה שלא תקבלי שכר עבור התקופה שלא עבדת בה על דעת עצמך. כמו כ קחי בחשבון שבמצב כזה קיימת גם אפשרות שהמעסיק יתבע אותך על נזקים שנגרמו לו עקב עזיבתך הפתאומית. לא התייחסתי לנושאים האחרים העולים משאלתך. אולי תפני בפניה דחופה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

דנה

04/02/2008 08:16

חזרתי מחופשת לידה ולאחר שלושה חודשים החלטתי להתפטר מהעבודה לצורך גידול בני. נתתי הודעה מראש של 30 יום קיבלו זאת מאוד קשה במקום העבודה שלי וכועסים עלי מאוד מספר ימים לפני הודעת ההתפטרות שלי עידכנו אותי כי הוחלט לבצע לי עדכון שכר. אולם, בתשלום המשכורת של חודש ינואר ראיתי כי השכר חושב על בסיס השכר הישן לפני העידכון האם זה חוקי? האם זו זכות שלהם לחזור בהם מעידכון שכר שאמרו לעושים לי ועידכנו אותי לגביו באופן רשמי? עד מועד סיום עבודתי אני זכאית לקבל שכר חלקי עבור חודש נוסף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עדכון שכר

עו"ד רענן קריב

04/02/2008 11:06

עדכון שכר

דנה

04/02/2008 14:31

נכון

עו"ד רענן קריב

04/02/2008 14:45

פיטורין

מיכאלה

03/02/2008 20:41

כן לת

כן

03/02/2008 21:01

פיטורי עובדת בהיריון

גילי

03/02/2008 19:53

פיטורי עובדת בהריון

עו"ד רענן קריב

04/02/2008 11:02

הפרת סודיות בעבודה

אורג'ואן

03/02/2008 13:23

חיפוש משפטי

עו"ד רענן קריב

03/02/2008 17:27

הסכם הפנסיה החדש

שושנה

03/02/2008 09:25

לפי הבנתי הפשוטה בתור האדם הפשוט אני מבינה כי החל מיום 1.1.08 חלה חובת תשלום פנסיה לכל העובדים במשק. במקום עבודתי, החברה החליטה כי היא מחתימה את כל העובדים הותיקים על "תוספת להסכם העסקה". ה"תוספת" מכילה סעיפים לא מעטים שיצרו התנגדות רבה בקרב העובדים כאשר רוח ההסכם החדש הוא סביב העיניין של : כמעט כל מה שתעשו או לא תעשו - בבוא העת - לא תקבלו פיצויי פיטורין. בתוספת אין שום דבר שהוא לטובת העובד כלומר הכניסו חלק של הפרעות משמעת, חובת בדיקה בפוליגרף, שאם יהיה חסר כסף ינכו לנו מהמשכורת בלי להודיע לנו, שיכולים לבצע לנו חיפוש בתיקים מתי שהם ירצו ועוד כהנה וכהנה.לא מוזכרת שם אפילו מילה אחת על טובת העובד או מעבר לכך על קבלת קרן פנסיה. מה שכן - מה שמוצע כביטוח מנהלים מיטיב עימנו יחסית להסכם הפנסיה שנחתם במשק. המעביד (מדובר על רשת קמעונאית) מבחינתו , כל עובד שלא יחתום על ההסכם , לא יופרשו לו תגמולים לקרן הפנסיה.כלומר מתנים לנו את האפשרות לקבל קרן פנסיה רק אם נחתום על ההסכם.מעבר לכך, שכל מי שלא חתם עד יום X הדיון אם יקבל פנסיה או לא יועבר להחלטה ברבעון הבא. ארצה לשמוע חוות דעתך. תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קיבל תשובה

עו"ד רענן קריב

03/02/2008 09:39

ביטול חוזה

חסוי

02/02/2008 21:14

ביטול חוזה עבודה

עו"ד רענן קריב

02/02/2008 21:25

אפשר לבטל חוזה לפני תחילת העבודה. אגב, אפשר גם לבטל חוזה עבודה אחרי תחילת העבודה. לזה קוראים התפטרות... ההשלכות? אם בביטול נגרם למעסיק החדש נזק, הוא עלול להגיש תביעה לקבלת פיצוי על הנזק. יהיה עליו להוביח את הנזק ואת הקשר הישר שבין ביטול החוזה על ידך לבין הנזק. אגב, מה היה קורה אם היית מתפטרת והמעסיק החדש היה מבטל (אגב, זה עלול לקרות)? אילו היית יכול הלהסציע על נזק הייית יכלה לתבוע. כך גם להיפך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול חוזה

חסוי

02/02/2008 21:46

ביטול חוזה

עו"ד רענן קריב

03/02/2008 09:19

נשמע קלוש. רוב הסיכיים שהעניין יעבור בלי שיתעסקו איתו יותר מד. אם חתמת לפני יומיים ועכשיו תבטלי, קרוב לוודאי שהם ימשיכו הלאה ולא יתעכבו להתעסק עם זה יותר מדי, אלא אם הם עשו הכנות מיוחדות, נכנסו להוצאות והביטול גורם נזק. ושוב, עליהם הוכיח נזק כזה. ככל הנראה הם לא יעשו כלום אלא יחפשו את העובד הבא. ביטול הסכמה על תחילת עבודה אינו יותר נדיר מהתפטרות או פיטורים. איננ יכול לייעץ לך מה לעשות, כי אנילא יודע מה את רוצה. אני מצביע על הסיכונים והסיכויים המשפטיים, ורק המשפטיים. אל תשתי אותם בהתלבטוות שלך. החליטי ולכי עם ההחלטה. אם כן אז כן ואם לא אז לא, וכמה שיותר מהר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך שאלה

חסוי

06/02/2008 16:38

תודה על התשובות . בינתיים לא הודעתי להם דבר אך התפטרתי מעבודתי הנוכחית. יש לי חודש עד תחילת העבודה שם, וחשבתי לבדוק עד כשבועיים לפני התחלת העבודה שם אפשרויות נוספות והלודיע על ביטול (במידה ואמצא משהו יותר טוב)מקסימום עד שבועיים לפני ההתחלה. עלי לצייון כי זה חוזה ללא התחייבות - כך שאני גם יכולה התחיל לעבוד שם ולעזוב לאחר מספר ימים (לפי החוזה). מה עדיף מבין שתי האופציות במידה ואכן לא ארצה לעבוד שם בסןף?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החלפת מעבידים

חסוי

02/02/2008 17:28

לאחרונה התחלף אצלנו בחברה הבעלים - החברה שלנו נמכרה לחברה אחרת, ובעל המניות הראשי מכר את מניותיו. נכון לרגע זה לא השתנה כלום בשם החברה ולא בח"פ שלה. לפני השינוי ערכו איתנו שיחה בנושא והובהר לנו כי כל תנאינו עד כה יישמרו וימשיכו גם בחברה הקודמת. כיום מתברר שחלק מהעובדים מוצאים את דרכם החוצה בשל מעבר של מטה החברה מאזור הצפון לאזור המרכז. גם אני אמור לעבור לעבוד באזור המרכז במטה החדש , אך ייתכן שזה יהיה רק באופן חלקי,מס' פעמים בשבוע ולא קבוע. הבוסים החדשים/ישנים שלי טוענים כי עבודתי לא תשתנה. שאלתי היא האם ניתן במקרה כזה לתבוע פיצויי פיטורים למרות שאני מבצע את ההתפטרות מיוזמתי , והאם אני לא מחוייב לחתום על מסמך שמאשר בכתב את העברתי למעביד החדש ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חילופי בעלים ומעבר מטה החברה

עו"ד רענן קריב

02/02/2008 18:24

הבנתי שאתה עובד במטה החברה שמועבר לאתר חדש המרוחק מהאתר הקודם. חיובך לעבור לעבוד במיקום מרוחק כזה הוא שינוי המקים לך זכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים,בלי קשר להעברת השליטהף שבנסיבות שתיארת לא בהכרח מקימה לך זכאות כזו. עליך להתריע על ההרה ולהודיע שתתפטר בזכאות אם לא תוכל להמשיך ולעבוד במקום הקודם. אינך אמור לחתום על דבר כיוון שאינך עובר למעביד חדש. שינויי השליטה אינם שינוי מעבידים, ולכן אין תורך בהסכמה שנקבעה בפסק הדין בעניין "רמת"א.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות - הודעה מוקדמת יותר מ-30 ימים (42 ימים)

מיקי

02/02/2008 02:31

שלום, אני עובד בחברה 10 חודשים עם חוזה אישי שבו כתוב על הודעת סיום עבודה 14 יום עד חצי שנה ו-30 יום אחרי חצי שנה. המנהל שלי ביקש שאם אני אחליט להיתפתר (כי לא הסתדרנו) שאני אודיע לו כמה שיותר מוקדם על מנת שיוכל למצוא מחליף. כיוון שאני מכבד אותו ואת מקום העבודה בכלל הודעתי על התפטרותי ב-21 לינואר שאני מעוניין לעזוב ב-2 למרץ (כלומר 42 ימים לפני). לצערי, נודע לי אחרי כמה ימים שהם רוצים שאני אעבוד עד 14 לפברואר (21 יום מאז שהודעתי) ומשחררים אותי מאז ללא תשלום :(. שתי שאלות בבקשה: 1) האם יש להם זכות לא לכבד לפחות את 30 ימים לפי חוזה ולשלם לי רק עד 14 לפברואר כלומר עבור 21 ימים בלבד? 2) אם התשובה של (1) שלילית אז אני שואל: אני אכן רוצה להפסיק לעבוד ב-2 למרץ מסיבות אישיות. האם הם מחוייבים לכבד את הבקשה שלי ולשלם משכורת עד ל-2 למרץ או ש"עשיתי טעות" כשהקדמתי להודיע על התפטרותי 42 יום לפני ולא 30 כפי שנקבע בחוק הודעה מוקדמת? בתודה וכבוד רב, מיקי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

02/02/2008 09:51

נתחיל במה שאתה חייב. לפי החוק, ההודעה המוקדמת שבה אתה חייב היא 6 ימים לחצי שנה, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה. אם מתאים לך לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר, זה בסדר. אי אפשר לחייב אותך, כי החוק גובר על החוזה אם הוא יוצר מצב שיותר טוב מבחינתך. המעסיק רשאי לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, הן בפיטורים והן בהתפטרות. עם זאת הוא חייב לשלם את תמורת תקופת ההודעה כולה. המקרה שלך בעייתי, כי נתת הודעה מוקדמת יותר ארוכה מהחוק ויותר ארוכה מהחוזה. לטעמי רשאי המעסיק לקבוע שהודעה המוקדמת מסתיימת ביום הסיום החוזי שלה, והוא חייב לשלם עד אז, אבל הוא אינו חייב לשלם מעבר לכך. אין לי תשובה טובה לשאלה מה קורה אם המעסיק עומד על התקופה החוקית, שהיא במקרה שלך 16 יום, ודורש הם סיום העבודה והן סיום התשלום במועד זה. כי במקרה המסויים שלך, הוא נותן עוד 7 ימים בתשלום. בקיצור, העמדה שלך טובה אם אתה עומד על לשון החוק. מעבר לכך קשה לתת תשובה ברורה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ניתן לתבוע בדיעבד על שעות נוספות

אורטל הנשמה

01/02/2008 18:32

לאחרונה התקבלתי למשרת טרום התמחות במשרד עו"ד(כלומר אין פיקוח של הלשכה),בסיכום השכר סגרנו על 4,200 ש"ח נטו. אני אמורה לעבוד 4 ימים בשבוע והשעות הם לפי העו"ד גלובליות הוא טוען שמתחילים ב8 בבוקר ומסיימים ב 7 בערב כלומר בערך 11 שעות (אני תאילנדית חחח) אני יודעת שעל פי חוק שעות העבודה יש ס' בחוק שאוסר על שכר כולל אפילו עם העובד הסכים לכך, השאלה היא האם אני יכולה לעבוד שם במסגרת שקבע העו"ד ואז אחרי סיום תקופת העבודה לתבוע על כל השעות נוספות החל מהשעה ה9 בכל יום?? האם זה לא תביעה בחוסר תו"ל? כלומר לעבוד שנה או שנתיים בידיעה שהחוזה לא חוקי ואז לתבוע? איך ניתן לחשב כמה כסף אני אמורה לקבל החל מהשעה 9 כשאני מקבלת שכר נטו חודשי על 4 ימי עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות נוספות

עו"ד רענן קריב

01/02/2008 19:25

האם מותר למעביד לא לשלם כלל על יום עבודה מלא?

z.b

01/02/2008 17:42

אני עבדתי במשרד חקירות בתור שליח במשך כ7 חודשים. במסגרת העבודה אני עובד כ3 ימים בשבוע, בחודש נובמבר יצא לי לעבוד יום אחד נוסף רק בשבוע אחד כלומר המעביד אמר לי אם אני רוצה להגיע יום נוסף לעבוד במשרד הסכמתי והגעתי (יש לי תעוד שנוכחתי באותו היום).במהלך היום!! המעביד אמר לי שהוא משלם לי לפי תיקי סגירת חקירה שמקובלים במשרד כלומר אם אני לא סוגר שום תיק אני לא מקבל כלום, בסופו של דבר לא סגרתי כלום ולמעשה ישבתי במשרד 9 שעות שלא קיבלתי כל שכר על כך (לא אפילו מינמום) . האם אני יכול לתבוע אותו על כך שבמשך יום שלם לא קיבלתי שכר? אני מקבל שכר יומי כ 300 ש"ח על כל אחד מ3 הימים שאני עובד כשליח האם אני תובע על שכר מינמום או על 300 ש"ח כמו השכר שאני מקבל עבור כל יום. ואם כן איזה חוק מפר המעביד? האם זה חוק שכר המינמום?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום שכר

עו"ד רענן קריב

01/02/2008 18:53

גוף דו מהותי-שאתה

עו"ד רחל

01/02/2008 14:04

חברת כוח אדם כגוף גו מהותי

עו"ד רענן קריב

01/02/2008 15:29

פיטורין

דליה

01/02/2008 10:41

פיטורים

עו"ד רענן קריב

01/02/2008 11:07

פיטורים

דליה

01/02/2008 12:41

פיטורים

עו"ד רענן קריב

01/02/2008 15:27

לא כתבת אם את מקבלת תשלום על השעות בהן את לא נמצאת. אני מניח שאורך יום העבודה שלך נקבע באישור המעסיק. ועוד שאלה: האם המשורת גלובלית? כלומר, האם את מקבלת שעות נוספות כשאת עובדת מעבר למיכסה? כי אם את לא מקבלת תשלום, אין מה לגבות. ואם את מקבלת משכורת חודשית עבור העבודה שלך ומשך הזמן שאת בעבודה מאושר על ידי המעסיק, ממילא לא עשית כל רע. מאד לא סביר להניח שהמעסיק יגבה ממך את השעה הנוספת, אלא אם יוכיח שרימית אותו או שטעה בתום לב ולא היה מודע למשך הזמן שאת נמצאת בעבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

דליה

02/02/2008 11:01

משכורת

עו"ד רענן קריב

02/02/2008 12:22

ראשון	קודם		3372	3373	3374	3375	3376	3377	3378	3379	3380	3381	3382	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום הוצאה לפועל 18/05/2024 | 09:06 תביעה שנמחקה שאלה מסורבלת שלום תביעה נמחקה מאילוצים טכניים לא הוגשה מסודרת התןבע מימש בנוצלפ לפני שנה...

פורום דיני תעבורה 18/05/2024 | 07:27 למה אתה חושב שהדו"ח לא חוקי? הי עודד,ישבת ברכב בנתיב נסיעה (כנראה), הפרעת לתנועה (אולי), יש איזו בעיה בדו"ח או יש נסיבות בהן נ...

פורום עורכי דין 17/05/2024 | 15:24 שלום שלוםאבי זל נפטר לפני 15 שנה בערך. באחד מהאתרים שניתן לבדוק גילינו שיש קופת גמל שלו באחת מהחברות ה...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 17/05/2024 | 14:44 מעקב וחדירה לפרטיות לעו"ד שלום רבאני בחברת סלולר גדולה (לא מזכיר את שמה)נסעתי לאילת (לביקור משפחתי) ובאותו ערב ...

פורום פלילי 17/05/2024 | 10:57 דוח על שחרור כלב בפארק הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...

כניסה לפורומים המשפטיים