אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ביטוח מנהלים במקום עבודה חדש
סיגלית
|
31/01/2008 09:00
אני עוברת עבודה. האם המקום החדש יכול לא להמשיך לי את הביטוח מנהלים וקרן פנסיה שיש לי ולכפות עלי קרן פנסיה שהם עובדים איתה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחירת קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 10:03
התשובה שלילית. העובד זכאי לבחור בעצמו את קרן הפנסיה/קופת הגמל/חברת הביטוח. המעסיק יכול לקבוע את העלות שהוא מוכן לשאת בה וזה יכול להשפיע על גובה המשכורת המבוטחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה הכוונה שהמעסיק יכול לקבוע את העלות שמוכן לשאת?
סיגלית.
|
31/01/2008 10:29
יש לי כרגע גם ביטוח מנהלים וגם קרן פנסייה - אני יכולה להגיד שאני רוצה להמשיך את שניהם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עלות מעביד בתנאים סוציאלים
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 13:24
התשלומים שהמעביד משלם לא נכללים בשכר ברוטו. הם מעליו ונקראים "עלות מעביד". אם הוא לא מוכן לשאת במלוא העלות שנובעת מזה שיש לך גם ביטוח מנהלים וגם קרן פנסיה, הוא יישא בעלות נמוכה יותר, ואז המשכורת שאת מבטחת בכל מקום היא יותר נמוכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר ברוטו בעקבות תשלום תנאים סוציאליים
אייל
|
01/05/2010 23:58
שלום,בעקבות השאלה הקודמת,אני מועסק מעל לשנה כמהנדס תוכנה ללא תנאים סוציאליים (כולל פנסיה). לצערי, החוזה שחתמתי עליו נכתב בצורה מאוד מתחכמת ולאחרונה הבנתי שכביכול ע"פ הנכתב השכר המשולם לי הוא לפי עלות מעביד ולא לפי שכר ברוטו כפי שכתוב בחוזים סטנדרטיים (כמוני הבינו מרבית עובדי החברה). לאחרונה המעביד החליט לשלם לנו פנסיה בלבד ע"פ החוק, אך לטענתו הכספים ינוקו מאותו שכר "עלות מעביד" כלומר בעצם אנו נפריש לעצמנו את הפנסיה ובסה"כ השכר נטו יפחת.הייתי מעוניין לדעת מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל והאם מצב זה נחשב להרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה לפי שעות
צפונית
|
30/01/2008 23:15
שלום התפטרתי ממקום עבודתי. לאחר סיום יחסי עובד-מעביד המעסיק ביקש ממני להמשיך לעבוד מספר מועט של שעות בשבוע מהבית (בשעות גמישות)-כשכירה. על איזה חוזה עבודה אנחנו אמורים לחתום? האם ישנם סעיפים נוספים, מעבר לשכר, שאמורים להופיע בו? (תנאים סוציאליים/מקרה של סיום עבודה וכו'). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך עבודה
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 10:01
אם לא חלפו שלושה חודשים מסיום עבדתך, המשכת לעבוד בתנאים שונים. שינוי התנאים הוא בהסכמתך. הרציפות מביאה לכך שההסכם שהיה לך נמשך, בשינויים שהוסכמו ביניכם. החוק מסדיר כל מה שלא הוסדר במפורש, ובמקרה שלך החוזה הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קביעות
ליאת
|
30/01/2008 16:56
אני עובדת בנק דרך חברת כח אדם... בהתחלת העבודה הממונה החתים אותי על חוזה ואמר שזה מתחדש כל שלושה חודשים.אני כבר עובדת כמעט שנה .... אבל שאלתי היא מה זה אומר? ובמקרה שמפטרים אותי מה מגיע לי.? והאם החוק החדש של קביעות אחרי 9 חודשים, תקף במקרה שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קליטת עובד כוח אדם אצל המזמין
עו"ד רענן קריב
|
30/01/2008 17:01
אין שום קשר לקביעות. אם תשלימי שנה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם תגיעי ל-1 באקטובר, ועדיין תהיי מוצבת בבנק, תיקלטי כעובדת הבנק. לא כתבת אם יש נתק בין תקופות ההעסקה. האם כשמסתימים שלושה חודשים מיד מתחילים הבאים? אם כן אז יש רציפות ומה שנאמר עיל נכון. אם לא, יש נתק בין תקופות ההעסק והוותק לא נצבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות לעובד בכיר
חני
|
30/01/2008 16:32
עבדתי במשרה בכירה. על אף כך אחד התנאים כאשר קיבלו אותי לעבודה היה הגבלת שעות העבודה ל7 שעות ביום ותשלום עבור שעות נוספות - הסכם שבע"פ בלבד כאשר החוזה הכתוב היה סטנדרטי. אבל, כאשר התחלתי לעבוד מתוך משמעת עצמית ושאיפות קדימה עבדתי שעות מטורפות ביותר ומעולם לא דרשתי את השכר בעבורן. לאחר 6 שנות עבודה אינטנסיביים נכנסתי להיריון ופוטרתי לאחר הלידה. אני תובעת את החברה. אך האם יש מקום להכניס את נושא השעות הנוספות על אף המשרה הבכירה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות לעובד בכיר
עו"ד רענן קריב
|
30/01/2008 16:35
שאתך אינה מתאימה לפורום. מה כתוב בחוזה? מהו עובד בכיר? כמה בכיר? כעיקרון אפשר לתבוע אבל האם הוגשה כבר תביעה? מומלץ לפנות בפניה דחופה. אז ניתן יהיה לסייע .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 רטרואקטיבי?
אמא
|
30/01/2008 10:10
שלום, עבדתי בחברת הייטק כ 8 שנים, לפני כשנה פרסמו בחברה שבהתאם לצו הרחבה יחול סעיף 14. כעת אני לאחר לידה ורוצה להתפטר לצורך טיפול בילד. האם סעיף 14 חל על 8 שנות עבודתי למרות שבחוזה העבודה שלי מצויין שהפיצויים יהיו לפי משכורת אחרונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
30/01/2008 10:38
פיצויי הפיטורים יחושבו לפי המשכורת האחרונה לכל שנות העבודה. מה שחסר לפיצויים מלאים מעבר למה שהופקד על חשבון פיצויים יושלם על ידי המעביד בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
אמא
|
30/01/2008 14:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב כחלק מהמשכורת בעבודה פרטית במקביל לשירות המדינה ?
לירון
|
30/01/2008 00:15
בעבודה פרטית בתקשי"ר במקביל לעבודה בשירות המדינה יש הגבלה של עד 50% מהמשכורת הכוללת של העבודה בממשלה. שאלתי היא אם הרכב בעבודה הפרטית נחשב לצורך ה-50%. נניח אני מרוויח בעבודה בשירות המדינה 6000 ש"ח ברוטו ובעבודה הפרטית 3000 + רכב, האם אני חורג מה-50% או לא ? תודה על העזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה נוספת על פי התקשי"ר
עו"ד רענן קריב
|
30/01/2008 10:36
לא הבהרת מה פירוש "רכב". האם אחזקת רכב או זקיפה לצורך מס של רכב צמוד? ככלל הוצאות רכב אינן נכללות בשכר, ולכן אין מקום להחשיב אותן בתוך 50% המותרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגדרות משרה מלאה
אריק
|
29/01/2008 20:14
האם החוק מותיר לעבוד מעל ל186 שעות בחודש ללא תשלום שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
30/01/2008 10:33
השאלה כללית מדי. מי?מה? במה עובדים. מה התפקיד? יש הסכם עבודה? אין הסכם עבודה? ככל כל עובד זכאי לתשלום שעות נוספות, למעט חריגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופש בעקבות פיטורים תוך ויתור על עבודה בזמן הודעה מראש
עו"ד מתחיל
|
29/01/2008 17:58
האם מעסיק חייב בתשלום כל פדיון ימי החופש כאשר פיטר העובד אך ויתר על עבודתו בתקופת ההודעה מראש ודחה את מועד סיום יחסי העובד מעביד לתום התקופה? אנא הפנו לחוק הרלוונטי. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה על חשבון ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
29/01/2008 18:28
לפי חוק חופשה שנתית ניתן להחשיב 14 יום מההודעה המוקדדמת על חשבון חחופשה. אבל לפי פסק דין משנת 2002, כאשר מדובר בפיטורים ובהוצאה לחופשה ביוזמת המעסיק, אסור בכלל לחפוף את ימי החוםפשה עם ימי ההודעה המוקדמת. ואם אתה עו"ד אז חפש לבד חקיקה ופסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
שני
|
29/01/2008 14:36
רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיע לי בשנה של עבודה יש לי 2 בנות בבית - כמה ימי מחלה מגיע לי עבורם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות בשל מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
|
29/01/2008 16:37
החוק אינו מתייחס למצב של יותר מילד אחד. החוק קובע שעובד זכאי להיעדר עקב מחלת ילד 8 ימים בשנה על חשבון מיכסת ימי המחלה שלו, אם בן זוגו לא ניצל את הזכות. אם מדובר בחד הורי - 12 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
רעות
|
29/01/2008 14:10
עבדתי שנה ו8 בחברה דרך חברת השמה לאחר תקופה זו קלטו אותי להיות עובדת חברה במקום האם אני זכאית לפיצויי פיטורים מחברת ההשמה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים לעובד כ"א שנקלט
עו"ד רענן קריב
|
29/01/2008 14:27
זהו מצב של עובד המועבר ממקום למקום. השאלה היא ביוזמת מי עברת. כי אם ביוזמתך - התפטרת ואינך זכאית לפיצויים. אם ביוזמת חברת כוח האדם (בין יוזמה שלה ובין היענות לבקשת המזמין), את זכאית לפיצויי פיטורים, אלא אם המעסיק החדש יקח על עצמו את כל חבות הוותק שלך לרבות פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
רעות
|
29/01/2008 15:28
החברה בה אני עובדת קלטה אותי מחברת ההשמה בהסכמתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נדמה לי שכיסיתי את האפשרות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/01/2008 16:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
רעות
|
30/01/2008 08:50
האם אני זכאית לפיצויים על כל תקופת עבודתי או רק מהזמן בו קיבלתי את הביטוח מנהלים? שזה 8 חודשים אחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
30/01/2008 10:32
הזכאות היא לכל תקופת העבודה. מה שחסר בחלק הפיצויים בביטוח המנהלים יושלם בתשלום על ידי המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה - עזרת לי מאוד
לת
רעות
|
30/01/2008 10:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת תנאים
יערית
|
29/01/2008 14:06
מה? ההבדל בין משכורת גלובלית למשכורת לפי שעה והאם אפשר להוציא אותי לימי חופש בהנחה שהמשכורת גלובלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת גלובלית או לפי שעות
עו"ד רענן קריב
|
29/01/2008 14:24
קודם כל, אתה מדבר על מזכורת חודשית לעומת שכר לפי שעות, ובשני המקרים חובה לתת חופשה שנתית על פי החוק. "משכורת גלובלית" היא שם קוד למשכורת בה נכללות שעות נוספות, מה שבדרך כלל מנוגד לחוק. ואין קשר בין עניין זה לימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבוע עבודה
אריאל
|
29/01/2008 13:37
שלום, אני עובד במכירות שישה ימים בשבוע ושתי שבתות בחודש שאלתי היא האם המעביד שלי עובר על החוק במצב כזה מה גם שהוא מבקש ממני מפעם לפעם לעבוד שבעה ימים בשבוע כל החודש ללא חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מנוחה
עו"ד רענן קריב
|
29/01/2008 14:22
קודם כל האם יש למעסיקך הית העבדה במנוחה השבועית? סביר להניח שלא. בכך הוא עובר על החוק, וזו עבירה פלילית. ככלל אסור להעסיק בשבת, ואם נוצר צורך ויש היתר, יש לתת יום מנוחה כל שבוע, ואם אתה עובד בשבת יש לפצות אותך ביום מנוחה אחר. אם אתה דתי אתה רשאי להודיע שאינך מסכים לעבוד בשבת ואסור לפגוע בך עקב כך. נראה שיש פגיעה בזכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 לחוק הפיצויים
חוי
|
29/01/2008 10:54
המעביד שלי מבקש ממני לחתום על טופס זה מבירור שעשיתי התברר לי שלא כדאי לי לחתום. האם אני רשאית לענות בשלילה ? ומה יכול המעביד לעשות במידה ואני לא חותמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
29/01/2008 11:00
לא מובן על מה בדיוק את מתבקשת לחתום. פטור מפיצויי פיטורים או חלקם על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ניתן למעסיק המפקיד את מלוא הפיצוים או חלקם לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת פיצויים. היום גם יש את צו ההרחבה בעניין הפנסיה שמחייב הפרשת כספים לפנסיה, וחלקם מיוחסים לפיצויי פיטורים. אם תסרבי, המעסיק יפקיד את הכספים בקופה שיחליט עליה וישחרר אותה אם תסיימי את עבודתך בנסיבות מזכות בפיצויי פיטורים, וישלים את החסר. אבל לך לא תהיה הפרשה סוציאלית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרישת ראיות מהמעסיק הקודם?!
אלון
|
29/01/2008 10:13
שלום, רציתי לשאול 1. מה מהי מידת ההיתישנות של הגשת תביעה כנגד מעסיק לשעבר על כספים המגיעים לי? 2. האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את כרטיס העבודה שלי כולל השעות? 3. האם כדאי לקחת עורך דין לתביעה ע"ח נניח 10K או ללכת לבית משפט לתביעות קטנות (האם בכלל אפשר לתבוע מעסיק ללא עו"ד?) 4. מה העמלה המקרה כזה והאם שעת ייעוץ תעלה כסף? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות תביעה נגד מעסיק
עו"ד רענן קריב
|
29/01/2008 10:22
אני אענה רק על השאלות העקרוניות. את השאלות המעשיות הפנה לעורך דין, אם תרצה להתייעץ איתו, בין על ידי פניה דחופה ובין באינדקס. התיישנות ככלל היא בת שבע שנים מיום היווצרות העילה. יש עילות שההתיישנות בהן קצרה יותר: הלנת שכר, יש כללים מסובכים, חופשה - שלוש שנים. דמי הבראה - אם התביעה מוגשת שעה שהעובד עובד עדיין - שבע שנים, אם אחרי סיום העבודה - שנתיים. תביעה בדיני עבודה היא רק בבית הדין לעבודה ולא בבית משפט לתביעות קטנות. לגבי ניהול משפט ושכר טרחה - ראה דברי הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתמחה בהיריון
ברי
|
29/01/2008 00:22
אני מתמחה לקראת סוף ההתמחות ואני בהיריון בחודש השלישי. רציתי לדעת מהו הנוהל לפיטורים ע"י המעביד, האם המעביד נדרש לא לפטר אותי מחמת ההיריון (יחסי עובד-מעביד רגילים) או שבגלל אופי היחסים, הנמשכים מטבע הדברים שנה, השאלה לא עולה כלל. האם נדרש היתר מיוחד ע"מ לפטר אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתמחה בהריון
עו"ד רענן קריב
|
29/01/2008 09:59
שאלה מעניינת. יש קושי להשיב על פי עקרונות משפט העבודה המגן, כיוון שמתמחה הוא אמנם עובד, אך יחד עם זאת יש גם כללים מיוחדים הנוגעים לעבודתו. נדמה לי שנכון יותר להפנות את השאלה הזו לפורום מתמחים, או לועדת ההתמחות של לשכת עורכי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
נתן
|
28/01/2008 20:50
אני עובד במקום עבודה חצי שנה, בעקבות מילואים שהיו "נפתחה" פציעה בברך שקרתה בסדיר. הייתי אצל מומחה ברך שנתן לי חודש ימי מחלה,וזה אחרי עוד ימי ג' שרופא צבאי נתן לי. רציתי לדעת אם המעסיק שלי יכול לפטר אותי בגלל כל כך הרבה ימי מחלה? והעדרות ממושכת מהעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב מחלה
עו"ד רענן קריב
|
29/01/2008 09:57
עד כמה שזה נשמע לא נעים, התשובה היא כן. מותר לפטר עובד שאינו מופיע לעבודה בגלל מחלה. יחד עם זאת. שאלה היא אם לא ניתן לייחס את מחלתך לשירות המילואים ולטעון שאסור לפטר אותך עקב כך, כי חיילי מילואים מוגנים מפיטורים שנעשו רק עקב המילואים. ייתכן שאפשר לנסות את זה במקרה שלך. סיכויי ההצלחה - 50/50.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה הרשמה לפעוטון
איילת שגב
|
28/01/2008 15:06
בזמן ההרשמה חתמה האמא על חוזה שבו סוכם שהילד נישאר עד סוף השנה, ולאחר 4 חודשים האם החליטה להוציא את בנה בהתראה של שבוע, וזה אומר שהיא הפרה את החוזה, מה אני אמורה לעשות בנידון? ולמי אני אמורה לפנות? האם היא רשאית לכך? אודה לכם אם תוכלו לענות לי בהקדם האפשרי. תודה רבה רבה והמשך יום מקסים (-:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נתחיל בזה שתפני לפורום הנכון, למשל
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2008 15:12
את אינך עובדת והאם אינה מעסיקה שלך. לכן שאלתך "לא בבית ספרנו". נסי לפנות לפורום דיני חוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
דליה
|
28/01/2008 13:17
בהמשך להודעה הקודמת - על פיטורין עקב בקשה להעלאה בשכר. האם יש באופן הפיטורין עבירה על החוק ? או עילה לתביעה מצידי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עניתי בהודעה למטה
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2008 13:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היכן ניתן למצוא את צו ההרחבה לאולמות החתונות??? לא קיים בנבו ולא באתר לשכת התעסוקה
לת
יהלי
|
28/01/2008 13:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו הרחבה בענף אולמות האירועים
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2008 14:32
שים לב, יש שני צוים, מ-1979 ומ-1981. הם פורסמו בילקוט הפרשומי (רשומות). אלה מראי המקום: י"פ 2513 התשל"ט עמ' 943. י"פ 2698 התשמ"א (19.3.1981), עמ' 1215. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
ענבל
|
28/01/2008 12:21
שלום האם עדיין אפשר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין, אם עברנו דירה ליותר מ40 ק"מ מדירתנו הקודמת?(מאריך את הדרך לעבודה כשעתיים ביום) ומה אם אנו גרים במקום החדש כבר שנה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2008 13:10
הזכאות לפיצויים בהתפטרות עקב מעבר דירה אינה כללית. או שעברת לישוב חקלאי או התנחלות ששמותיהם מפורטים בתקנות, או למי שנישא ועבר עם בן/בת זוגו ליישוב במרוחק 40 ק"מ ממקום מגוריו הנוכחי, והפיצויים משולמים אחרי 6 חודשי מגורים שם. לאן , אם אינך עומד בתנאים אלה, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניסה
אלדן ז
|
28/01/2008 12:00
שלום רב, אני עובד כשנה ושלושה חודשים במקום עבודתי כבר שמונה חודשים שאני מפריש לקרן פנסיה היום אני רוצה לעזוב את העבודה ואני רוצה לדעת עם הקרן תלך איתי או שתשאר במקום העבודה ? פשוט יש אנשים שאומרים כך ויש אנשים שאומרים אחרת. בתודה אלדן זוארץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2008 13:06
קודם כל, שאלה היא מה כתוב בהסכם העבודה. ככל הקרן אמורה ללכת איתך, בעיקר חלק התגמולים. לגבי חלק פיצויי הפיטורים עשויה להיות בעיה, ותלוי מה נאמר בתקנון הקרן ובחוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
אלדן זוארץ
|
28/01/2008 13:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3374
3375
3376
3377
3378
3379
3380
3381
3382
3383
3384
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
23/05/2024 | 20:24
התקנת תשתית תלת פאזי בחדר מדרגות מש...
בבניין של 6 דיירים (2 דירות גן ועוד 4 דירות בקומות העליונות) הדייר בדירת גן התקין תשתית לחיב...
פורום לשון הרע
23/05/2024 | 16:22
לשון הרע
אני שוכרת בית במושב, וגיליתי שבעל הבית מדבר עלי מאחורי גבי, טוען שאני "שקרנית" ושעשיתי דברים הגוב...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
23/05/2024 | 16:04
פינוי מושכר
שנת השכירות השנייה שלי מסתיימת בסוף יוני. במרץ הודעתי לבעל הבית שלא אחדש את החוזה עקב גירושין. למ...
פורום דיני חוזים
23/05/2024 | 16:02
פינוי מושכר
שנת השכירות השנייה שלי מסתיימת בסוף יוני. במרץ הודעתי לבעל הבית שלא אחדש את החוזה עקב גירושין. למ...
פורום זכויות יוצרים
23/05/2024 | 15:57
זכויות יוצרים על ציור צילום
האם כשאני מצייר בשינויים קלים תמונה שאדם צילם חלים עלי חובות זכויות יוצרים?ומה לגבי ציור צילום של...
כניסה לפורומים המשפטיים