אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
השוואת תנאים
עלמה
|
08/07/2008 20:42
היכן ניתן למצוא התייחסות בחוקת העבודה להשוואת תנאים בין עובדים אשר מועסקים במוסדות הסתדרותיים בהסכמים אישיים לאלו המועסקים כעובדים מן המניין (קבועים)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סמנטיקה או מעמד משפטי מחייב
עלמה
|
08/07/2008 20:40
האם עמותה שהוקמה ע"י ההסתדרות, הינה גוף הסתדרותי הכפוף לחוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עמותה
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 21:17
באם העמותה כדבריך מוגדרת כמוסד הסתדרותי שאז צריכה לחול עליה החוקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התראה מראש
קובי
|
08/07/2008 20:38
האני עובד 9 חודשים בעבודה על בסיס חוזה אישי פיטרו אותי ואני התחייבתי לתת חודש מראש בהסכם אישי לעבודה עד ה 31 לחודש במסגרת החוזה שלי נכתב גם שאני אקבל חודשים של משכורת. אחרי 20 יום בעבודה קיבלתי חופש מחלה ל 12 יום עקב פציעה האם המעסיק יכול לא לתת לי את החודשים של משכורת ולקחת לי ולא לתת לי שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 21:15
אתה לא מחוייב ליתן יותר משישה ימי הודעה מוקדמת. המעסיק צריך לעמוד בחוזה שנחתם עימך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם מיוחד - פרק 4 לחוקת העבודה
עלמה
|
08/07/2008 20:26
בפרק 4 לחוקת העבודה, עובדים לפי הסכם מיוחד סעיף 12 כתוב: "עובד בהסכם מיוחד, יועסק על פי התנאים הקבועים בחוקה זו, למעט עניינים שיפורטו בהסכם המיוחד". כלומר? איזה עניינים אמורים להיות מפורטים בהסכם מיוחד? הסכם מיוחד מסדיר את כל תנאי העסקתו של העובד אז אם כל עניין העסקתו וזכויותיו של העובד מעוגנים בהסכם מיוחד, כיצד חוקת העבודה משרתת אותו בדיוק? אודה לתשובתכם. *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם מיוחד
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 21:08
הסכם מיוחד לא מסדיר את כל תנאי העבודה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים?
רויטל
|
08/07/2008 19:28
שלום, ביום ו' שעבר 4.7.2008 עבדתי בבוקר במשרד מכירות באתר בנייה בעירי.הפועלים הערבים שעבדו במקום (ללא אישורי שהייה, או רשות לינה בסופי שבוע) ניסו לפגוע בי- מהבניין שבבנייה מהגג שהנו קומה 6 בו הם עובדים (וממנו המשרד ממוקם 5-6 מטרים ספורים), החלו לפתע משליכים מטה אליי- לקרוואן- לבנים!!! הם ניסו 6-7 פעמים עד שהצליחו!!! הלבנים פגעו בדיוק היכן שאני אמורה לשבת! (זו לא ההתנקלות הראשונה בעבר היו עו מקרים) במקרה לא נפגעתי כי חששתי לשבת תחת מקור הרעש. הזמנתי משטרה למקום מייד, הם עצרו כ4-5 חשודים שפג זמן שהייתם בארץ. הם נלקחו לתחנה ומשם גורשו ל"צומת תרקומיא". הגשתי תלונה. הערה: יומיים לפני כן ב- 2.7.2008 קרה פיגוע דריסה בירושליים עם 4 הרוגים!. הקבלן שלי בפרוייקט טרם נראה באופק!- ההיפך אחי הקבלן התקשר ע"מ לצעוק!- איך זה שאנו מעיזים להגיש תלונה נגד פועלי החברה (הערבים הלא חוקיים שניסו לפגוע). לא נעשה מצד הקבלן דבר בנידון, הוא לא מתייחס אליי, מה גם שאימי העובדת עימו באותו משרד זה 20 שנה- לא מתייחסים אליה בחברה כעת!!! אני מבקשת שתעזרו לי- הייתי קורבן בפיגוע- הקבלן עשה עימי עוול על שנעלם ממני אל האופק וכועס עליי במקום לדאוג לשלומי, ומנתק אותי ואת אימי מהפרנסה ללא מילים!!! מה עוד שכל לילה ישנים ליד דירתי כלאותם עובדים לא חוקיים- ואין מי לי את גב החברה שתגן עליי. הערה- הערנו לחברה אינספור פעמים על הסכנה והיתקלויות "חפצים שנופלים" מהבניין- -הם פשוט לא מודדים את חיינו באיזשהוא ערך, ההיפך מכיוון שמדובר באחד הקבלנים הגדולים (והמושמצים) בארץ- הם מתנהגים כבריונים!!! בבקשה עיזרו לי-
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדים לא חוקיים
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 21:14
את צריכה לפנות למשטרה ולבדוק שהעובדים הלא חוקיים מגורשים. כמו כן, יש להגיש תלונה פלילית נגד המעסיק ולחייבו בתשלום קנסות גדולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת
אריה
|
08/07/2008 17:16
אני מועסק במשרה חלקית מס' משמרות בשבוע,בעסק הפעיל בין היתר בשבת.(העסק עובד 7 ימים בשבוע כולל שבת) מה התעריף שעל המעביד לשלם לי ביום שבת,והאם חוק שעות עבודה ומנוחה חל במקרה זה(יוצא שיש לי מנוחה של 36 שעות ברציפות במשך השבוע).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום שבת
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 21:06
צריך לשלם ביום שבת בהתאם לחוק 150 אחוז מהשכר היומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות תוך יממה
rto
|
08/07/2008 17:02
התחלתי לעבוד בשבוע שעבר וכעת מצאתי עבודה חדשה. אני אמור לעבוד מחר, אבל המצב שנוצר מונע את זה ממני. השאלה שלי היא האם המעביד יכול לא לשלם לי למרות שאני אמור להגיע למשמרת? כבר הגשתי את התפטרותי והמשמרת האחרונה היא ביום שבת. צריך להזכיר שעדיין לא חתמתי על שום חוזה כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 21:05
לצערי לא הבנתי את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ומנוחה
שאלה דחופה !
|
08/07/2008 16:47
מהו חישוב שעות עבודה החייבות בגמול שעות נוספות ליום -בשבוע עבודה קצר (5 ימים) מתוך 12 שעות עבודה ביום? 3 שעות נוספות? 3.4 שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 21:03
חישוב שעות נוספות בהתאם לחוק למי שעובד 5 ימים בשבוע יחושב כך ש- 12 שעות זה 3 שעות נוספות וכאשר עובדים את ה- 43 שעות שבועיות. קרי, ביום החמישי יהיו 7 שעות רגילות ו- 5 שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
שאלה דחופה
|
13/07/2008 12:21
לפי הדוגמא- 12 שעות עבודה הן 3 ש"נ כל יום וביום החמישי 5 ש"נ. השאלה: אם במהלך החודש הייתי בחופש או הייתה חופשת חג ולא עבדתי 5 ימים בשבוע, האם את חישוב הגמול לשעות נוספות יתבצע על בסיס חודשי? או עדיין על בסיס שבועי? יש לחשב לפי 5 ימים 43 ש"ש גם בשבועות בהם הייתי בחופש או בחופשת חג? או לפי 186 שעות חודשיות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
שירלי
|
08/07/2008 16:36
שלום רב, אני עובדת במקום עבודה בת"א ועקב מעבר החברה לגבעת שמואל, נאלצתי להתפטר עקב המרחק. (הריני גרה בחולון) האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? אודה לתשובה בהקדם. תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 21:01
מדובר בהרעת תנאים. האם היא מהותית ומאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר. אני סבור שניתן לראות בזה הרעה מוחשית. אומנם בבתי הדין השונים יש מחלוקת לגבי מה יראה כהרעה מוחשית לגבי מעבר מקום של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן השתלמות
ימית חזיזה
|
08/07/2008 16:03
אני עובדת במקום עבודה קבוע מזה 8 שנים,עפ"י הסכם עבודה שהיה נהוג בזמנו היו אמורים לפתוח לי קרן השתלמות לאחר שנת עבודה אחת אך בפועל פתחו לי את הקרן רק לאחר 3 שנים.אני עדיין עובדת בחברה ופניתי למחק' שכר שיטפלו בנושא שכרגע נמצא בבדיקה(אך היא לוקחת המון זמן),ברצוני לדעת מה נהוג לעשות במקרים כאלו,והאם אני אאבד את הזכות לתבוע אותם בעקבות חוק ההתיישנות בתום 7 שנים? אשמח לתשובה בהקדם,תודה רבה,ימית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השתלמות
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 20:59
קרן השתלמות חל עליה תקופת התיישנות של 7 שנים כמו כל תביעה אזרחית. לאחר תקופה זו לא תוכלי לתבוע יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרפורמה בחינוך - אופק חדש
חזי
|
08/07/2008 14:49
האם ניתן להכריח מורה להצטרף לרפורמה הפוגעת בזכויותיו הקודמות, שהרי הסכם בין מעסיק לעובד מוביל בד"כ לשיפור בתנאי העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רפורמה
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 20:58
במסגרת רפורמה יכול למעסיק לפגוע בזכויות עובדיו. לרוב רפורמות מתבצעות בתיאום ובהסכמת וועד העובדים וזאת על מנת שהמעסיק יוכל להמשיך ולפעול. כנגד מהליכי המעסיק יכול עובד ספציפי להגיש צו מניעה ככל שהוא נפגע מפעולות הרפורמה שלא באופן סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה לשעות נוספות - עובד זר
אור כהן
|
08/07/2008 14:14
הגשתי תביעה בשם לקוחה שלי שהיא עובדת זרה. עבור השעות הנוספות תבעתי שכר מינימום + 30% בהתאם לפסיקה בבית הדין לעבודה. האם הייתי צריכה לתבוע לחלופין שכר מינימום בלבד, למקרה שביה"ד יקבע כי לא מגיע ה=30% הנוספים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 14:36
עניין השעות הנוספות של עובדים זרים נמצא כיום במחלוקת בפסיקה. באם הגשת תביעה על שכר עבודה בנוסף לשעות נוספות בסך של 30 אחוזים, אז באם יוחלט שלא מגיע שעות נוספות (לא הוכח, חל חוק שעות עבודה ומנוחה וכו') תוכל לטעון שהתביעה כוללת תביעה לשכר מינימום ולדרוש, כי טענה זו תתקבל. בכל מקרה רצוי לחלק את עילות התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד זר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 17:08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות עובד זר ראה: עובד זר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת עובד זר סיעודי
משה
|
08/07/2008 13:00
יש אצלי עובז זר סעודי עם רשיון כמובן במשך ארבעה חודשים . אני מפטר אותו , האם עליי לשלם לו הודעה מוקדמת ? ואם כן מה החישוב או מספר נימים המגיע ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובד
שיר ורד
|
08/07/2008 13:51
אם לא נקבע אחרת בהסכם - 4 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד זר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 17:10
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות עובד זר ראה: עובד זר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז שעות
פיבי
|
08/07/2008 12:57
יש לי שאלה הבוס שלי החליט שהעסק בקשיים והוא רוצה להבריא את העסק ולכן הוא החליט על קיזוז שעת עבודה ז"א שנעבוד 5 שעות וישולם לנו רק 4 שעות האם זה חוקי האם זה אפשרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
שיר ורד
|
08/07/2008 13:53
אך מותר לעובד להודיע לעובדים ששכרם יופחת ב 25% ובתנאי שלא יהיה נמוך משכר המינימום, לעובדים זכות להתנגד גם למקרה זה, אך המעסיק רשאי יהיה לפטר ולשלם פצויים לכל עבוד שיתנגד לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון-במקום עבודה חדש
בר
|
08/07/2008 11:55
שלום רב,רציתי לדעת ממתי אני יכולה להודיע במקום עבודה חדש שאני בהריון מבלי שהמעסיק יוכל לפטר אותי בשל כך אודה על תשובה בהקדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הועדה על הריון
שיר ורד
|
08/07/2008 13:56
לעובדת מותר להודיע על ההריון בכל עת. מנוסח החוק ניתן להבין שיש חובה להודיע על כך למעסיק עד לחודש החמישי להריון. אסור למעביד לפטר עובדת בגלל ההריון, אך מותר לו לפטר אותה מסיבות אחרות. כדי לפטר עובדת בהריון שיש לה ותק של לפחות 6 חודשים , על המעביד לבקש ולקבל היתר ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית לעובד!
לואיזה
|
08/07/2008 11:35
שלום, שמי לואיזה ואני לא כל כך מבינה בפורומים אך יש לי שאלה משפטית בענייני דיני עבודה. אבי הינו שף העובד באולם שמחות והיה מעוניין לדעת כמה ימי חופשה בשנה מגיעות לו. הוא עובד באותו מקום למעלה מ-12 שנה, 6 ימים בשבוע, כך שיוצא לו 260 שעות עבודה בחודש. אציין כי, אבי הינו שף והוא חתום על חוזה אישי שבו נאמר כי הוא זכאי לחופשה שנתית של חודש. למרות זאת אבי אינו מקבל חופשה רצופה. אלא חופשתו מתקבלת בימי חג פסח ובימים שלא קיימים אירועים במקום. ניסתי לעזור לאבי בכך שקראתי הסכמים קיבוצים המיוחדים לענף המלונאות ואולמי השמחות .אך שם לא יכולתי למצוא תשובה חד משמעית וברורה לגבי רציפות החופשה והימיים המאושרים לו כחוק. אשמח לקבל עצה, המשך יום נפלא, לואיזה נ.ב איך אני מקבלת תגובה לשאלתי? מידע נוסף: חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית
שיר ורד
|
08/07/2008 14:00
אביל מקבל חופשה שנתית גדולה יותר מהמגיע לו על פי חוק. המעביד רשאי לקבוע את ימי החופשה כרצונו . חובה על המעביד לתת לפחות חופשה אחת בשנה שמשכה לפחות שבוע קלנדרית ועל כל חופשה כזו יש לתת הודעה של 14 יום מראש. על חופשות קצרות יותר אין צורך לתת הודעה מראש ומספיק להודיע יום קודם. העובד זכאי לבחור יום חופשה אחד בשנה, אך עליו לתת למעביד הודעה מראש של 30 יום. אסור להעסיק עובד יותר מאשר 12 שעות ביום ויותר מאשר 58 שעות בשבוע וחובה לשלם בגין שעות נוספות לפי תעריףשעות נוספות. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת
דינה
|
08/07/2008 10:43
הייתי מעונינת לדעת כמה זמן הפסקה מגיע לעובד שעובד 9 שעות ביום. וגם האם ברגע שמצאתי טעות בתלוש משכורת האם המעביד מחויב להעביר לי את הכסף מיד או במשכורת הבאה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
45 שקות
שיר ורד
|
08/07/2008 14:04
חצי שעה צריכה להיות רצופה, אם העובד רשאי לצאת ממקום העבודה בהפסקה הארוכה, זמן ההפסקה על חשבון העובד החוק לא מתייחס להשלמת שכר שלא שולם עקב טעות, מקובל שאם מדובר בטעות בסכום קטן, המעסיק מתקן אותה בתלוש שלאחר מכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לפי סעיף 14
הני
|
08/07/2008 09:53
שלום רב, אני מועסקת בחברה פרטית 17 שנים, מופרשים עבורי תשלומים לפיצויים בביטוח מנהלים וגם קרן השתלמות, לאחרונה מבקשים ממני לחתום על חוזה עבודה אישי, שהתוקף שלו מחודש זה, שסעיף פיצויי הפיטורין מטריד אותי, נאמר שם:"פוטר העובד או התפטר..., יהיה זכאי לשחרור זכויותיו בקרן הפנסיה......שחרור זה יהווה תשלום במקום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14לחוק פיצויי פיטורין" קיבלתי מהמעביד את נספח ב" סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, כמו כן יש סעיף שממועד כניסת ההסכם ההפרשות יהיו תחת חוק 14 ולתקופה הקודמת (17 שנים) יחושבו לפי חוק שלא תחת סעיף 14, אני יודעת שבקופת הפיצויים לא תמיד יש סכום הפיצויים המלא, בסעיף 14 מצויין גם שאין באישור זה לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורין לפי חוק..... האם יש לכך השפעה על כך שמחלקים את חישוב פיצויי הפיטורין ל-2 תקופות? תודה הני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 14:04
סעיף 14 מאפשר למעסיק לשלם לקרן פיצויים במקום לשלם לעובד ישירות בסוף התקופה. יראו את הכספים בקרן פיצויים כסכום הפיצויים שהמעסיק חייב. גם אם הסכום נמוך מסכום הפיצויים יראו בקרן הפיצויים את הסכום שהמעסיק צריך לשלם בגין הפיצויים. באם אין סעיף 14 אז יש להשלים את קרן הפיצויים בכל מקרה לתשלום המלא של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה להבהרה
יניב
|
08/07/2008 20:06
ע"פ איזה סכום אמור המעביד להפריש את הפיצויים? ברוטו ללא תוספות? - אלו תוספות לא נכללות או האם פרמיה (עמלת מכירה) נחשבת כחישוב לפיצויים? נטו? ברוטו כולל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המהלך כנראה בלתי חוקי
שיר ורד
|
08/07/2008 14:08
אם תסתכלי היטב בנוסח הנספח לפי סעיף 14 המופיע בהתר הכללי, תראי שכתוב בו שיש לחתום עליו תוך 3 חודשים ממועד התחלת ההפרשות של כספי הפצויים. מאחר ואצלכם מדובר על חלוקת התקופות לשניים, דרשי מהמעסיק להציג אישור של שר התמ"ת לנוסח החריג של הנספח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה! מהו הנוסח החריג של הנספח?
לת
הני
|
08/07/2008 21:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי את שאלתך
שיר ורד
|
09/07/2008 09:38
הנוסח הרגיל מופיע בתקנות לחוק (ניתן לראותו באתר חילן טק וכנראה גם באתר התמ"ת). אתה ציינת שההסכם יחול רק לגבי הפרשות שייעשו לאחר חתימת החוזה החדש וזהו נוסח חריג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 11:19
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק פיצויי פיטורין ראי: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
קרין
|
08/07/2008 09:52
שלום, עבדתי כפקידה בחברה מוכרת והתפטרתי לאחר שלושה שבועות. עברו 3 חודשים ולא קיבלתי שכר למרות פניותי והבטחה מצד החברה כי השכר ישולם לי. מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת שכר
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 14:00
את צריכה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לשכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
שיר ורד
|
08/07/2008 14:10
תרימי טלפון לחברה ובררי מדוע מעוכב שכרך, אם לא תקבל תשובה משביעת רצון תגישי תביעה בגין הלנת שכר לבית הדין האזורי לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
שלומי11111
|
08/07/2008 08:28
שאלתי היא כזו אני מרוויח כ3600 שח לערך בחודש בעבודתי האם אני אמור לקבל דמי הבראה פעם בשנה ממעסיקי וכמה ?אשמח אם תענו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 13:58
השאלה היא מה היקף המשרה שלך. באם אתה עובד 186 שעות בחודש (משרה מלאה) אתה זכאי בשנה ראשונה לעבודה לחמישה ימי הבראה בעלות של 331 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
שיר ורד
|
08/07/2008 14:11
אם אתה עובד מעל שנה, אז מגיעים לך דמי הבראה. הסכום לא תלוי בגובה שכרך, אלא בותק ובהיקף המשרה. פרטים בצו ההרחבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון לקישור
לת
שיר ורד
|
08/07/2008 14:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3290
3291
3292
3293
3294
3295
3296
3297
3298
3299
3300
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
כניסה לפורומים המשפטיים