אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הרפורמה בחינוך - אופק חדש
חזי
|
08/07/2008 14:49
האם ניתן להכריח מורה להצטרף לרפורמה הפוגעת בזכויותיו הקודמות, שהרי הסכם בין מעסיק לעובד מוביל בד"כ לשיפור בתנאי העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רפורמה
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 20:58
במסגרת רפורמה יכול למעסיק לפגוע בזכויות עובדיו. לרוב רפורמות מתבצעות בתיאום ובהסכמת וועד העובדים וזאת על מנת שהמעסיק יוכל להמשיך ולפעול. כנגד מהליכי המעסיק יכול עובד ספציפי להגיש צו מניעה ככל שהוא נפגע מפעולות הרפורמה שלא באופן סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה לשעות נוספות - עובד זר
אור כהן
|
08/07/2008 14:14
הגשתי תביעה בשם לקוחה שלי שהיא עובדת זרה. עבור השעות הנוספות תבעתי שכר מינימום + 30% בהתאם לפסיקה בבית הדין לעבודה. האם הייתי צריכה לתבוע לחלופין שכר מינימום בלבד, למקרה שביה"ד יקבע כי לא מגיע ה=30% הנוספים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 14:36
עניין השעות הנוספות של עובדים זרים נמצא כיום במחלוקת בפסיקה. באם הגשת תביעה על שכר עבודה בנוסף לשעות נוספות בסך של 30 אחוזים, אז באם יוחלט שלא מגיע שעות נוספות (לא הוכח, חל חוק שעות עבודה ומנוחה וכו') תוכל לטעון שהתביעה כוללת תביעה לשכר מינימום ולדרוש, כי טענה זו תתקבל. בכל מקרה רצוי לחלק את עילות התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד זר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 17:08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות עובד זר ראה: עובד זר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת עובד זר סיעודי
משה
|
08/07/2008 13:00
יש אצלי עובז זר סעודי עם רשיון כמובן במשך ארבעה חודשים . אני מפטר אותו , האם עליי לשלם לו הודעה מוקדמת ? ואם כן מה החישוב או מספר נימים המגיע ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובד
שיר ורד
|
08/07/2008 13:51
אם לא נקבע אחרת בהסכם - 4 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד זר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 17:10
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות עובד זר ראה: עובד זר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז שעות
פיבי
|
08/07/2008 12:57
יש לי שאלה הבוס שלי החליט שהעסק בקשיים והוא רוצה להבריא את העסק ולכן הוא החליט על קיזוז שעת עבודה ז"א שנעבוד 5 שעות וישולם לנו רק 4 שעות האם זה חוקי האם זה אפשרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
שיר ורד
|
08/07/2008 13:53
אך מותר לעובד להודיע לעובדים ששכרם יופחת ב 25% ובתנאי שלא יהיה נמוך משכר המינימום, לעובדים זכות להתנגד גם למקרה זה, אך המעסיק רשאי יהיה לפטר ולשלם פצויים לכל עבוד שיתנגד לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון-במקום עבודה חדש
בר
|
08/07/2008 11:55
שלום רב,רציתי לדעת ממתי אני יכולה להודיע במקום עבודה חדש שאני בהריון מבלי שהמעסיק יוכל לפטר אותי בשל כך אודה על תשובה בהקדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הועדה על הריון
שיר ורד
|
08/07/2008 13:56
לעובדת מותר להודיע על ההריון בכל עת. מנוסח החוק ניתן להבין שיש חובה להודיע על כך למעסיק עד לחודש החמישי להריון. אסור למעביד לפטר עובדת בגלל ההריון, אך מותר לו לפטר אותה מסיבות אחרות. כדי לפטר עובדת בהריון שיש לה ותק של לפחות 6 חודשים , על המעביד לבקש ולקבל היתר ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית לעובד!
לואיזה
|
08/07/2008 11:35
שלום, שמי לואיזה ואני לא כל כך מבינה בפורומים אך יש לי שאלה משפטית בענייני דיני עבודה. אבי הינו שף העובד באולם שמחות והיה מעוניין לדעת כמה ימי חופשה בשנה מגיעות לו. הוא עובד באותו מקום למעלה מ-12 שנה, 6 ימים בשבוע, כך שיוצא לו 260 שעות עבודה בחודש. אציין כי, אבי הינו שף והוא חתום על חוזה אישי שבו נאמר כי הוא זכאי לחופשה שנתית של חודש. למרות זאת אבי אינו מקבל חופשה רצופה. אלא חופשתו מתקבלת בימי חג פסח ובימים שלא קיימים אירועים במקום. ניסתי לעזור לאבי בכך שקראתי הסכמים קיבוצים המיוחדים לענף המלונאות ואולמי השמחות .אך שם לא יכולתי למצוא תשובה חד משמעית וברורה לגבי רציפות החופשה והימיים המאושרים לו כחוק. אשמח לקבל עצה, המשך יום נפלא, לואיזה נ.ב איך אני מקבלת תגובה לשאלתי? מידע נוסף: חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית
שיר ורד
|
08/07/2008 14:00
אביל מקבל חופשה שנתית גדולה יותר מהמגיע לו על פי חוק. המעביד רשאי לקבוע את ימי החופשה כרצונו . חובה על המעביד לתת לפחות חופשה אחת בשנה שמשכה לפחות שבוע קלנדרית ועל כל חופשה כזו יש לתת הודעה של 14 יום מראש. על חופשות קצרות יותר אין צורך לתת הודעה מראש ומספיק להודיע יום קודם. העובד זכאי לבחור יום חופשה אחד בשנה, אך עליו לתת למעביד הודעה מראש של 30 יום. אסור להעסיק עובד יותר מאשר 12 שעות ביום ויותר מאשר 58 שעות בשבוע וחובה לשלם בגין שעות נוספות לפי תעריףשעות נוספות. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת
דינה
|
08/07/2008 10:43
הייתי מעונינת לדעת כמה זמן הפסקה מגיע לעובד שעובד 9 שעות ביום. וגם האם ברגע שמצאתי טעות בתלוש משכורת האם המעביד מחויב להעביר לי את הכסף מיד או במשכורת הבאה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
45 שקות
שיר ורד
|
08/07/2008 14:04
חצי שעה צריכה להיות רצופה, אם העובד רשאי לצאת ממקום העבודה בהפסקה הארוכה, זמן ההפסקה על חשבון העובד החוק לא מתייחס להשלמת שכר שלא שולם עקב טעות, מקובל שאם מדובר בטעות בסכום קטן, המעסיק מתקן אותה בתלוש שלאחר מכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לפי סעיף 14
הני
|
08/07/2008 09:53
שלום רב, אני מועסקת בחברה פרטית 17 שנים, מופרשים עבורי תשלומים לפיצויים בביטוח מנהלים וגם קרן השתלמות, לאחרונה מבקשים ממני לחתום על חוזה עבודה אישי, שהתוקף שלו מחודש זה, שסעיף פיצויי הפיטורין מטריד אותי, נאמר שם:"פוטר העובד או התפטר..., יהיה זכאי לשחרור זכויותיו בקרן הפנסיה......שחרור זה יהווה תשלום במקום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14לחוק פיצויי פיטורין" קיבלתי מהמעביד את נספח ב" סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, כמו כן יש סעיף שממועד כניסת ההסכם ההפרשות יהיו תחת חוק 14 ולתקופה הקודמת (17 שנים) יחושבו לפי חוק שלא תחת סעיף 14, אני יודעת שבקופת הפיצויים לא תמיד יש סכום הפיצויים המלא, בסעיף 14 מצויין גם שאין באישור זה לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורין לפי חוק..... האם יש לכך השפעה על כך שמחלקים את חישוב פיצויי הפיטורין ל-2 תקופות? תודה הני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 14:04
סעיף 14 מאפשר למעסיק לשלם לקרן פיצויים במקום לשלם לעובד ישירות בסוף התקופה. יראו את הכספים בקרן פיצויים כסכום הפיצויים שהמעסיק חייב. גם אם הסכום נמוך מסכום הפיצויים יראו בקרן הפיצויים את הסכום שהמעסיק צריך לשלם בגין הפיצויים. באם אין סעיף 14 אז יש להשלים את קרן הפיצויים בכל מקרה לתשלום המלא של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה להבהרה
יניב
|
08/07/2008 20:06
ע"פ איזה סכום אמור המעביד להפריש את הפיצויים? ברוטו ללא תוספות? - אלו תוספות לא נכללות או האם פרמיה (עמלת מכירה) נחשבת כחישוב לפיצויים? נטו? ברוטו כולל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המהלך כנראה בלתי חוקי
שיר ורד
|
08/07/2008 14:08
אם תסתכלי היטב בנוסח הנספח לפי סעיף 14 המופיע בהתר הכללי, תראי שכתוב בו שיש לחתום עליו תוך 3 חודשים ממועד התחלת ההפרשות של כספי הפצויים. מאחר ואצלכם מדובר על חלוקת התקופות לשניים, דרשי מהמעסיק להציג אישור של שר התמ"ת לנוסח החריג של הנספח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה! מהו הנוסח החריג של הנספח?
לת
הני
|
08/07/2008 21:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי את שאלתך
שיר ורד
|
09/07/2008 09:38
הנוסח הרגיל מופיע בתקנות לחוק (ניתן לראותו באתר חילן טק וכנראה גם באתר התמ"ת). אתה ציינת שההסכם יחול רק לגבי הפרשות שייעשו לאחר חתימת החוזה החדש וזהו נוסח חריג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 11:19
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק פיצויי פיטורין ראי: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
קרין
|
08/07/2008 09:52
שלום, עבדתי כפקידה בחברה מוכרת והתפטרתי לאחר שלושה שבועות. עברו 3 חודשים ולא קיבלתי שכר למרות פניותי והבטחה מצד החברה כי השכר ישולם לי. מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת שכר
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 14:00
את צריכה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לשכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
שיר ורד
|
08/07/2008 14:10
תרימי טלפון לחברה ובררי מדוע מעוכב שכרך, אם לא תקבל תשובה משביעת רצון תגישי תביעה בגין הלנת שכר לבית הדין האזורי לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
שלומי11111
|
08/07/2008 08:28
שאלתי היא כזו אני מרוויח כ3600 שח לערך בחודש בעבודתי האם אני אמור לקבל דמי הבראה פעם בשנה ממעסיקי וכמה ?אשמח אם תענו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 13:58
השאלה היא מה היקף המשרה שלך. באם אתה עובד 186 שעות בחודש (משרה מלאה) אתה זכאי בשנה ראשונה לעבודה לחמישה ימי הבראה בעלות של 331 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
שיר ורד
|
08/07/2008 14:11
אם אתה עובד מעל שנה, אז מגיעים לך דמי הבראה. הסכום לא תלוי בגובה שכרך, אלא בותק ובהיקף המשרה. פרטים בצו ההרחבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון לקישור
לת
שיר ורד
|
08/07/2008 14:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן המתנה לתאריך דיון ראשוני
מיכאל
|
08/07/2008 06:34
האם המתנה של כשישה חודשים לתאריך דיון ראשוני בתיק דיני עבודה נגד חברת כוח אדם הגיוני,ואם לא מה ניתן לעשות תודה מראש מיכאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המתנה
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 13:56
המתנה לדיון שישה חודשים זה לא הגיוני אבל פעמים רבות זו המציאות. קרי, לעתים יש להמתין לדיון קדם גם עשרה חודשים. בתי הדין עמוסים ומועדים נקבעים למועדים מאוחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומי פיטורין
אורית
|
08/07/2008 00:25
צהרים טובים, שמי אורית אני עבדתי בחברה מסויימת במשך שנה וחודשיים לאחר תקופה זו פוטרתי וקיבלתי פיצויים לאחר חודש וחצי פניתי למעסיק שלי והוא קיבל אותי חזרה לעבודה בתנאי שאני מחזירה את הפיצויים הסכמתי עבדתי כשלוש שבועות אך הבנתי שהתנאים והמצב די השתנו ואני לא מעוניינת להישאר מאז שחזרתי ועד לפני מס' ימים לא היה לי כרטיס עובד לכן לא החתמתי שעות ואין לי שום הוכחה שבאמת עבדתי שם וכמה שעות ביום שאלתי היא זו: 1) אם אני שוב עוזבת לאחר שעבדתי פחות מחודש אני עדיין מחוייבת על פי החוק להחזיר את כל הפיצויים ששולמו לי? 2) כיצד אני יכולה לדרוש את התשלום המגיע לי אם אין לי דרך להוכיח כמה שעות ולאורך איזו תקופה עבדתי לאחר חזרתי תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 13:48
באם הפסקת עבודתך לאחר חזרה לעבודה אינך זכאית לפיצויים. באם לא רשמת את שעות עבודתך יהיה קושי להוכיח את מספר שעות העבודה ביום וצריך יהיה להעיד עובדים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
אורית
|
08/07/2008 20:11
שאלתי היתה האם אני עדיין חייבת להחזיר את תשלומי הפיצויים ששילמו לי אם אני אחרי חודש וחצי בוחרת שוב לעזוב תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טעות בחישוב השכר
טלי
|
07/07/2008 23:40
אני עובדת על עמלות כבר כ-5 שנים לפי חוזה עבודה מסודר. היום הודיע לי המעביד כי גנבתי ממנו ביודעין כסף בשנתיים האחרונות וזאת מכיוון שהאחוזים שניתנו לי היו גבוהים ממה שסוכם בחוזה. יש לציין, כי העמלות נשלחות לי כל חודש בדו"ח שאותו עורכת רו"ח של החברה וכן הדו"ח עובר למנהל שלי ולמנכ"ל החברה עוד לפני שנשלח אליי. לא היתה לי אפשרות לדעת כי נעשתה טעות ובטח שלא גנבתי ולא מגיע לי שיגידו לי דבר כזה. האם טעות שנעשה ע"י המעביד בחישוב השכר שלי יכולה להיחשב גניבה שלי, שלא היה לי מושג?? אודה לתגובתכם, טלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טעות
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 13:42
הטעות היא של המעסיק. בנסיבות אלו לא ניתן להאשים אותך בדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר שעות עבודה
ש.ב
|
07/07/2008 22:36
אני עובד קבלן ,במישרד ממשלתי .לא כול הזמן יש עבודה ,לכן המעביד משלם לי שכר שונה ,כאשר אני עובד ,הוא כאשר אני בבית בכוננות .כאשר אני בבית בשעות עבודה ,אני מקבל פחות ,המעביד קורה לזה ,שעות כוננת למרות שאני נימצא בבית וממתין לקריה לעבודה ,אני לא יכול לעבוד בעבודה אחרת ,ולא לצאת ברדיוס מסוים מהבית ..כאשר אני בא לעבודה ,לא בשעות מתאימות ,המעביד מתחיל לשלם לי בשעה שאני בא (דוגמא כאשר אני בא לעבוד בשעה 12 ,תחילת העבודה בשעה 12 ,למרות שאני שהזמן יכול להישתנות ולא בשעה 8 תחילת יום עבודה ) שאלתי עם מותר למעביר לשלם לי כך . תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוננות
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 07:47
באם העבודה מוגדרת כמשרה מלאה הוא צריך לשלם בגין משרה מלאה. באם העבודה מוגדרת כמשרה חלקית לפי שעות שאז הוא יכול להזמין אותך לפי חלקיות משרה מסויימת. בגין כוננויות באם אתה נדרש לשבת במקום ספציפי, להיות זמין למעסיק ולא לעשות דברים אחרים יש לשלם שכר שעתי מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני חולק על חלק מתשובתך
שיר ורד
|
08/07/2008 14:19
בפסיקה הוכרה זכותו של המעסיק לשלם תשלום מופחת בגין שעות כוננות. שעות כוננות הן שעות שבהן העובד איננו עובד, אך חייב להיות זמין להגעה למקום העבודה תוך זמן קצוב וכן להיות זמין לקבל קריאות כאלו.גם אם העובד חייב להמצא במקום העבודה, אך יכול לישון או לעשות פעילות חופשית כרצונו ניתן לשלם שכר נמוך יותר בגין שעות אלו (למשל מדריכים בפנימיות, או עובדים סעודיים בבית המטופל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוננות
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 14:38
לאור העובדה שהוא עובד קבלן במשרד ממשלתי אני ממליץ שיבדוק במשרד בו הוא עובד מה הכללים החלים על העובדים וידרוש השוואת זכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר
רינת
|
07/07/2008 22:35
שלואני עובדת במשרה מלאה 8.30-17 5 5 ימים המשכורת 4200 ברוטו זה יוצא 186 שעות בחודש השאלה היא למה זה 186 שעות לפי החישוב שלי זה יוצא 170 שעות ... איך הגיעו ל-186 ? תודה רינת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 07:44
לא ברור אך את עושה חישוב. אומנם אני יכול להוסיף שבחודש יש יותר מ- 4 שבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ימי חופש
אורנה
|
07/07/2008 21:19
האים מותר למעביד לפדות ימי חופש ללא הסכמתי ומה עלי לעשות . אני עובדת לפי שעות ועמלות וברגע שלא הגעתי ליעד לא משולם לי נסיעות לפי מה שסוכם וכדי שהמשכרת תראה סבירה הוא פודה ימי חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 01:30
לאחרונה ניתן פסק דין על ידי בית הדין הארצי ולפיו ניתן לשלם דמי חופשה אך ורק אם העובד יצא לחופשה בפועל. פדיון ימי חופשה ניתן לשלם אך בסוף תקופת עבודה. אשר על כן, באם לא יצאת לחופשה אין המעסיק יכול לשלם לך ימי חופשה או פדיון ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הבראה
נאוה
|
07/07/2008 20:51
כמה ימים מגיעים אחרי 15 שנות עבודה ואיך נעשה החישוב הכספי. אודה על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה בצו ההרחבה
לת
שיר ורד
|
08/07/2008 14:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום רב, יש תגובה נוספת לנושא שהעלאתי אתמול
פבל
|
07/07/2008 20:33
אשמח לקבל התייחסות, הנושא מעניין ובינתיים התגובות שהתקבלו סותרות אחד את השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 00:48
צירפתי את החוק בקישור. ראה שם, כי חופשה מחושבת לפי רבע שנה חלקי 90 יום. עם זאת, בית הדין נוהג לחשב ימי חופשה לפי שווי של יום עבודה בפועל. ישנה פסיקה המחשבת את החופשה לפי יום עבודה בפועל. אומנם הפסיקה סותרת את החוק אומנם אני בטוח שלמרות שהחוק די ברור עדיין ניתן לפרשו בדרכים שונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה בדיוק העניין!
פבל
|
08/07/2008 07:41
בחוק (סעיף 10) יש ההתייחסות שונה בין עובד בשכר על בסיס ימי לעומת עובד על בסיס חודשי. אני עבדתי על בסיס חודשי! להלן הפרק הרלוונטי מהחוק (שצירפת), ולדעתי אין כאן שום מקום לפרשנות שונה: 10. דמי החופשה (א) המעביד חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל. (ב) השכר הרגיל לענין סעיף זה הוא - (1) לגבי עובד שגמול עבודתו, כולו או חלקו, משתלם על בסיס של חודש או תקופה ארוכה מזו - שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד; (2) לגבי עובד בשכר - שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 14:21
פבל באם אתה מקבל שכר חודשי. קרי, לא לפי שעות אז החוק קובע מפורשות שכר יומי מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התרעה על הפסקת עבודה
רינת
|
07/07/2008 19:15
אני עובדת מזה שנה וקצת במקום עבודה פרטי על בסיס חוזה אישי,ברצוני לדעת כמה זמן אני אמורה לתת להם טרם עזיבתי... לתשובתכם אודה... רינת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 00:37
באם את עובדת בשכר (תשלום לפי שעות או ימים) שאז את צריכה לתת 14 יום ועוד יום בגין כל חודשיים. באם את עובדת במשכורת חודשית קבועה שאז את צריכה לתת חודש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על עזרתך עו"ד ארי שליו...שאלה נוספת ברשותך
רינת
|
08/07/2008 12:58
אשמח לדעת האם אני זכאית לפיצויים למרות שאני תתפטרת(אני עובדת על בסיס שכר לפי שעה) ומעל שנה בתפקיד תודה רינת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
|
08/07/2008 14:19
ככלל לא משלים פיצויים למתפטר אלא למפוטר. אומנם באם נסיבות ההתפטרות שלך נוספות לגדר היוצאים מהכלל בחוק פיצויי פיטורין ותקנות פיצויי פיטורין תהיה זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלב בנוגע לדמי הבראה במגזר הציבורי
דניאל י.
|
07/07/2008 19:00
הנני עובד במשרה במגזר הציבורי החל מיום 31/07/07 והבנתי מחשב השכר כי אינני זכאי לתשלום דמי הבראה בגין השנה שעברה מאחר ובנקודת הזמן היחסית שנקבעה בחברה (חודש מרץ לצורך העניין), לא מלאה לי שנה בעבודה. רציתי לדעת כיצד נקבע הותק לדמי ההבראה והאם שינוי נק' ההתייחסות המקובלת (חודש 07) הינה אפשרית? על פניו בסוף חודש זה ימלאו לי 12 חודשי עבודה והנני זכאי להבראה. במידה וזה חשוב, אזי דמי ההבראה משולמים במקום עבודתי ביום 01/09/08 (משכורת אוגוסט). אשמח לעזרתכם מאחר ואני נתקל במצב גבולי כזה לראשונה. תודה, דני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
שיר ורד
|
07/07/2008 19:47
החברה פועלת בניגוד לצו ההרחבה המחייב תשלום דמי הבראה. הצו קובע שעובד שמלאה שנה לעבודתו יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה במועד שבו משלם המעסיק את דמי ההבראה לכלל העובדים. הצו לא התיר למעסיק לקבוע נקודת ייחוס שונה ממועד התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
07/07/2008 19:49
מאחר ומדובר במגזר הציבורי , יתכן שחובת תשלום דמי ההבראה איננה נובעת מצו ההרחבה, אלא מהסכם קיבוצי החל על מקום העבודה ואז יש לבדוק את נוסח ההסכם הנ"ל. בדרך כלל הסכם כזה מיטיב עם העובד (למשל שווי גבוה יותר של יום הבראה) , אך יתכן שגם מרע בנקודות מסוימות כמו הנקודה הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3291
3292
3293
3294
3295
3296
3297
3298
3299
3300
3301
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לימודי משפטים ומתמחים
26/04/2024 | 19:02
עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום
עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 16:27
פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר...
לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...
פורום הוצאה לפועל
26/04/2024 | 15:19
איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א...
שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...
פורום עורכי דין
26/04/2024 | 14:52
שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים
שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...
פורום צוואות וירושות
26/04/2024 | 14:29
הערת אזהרה לשינוי צוואה
אחי בן 48, גבר גרוש בעל דירה משלו. יש לו ילד אחד שנמצא בחזקת אימו והילד כלל לא בקשר איתו. אחי לוק...
כניסה לפורומים המשפטיים