אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חופש בעקבות חתונת הבן/ת
היימן רחל
|
01/09/2008 12:23
ברצוני לדעת האם מגיע לי ימי חופשה בגין חתונת ילדי ואם החופשה בתשלום . תודה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/09/2008 12:51
לפי החוק , לא. ישנם מקומות עבודה בהם ניתנת חופשה כזו. העובד רשאי לבקש חופשה על חשבון ימי החופשה המגיעים לו. המעביד לא מחויב להענות לבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסירת פסק דין לנתבע
שואלת
|
01/09/2008 12:14
קיבלתי פסק דין שעלי למסור מסירה אישית לנתבע היות ונשפט לא בפניו. במידה ואין לי כתובת עדכנית של הנתבע, איך ניתן להגיש לו את פסה"ד? (הכתובת ברשם החברות איננה נכונה) האם עו"ד יוכל לסייע בעניין כזה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה אחיד
אמי
|
01/09/2008 10:21
שלום, באוקטובר2007 התחלתי לעבוד במקום עבודה שהציג בפני חוזה אחיד כשהתנאי העיקרי הוא התחייבות לתקופת עבודה של שנתיים. ובמידה והפר את החוזה הקנס הוא שכר של חודש עבודה. עכשיו בחודש ספטמבר2008(אוקטובר הוא החודש של ההודעה המוקדמת)- החלטתי לעזוב את מקום עבודתי למטרת לימודים והודיעו לי כי אכן יקחו לי את הקנס. לאחר מספר ימים הודיעו כי אם אעמוד ביעדים מסויימים יפחיתו לי את הקנס ולא נקבו בסכום. האם פניה כזו אלי של שינוי הסכום היא בעצם שינוי סטטוס החוזה שלי מחוזה אחיד לחוזה אישי? האם תקופת העבודה שלי אכן נחשבת תקופת עבודה של שנה לפי החוק? האם כשאגיש את ההודעה המוקדמת בסוף ספטמבר- יוכלו "לוותר" עלי, ולא לשלם את חודש אוקטובר? האם "ויתור" עלי ייחשב שפיטורין ויחייב אותם לשלם לי פיצוים בגין השנה? האם מגיע לי דמי הבראה על תקופות העבודה? והאם אוכל לעשות משהו על מנת למנוע את לקיחת הקנס? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
01/09/2008 12:49
אין משמעות למושג חוזה אחיד בדיני עבודה כל הסכם שאיננו הסכם קיבוצי נחשב כחוזה אישי גם אם הוא משותף לעובדים רבים. ויתור על זכות של המעסיק (או ויתור חלקי עליה) איננו משנה את החוזה. עליך לתת תקופת הודעה מראש כחוק בהתאם לתקופת עבודתך ושיטת חישוב השכר (יומי/שעתי או משכורת חודשית קבועה). אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת כחוק עליו לשלם שכר גם על תקופה זו. אם נתת תקופה גדולה מהמוגדר בחוק המעסיק יכול לוותר על היתרה בלי לשלם שכר. ויתור על תקופת הודעה מראש לא יחשב כפיטורים. לדמי הבראה תהיה זכאי רק אם בין יום התחלת עבודתך למועד תום יחסי עובד מעביד תהיה לפחות שנה שלמה (אם המעביד ויתר על עבודה בתקופת ההודעה מראש היא לא תחשב לעניין זה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחייה / עיכוב תוספת שכר - חוקי?
שירה
|
01/09/2008 10:08
אני עובדת בחברת תקשורת כבר 4 שנים, לפני כשנתיים הוחלט עפ"י הסכם להעלות את שכר העובדים במחלקה בה אני עובדת, ההעלאה התעכבה אך לפני כ-8 חודשים קיבלו כל העובדים את שמגיע להם עפ"י ההסכם (גם רטרואקטיבית) חוץ ממני.. פניתי לכל הגורמים הרלוונטיים בחברה (מדובר בחברה גדולה מאוד!!) אך לשווא כל הזמן קיבלתי את התשובה "הנושא בטיפול". חבריי לעבודה שעושים בדיוק את אותה העבודה מקבלים יותר ממני עקב טעות ברישומים. לאחרונה קיבלתי תשובה שעפ"י מדיניות החברה הם יכולים לדחות ולעכב את הטיפול. מדובר בשכר שמגיע לי כמו לכולם. מה באפשרותי לעשות???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש דבר כזה הלנת שכר חלקית?
שירה
|
01/09/2008 10:15
לא משלמים לי חלק מהמשכורת שמגיע לי בעת שכל חבריי מקבלים שכר גבוה ממני (כולנו עובדים עפ"י אותו הסכם עבודה קיבוצי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2008 10:37
לא ברור אם מדובר בהפרת הסכם או בהלנת שכר. עדיף שתפנה לועד העובדים במקום העבודה והצג את שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת שכר
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2008 10:54
ככל הנראה מדובר בהפרת הסכם. תוכלי להתריע על כך ולדרוש תיקון ההרפה ואם לא - לתבוע אכיפת ההסכם. רצוי להתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה ולמסור לו את כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/09/2008 12:43
אם אכן חל עלייך ההסכם הקיבוצי ואינך מקבלת את כל השכר בהתאם להסכם זוהי הלנת שכר. את יכולה לפנות לועד העובדים או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. לצורך תביעה כדאי להשיג העתק של ההסכם הקיבוצי, אם לא תצליחי, את יכולה לצרף תלושי משכורת או תצהיר של עובדים אחרים באותו תפקיד וכמובן לצרף את תלושי השכר שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כפיטורין
לילך
|
01/09/2008 10:02
שלום רב, אנחנו זוג צעיר שמתגורר במרכז הארץ. לפני כחודש וחצי התחתנו וכעת אנו רוצים לעבור לקיבוץ של בעלי (הנמצא בטווח של יותר מ-40 ק"מ ממקום מגורנו הנוכחי וגם ממקום עבודתי). האם במקרה זה התפטרותי יכולה להחשב כפיטורין? (בעלי ממשיך באותה העבודה ואני רוצה להתפטר). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב נישואין
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2008 10:08
עובד המצטרף לבן זוגו ועובר לקיבוץ זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מונח המתאר פיצויי פיטורין גם למטפטרים
אורן
|
01/09/2008 09:23
קיים מונח מקובל שניתן להכניס לחוזה העסקה כאשר מעוניינים שגם כאשר העובד מתפטר הוא יקבל פיצויים. אשמח לדעת מה המונח הנ"ל... תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תטפטרים = מתפטרים
לת
אורן
|
01/09/2008 09:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים למתפטרים
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2008 10:11
המונח הוא "התפטרות שתיראה לצורך החוק כפיטורים". האינטרסים שונים וכן העצה לעובד שונה מהעצה למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר ימי מחלה לאחר עזיבה של מקום עבודה רטואקטיבית
אלישבע
|
01/09/2008 03:14
פוטרתי ממקום עבודתי לפני כחודש, ועכשיו התברר לי ששכחתי להגיש אישורי מחלה לפני עזיבתי את העבודה עבור 7 ימי מחלה. האם אפשרי עדיין לבקש את החזרי המחלה רטואקטיבי עכשיו? נאמר לי מהעבודה כי מאחר שאני כבר לא עובדת החברה אינני יכולה לקבל את ההחזר כבר עבור אישורי המחלה מהרופא. האם כך באמת פני הדברים וזה אבוד? כי זה הרבה כסף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/09/2008 08:48
החוק לא מגביל את העובד במסירת האישורים לימי מחלה.תודיע למקום העבודה שאם אינם מוכנים לקבל את האישור תאלץ לתבוע אותם בבית הדין לעבודה ולדרוש גם פצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר דירה לישוב ספר חקלאי בדרום .
שלום
|
31/08/2008 23:55
אני עובד במקום העבודה הנוכחי ארבע שנים ,ועכשיו אני רוצה להתחיל ללמוד ,מקום הלימודים הוא בעוטף עזה (מכללת ספיר) ואני מעתיק את מקום מגוריי לשם. 1. האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה? 2.האם אני צריך להביא ת.ז אם שינוי הכתובת? 3. תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם לי ? 4.האם ישנם עוד אלטרנטיבות להוציא את כספיי הפיצויים ללא פיטורין? אני מודה לך מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לרגל מעבר
שיר ורד
|
01/09/2008 09:27
מעבר לעוטף עזה לא מזכה בפצויי פיטורים.מעבר מיישוב שאיננו ישוב פיתוח לישוב פיתוח או מעבר מישוב לא חקלאי לישוב חקלאי מזכה בפצויי פיטורים בתנאי שהעובד יוכיח מגורים במקום לתקופה של 6 חודשים, הפצויים ינתנו כאמור לאחר תום התקופה והוכחת המגורים, המעסיק יכול לדרוש הוכחה נוספת מלבד הרשום בתעודת הזהות, למשל חוזה שכירות, תשלומי ארנונה למועצה וכדומה.שדרות היא עיר פיתוח ומרביתהיישובים סביבה הם ישובים חקלאיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב שינוי במעמד המקצועי - הרעת תנאים ?!
יערה
|
31/08/2008 21:58
שלום רב , אני עובדת מזה כ- 4 שנים בחברת רהיטים מאוד גדולה בתור מעצבת פנים . לאחרונה, בעקבות פציעה שלי בכתף, המנהלת שלי החליטה כי אינני עושה את עבודתי בצורה הטובה ביותר, וכי עלי לעבור למחלקת גרפיקה ממוחשבת . אני בעלת תעודת מעצבת פנים ומעצבת גרפית, אך הוכשרתי מטעם העבודה לעיצוב פנים, הייחודי לחנות זו ואני מעונינת להמשיך ולהתקדם בתחום שלי. המנהלת שלי הודיעה לי בצורה חד צדדית, כי אני אעבור למחלקת עיצוב גרפי ולא אמשיך בעיצוב פנים. האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים, ולבקש את פיצויי הפיטורים שלי בעקבות כך ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
שיר ורד
|
01/09/2008 09:29
מדוע לדעתך יש כאן הרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היות ובחוק רשום כי שינוי במעמד המקצועי הוא הרעת תנ
יערה
|
01/09/2008 09:49
היות ובחוק רשום כי שינוי במעמד המקצועי הוא הרעת תנאים.אם משנים לי את הסטטוס המקצועי - זה הרעת תנאים , לא ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות המטפלת
מיה
|
31/08/2008 20:12
שלום רב, ברצוני לוודא שחישבתי נכון את זכויות המטפלת, כעת שעבודתה הסתיימה: פיצויי פיטורין: המטפלת עבדה רק 11 חודשים. קראתי כי ייתכן וזכאית לפיצוי אם נסתיימה תקופת עבודתה הקצובה (=קבועה מראש). האם לחשב כך: שכרה החודשי כפול 11 חודשים חלקי 12 חודשים? דמי הבראה - האם זכאית להם, שכן לא עבדה שנה מלאה? או שיש לחשב בהתאם לתקופת העבודה בפועל בדומה לפיצויי הפיטורין? ימי חופשה - לכמה כמה ימי חופשה זכאית אם עבדה 5 ימים בשבוע ב- 70% משרה (6 שעות ביום)? במהלך התקופה יצאה לחופשה גם ביוזמתי - בימים בהם לא הייתי זקוקה לה, עליהם קיבלה התרעה של מספר ימים מראש. קראתי כי המעסיק רשאי לקבוע לעובד מתי יצא לחופשה. המטפלת קיבלה החזרי נסיעות ושעות נוספות במהלך התקופה. אודה לעזרתכם,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת
שיר ורד
|
01/09/2008 09:31
1.חישוב הפצויים נכון, לגבי חובת הפיצוי נא לפרט מה סיבת הפיטורים?2. אין חובה לשלם דמי הבראה.3. 10 ימי חופשה, אם עשית רישום של ימי החופשה שנתת לה, את צריכה לתת פדיון חופשה רק עבור יתרת הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת מעביד לשחרור קופת כספי פיצויי פיטורין
ש
|
31/08/2008 18:47
כיצד מגישים תביעת לשחרור כספי פיצויים אשר הפקיד המעביד השחרור הוא לטובת המעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הליך פשוט בבית הדין לעבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/08/2008 19:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת מעביד לשחרור קופת כספי פיצויי פיטורין
ש
|
31/08/2008 20:00
האם מגישים במסגרת בקשה או במסרת תביעה או האם ניתן להגיש בקשה לפסק דין הצהרתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מעבודה עקב מעבר דירה
הילה
|
31/08/2008 18:05
שלוםאני עובדת בחברה כשנתיים וחצי. בן זוגי מחליף עבודה לעיר מרוחקת ולכן אנו עומדים לשכור דירה באזור העבודה החדשה שלו, ואני נאלצת להתפטר מעבודתי.המרחק בין מקום המגורים הנוכחי והחדש הוא כ- 80 ק"מ. מבירור קצר שעשיתי התברר לי שעליי להתגורר חצי שנה במקום המגורים החדש כדי שאוכל לקבל את הפיצויים.שאלותיי הן:1- למה הכוונה? אקבל את הפיצויים רק בעוד חצי שנה?2-אילו מסמכים עליי להביא למקום העבודה כדי להוכיח זאת? חוזה דירה מספק?3-נאמר לי שיש מקרים בהם מקבלים את מלוא הפיצויים-חודש עבור כל שנת עבודה , ויש מקרים בהם מקבלים רק מה שהצטבר בפיצויי הפיטורים שהופרשו לי בקרן הפנסיה (פיצויים חלקיים). מה מגיע לי במקרה זה?4-במידה ובחברה בה אני עובדת ימי המחלה שאני מקבלת הם המינימום המותר בחוק, כלומר יום ראשון לא מקבלים כלום ומעולם לא ניצלתי את ימי המחלה האלו, האם מגיע לי איזשהו החזר של ימי מחלה?תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר דירה עם בן זוג
עו"ד רענן קריב
|
31/08/2008 19:21
1. כן. 2. תעודת זהות בה שונתה הכתובת. 3.תלוי אם יש לך חוזה עבודה. אם לא - יש לשלם השלמה אם כן - לפי הכתוב בו. 4. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבי תשובה 2
הילה
|
31/08/2008 20:31
אנחנו בסה"כ מתכוונים לשכור דירה . לא בטוח שאותה עיר תהיה בית הקבע שלנו. האם הכרחי לשנות את הכתובת בתעודת הזהות?הכתובת הרשומה כיום בתעודת הזהות שלי היא בכלל כתובתם של הורי (כתובת הקרובה באופן יחסי למקום מעבר הדירה), בעוד אני גרה כבר כ- 8 שנים בעיר מרוחקת. האם יש לכך השפעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים עקב מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2008 09:58
כן. החוק מעניק פיצויי פיטורים למי שעבר דירה באופן קבוע ולא זמני. לכן הדרישה היא לשינוי כתובת בתעודת הזהות. הארעי שאת מדברת עליו הוא ההיפך מהמצב שאליו מתכוון החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
שירן
|
31/08/2008 17:59
שלום,עברתי תאונת דרכים בדרך חזרה מהעבודה.התאונה מוכרת לביטוח לאומי כתאונת עבודה.בשל המצב הבראותי שלי לא יכולתי לחזור לעבוד בחודשים הראשונים ולאחר מכן כשכבר רציתי לנסות לחזור נאמר לי שאין תפקיד בשבילי בחברה כרגע.ביקשתי שיפטרו אותי והחברה מצדה רוצה שאני אגיש מכתב התפטרות.האם זה משנה אם החברה מפטרת אותי או אם אני התפטרתי לצורך הפיצויים? *הערת מערכת: לקריאה נוספת פיצויים תאונת דרכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד רענן קריב
|
31/08/2008 19:19
אם ההתפטרות היא עקב מצב בריאותי את זכאית לפיצויי פיטורים. עלייך להביא יאישור מרופא תעסוקתי לפיו איך יכולה להמשיך לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם מצבך הבריאותי איננו מונע ממך לעבוד
שיר ורד
|
01/09/2008 09:52
עלייך להודיע למעסיק בכתב כי בתום חופשת המחלה את דורשת ממנו לחזור ולהעסיקך בתפקידך או בתפקיד מתאים אחר ואם לא יעשה כן תתבעי ממנו שכר רגיל בגין כל התקופה הנ"ל.רצוי להגיש תביעה במידה ולא תעני תוך שבועיים.כמו -כן , תתחילי לחפש עבודה אחרת וכאשר תמצאי תודיעי למעסיק על התפטרותך כשסיבת ההתפטרות תהיהבשל תנאים שלא ניתן לצפות מהעובד להמשיך ולהתחייב למקום עבודה שאיננו מוכן להעסיקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראיון והריון
דנה
|
31/08/2008 13:15
האם מעביד יכול לשאול מועמדת בראיון עבודה אם היא בהריון או מתכוונת להיכנס להריון? לחילופין- במידה והמועמדת בהריון - האם חייבת לספר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
31/08/2008 14:21
החוק איננו אוסר על המעסיק לשאול , אך איננו מחייב את העובד לענות על שאלה כזו. החוק אוסר על מעסיק להפלות עובדת עקב הריונה או כוונתה להרות וכן אוסר לפטר אותה בשל כך. לכן , עובדת שחוששת משאלות כאלו , רצוי שתצטייד במכשיר הקלטה, תקליט את הראיון , במידה והמעסיק ישאל שאלות בנושא זה, יש לשאול אותו כנגד מדוע זה חשוב ולמשוך אותו בלשון כדי שיצהיר על התנגדותו/חששו מכך. אפשר להתחמק בתשובות כלליות - כמו שאת מבקשת להשאיר שאלה אינטימית זון ללא תשובה או לענות שלא ידוע לך על כך או תשובות מתחמקות אחרות. לאחר הקבלה לעבודה יש להודיע על ההריון בחודש החמישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת
יוני
|
31/08/2008 12:13
אני עובד בחברת חשמל מזה כשבע שנים.התקבלתי לעבודה בחדר פיקוד ובקרה כשאחד מהתנאים היה עבודה בשבת(יש לציין כי סוג עבודה זה הוא בגדר פיקוח נפש)בשנה וחצי האחרונות התחזקתי בדת ואני בדרך לחזרה בתשובה.ברצוני לדעת אם מעסיקיי יכולים לחייב אותי לעבוד בשבתות ואם סירובי לעבוד בשבת יכול לגרום לפיטורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
31/08/2008 14:16
לפי החוק המעסיק יכול לחייב אותך לעבוד בשבת ואף לפטר אותך על סרוב כנ"ל אומנם החוק מקנה לעובד רגיל זכות לסרב לעבוד בשבת גם במקום שניתן בו היתר לעבודה בשבת, אך החוק החריג כמה קבוצות עובדים כולל אלו בעבודה הקשורה לייצור חשמל והזרמתו. אני מניח שבדרך כלל לא תהיה לך בעיה להחליף עם עובדים אחרים שמעונינים לעבוד בשבת (בגלל השכר הגבוה יותר המשולם ), אך יתכן שמבחינה הלכתית, עדיף שאתה תעבוד ותמעט באיסורים רק למינימום ההכרחי , פנה לרב המקובל עליך לבדוק את הדברים מבחינה הלכתית. במידה ועובדים אתך גם עובדים שאינם יהודים יש לבחון אפשרות של עבודה במשמרת משותפת עם עובדים כאלו, כך שמלאכות שאינן בגדר פיקוח נפש אך נכללות בנהלי העבודה המחייבים יבוצעו ע"י עובד שאיננו יהודי ואתה תעשה רק במלאכות שבגדר פיקוח נפש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיית משפט
רוזה
|
31/08/2008 10:49
תבעתי את המעסיק שלי ונקבע ל משפט ל-10.9. מאחר ואני בלחץ של מבחנים ובודות (אני סטודנטית) הייתי רוצה לדחו את מועד הדיון. כיצד אני עושה זאת, האם יש ל מספיק זמן לדחייה נשארו רק 10 ימים למשפט) והאם הלימודים זאת סיבה מספיק מוצדקת לדחיית הדיון? אלו עוד סיבות אני יכולה לתת על מנת שידחו לי את דיון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסיבות שלך נשמעות מספיק טוב
אורן
|
31/08/2008 15:52
פשוט תעדכני את הצד השני ותנסי לקבל ממנו תאריכים אחרים. אם הגעתם להסכמה ואם לא - תגישי בקשה לביהמ"ש (לא מכתב) לדחות עם טענותיך ותצייני את התאריכים האפשריים ואת אלה שנתן לך הצד השני. (אם עשה כן) לא לשכוח לציין תיק, צדדים, תאריך דיון מקורי, כתובות - כמו בכתב תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה ממושכת
יוליה
|
31/08/2008 10:35
אבי אחרי ניתוח מעקפים שדורש החלמה של מספר חודשים. מנהת חשבונות במקום עבודה שלו אמרה שחופשת מחלה מעל 18 ימים צריך לאשר רופא ראשי בקופ"ח. האם חוקי? 2. בתלוש כתוב שיש לאבא 80 ימי מחלה צבורים. האם מדובר על ימי עבודה כלומר אם הוא צריך למשרה לעבוד 5 ימים בשבוע אז מגיע לו 16 שבועות לקבל שכר או שמותר למעסיק להגיד שמדובר בימים קלנדריים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
שיר
|
31/08/2008 12:08
1. רופא ראשי לא מתעסק עם ימי מחלה (הוא מתעסק באישור לבדיקות וניתוחים יקרים ובעיות אחרות שעולות לקופה כסף רב). יתכן וכוונתה היתה לאישור של רופא תעסוקתי. זה מקובל, כאשר בדרך כלל הרופא התעסוקתי ייתן אישורים חודשיים , אותם יש לאשרר ע"י רופא המשפחה. 2. יש לשאול את המעסיקאו לבדוק את ההצטברות , הצבירה היא של 1.5 ימי עבודה על כל חודש עבודה במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
טלי
|
31/08/2008 07:49
שלום ילדתי ב- 15/11/07 והיליד שלי כבר בן 9.5 חוד'. אני רוצה להתפטר כי מצאתי חצי משרה שטובה לי לגידול הילד, אך אני חושבת שעברתי את הזמן המותר להתפטרות. האם אכן פספסתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיקרון אם את בוחרת להתפטר - אין פיצויים למעט...
אורן
|
31/08/2008 09:38
מקרים מיוחדים או אם סוכם הדבר בחוזה או אם זה הנוהג המקובל במקום עבודתך ושאת יכולה להוכיח זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירת בי"ס
אריה
|
30/08/2008 16:12
שלום אני עובדת 23 שנים כמזכירה יחידה בבי"ס של "נעמ"ת" ביה"ס עומד להסגר. אני בת 50. האם יש זכויות מיוחדות בכל הנוגע להפסקת עבודתי? כמו, ימי מחלה שיצטברו, פיצויים מוגדלים וכד'. בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
במידה וקיים הסכם קיבוצי שחל עלייך יש לבדוק אותו
שיר
|
31/08/2008 12:09
בקשי מהמעסיק או ועד העובדים שאת חברה בו העתק של ההסכם הקיבוצי ולימדי אותו היטב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי ללא מכתב פיטורין ולפני יצאתי לחופשה שאושרה
רונן
|
30/08/2008 15:26
עבדתי 5 חודשים בחברה ,חודשיים לפני שהודיעו לי שהם מפטרים אותי ביקשתי חופשה ל-10ימים שאושרה לי כך ש-8 ימים יהיו מהחופשה שנתית ו-2 ימים ללא תשלום ,ללא שום סיבה מוצדקת הודיעו לי 4 ימים לפני החופשה שהם מקצצים בעובדים למרות שבא בעת הם קיבלו עובדים חדשים ולכן הם מפטרים אותי,הם הודיעו לי ב-11.8.2008 על הפיטורים ,לא קיבלתי עד היום מכתב פיטורין ומכתב על העסקתי בחברה בזמן זה. ההודעה על הפיטורין היתה בצורה של צעקות ורמה כל-כך של התייחסות .כיוון שהיתיחסו לי בצורה כל-כך מגעילה הרגשתי כל-כך רע שנהייתי חולה ןהגשתי להם אישור מחלה של 4 ימים עד ה-15.8.2008 איזו משכורת הם חייבים לשלם לי ואיזה מכתבים הם חייבים להמציא לי. אני רוצה להדגיש שהייתי עובדת מצויינת והעובדים האחרים יכולים להעיד על כך . אני אשמח אם תענו לי במהרה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
31/08/2008 12:12
מגיעים לך 5 ימי הודעה מראש שבהם עלייך לעבוד ולקבל שכר. אם יש לך אישור מחלה לימים אלו יש לשלם לך שכר לפי תעריף דמי מחלה הנהוג במקום העבודה. עליהם לתת לך מכתב פיטורים ומכתב סיום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3247
3248
3249
3250
3251
3252
3253
3254
3255
3256
3257
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לשון הרע
29/03/2024 | 12:47
האם ניתן לתבוע קולגה בעבודה?
האם מותר לפגוע בקולגה בעבודה על לשון הרע שכבר עבר את הגבול.
פורום ביטוח לאומי
29/03/2024 | 12:04
קצבת נכות כללית
שלוםלפני כמה שנים עברתי ניתוח לב בביה"ח תל השומר (תיקון מסתם.) האם בעקבות כך מגיעה לי קצבת נ...
פורום דיני תעבורה
29/03/2024 | 10:43
נסיעה עח קו הפרדה רצוף
כיצד נוהגים אם לפני קו הפרדה רצוף וכמה מטרים ממני חונה מכונית על קו ההפרדה. כיצד לנהוג אם אני רוצ...
פורום דיני חוזים
29/03/2024 | 09:58
השאלה מתאימה לפורום מקרקעין
ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשותך. בברכה, ליאור חאיק, עו"ד מנהל פורום צרכנות ופור...
פורום דיני משפחה
29/03/2024 | 09:55
נישואים
כניסה לפורומים המשפטיים