אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
נוהל הודעה מוקדמת בהתפטרות.
גיל כהן
|
04/09/2008 23:53
כיצד ינהג עובד חברת כ"א שעזב את מקום השמתו לאחר 10 חודשים? האם חלים יחסי עובד מעביד בינו ולבין המעסיק(לא ח.כ"א)? בהעדר כל תגובה מצד המעסיק לאחר מעשה לעובד ו\או לקבלן, כיצד יש לנהוג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/09/2008 17:03
עובד חברת כח אדם צריך לתת הודעה מוקדמת לחברת כח האדם בהתאם לחוק. האחריות להודיע למעסיק בפועל חלה על חברת כח האדם.במידה והחברה לא עשתה זאת ולא אסרה על העובד לעדכן את המעסיק בפועל, מן הראוי שיעשה זאת מספר ימים לפני סיום עבודתו, כדי שלא יצא לו שם רע של עובד שמבריז ללא כל הודעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי יודע?
אורן
|
04/09/2008 23:27
בהגשת תביעה לביה"ד לעבודה, האם צריך לצרף תצהיר? כמה אגרה משלמים? האם אפשר לבחור במסלול של דיון רגיל ולא מהיר למרות גובה נמוך של התביעה? (משנה לעניין זכות הערעור) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
גיל
|
04/09/2008 23:13
שלום אם סיכמתי עם עובד שלי שהוא מקבל שעות נוספות אחרי 200 שעות, ועכשיו הוא תובע שעות נוספות אחרי 186 שעות. מה הדין ? האם הסיכום שלי איתו(בע"פ. ויחס זהה לשאר העובדים-כלומר זה הנוהל במקום) או החוק. המון תודה. גיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/09/2008 17:01
כל מקום שהסכם עבודה סותר חוק בדיני עבודה לרעת העובד גובר החוק.במידה ולא תוכל להוכיח שחוק שעות עבודה ומנוחה איננו חל על העובד, החוק מחייב אותך, זה אומר שתשלום שעות נוספות יהיה על פי חישוב יומי או שבועי (ולא חודשי) , כלומר זה עוד יותר לרעתך. רק במקום שהעובד לא יכול להוכיח או לא מעוניין להוכיח את פיזור השעות הנוספות ברמה יומית ושבועית, יוכל להסתפק בתביעה לפי חריגה ממספר שעות העבודה הנדרש באותו חודש. במקרה זה יש לחשב את מספר שעות העבודה הנדרש בכל חודש באופן נפרד (כי ישנם חודשים קצרים יותר וישנם ארוכים יותר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו הרחבה בענף הייבוא הסיטונות והמסחר
לי
|
04/09/2008 23:11
האם עובד שעבד בחברה שמייצרת ומוכרת תמרוקים בסיטונות הצו חל עליו? איפה ניתן למצוא את הצו ? עובד שלי לשעבר תבע את החב' שלי -בגין פיצויי פיטורין,דמי חופשה, הבראה ודמי חגים(כאשר הוא קיבל הכל -וזה מתועד אצל רו"ח) כמו כן ,הוא עזב את העבודה לאחר ריב עם הבוס(ולקח את כל הדברים שלו והשאיר את מפתחות הרכב במקום)נעלם לכמה ימים ולאחר ששוחחתי עמו הוא אמר שאינו רוצה לעבוד יותר. עכשיו הוא תובע פיצויי פיטורין וכל האמור לעיל . האם יש ממש בכך ? כמו כן במהלך הימים בהם לא הגיע לעבודה(לאחר שעזב בתום המריבה) הוא שלח לי אישורי "מחלה" , ועכשיו לפתע בכתב התביעה הוא טוען שהוא פוטר. זה בהחלט מראה על אמינותו של התובע. האם יש עילה מבחינתו? (למשל הפקדה לקרן פנסיה לא שילמתי לו וזה מקובל עליי לשלם ,את כל השאר הוא קיבל ו\או איננו זכאי לכך) זה מאוד חשוב-אשמח לקבל תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש עילה לתביעה?
בעלה של
|
04/09/2008 22:31
שלום רב. לאחרונה חווה אישתי מצב לא נעים במקום עבודתה. אישתי משמת כמנהל משאבי אנוש בחברה. בחודשים האחרונים היא לקחה תחת חסותה עובד בחברה שלהבנתה היו לו בעיות חברתיות בחברה, וניסתה לעזור לו. תהליך זה ארך כמספר חודשים והוא לווה בסופו של דבר גם בשיחות טלפון מהבית ו(לצערי הרב) גם בקשירת קשר חברתי מחוץ לשעות העבודה.יש לציין כי אני מאמין בכנותה וביושרה של אישתי.אלא שלאחרונה, היא הבינה שהטיפול בבעיותיו של אותו עובד הן מעבר לכוחותיה והיא הציעה לו לקבל טיפול מקצועי.הבחור לא הסכים לקבל את העובדה שאישתי לא תטפל בו יותר ואיים עליה שיתאבד. משום כך, לטענתה, היא המשיכה את הקשר איתו בניגוד לרצונה.בשלב מסוים היא החליטה לנתק איתו את הקשר לחלוטין. הוא בתגובה איים שיפיץ בחברה שהיה ביניהם רומן כאשר עושה הרושם שהוא באמת משוכנע בכךף הוא שלח לה מכתב שבו ביקש ממנה "לאשר" לו את תוכנו ושהוא מתעתד לשלוח אותו אלי ואל קרובי משפחתה, וכמו כן איים עליה "לפגוע בשמה הטוב ובזוגיות שלה".אישתי סיפרה לי על המקרה ואנו, מעבר ללחץ העצום בו היינו שרוים, נקטנו בצעדים הבאים:1. ידענו את מנכל"י החברה2. פנינו לפסיכיאטר שהתברר שאישתי לקחה את הבחור אליו3. אני התקשרתי ואיימתי עליו שאם יצור איזשהו קשר עם אישתי - נפנה למשטרה.היום התברר, שכבודו החל להפיץ בקרב עובדי החברה שהיה בינו לבין אישתי רומן.אישתי בדיכאון עמוק ולא מסוגלת ולא מעונינת לחזור לעבוד באותו המקום.שאלתי היא האם יש לנו כאן עילה לאיזושהי תביעה כנגדו או כנגד מקום העבודה?תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/09/2008 16:56
נראה שיש עילה לתביעה נגדו על הוצאת דיבה.כמו-כן, כנראה שיש מקום להגשת תלונה במשטרה, תוך פרוט מצבו הרפואי כדי שלפני טיפול הםיהיו מודעים לסיכון שהוא עלול לגרום לעצמו או לאחרים כתוצאה מפתיחת חקירה.יתכן שיש מקום לערב את רשויות הרווחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף דחוף
אורטל
|
04/09/2008 19:10
האם מעסיק יכול לגבות מעובד שהתפטר כסף כל חודש או שחד פעמי עבור הקורס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפרט במה מדובר
שיר ורד
|
05/09/2008 16:53
מה היתה ההתחיבות ?איך המעסיק רוצה לגבות את ההתחיבות?חלוקת ההחזר לתשלומים איננה אסורה למרות שזה לא נהוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות ונסיעות כחלק משכר גלובלי...
משה
|
04/09/2008 14:48
היי,הייתי מעונין לדעת האם זה תקין להכליל נסיעות ושעות נסיעות בשכר גלובלי, או לחילופין להגדיר בחוזה סעיף המתיר תשלום של שעות נוספות מהשעה הנוספת ה 21 והלאה.האם הנ"ל חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
04/09/2008 16:34
נסיעות - חוקי שעות נוספות - לא חוקי למעט עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה איננו חל עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הלקוח יכול לתבוע אותי באופן ישיר?
מתן
|
04/09/2008 14:11
אני עובד בתחנת דלק.לפני חודשי וחצי עשיתי טעות שלא במזיד ותדלקתי לקוח בסוג הדלק הלא נכון.מנהל התחנה לא מוכן לשלם ללקוח את הנזק.לפני שבוע נודע לי שהלקוח רוצה לתבוע אותי באופון ישיר , ההורים מפעילים עלי לחץ לשלם .האם אותו אדם באמת יכול לתבוע אותי על הטעות? מה עלי לעשות?חשוב לי לציין : שכל עובד חדש בחברת הדלק חותם על חוזה עובודה שבוא כתוב , שכל נזק מהסוג הזה ו/או חוסר בכסף הוא על חשבוני בלבד ואני מחוייב לשלם.תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום דיני נזיקין
לת
שי
|
04/09/2008 16:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד קבלת הפיצויים לאחר פיטורין
אמיר
|
04/09/2008 13:14
פוטרתי ב-1 באוגוסט. מתי ע"פ החוק, על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורין, ומה קורה במקרה של איחור בתשלומן? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראיון בהריון
לת
רגינה
|
04/09/2008 13:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב העתקת מגורים לחו"ל
ורד
|
04/09/2008 12:40
שלום, אם אני נוסעת לארה"ב וזו הסיבה שאני מתפטרת האם אני זכאית לקבל פיצויים.אני עובדת באותו מקום כבר 12 שנים. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי בסיבת הנסיעה
שי
|
04/09/2008 16:31
אם את מצטרפת לבעלך שהולך לעבוד בנציגות ישראלית בחול או במוסדות הציוניים אז כן, אחרת לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הכוונה נציגות ישראלית?
קטי
|
27/11/2011 11:42
שלום רב, מה הכוונה של נציגות ישראלית? האם שליחות מאינטל אלקטרוניק נכלל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב חוק כ"א
טל
|
04/09/2008 12:40
שלום הנני עובדת בבנק כחמש שנים ע"י חברה חיצונית דהיינו כ"א. ב-5.7 הודיעו לי שאני מסיימת את עבודתי ב-15.9 בבנק ואני חוזרת לחברה. הם הודיעו שזה כתוצאה מרהאירגון . אם כך הדבר למה הביאו לי מחליפה? ברור שזו לא הסיבה. בחברה אמרו לי שתפקידם למצוא לי משהו אחר בחברה. תאריך הפסקת עבודה הינו ב-15.9 בבנק. מה החוקים? האם מגיע לי פיצוים? האם עד ה-15? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה בחגים
ניר
|
04/09/2008 10:24
שלום רב, פונה בשאלה חוזרת מאחר שלא ענו לשאלתי המקורית זה זמן רב. אני מועסק מטעם המעסיק שלי אצל לקוח (outsourcing). שעות העבודה המקובלות אצל הלקוח בחגי ישראל הינם: חול מועד - 6 שעות. ערב חג - 5 שעות. כאשר אינני עובד בערב חג או בחול המועד אני מחויב מטעם המעביד ביום חופש מלא - 9 שעות. לעומת זאת אם אני עובד בפועל בימים אלו עליי לעבוד 6 שעות בערב חג וכן 6 שעות החול מועד. נושא זה נמצא במחלוקת בינינו. בנוסף, ברצוני לציין כי: 1. החופש אצל הלקוח מחושב לפי שעות ולא לפי ימים. כלומר, כל חודש מחושב פוטנציאל השעות החודשי וממנו מופחת סך השעות שעבד עובד בפועל. היתרה הינה החופשה בשעות . 2. ישנם עובדים ממעסיקים שונים אצל לקוח זה ובעיה זו קיימת עם המעסיק שלי בלבד. אשמח לקבל תשובה לגבי מקרה זה. תודה רבה, ניר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שי
|
04/09/2008 12:01
לפי מה שאתה מתאר אתה עובד אצל קבלן כח אדם ולא בהסדר של מיקור חוץ. (במיקור חוץ החברה אחראית באופן מלא למתן שירותים מסוימים אצל המעסיק בפועל ואילו בחברת כח אדם החברה מספק עובדים אשר מבצעים את עבודתם תחת ניהול ואחריות של המעסיק בפועל). אם כך חל עליך חוק הסעקת עובדים ע"י קבלני כח אדם ואם אינך עובדת בתפקידי מחשוב חל גם סעיף 13 הכולל בין השאר את ההוראה הבאה: (א) תנאי העבודה, ובמקום שיש בו הסכם קיבוצי - הוראות ההסכם הקיבוצי, החלים על עובדים במקום העבודה שבו עובדים גם עובדי קבלן כוח אדם, יחולו, לפי הענין, על העובדים של קבלן כוח האדם המועסקים באותו מקום עבודה, בהתאמה, בין היתר, לסוג העבודה ולותק בעבודה אצל המעסיק בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
vcvrv
ניר
|
04/09/2008 14:00
ראשית תודה רבה על התשובה המהירה. אין לי ספק שאני עובד במיקור חוץ. כנראה שאינני בקיא בהגדרות ולא תיארתי נכונה את התפקיד. השירות שנותנת החברה אליה אני משתייך הוא שירות מיקור חוץ וכן עמיתיי לעבודה משתייכים לחברות מסוג זה. כמו כן, ואולי בלי קשר, אני עובד בתחום המיחשוב. האם התשובה שונה במקרה זה? תודה, ניר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
04/09/2008 16:29
לעובדי מיקור חוץ וכן לעובדי מחשוב אין זכות להשואת תנאים לעובדי המעסיק בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש מה לעשות ?
ניר
|
07/09/2008 10:39
תודה על התשובה. הלקוח אצלו אני עובד מעסיק עובדי מיקור חוץ ממספר גדול מאוד של חברות. הבעיה קיימת רק עם החברה בה אני מועסק. האם יש מה לעשות? אודה לתשובתך, ניר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר עשרה חודשים
אלי
|
04/09/2008 09:03
האם מעסיק יכול לפטר עובדת לאחר עשרה חודשי עבודה ובמכתב הפיטורין לא לכתוב את הסיבה לכך? ואם כן, האם הוא יכול לשלם לה על שבועיים הודעה מוקדמת בלבד, ללא פיצויים כלשהם או חופשה שנתית? כמו כן, לא הופרשה קרן פנסיה, האם זה תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
04/09/2008 12:05
המעסיק יכול לפטר עובדת לאחר 10 חודשים ולא צריך לפרט את סיבת הפצויים. העובדת זכאית לבקש שימוע שבו יסביר המעסיק מדוע הוא מעוניין לפטרה והיא תוכל להסביר מדוע הפיטורים לא מוצדקים. המעסיק לא מחויב בתשלום פצויים,אם העובדת חושבת שהפיטורים נעשו כדי להתחמק מפצויים היא יכולה לתבוע את המעסיק , מאחר ומדובר בתקופה גבולית, כדאי שתספק הוכחות לכאורה שלא היו עילות מוצדקות לפיטוריה (למשל שהיא עבדה כנדרש ממנה ובמקומה הועסק עובד חדש). חלה על המעסיק חובה להפריש לפנסיה החל מחודש העבודה העשירי (לפי 2.5% מהשכר). תקופת ההודעה המוקדמת תלויה בשיטת חישוב השכר חודשי או שעתי/יומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה
נעמה
|
04/09/2008 07:54
שלום לעו"ד הנכבדים אני מעוניינת להתפטר לאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילדי. האם עליי להודיע חודש לפני תום החל"ד כדי שיחשב לעניין ה"ההודעה המוקדמת" המחוייבת בחוק, או שאני יכולה להודיע גם בתום החל"ד מבלי שייפגע בפיצויים או בתשלומים אחרים שמגיעים לי? בתודה מראש נעמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדיף להודיע חודש מראש
לת
שי
|
04/09/2008 12:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 לחוק הפיצויים
חיים
|
04/09/2008 07:47
עובד שיש לו סעיף 14 לחוק הפיצויים ובחוזה יש סעיף הפרשה לביטוח מנהלים מעביד 5% ו 8.3% האם המעביד צריך להפריש לו על פי חוזה או באחוזים האלו לפי הסעיף 14 6% ו 8.33% .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
04/09/2008 12:20
14.33 לקרן פנסיה או 13.33 לביטוח מנהלים + ביטוח אובדן כושר ע"ח המעביד (יכול להיות קולקטיבי)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין ללא הודעה מוקדמת
גל
|
04/09/2008 07:15
המעבעדה הודיעה לי כי אני מפוטרת ממחר תחילת שנת לימודים מעבודה בצהרון כי מצאה עובדת בעלויות נמוכות יותר. עבדתי במקום שנתיים ואין לי הסכם עבודה חתום, אך יש לי תלושי שכר, מה הם זכויותי? והאם ניתן לתבוע בתביעות קטנות או רק בבי"ד לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מפוטר
שי
|
04/09/2008 12:22
לדרוש שימוע ובמהלכו יסביר המעסיק את הסיבות לפיטורים והעובד ינסה לשכנע לא לפטרו (למשל הכסמה שלך להפםחתה בשכר). מכתב פיטורים הודעה על סיום יחסי עובד מעביד ומשך תקופת העבודה. חלף הודעה מראש פצויי פיטורים. פדיון חופשה בגין ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו. דמי הבראה על תקופה שטרם שולמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
04/09/2008 12:41
תביעה היא רק בבית הדין לעבודה. את זכאית להודעה מוקדמת של חודש, פיצויי פיטורים בגובה של חודשיים, פדיון חופשה והבראה אם לא שולמה. אם את באמת רוצה לנהל משפטים ולפרנס עורכי דין, את יכולה גם לנקוט הליך משפטי על פיטורים שלא כדין בהעדר הנמקה ושימוע, ולעכב את הפיטורים או לקבל פיצוי לא גבוה על פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה בנושא חישוב ותק בעבודה
עדי
|
03/09/2008 22:21
אני עובדת במקום פרטי כשלוש שנים. עד כה עבדתי לפי שעות, וקיבלתי תשלום על פי דוח חודשי שהגשתי. כעת אני מתחילה לעבוד באותו מקום בכחצי משרה. מה שנאמר לי הוא, שלא תיחשב תקופת עבודתי לפני ההעסקה במשרה (שלוש שנים) לעניין פיצויים ולעניין חופשה והבראה. האם זה חוקי? מה שנאמר לי הוא שעד כה לא היו יחסי עובד מעביד כיוון שיכולתי לקבוע כמה שעות אני עובדת בעצמי והיו מקרים בהם היו צריכים יותר שעות וסירבתי. אשמח לתשובתכם המהירה! תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
שי
|
04/09/2008 12:30
כל עוד לא פוטרת הותק מצטרף. במקרה של פיטורים והעסקה מחדש אזי לפחות לעניין קטיעת הותק לפצויי פיטורים נדרשת הפסקה ביחסי עובד מעביד לתקופה של 3 חודשים לפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ולא!
עו"ד רענן קריב
|
04/09/2008 12:38
על פי תיאורך אין יסוד לדברי המעסיק. היית עובדת ונשארת עובדת וותקך הוא מיום העבודה הראשון בשירות המעסיק. או שיש עובדות שלא מסרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סירוב המעביד לתת ימי חופשה בפועל לעובד
יפעת
|
03/09/2008 22:00
בעלי עובד מזה כשנתיים בחברה על פי שעות- כ-9 ש"ש. המעביד מסרב לתת לו לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך התקופה, וקבע, כי פדיון ימי החופשה שייצברו לזכותו עד למועד עזיבתו ישולמו לו באותו מועד. האם זה חוקי לסרב לתת לעובד לנצל אפילו יום חופשה אחד שנזקף לזכותו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה נוספת
יפעת
|
03/09/2008 22:06
המעביד, כאמור, מסרב לאפשר לו לצאת לחופשה בתשלום- אלא רק לחופשה ללא תשלום. הוא קבע, חד צדדית, כי פדיון ימי החופשה ישולם לבעלי ביום שיעזוב והוא לא יהיה זכאי לקחת אף יום חופשה בתשלום, ואף לא ישולם לו פדיון ימי חופשה כל עוד הא עובד בחברה. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
04/09/2008 12:37
המעסיק מפר את הוראות חוק חופשה שנתית הן במישור האזרחי והן עובר עבירה פלילית. עובד אינו זכאי לפדיון חופשה במהלך העבודה אלא רק בסיומה, אבל הוא זכאי לחופשה שנתית על פי ותקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
שי
|
04/09/2008 12:38
המעביד מחויב להוציא את העובד בכל שנה לפחות לחופשה רציפה אחת בתשלום שמשכה לפחות 7 ימים קלנדריים, עם הודעה מראש של 14 יום לפחות. בנוסף המעביד רשאי לדחות את יתרת ימי החופשה למשך שלוש שנים נוספות (כלומר את ימי החופשה שהצטברו ב 2008 יש לנצל עד סוף 2011). בנוסף, לעובד זכות לקחת יום חופשה אחד בשנה במועד שיבחר על ידו עם הודעה מראש של 30 יום לפחות. מוצע להגיש נגד המעביד תביעה לבית הדין לעבודה לחייבו לאפשר לעובד לצאת לחופשות בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחוווף
קרין
|
03/09/2008 21:48
האם מקום עבודה רשאי לקחת מעובד כסף כל חודש על זה שהוא התפטר? האם מקום עבודה רשאי לקחת מאדם כסף על הסעה ועל עובד שהחליף את האדם שהתפטר? מה עושים במקרים האלה האם יש דרך לפעול?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפרט קצת
קרין
|
04/09/2008 11:21
אפרט מעט אני עובדת בחברת ביטחון ESC ששייכת לנתב"ג וע"פי הנהלים שאותם פרס בפניי בכירים שם יש שם שבעת אלפים בכירים גוף שמרוויח מיליוני שקלים בשנה. אני מקבלת הסעות מטעם החברה שהיא משלמת לנהגים שבאים להסיע ולהחזיר באחת מהפעמים לא הגעתי להסעה והחליטו שאני צריכה לשלם על זה וגם חיכיתי יותר מחצי שעה להסעה ולא הגיעה אז לא הגעתי בסוף לעבודה והוחלט שאני אשלם על העובד שהגיע במקומי ואולי גם על ההסעה לא יודעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
04/09/2008 12:35
בנסיבות שתיארת אין המעסיק רשאי לגבות את הכסף מהעובד. לגבי התפטרות תצטרכי לפרט יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום לעו"ד אפרט הכל
קרין
|
04/09/2008 12:39
אני נמצאת שם כחודש בערך אפילו פחות אני נורא חדשה ואני קראתי בחוזה ואני מפחדת שהם שריינו סעיף בחוזה שאומר שבגלל שחסר להם עובד אז אני צריכה לשלם כל חודש 600 שקל אני לא יודעת מה לעשות אני רוצה לעזוב אבל לא בתנאים האלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שי
|
04/09/2008 12:42
לגבי הקנס בגין ההסעות, תגישי תביעה לבית הדין לעבודה בגין השכר שנוכה ממך ללא היתר. במידה וחיכית להסעה שהגיעה באחור, יש לשלם לך שכר בגין זמן העבודה שהתבזבז. אם ההסעה לא הגיעה כלל ולאחר שביררת שלא תגיע, את רשאית להגיע לעבודה בכוחות עצמך ולדרוש שכר בגין כל יום העבודה. לגבי תשלום בגין התפטות השאלה לא ברורה. נושא הבכירים לא קשור ליחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה שלי היא כזאת
קרין
|
04/09/2008 12:54
האם מקום עבודה רשאי לקחת מעובד סכום של שש מאות שקלים בכל חודש אחרי שכבר התפטר? ולהדגיש שזה סעיף בחוזה שלו כולל גם תשלום על הסעות והעובד שהחליף אותי בגלל היעדרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3246
3247
3248
3249
3250
3251
3252
3253
3254
3255
3256
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים