אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הרעת תנאים
אביב
|
01/09/2008 14:39
האם מגיע לי פיצויים אם החלטתי להתפטר עקב מעבר מקום עבודתי אחרי שנה וחצי מצפון ת"א לראשון לציון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היכן אתה גר?
שי
|
01/09/2008 17:13
מה זמני הנסיעה הנוכחיים והעתידיים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גרה בדרום ת"א
אביב
|
01/09/2008 20:36
כרגע זמן נסיעה באוטובוס הוא 20 דקות ואחרי המעבר שעה וקצת באוטובוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
02/09/2008 12:06
מדובר בהרעת תנאים שכנראה איננה מהותית ובתנאים האלו אם מטרת ההתפטרות היא כדי לקבל את הפצויים לא כדאי להסתכן. אם בכל מקרה את מתכוונת להתפטר אזי כדאי לנסות ולדרוש פצויים . במקרה כזה, יש תחילה להתריע בפני המעסיק כי מדובר בהרעת תנאים מהותית שאם לא תתוקן תתפטרי בגללה ורק לאחר שהמעביד לא יציע תיקון להרעה תוכלי להתפטר ולתבוע פצויים. תיקון להרעה אפשרי בדרכים שונות - למשל העברתך לסניף אחר קרוב יותר, הפחתת משך יום העבודה בשעה בלפי פגיעה בשכר, או העלאת שכר מקבילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה, שאלונת אחרונה
אביב
|
02/09/2008 16:15
אם אני עובדת בחברה שנה וחצי ואין ביני לבין מעסיקי חוזה חתום (רק טופס 101) כמה זמן מראש על פי חוק עליי להודיע לו על התפטרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
30 יום אם את מקבלת משכורת חודשית קבועה
לת
שי
|
02/09/2008 17:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על העזרה והתשובות! :)
לת
אביב
|
02/09/2008 17:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול\עבודה של פחות שעות באותו מקום
azavzaz
|
01/09/2008 14:11
לצוות שלום. מהחומר שקראתי בעתר המאד מעניין הבנתי שהתפטרות לצורך טיפול בילד לאחר לידה לא מחייבת ישיבה בבית. אפשר לעבוד בעבודה אך פחות שעות ביום. שאלתי היא אך מסתקל החוק על מצב של התפטרות לצורך טיפול בילד קבלת פיצויים וחזרה לאותו מקום אך לחצי משרה בלבד . מדובר בחזרה מיידית לאחר כשבוע שבועיים של הפסקה ובהסכמת המעביד כמובן . האם יש צורך לכתוב איזה מסמך בתודה מראש שבוע טוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעייתי ביותר
שי
|
01/09/2008 17:17
ראשית , אם את ממשיכה לעבוד באותו מקום מס הכנסה לא יכיר בכך כסיום יחסים המזכה בפצויים ותצטרכי לשלם מס הכנסה , ביטוח לאומי ודמי בריאות כאילו מדובר בתוספת שכר. זה יוצר בעיה מול המעסיק, כי במקרה של ניתוק יחסים לתקופה של פחות מ 3 חודשים זה נחשב לרצף לעניין פצויים ויכול לגרום לחייבו בתשלומי פצויים שלא התכוון להם ולכן אם יש לו עו"ד הוא ימליץ לו שלא לבצע עסקה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
דנה
|
01/09/2008 14:02
ילדתי לפני 8 חודשים. האם אני זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין שלי במידה ואתפטר בחודש הקרוב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן אך זריז
azavzaz
|
01/09/2008 14:13
כן ומייד עד תשעה חודשים מיום הלידה ניתן להתפטר אך כידי לא להפסיד ימי הודעה מוקדמת כידאי להודיע בסוף חודש שמיני לאחר לידה ולכן תזדרזייייייייייי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר חופשת לידה
יעל
|
01/09/2008 13:45
ילדתי ב- 12/3/08 הארכתי את חופשת הלידה עד ל1/9 במכתב. ב- 25/8 התקשרתי למנהלת משאבי אנוש של המועצה ואז היא אמרה לי שאין לי תקן ואולי עוד חודשיים יהיה לי. מאז לא הצלחתי לקבל תשובה ברורה ובטח לא בכתב מאף אחד מהגורמים במועצה(מנהל ישיר, מנכ"ל ומנהלת משאבי אנוש). מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר חל"ת
שי
|
01/09/2008 17:21
אם יצאת לחל"ת לפי חוק (היה לך ותק במקום העבודה של לפחות שנתיים), המעסיק מחויב להחזירך לעבודה לתקופה של לפחות חודשיים. בעיקרון מרגע ההודעה על חזרה לעבודה הוא יכול לדחות את החזרה ב 4 שבועות, אך אם מראש נקבע מועד חזרה ב 1/9 הוא לא רשאי לדחות אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסור לפטר אותך
שי
|
01/09/2008 17:24
עליהם להחזירך לעבודה באותו מקום ובתפקיד דומה ובלא לפגוע בשכר. אם לא , את יכולה לתובעןם בגין הפרת חוק עובדת נשים. אם את רוצה לחפש מקום עבודה אחר, את יכולה להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התשובה מתייחסת לשאלתה של רונית
לת
שי
|
01/09/2008 17:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר חופשת לידה-המשך
יעל
|
01/09/2008 18:34
מספר הבהרות ושאלות: הארכתי את חופשת הלידה מה- 18/6 עד ה- 1/9 כשאמרתי למנהלת מש"א שהיא לא יכולה לפטר אותי היא אמרה לי שעברו 60 יום מתום חופשת הלידה ולכן היא כן יכולה. האם לעובדה שהחוזה שלי תם בינואר 08 ולא האריכו לי אותו רשמית אבל המשכתי לעבוד יש השפעה? נקבעה לי פגישה עם יו"ר ועד עובדים המנהל הישיר שלי ומנהלת מש"א ביום חמישי, מה עלי לעשות עד אז, ה אם עלי להגיע לעבודה למרות שאין לי מה לעשות שם רק בגלל שלא קיבלתי הוראה בכתב אחרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכל תלוי בשאלה מתי התחלת לעבוד שם
לת
שי
|
02/09/2008 17:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חייבת עזרה דחוף
רונית
|
01/09/2008 13:15
אני בסוף חופשת הלידה שלי ועברתי דירה עבדתי בסניף בנק שהיום הוא מעל שעה וחצי נסיעה מהבית שלי (מעל 40 קמ) עד היום לא חזרו אלי עם תשובה לאיזה סניף אני עוברת (הם טוענים שאין לאן ולא מוכנים שאני אחזור בינתיים לסניף הקודם עד שימצאו לי סניף) אם אני לא מקבלת תשובה עד היום שבו אני אמורה לחזור זה נקרא שפוטרתי??? אני יכולה לתבוע אותם???וגם האם אני יכולה לחתום חוזה עם חברה אחרת אפילו שלא קיבלתי תשובה סופית??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם דפקו אותי?
חסה
|
01/09/2008 12:36
אני עובדת במשרד עו"ד במרכז הארץ. בתחילת העבודה סיכמתי עם עורכת הדין שאני עובדת עבורה שאעבוד במשרה מלאה עד אוקטובר ושהתשלום החודשי יהיה 4500 ונסיעות. החודש קיבלתי את משכורתי הראשונה- 4500 אבל בלי נסיעות. שאלתי, והיא אמרה שזה כולל נסיעות (ה4500). בנוסף, היא החליטה להגיד לי שהחל מתחילת ספטמבר אני עובדת בחצי משרה. לאחר שהתנגדתי בתוקף סוכם שאשאר עד אמצע ספטמבר במשרה מלאה (כך שזה יוצא חודש שלם) ואקבל עוד 4500, ולאחר מכן אעבור לחצי משרה. השבוע.. יש חדש. דיברתי איתה על התנאים בחצי משרה, מה שהתברר לי הוא כך- היא מעוניינת שאעבוד חמש וחצי שעות ביום, בשכר של 2800 לחודש (כולל נסיעות). דבר זה מוריד את השכר השעתי שלי לכ21 שקלים (עמד על 24 במשרה המלאה). חישבתי וזה יוצא 3/4 משרה ולא חצי כפי שנאמר לי... שזה בכלל לא הגיוני עם שכר כזה. האם יש לי משהו לעשות בנידון? אין דבר כזה שנקרא פגיעה בתנאי העסקה? אשמח לתשובה מהירה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/09/2008 12:53
אתה יכול להתפטר (בהודעה מראש של יום על כל חודש עבודה). אם בהסכם העבודה לא נקבע שהשכר כולל נסיעות , אתה יכול להגיש תביעה להחזר הוצאות נסיעה לפי תעריף אוטובוס ציבורי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עם ההפרש בשכר?
חסה
|
01/09/2008 13:37
אני עובדת במשרה מלאה ומקבלת 4500 ש"ח לחודש שזה כ-25 ש"ח לשעה. המעבידה שלי רוצה שאני אעבור לעבוד במשרה חלקית (היא אמרה חצי משרה אבל זה יוצא 121 שעות שזה 3/4 משרה) בשכר של 2600 ש"ח ברוטו - שזה 21 ש"ח לשעה. האם מותר לה לפגוע בשכר שלי בצורה כזאת? אם לא, מה אני יכולה לעשות? אני עובדת שם רק חודש וחצי. אין חוזה חתום. החוזה על שכר העבודה של 4500 ש"ח במשרה מלאה היה חוזה בע"פ. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש בעקבות חתונת הבן/ת
היימן רחל
|
01/09/2008 12:23
ברצוני לדעת האם מגיע לי ימי חופשה בגין חתונת ילדי ואם החופשה בתשלום . תודה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/09/2008 12:51
לפי החוק , לא. ישנם מקומות עבודה בהם ניתנת חופשה כזו. העובד רשאי לבקש חופשה על חשבון ימי החופשה המגיעים לו. המעביד לא מחויב להענות לבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסירת פסק דין לנתבע
שואלת
|
01/09/2008 12:14
קיבלתי פסק דין שעלי למסור מסירה אישית לנתבע היות ונשפט לא בפניו. במידה ואין לי כתובת עדכנית של הנתבע, איך ניתן להגיש לו את פסה"ד? (הכתובת ברשם החברות איננה נכונה) האם עו"ד יוכל לסייע בעניין כזה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה אחיד
אמי
|
01/09/2008 10:21
שלום, באוקטובר2007 התחלתי לעבוד במקום עבודה שהציג בפני חוזה אחיד כשהתנאי העיקרי הוא התחייבות לתקופת עבודה של שנתיים. ובמידה והפר את החוזה הקנס הוא שכר של חודש עבודה. עכשיו בחודש ספטמבר2008(אוקטובר הוא החודש של ההודעה המוקדמת)- החלטתי לעזוב את מקום עבודתי למטרת לימודים והודיעו לי כי אכן יקחו לי את הקנס. לאחר מספר ימים הודיעו כי אם אעמוד ביעדים מסויימים יפחיתו לי את הקנס ולא נקבו בסכום. האם פניה כזו אלי של שינוי הסכום היא בעצם שינוי סטטוס החוזה שלי מחוזה אחיד לחוזה אישי? האם תקופת העבודה שלי אכן נחשבת תקופת עבודה של שנה לפי החוק? האם כשאגיש את ההודעה המוקדמת בסוף ספטמבר- יוכלו "לוותר" עלי, ולא לשלם את חודש אוקטובר? האם "ויתור" עלי ייחשב שפיטורין ויחייב אותם לשלם לי פיצוים בגין השנה? האם מגיע לי דמי הבראה על תקופות העבודה? והאם אוכל לעשות משהו על מנת למנוע את לקיחת הקנס? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
01/09/2008 12:49
אין משמעות למושג חוזה אחיד בדיני עבודה כל הסכם שאיננו הסכם קיבוצי נחשב כחוזה אישי גם אם הוא משותף לעובדים רבים. ויתור על זכות של המעסיק (או ויתור חלקי עליה) איננו משנה את החוזה. עליך לתת תקופת הודעה מראש כחוק בהתאם לתקופת עבודתך ושיטת חישוב השכר (יומי/שעתי או משכורת חודשית קבועה). אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת כחוק עליו לשלם שכר גם על תקופה זו. אם נתת תקופה גדולה מהמוגדר בחוק המעסיק יכול לוותר על היתרה בלי לשלם שכר. ויתור על תקופת הודעה מראש לא יחשב כפיטורים. לדמי הבראה תהיה זכאי רק אם בין יום התחלת עבודתך למועד תום יחסי עובד מעביד תהיה לפחות שנה שלמה (אם המעביד ויתר על עבודה בתקופת ההודעה מראש היא לא תחשב לעניין זה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחייה / עיכוב תוספת שכר - חוקי?
שירה
|
01/09/2008 10:08
אני עובדת בחברת תקשורת כבר 4 שנים, לפני כשנתיים הוחלט עפ"י הסכם להעלות את שכר העובדים במחלקה בה אני עובדת, ההעלאה התעכבה אך לפני כ-8 חודשים קיבלו כל העובדים את שמגיע להם עפ"י ההסכם (גם רטרואקטיבית) חוץ ממני.. פניתי לכל הגורמים הרלוונטיים בחברה (מדובר בחברה גדולה מאוד!!) אך לשווא כל הזמן קיבלתי את התשובה "הנושא בטיפול". חבריי לעבודה שעושים בדיוק את אותה העבודה מקבלים יותר ממני עקב טעות ברישומים. לאחרונה קיבלתי תשובה שעפ"י מדיניות החברה הם יכולים לדחות ולעכב את הטיפול. מדובר בשכר שמגיע לי כמו לכולם. מה באפשרותי לעשות???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש דבר כזה הלנת שכר חלקית?
שירה
|
01/09/2008 10:15
לא משלמים לי חלק מהמשכורת שמגיע לי בעת שכל חבריי מקבלים שכר גבוה ממני (כולנו עובדים עפ"י אותו הסכם עבודה קיבוצי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2008 10:37
לא ברור אם מדובר בהפרת הסכם או בהלנת שכר. עדיף שתפנה לועד העובדים במקום העבודה והצג את שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת שכר
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2008 10:54
ככל הנראה מדובר בהפרת הסכם. תוכלי להתריע על כך ולדרוש תיקון ההרפה ואם לא - לתבוע אכיפת ההסכם. רצוי להתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה ולמסור לו את כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/09/2008 12:43
אם אכן חל עלייך ההסכם הקיבוצי ואינך מקבלת את כל השכר בהתאם להסכם זוהי הלנת שכר. את יכולה לפנות לועד העובדים או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. לצורך תביעה כדאי להשיג העתק של ההסכם הקיבוצי, אם לא תצליחי, את יכולה לצרף תלושי משכורת או תצהיר של עובדים אחרים באותו תפקיד וכמובן לצרף את תלושי השכר שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כפיטורין
לילך
|
01/09/2008 10:02
שלום רב, אנחנו זוג צעיר שמתגורר במרכז הארץ. לפני כחודש וחצי התחתנו וכעת אנו רוצים לעבור לקיבוץ של בעלי (הנמצא בטווח של יותר מ-40 ק"מ ממקום מגורנו הנוכחי וגם ממקום עבודתי). האם במקרה זה התפטרותי יכולה להחשב כפיטורין? (בעלי ממשיך באותה העבודה ואני רוצה להתפטר). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב נישואין
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2008 10:08
עובד המצטרף לבן זוגו ועובר לקיבוץ זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מונח המתאר פיצויי פיטורין גם למטפטרים
אורן
|
01/09/2008 09:23
קיים מונח מקובל שניתן להכניס לחוזה העסקה כאשר מעוניינים שגם כאשר העובד מתפטר הוא יקבל פיצויים. אשמח לדעת מה המונח הנ"ל... תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תטפטרים = מתפטרים
לת
אורן
|
01/09/2008 09:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים למתפטרים
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2008 10:11
המונח הוא "התפטרות שתיראה לצורך החוק כפיטורים". האינטרסים שונים וכן העצה לעובד שונה מהעצה למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר ימי מחלה לאחר עזיבה של מקום עבודה רטואקטיבית
אלישבע
|
01/09/2008 03:14
פוטרתי ממקום עבודתי לפני כחודש, ועכשיו התברר לי ששכחתי להגיש אישורי מחלה לפני עזיבתי את העבודה עבור 7 ימי מחלה. האם אפשרי עדיין לבקש את החזרי המחלה רטואקטיבי עכשיו? נאמר לי מהעבודה כי מאחר שאני כבר לא עובדת החברה אינני יכולה לקבל את ההחזר כבר עבור אישורי המחלה מהרופא. האם כך באמת פני הדברים וזה אבוד? כי זה הרבה כסף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/09/2008 08:48
החוק לא מגביל את העובד במסירת האישורים לימי מחלה.תודיע למקום העבודה שאם אינם מוכנים לקבל את האישור תאלץ לתבוע אותם בבית הדין לעבודה ולדרוש גם פצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר דירה לישוב ספר חקלאי בדרום .
שלום
|
31/08/2008 23:55
אני עובד במקום העבודה הנוכחי ארבע שנים ,ועכשיו אני רוצה להתחיל ללמוד ,מקום הלימודים הוא בעוטף עזה (מכללת ספיר) ואני מעתיק את מקום מגוריי לשם. 1. האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה? 2.האם אני צריך להביא ת.ז אם שינוי הכתובת? 3. תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם לי ? 4.האם ישנם עוד אלטרנטיבות להוציא את כספיי הפיצויים ללא פיטורין? אני מודה לך מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לרגל מעבר
שיר ורד
|
01/09/2008 09:27
מעבר לעוטף עזה לא מזכה בפצויי פיטורים.מעבר מיישוב שאיננו ישוב פיתוח לישוב פיתוח או מעבר מישוב לא חקלאי לישוב חקלאי מזכה בפצויי פיטורים בתנאי שהעובד יוכיח מגורים במקום לתקופה של 6 חודשים, הפצויים ינתנו כאמור לאחר תום התקופה והוכחת המגורים, המעסיק יכול לדרוש הוכחה נוספת מלבד הרשום בתעודת הזהות, למשל חוזה שכירות, תשלומי ארנונה למועצה וכדומה.שדרות היא עיר פיתוח ומרביתהיישובים סביבה הם ישובים חקלאיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב שינוי במעמד המקצועי - הרעת תנאים ?!
יערה
|
31/08/2008 21:58
שלום רב , אני עובדת מזה כ- 4 שנים בחברת רהיטים מאוד גדולה בתור מעצבת פנים . לאחרונה, בעקבות פציעה שלי בכתף, המנהלת שלי החליטה כי אינני עושה את עבודתי בצורה הטובה ביותר, וכי עלי לעבור למחלקת גרפיקה ממוחשבת . אני בעלת תעודת מעצבת פנים ומעצבת גרפית, אך הוכשרתי מטעם העבודה לעיצוב פנים, הייחודי לחנות זו ואני מעונינת להמשיך ולהתקדם בתחום שלי. המנהלת שלי הודיעה לי בצורה חד צדדית, כי אני אעבור למחלקת עיצוב גרפי ולא אמשיך בעיצוב פנים. האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים, ולבקש את פיצויי הפיטורים שלי בעקבות כך ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
שיר ורד
|
01/09/2008 09:29
מדוע לדעתך יש כאן הרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היות ובחוק רשום כי שינוי במעמד המקצועי הוא הרעת תנ
יערה
|
01/09/2008 09:49
היות ובחוק רשום כי שינוי במעמד המקצועי הוא הרעת תנאים.אם משנים לי את הסטטוס המקצועי - זה הרעת תנאים , לא ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות המטפלת
מיה
|
31/08/2008 20:12
שלום רב, ברצוני לוודא שחישבתי נכון את זכויות המטפלת, כעת שעבודתה הסתיימה: פיצויי פיטורין: המטפלת עבדה רק 11 חודשים. קראתי כי ייתכן וזכאית לפיצוי אם נסתיימה תקופת עבודתה הקצובה (=קבועה מראש). האם לחשב כך: שכרה החודשי כפול 11 חודשים חלקי 12 חודשים? דמי הבראה - האם זכאית להם, שכן לא עבדה שנה מלאה? או שיש לחשב בהתאם לתקופת העבודה בפועל בדומה לפיצויי הפיטורין? ימי חופשה - לכמה כמה ימי חופשה זכאית אם עבדה 5 ימים בשבוע ב- 70% משרה (6 שעות ביום)? במהלך התקופה יצאה לחופשה גם ביוזמתי - בימים בהם לא הייתי זקוקה לה, עליהם קיבלה התרעה של מספר ימים מראש. קראתי כי המעסיק רשאי לקבוע לעובד מתי יצא לחופשה. המטפלת קיבלה החזרי נסיעות ושעות נוספות במהלך התקופה. אודה לעזרתכם,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת
שיר ורד
|
01/09/2008 09:31
1.חישוב הפצויים נכון, לגבי חובת הפיצוי נא לפרט מה סיבת הפיטורים?2. אין חובה לשלם דמי הבראה.3. 10 ימי חופשה, אם עשית רישום של ימי החופשה שנתת לה, את צריכה לתת פדיון חופשה רק עבור יתרת הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת מעביד לשחרור קופת כספי פיצויי פיטורין
ש
|
31/08/2008 18:47
כיצד מגישים תביעת לשחרור כספי פיצויים אשר הפקיד המעביד השחרור הוא לטובת המעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הליך פשוט בבית הדין לעבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/08/2008 19:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת מעביד לשחרור קופת כספי פיצויי פיטורין
ש
|
31/08/2008 20:00
האם מגישים במסגרת בקשה או במסרת תביעה או האם ניתן להגיש בקשה לפסק דין הצהרתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מעבודה עקב מעבר דירה
הילה
|
31/08/2008 18:05
שלוםאני עובדת בחברה כשנתיים וחצי. בן זוגי מחליף עבודה לעיר מרוחקת ולכן אנו עומדים לשכור דירה באזור העבודה החדשה שלו, ואני נאלצת להתפטר מעבודתי.המרחק בין מקום המגורים הנוכחי והחדש הוא כ- 80 ק"מ. מבירור קצר שעשיתי התברר לי שעליי להתגורר חצי שנה במקום המגורים החדש כדי שאוכל לקבל את הפיצויים.שאלותיי הן:1- למה הכוונה? אקבל את הפיצויים רק בעוד חצי שנה?2-אילו מסמכים עליי להביא למקום העבודה כדי להוכיח זאת? חוזה דירה מספק?3-נאמר לי שיש מקרים בהם מקבלים את מלוא הפיצויים-חודש עבור כל שנת עבודה , ויש מקרים בהם מקבלים רק מה שהצטבר בפיצויי הפיטורים שהופרשו לי בקרן הפנסיה (פיצויים חלקיים). מה מגיע לי במקרה זה?4-במידה ובחברה בה אני עובדת ימי המחלה שאני מקבלת הם המינימום המותר בחוק, כלומר יום ראשון לא מקבלים כלום ומעולם לא ניצלתי את ימי המחלה האלו, האם מגיע לי איזשהו החזר של ימי מחלה?תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר דירה עם בן זוג
עו"ד רענן קריב
|
31/08/2008 19:21
1. כן. 2. תעודת זהות בה שונתה הכתובת. 3.תלוי אם יש לך חוזה עבודה. אם לא - יש לשלם השלמה אם כן - לפי הכתוב בו. 4. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבי תשובה 2
הילה
|
31/08/2008 20:31
אנחנו בסה"כ מתכוונים לשכור דירה . לא בטוח שאותה עיר תהיה בית הקבע שלנו. האם הכרחי לשנות את הכתובת בתעודת הזהות?הכתובת הרשומה כיום בתעודת הזהות שלי היא בכלל כתובתם של הורי (כתובת הקרובה באופן יחסי למקום מעבר הדירה), בעוד אני גרה כבר כ- 8 שנים בעיר מרוחקת. האם יש לכך השפעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים עקב מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
|
01/09/2008 09:58
כן. החוק מעניק פיצויי פיטורים למי שעבר דירה באופן קבוע ולא זמני. לכן הדרישה היא לשינוי כתובת בתעודת הזהות. הארעי שאת מדברת עליו הוא ההיפך מהמצב שאליו מתכוון החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
שירן
|
31/08/2008 17:59
שלום,עברתי תאונת דרכים בדרך חזרה מהעבודה.התאונה מוכרת לביטוח לאומי כתאונת עבודה.בשל המצב הבראותי שלי לא יכולתי לחזור לעבוד בחודשים הראשונים ולאחר מכן כשכבר רציתי לנסות לחזור נאמר לי שאין תפקיד בשבילי בחברה כרגע.ביקשתי שיפטרו אותי והחברה מצדה רוצה שאני אגיש מכתב התפטרות.האם זה משנה אם החברה מפטרת אותי או אם אני התפטרתי לצורך הפיצויים? *הערת מערכת: לקריאה נוספת פיצויים תאונת דרכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד רענן קריב
|
31/08/2008 19:19
אם ההתפטרות היא עקב מצב בריאותי את זכאית לפיצויי פיטורים. עלייך להביא יאישור מרופא תעסוקתי לפיו איך יכולה להמשיך לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם מצבך הבריאותי איננו מונע ממך לעבוד
שיר ורד
|
01/09/2008 09:52
עלייך להודיע למעסיק בכתב כי בתום חופשת המחלה את דורשת ממנו לחזור ולהעסיקך בתפקידך או בתפקיד מתאים אחר ואם לא יעשה כן תתבעי ממנו שכר רגיל בגין כל התקופה הנ"ל.רצוי להגיש תביעה במידה ולא תעני תוך שבועיים.כמו -כן , תתחילי לחפש עבודה אחרת וכאשר תמצאי תודיעי למעסיק על התפטרותך כשסיבת ההתפטרות תהיהבשל תנאים שלא ניתן לצפות מהעובד להמשיך ולהתחייב למקום עבודה שאיננו מוכן להעסיקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראיון והריון
דנה
|
31/08/2008 13:15
האם מעביד יכול לשאול מועמדת בראיון עבודה אם היא בהריון או מתכוונת להיכנס להריון? לחילופין- במידה והמועמדת בהריון - האם חייבת לספר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
31/08/2008 14:21
החוק איננו אוסר על המעסיק לשאול , אך איננו מחייב את העובד לענות על שאלה כזו. החוק אוסר על מעסיק להפלות עובדת עקב הריונה או כוונתה להרות וכן אוסר לפטר אותה בשל כך. לכן , עובדת שחוששת משאלות כאלו , רצוי שתצטייד במכשיר הקלטה, תקליט את הראיון , במידה והמעסיק ישאל שאלות בנושא זה, יש לשאול אותו כנגד מדוע זה חשוב ולמשוך אותו בלשון כדי שיצהיר על התנגדותו/חששו מכך. אפשר להתחמק בתשובות כלליות - כמו שאת מבקשת להשאיר שאלה אינטימית זון ללא תשובה או לענות שלא ידוע לך על כך או תשובות מתחמקות אחרות. לאחר הקבלה לעבודה יש להודיע על ההריון בחודש החמישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3248
3249
3250
3251
3252
3253
3254
3255
3256
3257
3258
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 09:57
דוח עירייה ת"א- על נסיעה בנתיב תחבו...
שלום, קיבלתי צילום של דבר העבירה ( הרכב מצולם בצומת מרומזר ומאחוריו מסלול נתיב תחבו"צ) אני ג...
פורום בתי משפט
18/04/2024 | 21:10
אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק...
וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/04/2024 | 15:22
פרוצדורה
איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
פורום פלילי
18/04/2024 | 15:02
יציאה לחו"ל שחרור מינהלי
שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...
כניסה לפורומים המשפטיים