פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

קיצוץ בשכר

הילה

19/11/2008 17:09

היום הודיע המעביד שלי שהוא מקצץ לכול העובדים בימי העבודה =ובשכר עד היום עבדתי 5 ימי עבודה מהשעה 9עד 15:00 כיום המעביד שלי רוצה שאני יעבוד 3 ימי עבודה ובחצי השכר העם הוא יכול לעשות זאת ? בגלל המצב הכלכלי המצוי היום בשוק הוא מבקש מאיתנו התחשבות ברגע שהמצב ישתפר הוא רוצה שנחזור למצב שקדמותו . או שנקח פוצויים לנלך שאלתי היא עם אני יורדת בתולוש משכורת ואחרי חודש חודשים אני מתפתרת השכר יחשב לפי התלוש החדש ועם אני צריכה לעשות נספח חדש להסכם שכר שלי ואיך

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

19/11/2008 18:36

אם את מסכימה עכשיו, אזי בהמשך לא תוכלי להתפטר ולדרוש פצויים, אלא אם כן תקבלי הסכם חתום ע"י המעסיק שמאפשר לך להתפטר בכל עת ולקבל פצויים כדין מפוטר. במקרה כזה הפצויים יחושבו לכל תקופה בנפקד לפי השכר בתום התקופה. תתעקשי על כך שהשכר לשעת עבודה לא יפחת, כלומר אם את יורדת מ 5 ל 3 ימים, השער יופחת ב 40% בלבד. כמו-כן, תדרשי לקבוע שימי העבודה יהיו קבועים, כך שתוכלי למצוא מקום עבודה אחר לשני הימים הנותרים. (ושהמעביד יסכים מראש שתעבדי בעוד מקום).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מספר שאלות דחופות

הילה

19/11/2008 15:53

1. התחלתי לעבוד ב- 02/03/08. לאחר חצי שנה היו אמורים לפתוח לי קרן השתלמות וקרן פנסיה. רק לפני כ-3 שבועות פניתי למנהלת שלי, כיוון שהבחנתי שעדיין לא יצרו עימי קשר לגבי הנושא. ב16/11/08 קיבלתי הודעת פיטורים ובדיוק ביום זה סוף סוף התקשרה סוכנת הביטוח שהייתה אמורה לטפל במקרה שלי. הודעתי לה שפוטרתי ולכן היא אמרה שזה כבר לא רלוונטי. שאלתי היא האם אין חיוב על המעביד לפתוח לי חשבון ולשלם לי רטרואקטיבית? עדיין אין לי חשבון, מה שאומר שבעבודה הבאה שלי, אני שוב אצטרך לחכות מספר חודשים עד אשר יפתחו לי חשבון, דבר שהיה נמנע אם המעביד הנוכחי היה עושה זאת בזמן שהיה צריך.. 2. פעמיים במהלך עבודתי (פסח וחגי תשרי) נכפתה על העובדים חופשה מרוכזת. ב-2 הפעמים מאזן החופשות שלי היה שלילי ובכל זאת, המעביד העמיק את היתרה השלילית של ימי החופשה, דבר שלהבנתי אינו חוקי. האם אני צודקת? ומה ניתן לעשות במקרה זה? 3. אם פוטרתי לפני שהשלמתי שנת עבודה, האם מגיעים לי דמי הבראה יחסיים? תודה רבה רבה וסליחה על האורך השאלות- פשוט הנושא דחוף כיוון שבסוף החודש אסיים את עבודתי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

עו"ד רענן קריב

20/11/2008 11:33

רופא תעסוקתי

משה

19/11/2008 15:38

ניתוח בעניים

עו"ד אריק שלו

20/11/2008 06:47

עיכוב בהחזרת ציוד המעסיק עקב אי תשלום שכר

גידי

19/11/2008 15:14

עיכבון על רכוש המעסיק

עו"ד רענן קריב

20/11/2008 11:43

יום חופש

איציק

19/11/2008 14:59

רק הבסיס לת

עו"ד אקרמן לילך

19/11/2008 15:13

פיטרו אותי תוך שבוע מתחילת העבודה

אבנר

19/11/2008 14:55

באם אתה יכול להוכיח כי היה פה חוסר תום לב

עו"ד אקרמן לילך

19/11/2008 15:15

עיכוב תשלום הפיצויים

גילה

19/11/2008 14:35

לא. המעסיק לא יכול להתנות שחרור כספי הפיצויים

עו"ד אקרמן לילך

19/11/2008 15:16

דחוף-נראה לי שמרעים את תנאי בכוונה. מה לעשות?

קרן

19/11/2008 13:56

אני עובדת בסופרמרקט כשלושה חודשים לפני כחודש בערך הלנתי בפני מנהלתי לגביי נוהלי עבודה שלא הוסברו לי ושבעקבותיהם הורד לי סכום מסויים מהמשכורת איכשהו העיניין מסתבך מפה כי היא טענה שצעקתי עליה התנצלתי למרות הכל אך מאז יש לי פחות משמרות ושולחים אותי מוקדם מהרגיל הביתה וגם סכום הכסף שהורד מהמשכורת והובטח שיוחזר לי לא קיבלתי.אתמול הורדה לי משמרת (של היום) על ידה בטענה שבגלל ששאלתי אם ניתן להחליף אותי ביום שישי הקרוב עקב בדיקה רפואית רק לחצי יום.לכן הורידה לי גם את יום רביעי וגם את יום שישי. מה עושים?איך מוכיחים את היחס המשפיל של המנהלת ושל מנהל הסניף שמצדד בה(פניתי גם אליו לקבל תשובה)?למי ניתן לפנות/כדאי בחברה עצמה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ניתן לפנות להסתדרות אך מכל מקום,

עו"ד אקרמן לילך

19/11/2008 15:17

אני רוצה לתקן את המצב ולא להחמיר אותו

קרן

19/11/2008 16:02

כיוון שאני אמורה להודיע על כך שאני בהריון ואני חוששת שאם יגלו את רצוני לתבוע יפטרו אותי.קראתי שבמקרה של הרעת תנאים יש להתרעות את המנהל ולאפשר לו לתקן את המצב העיניין שהתרעתי אך משמרות שהורדו לי היא בטח לא תשלם לי את השכר על כך. השאלה אם יש לי איזה שהוא בסיס /אסמכתא שאוכל לדרוש בגינה תשלום עבור הורדת המשמרות שהורדו ללא סיבה למרות ושלא נכחתי בהם? דבר נוסף האם היית ממליצה או שזה אפשרי מבחינה חוקית להגיע למקום העבודה למרות שהודיעו לי לא להגיע למשמרת? אני צריכה הדרכה לפני שאני נכנסת לתהליך משפטי מולם. והאם זה הזמן הנכון להודיע על הריוני(אני נמצאת באמצע חודש רביעי) למרות תחושתיי שההתרחשויות מכוונות על מנת שאתפטר בעצמי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תגובה

שיר ורד

19/11/2008 18:45

בשלב זה, רק תנהלי תעוד מדויק של הארועים המתרחשים (רצוי גם להקליט במידת האפשר). לא לנקוט בשום הליכים משפטיים ולא לנסות להעמיד אותם על כך שהם לא בסדר (כי הם רק דופקים אותך יותר). במידה ויפטרו אותך, תוכלי להגיש תביעה על כל הפרה של החוק. מאחר ואת עובדת רק 3 חודשים, הם לא צריכים אישור כדי לפטר אותך, ולכן חשוב להמנע מחיכוכחים איתך. אם את עדיין לא בחודש השני להריון, דחי את ההודעה עד לחודש החמישי לאחר 6 חודשי עבודה, אחרת תודיעי במידה ואת צריכה לצאת לבדיקות לצורך ההריון וכדומה. תנסי להלקיט כל התבטאות שלהם המעידה על יחס שלילי להריון, אם יפטרו אותך זה עשוי לעזור בתביעה על פיטורים לא חוקיים. התרעה על הרעת תנאים רלבנטית רק לעובדים שעבדו מעל שנה ורוצים להתפטר ולקבל פצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מסכימה עם כל מילה... הנתון שאת בהריון משנה את התמונה.. לת

עו"ד אקרמן לילך

19/11/2008 18:59

שאלה

nati

19/11/2008 12:40

הוא צריך לשלם לך בגין יום עבודה מלא לת

עו"ד אקרמן לילך

19/11/2008 15:18

חישוב השכר לפיצויי פיטורין

גלית

19/11/2008 12:22

פוטרתי ממקום עבודתי. בשלושת החודשים האחרונים השכר שלי היה נמוך מהשכר הקבוע( שהוא 7000 ברוטו) שלי משום שהייתי בחל"ת וקיבלתי משכורות בניכוי ימי החופשה ועל הימים הבודדים בהם עבדתי כשחזרתי מחופש(המשכורות נעו בין 2000-5000). הבנתי שהשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין הינו ממוצע של שלוש משכורות אחרונות ורציתי לדעת מה הדין במקרה שלי? והאם הנסיעות הן חלק מהשכר לחישוב פיצויי פיטורין? (דרך אגב השכר שלי הינו 7000 ברוטו)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

במקרה שלך יערכו חישוב בנפרד של כל תקופה ולפי זה יחושבו

עו"ד אקרמן לילך

19/11/2008 15:19

צבירת שעות חוסר Wizeguy

Wizeguy

19/11/2008 11:50

שעות חוסר

עו"ד אריק שלו

22/11/2008 21:20

פיצויים לאחר חופשת לידה

לימור

19/11/2008 10:50

אם את מתפטרת לצורך גידול הילד עד לגיל 9 חודשים

עו"ד אקרמן לילך

19/11/2008 15:20

קיצוץ בשעות עבודה

פרידה

19/11/2008 10:16

מדובר בהרעת תנאים

עו"ד אקרמן לילך

19/11/2008 15:21

תשובה

פרידה

20/11/2008 08:29

פרישה נשים

דנה

19/11/2008 10:10

גיל פרישה לנשים מותנה בתאריך הלידה

אורנה

19/11/2008 22:55

דחוף

אלעד

19/11/2008 09:33

אם אתה התפטרת על איזה מענק מדובר? באיזה תחום עבדת?

עו"ד אקרמן לילך

19/11/2008 15:22

לשאלתך ושוב תודה

אלעד

25/11/2008 14:21

אם מגיע לך ולא קיבלת תגיש תביעה לבית הדין לעבודה לת

שיר ורד

19/11/2008 18:47

תודה על תגובתך

אלעד

25/11/2008 10:16

קיצוץ בשכר העבודה

גולן

19/11/2008 08:55

אני עובד בחברה כ-5 שנים כאשר את שעות העבודה הייתי רושם למעסיק ע"פ סידור עבודה ידוע וקבוע מראש. לאחרונה התבקשתי להיכנס למחשב בכל פעם שאני יוצא וניכנס מהעבודה. אני סירבתי היות שבמידה ויש לי חוסר של שעות המעסיק מקצץ מהמשכורת הגלובלית, וכשיש עודף שעות אינו מוסיף. כמו כן, עד היום ההתנהלות היתה בדרך זאת ואינני חושב שיש לשנותה באופן חד צדדי, רציתי לדעת האם הפעולה הזאת של המעסיק היא קבילה- חשוב לציין שהחוזה שלנו במשך כל השנים הוא בעל פה, אין לי חוזה העסקה בכתב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

19/11/2008 18:50

קיצןץ בשכר

גולן

19/11/2008 21:35

עבודה בחו"ל

יעל

19/11/2008 02:16

אני לא יודעת אם אני בפורום הנכון, אבל רציתי לשאול: עבדתי בארה"ב בעגלות בקניונים ועזבתי לאחר חודש, מנהל העבודה דרש ממני לשלם על ויזת העבודה שמגובה על ידי עו"ד ובנוסף על כרטיס טיסה פנימי, סה"כ 450 דולר, חלק מהסכום נלקח כבר על ידי המשכורת שלי שם. הוא החתים אותי על חוזה (ללא כל פרטים מזהים מלבד שם ושם משפחה) שאם לא אחזיר לו את הסכום תוך 30 יום הוא יגבה זאת מכרטיס האשראי שלי, ואם אבטל אותו, החוב יגדל כל שבוע באחוז מסויים. העתק לחוזה הוא לא נתן לי והבטיח שישלח מה שלא נראה לי שהוא יעשה. האם הסכם כזה מחייב? אני יודעת שהוא שיקר לי לגבי הסכום, אך חתמתי רק כדי שיתן לי לעזוב, מה עלי לעשות, ואני לא רוצה להחזיר לו את הכסף שממש לא מגיע לו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עלייך לשאול בארה"ב

שיר ורד

19/11/2008 18:51

החברה שלו לא חוקית

יעל

20/11/2008 11:59

שעות עבודה מהבית

שאלה

19/11/2008 00:19

תשובה

שיר ורד

19/11/2008 18:53

הוצאות נסיעה - תשלום רטרואקטיבי

מלכה

18/11/2008 21:16

אני עובדת מעל שנתיים במקום עבודה מסודר. אני מגיעה לעבודה ברכבי הפרטי. שילמו לי הוצאות נסיעה לפי כרטיס חודשי חופשי למרות שמספר פעמים העליתי את הענין שממקום מגורי (מושב קטן) אין אוטובוס למקום העבודה ועלי ללכת ברגל כברת דרך עד לצומת הקרובה ומשם לקחת אוטובוס בין עירוני, למרחק קצר יחסית, אך עדיין בינעירוני. אמרו לי תבררי את העלויות ונראה מה אפשר לעשות. דחיתי והתרשלתי בקשר לבדיקת העלויות ורק עכשיו כעבור שנתיים הצגתי את המחיר המעודכן: 8 ש"ח כל כיוון והחודש אף שילמו לי בהתאם לבקשתי. שאלתי: האם אוכל לדרוש עדכון מחיר לאחור על שנתיים ששילמו לי תעריף מופחת/שגוי?מחיר הנסיעה לא השתנה ומקום מגורי לא השתנה. פשוט שילמו לי תעריף לא נכון. האם אני זכאית או לא זכאית לקבל את ההפרשים על השנתיים האלו?.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מכיוון שכפי שאת אומרת מי שדחה את הבדיקה היא את

עו"ד אקרמן לילך

19/11/2008 15:24

קבלת פיצויים

אורי ה.

18/11/2008 20:42

פוטרתי ממקום העבודה אחרי 22 שנים. בטופס הבקשה לפיצויים שהגשתי מטעם מקום העבודה היה רשום סכום מסויים אבל הפיצויים שנכנסו לחשבון הבנק שלי היו נמוכים ב-למעלה מ10,000 ש"ח מהסכום הרשום . התקשרתי לישיר גמל שם נמצאו פיצויי הפיטורים שלי לברר את העניין ואמרו לי שהכסף שקיבלתי מהם זה הכסף שהיה לטובתי בקופה, למרות שבמכתב מטעם קופת הגמל למקום עבודתי היה רשום שיש לי רשום הסכום המלא שהיה רשום בטופס הבקשה . פניתי למקום עבודתי לברר לאן נעלם הסכום החסר ואמרו לי ש-הסכום החסר אלו ההפסדים שהיו בקופת הגמל, אבל את הקרן עצמה של הפיצויים קיבלתי. רציתי לדעת אם זה חוקי, או הייתי צריך לקבל את הסכום הנקוב הטופס הבקשה במלואו בלי קשר להפסדים בקופה ואם כן, האם זה הגיוני שבמשך שבוע מיום הגשת הבקשה ועד לקבלת הפיצויים הפסדתי למעלה מ-10,000 ש"ח?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

19/11/2008 18:58

ראשון	קודם		3189	3190	3191	3192	3193	3194	3195	3196	3197	3198	3199	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 13:35 שאלה דחופה תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...

פורום דיני ביטוח 26/04/2024 | 13:31 שאלה דחופה תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 25/04/2024 | 14:37 סחר מרחוק השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

כניסה לפורומים המשפטיים