אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורין לאחר מילואים - מחכה שבוע לתשובה
נ
|
23/11/2008 10:34
אם עבדתי דרך חברת כ"א אצל מעסיק ולאחר מילואים הודיעו לי על פיטורין: במידה והמעסיק החליט לא להעסיק יותר, האם חברת כ"א יכולה לתת מכתב פיטורין רק 30 יום אחרי המילואים או כבר אחרי המילואים (עם התראה מתאימה)? במידה ופיזית אני לא נדרש להגיע יותר לעבודה – האם נדרש לשלם לי את כל התנאים הסוציאליים, כולל רכב וטלפון הן 30 יום אחרי המילואים והן בתקופת ההודעה המוקדמת שאחרי ה-30 יום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש איזה תגובה?
לת
נ
|
25/11/2008 11:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מקום עבודה בזמן הריון
שולי
|
23/11/2008 09:18
אני כרגע בחודש שלישי ועתידה ללדת במאי 2009. הודעתי למעביד שלי על הריוני. מאז פברואר 2007 הנני עובדת במקום עבודתי הנוכחי (חברה פרטית קטנה) אשר נמצאת בבעלות המעביד שלי. בשל אילוצים פורמאליים של המעביד שלי, הוא מעוניין להעביר אותי לעבוד תחת ארגון אחר ( מן החברה אל עמותה אותה הוא מנהל). כל הזכויות שלי- שכר, פנסיה, קרן השתלמות לא יפגעו בעקבות המעבר, שהוא למעשה רק אקט "פורמאלי". אני מעוניינת לוודא כי אכן זכויותי לא יפגעו . האם יש לי איזושהי סיבה לדאגה במידה ואזקק לשמירת הריון וכן לאחר הלידה (קבלת דמי לידה וכדומה)? תודה מראש על עזרתכם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
אייל
|
23/11/2008 06:20
לצוות שלןם. אשתי חוזרת לעבודה אחרי לידה בעוד כחודש . ברצוני להתפטר בדין מפוטר ולטפל בתינוק. עוד מספר ימים אני צריך לכן להגיש מכתב הפסקת עבודה.[אני עובד שם מעל עשור]. שאלתי היא האם אחרי הגשת המכתב המעסיק יאלץ או ישכנע אותי להשאר עוד3 או4 חודשים עקב אילוצים שלו האים למכתב יהיה תוקף משפטי אים אני מושך אותו חזרה ומגיש שוב באביב.[מבחינת החוק זה יהיה עדיין בתוך9 החודשים אחרי לידה]. או שאני צריך להחתים את המעסיק על חוזה חדש שתוקפו מוגדר למספר החודשים הנל ויהיה רשום בו שמגיעים לי כל אותן זכויות עובד ותאריך הפסקת עבודה . אצלינו בלי בית משפט עובדים לא מקבלים דבר אחרי התפטרות ולכן שאלתי לכם. תודה על תשובה מהירה שבוע טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
ר'
|
22/11/2008 20:24
שלום, בעסקת מכר דירה בה אני מעורבת, עו"ד (שיש לו גם רישיון תיווך) דורש דמי תיווך על העסקה (הוא אכן עשה את התיווך בין הצדדים). אותו עו"ד לא מייצג אף אחד מהצדדים לעסקה. החלק היחידש לו הוא ההפגשה והתיווך בין 2 הצדדים. האם חוקי הדבר שעו"ד (שכאמור אינו צד לעסקה) יגבה דמיי תיווך? מצד אחד אני יודעת כי יש איסור על עו"ד לעסוק בתיווך, אבל מצד שני הוא לא העו"ד בעסקה ויש את חופש העיסוק וכו' וכו'... אשמח להבהרה בנושא ואם ניתן להפנות אותי לאיזה פס"ד המדבר על כך. תודה מראש ר'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום דינ מקרקעין או עורכי דין
לת
שיר ורד
|
23/11/2008 01:14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי קיום תאי חוזה העסקה
עומר
|
22/11/2008 20:00
שלום לפני כ8 חודשים חתמתי על הסכם עבודה עם מעסיק, לאחר חודש עבודה החליט המעסיק באופן חד צדדי להקטין את התשלומים הרשומים בחוזה, כיוון שכבר עברתי מקום מגורים בשל העבודה ואישתי התפטרה ממקום העבודה הקודם לא יכולתי לעזוב בלי למצוא מקום חילופי(מדובר בתפקיד בכיר). במהלך התקופה העברתי מיילים למעביד עם בקשה לעמוד בהתחיבויות אך בפועל לא קרה דבר(יש לי העתקים מהמיילים הללו). בימים אלו התחיל המעסיק בקיצוצים רוחביים ודורש קיצוץ של 25% בשכר לעובדי המטה (הדרישה לחתום על הסכם חדש). יש לי מספר שאלות: 1- האם אני יכול לתבוע אותו על ההפרשים מתחילת העבודה?האם ניתן לתבוע אותו על נזקים נוספים שנגרמו לי בשל אי עמידה בתנאי החוזה ?מה לדעתך סיכויי התביעה מבחינתי? 2-האם הוא יכול לחייב אותי לחתום על הסכם חדש ללא הסכמתי?,האם אוכל לטעון שהסכם כזה נחתם תוך כדי לחץ ולכן הוא מבוטל? 3-במידה והוא מפטר אותי, האם בתקופת ההודעה המוקדמת כל התנאים ישארו- רכב, טלפון? אשמח לקבל תשובה תודה יוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
23/11/2008 01:19
1. לא ניתן להתייחס לשאלה ללא פרטים מדויקים של ההתחיבויות החוזיות , אופן ניסוחם, התעוד שנלווה להרעות התנאים , פרוט ההתכתבות ביניכם וכו. 2. אינך חייב לחתו על הסכם חדש, התרוץ של חתימה תחת לח בדרך כלל לא תופס וכל עוד אתה מוותר רק על זכויות חוזיות ולא זכויות חוקיות הויתור שלך תקף. 3. בדרך כלל אם המעביד משחרר את העובד מעבודתו בתקופת ההודעה מראש, זכותו לשלול את כל התנאים הנלוים בתקופה זו, אחרת בדרך כלל הם נמשכים. ישנם חריגים לשני הכוונים ויש לבחון את נוסח הסכם העבודה במדויק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית
יעל
|
22/11/2008 19:58
במס' אתרים באינטנרט כגון קו לעובד, זכותונים לעובד ועוד מצויין כי ימי החוםשה הם כדלקלן: עובד של 5 ימים בשבוע - 10 ימי חופשה שנתית ועובד של 6 ימים בשבוע - 12 ימי חופשה שנתית , אצלכם מצויין 14 ימי חופשה , כיצד ניתן לדעת מה הם הימים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
10 או 16 הם נטו, 14 הם ברוטו כולל שישי ושבת
לת
שיר ורד
|
23/11/2008 01:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת מס- שאלה.
אורי
|
22/11/2008 18:36
שלום, עבדתי בתקופת הבחירות במפלגה מסוימת וקיבלתי משכורת. אני מעל גיל 18. למשכורת הורד 25% מס. הם טענו שבתקופת הבחירות מורידים 25% מס. האם זה נכון? יש חוק שאומר דבר כזה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום מיסוי
לת
שיר ורד
|
23/11/2008 01:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בקשר לתשלום על מוצאי חג
dave
|
22/11/2008 16:09
שלום,רציתי לשאול האם אני זכאי לתשלום 150 אחוז על עבודה במוצאי חג?אציין שאני עובד שעתי ולא בשכר גלובלי,וגם שאני עובד במשמרת חלקית.כמו כן לא עבדתי בערב החג,רק במוצאי החג תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
אמא
|
22/11/2008 12:41
ביתי הועסקה כ- 4 חודשים כקופאית באמצעות חברת כח אדם, ביום רביעי האחרון פוטרה . (את ההודעה קיבלה בערב , ע"י שיחה טלפונית של הקופאית הראשית) בה היא הודיעה לה כי עקב צמצום כח אדם הוחלט להפסיק את עבודתה. האם להודיע כך על פיטורין זה חוקי? מה הזכויות שלה? והאם היא זכאית לדמי אבטלה? עד שתמצא מקום עבודה אחר ? כיום כבר אי אפשר לדעת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא חוקי להודיע כך על פיטורים
עו"ד אקרמן לילך
|
22/11/2008 14:17
לאחרונה נקבע בפסיקה כי הודעה על פיטורים בטלפון אינה תקפה, על המעסיק להודיע לה על כך בכתב, ביום א' שתדרוש מהמעסיק שייתן לה הודעה בכתב על הפיטורים. באשר לדמי אבטלה יש לחבדוק כמה ימים עבדה במשך השנה / שנה וחצי האחרונה ולפי זה ניתן יהיה לדעת אם זכאית או לא, פני לפורום ביטוח לאומי ע"מ לקבל את כל המידע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום יחסי עובד מעביד בטלפון בזמן חופשת מחלה
מיכל
|
22/11/2008 11:57
ציינתי בפני המעסיק שלי שאני חשה ברע הופיעו לי תופעות של כאבי ראש, לחץ ותשישיות שלא היו קודם. לקחתי חופשת מחלה מהרופא לבדוק אם סביבת העבודה היא הגורם לתופעות שאני חשה בהן. בזמן שהייתי חולה בבית יצרו איתי קשר מהעבודה בבקשה שאני אפקסס להם את המסמכים שהיו ברשותי כי הם זקוקים להם ויש להם לחץ ובלאגן .באותו רגע פיקססתי את המסמכים שהיו ברשותי. מיד לאחר מכן המנהל שוחח איתי ואמר שאם אני לא מגיעה רגע זה לעבודה כי "יש לו בלאגן רציני שאני לא אגיע יותר". אמרתי לו שאני לא יכולה להגיע היום.אני לא מרגישה טוב.לא עניין אותו. יש לציין שסביבת העבודה שבה עבדתי קיימת פגיעה בזכויות של עובד מהבחינה הזו שהסביבה לא בטיחותית, אין הנחיות לגבי בטיחות, סביבה לחוצה ולא מסודרת.אין הפסקה לאכול. תשלום המשכורת תמיד מעוכב. מצב בריאותי נפגע כתוצאה מהשהות במקום. רציתי לסיים את הפרשה בצורה יפה וטובה. לקבל את השכר שמגיע לי עבור עבודתי ולהמשיך בחיי. שלחתי מספר הודעות בנושא למעסיק ובתגובה להודעות ששלחתי לו הוא מאיים לתבוע אותי על גניבה ושימוש לא נאות במסמכים שהיו ברשותי וכמו כן מאשים אותי בהעלמות ויצירת קשר עם מתחרים. מה שלא היה ולא נברא. הוא החליט על דעת עצמו לא לשלם לי את המשכורת שמגיעה לי. בינתיים השכר שלי לא משולם ומעוקב, מובטלת וכמו כן מאויימת מצד המעסיק לתביעה עבור דבר שלא ביצעתי לא במחשבה ולא במעשה. מה עלי לעשות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לטעמי מומלץ להעזר בעו"ד בנסיבות שת מתארת, באם את יכולה
עו"ד אקרמן לילך
|
22/11/2008 14:19
להוכיח כי כל שהמעסיק טוען הוא נסיון להמנע מתשלום הפיצויים והשכר המגיעים לך אז ניתן להגיש תביעה. מכל מקום, פיטורים בטלפון אינם תקפים ודרשי בראשונה לקבל מכתב פיטורים כתוב. את יכולה להעזר בכפתור הייעוץ אישי באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
23/11/2008 01:27
במסגרת הטיפול בתהנהגו המעסיק יש לבדוק את הפשרויות הבאות: הגשת תלונה במשרד התמ"ת כנגד המעסיק על הפרות הוראות בטיחות . תביעת פיצויי נזיקים מן המעסיק עקב בעיות בריאות שנגרמו לך עקב עבודתך שם. הגשת תביע לביטוח לאומי בגין מחלת מקצוע. מנגד יש לקחת בחשבון שאם נטלת לביתך מסמכים ש המעסיק ללא אישור בכתב יש כאן הפרת משמעת חמורה, שיכולה לפגוע בחלק מהזכויות המגיעות לך. בנוסף, מוצע שאם את מחפשת עבודה במקום אחר, תשתדלי להמנע מלעבוד אצל מתחרים וגם אם מחוסר ברירה תעשי זאת, אסור לך להעביר להם כל מידע הנוגע למעסיקך הנוכחי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
מיטל לוי
|
23/11/2008 19:36
מה בנוגע להלנת שכר עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוקף התפטרות
ktoren
|
22/11/2008 11:01
ביום 16-11-08הודעתי למעביד בעל-פה על כך שאני עוזב בסוף החודש והלכתי בכעס באותו רגע 14:00 לפני סיום יום העבודה. מעבידי הוציא לי מכתב ושלח אותו אלי עם אחד מהעובדים ובוא הוא מציין כי הוא קיבל את הודעתי והוא שומר לעצמו את הזכות לוותר על ימי ההתראה שנתתי לו ובמידה והוא יוותר הוא ישלם לי את יתרת הימים עד לסוף חודש כפי שהודעתי לו .באותו יום בשעות הערב הגעתי למשרדו עם רעייתי והחזרתי לו את המכתב ואמרתי לו שלא התפטרתי ושאני לא התכוונתי התפטר ולוותר על פיצויים של 5 שנים ואם הוא רוצה שאני ילך שיוציא לי מכתב פיטורין ושישלם לי את הפיצויים. הוא סיפר לי שלפני 4 ימים לפני הודעתי פנה אליו עובד והציע עצמו לעבודה לתפקיד כמו שלי מעבידי דחה אותו אך לאחר הודעתי הוא זימן אתו וסיכם איתו על מועד התחלת עבודה ושאנני יכול להתחרט לאחר שהוא סיכם עם עובד אחר וזה מאוחר מידי. השארתי את המכתב שהוא מסר לי והלכתי הבייתה, למחרת הופעתי לעבודה ועבדתי כרגיל. ביום 21-11-08 התקשר המעביד לנייד שלי ואישתי ענתה והוא מסר לה שהוא מבקש שלא אגיע לעבודה ביום ראשון והוא ישלם את יתרת הימים עד לסוף החודש. אשתי שוב אמרה לו תוציא לו מכתב פיטורים ותן לא את הפיצויים והוא ילך הוא שוב אמר אני לא פיטרתי אותו זו היתה החלטה שלו ואני לא יכול לשנות דברים מכוון שהעובד החדש שסיכמתי איתו על התחלת עבודה הודיע כבר למעבידו שהוא מתפטר. שאלתי איך עלי לנהוג במקרה זה ואם המעביד חייב לי פיצויי פיטורים ואם הודעת התפטרות בעלפה בשעת בכעס זה תופס, ומה הם הזכויות שלי במקרה כזה. אודה לכם לתגובתכם המהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לצערי הנסיבות שתיארת והשתלשלות העניינים
עו"ד אקרמן לילך
|
22/11/2008 14:21
מראים כי אכן יכל המעסיק לחשוב כי התפטרת ואף הסתמך על כך והעסיק אדם אחר, סיכוייך אינם גדולים לטעמי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה לתגובתך המהירה
ktoren
|
22/11/2008 15:30
האם התפטרותי תקפה גם כאשר למחרת בערב החזרתי את מכתבו של המעביד והודעתי לו שלא התפטרתי ושזה היה רק בשעת כעס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכיוון שהוא באותו יום העסיק עובד חדש הוא
עו"ד אקרמן לילך
|
22/11/2008 16:59
יוכל לטעון כי הוא הסתמך על דבריך, אתה התפטרת וחזרת בך מכך הוא לא מחוייב לקבל את החזרה שלך מההתפטרות, שוב כפי שאמרתי תוכל להכנס למאבק משפטי ולטעון כי זה היה בשעת כעס בע"פ ולא בכתב וכי חזרת בך מייד, אך זה לא מקרה ודאי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם התפטרותי תקפה גם כאשר למחרת בערב
ktoren
|
22/11/2008 15:42
האם התפטרותי תקפה גם כאשר למחרת בערב החזרתי את מכתבו של המעביד והודעתי לו שלא התפטרתי ושזה היה רק בשעת כעס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
23/11/2008 01:34
העובדה שהודעת התפטרות ניתנה בזמן כעס איננה מספקת עילה לביטול הודעת ההתפטרות. ישנן נסיבות בהן הודעת ההתפטרות נתנה מתוך כעס והיתה מיידית (כלומר נטישת העובד את מקום העבודה) , במקרה כזה, חזרה של העובד מהתפטרותו באותו יום או מייד בבוקר שלאחריו תתקבל כחזרה לגיטימית (תוך התיחסות למהות הויכוח והאם היה מוצדק להגיב באופן חריף וללא שיקול דעת). בעיקרון הודעת פיטורים או התפטרות יש לתת בכתב, אך בתי הדין מכירים בדרך כלל גם בהודעות הניתנות בעל פה במיוחד כאשר בוהדעת ההתפטרות נאמר מועד סיום העבודה המדויק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עם התחייבות -חוקי?
המתייעץ
|
21/11/2008 15:42
הי, אני עובד בחברה מסוימת כבר כמעט שנתיים, לאחרונה סיימתי קורס מנהלי תיקי השקעות וברצוני להתחיל סטאז'. הבוס שלי רוצה להחתים אותי על חוזה שאני מתחייב לא לעזוב במשך שנה וחצי מסיום הסטאז'. אם אחליט לעזוב אני אספוג קנס כספי, עבור ההפסד כביכול של החברה בהשקעה בי בתקופת הסטאז'. אני חושש לחתום מאחר והם לא מבטיחים לי לעבוד במקצוע (מנהל תיקים)לאחר סיום הסטאז' וסביר להניח שישאירו אותי בתפקיד הנוכחי שלי (תפקיד די מזכירותי עם נגיעה קלה לתחום). האם חוקית אפשר לגבות ממני את הקנס או שזה חוזה לא חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כל מניעה חוקית לכך באם תחתום על החוזה.
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
22/11/2008 14:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/11/2008 01:38
אין ספק שהחתימה תהיה חוקית ותחייב אותך. בתנאים רגילים הייתי ממליץ להמנע מלחתום, במצב המשק הנוכחי כנראה שאין לך הרבה ברירה, אך תנסה להגביל את תקופת ההתחיבות לחצי שנה במקרה ולא תועסק בתפקיד שעבורו נעשה הסטאג'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
aminov26
|
21/11/2008 15:36
אני עובדת בסניף של חברה זה 12 שנים . לאחרונה בושר לי כי עקב קיצוצים אני צריכה לעבור לסניף אחר . האם אני חייבת להסכים? אם לסרוגין אתפטר האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם המעבר לא פוגע בתנאי עבודתך והשכר שלך ובמרחק הנסיעה
עו"ד אקרמן לילך
|
22/11/2008 14:23
אין כל מניעה והמעסיק רשאי לעשות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה דחופה בבקשה
אלה
|
21/11/2008 15:22
לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש במישרה מלאה בנוסף למקום העבודה הקודם אשר כולל עבודה במישמרות. כתוצאה מכך,הנני יכולה לתת רק 3 מישמרות בעבודה הישנה (שישי,שבת ומשמרת באמצ"ש). מעסיקתי מסרבת לתת לי משמרות. האם זוהי עילה לתביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם את זאתי שמשנה את המשמרות שעבדת ואת הורדת אותם
עו"ד אקרמן לילך
|
22/11/2008 14:25
אז בעצם את הפרת את ההתקשרות בינכם והיא תוכל לטעון שאת כאילו התפטרת, זה לא כזה חד משמעי אבל סביר להניח שבגלל שאת בעצם זו ששינתה את המשמרות לא תצליחי בתביעתך, אלא אם בטרם שינית אותם ניתן לך אישור מהמעסיקה /שתצליחי להוכיח שלא הייתה לך כל התחייבות לכמות משמרות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוק היוצרים במקום עבודה
מרינה
|
21/11/2008 10:56
שלום,1.האם עובד שבמקום עבודתו מותקנות תוכנות ללא רישינות חוקים מפר גם הוא חוק היוצרים אם הוא משתמש בתוכנות הנ"ל? או שרק ארגון/מעביד עובר על החוק?2. איזה חוק מגן על העובדים במקרה הזה?במקרה פרטי שלנו בעלי איש קבע, חוזה עבודה שלו קשיח, והעביורת על החוק שהוא עושה הן בפקודה! יש כאן עילה לעתירה לבג"ץ להפסקת חוזה בנסיבות הנ"ל?,usv
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/11/2008 01:43
בנושא ההפרות של זכויות היוצרים נא לפנות לפורום זכויות יוצרים. לגבי הוראה להפר חוק, להערכתי אין כאן עילה לפניה לבג"ץ לכל היותר לבית הדין לעבודה, רק אם הוא יקבע שאין זה בתחום סמכותו יש לפנות לבג"ץ. יש כאן עילה לפנות בתלונה למבקר המדינה ו/או למשטרה הצבאית. כדאי לפנות לברור משפטי האם במקרה כזה מותר לסרב פקודה, אך זה חורג מתחומי הפורום והידע שלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניה לבית דין לעבודה ו/או מבקר המדינה
מרינה
|
23/11/2008 11:00
1.איש קבע יכול לפנות לבית דין לעבודה? צריך לקחת עו"ד ליצוג בלבית דין לעבודה? 2.איך פונים למבקר המדינה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה מפוצלים
מורן
|
21/11/2008 09:15
שלום, קיבלתי שני ימי מחלה, חזרתי לעבוד ואחרי יומיים מצבי החמיר, ואז שוב קיבלתי ימי מחלה. איך מחשבים את התשלום עבור ימי המחלה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיקרון מדובר ב2 תקופות מחלה נפרדות
לת
שיר ורד
|
23/11/2008 01:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
דב
|
21/11/2008 08:02
שלום רב לצוות, עמית לעבודה מוכן להעביר לי ימי חופשה שלו שנצברו ושהוא לא יכול לממשם - האם יש בעייה כלשהי ? ? הוא מוכן להעביר את זה בכתב לבוס, ומסר לי שקודם אדבר עם הבוס ואמסור לו על כך. האם יש אפשרות שאתקל בסרוב מצידו של הבוס , או שאין בעייה ? ? לתשובתכם המהירה אצפה בטרם אטפל בנושא זה. בברכת שבת שלום, דבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי החופשה הם אישיים ומטרת החוק היא שינצלו אותם
עו"ד אקרמן לילך
|
22/11/2008 14:26
המעסיק רשאי לסרב לבקשתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לימי חופש
דבי
|
22/11/2008 16:45
הי שלום לך עו"ד לילך היקרה, זה נכון, אך אותו עמית צבר חופשה ומוסר שאין לו תוכניות כרגע ונימסר לו שבאם לא יקח אותם זה יילך לאיבוד , ואני שיש לי מס' ימי חופשה שליליים ומנסה להגיע בימי שישי לעבודה ע"מ לכסות זאת, הוא מוכן להעביר אלי מס' ימים מה רע בכך ? האם יש איסור בכך ? זאת השאלה ? ? נכון שמטרת החוק הוא שינצלו את החופשה אך הוא טוען שמס' ימים מספיקים לו (ואכן הוא ניצל מס' ימים) ומוכן להעביר את השאר - שוב, האם החוק אוסר על כך ? ? מה רע בכך - הרי באם לא ינצל זאת הם יימחקו - לא חבל ! ! תודה כל תשובתך, דבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק לא אוסר זאת ולא מאשר זאת, החוק מדבר על ימי חופש
עו"ד אקרמן לילך
|
22/11/2008 17:02
לעובד, באופן כללי אני סבורה כי המעסיק יכול שלא להסכים לכך ונראה לי מאוד לא סביר שהוא יסכים לכך, ימי החופש הם אישיים ואם העובד לא ניצל אותם ומנגד את ניצלת יותר משהגיע לך מדוע על המעסיק "לפצות" אתכם על כך.? לטעמי אם הוא עושה זאת זה מנחמדותו בלבד... לא בכדי קבע החוק כי לאחר תקופה מסויימת ימי החופש לא ייצברו יותר ע"מ שהם ינוצלו לא ע"מ שיעברו לאחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור מרופא תעסוקתי בדיעבד
מירב
|
21/11/2008 05:03
העוזרת שלי הודיעה לי שרופא הורה לה לא לעבוד יותר מ-5 שעות (עבדה 6 שעות). לאחר חודשיים מהודעתה ביקרה אצל רופא תעסוקתי והביאה אישור על כך.האם תקף לגבי התקופה לפני שביקרה אצל הרופא? האם מגיעים לה פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/11/2008 01:46
למה שלא תעבוד בהתאם לאישור הרפואי (5 שעות בלבד)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מספיקה
מירב
|
24/11/2008 01:59
רציתי, אך טוענת שאינה יכולה להספיק את כל הבית ב-5 שעות. האם מגיעים לה פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר בגין הוצאות רכב
נמרוד ברנשטיין
|
20/11/2008 22:38
אני משתמש ברכב האישי שלי לצורך עבודה , מה מגיע לי מהמעביד שלי ? (כספית)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/11/2008 01:48
לפ חוק אינך חייב להשתמש ברכב לצורכי עבודה ולכן המעביד לא צריך לפצותך. אם המעביד דורש/מבקש ממך להשתמש ברכב עליו להציע פיצוי המוסכם על ידך. ישנם הסדרים שונים לפיצוי כזה, באתר של חברת חשבים ישנה טבלה של חישוב עלויות לרכבים שונים תחת הנחות בסיסיות מסוימות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
נמרוד
|
24/11/2008 12:41
1.אני חייב להשתמש ברכב לצורכיי עבודה כדי להעביר ציוד 2.הבנתי מכתבה בעיתון ממון שיש חוק בעניין ויש סכום קבוע שהמעביד אמור לשלם?...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים של עובד משמרות
מירב
|
20/11/2008 20:13
שלום. הנני עובדת בעבודה המאופיינת במשמרות לא קבועות. עד היום עבדתי בין 4-5 משמרות שבועיות אך בשבועיים שלושה אחרונים, לאחר שהודעתי למעבידתי שהתחלתי ללמוד, היא הורידה את כמות המשמרות ל- 1-2 בשבוע, וזאת למרות שאני עדיין יכולה לעבוד 4 משמרות בשבוע. הודעתי לה שאני לא יכולה להתפרנס ממס' השעות שהיא נותנת לי וביקשתי ממנה שתעלה לי חזרה את מספר המשמרות. היום קיבלתי סידור עבודה והיא עדיין נתנה לי משמרת אחת בלבד. האם אני זכאית להתפטר ולקבל פצויים בגין הרעת תנאים אפילו אם עוד לא מלאה שנה לעבודה? חסרים 40 יום למלאת שנה. כמו כן, היא אמרה לי לחפש עבודה נוספת אם אני לא יכולה להתפרנס אצלה. האם עובדי משמרות כלולים בכל האמור בהרעת תנאים.? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח לתגובה מהירה. תודה
לת
מירב
|
21/11/2008 13:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למען הסר ספק משכי עוד 40 ימים ע"מ שלא תהיה לך בעיה
עו"ד אקרמן לילך
|
22/11/2008 14:29
במהלך 40 הימים אלו דאגי לבקש ממנה להשיבך למשמרות ולהקליט את השיחה/ שיהיו נוכחים בסביבה לאחר מכן/ בסמוך לסיומם הוציאי מכתב ובו את כותבת כי את מבקשת כי ישיבו אותך לעבודתך בהתאם למשמרות שעבדת במהלך כל התקופה האחרונה ובאם לא יעשו כן לא תהיה לך ברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים בשל הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת הברה
שיר ורד
|
23/11/2008 01:54
האם עקב התחלת הלימודים ביקשת ממנה לא לשבץ אותך בימים מסוימים שבהם היית עובדת לפני כן (גם אם לא באופן קבוע).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3187
3188
3189
3190
3191
3192
3193
3194
3195
3196
3197
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים