אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הודעה מוקדמת- דילגתם על שאלתי
אורי
|
20/11/2008 17:38
בחוזה עבודה התחייבו להודיע לי 30 יום מראש הודעה מוקדמת. פוטרתי לאחר חודשיים, ובמכתב הפיטורין רשום שסיום העבודה יכנס לתוקף תוך חודש כפי שהתחייבו בהודעה המוקדמת, ושהם מוותרים על הצורך שאגיע לעבוד. האם הם צריכים לשלם לי גם ביטוח לאומי וביטוח בריאות? האם הם יכולים להגיד עכשיו, למרות שהבטיחו לשלם על החודש הזה גם בחוזה וגם במכתב הפיטורין, שהם לא חייבים לשלם לי על החודש כי לא עבדתי 3 חודשים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באם בהודעה המוקדמת ציינו כי יש לך חודש הודעה מוקדמת
עו"ד אקרמן לילך
|
20/11/2008 23:28
עליהם לשלם על כך ... באשר לביטוח לאומי וכו' בזמן ההווסעה המוקדמת עליהם לשלם על כך בדיוק כמו ימי עבודה רגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה ועל סף פיטורין בגלל זה
מורן
|
20/11/2008 16:01
שלום רב. יש לי בעיה ואודה מאוד אם תוכלו לייעץ. אני עובדת באותו מקום עבודה שנה וחצי, עובדת, אפשר להגיד, נחשבת מאוד מבחינת תוצאות ועמידה ביעדים. לאחרונה חליתי בוירוס שעדיין לא ברור מהו. היתה החמרה במצב (סינוזיטיס) וקיבלתי 2 ימי מחלה (זה היה כבר סופ"ש אז הרופא נתן לי רביעי-חמישי בבית), חזרתי לעבודה ביום ראשון ועבדתי רגיל, גם למחרת. למחרת שוב חלה הרעה וקיבלתי ימי מחלה שלישי-חמישי. אציין שזו פעם ראשונה שאני מקבלת ימי מחלה מהרופא - אני לא "מתחלה" ולא היו לי ימי מחלה קודם לכן. יש לי 2 שאלות - 1. מבחינת חוק ימי מחלה, איך מתייחסים לימים שכן עבדתי בין ימי המחלה בתלוש המשכורת? האם הספירה מתחילה מחדש כי עבדתי יומיים בין לבין? או שזה נצבר? (מדובר על אותו חודש קלנדרי) 2. הבוס שלי לא אוהב שיש אנשים חולים שלא מגיעים לעבודה (מפליא), וביום שלישי הוא צעק עליי והשפיל אותי ליד העובדים האחרים וצרח עליי שפה זה לא בית חולים. כמובן שיצאתי משם והלכתי לרופאה שנתנה לי 3 ימי מחלה ושוב בדיקות. (עדיין לא יודעים מה הוירוס - נדע עוד שבועיים כי זו בדיקת דם שלוקחת המון זמן). בין לבין אני קצת עובדת מהבית למרות שאני חולה - טלפונים ללקוחות אסטרטגיים לקידום עסקאות וכו'. זה לא שאני מרותקת למיטה. היום, יום חמישי, נודע לי שהוא מתכוון לפטר אותי ביום ראשון הקרוב כי אני "לא דואגת לחברה וכל הזמן חולה". אבל זו פעם ראשונה שאני בחופשת מחלה!! האם זה הוגן? מה אפשר לעשות במקרה כזה? נניח שאגיע לעבודה ביום ראשון - האם מותר לו לפטר אותי כי הייתי חולה כמה ימים?? אבקש לציין שהרופאה אמרה לי להתרחק ממנו כי הוא מעשן במשרד שלו והריח מגיע עד למשרד שלי ולא ממש עוזר להחלמה שלי...אז די ברור לי ששוב אהיה חולה בשבוע הבא. (מקווה שלא). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא לא יכול לפטר אותך כי את חולה
עו"ד אקרמן לילך
|
22/11/2008 14:31
אך הוא יכול לספק סיבות אחרות ואז את תצטרכי להוכיח כי זוהי הסיבה לפיטורים... בכלליות מה שאת מתארת לא נשמע תקין ואולי ניתן יהיה לכפות עליו להשיבך לעבודתך אך האם את בטוחה שאת רוצה זאת לאור העובדה שכפי שאת מתארת הדבר פוגע בבריאותך? באם את עובדת יותר משנה והוא יפטר אותך ותהיי זכאית לפיצויים לטעמי אין מקום למלחמות מיותרות אך לשיקולך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה. אין סיבות אחרות מעבר לזה. תודה רבה על היעוץ.
לת
מורן
|
22/11/2008 18:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
נועה
|
20/11/2008 14:59
האם ניוד עובד מעבודה כסייעת לגננת גילאי 4-5 לעבודה כסייעת במעון גילאי 1.5 - 3 נחשב להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בטוח בכלל.... השאלה אם נפגעו השעות או תנאי העסקה..
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
20/11/2008 23:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף סודיות בחוזה
טל
|
20/11/2008 12:54
שלום, אני ושותפיי לעבודה גילינו לאחרונה שמופיע בחוזה ההעסקה שלנו סעיף שאינו חוקי, היכול להוות עילה לתביעה. בנוסף, מופיע סעיף סודיות, על פיו אין לשתף עובדים נוספים בפרטי החוזה שלי. במידה ונרצה להגיש תביעה כנגד המעסיק - האם העובדה שאני ושותפיי "הפרנו" את סעיף הסודיות יכולה לפגוע בנו? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
23/11/2008 01:58
עד היום לא נתקלתי בפסק דין בנושא זה, ובהחלט ייתכן כי בית דין יראה בכך הפרת חוזה מצדך. מנגד, אם מדובר בסעיף לא חוקי אין סיבה שתצטרכי לגלות למעסיק שדיברת עם עובדים אחרים. את יכולה להגיש תביע כנגד המעסיק בגין הפרת החוק בלי קשר לעובדים אחרים (ואחרי שהתיק יופיע באתר אינטרנט, יוכלו גם עובדים אחרים לדעת על התביעה ולהגיש תביעה משלהם).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
איתי
|
20/11/2008 12:50
שלום! אני מועסק בחברה ממשלתית כעובד קבלן. בחוזה ההעסקה שלי כתוב שמועד קבלת השכר הוא ה-10 לחודש. ראשית, רציתי לדעת האם סעיף זה בחוזה הוא חוקי (מפני שלאחרונה נודע לי שחלה חובה על המעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לחודש). שנית, השכר משולם בצורה מתמדת באיחור של יום יומיים, כלומר ב- 11-12 לחודש. בנוסף, במסגרת תנאי ההעסקה שלי אני מקבל ביטוח מנהלים וקרן השתלמות, כאשר ההפקדות לקרן מתבצעות בשלושה חודשי איחור באופן מתמיד, אף על פי שבתלוש המשכורת מופיע כי ירד סכום ההפקדה לקרן ההשלמות בכל חודש. האם יש עילה לתביעה? ובמידה וכן מה בדיוק אחוזי הפיצויים שלהם אני זכאי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש עילה לתביעה
שיר ורד
|
23/11/2008 02:05
גם בגין הלנת שכר וגם בגין עכוב ההפרשות. לגבי עיכוב ההפרשות, כרגע זה עדיין איננו סותר את חוקי העבודה (אם כי מפר את תקנות מס הכנסה וקופות הגמל) ולכן יש בעיה לתבוע על כך. החל מבפרואר 2009 זו חובה חוקית להעבירם תוך 30 יום. לכן מומלץ לדחות את התביעה רק לאחר ה 1/3/09. שים לב שבתי הדין ממעטים לפסוק לעובדים פצויי הלנה. לדעתי, ככל שירבו התביעות מסוג זה, בתי הדין יגיעו למסקנה שז מכת מדינה ויחמירו עם מעסיקים אלו (ובעקיפין יגרמו לכך שיהיו פחות תביעות מסוג זה כי המעסיקים יפסיקו לצפצף על החוק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת הלנת שכר
שרון
|
20/11/2008 12:34
שלום. פוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים ורק לפני שבועיים לאחר בקשות רבות קיבלתי את השכר. אני מעונין לתבוע את מעסיקי על הלנת שכר. הורדתי טופס תביעת תשלום על הלנת שכר מהאינטרנט. האם עליי להגיש אותו לבית הדין לעבודה ואיך לעשות זאת ? אודה לכם אם תוכלו ליעץ לי איך לפעול בענין. האם מומלץ לשכור עו"ד או אפשרי לעשות זאת לבד (יש לי את כל ההוכחות שמראות כי הייתי צריך לקבל את המשכורת הרבה לפני המועד בו קיבלתי אותה). תודה על כל עזרה. שרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
20/11/2008 12:40
אם קיבלת את השכר באיחור, לא מומלץ להגיש תביעה. בתי הדין ממעטים מאד לפסוק פיצויי הלנת שכר גם כשהשכר לא שולם, לא כל שכן כשהוא שולם באיחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז מה אני אמור לעשות ? לוותר וזהו ?
שרון
|
20/11/2008 13:05
במשך חודשיים רדפתי אחרי המעסיק, נכנסתי למינוס בבנק, ועברתי שרשרת של השפלות וזלזול מצידו. אני חושב ששום אדם לא ישתוק ויעבור לסדר היום על דברים כאלו וגם אני לא מוכן. אין דרך לפעול בנושא שכן יהיה סיכוי כלשהו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
20/11/2008 17:00
תחושתך מובנת. אלא שבתי המשפט (ובתי הדין לעבודה בתוכם) אינם עושים צדק אלא עושים משפט, ואין מדובר באותו הדבר. הכאתי בתפניך את הערכתי בדבר הסיכוי הקלוש שבית הדין יפסוק פיצויי הלנת שכר. הגם שהסכוי קלוש - הוא קיים. אתה מוזמן לנסות. בהצלחה רבה, ספר לי מה העלית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסיכוי נמוך
שיר ורד
|
23/11/2008 02:09
במיוחד שמדובר בהלנת שכר חד פעמית. אם תצליח לשכנע את השופטים בהיקף המאמצים שעשית כדי לקבל את השכר ובנזק הכספי שנגרם לך (צרף חשבונות בנק כולל יתרות לתקופה וחיוב ריבית) הסיכוי לזכות בתביעה יעלה. ככל שירבו התביעות משוג זה, השופטים יחמירו בפסקי הדין כנגד המעסיקים, כך שאם לא תעזור לעצמך תעזור לאחרים. יש להגיש את התביעה תוך 60 יום מיום שקיבלת את התשלום המולן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מספר שאלות חשובות...
דוד
|
20/11/2008 12:33
שלום, לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת שמירה מסויימת. במסגרת תחילת עבודתי נאלצתי לחתום על חוזה, אך ברב טיפשותי לא הסתכלתי על מספר דברים לעומקם: 1. האם מותר לקנוס עובד על רשלנות, אובדן רכוש או נזק? 2. האם מותר לקחת פקדון על מדי עבודה? 3. האם מותר לקזז סכום כסף מידי חודש עבור מתנת חג? 4. האם מותר לשלם לי דמי נסיעות בגובה חופשי חודשי יחסי לימי עבודתי? כלומר, אם חופשי חודשי עולה 160 ש"ח ואני עבדתי 15 יום, ישלמו לי 80 ש"ח. 5. האם שינויים בכתב יד בחוזה תקפים בבית משפט? בתודה מראש על העזרה, דוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/11/2008 02:13
1. כן, בהחלטה של ועד משמעת מכח הסכם קיבוצי. 2. אין התיחסות לכך בחוק ולא ברור האם יש כאן הפרה של חוק הגנת השכר או לא. 3.כן. אם מדובר בחוזה אישי העובד רשאי לסרב ואז כמובן לא יהיה זכאי למתנות. 4. לא. 5. כן, אם השינוי חתום (בראשי תיבות) על ידי הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין תוך התחשבות ברכב.
רן
|
20/11/2008 12:06
שלום, אני צריך ייעוץ בנושא חישוב הפיצויים למקרה הבא. במהלך שלוש שנים ועשרה חודשים עבדתי בחברה מסוימת, כאשר במהלך שלוש השנים הראשונות חתמתי על חוזה ליסינג וקיבלתי רכב בתמורה לתשלום של 3000 שח משכרי, כך ששכר הברוטו שלי היה נמוך ב3000 ממה שחתמתי בחוזה (לדגומה אם החוזה האישי היה על 20000, השכר ירד ל17000). בתום תקופת חוזה הליסינג החזרתי את הרכב ורכשתי רכב באופן עצמאי ולכן לא חידשתי את החוזה לשלוש שנים נוספות. כעבור 10 חודשים פוטרתי ממקום העבודה כאשר משכורתי במהלך השניםהיתה לדוגמה 20000 ש"ח. חברתי חישבה את הפיצויים כך שבעבור שלוש השנים הראשונות קיבלתי 17000 ורק בעבור עשרת החודשים הנותרים חושב לי על פי 20000. כאשר שאלתי האם היו נוהגים כך גם אם במידה והעלאת השכר היתה העלאה רגיל הולא בגלל רכב נעניתי שבמקרה כזה היו הפיצויים מחושבים לכל התקופה על פי המשכורת האחרונה. לטענתי היה עליהם לחשב את פיצויי על פי המשכורת האחרונה לכל השנים שבהן עבדתי ללא כל התחשבות בעובדה שבהמלך התקופה המשכורת שלי היתה נמוכה בגין הרכב. בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדיקה פורום
משה
|
23/12/2008 09:07
בדיקה ....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא חופשת מחלה ממושכת
ענבל
|
20/11/2008 10:21
בוקר טוב, בחודש מאי האחרון יצאתי לחופשת מחלה ממושכת במהלכה אושפזתי ונותחתי וכיום אני מחלימה בבית. לפני כ-3 שבועות הייתי אצל רופא תעסוקתי אשר קבע כי בחודש הקרוב אוכל לעבוד כ-4 שעות ביום, יצרתי קשר עם מנהל החברה והוא עידכן אותי כי הוא מעוניין לחשוב על זה 24 שעות ויחזיר לי תשובה. מאז אני לא שומעת ממנו. יש לציין כי עבדתי בחברה כשנתיים וסיימתי את כל ימי המחלה שהיו לי עוד לפני חודש מאי. מהן הזכויות שלי נכון להיום? האם אני יכולה להתפטר אך עדיין לקבל פיצויים? האם באי התגובה שלו הוא בעצם מפטר אותי? מה הצעד הבא שעליי לעשות? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי ימי חופשה וימי מחלה
עידן
|
20/11/2008 10:13
אשמח לקבל עזרה: אני עובד בחברת תקשורת גדולה. תאריך הגשת שעות העבודה שלנו למעביד הינו ה- 19 לכל חודש, מקסימום ה- 20. ביקשתי מהמנהל שלי לפדות ימי חופשה על חופשה בת שבוע ימים שקיבלתי, אולם הוא אמר לי שהיות ובקשתי הייתה אחרי ה- 14 לחודש, לא אוכל לקבל את התשלום עבור החופשה במשכורת החודש הזה אלא רק חודש הבא. בנוסף, הוצאתי בתחילת השבוע 2 ימי מחלה, והיות וזה היה לאחר ה- 14 לחודש נאמר לי כי אוכל לקבל את הכסף רק במשכורת הבאה. אני שוב מציין, עדיין לא היגשנו את שעות העבודה שלנו למעביד. שאלתי היא האם זה הגיוני שבגלל שהייתי חולה לאחר ה- 14 לחודש וביקשתי את ימי החופשה שלקחתי בתחילת החודש לא אקבל את התשלום במשכורת החודש ? אנא עזרתכם תודה עידן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה ומחלה
עו"ד אריק שלו
|
22/11/2008 21:22
ימי חופשה ומחלה צריכים להיות משולמים בתאם לחוק בשכר החודש שנלקחו. באם הם משולמים מאוחר יותר מדובר בהלנת שכר וזה לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים במקרה של מעבר מהמעסיק ללקוח
שמעון
|
20/11/2008 09:50
שלום אני עובד אצל לקוח מטעם החברה שמעסיקה אותי. משיקולים כספיים, הלקוח לא מוכן לחדש את החוזה עם המעסיק שלי אך מעוניין לקלוט אותי כעובד ישיר שלו. החלטתי לעבור לעבוד אצל הלקוח. א. כיצד עלי להודיע למעסיק הנוכחי שאני עובר ללקוח מבלי שזה יראה כאילו אני מתפטר ? ב. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ? בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למעסיק אחר
עו"ד רענן קריב
|
20/11/2008 11:28
א. איך מציגים פיל כך שייראה כמו עכבר? נכון מאד, אי אפשר. אתה מתפטר כדי לעבור למעסיק אחר, על כל מה שזה אומר. ב. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר ללקוח
שמעון
|
20/11/2008 12:19
רציתי להבהיר שלמעסיק הנוכחי אין משרה חלופית להציע לי בתוך החברה/לקוח אחר, כך שכרגע עומדות בפני שתי אופציות: לעבור ללקוח או להפוך למובטל. אם הייתה לי אפשרות אחרת, הייתי נשאר אצל המעסיק הנוכחי. האם גם מקרה כזה נחשב כאילו התפטרתי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למעסיק אחר
עו"ד רענן קריב
|
20/11/2008 12:37
האם מעסיקך הודיע לך שאין לו עבודה עבורך? אם כן, הודעה זו הינה למעשה הודעת פיטורים. אם המצב הוא שאין עבודה עבורך, ולא קיבלת הודעה ברורה, מומלץ להמתין בסבלנות, והמעסיק יפטר אותך. במצב זה כמובן שתהיה זכאי להודעה מוקדמת, ואם עבדת למלה משנה, גם לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הפרשי פיצויים 2.33%
נחמה
|
20/11/2008 08:35
שלום אני עובדת 8 שנים ועכשיו פוטרתי. לפיצויים מפרישים לי 6% במבטחים. איך צריך לשלם לי את ההפרש של 2.33%, לפי משכורת אחרונה או צמוד למדד ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
22/11/2008 21:16
פיצויים יש לשלם לפי המשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הודעה מוקדמת
אורי
|
20/11/2008 08:04
בחוזה עבודה התחייבו להודיע לי 30 יום מראש הודעה מוקדמת. פוטרתי לאחר חודשיים, ובמכתב הפיטורין רשום שסיום העבודה יכנס לתוקף תוך חודש כפי שהתחייבו בהודעה המוקדמת, ושהם מוותרים על הצורך שאגיע לעבוד. האם הם צריכים לשלם לי גם ביטוח לאומי וביטוח בריאות? האם הם יכולים להתחרט בתואנה שזה תקף רק למי שעובד 3 חודשים ויותר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
אורי
|
20/11/2008 08:22
במשפט האחרון כוונתי היתה האם הם יכולים להגיד לי עכשיו, אחרי שגם במכתב רשמו שישלמו לי על חודש נראש, שתשלום חודש תקף על פי החוק רק למי שעבד 3 חודשים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גניבת מידע ממעסיק
עמוס
|
20/11/2008 01:04
שלום, הנני בעל חברה פרסום. פיטרתי את אחד מעובדי עקב אי התאמה, העובד המפוטר ניצל את הגישה שניתנה לו למידע חסוי של החברה וגנב מספר מסמכים, נתונים ומידע שעשוי להזיק במידה ויעבור למתחרים. למרות שהעובד המפוטר מכחיש בתוקף יש לי הוכחות חותכות שהוא אכן ביצע את הגניבה. האם אני יכול לשלול לו את המשכורת האחרונה? האם אני יכול לשלול לו את פיצויי הפיטורין? האם אני יכול לתבוע אותו ולדרוש ממנו פיצוי כספי? אילו עונשים הוא צפוי לקבל במידה ואני מגיש נגדו תביעה? אשמח לקבל תשובות במהרה. בתודה מראש עמוס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גניבה ממעסיק
עו"ד רענן קריב
|
20/11/2008 10:50
לשאלותיך: אינך רשאי לשלול את המשכורת האחרונה. אתה לרשאי להודיע לו שהוא פוטר בנסיבות בהן ישללו פיצויי הפיטורים. קח בחשבון שצוגש תביעה ויהיה עליך להוכיח את טענותיך. קשה להעריך כרגע, אבל בית הדין שולל בדרך כלל חלק מהפיצויים, אם כי יש לראות את העובדות תחילה. אתה רשאי להגיש תביעה לפיצוי על נזקים שגרם. דאג שתוכל להוכיח את הנזקים. בתביעה אזרחית אין עונשים. אם תוכיח את תביעתך בית הדין יחייב אותו לפצות אותך בגבולות הסכום שתבעת. מומלץ בחום לפנות לייעוץ משפטי ולפעול עם ייעוץ צמוד. תוכל לפנות לייעוץ אישי בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע להורדת מס
אורי
|
19/11/2008 21:01
שלום, עבדתי בתקופת הבחירות במפלגה מסוימת וקיבלתי משכורת. אני מעל גיל 18. למשכורת הורד 25% מס. הם טענו שבתקופת הבחירות מורידים 25% מס. האם זה נכון? יש חוק שאומר דבר כזה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאחד מעורכי הדין, אודה לכם אם תענו לי על השאלה.
לת
אורי
|
20/11/2008 18:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעורך דין אקרמן
דודי
|
19/11/2008 19:56
תודה על תשובתך לגביי ההשהייה. לפי עליי לפנות בקשר לתשלום השכר לגבי זה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויי פיטורין
שרון
|
19/11/2008 18:38
בעלי עבד כעובד חיצוני במשרד ממשלתי (חברת היי-טק), מתוקף תפקידו יצאנו לשליחות בחו"ל - שאלתנו - האם הוא זכאי בשל כך לקבלת פיצויי פיטורין מלאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
|
20/11/2008 06:43
מי שעובד לפי חוקי ישראל, עבד מעל שנה ופוטר זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת עבודה בהיריון..
סיון
|
19/11/2008 18:36
שלום רב.. רציתי לדעת אם אני עובדת חדשה כ-4 חודשים בחברה וכרגע אני בהיריון האם מותר למעסיק לפטר אותי לפני שאני מועסקת חצי שנה???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן אם אין כל קשר להריון ולפיטורים.
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
19/11/2008 19:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה דחופה בבקשה
דודי
|
19/11/2008 18:33
האם מעסיק שהשהה אותי מעבודה ללא סיבה מוצדקת צריך לשלם לי שכר על הימים האלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן!!
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
19/11/2008 19:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ בשכר
הילה
|
19/11/2008 17:09
היום הודיע המעביד שלי שהוא מקצץ לכול העובדים בימי העבודה =ובשכר עד היום עבדתי 5 ימי עבודה מהשעה 9עד 15:00 כיום המעביד שלי רוצה שאני יעבוד 3 ימי עבודה ובחצי השכר העם הוא יכול לעשות זאת ? בגלל המצב הכלכלי המצוי היום בשוק הוא מבקש מאיתנו התחשבות ברגע שהמצב ישתפר הוא רוצה שנחזור למצב שקדמותו . או שנקח פוצויים לנלך שאלתי היא עם אני יורדת בתולוש משכורת ואחרי חודש חודשים אני מתפתרת השכר יחשב לפי התלוש החדש ועם אני צריכה לעשות נספח חדש להסכם שכר שלי ואיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
19/11/2008 18:36
אם את מסכימה עכשיו, אזי בהמשך לא תוכלי להתפטר ולדרוש פצויים, אלא אם כן תקבלי הסכם חתום ע"י המעסיק שמאפשר לך להתפטר בכל עת ולקבל פצויים כדין מפוטר. במקרה כזה הפצויים יחושבו לכל תקופה בנפקד לפי השכר בתום התקופה. תתעקשי על כך שהשכר לשעת עבודה לא יפחת, כלומר אם את יורדת מ 5 ל 3 ימים, השער יופחת ב 40% בלבד. כמו-כן, תדרשי לקבוע שימי העבודה יהיו קבועים, כך שתוכלי למצוא מקום עבודה אחר לשני הימים הנותרים. (ושהמעביד יסכים מראש שתעבדי בעוד מקום).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3188
3189
3190
3191
3192
3193
3194
3195
3196
3197
3198
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
23/04/2024 | 17:35
איתור בעלים של נכס לא משוייך במפות
שלומות,אני מתעניין בדירה בעיר חיפה שנמצאת נטושה מזה מספר שנים. ניסיתי לאתר את הבעלים דרך השכנים א...
פורום פלילי
23/04/2024 | 16:57
???????? ??????????,????????????N??...
https://www.bagssjp.com ??????? ?? https://www.bagssjp.com/menu/menu_pinpai-55.html ????? ?????...
פורום דיני משפחה
23/04/2024 | 14:24
להתמנות לאפוטרופוס
אני רוצה להתמנות לאפוטרופוס של אמא.1. האם אפוטרופוס מקבל תשלום על עבודתו?2. באיזה סכום זה מסתכם ת...
פורום דיני חוזים
23/04/2024 | 07:33
רעש חריג מהדירה מעלי
נכנסתי לדירה מחולקת קרקע בתל אביב, לאחר חודש וחצי נכנסו לדירה מעלי שני שותפים, הדירה מעלי אותו בע...
פורום זכויות יוצרים
22/04/2024 | 18:26
זכויות יוצרים
היי לאחרונה אני מקים מיזם גדול שלי באינסטגרם כדי להביא חשיפה לעמוד אני רוצה להשתמש בכל מיני ...
כניסה לפורומים המשפטיים