אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ניכוי דמי הודעה מוקדמת+ ביטול חופשה כהרעת תנאים
פלפלת
|
12/01/2009 16:05
אני סטודנטית שעבדה במוקד סטודנטים במשך שנה ושלושה חודשים. בבוא תק' הבחינות הגשתי בקשה לחופשה למועדי א' וזו נדחתה. לאחר מכן, על רקע חילופי מנהלים, הגשתי בקשה נוספת לחופשה לצורך מועדי ב', שאושרה ע"י המנהל החדש. שלושה ימים לפני שהייתי אמורה לממש את החופשה, במהלך חופשת מחלה, יידע אותי המנהל שהוחלט לבטל את החופשה. ב"עידנא דריתחא" הצהרתי כי בנסיבות הללו, אני מתפטרת. בסיום השיחה סוכם כי ישבצו אותי במשמרות לשבוע "החופשה" וההחלטה אם להגיע אליהן נתונה בידי. יש לציין כי לא שובצתי למשמרות מאותו שבוע ואילך, נתבקשתי להגיע לחתום על מכתב התפטרות (עליו חתמתי, בתמימותי, בציון תאריך רטרואקטיבי) ונוכה משכרי סכום של 2,000 ש"ח בגין היעדר הודעה מוקדמת להתפטרות. חשוב לציין שלא ניתנה לי ההזדמנות לתת התראה מוקדמת מאחר ולא שובצתי במשמרות. יתרה מכך, האם ניתן לפרש את אי השיבוץ בתור פיטורין? האם ביטול החופשה הוא בגדר הרעת תנאים בגינה תחשב ההתפטרות כפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:21
הרעת תנאים לא ניתן לטעון בדיעבד- יש להוציא מכתב המתריע את המעסיק ולתת לו הזדמנות לשנות דרכיו. לעניין הודעה מוקדמת, מכיוון שכאשר ראית לא שובצת למשמרות לא טענת כי את מוכנה לעבוד אז הדבר קצת בעייתי אבל עצתי היא כי תרשמי למעסיק מכתב בו תרשמי כי את היית זמינה לעבודה ןהם אלו שהחליטו שלא לשבצך למשמרות ובכך לוותר על ההודעה המוקדמת שנתת ומשכך עליהם לשלם לך בגין תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נטלי
נטלי
|
12/01/2009 15:32
אבל שאלתי בבית דין לעבודה ואמרו לי רק אישה שעובדת בעבודתה חצי שנה בערך אז אסור לו לפטר אבל מיכוון שאני עובדת שם חודש וקצת אז מותר לו לפטר אותי ביגלל ההריון כככה אמרו לי האם זה נכון .בבקשה תשובה בבקשה .תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:22
לא נכון!!! אם את עובדת שם מעל חצי שנה אסור לו לפטר אותך בגלל כל סיבה שהיא בלי היתר. אם את עובדת פחות מחצי שנה- מותר לו לפטר אותך אם זה לא קשור להריון וזה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים וכו' וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר דירה
שלום
|
12/01/2009 14:18
שלום אני עובד בחברה בתל אביב כשנה וחודשיים עקב מצבי הכלכלי אני חוזר לביתו של אבי והוא גר במודיעין אין לי ברירה אלא לעזוב את מקום עבודתי הקיים. שאלתי היא האם יגיעו לי פיצויי פיטורין? ואם כן אלו מסמכים עליי להציג ולמי ? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:24
לא!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודה מקצועית-הבהרה
איתן
|
12/01/2009 14:18
תודה לך על תשובתך, הוא , המעביד הפחית משכרי בתואנה ש"רימיתי אותו והולכתי אותו שולל" וטען שאם אתבע אותו על שהוריד משכרי , יתבע אותי על שאיני בעל מקצוע כפי שהצגתי עצמי והוא יתבע אותי על "קבלת דבר במירמה". האם יש צדר בדבריו? האם יש לו אפשרות להוציא אותי "רמאי" בבית דין? כל זאת בגלל שהגשתי את התפטרותי מהעבודה וזה לא מצא חן בעיניו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודה מקצועית
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:26
ראשית, נשאלת השאלה האם הוא דרש לראות תעודות אלו טרם קבלתך לעבודה? בכל מקרה, בטוח שיש דרך להמציא את התעודות האלו או הוכחות שאכן למדת שם, אינני יודעת איזה מוסד זה היה אבל כל מוסד גם הפרטיים מאושרים ע"י גורם כלשהו שיש לפנות אליו. בכל מקרה, לטעמי הוא רק מנסה להפחיד אותך אך מעבר לכך יש לבדוק את כל הנושא לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת זרה- תשלום לפי איזור
יונה
|
12/01/2009 14:18
אני מתגוררת ביבנה. העובדת הזרה של אבי טוענת שהתעריף שאני צריכה לשלם לה הוא תעריף של דרום ולא של תל אביב כפי ששילמתי לה לאורך תקופה. איך אפשר לדעת שייכות איזורית של יבנה כדי לקבוע תשלום? האם תוכלו להפנות אותי למידע כתוב וברור? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני למשרד הפנים
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין ימי מחלה
קרן
|
12/01/2009 14:12
שלום. אני עובדת במשרד פרטי כבר שלוש וחצי שנים. מקבלת משכורת חודשית אך התשלום הוא עפ"י מכסת השעות שלי (8 ביום). אני עובדת 5 ימים בשבוע. חליתי החל מיום חמישי וחזרתי לעבודה ביום שני. קיבלתי אישור מחלה ל-5 ימים אך חזרתי אחרי ארבעה. האם מגיע לי לקבל תשלום של 75% על יום ראשון (מאחר וזה היום הרביעי כולל שישי שבת). קראתי בחוק דמי מחלה ש"עובד במשכורת" זכאי לחישוב כל ימי מחלתו לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים. במשרד שלי אומרים שלא. מה באמת מגיע לי?. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:28
אכן מגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף בבקשה ! חישוב זכאות ימי חופשה ואורך יום עבודה
תמירה
|
12/01/2009 14:09
במקום העבודה שלי אנו עובדים בימי ששי לסירוגין.כלומר-שבוע אחד 50% מהעובדים נמצאים במשרד,ושבוע שלאחריו 50% הנותרים .כמה ימי חופשה שנתיים מגיעים לכל עובד? האם אנו נחשבים לעובדים 6 ימי עבודה או 5? מהו אורך יום העבודה לתשלום שעות רגילות?איך מתייחסים לשעות העבודה ביום ששי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשישי- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:30
לעניין זה יש לחשב את עבודתכם כ 5 וחצי ימי עבודה ומגיע לכם 13 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד לילך,אני חושבת שטעית במספר
תמירה
|
13/01/2009 10:22
רשמת שמגיע לנו 13 ימי חופשה, האם התכוונת ל 11 ? ( עובדי 5 ימים זכאים ל 10 ימי חופשה שנתית,עובדי 6 ימים ל 12 ימי חופשה, 11 יום זה הממוצע בין שניהם) אשמח לתשובתך הדחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
13/01/2009 18:16
הסבר: עפ"י חוק מגיעים 14 ימי עבודה ברוטו כאשר לעובד שעובד 5 ימים זה יוצא בפועל 10 ימים ועובד שעובד בפועל 6 ימים זה יוצא 12 כך שלכם בפועל זה יוצא 11 ימים .. זה ההסבר המפורט הכוונה היתה לברוטו אז זה אולי לא היה ברור...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוספת שעות עבודה שבועיות
בובי
|
12/01/2009 14:09
שלום, בחברה שבה אני עובדת, הוחלט להעלות את שבוע העבודה ל48 שעות שבועיות מינימום...זהו מקום פרטי, גדול ומוכר. האם זה חוקי? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי-תשלום שכר לנותן שירות
גיא
|
12/01/2009 12:17
שלום רב, אי-תשלום שכר לנותן שירותים (או קבלן עצמאי וכדומה) האם דינו כדין הלנת שכר? מה מומלץ לעשות במקרה כזה? במקרה הספציפי הזה מדובר על הרצאות וסדנאות שהועברו והתמורה עליהן לא שולמה ונדחית בטענות מטענות שונות (זה בדרך, עובדים על זה וכו') תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עבודה
מאיה מ
|
12/01/2009 12:11
לפי תנאי מתנאי ההעסקה שסוכמו עם מעבידי בע"פ, בתחילת עבודתי,לאחר שלושה חודשי עבודה אהיה זכאית לתוספת של 1000 ש"ח בברוטו. חלפו שלושה חודשים ומעבידי הודיע לי כי עקב המצב הכלכלי אין באפשרותו לקיים את התנאי. האם הדבר נחשב להפרת חוזה עבודה? אם אני עובדת אצלו תקופה של 4 חודשים בלבד אפשר להתיחס להפרה כ"הרעה ממשית" המזכה בפיצויי פיטורים אם אתפטר? במידה והוא אומר כי ההעלאה לא התבטלה כי אם נדחתה למועד עתידי ותתקים גם רטרואקטיבי יש לי אפשרות להתנגד? הסכמה שלי תיצור חוזה חדש? אני מבינה שיש עומס פניות בפורום זה, אך אודה למענה מהיר. למידע נוסף:הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר לקבל מענה בבקשה- תודה
לת
מאיה
|
13/01/2009 09:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כאן קשר לפיצוי פיטורין אלא להפרת חוזה
זיו
|
14/01/2009 20:24
אם יש לך את ההסכם/חוזה בכתב את בהחלט יכולה להגיש תביעה לאכיפת החוזה או לחלופין לפיצויים עקב הפרת החוזה לגבי הרעת תנאים אין קשר מכיוון שאינך עובד שנה במקום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור דמי נסיעות
מ
|
12/01/2009 12:02
שלום רב, האם מעביד אשר מעסיק עובד בשכר של 24 ש"ח, והעובד מודע כי המעסיק מספק הסעות מסודרות בערים ספציפיות שלא באזור מגוריו והעובד מסכים שהגעתו לעבודה תהיה על חשבונו ובאחריותו ללא כל דרישה כל שהיא (הועלה בחוזה אישי). האם העובד יכול לתבוע דמי נסיעות בעתיד למרות האמור?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
לימור
|
12/01/2009 11:47
שלום בעלי עובד בשיפוצים של דירות כשכיר לצערי הרב בעת שעבד וחצב בקיר היה פגז בתוך הקיר שלמזלו לא התפוצץ בעלי כן נפצע שיטחי אומנם ברגלים,היה באיכילוב,והמשיך לעבוד כרגיל,לבוס שלו יש ביטוח על נזקים מסוג הזה האם צריך לעשות משהו בנדון? תודה לימור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
רחלי
|
12/01/2009 11:17
שלום רב! אני עובדת במשרד מסוייים מזה שנתיים וחצי, וכעת, ברצוני לעזוב. שאלתי היא: מה הפרוצדורה שאני צרילעשות, הן מבחינת הודעה מוקדמת והן מבחינת ההודעה על ההתפטרות? בתודה מראש רחלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לביטוח מנהלים
עפרה
|
12/01/2009 11:03
התחלתי עבודה חדשה בחודש 3/2008,ברשותי ביטוח מנהלים ממעסיקים קודמים ( משנת 1983).האם המעסיק החדש חייב להמשיך לי את התשלומים לפוליסה? החל מאיזה חודש? באלו אחוזי הפרשות הוא מחויב? המעסיק שלי טוען שבששה חדשים ראשונים עליו להפריש רק 2% לחודש,ורק אח"כ לפי הסיכום (1.5+5+8.33% לאי כושר)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבטחה בע"פ של מנכל וחזרת החברה ממנה עם עזיבתו
שחר
|
12/01/2009 10:33
מנכ"ל חברה גדולה בה עבדתי, הבטיח לי בשיחה אישית מענק מסויים על עסקים שאביא לחברה. לצערי לאחר חודש הוא עזב. באותו היום הודעתי למנהלת הישירה על הבטחתו, והיא טענה כי עתה היא תדרש לדון על כך עם המנכ"ל החדש שיגיע. מסיבות שונות שלה, היא לא עשתה כן, בנתיים התפטרתי, ובמכתב ההתפטרות ציינתי כי אני ממתין להתחשבנות בנושא. עד היום לא נתקבלה תגובה לאף פנייה בכתב בעניין הזה. שלחתי מכתב אחרון לפני מס ימים. השאלה היא האם על אף שאין עדכון בכתב ביהמ"ש לוקח בחשבון מקרים כאלו? האם העובדה שלא טרחו להכחיש או לשלול את הבעיה שהעלתי, יכולה להחשב כנקודה "לרעתם"? .בסופו של דבר מדובר בסכום שאינו עולה על 6000 ש"ח, אך המנכ"ל היהיר אינו טורח אפילו להתייחס. מה הסיכוי? מה אני נדרש לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבטחה בע"פ- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 14:12
השאלה היא האם אתה יכול להוכיח הבטחה זו. אם כן אז יש לך קייס אם לא אז זה בעייתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוכחה התנהגותית בלבד
שחר
|
12/01/2009 14:43
תודה על תגובתך המהירה. אני יכול להראות דרך התנהגות ,בבכך שפניתי למנהלת הישירה שלי מיד כשהמבטיח עזב, היא תעיד על כך, כמו כן במכתב ההתפטרות שלי (לפני כשנה וחצי) ציינתי זאת, ולאחר מכן כבר בפניות בכתב למנכל החדש. כאשר באף שלב, לא נתקבלה מהם תגובה הדוחה את טענותיי. האם להתעלמות שלהם מהודעותיי לא יהיה משקל , כמו גם התרשמות שופט מההצהרה שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה עקב מצבו של העסק
לימור
|
12/01/2009 10:02
יש לי חוזה עבודה חתום ומוסכם על 6000 ש"ח נטו+נסיעות. בחודשיים האחרונים שמתי לב שאני מרוויחה פחות ופחות ועפ"י סיכום שערכתי המעביד חייב לי כבר מעל 700 ש"ח..ביקשתי ממזכירתו לשוחח עימו והוא טוען "שאין לו עכשיו כסף...." כאשר אני מנסה לשוחח עימו הוא מתחמק ממני באופן שיטתי. בנוסף יש לציין שהוא לא מפריש לקופת הפנסיה שלי מאז פברואר 2008. הנני נמצאת בחודש השמיני להריון ואיני יודעת מה לעשות. כמובן שמצבו בעסק בכי רע, הוא לקוח מוגבל בבנק, אינו יכול להוציא שיקים ואוטוטו פושט גם את הרגל....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 14:11
אני הייתי באופן בהול מוציאה מכתב על הרעת תנאים ובו כותבת כי הוא פועל בניגוד לחוק וכי באם לא ישיב לך את כל כספך בתוך 7 ימים וכן ידאג להפריש את כל הכספים המגיעים לך רטרואקטיבית לא תיוותר לך הברירה אלא לתבוע אותו בגין הפגיעה שתיגרם לך. אני הייתי עושה הכל בדחיפות ובאם את רואה שאכן העסק בבעיה אפילו הייתי שוקלת לצאת לחופשת לידה מוקם יותר ע"מ להתחיל ולפעול להגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
נוגה
|
12/01/2009 08:36
שלום , המעסיק שלי החתים אותי בחוזה העסקה שאני מחוייבת ל30 יום הודעה מוקדמת בטרם עזיבת העבודה כאשר לא כתוב בחוזה שהדבר הדדי . אני כעת עובדת חצי שנה האם אני מחוייבת ל30 יום הודעה מוקדמת ? במידה וארצה לעזוב לפני האם אאלץ לשלם קנס ? לתשובתך הדחופה אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 14:09
נשאלת השאלה האם עברת הכשרה כלשהי, האם ייגרם נזק למקום, באופן כללי מחוייבים לתת מה שקבע החוק אבל כאשר יבדקו אצ החוזה יבדקו האם תפקידך אכן דורש הודעה שכזו ושזה מידתי ואם ייקבע שכן אז תהי בבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
נוגה
|
12/01/2009 14:57
תודה על תשובתך , עברתי חפיפה של שבועיים בתפקיד של רפרנטית (פקידה)ביטוח חיים אני לא באה מהתחום של ביטוחי חיים האם זה נחשב להכשרה ??? כמו כן מעסיק מעביר משכורות ב 15 לחודש וממה שראיתי באתר התאריך האחרון להעברת משכורת הינו 9 לכל חודש האם אוכל להעלות טענה של קיזוז במידה והוא יטען שאני מסבה לו נזק אם אפר את החוזה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם החברה שלי עוברת?
מירי
|
12/01/2009 08:34
החברה שלי עוברת מקום כ18.2 קמ ממקום מגורי - עד היום זה היה 5.2 ק"מ - וזה היה מצריך באוטובוס אחד במידה ואני אעבור זה 2 אוטובוסים לפחות 40 דקות נסיעה אם לא יותר שעות הנסיעות לשם ומשם לא הכי רבות . עד היום נסעתי עם רכבי לעבודה כ10 דקות לשם אני אצטרך לנסוע לפחות חצי ברכב אבל אני מוכרת את הרכב שלי. האם מגיע לי פיצויים עקב הרעת תנאים? על מה אני יכולה לבסס את מכתבי אני אכתוב להם מכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר חברה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 14:07
זה קצת לקחת סיכון, כי המעבר הוא פחות מ- 40 ק"מ שזה מה שנקבע כסביר וגם משך הנסיעה לא נוראי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודה מקצועית
איתן
|
12/01/2009 08:17
אני גבר בשנות הכמעט 60 של חיי, עובד במקצועי מעל 40 שנה. למדתי בצעירותי את המקצוע בבית ספר מקצועי פרטי, שאינו קיים כעת, ואין לי יכולת להשיג את התעודה פיזית (אין לי תעודת מקצוע ממשלתית) כל חיי עבדתי ועדיין אני עובד במקצוע שלמדתי, ועושה בו חייל. לאחרונה המעביד עקב דין ודברים שהיה לי איתו מבקש את תעודות המקצוע שלי , וטען שאם לא אמציא לו אותם יתבע אותי. איך פותרים את הבעיה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודה מקצועית- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 14:06
ראשית, בדוק בגורמים האחראים על בתי הספר כגון מה"ט וכו' אולי יש להם.. ממכל מקום, באם אתה עובד שם כ"כ הרבה זמן ופתאום הוא דורש את זה אז זו בעיה שלו, הוא קיבל אותך לעבודה כך מבלי שהצגת את התעודה, ומבלי שהבטחת כי תציג לו אותה, אם הוא רוצה הוא יכול לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודה מקצועית
איתן
|
12/01/2009 14:10
תודה לך על תשובתך, הוא , המעביד הפחית משכרי בתואנה ש"רימיתי אותו והולכתי אותו שולל" וטען שאם אתבע אותו על שהוריד משכרי , יתבע אותי על שאיני בעל מקצוע כפי שהצגתי עצמי והוא יתבע אותי על "קבלת דבר במירמה". האם יש צדר בדבריו? האם יש לו אפשרות להוציא אותי "רמאי" בבית דין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בהיריון
שירן
|
12/01/2009 08:14
שלום רב, שאלתי היא לגבי 40 שעות שהבנתי שמגיעות לי בזמן ההיריון לבדיקות רפואיות בלי שינוכו מהשכר, מה קורה אם יש לי בדיקה בשעה 16:00 ואני צריכה לצאת מהעבודה שעה קודם כדי להגיע? (שעות העבודה שלי הן 8:00- 16:00) האם השעה הזו תהיה על חשבוני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה- שעות בדיקות
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 14:04
ניתן להחשיבה במסגרת השעות של הבדיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בהריון- המשך
שירן
|
12/01/2009 14:07
תודה רבה! האם יש מקום כלשהו שאפשר למצוא את זה כתוב כדי להדפיס? לא כ"כ מכירים פה את החוקים האלו ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3138
3139
3140
3141
3142
3143
3144
3145
3146
3147
3148
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים