אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מעבר מעמותה לממשלה
נעמה
|
12/01/2009 20:07
שלום. אני עובדת 15 שנה במשרד ממשלתי ואת שכרי מקבלת דרך עמותה. כיום, הממשלה רוצה לקלוט אותי בתקן, אך לפגוע בשכר שלי ובנילווים לשכר. מיותר לציין כי ביני לבין העמותה לא היו כל יחסי עובד מעביד והעובדה ששכרי שולם ע"י העמותה - פיקציה. מין דרך לעקוף את המחסור בתקנים. הפגיעה בי מכופלת. לא רק שהפסדתי את הזכות לקבל פנסיה תקציבית, לא רק שלא היתה לי האופציה להתקדם במכרזים פנימיים, כיום רוצים לשנות את שכרי. האם הם יכולים? האם הותק שצברתי לא מורה שאני קבועה ולא ניתן לפגוע בי? בנוסף אני מסיימת כיום חופשת לידה, והמשרד דורש ממני לחתום על ויתור הזכות ל-60 יום ולהודעה מוקדמת בכדי שלא אאבד את התקן - מה לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שירות המדינה
עו"ד רענן קריב
|
13/01/2009 11:26
על פי תיאורך זכויותייך נפגעות במשך שנים רבות בדרך שנפסלה זה מכבר על ידי בית הדין לעבודה.את זכאית להיות מוכרת כעובדת מדינה, אם כי לא בהכרח כעובדת קבועה. ייתכן שכעובדת בחוזה מיוחד. מעבר לכך יש לבחון את העובדות כדי לתת לך חוות דעת יותר מעמיקה, פורום אינו מקום מתאים לטיפול בנושא כמו שלך. את יכולה לפנות לועד העובדים ביחידה בה את עובדת, או לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרת אמון
דודו
|
12/01/2009 19:43
האם קב"ט במלון נחשב משרת אמון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
דודו
|
12/01/2009 19:50
העבודה גם במשמרות כאשר הן נקבעות שבוע לפני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרת אמון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:03
נשאלת השאלה האם אתה כפוף למישהו, האם אתה קובע את המשמרות לעצמך? משרת אמון זה לא דבר של כן או לא יש לבדוק היטב את תנאי ההעסקה ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
...
דודו
|
12/01/2009 20:53
יש את הקבט"ר שנמצא לפחות בבוקר ואחמ"ש בכל משמרת ואני לא קובע לעצמי את המשמרות והשכר לשעה הוא 20.70
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
אירית
|
12/01/2009 18:37
בהודעה הקודמת רשמתי את הסעיף מהסכם העבודה שלי, אך בפועל החל מינואר 09 חיברו לי עוד מנהלת זאת אומרת שאני כפופה ל-2 מנהלים ישירות. עלי לציין שתפקידי מחולק ל-2 האם זה אפשרי?? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:04
על פניו אין זה אומר שיש הרעה בתנאי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
אירית
|
12/01/2009 18:35
שלום לכם, יש לי חוזה אישי עם מקום עבודתי שבו אחד הסעיפים של כפיפות שאומר "העובד יהיה כפוף למנהל מחלקת המכירות וימלא אחר הוראות והנחיות מנכ"ל המרכז, כפי שתימסרנה לו מפעם לפעם וכן ימלא את כל אותן המטלות אחרות שיוטלו עליו כאמור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זקוקה לעזרה!!!
עדן
|
12/01/2009 17:56
שלום. אני מעוניינת לפנות למנהלת במקום עבודתי לגבי מספר בעיות שנראות לי כאדם מן השורה כלא תקינות, אולם הייתי מעוניינת לודא שאכן אני צודקת בטענותי... לפני שאדרוש ואתווכח ואף אסתכן בפיטורים. אני פקידה, ועובדת ברשת בעלת 9 סניפים בארץ. במסגרת תפקידי אני מקבלת שכר גלובלי של 3750 ש"ח שהוא הינו פחות מהמינימום, ובאפשרותי לקבל עמלות עבור פעולות נוספות שמגיעות למקסימום 200-300 שקל בחודש. לטענתם, אם לא אעבור בעזרת העמלות את שכר המינימום (שהוא 100 ש"ח יותר מהבסיס שמשלמים לי) הם ישלימו לי למינימום. האם העובדה שהם משתמשים בעמלות שאני עובדת בשבילהן על מנת להשלים לי לשכר מינימום הינה חוקית ? ושאלה נוספת.. היום במהלך סדנת שירות גיליתי כי הפקידות בשאר המרכזים בארץ (כ-2 פקידות במרכז, 8 מרכזים אחרים - משמע כ-16 עובדות), מסיימות את משמרת הבוקר חצי שעה לפני ולפני הפקידה שעובדת עימי. משמע, אני עובדת בחודש כ4-5 שעות חודשיות יותר מהן ומקבלת אותה משכורת בדיוק! מה גם שזה עובר בסה"כ החודשי את ה-43 השעות השבועיות...האם זה חוקי? אציין כי בחוזה ההעסקה שלי כתוב רק כי העבודה תהיה במשמרות ולא כתובות השעות.. אוסיף כי הסתבר לי שהסמנכלית ציינה בפני הפקידה השנייה כי זה קורה על מנת לחפות על השעות בהן אנחנו נמצאות בהפסקה - שאנחנו לא תמיד מקבלות אלא אם דורשות, ולא אכפת לנו לוותר עליה.. וגם לא ברור לי למה זה תקף רק בסניף שלנו כאשר כל הפקידות האחרות יוצאות לאותן הפסקות בדיוק ועובדות 4-5 שעות חודשיות פחות.. כפי שאמרתי באותה משכורת. סליחה שהארכתי במילים פשוט חייבת לקבל תשובה דחופה.. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:07
שכר הבסיס חייב להיות בגובה שכר מינימום נשאלת השאלה כיצד נרשם הדבר בתלוש וכיצד מחושב. לעניין השעות שעות נוספות נחשבות על בסיס יומי. לעניין המקומות האחרים, אין כל חובה עליהם להשוות את התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אודה לעזרה נוספת
עדן
|
12/01/2009 20:42
גובה המשכורת מופיע בתלוש כ3750 והשאר כתוב כפרמייה (העמלות). אם הבנתי אותך נכון.. העמלות לא אמורות להיות מחושבות בתוך שכר הבסיס? והם יכולים לדרוש מאיתנו לעבוד שעות נוספות אבל לשלם על זה תוספת מעבר לשכר הבסיס? ומה לגבי זה שהם אומרים שאלו לא שעות נוספות אלא במקום ההפסקה שאנחנו לוקחות? (שבפועל לא תמיד ניתנת... )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, אודה להבהרות נוספות
עדן
|
12/01/2009 20:44
גובה המשכורת מופיע בתלוש כ3750 והשאר כתוב כפרמייה (העמלות). אם הבנתי אותך נכון.. העמלות לא אמורות להיות מחושבות בתוך שכר הבסיס? והם יכולים לדרוש מאיתנו לעבוד שעות נוספות אבל לשלם על זה תוספת מעבר לשכר הבסיס? ומה לגבי זה שהם אומרים שאלו לא שעות נוספות אלא במקום ההפסקה שאנחנו לוקחות? (שבפועל לא תמיד ניתנת... )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
אישי
|
12/01/2009 17:10
שלום. יש לי עובדת בהריון אשר לאחר חודשים של חוסר תפקוד ושיחות התראה רבות הגשתי בקשה להיתר פיטוריה. היות והנזק הנגרם בעסק הוא יומיומי ולקוחותי מתלוננים ללא הרף על תפקודה ברצוני לשאול האם אוכל להוציא אותה לחופשה בתשלום ללא הודעה מוקדמת, על מנת שהעסק יוכל לשוב לתפקוד הולם ולקוחותי ישובו לניות מרוצים, עד לסיום הליך בקשת ההיתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:10
ראשית אם קיימים לזכותה ימי חופש- את רשאית להוציא אותה לימים אלו ( אם מדובר במעל 7 ימים עלייך לתת לה התראה) אם לא קיימים לה ימים שכאלו ואת מעוניינת להוציאה לחופשה בתשלום זוהי זכותך בתנאי שזה לא פוגע באף תנאי מתנאי העסקתה ובמשכורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיון מהיר בבי"ד לעבודה - עבור עו"ד אקרמן
גרי
|
12/01/2009 16:50
לשאלתי בעניין תצהירים בדיון מהיר כתבת שיכול להיות בהחלט שלא יוגשו תצהירים. אם כך, איך יתבצע הליך החקירה? בנוסף, מה לגבי גילויי מסמכים וכד'? האם הם לא נחוצים בדיון מהיר? אודה לתשובתך המהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיון מהיר- בי"ד לעבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:12
ביה"ד לעבודה לא כפוף לסדרי הדין. באם לא מוגשים תצהירים טרם מועד הדיון אז תערך חקירה ראשית בדיון ואז עליה חוקרים חקירה שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
לת
גרי
|
13/01/2009 02:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת מוגבל
מיכל
|
12/01/2009 16:45
עו"ד שלום הבן שלי עם תסמונת דאון בן 22 .הגענו להסדר עם אחד הסופרמרקטים הסמוכים לאזור מגורנו שהם מעסיקים את הבן בעבודות של סידור מדפים וכיוצ"ב תמורת סכום פעוט .בדיעבד התברר שהוא הועסק גם בעבודות של ניקיון ובדברים נוספים שלא סוכם עליהם .האם יש פה בסיס לתביעה משפטית כל שהיא ?או שאנחנו צריכים להגיד להם תודה שהם הסכימו להעסיק אותו . תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת מוגבל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:13
אם אתם יכולים להוכיח שהם בעצם ניצלו אותו ואת מצבו אז יש עילה לתביעה אך השאלה היא אם תוכלו להוכיח מה סוכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובד זר
דפנה
|
12/01/2009 16:23
לסבי וסבתי עזרה מעובדת זרה מזה שבעה חודשים. ההתקשרות עמה דרך חברה בשם גל. היום החברה ביקשה לשלם לה מיידית 600 ש"ח. סבתי שילמה את הכסף דרך העובדת הזרה, שאגב, עושה את כל ה"סידורים" שלא ביומה החופשי. הועברה דרכה קבלה וכן צורף חוזה העסקה חדש. כשהתקשרתי אל החברה וביקשתי הסברים, נאמר לי שיש חוק חדש מספטמבר 2008 המחייב לרשום עובדים בתאגיד. אני סקפטית בנוגע לחברה. יש לציין שלאחרונה הועתק מקומה מאיזור התעשייה בחולון לשנקין בגבעתיים. שאלותיי: האם אכן חוקק החוק הנ"ל? כיצד אוכל לברר לגבי אותה חברת "גל"? בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובד זר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:15
שאלותייך מתאימות יותר לענין מסים וחברות בדקי זאת שם, לגבי החברה ערכי חיפוש באינטרנט וניתן אף לפנות לרשם החברות לשם בדיקת מצבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה על המצב הביטחוני
עליזה
|
12/01/2009 16:22
שלום רב אני תושבת אופקים ,מתושבי הדרום ,הבן שלי במעון ,יש שם 60 ילדים ,אך למקלט נכנסים רק 15 ילדים .פיקוד העורף נתן הוראה שרק כמות הילדים שנכנסת למקלט זכאית לשהות במעון ביום . הנהלת המעון החליטה שרק ילדים של אמהות עובדות יהיו זכאים לבקר במעון מהסיבה שאמא שהיא בבית היא במליא בבית ויכולה לשמור על הילד בקלות . 1.האם יש להם זכות משפטית לקבל כזו החלטה ? 2.האם אני חייבת בתשלום עבור הימים שהילד יושב בבית ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא הפורום המתאים פני לפורום דיני חוזים
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי דמי הודעה מוקדמת+ ביטול חופשה כהרעת תנאים
פלפלת
|
12/01/2009 16:05
אני סטודנטית שעבדה במוקד סטודנטים במשך שנה ושלושה חודשים. בבוא תק' הבחינות הגשתי בקשה לחופשה למועדי א' וזו נדחתה. לאחר מכן, על רקע חילופי מנהלים, הגשתי בקשה נוספת לחופשה לצורך מועדי ב', שאושרה ע"י המנהל החדש. שלושה ימים לפני שהייתי אמורה לממש את החופשה, במהלך חופשת מחלה, יידע אותי המנהל שהוחלט לבטל את החופשה. ב"עידנא דריתחא" הצהרתי כי בנסיבות הללו, אני מתפטרת. בסיום השיחה סוכם כי ישבצו אותי במשמרות לשבוע "החופשה" וההחלטה אם להגיע אליהן נתונה בידי. יש לציין כי לא שובצתי למשמרות מאותו שבוע ואילך, נתבקשתי להגיע לחתום על מכתב התפטרות (עליו חתמתי, בתמימותי, בציון תאריך רטרואקטיבי) ונוכה משכרי סכום של 2,000 ש"ח בגין היעדר הודעה מוקדמת להתפטרות. חשוב לציין שלא ניתנה לי ההזדמנות לתת התראה מוקדמת מאחר ולא שובצתי במשמרות. יתרה מכך, האם ניתן לפרש את אי השיבוץ בתור פיטורין? האם ביטול החופשה הוא בגדר הרעת תנאים בגינה תחשב ההתפטרות כפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:21
הרעת תנאים לא ניתן לטעון בדיעבד- יש להוציא מכתב המתריע את המעסיק ולתת לו הזדמנות לשנות דרכיו. לעניין הודעה מוקדמת, מכיוון שכאשר ראית לא שובצת למשמרות לא טענת כי את מוכנה לעבוד אז הדבר קצת בעייתי אבל עצתי היא כי תרשמי למעסיק מכתב בו תרשמי כי את היית זמינה לעבודה ןהם אלו שהחליטו שלא לשבצך למשמרות ובכך לוותר על ההודעה המוקדמת שנתת ומשכך עליהם לשלם לך בגין תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נטלי
נטלי
|
12/01/2009 15:32
אבל שאלתי בבית דין לעבודה ואמרו לי רק אישה שעובדת בעבודתה חצי שנה בערך אז אסור לו לפטר אבל מיכוון שאני עובדת שם חודש וקצת אז מותר לו לפטר אותי ביגלל ההריון כככה אמרו לי האם זה נכון .בבקשה תשובה בבקשה .תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:22
לא נכון!!! אם את עובדת שם מעל חצי שנה אסור לו לפטר אותך בגלל כל סיבה שהיא בלי היתר. אם את עובדת פחות מחצי שנה- מותר לו לפטר אותך אם זה לא קשור להריון וזה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים וכו' וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר דירה
שלום
|
12/01/2009 14:18
שלום אני עובד בחברה בתל אביב כשנה וחודשיים עקב מצבי הכלכלי אני חוזר לביתו של אבי והוא גר במודיעין אין לי ברירה אלא לעזוב את מקום עבודתי הקיים. שאלתי היא האם יגיעו לי פיצויי פיטורין? ואם כן אלו מסמכים עליי להציג ולמי ? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:24
לא!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודה מקצועית-הבהרה
איתן
|
12/01/2009 14:18
תודה לך על תשובתך, הוא , המעביד הפחית משכרי בתואנה ש"רימיתי אותו והולכתי אותו שולל" וטען שאם אתבע אותו על שהוריד משכרי , יתבע אותי על שאיני בעל מקצוע כפי שהצגתי עצמי והוא יתבע אותי על "קבלת דבר במירמה". האם יש צדר בדבריו? האם יש לו אפשרות להוציא אותי "רמאי" בבית דין? כל זאת בגלל שהגשתי את התפטרותי מהעבודה וזה לא מצא חן בעיניו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודה מקצועית
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:26
ראשית, נשאלת השאלה האם הוא דרש לראות תעודות אלו טרם קבלתך לעבודה? בכל מקרה, בטוח שיש דרך להמציא את התעודות האלו או הוכחות שאכן למדת שם, אינני יודעת איזה מוסד זה היה אבל כל מוסד גם הפרטיים מאושרים ע"י גורם כלשהו שיש לפנות אליו. בכל מקרה, לטעמי הוא רק מנסה להפחיד אותך אך מעבר לכך יש לבדוק את כל הנושא לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת זרה- תשלום לפי איזור
יונה
|
12/01/2009 14:18
אני מתגוררת ביבנה. העובדת הזרה של אבי טוענת שהתעריף שאני צריכה לשלם לה הוא תעריף של דרום ולא של תל אביב כפי ששילמתי לה לאורך תקופה. איך אפשר לדעת שייכות איזורית של יבנה כדי לקבוע תשלום? האם תוכלו להפנות אותי למידע כתוב וברור? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני למשרד הפנים
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין ימי מחלה
קרן
|
12/01/2009 14:12
שלום. אני עובדת במשרד פרטי כבר שלוש וחצי שנים. מקבלת משכורת חודשית אך התשלום הוא עפ"י מכסת השעות שלי (8 ביום). אני עובדת 5 ימים בשבוע. חליתי החל מיום חמישי וחזרתי לעבודה ביום שני. קיבלתי אישור מחלה ל-5 ימים אך חזרתי אחרי ארבעה. האם מגיע לי לקבל תשלום של 75% על יום ראשון (מאחר וזה היום הרביעי כולל שישי שבת). קראתי בחוק דמי מחלה ש"עובד במשכורת" זכאי לחישוב כל ימי מחלתו לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים. במשרד שלי אומרים שלא. מה באמת מגיע לי?. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:28
אכן מגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף בבקשה ! חישוב זכאות ימי חופשה ואורך יום עבודה
תמירה
|
12/01/2009 14:09
במקום העבודה שלי אנו עובדים בימי ששי לסירוגין.כלומר-שבוע אחד 50% מהעובדים נמצאים במשרד,ושבוע שלאחריו 50% הנותרים .כמה ימי חופשה שנתיים מגיעים לכל עובד? האם אנו נחשבים לעובדים 6 ימי עבודה או 5? מהו אורך יום העבודה לתשלום שעות רגילות?איך מתייחסים לשעות העבודה ביום ששי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשישי- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/01/2009 20:30
לעניין זה יש לחשב את עבודתכם כ 5 וחצי ימי עבודה ומגיע לכם 13 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד לילך,אני חושבת שטעית במספר
תמירה
|
13/01/2009 10:22
רשמת שמגיע לנו 13 ימי חופשה, האם התכוונת ל 11 ? ( עובדי 5 ימים זכאים ל 10 ימי חופשה שנתית,עובדי 6 ימים ל 12 ימי חופשה, 11 יום זה הממוצע בין שניהם) אשמח לתשובתך הדחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
13/01/2009 18:16
הסבר: עפ"י חוק מגיעים 14 ימי עבודה ברוטו כאשר לעובד שעובד 5 ימים זה יוצא בפועל 10 ימים ועובד שעובד בפועל 6 ימים זה יוצא 12 כך שלכם בפועל זה יוצא 11 ימים .. זה ההסבר המפורט הכוונה היתה לברוטו אז זה אולי לא היה ברור...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוספת שעות עבודה שבועיות
בובי
|
12/01/2009 14:09
שלום, בחברה שבה אני עובדת, הוחלט להעלות את שבוע העבודה ל48 שעות שבועיות מינימום...זהו מקום פרטי, גדול ומוכר. האם זה חוקי? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי-תשלום שכר לנותן שירות
גיא
|
12/01/2009 12:17
שלום רב, אי-תשלום שכר לנותן שירותים (או קבלן עצמאי וכדומה) האם דינו כדין הלנת שכר? מה מומלץ לעשות במקרה כזה? במקרה הספציפי הזה מדובר על הרצאות וסדנאות שהועברו והתמורה עליהן לא שולמה ונדחית בטענות מטענות שונות (זה בדרך, עובדים על זה וכו') תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עבודה
מאיה מ
|
12/01/2009 12:11
לפי תנאי מתנאי ההעסקה שסוכמו עם מעבידי בע"פ, בתחילת עבודתי,לאחר שלושה חודשי עבודה אהיה זכאית לתוספת של 1000 ש"ח בברוטו. חלפו שלושה חודשים ומעבידי הודיע לי כי עקב המצב הכלכלי אין באפשרותו לקיים את התנאי. האם הדבר נחשב להפרת חוזה עבודה? אם אני עובדת אצלו תקופה של 4 חודשים בלבד אפשר להתיחס להפרה כ"הרעה ממשית" המזכה בפיצויי פיטורים אם אתפטר? במידה והוא אומר כי ההעלאה לא התבטלה כי אם נדחתה למועד עתידי ותתקים גם רטרואקטיבי יש לי אפשרות להתנגד? הסכמה שלי תיצור חוזה חדש? אני מבינה שיש עומס פניות בפורום זה, אך אודה למענה מהיר. למידע נוסף:הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר לקבל מענה בבקשה- תודה
לת
מאיה
|
13/01/2009 09:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כאן קשר לפיצוי פיטורין אלא להפרת חוזה
זיו
|
14/01/2009 20:24
אם יש לך את ההסכם/חוזה בכתב את בהחלט יכולה להגיש תביעה לאכיפת החוזה או לחלופין לפיצויים עקב הפרת החוזה לגבי הרעת תנאים אין קשר מכיוון שאינך עובד שנה במקום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3137
3138
3139
3140
3141
3142
3143
3144
3145
3146
3147
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
20/04/2024 | 09:08
היוון קצבת נכות מעבודה
שלוםאני מקבל קצבת נכות מעבודה,שהיא גבוהה בהשוואה לקצבת אזרח ותיק לו הייתי בגיל פרישה היום.כאמור ,...
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
כניסה לפורומים המשפטיים