פורום דיני עבודה

שכר גלובלי +ש' נוספות

מוטי

|

12/01/2009 08:11

שכר גלובלי- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 14:03

שכר גלובלי

מוטי

|

12/01/2009 16:56

אפשר לקבל תשובה בבקשה?? לת

מוטי

|

14/01/2009 14:06

החברה בה בעלי עובד נמכרה.

מירה

|

12/01/2009 07:47

החברה בה בעלי עובד נמכרה, כנראה יפטרו את כולם, בעלי ממיסדי החברה נשלף לעבודה מחברה אחרת, הוא עובד על חוזה אישי ובעל מניות בחברה. החברה נמכרה, המנכל ויו"ר מועצת המנהלים וסמנכ"ל הכספים מקבלים שנה וחצי הסתגלות, וכל מנכ"לי החברה האחרים כלום, האם יש כדאיות לפנות עם החוזה האישי לעו"ד המתמחה על מנת לבדוק אם מגיע לנו גם ואנחנו לא מקבלים, ולמה עושים איפה ואיפה, עוד משהו חשוב בעלי בן 63 האם אין חובה להוציא אותו לפנסיה מוקדמת, אנחנו ממש לא יודעים מה צריכה להיות ההתנהלות שלנו. אשמח לקבל עיצות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מכירת החברה- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 14:01

חוק הגנת השכר תיקון מס' 24

רמי

|

12/01/2009 07:06

שינוי תלוש שכר- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 14:00

דיון מהיר - סדרי דין

גרי

|

12/01/2009 00:31

דיו מהר- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 13:59

חוזה ללא זכויות

גדעון

|

11/01/2009 23:13

שלום רב, אשתי עובדת בעבודה בתחום הפעילות הגופנית וקיבלה חוזה בה התשלום לפי שעה וכתוב בחוזה את הסעיפים הבאים: האם מותר להכין חוזה שהסכם ההתקשרות שלו הינו ל- 10 חודשים ובחוזה כתוב "בתוך המשכורת הכוללת כלולים כל התשלומים שהעובד היה זכאי לקבלם אילולא הועסק על פי חוזה זה, לרבות דמי חופשה והבראה להם זכאי העובד". "העבודה על פי חוזה זה לא תשא כל זכות מעבר לאמור בחוזה זה". "העובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלום מכל סוג שהוא מעבר למשכורת הכוללת". האם לפי החוק החדש בנושא פנסיה ובכלל בנושא חוזה ל- 10 חודשים זה חוקי ותקין? תודה מראש, גדעון.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוזה ללא זכויות- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 13:56

דמי מחלה מתאונת עבודה

גיא

|

11/01/2009 21:54

דמי מחלה- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 13:54

דמי מחלה

גיא

|

12/01/2009 19:26

הודעה מראש פיטורין

גדעון

|

11/01/2009 21:41

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 13:53

אילן 26

אילן26

|

11/01/2009 21:18

השתתפות בתאונה - דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 13:51

אבי

|

11/01/2009 21:11

לא קשור לפורום דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 13:50

natali

|

11/01/2009 20:19

פיטורים בהריון- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 13:48

תאריך אחרון בחודש לתשלום משכורת

לולי

|

11/01/2009 19:36

תשובה לגבי תאריך אחרון למכורת

בקיאה

|

11/01/2009 20:52

סליחה משכורת כמובן לת

בקיאה

|

11/01/2009 20:53

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 13:47

הורדת שכר "בעקבות המצב"

דן

|

11/01/2009 19:13

אני עובד כ"גולגולת" מטעם מעסיק א' אצל מעסיק ב'. לאור המצב, הודיע מעסיק ב' כי הוא מנכה לכל עובדי הקבלן 7% משכרם. היות שהתשלום עובר דרך מעסיק א', הם הגישו לי היום טופס ובו אני נדרש להחליט בין שתי אופציות להורדה. האחת - הורדה של השתתפות בארוחות (שווה ערך ל-360 ש"ח ברוטו) +הפחתה של 900 ש"ח השניה - הפחתה של השתתפותם בארוחות (כנ"ל) וכן ניכויי פנסיה מחלק יחסי של המשכורת והקטנת ההשתתפות שלהם בקרן השתלמות. איך שלא חישבתי את המספרים , יוצא שהם חישבו 7% מתוך הברוטו +הוצאות רכב+ שווי הוצאות, הרבה מעבר לברוטו אותו אני רואה בתלוש. האם חוקי להוריד לי גם מדברים שהם "הוצאות מעסיק" ? למען הסר ספק, הם מקבלים עבורי פי 2.4 כשכר שעה שלי, דהיינו , העמיסו עלי גם את הוצאות המעביד בחישובי ההורדות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 13:46

הרעת תנאי עבודה

גיא

|

11/01/2009 19:12

שלום,במסגרת צימצומים בחברה בה אני עובד, צומצם כוח האדם בחברה ולכל העובדים שנשארו הורידו 10 אחוז ממשכורתם..אני משתייך לקבוצת העובדים שנשארה בחברה. בבעלותי רכב חברה עלותו מנוקת לי מהברוטו, בעקבות הורדת השכר החלטתי שאני מעוניין להפטר מהמכונית (ע"מ שאוכל להגדיל את הברוטו שלי), בעבודה דורשים ממני באם אני מעוניין להיפטר מהמכונית לשלם קנס של חודשיים שכירות. האם הטענה שהריעו לי את תנאי ההעסקה מספיקה על מנת לדרוש שיגלגלו את עלות הפרת חוזה ההשכרה על החברה? (אציין שבחוזה ההשכרה של רכב כתוב שאם חוזה ההשכרה מופסק ביוזמתי אז עלי מוטלת חובת תשלום הקנס ואם יוזמת הפסקת החוזה היא של החברה - כלומר פיטורים עלות הפסקת החוזה מוטלת על החברה)תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 13:44

אין בעובדה שהם הרעו את התנאים והפרו את החוזה בכדי שתוכל להפר אותו אף אתה. הם מצידם לא הפרו את החוזה אלא עשו בו שינוי וכל עוד אתה מוכן לקבלו אז זה בסדר. אם אתה לא מוכן לקבל את השינוי בגין הרעה בתנאים אז עליך לכתוב באופן ברור כי במידה ולא ישיבו אותך לשכר הקודם לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים ( וכמובן לתת הודעה מוקדמת) ניתן להגיע להסדר עמם בו תהיה מוכן לפגיעה הזו בתמורה לכך שהם ישלמו וכו' אך זה תלוי בהם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוות דעת מעסיק

צייפי

|

11/01/2009 19:02

חוות דעת מעסיק- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 13:38

פיצויי פיטורין / ימי חופשה

מיואש

|

11/01/2009 18:48

שלום אני עובד בחברת שליחויות מנובמבר 2007 שכרי הוא 6000 ש"ח אך בתלוש אני מקבל 4000 ש"ח כמו כן בצ'ק ואת השאר מזומן. בשנת 2008 ניצלתי את כל ימי החופשה שלי ובחודש דצמבר (חודש שעבר) לקחתי עוד 3 ימי חופש מסיבות אישיות/משפחתיות הבוס שלי הוריד לי את הימים האלו מהמשכורת מבלי ליידע אותי. השאלה שלי היא כזו האם מותר לבוס שלי להוריד לי את הימים האלו? האם אני יוכל לתבוע פיצויי פיטורין מסיבה זו שאני רוצה להתפטר? כי הרי איך אני יוכל לטעון שקיבלתי משכורת בגובה 6000 ש"ח?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורין- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 13:37

התחייבות לשנת עבודה במהלך הריון בחודשים הראשונים

דנית 26

|

11/01/2009 17:34

התחיבות לשנה- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

12/01/2009 13:36

מכתב למעביד בטרם פנייה לבית הדין

חץ וקשת

|

11/01/2009 16:09

מכתב פנייה אחרון למעביד שבו ניתנת לו הזדמנות אחרונה לשלם לי את המגיע לי, אנא הביעו דעה ותקנו והוסיפו מה שלפי ניסיונכם צריך, תודה למפרע, יום טוב ושבוע עם בשורות טובות, הנה המכתב: ‏11/01/2009 -מבלי לפגוע בזכויות- הנדון-הפחתה בשכ"ע שלי כפי שנערך ושולם בתלוש דצמבר 2008 שהמצאת לי קבלתי את תלוש המשכורת ואת ההמחאה שנשלחה לביתי בדואר. הנני מודיעה לך שהחישוב שבוצע שגוי מיסודו, ברכיב שכ"ע ברכיב פדיון החופש וכמו כן לא שולם לי עבור השעות הנוספות שנצברו לזכותי. כל המסמכים לפיהם אמור להערך גמר-החשבון שלי נמצאים ברשותך, בדוחות הנוכחות הממוחשבים, ובתלושי המשכורת שלי. אי לכך הנני להודיעך בזה שאם תוך 7 ימים מיום מכתב זה לא תענה לדרישתי זו, אראה עצמי רשאית לתבוע את המגיע לי בבית-הדין לעבודה, כפי שהחוק מתיר לי. פנייתי זו אליך בדרישה לשלם לי את המגיע לי היא פנייתי האחרונה בהחלט. בכבוד רב,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מקווה שכעת זה יעבור

חץ וקשת

|

11/01/2009 16:13

מכתב פנייה אחרון למעביד שבו ניתנת לו הזדמנות אחרונה לשלם לי את המגיע לי, אנא הביעו דעה ותקנו והוסיפו מה שלפי ניסיונכם צריך, תודה למפרע, יום טוב ושבוע עם בשורות טובות, הנה המכתב: ‏11/01/2009 -מבלי לפגוע בזכויות- הנדון-הפחתה בשכ"ע שלי כפי שנערך ושולם בתלוש דצמבר 2008 שהמצאת לי קבלתי את תלוש המשכורת ואת ההמחאה שנשלחה לביתי בדואר. הנני מודיעה לך שהחישוב שבוצע שגוי מיסודו, ברכיב שכ"ע ברכיב פדיון החופש וכמו כן לא שולם לי עבור השעות הנוספות שנצברו לזכותי. כל המסמכים לפיהם אמור להערך גמר-החשבון שלי נמצאים ברשותך, בדוחות הנוכחות הממוחשבים, ובתלושי המשכורת שלי. אי לכך הנני להודיעך בזה שאם תוך 7 ימים מיום מכתב זה לא תענה לדרישתי זו, אראה עצמי רשאית לתבוע את המגיע לי בבית-הדין לעבודה, כפי שהחוק מתיר לי. פנייתי זו אליך בדרישה לשלם לי את המגיע לי היא פנייתי האחרונה בהחלט. בכבוד רב,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הייתי מוסיפה כך

שירה

|

12/01/2009 09:21

תודה שירה

חץ וקשת

|

12/01/2009 13:48

זכאות לדמי אבטלה?

ורדית

|

11/01/2009 15:27

פוטרתי ממקום עבודתי והייתי זכאית לדמי אבטלה ואכן קיבלתי עד לרגע שמצאתי עבודה חדשה. במקום החדש עבדתי 3 חודשים, ולאחר שהתגלעו מחלוקות ביני לבין הבוס החלטתי להתפטר (יש מכתב התפטרות שמסרתי). מאז ועד היום אני מחוסרת עבודה. יכול להיות שאני זכאית לדמי אבטלה? ואם המצב יימשך כך ובגלל המיתון לא אמצא עבודה בכל שלב לא אהיה זכאית לאיזשהו מימון מהמדינה? ואם אני בהריון עדיין לא זכאית בשום שלב אפילו לא לאחר לידה? תודה על הייעוץ

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פני לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד אקרמן לילך

|

11/01/2009 15:50

פיטורים ושינוי פיצויים

נפתלי

|

11/01/2009 15:21

שלום עבדתי בחברה 18 חודשים בתור איש מכירות ,בראיון הקבלה הוסכם איתי שאקבל כ 6500 ש"ח בחודש .העבודה מתחילה בשעה 8 בבוקר עד 17:00 .אחרי השעה 16:00 נחשבת השעה הבאה לשעה נוספת (והיא ניתנת אוטומטית ונחשבת לחלק מהמשכורת ולא לתנאי מועדף ) החברה מחייבת לעבוד עד שעה 17:00 וזו תוספת למשכורת . הערכת מנהל 500 ש"ח מופיע גם היא בתלוש ונחשבת לחלק קבוע של המשכורת וניתנת תמיד .ותוספת נסיעות שגם היא הייתה חלק בלתי נפרד מהיעד של ה 6500 ש"ח (זה היה הבסיס להעסקה שלי בחברה-וככה דובר וסוכם בראיון העבודה שבו התקבלתי לעבודה.התנאי שלי היה לקבל שכר של 6500 ולא פחות. לאחר שנה וחצי בעקבות ויכוח עם אחד המנהלים זומנתי לשיחה והוסבר לי שאינני מקצועי מספיק (למרות שעד אז היתי מספיק מקצועי ומכרתי היטב) וניתן לי שבוע לגבש דעה איך לשפר מצב זה .לאחר כשבוע זומנתי שוב לשיחה ובא נמסרה לי ההחלטה לפטר אותי למרות "שניכר שיפור במקצועיות שלי " .הכתובת הייתה על הקיר . הוסכם שאפוטר באותו יום ,שאקבל: פיצוי חודש מראש הודעה + משכורת אחרונה + פיצויי פיטורים .בפועל קבלתי רק את משכורת הברוטו שלי שכר הבסיס 5800 ללא השעות הנוספות ללא נסיעות וללא הערכת מנהל שהיו לאורך כל תקופת העסקה חלק קבוע מהמשכורת שלי . האם מגיעים לי כספים אלו ומה עלי לעשות בתודה נפתלי ויגודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורם- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

11/01/2009 15:53

הפרט חוזה

יי

|

11/01/2009 15:20

הפרת חוזה- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

|

11/01/2009 15:54

ראשון	קודם		3139	3140	3141	3142	3143	3144	3145	3146	3147	3148	3149	הבא	אחרון

פורום דיני עבודה

מנהלי פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות