פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חישוב ימי מחלה

נטלי

25/02/2009 19:31

דיני עבודה - דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 19:47

שישי ושבת

נטלי

25/02/2009 20:41

פעם שלישית גלידה?

ענבל

25/02/2009 17:37

שלום רב, שכרי מחושב לפי בסיס 22 ש"ח לשעה+בונוס חודשי אני בהריון בשבוע 27 חודש 7 ב3-4 חודשים האחרונים החלו במקום עבודתי ל"תקף" כל חודש את מודל הבונוס כך שנפגע משמעותית . אני עובדת במשרת אמאהות 4 פעמים בשבוע כך שהשכר השעתי לא מגיע למינ' ואני בעצם מתקיימת על הבונוס כל חודש. החודש הציבו לי יעד שלא הצלחתי לעמוד בו (זה היה ברור להם)ועקב כך התבטל לי הבונוס האם זה חוקי לעשות זאת בהתחשב במצבי? כמו כן יש לקחת בחשבון כי השכר החודשי המדובר פוגע לי גם במי הלידה שלי .מה עליי לעשות? תודה:)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

25/02/2009 18:27

לפי הנתונים שציינת שכרך הבסיסי קצת מעל שכר המינימום, כך שטענתך לגבי שכר שעתי הנמוך משכר המינימום איננה נכונה. ניתן להגיש כנגד המעסיק תביעה בגין הרעת תנאים במהלך ההריון במגמה לגרום להתפתרוטך ולהפר בכך את ההגנה שמקנה לך חוק עבודת נשים. במקרה שתצליחי להוכיח את טענתך תוכלי לזכות גם בפיצוני בגין הפרש השכר הנובע מהרעת התנאים וגם בגם בפיצוי בגין הפרת חוק ללא הוכחת נזק לפי פסיקת בית הדין ועד 50,000 שח. כדי להוכיח את טענתך תצטרכי להוכיח שאכן היתה החמרה בתנאי הבונוס בחודשים האחרונים ולהוכיח קשר בין ההחמרה לבין היותך בהריון.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה - תנאי העסקה לעובדת בהריון

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 18:30

חוק החופשה

מנה

25/02/2009 17:01

החוק קובע רצפה. אסור לתת פחות ממה שקבוע בו. לת

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 17:28

בדיקת פוליגרף

רויטל

25/02/2009 16:25

לא לכך מיועד פורום

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 16:52

התפטרות לאחר לידה ופיצויים

השואל

25/02/2009 15:53

שלום רב, החוק קובע כי אישה שהתפטרה לאחר הלידה ע"מ לטפל בילדה זכאית לדמי פיצויים. נשאלת השאלה מה הכוונה ע"מ לטפל בילדה? האם זה מותנה זמן מינימלי? אם מתפטרים לאחר סיום חופשת הלידה ולאחר חודש מתחילים לעבוד במקום חדש עדיין זכאים לפיצויים? האם במקרה שיודעים שמתחילים לעבוד במקום חדש המקום הישן לא יכול לטעון לאי גילוי נאות ולנסות להתחמק מתשלום הפיצויים? מהי הנטייה היום בבית משפט לגבי פרילנסרים, על מי מוטלת חובת ההוכחה להוכיח כי היו/לא היו יחסי עובדי מעביד במקרה של תביעת פיצוי פיטורים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 16:16

כמות השעות ע"פ החוק

שגיא

25/02/2009 14:22

9 שעות + הפסקה. לת

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 16:15

עוד שאלה בבקשה

שגיא

25/02/2009 19:17

זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה לת

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 19:31

יחסי עובד מעביד

דודי

25/02/2009 13:57

פנה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 16:13

קנס במשכורת

ליאב

25/02/2009 13:50

לא חוקי, אלא אם יש חוזה כתוב וחתום שבו יש רשות לנכות סכומים כאלה. לת

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 16:12

היתר לפיטורין בזמן טיפולי פוריות

שואלת

25/02/2009 13:40

שלום, ברצוני לדעת האם בכל מצב המעביד חייב באישור משרד התמ"ת כאשר הוא מעונין לפטר עוובדת שנמצאת במהלך טיפולי פוריות. במקרה שלי המעביד ידע על הטיפולים בזמן השימוע (ולא לפני) ואז הוחלט על הקפאה של הפיטורין. לאחר שבוע נערך בפני שוב שימוע שבו קיבלתי את הודעת הפיטורים. מבדיקה שביצעתי המעביד כלל לא פנה לתמ"ת לקבלת אישור? האם הדבר תקין? באם לא, האם לדעתך עלי לתבוע אותו על כך? לדווח על כך? אבקש לצין כי החברה שהועסקתי בה אינה חברה קטנה אלא חברת גדולה ומוכרת אם יש לכך רלוונטיות לענין.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - פיטורים

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 13:53

פיטורים בזמן חל"ת

קרן

25/02/2009 12:55

דיני עבודה - חל"ת

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 13:19

פיצול הפיצויים

אלינה

25/02/2009 12:31

יש לשלם את הפיצויים עד תום 15 יום מיום סיום יחסי העבודה לת

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 13:17

פיטורים לאחר לידה

רנה

25/02/2009 12:21

דיני עבודה - חופשת לידה

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 13:16

תודה, ואום אני מחליטה לא לחזור?

רנה

25/02/2009 14:16

עניתי: את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. לת

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 16:11

מילוי מקום

דבי

25/02/2009 12:21

שלום, אני עובדת כקלינאית תקשורת. התקבלתי לעבודה כממלאת מקום למשהי שיצאה לחופשת ליד, דרך משרד החינוך. העבודה מתפצלת לשני מוסדות באחד עבדתי 9 שעות שבועיות (יומיים בשבוע) ובשני 19 שעות שבועיות (שלושה ימים בשבוע).עבדתי במקום זה מתחילת שנת הלימודים הנוכחית. ההסכם היה שב-1 לפברואר אני עוזבת מקום עבודה אחד וב-1 למרץ אני עוזבת מקום עבודה שני. אני עתידה ללדת באמצע מרץ, כך שאני לא אמצא עבודה במקצוע שלי לחודש וחצי. האם יש סעיף בחוק שמגן עליי? ואם כן מה עליי לעשות? בברכה, דבי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - היתר לפיטורים

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 13:13

אין צורך בהיתר לפיטורים

שיר ורד

25/02/2009 18:34

התחייבות למקום עבודה קיים

עובד

25/02/2009 12:19

שלום,אני עובד בחברת תוכנה כשלוש שנים וחצי. לפני כחצי שנה קודמתי לתפקיד אחר בזכות כישוריי.המעסיק הודיע לי ולעוד מספר אנשים (שהוא מתכנן לקדם לתפקיד דומה) כי הוא רוצה להעביר לנו קורס חיצוני על מנת להכשירנו לתפקיד (שאני כבר עושה בהצלחה יתרה) ודורש מכולנו לחתום על התחייבות של שנתיים מסוף הקורס (בערך עוד שנתיים וחצי התחייבות מהיום).ברמה העקרונית הייתי חותם על החוזה במידה והיה כלול סעיף של העלאות שכר מוסכמות לשנתיים האלה, אך המעסיק לא מוכן להוסיף סעיף כזה.במידה והעובד מתפטר במהלך תקופת ההתחייבות הוא צריך לשלם קנס לחברה.שאלות:האם המעסיק יכול לחייב אותי לחתום על מסמך שכזה?במידה ולא אחתום - האם מותר לו לפטר אותי על בסיס זה?האם מותר למעסיק לחייב אותי בקנס במידה והתפטרתי?האם ריאלי לדרוש שתקופת ההתחייבות תחול גם על המעביד?האם מותר למעסיק להחזיר אותי לתפקידי הקודם במידה ואסרב? מבחינתי זו הרעת תנאים, השאלה אם זה נחשב כך גם מבחינה חוקית.אם יש עוד עצות או הערות בעניין שלא קשורות לשאלות אשמח לשמוע.בתודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - קנס עזיבה

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 13:11

הסכם עבודה

זאב

25/02/2009 11:33

דיני עבודה - הסכם עבודה

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 11:47

אני עובד במעמד גלובלי והחברה החליטה להוציא..

גל

25/02/2009 10:53

דיני עבודה - חופשה

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 11:46

זה לא העניין שסירבה, אלא פשוט כל המפעל יוצא

גל

25/02/2009 12:07

זה לא העניין שסירבה, אלא פשוט כל המפעל יוצא לחופשות מרוכזות בתקופה קשה זו, ואין אפשרות לשום עובד לעבוד בתקופת החופש היום פירסמו הודעה שבחודש מרץ נשב בבית 2 ימי ראשון בחודש אפריל נצא לחופשה מרוכזת של 8 ימים בחודש מאי יש חופש ב 3 ימי ראשון עבור כל החופשות האלה אין ברשותי ימי חופש, אז לפי הנוהל החדש היות שאני במצב גלובלי אני אצטרך לשלם. הרי אני ביקשתי לעבוד בימים אלה אבל לא נותנים לי ולא לאף עובד בחברה. תודה על העזרה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תצטרך להגיש תביעה לתשלום מלוא השכר

שיר ורד

25/02/2009 18:38

חישוב פיצויים

ערן

25/02/2009 10:20

דיני עבודה - חישוב פיצויים

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 11:45

משכורת גלובלית

מממ

25/02/2009 09:41

היקף משרה - שכר גלובאלי

שניאור צורף, עו"ד

25/02/2009 10:47

שכר גלובלי

מממ

25/02/2009 13:08

שכר גולובאלי

שניאור צורף, עו"ד

25/02/2009 19:28

האיסור על תשלום שכר גלובאלי פירושו איסור על הכללת גמול שעות נוספות, תמורת מנוחה שבועית ותשלום דמי חופשה בשכר כולל. כאשר מדובר במשרה הדורשת מידה מיוחדת של אמון אישי, או תפקיד בכיר וניהולי, או עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם, אזי ההוראות הקובעות תמורה כספית על עבודה בשעות נוספות, לא יחולו. אין כל מניעה לשלם לעובד שכר, אשר הבסיס לחישוב השכר יהיה בסיס חודשי (או תקופה אחרת).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחפש דרך לעזוב עם פיצויים כל דרך

אברהם

25/02/2009 08:51

דיני עבודה - התפטרות

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 11:43

שאלה בנוגע לחוק השכר המתוקן

מייקל

25/02/2009 08:30

שלום רב, עקב התיקון שבוצע בנוגע לפירוט בתלוש המשכורת, הוחלט במקום עבודתי, לשנות לכל עובדי החברה את חוזי העבודה. כולנו מועסקים ע"ב חוזה גלובלי, שאינו כולל שעות נוספות. מעתה, ישונה החוזה כך שתופחת משכורת הבסיס, ואת השלמתה יחשיבו כ"שעות נוספות". כלומר, אם עד עתה הרווחתי 5000 ש"ח, אז מעתה שכר הבסיס יהיה 3500 ש"ח ו1500 שעות נוספות כביכול. שאלותיי הן: האם זה חוקי? האם זה לא יפגע בנו בעת פנייה לבנק לצורך קבלת משכנתא למשל( כי בבנק מסתכלים על שכר הבסיס) או בפנייה למקומות עבודה חדשים ( בעת שלב המו"מ על השכר). אודה אם תוכלו להפנות אותי למקור החוק ברשומות. תודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - תיקו 24 לחוק הגנת השכר

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 11:41

שאלה בנוגע לחוק השכר המתוקן

מייקל

25/02/2009 11:50

עו"ד קריב שלום תודה על תשובתך. אנו אכן עובדים שעות נוספות, אולם מעולם לא קיבלנו על כך כסף,היות ואנו עובדים בחוזה עבודה עם שכר גלובלי. בשל התיקון לחוק, החברה מתכוונת לשנות את החוזים של כל העובדים, כך שיכללו כביכול שעות נוספות, כאשר בפועל, השכר יוותר כפי שהיה ( כלומר, לא יהיה שוני כספי בפועל, אלא רק שוני בכיתוב בחוזה העבודה). לפי מה שקראתי בקישור ששלחת, אני לא רואה מדוע החברה חייבת לשנות לנו את החוזים, על מנת להתאים עצמה לחוק. זה נראה כאילו היא מבטלת את ערכו של החוזה הגלובלי באופן כללי. תודה רבה!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה - חוזה גלובלי

עו"ד רענן קריב

25/02/2009 12:09

ראשון	קודם		3085	3086	3087	3088	3089	3090	3091	3092	3093	3094	3095	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום ביטוח לאומי 30/04/2024 | 23:34 אברהם רועי שורקי שלום רב!בירצוני,לשאול בבקשה את תאריך של הקיצבאות של ארוכות מועד.ובהאם הם מוקדמות?ולמתי?תודה רבה.י...

פורום זכויות יוצרים 30/04/2024 | 22:52 העתקת תכנים שלום רב,יש לבחון את הדברים לגופם - על פניו וככל שאכן ניכר קיומה של העתקה, יש כלים משפטיים לפעול מ...

פורום דיני משפחה 30/04/2024 | 21:08 המשך זכאות סיוע בדיור לאחר הצהרה על... היי,אני אני מוכר לביטוח לאומי בעל נכות 40% רפאוית ו 100% אי כושר, משתכר בחצי משרה ל7000 ש"ח ברוטו...

פורום בתי משפט 30/04/2024 | 19:34 נא להפנות את השאלה לפורום דיני עבוד... בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 30/04/2024 | 16:25 מקדמה צהרים טובים, לפני כשבוע קבעתי החלקה אצל ספר, שדרש סכום של 200 שקלים לשיריון התור ב-22/5 (שלחתי לו...

כניסה לפורומים המשפטיים