אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הרעה בתנאים המזכה בפיצויי פיטורין
אפרת
|
25/02/2009 07:20
שלום רב, בחברתי נהוג היה לשלם דמי מחלה תשלום מלא מהיום הראשון, כך נחתם בחוזה העסקה לפני 8 שנים. באפריל האחרון הוציאו מייל שבו מתחילים לשלם דמי מחלה לפי חוק. לא הגבתי על המייל שנשלח (נשלח שבועיים לפני שילדתי) והחלו לאכוף תשלום לפי חוק רק מחודש דצמבר האחרון. מה הדין במקרה זה? האם אוכל לסרב עכשיו או להתפטר בדין מפוטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעה ביחסי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:37
אם הודיעו באפריל והתחילו ליישם בדצמבר, ואת שתקת עד היום, יתכן שהסכמת באמצעות שתיקתך. אבל את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות שכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפיפה לאחר פיטורין
דני
|
25/02/2009 07:19
קודם כל אני מודה לך על תשובתך המהירה.אני רוצה להבהרי משהו: במכתב סיום ההעסקה שאותו קבלתי לידי בתחילת פברואר (ביום הפיטורין) נאמר שסיום הגעתי לעבודה יהיה עם קבלת מכתב סיום העסקה, אולם הפיטורין יכנסו לתוקף רק באמצע מרץ. האם אני נחשב כרגע כעובד המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. עניתי לך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסית נכות - חישוב תקבולים
רענן
|
24/02/2009 23:08
תודה על התשובה המהירה לפנייתי הקודמת. נאמר כי יש עילה לתבוע את המעביד בגין כל ההפסדים שנגרמים בגין אי הפרשת כספים לקרן פנסיה ובעקבות העובדה שנקבעה נכות - במה מדובר ?? איך מחושב התקבול שאמור היה להיות משולם על ידי קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תשובתי לשרשור המקורי
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום
שלום
|
24/02/2009 21:50
האם חזרה מחל"ת מחייבת את המעביד (רשות מקומית) להחזיר את העובד לתפקידו הקודם במידה וזה עדיין פנוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי מה כתוב באישור החל"ת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:10
בשירות הציבורי אישור לחל"ת ניתן בכתב ובו כתוב במפורש לאן חוזר העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מפוטר
בני
|
24/02/2009 21:17
הועסקתי החברה מסויימת במטרה איתם חשוב לציין,לאחר חודש וחצי פוטרתי. ללא הודעה מוקדמת ללא כלום פשוט ביום האחרון לחודש בצהריים קרא לי המעסיק ופיטר אותי. אני זכאי להודעה מוקדמת? אני זכאי למשהו למרות היותי עובד תקופה קצרה? בתודה מראש בני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום אחד הודעה מוקדמת ופדיון חופשה של 0.83 משכר יום עבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
בני
|
25/02/2009 17:43
בדיעבד אני זכאי לקבל שכר על יום שכזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 18:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייעוץ לטיפול חוזר
משה
|
24/02/2009 20:44
שלום וברכה ! לפני כשנה רופאה אורתודנטית ביצעה למטופלת שלי במרפאתי טיפול יישור שיניים ואת השיקום אני ביצעתי, אולם הטיפול לא הכי הצליח והמטופלת לא הייתה מרוצה. אני כרגע מבצע את הטיפול בפעם השניה . דיברתי עם הרופאה שתשתתף אתי בחלק מהוצאות הטיפול אך היא לא מסכימה .רציתי לדעת מה ניתן לעשות אחרי הכל חלק מכישלון הטיפול נבע גם בגללה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה הקשר לדיני עבודה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בירור
משה
|
25/02/2009 11:14
אז איפה לשאול את השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פורום דיני חוזים
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:29
הערת מערכת:חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וגם במקום שבו כבר שאלת, פורום רופאי שיניים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחריות עובד
שניאור צורף, עו"ד
|
25/02/2009 11:26
לא ברור משאלתך מה היו היחסים בינך לבין אותה רופאה. אם הרופאה הועסקה במרפאתך כשכירה - אני לא רואה סיבה לדרוש ממנה כל השתתפות בהוצאות במקרה זה. בנוסף יש להתייחס לכך שחלק מהטיפול בוצע על ידך - עובדה בעלת משקל כאשר בוחנים אם יש מקום כלל לחלק אחריות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התניית שחרור כספי הפיצויים בחתימה על ויתור טענות
דוד
|
24/02/2009 20:38
שלום החברה בה עבדתי הפחיתה משכרי באחד מהחודשים בניגוד לחוזה. בעקבות כך עזבתי את החברה. כעת החברה מתנה את שחרור כספי הפיצויים שמגיעים לי בויתור על כל טענה נגדה, כולל הפחתת השכר. האם הם רשאים לעשות כן? האם אי שחרור הכספים נחשב להלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התניית תשלום פיצויי פיטורין בחתימה על כתב וויתור
שניאור צורף, עו"ד
|
24/02/2009 23:28
התניית תשלום זכויות המגיעות לעובד מכוח חוקי מגן, כגון: תשלום שכר, דמי חופשה, שכר שעות נוספות, תשלום פיצויי פיטורין - הינה אסורה וחסרת תוקף. כמו-כן, אי תשלום פיצויי פיטורין במועד לעובד (הזכאי לפיצויים), מהווה הלנת פיצויי פיטורין ומקנה סעדים בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
דנה
|
24/02/2009 20:36
שלום, הייתי חודש שלם בחופשת מחלה בעקבות תאונת עבודה. בתלוש המשכורת של חודש אחרי, החודש הזה מסומן כאילו שלא עבדתי בו (יש רשימת חודשי עבודה, ורק חודש זה לא מסומן). האם זה בסדר, או שהוא אמור להיות מסומן, כי זו היתה תאונת עבודה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה חודש עבודה לכל דבר ועניין למעט שכר שמשולם ע"י ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 10:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, עזרת לי מאוד :)
לת
דנה
|
25/02/2009 12:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רות בנוגע לעובד הזר
Lady Madonna
|
24/02/2009 20:14
רשמתי לך תגובה בשרשור בעמוד 4. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת פרמיה בהריון
הריונית
|
24/02/2009 17:57
הבוס שלי הגיש בקשה לפטר אותי במשרד התמת עדיין לא היתה ועדה. אני אשת מכירות והוא החליט שמהיום העמלה שלי 5 אחוזים במקום 10 אחוזים כי המכירות שלי ירדו(מה שלא נכון)האם מותר לו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:21
אסור לפגוע בתנאי העבוה של עובדת בהריון, גםאם נתבקש היתר לפיטוריה. עד מתן ההיתר אסור לפטר או לפגוע בתנאי העבודה והשכר. הפחתת העמלה היא פגיעה כזו. לפי דברייך הופחת שיעור העמלה ולא הסכומים, שיכולים לרדת אם יש ירידה במכירות. זו פגיעה אסורה על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התרעתי בפניהם שאסור להם לעשות זאת
הריונית
|
24/02/2009 22:18
מה השלב הבא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניה בתלונה לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת והגשת תביעה
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 10:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפיפה לאחר פיטורין
דני
|
24/02/2009 17:54
פיטרו אותי, מה שנקרא מעכשיו לעכשיו (משלמים לי עבור חודש עבודה נוסף). רוצים שאבוא לעשות חפיפה לזה שמחליף אותי.האם יכולים להכריח אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:19
אם אתה נדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - עליך לבצע את הוראות המעסיק לרבות חפיפה. אם הסתיימו יחסי העבוה לאלתר ואינך נחשב עובד המעסיק - אינך חייב להופיע לעבודה אלא אם תסכים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה- תוספת
דני
|
24/02/2009 20:36
קודם כל אני מודה לך על תשובתך המהירה. במכתב סיום ההעסקה שאותו קבלתי לידי בתחילת פברואר (ביום הפיטורין) נאמר שסיום הגעתי לעבודה יהיה עם קבלת מכתב סיום העסקה, אולם הפיטורין יכנסו לתוקף רק באמצע מרץ. האם אני נחשב כרגע כעובד המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. אתה עובד עד אמצע מרץ, ועליך למלא את הוראות המעסיק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 10:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעקב המחשב על ידי הבוס.
שחר
|
24/02/2009 17:10
שלום רב!אני עובד במשרד.היום הגיעו אלינו אנשי מחשבים והתקינו מערכת מסוג האח הגדול שיכול לראות מה אנחנו עושים בכל זמן ודבר. זה ממש חודר לנו לפרטיות.האם זה חוקי?מה יש לעשות נגד זה?אשמח לתשובה.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פגיעה בפרטיות
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:18
לא ציינת אם מדובר במצלמות מעקב או במעקב אחרי הפעילות במחשב. אם מדובר במצלמות מעקב - אם הן בסביבת העבודה זה לגיטימי ואין כאן פגיעה בפרטיות. פגיעה בפרטיות היא אם מדובר בשירותים, מקלחות וכד'. אם מדובר במעקב אחרי פעילות המחשב והדואר האלקטרוני - זה מותר, ועל העובדים לפעול בהתאם. אין פירוש הדבר שכל תקשורת פרטית אסורה, אלא במידה ובצורה סבירה, כמו שימוש בטלפון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- האם בנוסף להם יש לשלם עבור ביגוד?
שואל
|
24/02/2009 16:29
אני עובד במקום פרטי, האם במסגרת דמי ההבראה שמשולמים לי על המעביד לשם גם עבור תוספת הקרויה ביגוד או שזה כבר כלול? יש דבר כזה בחוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך להודעה הקודמת, שואל על רקע של פיטורים
לת
שואל
|
24/02/2009 16:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי ביגוד
שניאור צורף, עו"ד
|
24/02/2009 17:42
חובת המעסיק לספק ביגוד ו/או לשלם דמי ביגוד לעובדיו, אינה מועגנת בדין הכללי, אלא זו הטבה המעוגנת רק בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, ו/או הסכם אישי. בכל מקרה - דמי ביגוד אינם מהווים חלק מתשלום דמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחמקות מפיצויים
מירב
|
24/02/2009 15:00
לפני חודש הודעתי על התפטרות מעבודתי בגן פרטי, התפטרתי בתום חופשת הלידה ולכן מגיעים לי פיצוייםץ ממועד ההתפטרות, בעלי הגן אינם עונים לי לטלפון ואינם מחזירים צלצול. כיצד אוכל לתבוע אותם ומהם הצעדים שעליי לנקוט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניסית ללכת לשם?
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:12
שלחי מכתב רשום ואם אין מענה הגישי תביעה בבית הדין לעבודה. תוכלי להיעזר בשי"ל או בקו לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה בעת תקופת חל"ת
ט'
|
24/02/2009 14:37
שלום, חמי עובד באותו מפעל ב-14 השנים האחרונות. לאור המצב הכלכלי וצמצום בהיקף העבודה, המפעל מפטר כעת עובדים רבים. במחלקת כ"א ניתנה לו האופציה לבחור בין קבלת מכתב פיטורים מיידי (פיטורים לאלתר), לבין מכתב המוציא אותו (בהסכמתו) לחל"ת למשך חודש ימים. שוחחתי בטלפון עם אחראית כ"א (אשר לא הסכימה להעביר לידי את פורמט המכתב בטרם החתימה עליו, אלא הקריאה לי אותו בטלפון, כך שהאמור להלן הוא בהסתמך על הסבריה), אשר אמרה, כי למעשה מדובר בצעד "טרום פיטורין", אשר נועד להקל על העובד ולהשאיר למפעל את האופציה לשכור שוב את שירותיו במידה ותתווסף עבודה למפעל במהלך החודש הזה. לטענתה, יישמרו עבורו כל זכויות עובד הסוציאליות וקופות הגמל להן הוא זכאי מטעם המעסיק וכן, שבמהלך תקופת החל"ת (החודש המדובר) הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה (החודש יקוזז ממכסת ימי האבטלה הכללית לה הוא זכאי עם פיטוריו). האם זה נכון (לעניין דמי האבטלה)? האם הצעד הנכון הוא לצאת לחל"ת או לבקש מכתב פיטורים מיידי? החשש שלי הוא, שאני מפספסת משהו ושהוא יאבד חלק מזכויותיו. האם היציאה לחל"ת עלולה להשפיע על הפיצויים להם הוא זכאי מהמפעל, אם אכן יפוטר בסופה? אשמח לקבל הפניה לחקיקה ופסיקה שעוסקות בכך (מראה מקום ספציפי). תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
ט'
|
24/02/2009 15:00
להלן נוסח המכתב מטעם המפעל (נשלח אלי באיחור): הנדון: חל"ת עקב השפעות המצב הכלכלי על המפעל הוחלט להוציאך לחל"ת. מתאריך ______ עד _____ תוך שמירה על זכויותיך הסוציאליות בגין תקופה זו. בתום תקופה זו נקיים שיחה בנוכחות מנהלך האישי בנוגע להמשך עבודתך במפעל. צעד זה נעשה כניסיון לשמרך במערכת בהתאם לתחזית העבודה המפעלית. מאגר ימי האבטלה יקוזז על ידי הב. הלאומי בהתאם לתקופת החל"ת. חתימת העובד: ________
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:09
הפורום אינו מקום לדיסרטציות עם אסמכתאות או לבדיקת מסמכים וניסוחים. כדי לקבל זאת - תצטרכי לפנות לעורך דין שיכין חוות דעת כתובה וערוכה, בתשלום. חל"ת הוא עניין של הסכמה. תקופת החל"ת אינה נחשבת לצורך וותק,אבל אם ההסכמה כוללת שמירת זכויות - רצוי להעלות את זה על הכתב. לגבי ביטוח לאומי - פנו לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החליטו "לשתות" לי ימי חופשה- מה דעתכם?
מיכל
|
24/02/2009 14:35
שלום רב, אני עובדת מזה שנה וחודשיים במקום עבודה גדול ומסודר שבסה"כ מתנהל כהלכה.. אלא שאתמול קיבלתי הודעה כי כשנבדקו יתרות החופשה של כלל העובדים התברר כי בשנת 2008, הוזנו לי נתוני חופשה כשל עובדת ותיקה, קרי: למעלה מ-20 יום. (הנתונים הוזנו בשעות) אני מצדי ניצלתי כ-15 מתוכם. עם ראשית 2009 ניצלתי עוד שניים - והכל במסגרת ימי החופשה המצטברים כשעות בתלוש המשכורת כשהנתונים הראו שנשארו לי עודפי שעות חופש. הביקורת שלהם העלתה כי טעות זו נבעה מקריאה של חוזה ההעסקה האישי שלי בו כתוב שאני זכאית לימי חופשה לפי חוק ועד מקסימום 23 יום בשנה. מישהו במדור שכר כנראה לא זיהה נכון את הותק שלי והעניק לי ימי חופשה כשל עובדת ותיקה. בהתחלה שקלו להוריד לי הכל בשכר (ומדובר על כ-1750 ש"ח). בהמשך החליטו פשוט לקזז לי בבת אחת את שעות החופשה והכניסו אותי למינוס 50(!!) שעות. דבר שכמובן לא נוח ומקרין באופן שלילי על ימי החופשה מהם אזכה/לא אזכה להנות בשנת 2009. שאלותי הן: האם זה חוקי??? מי צריך לשלם על הטעות הזו? בנוסף, אותו מקום העבודה דורש ממני בפועל (וזה לא מעוגן בהסכם העבודה) לעבוד שעות נוספות. בדוח השעות החודשי שלנו מפורטות שעות אלו בסכימה חודשית אך אינן מקבלות תגמול. האם זה חוקי??? (או שמא צריך לבדוק מעל 9 שעות ביום או מעל 43 שעות בשבוע) האם ניתן לבקש ממקום העבודה לקשור בין הדברים -ואם צריך לחייב שיורידו כסף מהשעות עליהן לא משלמים. מה כדאי לעשות במקרה זה??? תודה רבה על התייחסות ותשובות מיכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
מיכל
|
24/02/2009 15:44
אשמח לדעת - האם זה נכון שמגיעים לי רק 10 ימי חופשה ב-4 השנים הראשונות שלי בעבודה לפי חוק? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה ושעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:01
קודם כל, כן, 10 ימים לארבע השנים הראשונות. אם המעסיק טעה, ועלה על הטעות, אינך זכאית להיבנות מטעותו. החוק לא מכיר הנושא של שעות חופשה אלא רק של ימים.יש לחייב את היתרה השגויה בצורה שלא תפגע בך. כך, אסור להכניס אותך למינוס, אבל בשנה הקרובה לא תוכלי לצאת לחופשה כי ניצלת כבר את השעות. חישוב שעות נוספות הוא יומי ולא שבועי או חודשי. אי אפשר לערב בין חופשה לשעות נוספות כי שעה נוספת שווה יותר כסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה ובקשת הבהרה
מיכל
|
24/02/2009 18:10
תודה רבה על התשובה, ועם זאת תהיה העסקה של שנה שלמה ללא חופשה?- נשמע לי הזוי ויותר מכך לא פרקטי. האם אפשר לדרוש זיכוי על שעות נוספות מחד, כדי שיורידו את הערך הכספי של ימי החופשה מאידך? למרות שאין קשר בין הדברים האם חובה לשלם על השעות הנוספות? תודה מיכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:35
אי אפשר לשחק עם השעות הנוספות. מקורן בחוק אין להתנות עליו. אפשר להגיע להסכמה כך שתחזירי את ימי החופשה שקיבלת ביתר במינימום פגיעה, אבל הדבר תלוי בהסכמה. אין אפשרות לכפות על המעסיק הסכמה כזו. ואם ניצלת חופשה ביתר בשנה החולפת, בהחלט ייתכן שבשנה הבאה לא תהיי זכאית לחופשה. לכן צריך למצוא דרך מוסכמת שבה גם תחזירי את מה שקיבלת בטעות וגם תיפגעי בצורה מינימאלית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוננות ומשכורת מינימום
השכן
|
24/02/2009 13:50
השכן שלי עובד בחברת שמירה 8 שעות ליום 31 ימים בחודש. הוא מקבל רכב החברה ובקשר מודיעים לו לגשת למקומות שיש אזעקה.כשאין לו קריאות עבודה הוא נמצא בביתו. בהסכם העבודה שלו עם החברה הם הגדירו תפקידו ככונן. זאת עבודתו היחידה ובשעות עבודתו אינו רשאי לעזוב את האזור. שכני אינו מקבל משכורת מינימום לעבודתו. האם זה חוקי? במיוחד כשבתלוש השכר החדש שקיבל רשום מה משכורת המינימום שצריכה להיות , הן לשעה והן חודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 17:56
המעסיק חייב לשלם לפחות שכר מינימום. אם הוא חייב להיות בכוננות בלי לעבוד - ניתן להסכים עלתשלום עבור כוננות . אם הוא חייב להיות במקום מסויים ואסור לו לעזוב- הוא נחשב כעובד בשעות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה - האם המעסיק יכול לקבל החזר מב. לאומי?
נועה
|
24/02/2009 13:36
לאחרונה הצטברו אצלי מקרי חופשת מחלה של שבועיים ויותר כל אחד. אני שילמתי לבנות את שכרן כרגיל. האם אני זכאית להחזר מב. לאומי כמו בימי מילואים? איך עושים את זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 17:53
לא. המעסיק הוא החייב בתשלום דמי מחלה על פי החוק. אם אין יותר ימי מחלה צבורים - אינך חייבת לשלם, והעובדת יכולה לפנות לביטוח לאומי. יש אפשרות לפתוח קרן דמי מחלה בקרן פנסיה. בדקי עם סוכן הביטוח שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה חובה -נכות
רענן
|
24/02/2009 13:33
מועסק במפעל בענף המתכת משנת2007. עברתי ניתוח לב פתוח בסוף חודש דצמבר 2008.ניתנו לי 45 ימי מחלה ולאחרונה קבע לי רופא תעסוקתי נכות בשיעור 100% לחצי שנה בשלב זה. מאחר ואין לי יתרת ימי מחלה אינני מקבל שכר מתחילת חודש ינואר 2009. מעבידי לא הפריש בעבורי לפנסיה לא לפי הסכם קיבוצי ולא לפי חוק פנסיה חובה. מה עלי לעשות על מנת לקבל זכויותי וממי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 17:52
יש לך עילת תביעה נגד המעסיק, לפיצוי על כל ההפסדים שנגרמו לך עקב אי הפרשת כספים לקרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכות - פנסיה
רענן
|
24/02/2009 20:23
תודה על המענה המהיר לפנייתי. לצורך החלטה על הגשת תביעה - מהם ההפסדים שנגרמו עקב אי הפרשה לקרן פנסיה. איך מחושב התקבול שהייתי אמור לקבל מקרן הפנסיה בגין הנכות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לאקטואר או יועץ פנסיוני.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 10:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפלליה בשכר על רקע מין
שי-לי
|
24/02/2009 11:53
שלום רב, גיליתי בדרך כלשהי שהבחור שעובד איתי בצוות מקבל שכר גבוה משלי, אנחנו מוגדרים על אותו תפקיד ועושים בעיקרון את אותה עבודה, בנוסף,אני עובדת בחברה יותר זמן ממנו. רציתי לדעת האם אני יכולה לדרוש את אותו השכר שהוא מקבל בטענה להפליה בגלל שהוא גבר ואני אישה? אם כן,מה עליי להגיד למעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר שווה לעובדת ולעובד
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 12:46
אם יש ביכולתך להוכיח שאת שווה בכל לחברך לעבודה, כולל השכלה, וותק בעבודה ותפקיד, יש לך סיכוי לזכות בתביעה בעילת אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה.
שי-לי
|
25/02/2009 11:23
אבל אני לא רוצה לתבוע,רק לקבל שכר שווה. לא רק שאנחנו זהים,הוותק שלי ארוך יותר משלו. מה עליי לעשות?האם אני יכולה לבוא בדרישה לקבל שכר זהה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר שווה
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:51
את יכולה לבוא בדרישה. אבל מה יהיה אם תיעני בשלילה? אני לא מכיר דרך לכפות דבר מה על מעסיק בלי צו של בית משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3086
3087
3088
3089
3090
3091
3092
3093
3094
3095
3096
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
30/04/2024 | 23:34
אברהם רועי שורקי
שלום רב!בירצוני,לשאול בבקשה את תאריך של הקיצבאות של ארוכות מועד.ובהאם הם מוקדמות?ולמתי?תודה רבה.י...
פורום זכויות יוצרים
30/04/2024 | 22:52
העתקת תכנים
שלום רב,יש לבחון את הדברים לגופם - על פניו וככל שאכן ניכר קיומה של העתקה, יש כלים משפטיים לפעול מ...
פורום דיני משפחה
30/04/2024 | 21:08
המשך זכאות סיוע בדיור לאחר הצהרה על...
היי,אני אני מוכר לביטוח לאומי בעל נכות 40% רפאוית ו 100% אי כושר, משתכר בחצי משרה ל7000 ש"ח ברוטו...
פורום בתי משפט
30/04/2024 | 19:34
נא להפנות את השאלה לפורום דיני עבוד...
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
30/04/2024 | 16:25
מקדמה
צהרים טובים, לפני כשבוע קבעתי החלקה אצל ספר, שדרש סכום של 200 שקלים לשיריון התור ב-22/5 (שלחתי לו...
כניסה לפורומים המשפטיים