|
| שלום, אני עובדת כקלינאית תקשורת. התקבלתי לעבודה כממלאת מקום למשהי שיצאה לחופשת ליד, דרך משרד החינוך. העבודה מתפצלת לשני מוסדות באחד עבדתי 9 שעות שבועיות (יומיים בשבוע) ובשני 19 שעות שבועיות (שלושה ימים בשבוע).עבדתי במקום זה מתחילת שנת הלימודים הנוכחית. ההסכם היה שב-1 לפברואר אני עוזבת מקום עבודה אחד וב-1 למרץ אני עוזבת מקום עבודה שני. אני עתידה ללדת באמצע מרץ, כך שאני לא אמצא עבודה במקצוע שלי לחודש וחצי. האם יש סעיף בחוק שמגן עליי? ואם כן מה עליי לעשות? בברכה, דבי.
|