אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תביעה לפיצויי פיטורין מחברה
שמוליק
|
24/03/2009 08:07
אני רוצה לתבוע חברה בגין פיצויי פיטורין. אני יכול לתבוע גם את מנהלי החברה? האם מתקיימים יחסי עובד-מעביד רק עם החברה או גם עם המנהלים, במקרה שבו המשכורת משולמת מהחברה ואני הייתי שותף בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה פיצויי פיטורים ממנהלי החברה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/03/2009 08:47
למעט במקרים מיוחדים ובודדים בהם אין הבדל בין החברה ומנהליה, באופן כללי לא ניתן לתבוע את מנהלי החברה מחמת עקרון האישיות המשפטית הנפרדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ופיצויי פיטורין
סרגיי
|
24/03/2009 05:20
שלום רב, אני מועסק מזה 8 שנים בתפקיד רופא דרך קבלן, אולם לאחרונה הובהר לי כי בחוזה החדש החל מהראשון באפריל, תקוצץ משרתי ל-3 ימים בשבוע במקום 5 בדר"כ, תנוכה שעת עבודה מן הימים הנותרים, אדרש לחלק את יום העבודה שלי בין שני מקומות עבודה (ללא הסעה מאורגנת) ואם לא די בכך, בביטוח הרופאים החדש אדרש ל-5 אלף דולר השתתפות עצמית במקרה של תביעה נגדי (תסריט לא דמיוני בעליל בהינתן אופי ומקום העבודה שלי) כאשר משכורתי לא תעלה ככל הנראה מעל 2500 ש"ח ברוטו לחודש לאחר הקיצוץ. האם יש בכך משום עילה להגיש התפטרות ולתבוע פיצויים על בסיס סעיף הרעת תנאי ההעסקה? בתודה מראש, סרגיי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/03/2009 08:49
עקרונית השאלה מציגה מצב קלאסי של הרעת תנאי עבודה. יחד עם זאת, מאחר ויש לבדוק היטב את כל נסיבות העניין המלצתי לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני טרם תודיע על התפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תבעתי את המעסיק על ימי הודעה מוקדמת
אשר.ק.
|
24/03/2009 04:06
תבעתי את המעסיק על ימי הודעה מוקדמת אשר לא ניתנה לי אפשרות לממש אותה בבית הדין לעבודה לאחר חודש המעסיק שלי התקשר שאני יבוא לקחת את המגיע לי. שאלתי היא כזאת:האם מותר לי להגיע איתו לאיזה שהוא הסדר ואם כן איך מבטלים את התביעה כנגדו שאלה שניה איך אני מחשב את ימי הודעה מוקדמת? בתודה מראש! אשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם פשרה מחוץ לבית הדין
עו"ד בן נתן שי
|
24/03/2009 08:51
לא זו בלבד שאתה יכול להודיע לבית המשפט על ביטול תביעתך, אתה גם תשמח מאוד את בית הדין אשר דוחף בכל כוחו את הצדדים בד"כ להגיע להסכמי פשרה. חישוב ימי הודעה מוקדמת תלויה בותק שלך. אם אתה עובד במקום העבודה למעלה משנה אתה זכאי לפחות לחודש הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחינת זכויות בעבודה לעובד ותיק.
אביגיל
|
23/03/2009 23:50
הנני עובדת ותיקה בבנק. לאחרונה סיימתי לימודי משפטים וביקשתי לצאת להתמחות במערך הייעוץ המשפטי בבנק, או לחילופין לאפשר לי חל"ת. חרף פניותי החוזרות ונישנות בכתב, לא קיבלתי מענה ענייני בכתב אלא תשובות לקוניות ומתחמקות כגון: "המתנה, כאשר המועד לה אינו מוגדר" או "יש לחשוב על פיתרון יצירתי". מובן כי מהאמור לעיל לא ניתנה תשובה קונקרטית הן לחיוב והן לשלילה. תחושתי היא כי מתנהלת מעין "מערכת התשה" אשר נועדה להביאני לסגת מבקשתי. שאלתי היא: על אף שלבנק שמורה הפררוגטיבה לקבל החלטה ניהולית לרבות קידום ושיבוץ, האם לא חלה עליו כחלק מחובת תום הלב וכחלק מזכות היסוד שלי כעובד לעיסוק ולמימוש עצמי לאפשר לי להתקדם ולקחת בחשבון מעבר לצרכיו שלו גם שיקולים אישיים הנוגעים לעובד עצמו? האם עלי לפנות לייעוץ משפטי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא.
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 09:20
על פי דברייך שלך, הכל יוזמה שלך, רצון שלך ושאיפות שלך. אין כאן שום אילוץ הנובע מהבנק. בנסיבות אלה, הליכה לקראתך נתונה באופן מוחלט לשיקול דעתו של הבנק, שאין לו כל חובה ללכת לקראתך. אם יוכל וירצה להתחשב בך - מה טוב. אם לא - זו זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבטחת הכנסה
חגית אבידן
|
23/03/2009 21:42
הגשתי תביעה להבטחת הכנסה מחודש 9/08 ועדיין לא התייחסו לתביעה שלי אני מובטלת - כאשר עבדתי ושילמתי בטוח לאומי לא היו בעיות היום כאשר אנני עובדת וזקוקה נואשות לכסי בטוח לאומי אין התייחסות מלמדים אותנו כאזרחי ישראל איך לחמוק מלשלם ובכלל איך לא לעמוד בהתחייבויות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו שאלה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 09:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים בחוזה - עילה לפיצויי פיטורין
ירון
|
23/03/2009 21:06
שלום רב, כאמור הרעת תנאים בחוזה (הורדת משכורת)- הינה כמו פיטורין. יש לי מספר שאלות הבהרה: 1) במידה וקיבלתי מסמך לחתום עליו שאני מסכים להורדה במשכורת ולא חתמתי, האם במקרה כזה כאשר אני מקבל את תלוש המשכורת הראשון אחרי ההורדה אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים? אם אני מתפטר תקופה לאחר מכן האם זה עדיין תקף - אם כן איזו תקופה? 2) מהם פיצויי הפיטורין שהמעסיק מחוייב לתת לי ? (כמה אחוז מהמשכורת), האם הם כרגע מופקדים בקרן הפנסיה שלי ? בתודה מראש ירון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 09:25
הנחת היסוד שגויה. הרעת תנאים אינה פיטורים. היא יכולה להקים זכאות להתפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, לאחר שהעובד עמד בדרישות הדין. 1. לא. עליך להתריע תחילה שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שאינך מסכים לה, ושאם היא תתבצע, תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. גם אם לא תחתום ותשתהה פרק זמן של יותר משבועות ספורים, תראה כמסכים לחוזה העבודה החדש. 2. משכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה. אינני יודע לאיזה אפיק פנסיוני מופרשים כספים בגינך ולכן לא ניתן לומר כמה מופקד והיכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות אחרי חופשת לידה
דינה
|
23/03/2009 19:37
שלום רב, אני בהריון ולא מתכוונת לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה. למרות זאת, אני לא רוצה לבטל לחלוטין את האופציה הזו. הבוס שלי ירצה לדעת האם אני מתכוונת לחזור ולא נוח לי להשלות אותו סתם, מה האופציות שלי? אם אומר את האמת ואתחרט, האם תהיה לי אופציה לשנות את דעתי? מתי אני מחוייבת להחליט ולהודיע? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמובן שהכל בהתייחס לפיצויי פיטורין שאקבל
לת
דינה
|
23/03/2009 19:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/03/2009 19:47
אינך חייבת להודיע לו עכשיו, קחי בחשבון שאת מחוייבת לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי בדיוק?
לת
דינה
|
23/03/2009 20:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה לעבודה
מרינה
|
23/03/2009 18:22
האם יש חוק שמחייב את המעביד לשלם את מלוא הנסיעה לעבודה לפי קילומטראז' ברכב פרטי. לדוגמה העובד נוסע לעבודה 051 ק"מ הלוך ושוב ברכב פרטי. האם מעביד יכול לידע את העובד שישלם לו רק 06- ק"מ לפי התעריף לק"מ המקובל בחברה? האם יש חוק שמתייחס לנסיעה ברכב פרטי? איך מתיחס צו הרחבה למקומות בהם אין תחבורה ציבורית - איך אז מחשבים את הנסיעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/03/2009 18:34
אין חוק המחייב את המעסיק לשלם לעובד נסיעות ברכב פרטי. חובת תשלום נסיעות היא רק לפי תעריף תחבורה ציבורית ועד לתקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התכתבנו בעבר ועתה יש לי שאלה נוספת
יעל
|
23/03/2009 17:52
אני עובדת במקום עבודתי כבר שנתיים וחצי, התחלתי בתור פקידת קבלה אחה"צ וקודמתי כעבור שנה למזכירת מנכ"ל אחה"צ, עכשיו אני בהריון (חודש חמישי), לפני כחודש החסרתי שבוע מהעבודה (הייתי עם שפעת, חום ושיעול בבית, כשהגעתי לעבודה המנהלת הכניסה אותי לחדרה ואמרה לי שעקב חיסוריי הרבים (סליחה רבים? סה"כ 5 ימים? ואני לא מחסירה אף פעם!) אני חוזרת לשבת בקבלה והם מביאים מזכירת מנכ"ל ערב מבחוץ... אני ממש מתוסכלת, שנה חיכיתי לקידום ועכשיו מחזירים אותי שוב אחורה... בא לי לבכות, אם לא הייתי בהריון הייתי לוקחת עכשיו את הרגליים והולכת לחפש עבודה אחרת. מה עושים האם זה בסדר? אני חייבת לציין שלא פגעו לי במשכורת ובשעות.המנהלת אומרת שהמנכ"ל צריך מישהי שמגיעה בקביעות ושמאז ההריון הפכתי לחולנית (שטויות לשכב בבית עם חום 5 ימים אחרי ששנתיים וחצי לא החסרתי, לא נראה לי כזה מוגזם) לא דיברתי איתה על מה יהיה אחרי כיוון שכפי שציינתי הייתי מזכירת ערב והרי לא אוכל לעבוד ערבים אחרי הלידה, אבל השאלה שלי האם זה תקין להחזיר אותי לתפקיד שהייתי קודם להזכיר הורידו אותי לתחתית המערכת. בתגובה לשאלתך, הודעתי למעסיקיי שאני בהריון בחודש שלישי וכעת אני בחודש חמישי.(על כל הנ"ל התכתבתי איתך וענית לי אבל ברצוני לשאול שאלה נוספת:) ועכשיו שאלתי: שאלה נוספת שברצוני לשאול, האם אני אוכל להתלונן על הרעת תנאים בדיעבד, כלומר אם אחרי שאחזור מחופשת הלידה היא לא תעביר אותי לתפקיד אחר האם אוכל להתלונן על כך שהמנהלת הורידה אותי בתפקיד עקב הריון. שכחתי גם לציין שמזכירת מנכ"ל בוקר שאיתה עבדתי אמורה לצאת לחופשת לידה בעוד שבועיים בערך ואני הייתי אמורה לצאת בדיוק כשהיא חוזרת, לי היה נראה הכי הגיוני (אם היא כבר הביאה מישהי להיות מזכירת מנכ"ל ערב במקומי להעביר אותי להיות מזכירת מנכ"ל בוקר לתקופה הזו לפחות ולא להעביר אותי לקבלה ובחורה אחרת שעבדה בקבלה להעביר חפיפה להיות מזכירת מנכ"ל בוקר. מה דעתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת תפקיד בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/03/2009 19:49
אסור לשנות את תפקידך בהריון ואו לפגוע בובגלל ההריון את יכולה לפנות למשרד התמ"ת. לא ניתן לטעון בדיעבד אם לא תטעני עכשיו זה ייחשב כאילו הסכמת לשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי ידוע עובד בתנאי פטוריו גם אם תקניים
לוי
|
23/03/2009 17:36
עם בדיקת תלוש שכר אחרון שלי אחרי פטורים גליתי ששולמו לי רק 2 מכסות של שעות חופשה, 15 יום נוספים לא ישולמו ולא עדכנו אותי מראש כך שאוכל לנצלם. הופנתי לחוברת של מקום העבודה אשר מציינת שלא ניתן לצבור יותר מ- 2 מכסות אולם בתלוש השכר אין שום מחיקה של שעות מעבר למכסות ולמפוטרים קודמים נפדו השעות במלואם. האם יש מקום לתביעה והאם מהלך התביעה יכול המעביד לבקש בטול הטבות אחרות שנתן כמו חודשי הסתגלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/03/2009 19:50
באם יש מסמך שכותב כי לא ניתן לצבור יהיה לך קשה מאוד להוכיח ולדרוש זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום.יש מחרתיים דיון ואני מאוד לחוצה בנוגע לשופטת
גלי
|
23/03/2009 17:28
שלוםרב. שואלת שוב. מחרתיים יש לי דיון שלישי אצל שופטת (אשר שפטה בדיון קודם) בין היתר לצורך הוכחות לגבי תקופת עבודה שלא ניתנו בה תלושי-שכר ומכתב פיטורין (אני התובעת וללא ייצוג) השופטת התייחסה אלי בצורה בלתי בסבלת: נזפה בי מתחילת הדיון ועד סופו, סתמה לי את הפה, ואף לעגה לי. אני עדיין מתלבטת (יש לי עוד יומיים) אם כדאי לי לבקש פסילת שופט. נאמר לי ע''י עו''ד שהיה במקום (במזכירות) שהסיכוי לקבל שופט/ת אחר/ת מאוד קלוש ובכל מקרה השופטת תראה את הבקשה ולכן היא עלולה להחמיר את התנהגותה (זה מה שאותו עו''ד טען) לאור נסיונכם האם היא באמת עלולה להחמיר או אולי להפך. תודה רבה לכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועוד משהו חשוב: היא זלזלה בי גם מבחינה משפטית.
גלי
|
23/03/2009 19:39
זלזלה בהוכחות היחידות שהצלחתי להראות לה: אישורים מהבנק שלי על הפקדות צ'קים של המעביד.. בסוף התברר לי שהיא בכלל שמה אותם בתיק ואפילו לא שאלה אותי אם יש לי העתקים.. (כולל מכתב פיטורים שהעתק שלו כבר היה בתיק) מרוב לחץ לא שמתי לב..(השקעתי בזה המון עבודה של הצלבות וכו') בכל מקרה אחרי פסק-הדין אתלונן עליה קשות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היא טענה שהאישורים האלה הם לא הוכחות בשבילה..
לת
גלי
|
23/03/2009 19:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסילת שופט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/03/2009 19:51
בשביל לפסול שופט צריכות להיות סיבות מאוד חמורות כמו קרבה ו/או חשש למשוא פנים וכו' זה שאת חושבת שהיא זלזלה בך זו לא סיבה וסביר להניח שהיא לא תפסול את עצמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברור שזה רק בעיני כי רק אני הייתי שם חוץ מהקלדנית
גלי
|
23/03/2009 20:22
(ועוד שניים שנוכחו שם מטעם בימ''ש - מותב - והם בוודאי לא יסכימו איתי כי הם יפחדו על מקום עבודתם) אחרת לא הייתי נכנסת לכאן.. חוץ מזה ציינתי שהיא גם זלזלה בי מבחינה משפטית שזה דבר חמור מאוד בעיני.. אני שואלת שוב: האם כדאי לי לפסול אותה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעג וזלזול זה לא משוא פנים? לעג על הוכחות מהבנק
גלי
|
23/03/2009 21:04
ולעג על דברים אחרים זה לא משוא פנים? אז מה זה אם כן משוא פנים.. נזיפות וסתימת פה זה לא גסות-רוח? האם כל אלה לא סיבות מוצדקות לפסילת שופט? מהן אם כן סיבות חמורות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואני גם תובעת עגמת-נפש בגין השפלות קשות בעבודה
גלי
|
23/03/2009 21:08
והשופטת עצמה השפילה אותי.. ממש צחוק הגורל..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סליחה על כל הההודעות. רוצה רק לדעת אם כדאי לי
גלי
|
23/03/2009 21:21
לבקש פסילה..אולי היא לא תפסול את עצמה אלא תנסה לרכך את עצמה.. בבקשה תענו לי כי הדיון מחרתיים.. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקפאת תהליכים
מאיה
|
23/03/2009 17:11
שלום, אם אני מעוניינת להגיש תביעה נגד מעביד שלא משלם פיצויים כבר 4 חודשים אך יש מצב שהמעביד יגיש בקשה על הקפאת תהליכים..מה הכוונה? האם התביעה שלי תבוטל? האם לא תהיה לה משמעות? מה עלי לעשות במקרה זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תזדרזי להגיש
שיר ורד
|
23/03/2009 18:40
אם יש מחלוקת על עצם החיוב בתשלום פצויים תזדרזי להגיש את התביעה, במידה וייפסק לזכותך והחברה תמצא בהקפאת הליכים, יתכן ולא תוכלי לקבל את כספך עד להשלמת התהליכים,שבסופם אולי תקבלי את הכסף מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים ואי תחרות
א
|
23/03/2009 16:37
שלום , לאחרונה הוזזתי מתפקידי וספגתי הורדת שכר ללא הסכמתי , בחוזה שחתמתי עם החברה יש סעיף אי תחרות שמציין ששולמו לי כספים עבור אי תחרות (משכורת רגילה כמו שאר המנהלים בחברה) האם עצם זה שמתכוונים להוריד לי בשכר ולשנות את תפקידי נחשב הרעת תנאים ? אם כן האם סעיף אי התחרות מתבטל לאור עובדות אלו , ואני יכול ללכת לעבוד אצל מתחרים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/03/2009 18:41
הורדת שכר נחשבת הרעת תנאים ומאפשרת לעובד לדרוש את תיקון ההרעה ובמידה ולא יענה להתפטר ולתבוע פצויים. הרעת תנאים איננה עילה לביטול סעיפים אחרים בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת המשך- "לדרוש את תיקון ההרעה"
עמית
|
23/03/2009 21:11
שלום, יש לי שאלת המשך- לגבי התשובה שעליי "לדרוש את תיקון ההרעה", איך בדיוק צריך לבצע זאת? מה המלצתכם ? האם מספיק לבקש בע"פ וחוסר היענות של המעסיק מספיק? האם צריך לשלוח מייל/פקס וחוסר תשובה תוך X זמן משמעה... או שאולי נדרש לערב עו"ד שידבר עם המעסיק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממוצע עמלות שנתי כחלק מתחשיב פיצויי פיטורין
eits
|
23/03/2009 15:58
לאחרונה פוטרתי מחברה פרטית. שכר הבסיס שלי הוא 16,000 ש"ח, אך קיבלתי במשך השנה עמלות של 28,000 ש"ח בגין עמידה ביעדים. חוזה העבודה שלי מעגן עמלות כחלק מן השכר, כך שלא מדובר בבונוס חד פעמי על ביצועים או הצטיינות יתרה. שאלתי היא - האם
חישוב פיצויי פיטורין
הוא רק לפי הבסיס של 16,000, או לפי 18,333? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממוצע עמלות שנתי כחלק מפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
23/03/2009 16:42
הך זכאי לפיצויי פיטורים על בסיס השכר והממוצע העמלות יחדיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
eits
|
23/03/2009 19:31
תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בגין עמלות "לא משמעותיות"
eits
|
04/04/2009 23:49
דיברתי עם היועצת המשפטית של המעסיק שלי, והיא טוענת שלאור 13 שנות נסיונה, לפי תקנה 9 לחוק פיצויי פיטורין וכו' (1964) על מרכיב העמלות מסך השכר להיות משמעותי, כלומר – נניח ששכר הבסיס הוא 5,000 והעמלות הן עוד 15,000. במקרה שלי מדובר על בסיס של 16,000 וממוצע חודשי של עוד כ- 2,300 ₪ בחודש. שאלתי היא - האם עדיין אתה סבור שאני זכאי לפיצויים בגין העמלות, או שהתמונה משתנה בהתאם לנתונים אלו? הרבה תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה בערבי חג
ברגר יוסף
|
23/03/2009 13:51
עומדים לזכותי 10 ימי חופשה בשנה. בכל ערב חג המעביד סוגר את המשרד ומנכה יום חופש ביום הסגור. יוצא שבשנה בה כל ערבי החג חלים בימי עבודה ינכו 10 ימי חופש .מה הדין במקרה זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה בערבי חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
23/03/2009 16:41
קביעת לוח המועדים בהם יצאו עובדים לחופשה הוא מסמכויות המעביד וסמכות זאת יש להפעיל תוך תיאום עם העובד והתחשבות בצרכיו. יחד עם זאת החופשה צריכה להיות רצופה אלא שבהסכמת העובד והמעביד אפשר לחלקה ובלבד שחלק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי חופש
מיכללל
|
23/03/2009 13:36
אני עובדת לפי אחוזים בלבד, ללא בסיס .כל חודש יש משכורת אחרת לפי כמות העבודה. המשרד עשה לי חשבון של ימי החופש לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות ,ואת מה שיוצא הוא חילק בממוצע של ימי העבודה (גם מספר ימי העבודה שונה מחודש לחודש ) האם זה נכון לחשב ממוצע של שלוש משכורות אחרונות ,ולחלק לממוצע מספר הימים בשלושת אותם חודשים ? אני מקווה שאני מובנת בשאלתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב יום חופשה בעבודה בעמלות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
23/03/2009 16:39
החישוב צריך להיות שכר העבודה היומי הממוצע (הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים) כפול מספר ימי החופשה. היו ברבע השנה כאמור חודשי עבודה לא מלאה יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשניים עשר החודשים שקדמו לחופשה, לפי בחירת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב חופש
מיכללל
|
24/03/2009 06:58
לא כל כך הבנתי, רבעון לחלק ב90 . אין דבר כזה חודשים מלאים ככה המשרה, פעם עובדים 20 יום םעם 15 ופעם 25.יכול להיות שבחודש שעבדתי 15 יום יהיה לי שכר יותר גבוהה מהשכר שקיבלתי על 25 יום, לכן מספר ימי העבודה לא קובע את השכר , רק מה העבודה שאני עושה באותם ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום יום בחירות לפי אחוז משרה?
מוטי
|
23/03/2009 13:35
שלום רב, האם ביום הבחירות המעסיק משלם עבור יום זה עפ"י ממוצע אחוז המשרה שעבדתי בה בכמה חודשים האחרונים או שזה משהו אחר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור יום בחירות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
23/03/2009 16:28
התשלום עבור יום הבחירות הוא- במקרה שאינך עובד- השכר שהיה צריך להיות משולם לך עבור אותו יום, ובמקרה שאתה עובד- השכר שאמור להיות משולם לך באותו יום ועוד 150% משכרך בעד יום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החברת כח אדם אמרה אחרת
מוטי
|
23/03/2009 21:34
הם עשו חישוב לגבי מומצע אחוז משרה שהינו בסביבות ה50-60 % , לא עבדתי באותו יום, כמה אני אמור לקבל על אותו יום? את ממוצע השעות החודשי או פר יום שלם ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויים.
ליאת
|
23/03/2009 13:09
שלום, שמי ליאת ולפניי שלושה ימים התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושלושה חודשים. הגשתי מכתב והתראה של חודש. שאלתי היא, האם מלבד ימיי החופשה שאני זכאים להם ועוד לא נפדו האם יש לי גם זכאות לאיזה שהם פיצויים? מאחר ואיני בקיאה בחוקים אודה לכם על כל עזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
23/03/2009 16:27
ממכתבך לא ברור מהי סיבת ההתפטרות. יש מקרים בהם על אף שהתפטרת הינך זכאית לפיצויי פיטורים. בנוסף הינך זכאית לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה?
אבידן
|
23/03/2009 12:14
שלום רב, לאחר 19 חודשי עבודה (12 החודשים הראשונים במשרה חלקית) פוטרתי מעבודתי. אני מתכנן לטוס לחו"ל למשך 5 חודשים (לא לשם עבודה). האם אהיה זכאי לדמי אבטלה כשאחזור לארץ? האם עלי לחתום לפני הטיסה לחו"ל? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה בעת שהייה בחו"ל
עו"ד בן נתן שי
|
23/03/2009 16:25
בנסיבות המתוארות בפנייתך, לא תהיה זכאי לדמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין כתוצאה מהרעה בתנאים
אורית
|
23/03/2009 11:58
ב-18 לינואר החליט המעסיק שלי כי עליי לעבור ל-4 ימי עבודה וכן לבטל לי את עמלות המכירה שלי. בעקבות כך החלטתי לעזוב קיבלתי מכתב פיטורין מסודר. שאלתי- האם על חודש ינואר ועל מחצית פברואר אני מקבלת שכר כרגיל כולל עמלות המכירה שלי? או שמא בעקבות ההרעה משכורתי אמורה להיות פחותה יותר? דבר נוסף, האם מגיע לי במסגרת הפיצויים את ממוצע העמלות מכירה שלי? העמלות היו משתנות מחודש לחודש ותמיד נמוכות משכר הבסיס שלי. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/03/2009 12:26
החישוב הוא עפ"י השכר טרם ההרעה. לענין העמלות יש לבדוק האם היו חלק מהשכר או תוספת באם לא היו חלק מהשכר אין לקחת בחשבון באם היו חלק מהשכר יש לערוך ממוצע של שנה אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3057
3058
3059
3060
3061
3062
3063
3064
3065
3066
3067
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
03/05/2024 | 01:39
משיכת חסכונות קופות גמל והשתלמות לא...
שלום אני עומד למשוך חיסכונותי מקופ"ג והשתלמות כאזרח ותיק לאחר חסכון של שנים האם אני כבודד או מיסי...
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 22:25
כריכה לא כנה
במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 22:17
התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ...
שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...
פורום פלילי
02/05/2024 | 22:12
קובלנה פלילית
שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
כניסה לפורומים המשפטיים