אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הרעת תנאים בחוזה - עילה לפיצויי פיטורין
ירון
|
23/03/2009 21:06
שלום רב, כאמור הרעת תנאים בחוזה (הורדת משכורת)- הינה כמו פיטורין. יש לי מספר שאלות הבהרה: 1) במידה וקיבלתי מסמך לחתום עליו שאני מסכים להורדה במשכורת ולא חתמתי, האם במקרה כזה כאשר אני מקבל את תלוש המשכורת הראשון אחרי ההורדה אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים? אם אני מתפטר תקופה לאחר מכן האם זה עדיין תקף - אם כן איזו תקופה? 2) מהם פיצויי הפיטורין שהמעסיק מחוייב לתת לי ? (כמה אחוז מהמשכורת), האם הם כרגע מופקדים בקרן הפנסיה שלי ? בתודה מראש ירון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 09:25
הנחת היסוד שגויה. הרעת תנאים אינה פיטורים. היא יכולה להקים זכאות להתפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, לאחר שהעובד עמד בדרישות הדין. 1. לא. עליך להתריע תחילה שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שאינך מסכים לה, ושאם היא תתבצע, תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. גם אם לא תחתום ותשתהה פרק זמן של יותר משבועות ספורים, תראה כמסכים לחוזה העבודה החדש. 2. משכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה. אינני יודע לאיזה אפיק פנסיוני מופרשים כספים בגינך ולכן לא ניתן לומר כמה מופקד והיכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות אחרי חופשת לידה
דינה
|
23/03/2009 19:37
שלום רב, אני בהריון ולא מתכוונת לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה. למרות זאת, אני לא רוצה לבטל לחלוטין את האופציה הזו. הבוס שלי ירצה לדעת האם אני מתכוונת לחזור ולא נוח לי להשלות אותו סתם, מה האופציות שלי? אם אומר את האמת ואתחרט, האם תהיה לי אופציה לשנות את דעתי? מתי אני מחוייבת להחליט ולהודיע? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמובן שהכל בהתייחס לפיצויי פיטורין שאקבל
לת
דינה
|
23/03/2009 19:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/03/2009 19:47
אינך חייבת להודיע לו עכשיו, קחי בחשבון שאת מחוייבת לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי בדיוק?
לת
דינה
|
23/03/2009 20:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה לעבודה
מרינה
|
23/03/2009 18:22
האם יש חוק שמחייב את המעביד לשלם את מלוא הנסיעה לעבודה לפי קילומטראז' ברכב פרטי. לדוגמה העובד נוסע לעבודה 051 ק"מ הלוך ושוב ברכב פרטי. האם מעביד יכול לידע את העובד שישלם לו רק 06- ק"מ לפי התעריף לק"מ המקובל בחברה? האם יש חוק שמתייחס לנסיעה ברכב פרטי? איך מתיחס צו הרחבה למקומות בהם אין תחבורה ציבורית - איך אז מחשבים את הנסיעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/03/2009 18:34
אין חוק המחייב את המעסיק לשלם לעובד נסיעות ברכב פרטי. חובת תשלום נסיעות היא רק לפי תעריף תחבורה ציבורית ועד לתקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התכתבנו בעבר ועתה יש לי שאלה נוספת
יעל
|
23/03/2009 17:52
אני עובדת במקום עבודתי כבר שנתיים וחצי, התחלתי בתור פקידת קבלה אחה"צ וקודמתי כעבור שנה למזכירת מנכ"ל אחה"צ, עכשיו אני בהריון (חודש חמישי), לפני כחודש החסרתי שבוע מהעבודה (הייתי עם שפעת, חום ושיעול בבית, כשהגעתי לעבודה המנהלת הכניסה אותי לחדרה ואמרה לי שעקב חיסוריי הרבים (סליחה רבים? סה"כ 5 ימים? ואני לא מחסירה אף פעם!) אני חוזרת לשבת בקבלה והם מביאים מזכירת מנכ"ל ערב מבחוץ... אני ממש מתוסכלת, שנה חיכיתי לקידום ועכשיו מחזירים אותי שוב אחורה... בא לי לבכות, אם לא הייתי בהריון הייתי לוקחת עכשיו את הרגליים והולכת לחפש עבודה אחרת. מה עושים האם זה בסדר? אני חייבת לציין שלא פגעו לי במשכורת ובשעות.המנהלת אומרת שהמנכ"ל צריך מישהי שמגיעה בקביעות ושמאז ההריון הפכתי לחולנית (שטויות לשכב בבית עם חום 5 ימים אחרי ששנתיים וחצי לא החסרתי, לא נראה לי כזה מוגזם) לא דיברתי איתה על מה יהיה אחרי כיוון שכפי שציינתי הייתי מזכירת ערב והרי לא אוכל לעבוד ערבים אחרי הלידה, אבל השאלה שלי האם זה תקין להחזיר אותי לתפקיד שהייתי קודם להזכיר הורידו אותי לתחתית המערכת. בתגובה לשאלתך, הודעתי למעסיקיי שאני בהריון בחודש שלישי וכעת אני בחודש חמישי.(על כל הנ"ל התכתבתי איתך וענית לי אבל ברצוני לשאול שאלה נוספת:) ועכשיו שאלתי: שאלה נוספת שברצוני לשאול, האם אני אוכל להתלונן על הרעת תנאים בדיעבד, כלומר אם אחרי שאחזור מחופשת הלידה היא לא תעביר אותי לתפקיד אחר האם אוכל להתלונן על כך שהמנהלת הורידה אותי בתפקיד עקב הריון. שכחתי גם לציין שמזכירת מנכ"ל בוקר שאיתה עבדתי אמורה לצאת לחופשת לידה בעוד שבועיים בערך ואני הייתי אמורה לצאת בדיוק כשהיא חוזרת, לי היה נראה הכי הגיוני (אם היא כבר הביאה מישהי להיות מזכירת מנכ"ל ערב במקומי להעביר אותי להיות מזכירת מנכ"ל בוקר לתקופה הזו לפחות ולא להעביר אותי לקבלה ובחורה אחרת שעבדה בקבלה להעביר חפיפה להיות מזכירת מנכ"ל בוקר. מה דעתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת תפקיד בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/03/2009 19:49
אסור לשנות את תפקידך בהריון ואו לפגוע בובגלל ההריון את יכולה לפנות למשרד התמ"ת. לא ניתן לטעון בדיעבד אם לא תטעני עכשיו זה ייחשב כאילו הסכמת לשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי ידוע עובד בתנאי פטוריו גם אם תקניים
לוי
|
23/03/2009 17:36
עם בדיקת תלוש שכר אחרון שלי אחרי פטורים גליתי ששולמו לי רק 2 מכסות של שעות חופשה, 15 יום נוספים לא ישולמו ולא עדכנו אותי מראש כך שאוכל לנצלם. הופנתי לחוברת של מקום העבודה אשר מציינת שלא ניתן לצבור יותר מ- 2 מכסות אולם בתלוש השכר אין שום מחיקה של שעות מעבר למכסות ולמפוטרים קודמים נפדו השעות במלואם. האם יש מקום לתביעה והאם מהלך התביעה יכול המעביד לבקש בטול הטבות אחרות שנתן כמו חודשי הסתגלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/03/2009 19:50
באם יש מסמך שכותב כי לא ניתן לצבור יהיה לך קשה מאוד להוכיח ולדרוש זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום.יש מחרתיים דיון ואני מאוד לחוצה בנוגע לשופטת
גלי
|
23/03/2009 17:28
שלוםרב. שואלת שוב. מחרתיים יש לי דיון שלישי אצל שופטת (אשר שפטה בדיון קודם) בין היתר לצורך הוכחות לגבי תקופת עבודה שלא ניתנו בה תלושי-שכר ומכתב פיטורין (אני התובעת וללא ייצוג) השופטת התייחסה אלי בצורה בלתי בסבלת: נזפה בי מתחילת הדיון ועד סופו, סתמה לי את הפה, ואף לעגה לי. אני עדיין מתלבטת (יש לי עוד יומיים) אם כדאי לי לבקש פסילת שופט. נאמר לי ע''י עו''ד שהיה במקום (במזכירות) שהסיכוי לקבל שופט/ת אחר/ת מאוד קלוש ובכל מקרה השופטת תראה את הבקשה ולכן היא עלולה להחמיר את התנהגותה (זה מה שאותו עו''ד טען) לאור נסיונכם האם היא באמת עלולה להחמיר או אולי להפך. תודה רבה לכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועוד משהו חשוב: היא זלזלה בי גם מבחינה משפטית.
גלי
|
23/03/2009 19:39
זלזלה בהוכחות היחידות שהצלחתי להראות לה: אישורים מהבנק שלי על הפקדות צ'קים של המעביד.. בסוף התברר לי שהיא בכלל שמה אותם בתיק ואפילו לא שאלה אותי אם יש לי העתקים.. (כולל מכתב פיטורים שהעתק שלו כבר היה בתיק) מרוב לחץ לא שמתי לב..(השקעתי בזה המון עבודה של הצלבות וכו') בכל מקרה אחרי פסק-הדין אתלונן עליה קשות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היא טענה שהאישורים האלה הם לא הוכחות בשבילה..
לת
גלי
|
23/03/2009 19:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסילת שופט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/03/2009 19:51
בשביל לפסול שופט צריכות להיות סיבות מאוד חמורות כמו קרבה ו/או חשש למשוא פנים וכו' זה שאת חושבת שהיא זלזלה בך זו לא סיבה וסביר להניח שהיא לא תפסול את עצמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברור שזה רק בעיני כי רק אני הייתי שם חוץ מהקלדנית
גלי
|
23/03/2009 20:22
(ועוד שניים שנוכחו שם מטעם בימ''ש - מותב - והם בוודאי לא יסכימו איתי כי הם יפחדו על מקום עבודתם) אחרת לא הייתי נכנסת לכאן.. חוץ מזה ציינתי שהיא גם זלזלה בי מבחינה משפטית שזה דבר חמור מאוד בעיני.. אני שואלת שוב: האם כדאי לי לפסול אותה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעג וזלזול זה לא משוא פנים? לעג על הוכחות מהבנק
גלי
|
23/03/2009 21:04
ולעג על דברים אחרים זה לא משוא פנים? אז מה זה אם כן משוא פנים.. נזיפות וסתימת פה זה לא גסות-רוח? האם כל אלה לא סיבות מוצדקות לפסילת שופט? מהן אם כן סיבות חמורות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואני גם תובעת עגמת-נפש בגין השפלות קשות בעבודה
גלי
|
23/03/2009 21:08
והשופטת עצמה השפילה אותי.. ממש צחוק הגורל..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סליחה על כל הההודעות. רוצה רק לדעת אם כדאי לי
גלי
|
23/03/2009 21:21
לבקש פסילה..אולי היא לא תפסול את עצמה אלא תנסה לרכך את עצמה.. בבקשה תענו לי כי הדיון מחרתיים.. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקפאת תהליכים
מאיה
|
23/03/2009 17:11
שלום, אם אני מעוניינת להגיש תביעה נגד מעביד שלא משלם פיצויים כבר 4 חודשים אך יש מצב שהמעביד יגיש בקשה על הקפאת תהליכים..מה הכוונה? האם התביעה שלי תבוטל? האם לא תהיה לה משמעות? מה עלי לעשות במקרה זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תזדרזי להגיש
שיר ורד
|
23/03/2009 18:40
אם יש מחלוקת על עצם החיוב בתשלום פצויים תזדרזי להגיש את התביעה, במידה וייפסק לזכותך והחברה תמצא בהקפאת הליכים, יתכן ולא תוכלי לקבל את כספך עד להשלמת התהליכים,שבסופם אולי תקבלי את הכסף מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים ואי תחרות
א
|
23/03/2009 16:37
שלום , לאחרונה הוזזתי מתפקידי וספגתי הורדת שכר ללא הסכמתי , בחוזה שחתמתי עם החברה יש סעיף אי תחרות שמציין ששולמו לי כספים עבור אי תחרות (משכורת רגילה כמו שאר המנהלים בחברה) האם עצם זה שמתכוונים להוריד לי בשכר ולשנות את תפקידי נחשב הרעת תנאים ? אם כן האם סעיף אי התחרות מתבטל לאור עובדות אלו , ואני יכול ללכת לעבוד אצל מתחרים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/03/2009 18:41
הורדת שכר נחשבת הרעת תנאים ומאפשרת לעובד לדרוש את תיקון ההרעה ובמידה ולא יענה להתפטר ולתבוע פצויים. הרעת תנאים איננה עילה לביטול סעיפים אחרים בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת המשך- "לדרוש את תיקון ההרעה"
עמית
|
23/03/2009 21:11
שלום, יש לי שאלת המשך- לגבי התשובה שעליי "לדרוש את תיקון ההרעה", איך בדיוק צריך לבצע זאת? מה המלצתכם ? האם מספיק לבקש בע"פ וחוסר היענות של המעסיק מספיק? האם צריך לשלוח מייל/פקס וחוסר תשובה תוך X זמן משמעה... או שאולי נדרש לערב עו"ד שידבר עם המעסיק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממוצע עמלות שנתי כחלק מתחשיב פיצויי פיטורין
eits
|
23/03/2009 15:58
לאחרונה פוטרתי מחברה פרטית. שכר הבסיס שלי הוא 16,000 ש"ח, אך קיבלתי במשך השנה עמלות של 28,000 ש"ח בגין עמידה ביעדים. חוזה העבודה שלי מעגן עמלות כחלק מן השכר, כך שלא מדובר בבונוס חד פעמי על ביצועים או הצטיינות יתרה. שאלתי היא - האם
חישוב פיצויי פיטורין
הוא רק לפי הבסיס של 16,000, או לפי 18,333? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממוצע עמלות שנתי כחלק מפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
23/03/2009 16:42
הך זכאי לפיצויי פיטורים על בסיס השכר והממוצע העמלות יחדיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
eits
|
23/03/2009 19:31
תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בגין עמלות "לא משמעותיות"
eits
|
04/04/2009 23:49
דיברתי עם היועצת המשפטית של המעסיק שלי, והיא טוענת שלאור 13 שנות נסיונה, לפי תקנה 9 לחוק פיצויי פיטורין וכו' (1964) על מרכיב העמלות מסך השכר להיות משמעותי, כלומר – נניח ששכר הבסיס הוא 5,000 והעמלות הן עוד 15,000. במקרה שלי מדובר על בסיס של 16,000 וממוצע חודשי של עוד כ- 2,300 ₪ בחודש. שאלתי היא - האם עדיין אתה סבור שאני זכאי לפיצויים בגין העמלות, או שהתמונה משתנה בהתאם לנתונים אלו? הרבה תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה בערבי חג
ברגר יוסף
|
23/03/2009 13:51
עומדים לזכותי 10 ימי חופשה בשנה. בכל ערב חג המעביד סוגר את המשרד ומנכה יום חופש ביום הסגור. יוצא שבשנה בה כל ערבי החג חלים בימי עבודה ינכו 10 ימי חופש .מה הדין במקרה זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה בערבי חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
23/03/2009 16:41
קביעת לוח המועדים בהם יצאו עובדים לחופשה הוא מסמכויות המעביד וסמכות זאת יש להפעיל תוך תיאום עם העובד והתחשבות בצרכיו. יחד עם זאת החופשה צריכה להיות רצופה אלא שבהסכמת העובד והמעביד אפשר לחלקה ובלבד שחלק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי חופש
מיכללל
|
23/03/2009 13:36
אני עובדת לפי אחוזים בלבד, ללא בסיס .כל חודש יש משכורת אחרת לפי כמות העבודה. המשרד עשה לי חשבון של ימי החופש לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות ,ואת מה שיוצא הוא חילק בממוצע של ימי העבודה (גם מספר ימי העבודה שונה מחודש לחודש ) האם זה נכון לחשב ממוצע של שלוש משכורות אחרונות ,ולחלק לממוצע מספר הימים בשלושת אותם חודשים ? אני מקווה שאני מובנת בשאלתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב יום חופשה בעבודה בעמלות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
23/03/2009 16:39
החישוב צריך להיות שכר העבודה היומי הממוצע (הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים) כפול מספר ימי החופשה. היו ברבע השנה כאמור חודשי עבודה לא מלאה יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשניים עשר החודשים שקדמו לחופשה, לפי בחירת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב חופש
מיכללל
|
24/03/2009 06:58
לא כל כך הבנתי, רבעון לחלק ב90 . אין דבר כזה חודשים מלאים ככה המשרה, פעם עובדים 20 יום םעם 15 ופעם 25.יכול להיות שבחודש שעבדתי 15 יום יהיה לי שכר יותר גבוהה מהשכר שקיבלתי על 25 יום, לכן מספר ימי העבודה לא קובע את השכר , רק מה העבודה שאני עושה באותם ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום יום בחירות לפי אחוז משרה?
מוטי
|
23/03/2009 13:35
שלום רב, האם ביום הבחירות המעסיק משלם עבור יום זה עפ"י ממוצע אחוז המשרה שעבדתי בה בכמה חודשים האחרונים או שזה משהו אחר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור יום בחירות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
23/03/2009 16:28
התשלום עבור יום הבחירות הוא- במקרה שאינך עובד- השכר שהיה צריך להיות משולם לך עבור אותו יום, ובמקרה שאתה עובד- השכר שאמור להיות משולם לך באותו יום ועוד 150% משכרך בעד יום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החברת כח אדם אמרה אחרת
מוטי
|
23/03/2009 21:34
הם עשו חישוב לגבי מומצע אחוז משרה שהינו בסביבות ה50-60 % , לא עבדתי באותו יום, כמה אני אמור לקבל על אותו יום? את ממוצע השעות החודשי או פר יום שלם ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויים.
ליאת
|
23/03/2009 13:09
שלום, שמי ליאת ולפניי שלושה ימים התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושלושה חודשים. הגשתי מכתב והתראה של חודש. שאלתי היא, האם מלבד ימיי החופשה שאני זכאים להם ועוד לא נפדו האם יש לי גם זכאות לאיזה שהם פיצויים? מאחר ואיני בקיאה בחוקים אודה לכם על כל עזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
23/03/2009 16:27
ממכתבך לא ברור מהי סיבת ההתפטרות. יש מקרים בהם על אף שהתפטרת הינך זכאית לפיצויי פיטורים. בנוסף הינך זכאית לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה?
אבידן
|
23/03/2009 12:14
שלום רב, לאחר 19 חודשי עבודה (12 החודשים הראשונים במשרה חלקית) פוטרתי מעבודתי. אני מתכנן לטוס לחו"ל למשך 5 חודשים (לא לשם עבודה). האם אהיה זכאי לדמי אבטלה כשאחזור לארץ? האם עלי לחתום לפני הטיסה לחו"ל? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה בעת שהייה בחו"ל
עו"ד בן נתן שי
|
23/03/2009 16:25
בנסיבות המתוארות בפנייתך, לא תהיה זכאי לדמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין כתוצאה מהרעה בתנאים
אורית
|
23/03/2009 11:58
ב-18 לינואר החליט המעסיק שלי כי עליי לעבור ל-4 ימי עבודה וכן לבטל לי את עמלות המכירה שלי. בעקבות כך החלטתי לעזוב קיבלתי מכתב פיטורין מסודר. שאלתי- האם על חודש ינואר ועל מחצית פברואר אני מקבלת שכר כרגיל כולל עמלות המכירה שלי? או שמא בעקבות ההרעה משכורתי אמורה להיות פחותה יותר? דבר נוסף, האם מגיע לי במסגרת הפיצויים את ממוצע העמלות מכירה שלי? העמלות היו משתנות מחודש לחודש ותמיד נמוכות משכר הבסיס שלי. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/03/2009 12:26
החישוב הוא עפ"י השכר טרם ההרעה. לענין העמלות יש לבדוק האם היו חלק מהשכר או תוספת באם לא היו חלק מהשכר אין לקחת בחשבון באם היו חלק מהשכר יש לערוך ממוצע של שנה אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בזמן טיפולי פוריות
מריה
|
23/03/2009 11:41
שלום, ברצוני לשאול על חוק איסור פיטורין של אישה בזמן טיפולי פוריות. אני פוטרתי בתקופה שביצעתי בדיקות למיניהן (המצריכות העדרות ממקום עבודה) שאליהן הופנתי ע"י רופא נשים ורופא פוריות. מדובר בטיפולים לקראת הילד הראשון אך זהו שלב של איבחון בלבד כרגע. האם מבחינת החוק הדבר נתפס כטיפול פוריות? האם מותר לפטר בתקופה זו? בתודה מריה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/03/2009 12:25
השאלה האם אמרת בפירוש למעסיקך כי הטיפולים הם למטרת טיפולי פוריות אם כן אז אסור לו וגם אז יש לבדוק את ותק העבודה שלך והאם יש קשר לבדיקות ולפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
יהושע
|
23/03/2009 11:20
שלום אנחנו עובדים בחברה המשרה היא מימים א-ה משמונה עד חמש וימי שישי משמונה עד אחת. עד היום מעולם לא קיבלנו שעות נוספות, אך עתה החברה החליטה לחלק את שכר הבסיס של העובדית והורידה ממנו סכום של 19 שעות עבודה והגדירה אותו כשעות נוספות. אמנם השכר הכללי אינו נפגע, אך שאלתי היא האם אנו עשויים להיפגע בשלב הפיצויים לכשיגיע? בתודה מראש יהושע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/03/2009 12:22
כן, פיצויי פיטורים וכל אף תשלום בגין ימימחלה וימי חופש וכו' נעשה רק לפי שכר בסיס, אלא אם תוכלו להוכיח כי הרישום הוא פיקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
ויסאם
|
23/03/2009 11:12
המעביד פיטר אותי מהעבודה מבלי לתת לי מכתב פיטורין, טענתו הייתה כי אני לא עבדתי איתו, המעביד היה בכל חודש נותן לי תלוש שכר על סך של 4500 ש"ח האם טענתו תתקבל למרות שיש לי תלושי שכר האם זה חוקי שינפיק לי תלושי שכר מבלי שאנו אעבוד נא תשובתכם הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/03/2009 12:21
אם יש תלושי שכר ואצה יכול להוכיח כי עבדת אצלו אז באם תתבע יחייבו את המעסיק בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
ויסאם
|
23/03/2009 14:20
נניח שיש תלושי שכר אבל אני לא עבדתי אצלו בפועל ( האם אני יכול לתבוע אותו ולקבל את הזכויות בהתאם לחוק) תלושי שכר זה לא יספיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה על שעות עבודה במשרה מלאה
אלכס
|
23/03/2009 11:11
שלום! אני עובד בתחום פוסט פרודקשיון בטלויזיה במקום עבודתי הנוכחי כשנה. לפני כמה חודשים החתימו אותנו על חוזה: משכורת חודשית קבוע , בתנאים הבאים :עבודה 6 ימים שבוע - 9 שעות כל יום ויום שישי 5 שעות.( כולל הפסקה)- ואמרו לנו שבחודש חייבים לעבוד 220 שעות אם נעבוד פחות יקזזו מהשכר ומה שמעבר לזה יהיו שעות נוספות. האם זה חוקי? החתימו אותי על חוזה חתום עם עורך דין. כשציינתי שאני יודע שלפי החוק צריך 186 שעות אמרו שבתחום שלנו זה אחרת?! האם זה נכון? החוזה תקף? תודה. ( בתלוש משכורת רושמים 186 שעות)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוספה
אלכס
|
23/03/2009 11:39
בחוזה 200 שעות ולא 220
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספוםת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/03/2009 12:21
בעיקרון זה אכן לא חוקי אבל יש לבדוק האם יש הסכם קיבוצי ספציפי החל על התחום שלך, בקש לדעת מהיכן הם טוענים כי זה לא חוקי ומהו ההסדר החל עליכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מעביד יכול לבקש כסף חזרה לאחר סיום תקופת העסקה
יאיר
|
23/03/2009 10:02
אשתי סיימה את עבודה זמנית בלמ"ס במשכורת שחושבה לפי תפוקות עבודה. לאחר כחודשיים מרגע שקיבלה מכתב המאשר את סיום עבודתה במקום, הוציאו לה תלוש משכורת לפיו היא חייבת ללמ"ס 680 ש"ח, בגלל טעות בחישוב התפוקות. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/03/2009 12:19
אין עם כך כל בעיה, אם היא חייבת אז היא חייבת והמעסיק יוכל לפתוח בתביעה לקבלת הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3058
3059
3060
3061
3062
3063
3064
3065
3066
3067
3068
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
14/05/2024 | 18:11
ניכויי שכר
לא התחייבנו לגביי זה בכתב, אפילו לא בע״פ ולא בוצע הסכם מכל סוג שהוא בנושא ניכויים מהמשכורת. שאלתי...
פורום עורכי דין
14/05/2024 | 13:09
זיוף
אתה יכול לציין את הסעיפים הללו מתוך כללי לשכת עורכי הדין (אתיקה מקצועית), תשמ"ו-1986:סעיף 2:2. עו...
פורום תמא 38
14/05/2024 | 05:59
דין חניה בחכירה לדורות בביצוע תמא ה...
חניה הרשומה על שמי בטאבו הוחכרה לדורות לשכן על ידי הבעלים הקודם של דירתי. איני מכיר את פרטי ההסכם...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
14/05/2024 | 05:57
דין חניה בחכירה לדורות בעקבות ביצוע...
חניה הרשומה על שמי בטאבו הוחכרה לדורות לשכן על ידי הבעלים הקודם של דירתי. איני מכיר את פרטי ההסכם...
פורום פלילי
14/05/2024 | 00:37
הצגתכרטיס נסיעה לפקח
אני רוצה להניח בפני פקח את הכרטיס נסיעה שלי על מכשיר התיקוף של האוטובוס. וכך יעלה על הצג שכבר שיל...
כניסה לפורומים המשפטיים