|
| הנחת היסוד שגויה. הרעת תנאים אינה פיטורים. היא יכולה להקים זכאות להתפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, לאחר שהעובד עמד בדרישות הדין.
1. לא. עליך להתריע תחילה שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שאינך מסכים לה, ושאם היא תתבצע, תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. גם אם לא תחתום ותשתהה פרק זמן של יותר משבועות ספורים, תראה כמסכים לחוזה העבודה החדש.
2. משכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה. אינני יודע לאיזה אפיק פנסיוני מופרשים כספים בגינך ולכן לא ניתן לומר כמה מופקד והיכן.
|