פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

בחודש נובמבר פיטרתי עובד,כרגע יש לי עבודה האם אפשר

חנן

21/04/2009 15:52

כן לת

שיר ורד

22/04/2009 00:54

Aשאלה

אורן

21/04/2009 15:38

כנראה שלא

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 15:48

אני לא יודע מה לעשות עזרה בבקשה

אריק

21/04/2009 15:25

אני עובד כבר 3וחצי שנים בתנאי עבדות.חוזה עבודה מעולם לא קיבלתי .ודמי הבראה גם לא. אני עובד כ 10 12 שעות ביום, ומעולם לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות ,ובתלוש שכר הן לא מצוינות .אני עובד גם בימי שישי ולעיתים בשבתות, ,(שעליה יש תוספת של 180 שקל בגין התורנות שבת). לאחרונה המעסיק שלי אילץ אותי לקחת חופש של שבועים ,כדי לנקות את הראש, והסביר לי טוב שאני עולה הרבה כסף לחברה, אין סיכוי לבקש העלאה שכר. לאחר שחזרתי מהחופש, הודעתי לו שאני נותן לו התראה של שבועים, ועוזב.בפועל עזבתי לאחר שבוע וחצי סיכמתי עם הבוס שלי שהוא יתן לי מכתב פיטורין ואת הפיצוים המגיעים לי לפי החוק , ואני אתן לו מכתב התפטרות שבו אני מציין שאני לא תובע ממנו דברים אחרים .מה עלי לעשות.( יש לציין שניראה לי שמה שסיכמתי איתו ,ניראה הוגן. אבל היום לאחר שיחה קצרה עם המזכירה שלחצה עלי לרשום מכתב התפטרות, משהו לא הסתדר לי, וניראה לי שהבוס שלי לא יתן לי כלום .מה אני יכול לעשות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שוב נעשה ונשמע!

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 15:39

התפטרות לשם טיפול בילד עם בירור רפואי

נטלי

21/04/2009 15:18

זו לא מתמטיקה

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 15:36

התפטרות

חוה

21/04/2009 14:36

שאלה זו יש להפנות לפורום ביטוח לאומי. לת

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 14:42

לאבטלה זכאי

גמגמ

21/04/2009 19:42

שתי שאלות

מעיין

21/04/2009 13:26

דיני עבודה - חגים והפסקות

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 13:46

עוד שאלה/הבהרה

מעיין

21/04/2009 19:49

תשובה

שיר ורד

22/04/2009 00:58

וגם.. בעניין ההפסקה

מעיין

21/04/2009 19:57

כן לת

שיר ורד

22/04/2009 00:58

רכב

דן

21/04/2009 13:10

בעיקרון כן

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 13:16

הפרשה לפיצויים - סעיף 14

מיכאל

21/04/2009 13:05

שלום, לפי סעיף 14 בחוק פיצויי פיטורין , יש פטור למעסיק לשלם פיצויים, במידה והפריש (במקרה שלי) לקרן פנסיה מינימום של 14.33%. אצלי הופרשו לקרן פנסיה, 13.33%מעביד ועוד 5% עובד. אשר מחולקים ל 8.33% עבור הפיציים ועוד 5% עבור תגמולים מעביד לפיכך,ברור שאני זכאי לקבל את הפיצויים מקרן הפנסיה (כל מה שנצבר בסעיף פיצויים), אבל מצד שני הם היום צריכים להעביר מינימום של 14.33% לפי הרשום באישור הכללי. האם מדובר לפיכך במינימום אחוז אחד (ההפרש) שצריך להפקיד כעובד בנוסף לחלק המעביד ? או באופן פשוט יותר, איך מיישבים את הסתירה הזו בין ה 14.33 לבין ה 13.33 אחוז ? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

סעיף 14 לחוק םיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 13:14

פיצויים בחסר

מיכאל

21/04/2009 18:52

המצב החוקי די מבורדק

שיר ורד

22/04/2009 01:06

מצד אחד החוק מאפשר למעסיק להפריש רק 13.33% לקופת ביטוח או 14.33% לקרן פנסיה, אך מנגד המעסיק איננו יכול לכפות על העובד להפריש דווקא לקופת ביטוח (ץקנות מאוחרות של משרד האוצר) , האם במקרה כזה ניתן לאלץ אותו להפריש אחוז נוסף רק בגלל בחירת העובד, נרא לי שלא.גם אם כן, המשמעות של אי הפרשה בהתאם להיתר איננה יכולה לחייב את המעסיק להשלים הפרשים לקרן הפנסיה, אלא לכל היותר לקבוע שהחתימה על סעיף 14 היתה בלתי תקפה והעובד זכאי לפצויי פיטורים על פי חוק (ולא זכאי כלל בהתפטרות) , כאשר צבירת הפצויים בקרן תהווה חלק מכספי הפצויים המגיעים לעובד (כאשר באופן תאורטי אם הצבירה גבוהה מהזכאות המעביד רשאי למשוך את ההפרש).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רכב

דן

21/04/2009 12:50

לא לת

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 12:58

ימי מחלה בהריון

ליאת

21/04/2009 12:14

אישור מחלה

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 12:23

ירידה לחצי משרה - השפעה על דמי פיצויים

ליאת

21/04/2009 11:38

דיני עבודה - ירידה בשיעור משרה

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 11:56

רק על מנת שאהיה בטוחה (לוודא שהבנתי נכון)

ליאת

21/04/2009 13:08

הבנת נכון. לת

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 13:16

הודעה מוקדמת לסיום יחסי עובד ממעביד

רועי

21/04/2009 10:48

בחוזה ההעסקה שלי נרשם שמגיע לי 30 ימי הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים. קראתי בחוק הודעה מוקדמת שימי ההודעה במקרה ועבדתי מעל שנה, הינם חודש ימים. האם חודש ימים ע"פ החוק אכן מתורגם ל-30 ימים או שזה חודש מדוייק ע"פ תאריך - קיבלתי הודעה על סיום העסקה בתאריך 29 למרץ, ע"פ המעביד יחסי עובד מעביד מסתיימים ב-28 לאפריל, בעוד אני חושב שהם צריכים להסתיים ב-29 לאפריל. כל יום שווה כסף ואני לא חושב שעליי לוותר על זכויות. מי צודק - אני או המעביד ? האם החוזה שחתמתי עליו גובר על החוק ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 10:57

השלמת תשובה

שיר ורד

22/04/2009 01:14

יש פסיקות סותרות האם תקופת הודעה מוקדמת בחוזה השונה מהמוגדר בחוק גוברת על המופיע בחוק כאשר היא לרעת העובד.אינני מכיר פסיקות לגבי מקרה שהחוזה מיטיב עם העובד, אך נראה לי שבמקרה זה יש ללכת לפי החוזה.אבל, במקרה הספציפי שלך, נראה שרוח החוזה היתה להתאים את התקופה למוגדר בחוק (חודש) ולא לשנות מהמוגדר בחוק, במיוחד שלאור פסקי הדין שאוסרים הרעת תנאי העובד בחוזה, יוצא שהקביעה פוגעת בסימטריה בין העובד למעביד לרעת המעביד ולא סביר שלכך התכוון המעסיק שניסח את החוזה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בזמן טיפולי פוריות

שגית

21/04/2009 10:36

אני עובדת בחברת נוימוניקס (לשעבר אינטל). לפני ארבע שנים בערך עקב הפלה ביקשתי לעבור תפקיד (מעבודת משמרות לעבודת יום) ע"מ לאפשר לי חיים נוחים יותר בנסיון מחדש להרות. לפני כשנה וחצי התחלתי טיפולי פוריות. היום קיבלתי מכתב שאומר כי החברה שוקלת את סיום העסקתי ואני מוזמנת לשימוע שיתקיים מחר בבוקר. רציתי לשאול אם החוק מגן על נשים בטיפולים מפני פיטורים כשם שהוא מגן על נשים הרות ואם כן, כיצד עלי לפעול בנושא?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - טיפולי פוריות

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 10:51

טיפולי פוריות

שגית

21/04/2009 11:14

טיפולי פוריות

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 11:58

פיטורים והעסקה מחדש

גלי

21/04/2009 10:23

דיני עבודה - העסקה מחדש

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 10:44

זכויות מטפלת

מירה

21/04/2009 09:14

דיני עבודה - זכויות מטפלת

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 09:19

תודה אבל איך מחשבים

מירה

21/04/2009 10:43

פני להסתדרות במקום מגורייך. הם יסייעו. לת

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 10:55

דמי אבטלה בזמן חופשה ללא תשלום

אורטל

21/04/2009 08:15

שלום, בשל המצב הכלכלי המעסיק של חמתי הוציא אותה (ללא מתן בחירה) לחופשה ללא תשלום שהוא טוען שתימשך חצי שנה, ומבקש ממנה לחתום על איזה מסמך בו היא מצהירה שאין לה טענות כלפיו (לפיצויים). הוא טוען שבזמן החופשה הזו היא תוכל לקבל דמי אבטלה ולאחר חצי שנה תוחזר לעבודתה. 1. האם אכן אפשר לקבל דמי אבטלה בזמן חופשה מאולצת ללא תשלום? אם כן, לכמה חודשים? 2. בהנחה שלא יחזיר אותה לעבודה אחרי חצי שנה, האם תהיה רשאית להתפטר (במידה ויסרב לפטר אותה) ולדרוש את הפיצויים המגיעים לה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - חל"ת

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 09:19

התפטרות לשם טיפול בילד עם בירור רפואי

נטלי

21/04/2009 00:52

שלום רב ותודות על עבודתיכם. יש לי בעיה אני בחלת מאז שילדתי בני חגג שנה לפני מס ימים והייתי אמורה לחזור לעבוד אך ביקשתי הארכת חלת עד למאי ועכשיו שוב הארכתי עקב בירור רפואי שבני עובר בתקופה האחרונה- מאז ינואר. לצערי כל שבוע וחצי הוא עובר בדיקות דם ונסיונות בהרכב האכילה. יש חשד למחלה שאינה קיימת בישראל וקשורה באוכל. נכון להיום הוא ניזון רק מירקות וחלב 2 ביום וכל הזמן אנחנו מנסים להוסיף או לגרוע מזון לפי בדיקות דם. הוא לא יכול להיכנס לאף מסגרת במצב כזה. שאלותי: אני צריכה להתפטר, מה תהיה סיבת התפטרותי? אפשר לטעון לטיפול בילד חולה? כי אין לו אבחנה רפואית והוא בבירור בארץ ובארה"ב? האם אהיה זכאית לפ"פ? אודה לכם אם תענו לי בהקדם כי טני צריכה להשיב בימים אלו

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - התפטרות לאחר לידה

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 09:15

מנוחה שבועית

גיא

21/04/2009 00:12

1) אם יוצא שבאמצע השבוע אני מקבל 48 שעות (או בכלל מעל 36) חופש רצופות, האם זה יכול להיחשב כמנוחה שבועית וכתוצאה מכך אוכל לעבוד גם ביום שישי עד כניסת שבת וביום שבת מיציאת שבת (כשההפרש פחות מ 36) ? 2) אני עובד קבלן שעובד בבנק (לא שמירה) האם זהו ענף שיכול להיחשב כענף בו אפשר לצמצם את שעות המנוחה השבועית? במידה ולא, מה האפשרויות שלי כדי לצמצם את ה 36 שעות לאזור ה 30? יוצא שאינני מקבל את ה 36 ולכן רוצים לבטל לי יום עבודה, ואני לא מעוניין בכך, האם יש אפשרות כול שהיא להגיש בקשה כלשהיא? האם ואני יקבל "שעות נוספות" על העבודה בשבת שיוצאת לי על השעות המנוחה השבועית זה יהיה תקין מבחינת המעסיק לאפשר לי לעבוד בצורה זו? בתודה רבה מראש לעוזרים הנפלאים פה!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - מנוחה שבועית

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 09:12

שלום עו"ד רענן קריב

גיא

21/04/2009 10:24

בעקבות תפקיד חדש שנפתח בבנק שהיה לי חשוב לקבל אותו בנוסף לתפקיד הקודם, כתוצאה מכך אני עובד 7 ימים בשבוע ובממוצע של 5 -6 שעות ליום (בשעות שונות במהלך היממה), המעסיק שלי מחייב אותי לקחת יום חופש כי אסור לי לעבוד 7 ימים. התפקיד הישן זה העברת מסמכים בלילה שאליו התווסף תפקיד של מיון צקים שמגיעים בכול יום. כמובן שהמעסיק דואג לזכויותי ולכן מחייב אותי לדאוג להחלפה ביום מסוים. למעסיק שלי יש הרבה רצון טוב (ברוך השם) אבל הכול לפי הספר, אני מאמין שכן יש אפשרות שאני לא יהיה חייב לדאוג להחלפה כמו שהמעסיק טוען

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ומה השאלה? לת

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 10:55

איך המעביד שלי יכול להמשיך להעסיק אותי בתנאים האלו

גיא

21/04/2009 11:57

למען הסר ספק: זה אסור

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 12:02

תודה רבה עו"ד רענן קריב !! לת

גיא

21/04/2009 14:00

הלנת פיצויי פיטורין

tal

20/04/2009 23:30

התפטרתי לצורך טיפול בבתי התינוקת, לפני שתמה חופשת הלידה שלחתי מכתב להארכת חופשת הלידה ולאחר סיומה שלחתי את מכתב התפטרותי. את המכתבים שלחתי בדואר רשום, כך שקיבלתי אישור על מסירת המכתבים. כבר עבר יותר מחודש ומקום העבודה לא שב אליי, האם יש טווח זמנים בו אמורים לשוב אליי? וגם קראתי ברשת כי הם היו במשבר כלכלי והחברה נרכשה, האם זה אמור להשפיע על זכויותי?יש לציין שלא קיבלתי תשובה מהם לא בכתב ולא בעל- פה. בכוונתי לפנות אליהם טלפונית, מעוניינת לדעת את זכויותי בחוק לפני שאעשה כן. מהכרות עם המקום, אני יודעת שהעיכוב במכוון, כך עיכבו לי מסמכים של דמי לידה בתירוץ שהם צריכים מסמכים של שמירת הריון.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילדה

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 09:06

שימוע

שוש

20/04/2009 23:10

דיני עבודה - שימוע

עו"ד רענן קריב

21/04/2009 09:05

ראשון	קודם		3033	3034	3035	3036	3037	3038	3039	3040	3041	3042	3043	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני בנקאות 07/05/2024 | 16:24 מתי מתיישנת תביעת בנק נגד לקוח וערב... הבנק תובע 280,000 ש"ח בגין הלוואות שאוחדו(10k+25k+50k) להלוואה אחת ע"ס 85,000 ש"ח קרן (110,000 כו...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 07/05/2024 | 15:53 ביוב בשביל המשותף לי יש מגרש ועליו בית ולשכן ממולי אותו הדבר (מגרש ועליו בית).בינינו יש שביל של 2.5 מטר.השכן בנה בש...

פורום דיני חוזים 07/05/2024 | 15:32 הסכם התקשרות שלום , חתמתי על חוזה התקשרות שרשום יש לשלם שכר טרחה עם חתימת ההסכם אחרי שלוש ימים שלחתי מייל שההס...

פורום דיני עבודה 07/05/2024 | 15:01 לעו"ד רעות שגיב. תודה רבה על התייחס... בברכה

פורום דיני תעבורה 07/05/2024 | 13:25 דוח חניה הי,לא קיבלתי דוח אבל מצאתי שדוח חניה יכול להתבטל לפי ציטוט:ביטול דוח חניה – מכוח עילה שלא נעברה ע...

כניסה לפורומים המשפטיים