אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שימוע
שוש
|
20/04/2009 23:10
זומנתי לשימוע בתום 60 יום מחזרתי מחל"ת לאחר חופשת לידה. שאלתי היא האם ניתן לבקש בשימוע חודשי הסתגלות עקב התחייבות למטפלת? מה מקובל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
|
21/04/2009 09:05
שימוע אינו מיועד לשיפור תנאי הפרישה. בשימוע תתבקשי להסביר מדוע אין מקום לפטר אותך. ככל שהמעסיק לא יסכים מרצונו לשלם דבר מה מעבר למתחייב מהחוק או מחוזה העבודה שלך, לא תהיי זכאית לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה לסוכן מכירות שטח
לבינסקי רן
|
20/04/2009 22:54
שלום. סוכן מכירות שטח היוצא מביתו לעבודה ומחתים כרטיס באמצעות טלפון סלולארי - האם חישוב שעות העבודה מתחיל מרגע צאתו מהבית ועד חזרתו הביתה שכן כך הוא מחתים כרטיס? האם באפשרותי להורות לו להחתים כניסה לעבודה בהגיעו ללקוח הראשון ובצאתו מהלקוח האחרון כך שזמני הנסיעה לעבודה וממנה לא ייחשבו (כמו לעובד משרד שמחתים כרטיס רק בהגיעו למשרד ובצאתו ממנו)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
|
21/04/2009 09:03
שעות העבודה מתחילות עם הגעת העובד ללקוח הראשון ומסתיימות עם יציאתו מהלקוח האחרון.אם הלקוח הראשון או האחרון הוא בקרית שמונה או באילת (למשל), יש לקבוע את משך ההגעה מביתו למשרד, ולהתחיל את יום העבודה לאחר חלוף משך זמן זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה לואן סל
לבינסקי רן
|
22/04/2009 10:54
תודה על תשובתך,אבקש לחדד את השאלה לגבי סוכן ואן סל שיש לו רכב עם סחורה ואינו מקבל שווי רכב במשכורת - האם אז מרגע כניסתו לרכב (מהבית) מתחיל יום עבודתו או כתשבותך הקודמת מההגעה לחנות הראשונה והיציאה מהאחרונה (במרחק סביר מהבית)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה "ואן סל"???
עו"ד רענן קריב
|
23/04/2009 14:23
אם הרכב נמצא אצל העובד כל הזמן והמעסיק לא זוקף את שווי הרכב בתלוש המשכורת הוא עבריין מס והעובד מעלים מס. לא הזיפה בתלוש קובעת. אם יש לעובד רכב והוא נוסע מהבית לעבודה - זה זמן הנסיעה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורין
נאוה
|
20/04/2009 21:47
מכתב הפיטורים מחולק שלני תקופות הראשונה תחילת עבודה עד תאונת העבודה והשניה מתאריך החזרה עד למאי 2009. מה קורה לפיצויים בתקופת תאונת העבודה וכן להבראה והחופשה? ושאלה נוספת האם אפשר לשוח מכתב פיטושים דרך פקס? תודה נאוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זו שאלת המשך?
עו"ד רענן קריב
|
21/04/2009 09:00
לא מובן מהן העובדות ומהי השאלה. אנא פרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים
נאוה
|
21/04/2009 10:35
בעלי קיבל מכתב פיטורים שבו תקופת ההעסקה מחולקת לשניים בגלל תאונת העבודה שעבר במקום, מ01.09.06 ועד 03.08.08 ומתאריך 11.01.09 ועד ל07.05.09. ראשית מה קורה לגבי הפיצויים, ההבראה והחופשה בזמן תקופת תאונת העבודה מדובר בחמישה וחצי חודשים, שנית מכתב הפיטורים נשלח בפקס , נכתב בתאריך 07.04.09 וניתן לבעלי 16.04.09 האם זה חוקי? בתודה ויום טוב נאוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
21/04/2009 10:54
1. תקופת תאונת העבודה היא תקופת עבודה במובן זה שרצף העבוה לא נקטע, אבל תקופה זו אינה מזכה בזכויות וותק במובן זה שהיא אינה נמנית בתוך תקופת הותק לצורך הזכויות השונות. 2. חוקי, תוקפו מיום קבלתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
נאוה
|
21/04/2009 11:44
ומה קורה לגבי הפיצויים האם זה ברצף או שמחולק לשניים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצוף, והותק הוא כל תקופת העבודה פחות תקופת ההיעדרות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
21/04/2009 11:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמות ימי חופשה
רועי
|
20/04/2009 20:39
שלום שמי רועי והתחלתי את עבודתי בחברה ידועה בתאריך: 24/3/08 על תקן של סטודנט, חוזה העבודה שחתמתי עליו היה ל-4 חודשים וקבע שהיקף המשרה שלי הוא:50% ואכן באותה תקופה (עד לסיום לימודי ביולי אותה שנה)עבדתי בהיקף של כ- 110 שעות בחודש. במשך 11 חודשים (עד לחודש פברואר השנה) קיבלתי 8.67 שעות זכות של חופשה בכל חודש (בארגון שלנו עובדים 5 ימים בשבוע:43 שעות שבועיות (לא כולל שעות נוספות)). בחודשיים האחרונים נקבע שיעור הזכות שלי על 4.59 שעות בחודש, כאשר בררתי עם משאבי אנוש בארגון שלי את פשר המצב, נאמר לי שבמהלך 11 החודשים הללו נעשתה טעות ושזהו שיעור הזכות שהייתי אמור לקבל מלכתחילה וזאת מכיוון שאני נמצא על תקן של חצי משרה ללא קשר לכמות השעות שאני עובד בפועל (מאז יולי אני עובד כ- 190 שעות בחודש מלא), יש להזכיר שמאז פג תוקפו של החוזה האישי שלי: 30/7/08 לא נחתם איתי שום חוזה אחר (יש להזכיר בנוסף שבחוזה רשום שבעלי משרה מלאה זכאים ל-114 שעות חופשה בשנה ללא התיחסות לחצי משרה). האם הם יכולים לבצע את מה שהם עשו וכמה שעות חופשה בחודש באמת מגיע לי תודה רבה: רועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
21/04/2009 08:59
קודם כל, חופשה שנתית נקבעת בימים ולא בשעות.אם לא נחתם איתך חוזה עבודה חדש, חוזה העבודה שלך ממשיך. על פניו נראה שהטעענה כי יש לזכותך במחצית מיכסת החופשה החודשית נכונה כיוון שעל פי חוזה העבודה שלך אתה עובד 50% משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה העסקה
ירדנה
|
20/04/2009 20:03
שלום, החברה שבה אני עובדת נקנתה על ידי חברה אחרת (לאחר תהליך של הקפאת הליכים ופירוק). אני בהריון - חודש 7 - ובהסכם עבודה שרוצים שאחתום מטעם החברה החדשה יש סעיף של תקופת ניסיון של 6 חודשים. מה זה אומר? האם זה אומר שלאחר חופשת הלידה לא יהיו מחויבים לשמור עבורי את התפקיד שלי? כמו כן, יש בחוזה סעיף שקובע כי המשרה היא "משרת אמון" ולכן לא ישולם לי עבור שעות נוספות אם יידרשו, אבל בסעיף אחר דורשים ממני להעביר כרטיס נוכחות, ואני אינני מנהלת. האם זה חוקי? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מעבר למעסיק אחר
עו"ד רענן קריב
|
21/04/2009 08:54
כתבת שהחברה אצלה עבדת עברה הקפראת הליכים ופירוק. אם היא פורקה - כאילו פוטרת ביום מתן צו הפירוק. אם הפירוק בוטל ובמקום זאת נמכרה - את עוברת בהמשכיות מלאה, ולכן אין כל "תקופת ניסיון". לאחר שתסיימי את חופשת הלידה, יהיה על המעסיק להחזיר אותך לעבודה בפועל של חודשיים, ואחרי זה דינך כדין כל עובד אחר. מהתיאור בעניין השעות הנוספות עולה שכפי הנראה הסעיף אינו חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
אלי
|
20/04/2009 19:28
קבלתי חופש מחלה עקב ניתוח כ 45 יום המעסיק מסרב לשלם לי כיוון שניצלתי את כול ימי המחלה שברשותי האם זה נכון והאם אני יכול לקבל את ימי המחלה האלה מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/04/2009 22:13
אם לא עומדים לרשותך ימי מחלה שצברת- המעסיק צודק לענין ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות השימוע
יעל
|
20/04/2009 17:23
קיבלתי מכתב פיטורין ובו נאמר "בהמשך לשיחת השימוע...." אשר בכלל לא התקיימה ולא קיבלתי פרוטוקל שימוע או חתמתי על איזשהו שיחת שימוע. האם יש עילה לפיטורין שלא כדין? והאם זה נכון שהפיצויי הוא עד 6 משכורות אחרונית ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 17:44
על פי התיאור, נראה שיש עילה לבקש צו מניעה נג הפיטורים, או לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין. גובה הפיצוי - תלוי בוותק בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא העדרות מהעבודה בגין הפלה
paz
|
20/04/2009 16:18
שלום רב, עברתי הפלה בשבוע 7 כתוצאה מכך נעדרתי 3 שעות מהעבודה אני כי לאישה בהריון יש 40 או 20 שעות תלוי במשרה אפשרות להעבדר מהעבודה ללא הורדה משכר או פגיעה בחופשים. האם לי כאחת שעברה הפלה בשבוע 7 יש זכאות למס' שעות ללא פגיעה בשכר או בחופשה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות בהריון
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 17:43
היעדרות בהריון דינה כדין היעדרות עקב מחלה. לכן אם מדובר ביום אחד אין זכאות לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעיה ללא הגבלת זמן
טולי חתולי
|
20/04/2009 15:28
בעלי עובד במוקד מסויים והיום לאחר שקבעו כי התנהג לא כראוי עם לקוחה (מה שלא היה ולא נברא) הוחלט להשעותו ללא תשלום וללא הגבלת זמן. אנו הורים לשתי פעוטות וזקוקים למשכורתו!!! האם מותר להם לעשות דבר כזה????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעיה כזו דינה כפיטורים
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 17:42
אסור להשעות בצורה כזו, זו הלנת שכר, ואם היא לא קצובה דינה כפיטורים לרבות כל הזכויות המגיעות למפוטר. ככל הנראה יש לבעלך עילה לבקש סעד זמני דחוף להחזרה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז מה אתה אומר בעצם?
טולי חתולי
|
20/04/2009 19:23
אז בעלי יכול לתבוע את מקום העבודה מחר בבית דין לעבודה? מנהל המשמרת התקשר אליו ואמר לו שהוא מושעה ללא תשלום עד להודעה חדשה. מה זה החוצפה הזו? מה אנחנו יכולים לעשות?....אשמח לעצתך. מה הכוונה במשפט "סעד דחוף"? מה זה אומר?......
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכוונה להגשת בקשה לסעד זמני דחוף בבית הדין לעבודה.
עו"ד רענן קריב
|
21/04/2009 08:49
רצוי מאד לפנות לעורך דין מומחה לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת....
טולי חתולי
|
21/04/2009 15:53
מתי בעלי יכול לגשת ולתבוע אותם בבית הדין לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול ימי חופש אחרי התפטרות
חנן
|
20/04/2009 14:13
שלום. אתמול התפטרתי מעבודתי בחברת היי טק ויש לי ויכוח עם הבוס שלי. לפי חוזה העבודה עליי להודיע 30 ימים מראש על התפטרות, וכך עשיתי אתמול. לזכותי נצברו עד כה כ-15 ימי חופש. אני מעוניין לנצל את ימי החופש האלה במהלך 30 ימי ההתראה, והבוס שלי רוצה שאעבוד בכל ה30 ימים האלה. הטענה שלי היא שמכיוון שלא תהיה לי הזדמנות אחרת להנות מימי החופש האלה, אין הוא יכול למנוע ממני את ניצול ימי החופש שצברתי. האם אני צודק או שעליי להתייצב בעבודה בכל 30 הימים שנותרו? בתודה רבה, חנן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק קובע
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 17:40
קודם כל, ימי חופשה שלא תנצל תקבל עליהם תשלום. המעסיק קובע אם תנצל חופשה בפוע או לא, ואם לא - ימי החופשה ייפדו בתשלום בסוף העבודה. ךדיון חופשה משולם בכל מקרה, לא כמו פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים עקב פירוק החברה
דורון קוסטה
|
20/04/2009 13:27
בס"ד לעו"ד רענן קריב אודה להתיחסותך להלן החברה שעבדתי בה מונה לה מפרק הנחו אותי להגיש תביעה לבטל"א בטופס שקיבלתי עלי למלא דרישת חוב 1. שכר עבודה של החודש האחרון שלא שולם לי 2. פדיון חופשה איך אני מחשב זאת אם מגיע לי 9 ימים עלות יום ברוטו או נטו? 3. דמי הבראה נאמר לי עלות יום 331ש,ח ליום 4. פיצויי פיטורים האם אני מחשב שכר ברוטו או נטו?והאם לפי השכר של החודש האחרון? 5. פיצויי פיטורים שהצטברו בקופת הגמל מהיכן אני שואב נתון זה והאם המעביד היה חייב להפריש כסף לקופה תודה רבה על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר - תמיד ברוטו
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 17:39
כל החישובים הם תמיד ברוטו. החוק לא יודע מה זה "נטו". אם לא היה לך הסכם עבודה בו התחיי המעסיק להפקיד כספים בקופת גמל ואם לא קיבלת דו"ח כל רבעות מקופת הגמל, ככל הנראה לא הופרשו עבורך כספים, למרות שהחל מתחילת 2008 יש חובה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה לעובדי משמרות
דורון
|
20/04/2009 11:53
אני עבדתי באבטחה שנה וחצי והייתי נותן רק 3 משמרות בשבוע. כך נצברו לי ימי מחלה כי כשהייתי חולה הייתי נשאר בבית ולא עובד והסדרן עבודה היה מסדר אחרים לעבודה. ככה שלא יצא לי לממש את ימי המחלה והם פשוט הצטברו. עכשיו כשהתפטרתי אני רוצה לממש את הימי מחלה, זה אפשרי או שסתם צברתי אותם בלי שיכלתי בכלל לממש אותם בפועל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - אין פדיון ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 12:42
בנגוד לחופשה צבורה בלתי מנוצלת שאותה יש לפדות בתשלום בסיום העבודה, אין על פי החוק פדיון ימי מחלה שלא נוצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גמר עבודה
גדי
|
20/04/2009 11:47
עבדתי בחברת שמירה שנה וחודשיים, במשמרות, בשכר לפי שעה. התפטרתי לפני חודשיים ואמרו לי שעורך דין של החברה יבדוק את הזכאויות שלי (חופשה והבראה). מאז לא קיבלתי כסף. כמה זמן זה יכול לקחת להם? הם לא מחוייבים לעשות זאת תוך זמן מסויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
במועד תשלום השכר האחרון
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 12:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז מה עושים?
גדי
|
20/04/2009 14:02
תודה רענן. אבל מה אני עושה עכשיו, חודשיים אחרי שהפסקתי לעבוד , כשלא קיבלתי שום דבר עבור ימי חופשה והבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז מה לעשות?
גדי
|
20/04/2009 14:07
תודה רענן. אבל מה אני עושה עכשיו, חודשיים אחרי שהפסקתי לעבוד , כשלא קיבלתי שום דבר עבור ימי חופשה והבראה? צריך לתבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שולחים מכתב דרישה ואם לא עוזר מגישים תביעה
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 16:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת ושמירת הריון?
kkd
|
20/04/2009 11:47
שלום אני יוצאת לחל"ת מוסכם של 5 חודשים עקב טיפולי פוריות. שאלתי אם בתום החל"ת אני אהיה בשמירת הריון (שכיבה בבית) אני עדין "חוזרת" לעבודה ומקבלת את משכורתי וכל התנאים מחדש למרות שבפועל איני שם. והאם גם תנאי מענק הלידה והחל"ד נשמרים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את ממשיכה להיחשב עובדת המקום. לגבי מענק לידה ודמי לידה (חופשת לידה) - שאלי בפורום ביטוח לאומי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 12:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
אור
|
20/04/2009 09:40
כיצד מחשבים את גיל הזכאות לדמי אבטלה? ראיתי באתר של הביטוח הלאומי כי יש הבדל בין מי שמלאו לו 28 שנה ובין מי שטרם מלאו לו 28 שנים. האם הגיל מחשוב לפי השנתון או לפי תאריך ליה המדויק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 12:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלת בן מעל גיל 16
שקד
|
20/04/2009 07:33
בני בן ה-19 עבר ניתוח בעקבותיו נעדרתי מהעבודה למשך כשבוע. נאמר לי שהיות והוא מעל גיל 16 איני זכאית לתשלום ימי מחלה עבור ימים אלו. האמנם? (האם אין זכות לסעד מעל גיל 16 ועד לנישואין? שכן בגין מחלת בן-זוג אני זכאית לתשלום ימי מחלה...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי שאמר - צדק. מחלה רגילה עד 16. מחלה ממארת עד 18.
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 17:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ממקום עבודה בעקבות יחס של המעביד.
יהודית
|
20/04/2009 00:39
אני עובדת במקום עבודתי 4 שנים ושמונה חודשים. תפקידי הוא רכזת שיווק ומכירות המשכורת שלי בנויה על שכר לפי שעה שסוכם עם המעביד + בונוסים. לפניי שנה בערך אולי קצת פחות הכניסה המעסיקה שלי עוד שתיי עובדות חדשות ומאז הבונוסים שלי בעבודה ירדו כי מאגר לקוחות לפנייה לא גדל נשאר אותו הדבר ופתאם הוא מתחלק ל-3 אנשים ואז בכל חודש מאז כניסתם של העובדות אני לא מגיעה לבונוסים בכלל ועם העובדות החדשות סיכמה תנאיי בונוסים שונים משלי וכך יוצא שאני היחידה שניפגעה. וכל זאת בכדיי לגרום לי לעזוב מבלי שהיא תיתן לי פיצויים. ובנוסף לכל זאת נעשים שם דברים מצד הבוסית ומצד העובדות החדשות מעשים שלפעמים מביאים למצב שבאמת אני רוצה לקום וללכת אני ממש עובדת עצות זקוקה ליעוץ דחוף. אודה לכם על תשובה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייסות
עו"ד יוסי כהן בנימין
|
20/04/2009 11:54
יהודית שלום, מצב של הרעה בתנאים הגורר אחריו התפטרות, נחשב על פי החוק כפיטורים, ולכן קיימת הזכות לפיצויי פיטורים. כל מקרה נדון לגופו ולכן יש צורך בנתונים נוספים בכדי לבחון האם מצבך נחשב בגדר הרעה בתנאים. אשמח אם תשלחי לי נתונים נוספים למייל הרשום לעיל ואנסה לעזור לך. בברכה, יוסי כהן בנימין, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודש עבודה חלקי
משה
|
19/04/2009 21:47
התחלתי משרה חדשה בחברה מסויימת שבה אני מקבל שכר חודשיגלובלי, ועובד חמישה ימים בשבוע, ראשון עד חמישי.התחלתי לעבוד באמצע חודש שבו 23 ימי עבודה, חודש שמכיל סה"כ 31 ימים.מכיוון שהתחלתי באמצע החודש, באותו החודש עבדתי 11 ימים.המשכורת החלקית שקיבלתי הייתה על 10 ימי עבודה.כשאשר שאלתי את החשבת שכר מדוע, זה ההסבר שקיבלתי:(לצורך החישובים פה נניח שהמשכורת שלי היא 2200 ש"ח בחודש)החברה עובדת לפי הנחה שבחודש יש 22 ימי עבודה ולכן השכר היומי שלימחושב לפי 100 שקל ליום.היא חישבה שבאותו חודש לא עבדתי 12 יום,23-11=12.עד כאן אני מסכים.אבל היא חיסרה את ה12 יום מתוך 22 ימי עבודה (ולא 23 כפי שהיה בתוך חודש).ולכן נתנה לי שכר על 10 ימים במקום 11.אם נחזור לדוגמה:קיבלתי משכורת של 1000 ש"ח על 11 ימי עבודה.לפי דעתי החישוב הנכון הוא לעשות חישוב של 11/23 ולהכפיל בשכר הגלובלי.וכך אני מקבל את החלק היחסי האמיתי של אותו החודש.מה השיטה הנכונה על פי חוק במקרה זה?נ.בעל פי השיטה של חיסור הימים שהעובד לא עבד באותו החודש מ22 יכולה לגרורמצב שבמידה והייתי עובד יום אחד בחודש של 23 ימים, לא הייתי מקבל שכר בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 17:33
נראה שהחיוב שלך נכון. בכל און, חשב שכר יענה על השאלה הרבה יותר טוב מעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין לאחר 4ץ5 שנות עבודה
גיא
|
19/04/2009 21:03
שלום,מחר אני אמור לקבל הודעה על הפסקת תעסוקתי בחברה מסויימת לאחר 4.5 שנות עבודה.רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי הודעה מוקדמת ( קיבלתי שכר חודשי לפי שעות )מבדיקה שערכתי באינטרנט כתוב שעל המעסיק לתת התראה של חודש ימים או לחליפין לשלם על החודש הזה אם הוא מעוניין להפסיק עבודתי מיידית - האם נכון הדבר?ושאלה נוספת, המעסיק מחליט לפטר אותי לאחר מקרה שקרה לפניי 3 חודשים, כאשר לאחר המקרה הייתה לנו שיחה וליבנו את אי ההבנה שהתרחשה.היום נודע לי מהמעסיק כי המקרה עלה לדיון לדרגים גבוהים יותר והוחלט לערוך לי שימוע עם מנהל בכיר יותר ( קיבלתי מכתב שכותרתו "כוונה להפסקת תעסוקתך")ככשאלתי את המעסיק מדוע שוב "נזכרו" במקרה לאחר 3 חודשים נאמר לי שזה קרה בגלל החגים...(פסח)עצם העובדה שנתנו לי להמשיך בתפקיד 3 חודשים נוספים - תפקיד שדורש אחריות ואמינות רבה מעוררת חשד אצלי כי הפיטורין הן על רקע אחר.האם ניתן לעשות משהו?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ממש
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 12:45
מותר לפטר אותך על פי החוק (כפוף לשימוע ותשלום כל המגיע). בעניין הודעה מוקדמת - נכון מה שקראת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה רענן
לת
גיא
|
20/04/2009 12:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלוואה כנגד םיצויי פיטורין
עוזי
|
19/04/2009 20:47
אני מעוניין לקבל הלוואה מהמעסיק שלי זה מצידו רוצה להבטיח את ההלוואה כנגד פיצויי הפיטורין המגיעם או יגיעו לי בעתיד האם ניתן לחתום על מסמך התחייבות בסכום ההלוואה עד פרעונה כנגד הפיצויים - אני מסכים לחתןם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר
עו"ד רענן קריב
|
20/04/2009 17:27
יא אפשר לבצע זאת. מדבר בזכות עתידים מוגנת שעובד אינו רשאי לותר עליה אלא הדרך מסויימת ורק עם התגבש הזכות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3034
3035
3036
3037
3038
3039
3040
3041
3042
3043
3044
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
07/05/2024 | 23:04
תיקון כתב תביעה קטנה
הגשתי תביעה קטנה עם 2 סעדים.לגבי אחד מהסעדים הגעתי להבנה עם הנתבע (מאחר וזהו למעשה אינטרס משותף ש...
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 22:06
פיטורין ללא שימוע
שלום רב , התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים.בחוזה נכתב שהחל מ...
פורום תאונות דרכים
07/05/2024 | 21:48
חברת הביטוח מסרבת לשלם
שלום רב,רכב פגע ברכב של אבא שלי כשהוא היא בחנייה.לא היה אף אחד ברכב ומדובר בנזק ברכוש בלבד.הנהג ה...
פורום ביטוח לאומי
07/05/2024 | 21:48
לעבוד ולקבל גמלת נכות
ערב טוב,אני מצרפת לך לינק מהאתר של ביטוח לאומי בו מופיע טבלה של שכר (ברוטו) שניתן להשתכר מבלי שקצ...
פורום דיני חברות
07/05/2024 | 20:51
...
...
כניסה לפורומים המשפטיים