|
| החוק איננו מתיר בשום מקרה אפליה מטעמי גיל.מנגד חוק גיל פרישה קובע גיל פרישת חובה בגיל 67, אך מאפשר לקבוע בהסכם גיל פרישת חובה גבוה יותר.לכן, אם נחתם אם העובד הסכם על גיל פרישה מאוחר יותר, או שנקבע שהוא מועסק לתקופה מוגדרת ניתן לפטרו בתום תקופת ההסכם.במידה ותפקודו איננו תקין כתוצאה מבעיות הנובעות מהגיל כנראה שגם כן ניתן יהיה לפטרו, אך כשהפיטורים נעשים רק במטרה להצעיר את המערכת הם צפויים להחשב כאפליה אסורה.
|