אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מעבר משכר שעתי לגלובלי
atlas
|
25/05/2009 19:12
שלום, כעבור שנה בתפקיד הוצע לי חוזה אישי בשכר גלובלי במקום שעתי (אני עובדת בממוצע 250 שעות בחודש). השכר הגלובלי שהוצע לי מורכב משני סעיפים: 1. 10000 ש"ח (השכר לגמול השתלמות) 2. הוצאות רכב 3500 ש"ח בחוזה לא מפורט גמול עבור שעות נוספות ולפי הבנתי הן כלולות בשכר הגלובלי ללא תלות במספר שעות העבודה הנוספות. האם עפ"י תיקון 24 לחוק הגנת השכר זה חוקי לא לשלם לי עבור שעות העבודה הנוספות שהן בממוצע כ- 60 שעות חודשיות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:28
חל איסור על שכר הכולל שעות נוספות. חובה לשלם על שעות נוספות בפועל, אפשר לשלם תוספת גלובלית על שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצמדת השכר למדד המחירים לצרכן - מה הכוונה?
atlas
|
25/05/2009 19:10
שלום, 1. מה המשמעות של הצמדת השכר למדד המחירים לצרכן? 2. האם יש משמעות לתדירות עדכון השכר למדד המחירים לצרכן? (ביקשתי עדכון של השכר כל 3 חודשים והסכימו לעדכן לי רק כל שנה-מז זה אומר?) תודה מראש, אטלס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצמדת השכר
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:26
1. כל 15 לחודש מתפרסמת עלית מדד המחירים לצרכן בחודש הקודם. אם השכר צמוד למדד, הוא מתעדכן באותו שיעור. 2. כן. כי כאשר העדכון בתדירות יותר קטנה, העדכון הקודם הופך לבסיס העדכון החדש. וכשהעדכון הוא אחת לשנה הבסיס הוא השכר בסוף השנה הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם כך, האם זה בכלל משתלם?
atlas
|
26/05/2009 16:25
רענן תודה על העזרה המצויינת. רק עוד שאלה קטנה: האם זה בכלל מומלץ להצמיד את השכר למדד? האם קיים סיכוי בירידת המדד ולכן בעצם בירידה בשכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצמדה למדד
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 16:53
המדד בדרך כלל עולה, ולו במעט. אם ירידת המדד מורידה את השכר מתחת לשכר המינימום, ממילא אסור להוריד את השכר אל מתחת לשכר המינימום. ושאלות של כדאיות כלכלית אינן שאלות שמפנים לעורכי דין...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה מגיע לי בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורין?
ל.
|
25/05/2009 19:06
במסגרת עבודתי קיבלתי רכב וטלפון נייד. על פי ההסכם אני זכאי להודעה מוקדמת של 45 יום. המעביד שלי פיטר אותי והודיע לי כי הוא מעונין שאעזוב מיידית את המשרה ולא אעבוד את יתרת 45 היום עבורם אקבל תשלום. האם המעסיק רשאי לדרוש ממני להשאיר את הרכב והטלפון הנייד מיידית בחברה? או שהוא חייב לתת לי אותם לתקופת 45 ימי ההודעה המוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:24
המעסיק רשאי להפסיק את עבודת העובד על אתר, ובלבד שישלם את תמורת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה נותקו יחסי העבודה והעובד אינו זכאי להטבות שנבעו מעבודתו כמו רכב וטלפון סלולארי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת שכר בגין שעות נוספות
איציק
|
25/05/2009 18:59
עבדתי באירגון כמנהל בהסכם אישי בו לא הוגדרו שעות עבודה וההגדרה היתה " עפ"י דרישות התפקיד " בפועל הועסקתי בחישוב כללי וממוצע כ 260 שעות בחודש ( יש תדפיסי נוכחות כניסה ויציאה ) האם אני זכאי לתוספת בגין שעות נוספות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצטרפת לשאלה
לת
atlas
|
25/05/2009 19:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:22
אם היית מנהל הארגון, ראש הפירמידה, כל הנראה חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך ואינך זכאי לתשלום בגין שעות נוספות. אם היית מנהל בדרג זוטר החוק חל עליך ואתה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם קיבוצי+משק בית
ינון
|
25/05/2009 18:45
שלום רב, האם בהינתן הנתונים הבאים: בהסכם הקיבוצי בין ארגון עובדי הסיעוד בישראל לבין רשת בתי האבות בישראל משנת 1992 נקבע שכל עובד סיעוד זכאי לקבל ממעסיקו סכום של 300 ₪ עבור כל שנת עבודה כ"תוספת עבודה מאומצת". הסכם זה הורחב לכל ענף הסיעוד בצו הרחבה שהוציא שר העבודה בשנת 1993. בשנת 1995 נחתם הסכם קיבוצי נוסף בין ארגון עובדי הסיעוד בישראל לבין רשת בתי האבות בישראל, אשר הגדיל את הרכיב של "תוספת עבודה מאומצת" לסך של 600 ₪ בשנה. ביחס להסכם קיבוצי זה לא הוצא מעולם צו הרחבה. יצויין עוד, שבשנת 2000 התפרק ארגון עובדי הסיעוד בישראל, ומאז אינו פעיל עוד. יכול עובד סעודי (בבית פרטי) שפוטר לעלות דרישה בגין אי תשלום "תוספת עבודה מאומצת"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי סיעוד
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:20
הסכם קיבוצי חל על הצדדים לו. צו הרחבה מחיל הסכם קיבוצי כללי על קבוצת עובדים נוספת (שיכולה לכלול את כל העובדים במדינה). הסכם מ-1995 חל רק על הצדדים לו. יש לבדוק בצו ההרחבה מ-1993 על מי הוא חל. מכאן תיגזר גם התשובה לשאלתך.הצו אינו מופיע באתר משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ שכר?מה הזכויות שלי
איציק
|
25/05/2009 18:09
המעביד שלי ערך שיחה עם העובדים ואמר שבגלל המצב הוא צריך להוריד לכולם 10% מהשכר ומי שלא רוצה יכול ללכת הביתה. אני לא מוכן לקצץ בשכר שלי,האם מגיע לי שיפטרו אותי? או שאני צריך להתפטר ומהן זכויות עובד שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודע שאינך מסכים
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2009 10:01
הודע למעסיק שאינך מסכים. או שהוא יפטר אותך בזכויות מלאות (מותר לו), ואם המעסיק יעמוד על ההפחתה ולא יפטר אותך תהיה זכאי להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים אחרי שתאפשר לו לחזור בו מההפחתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף!!!
ימית
|
25/05/2009 16:55
השאלה שלי היא כזאת אחרי שנה וחצי שאני עובדת בתור מזכירה החלטתי להתפטר כמה זמן אני אמורה לתת להם זמן לפי חוק מתן הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודש ימים
לת
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה תענו לי בדחיפות!!!
דורין
|
25/05/2009 16:45
אני עובדת בתור מזכירה רפואית שלוש שנים שנה וחצי עבדתי דרך כח-אדם ושנה וחצי דרך קופת חולים כללית החלטתי לעזוב עקב המשכורת למרות שביקשתי העלה כמה פעמים לא קיבלתי היום הודעתי למנהלת שלי שאני עוזבת בעוד שבועיים. השאלות שלי הם: 1.מה עם הפנסיה? 2.מה עם הקרן השתלמות? 3.הבית הבראה והביגוד שאני אמורה לקבל בקרוב? 4.מה קורה עם הפצויים? ושאלה אחרונה לפי תקופת העבודה שלי האם זה מספיק שהודעתי להם שבועיים לפני כי המנהלת שלי אמרה שאני יגיש לה מכתב התפטרות וזהו אבקש את תשובתכם בהקדם תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- שיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:05
ראשית- לפי הותק שלך את אמורה לתת הודעה מוקדמת של חודש. לגבי הבראה- את זכאית לדמי הבראה עבור כל תקופת עבודתך, כל עוד את עובדת. לאחר שתסיימי את עבודתך תהיי זכאית לשנתיים האחרונות בלבד על כן דרשי את דמי ההבראה טרם עזיבתך את העבודה. לגבי ביגוד- את זכאית לדמי ביגוד רק בתקופת העבודה. לאחר שתעזבי את העבודה לא תהיי זכאית לפדיון דמי ביגוד. לגבי פנסיה- מקום העבודה החדש שלך יצטרך להמשיך להפריש לך לאותה קרן פנסיה. פיצויים- אני מניח שאת מתכוונת לפיצויי פיטורים והתפטרותך אינה בנסיבות שמקנות זכאות לפיצויי פיטוריםועל כן לא תהיי זכאית לקבלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים והתפטרות כדין מפוטר
ט
|
25/05/2009 15:52
שלום החברה בה אני עובד עברה ל-4 ימי עבודה (מ-5 ימים - משרה מלאה) והוחתמנו על נייר שמאשר את הסכמתנו להרעת תנאים זו לחודשיים-שלושה בינתיים עברו כבר 4 חודשים. בחודש הבא ככל הנראה נחזור ל-5 ימי עבודה. אני סיכמתי עם הבוס שאני מסכים להרעת התנאים אך אם ארצה לעזוב הוא ייתן לי את כספי הפיצויים כדין מפוטר שאלתי היא, האם כעת כשהמצב חוזר לקדמותו וברצוני לעזוב, יש לי את הזכות לדרוש במהלך החודש הקרוב לעזוב ושיתייחסו אל פיטוריי כמפוטר (למרות שהרעת התנאים הסתיימה והמצב חזר לקדמותו.) אשמח לתשובה בהקדם האפשרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 16:00
אם סיכמת עם המעסיק שבתקופת ההרעה תוכל להתפטר בדין מפוטר הרי שכעת לאחר סיום ההרעה (שבוצעה לזמן קצוב בהסכמתך!) לא תוכל להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך הודעה
ט
|
25/05/2009 16:11
סיכמתי עימו שתהיה לי חצי שנה להחליט שאני עוזב השאלה היא אם בעקבות החזרה לימי עבודה מלאים יש לו עילה לסרב להסכם בינינו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:09
אני מניח שהסיכום היה שכל עוד ההפחתה בתוקף יש לך עילה לעזוב. לאחר שההפחתה בוטלה, אין לך עילה לעזוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא שילמו לי משכותר כבר למעלה משנתיים !
דימה
|
25/05/2009 15:44
שלום.עבדתי אצל קבלן לפני שנתיים בערך,לתקופה של ארבעה חודשים.קבעתי איתו על משכורת גלובלית של ארבעת אלפים שקל לחודש, בחודשיים הראשונים הוא שילם לי את כול הסכום, בחודש השלישי קיבלתי רק שלוש וחצי אלף. ובחודש הרביעי לא שילם לי כלום! קיבלתי כול מני תרוצים... כרגע הוא אומר שעשיתי לו נזק לרכב. בקיצור לא מוכן לשלם לי.מה האפשרויות שיש לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לייעוץ מקצועי והגש תביעה בבית הדין לעבודה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 16:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייעוץ מקצועי ממי?
דימה
|
25/05/2009 16:53
ייעוץ מקצועי ממי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעו"ד.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
?
דימה
|
25/05/2009 17:17
אני חייל בשירות סדיר אין לי כסף לעורך דין בישביל זה אני פהיש סיכוי לקבל את הכסף אחרי תקופה כול כך ארוכה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורין
איציק
|
25/05/2009 15:14
סימתי לעבוד (פוטרתי) בסוף חודש 4/09 . קיבלתי את שכר 4/09 בחודש 5/9 אך את הפיצויים עדיין לא . האםהמעסיק יכול ורשאי להחזיק בכספי הפיצויים ? עד מתי זה לא יחשב כהלנת שכר/פיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי יש לשלם פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 16:08
פיצויי פיטורים יש לשלם ביום הפסקת יחסי העבודה או במועד שנקבע לתשלום על פי הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסדר קיבוצי החל על העובד. פיצויי פיטורים ייראו כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם. אם שולמו הפיצויים בין היום השש עשרה ליום השלושים פיצויי ההלנה יהיו בגובה הפרשי הצמדה וריבית לתקופה שמן המועד שהיו צריכים להשתלם ועד היום ששולמו בפועל. אם התשלום מבוצע לאחר 30 יום מיום שהיו צריכים הפיצויים להשתלם- יש להוסיף על פיצויי הפיטורים הצמדה וריבית וכן תוספת של 20% על הסכום הכולל של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיעור פיצויי הפיטורים
יהודה
|
25/05/2009 14:19
אני מביא ככתובן תכתובת שלי מלפני מספר ימים,חסרה לי התייחסות לשאלתי האחרונה: העסקתי עובד נקיון בביתי משך 18 חודשים.פיטרתיו לאחרונה,על דעת שנינו.הוא עבד אחת לשבועיים 5 ש"ע, בשכר של 200 ש"ח.מה גובה הפיצויים שעלי לשלם בגין פ טורו? כתשובה קבלתי: שכר של חודש כפול תקופת העסקתו. דהיינו 400 כפול 1.8. על כך הגבתי ולא נעניתי: מדובר בעובד בשכר ולא במשכורת,ככל שקראתי בחוק ,זכאי עובד בשכר לשבועיים פיצויים בגין שנת עבודה,ולא לחודש,וכאן 200 כפול 1.5. בכל מקרה לא הבנתי מדוע אצלך כפול 1.8. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיעור פיצויי פיטורים
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:12
הפיטורים צריכים להיות 400X18/12 = 600 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים, הבראה למטפלת
יפית
|
25/05/2009 14:15
שלום, אני מטפלת בביתי בילד בן שנתיים במשך כשנה וחצי, אימו של הילד הודיעה לי לפני כשלושה שבועות כי היא מפסיקה להביא לי את בנה מאחר והיא צריכה ללדת את בנה השלישי והיא תהיה בבית. חשוב לציין כי אין ביננו שום הסכם או חוזה עבודה. האם אני זכאית עפ"י החוק לקבל פיצויים, הבראה וכד' ? בברכה, יפית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מטפלת
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:15
את זכאית לכל הזכויות של עובד רגיל- פיצויי פיטורים, חופשה הבראה וכד'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חובה לעובד לחתום על הודעת מוקדמת לפיטורין?
גיא
|
25/05/2009 14:08
שלום, שאלתי היא כזו: אני עובד מזה כשנה וחצי בבית ספר בתור מורה. אמנם בתחילת 2008 הועסקתי כמורה חיצוני, על בסיס שעות, אך מתחילת שנת הלימודים הזו אני מועסק על שעות תקן רשמיות, עם כל הזכויות - פנסיה, קרנות השתלמות וכו'. קיבלתי כעת מכתב ממרכז הרשת (רשת פרטית של בתי ספר) שמודיע לי על סיום עבודתי בסוף חודש אוגוסט. כלומר, תקופת עבודתי היא שנה וחצי, על פי המכתב שהם ניפקו לי. במכתב לא מופיעה הצהרה שלי על ויתור על זכויות כלשהן, או שאין לי תביעות כנגד המעסיק. יש לציין שהמעסיק (המנהלת) הודיע לי שהוא מעסיק אותי בשנה הבאה וזהו תהליך קבוע של מורים חדשים, עד שהם מקבלים קביעות. אני טענתי שמטרתם היא אחת, והיא לגרום לי לאבד זכויות וותק של שנה וחצי בעבודה (אני הייתי בטוח בהתחלה שאני מועסק שם רק כשנה, כלומר שםה מנסים להתחמק מתשלום פיצויים) וכך למעשה להתחיל את הקביעות מותק של שנה ראשונה (מן הסתם יותר שכר, פנסיה וכו'). שאלותיי הן: האם אני מחויב לחתום על ההודעה המוקדמת ולאשר להם שקיבלתי את ההודעה? מה קורה במידה ואני לא חותם? האם זכויותיי או דמי הפיצויים שמגיעים לי נפגעים? האם זה בסדר לחתום ולמעשה אני אקבל את הפיצויים שמגיעים וזוהי רק הודעה רשמית לכך? האם ישנם צעדים שאני יכול לעשות בנוגע לכך? או שנשאר לי רק לבקש פיצויי פיטורין? אינני מתכוון להמשיך לעבוד שם, במידה ואני למעשה מוותר כעת על שנה וחצי של ותק, כפי שהבנתי זאת. נא תקן אותי אם אני טועה. תודה, וסליחה על אורך וכמות השאלות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת קטנטנה
גיא
|
25/05/2009 14:16
המעסיק הודיע לי שבמידה ולא אחתום, הרשת עלולה להביא במקומי מורה עם קביעות, שזכאי לקבל שעות תקן (שעות רשמיות שמשרד החינוך מקצה לכל מקצוע וכולל את כל הזכויות של מורה) על פני מורה צעיר וחדש במערכת. בעיקרון, מורים עם ותק מקבלים קדימות בעבודות, זה נכון, אך שאלתי היא אם הם יכולים לכפות עלי בכך לחתום על ההודעה המוקדמת. כמדומני, זה כמעט כמו ניסיון סחיטה, שאני אחתום כדי שיהיה לי עבודה בשנה הבאה. יש מסמך רשמי שהמנהלת חתומה עליו ובו היא ממליצה לרשת בית הספר להעסיק אותי בשנה הבאה, כלומר, ידוע שהם מתכוונים להעסיק אותי גם בשנה הבאה, ללא קשר לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום נסיעות
לילך
|
25/05/2009 13:19
שלום רב, מזה כשנתיים אני עובדת במקום עבודתי והייתי מגיעה עם רכבי הפרטי, הייתי מקבלת תשלום עבור הנסיעות. בשלושת החודשים האחרונים התחלתי להגיע עם ההסעות של העבודה וככה גם אמשיך להגיע. בתלוש המשכורת שלי עדיין משלמים לי עבור הנסיעות. האם אני צריכה להודיע למחלקת השכר על כך? או שכל עוד הם לא מורידים לי את תשלום הנסיעות זה בסדר וזו נחשבת ל"בעיה שלהם"? בתודה מראש לילך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:23
עקרונית אם את נוסעת בהסעה את לא זכאית לקבל בנוסף על כך דמי נסיעה. עם כל הצער שבדבר- עלייך להודיע למעסיק. זאת לא בעיה שלהם- אם הם יגלו ויתבעו אותך על החזר הם יקבלו אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות???
קרן
|
25/05/2009 12:11
רציתי לשאול לאחר ריב בין המנהל לביני נאמר המשפט הבא "אם אתה רוצה תפטר אותי" רציתי לשאול האם זה נחשב להתפטרות מצידי כי אני לא מתכוונת להתפטר ולוותר על 10 שנות פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא נחשב לא להתפטרות ולא לפיטורים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע לפיטורין ופרוטוקול
רון
|
25/05/2009 11:55
שלום הייתי שמחה אם תוכלו לענות לי 1) האם שימוע שנערך לעובד יכול להיות תחת כותרת זימון לשימוע לפיטורין? 2) האם פרוטוקול שנרשם במהלך שימוע ע"י סמנכ"ל משאבי אנוש , אך התקיים מול מנכ"ל רשות המים יהיה חתום ע"י הסמנכ"ל ולא ע"י המנכ"ל או ע"י כל מי שנכח? 3) אם דברים יצאו מהקשרם בפרוטוקול ואינם נכתבו כפי שהיו האם יש מה לעשות לעובד? 4) האם עובד לא צריך לאשר את הפרוטוקול לפני שהוא יוצא ומכותב לכולם ללא קשר לאנשים שהיו בשימוע? 5) מי אמור לקבל את הפרוטוקול?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:27
1. כן. זו בדיוק המשמעות של השימוע. 2. כל מי שנכח בשימוע יכול לאשר את הפרוטוקול. בד"כ נהוג שמי שמנחה את השימוע חותם על הפרוטוקול. 3. על העובד להעביר את התייחסותו בכתב ולדרוש לשנות את הפרוטוקול. 4. לא. העובד לא צריך לאשר את הפרוטוקול ואולם הוא זכאי לקבל העתק מהפרוטוקול. 5. העובד ומנהלי החברה המחליטים על הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
דוד
|
25/05/2009 11:32
שלוםהמעביד מחייב אותי לנצל תוך שנתיים יתרת ימי חופשה שצברתי במשך כ-20 שנה, ומאיים למחוק את הימים העודפים מעבר ליתרה של 52 יום, בסוף שנת 2010. במשך כל זמן ההעסקה שלי המעביד לא התייחס כלל לנושא עודפי ימי החופשה, ו "נזכר" בהם רק כעת.האם פעולת המעביד הוא חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:31
ההחלטה על יציאת העובד לחופשה היא של המעביד. יחד עם זאת הוא צריך לעשות זאת בתיאום עם העובד. למחוק את ימי החופשה הוא לא יכול ואולם להחליט על הוצאת ך לחופשה הוא יכול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה היא ההפסקה בעבודה
דידי
|
25/05/2009 11:09
היתי מעוניינת לדעת כמה זמן הפסקה מגיע לעובד במשרה בת 8 שעות והאים ניתן לחפות עלי את ההפסקה ? במקום בן אנ י עובדת יש הפסקת צהריים רצוםה בת 30 דק והפסקת בוקר בת 15 דק כאשר אני מבקשת מהמעביד שלי לא לחשב לי את ההפסקה של הבוקר בת 15 שעה בתענה שאינני זקוקה לה ואינני מנצלת אותה המעביד לא מסקים להוריד לי אותה בטענה שזה הוא החוק וזה שאני לא יוצאת להפסקה זו זאת הביעיה וההפסד שלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/05/2009 17:32
במהלך 8 שעות זכאי העובד להפסקה של 45 דקות מהן חצי שעה רצופה. ההפסקה היא על חשבון העובד. המעסיק שלך צודק- הוא מחויב על פי חוק לתת לך את ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי בעל שליטה..
מנהלת כספים
|
25/05/2009 10:31
בעל שליטה שמקבל בתלוש שכר משכורת גבוה (ומממש אותה בפועל) עובד בחברה מעל 10 שנים כשכיר בעל שליטה.. ברצוני לפטר אותו ולהיות חייבת לו פיצויים וכך להגדיל את הוצאות החברה.. האם תקין ע"פ החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3003
3004
3005
3006
3007
3008
3009
3010
3011
3012
3013
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
28/04/2024 | 14:04
Fuck The Israel26
Fuck The Israel
פורום דיני חברות
28/04/2024 | 14:04
Fuck The Israel25
Fuck The Israel
פורום דיני בנקאות
28/04/2024 | 14:04
Fuck The Israel24
Fuck The Israel
פורום לשון הרע
28/04/2024 | 14:04
Fuck The Israel25
Fuck The Israel
פורום פלילי
28/04/2024 | 14:04
Fuck The Israel25
Fuck The Israel
כניסה לפורומים המשפטיים