אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורים
צור
|
20/05/2009 15:38
קבלתי מכתב פיטורים מהמעסיק ב17/05/09. האם המעסיק אמור לשלם לי ימים מלאים עד סוף החודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עקרונית כן, כמה זמן - לא יודע.
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 17:02
בלי לדעת כמה זמן אתה עובד והאם עבדת לפי שעות או במשכורת חודשית, אי אפשר לומר לך מה משך ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ במשרה
טלי
|
20/05/2009 14:54
אני עובדת במשרה מלאה בחברה קרוב ל 7 שנים. בעכבות צמצומים נאמר לי כי מורידים את משרתי ל 80%. תוך כמה זמן עלי להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורין מיום הרעת התנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב הרעה תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 17:00
תחילה יש להודיע למעסיק מיידית על התנגדות להרעה ולאפשר לו לתקן אותה. אם הוא לא יתקן את דרכיו - ניתן יהיה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קליטת עובדת בהריון
נעם
|
20/05/2009 14:31
מה החוקים/זכויות/חובות לקליטת עובדת בהריון, הן למעסיק והן לעובדת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה בקישור המצורף
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 16:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שביתה במקרה של הלנת שכר
מולן שכר
|
20/05/2009 14:10
שלום, א. האם במקרה של הלנת שכר (של חודשיים וחצי) אפשר לפתוח בשביתה או פשוט לא להגיע לעבודה עד שתכנס משכורת? או שבכך אני פוגע בקבלת הפיצויים שלי (ואבטלה) במקרה של פיטורים בעקבות אי ההגעה? ב. אם אני מתפטר (בתנאים הנ"ל) האם אני זכאי לפיצויים ותנאים של מפוטר? תודה!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 16:56
א. לא. לפני פתיחת צעדים ארגוניים כמו שביתה יש להכריז על סכסוך עבודה ושביתה באמצעות הארגון היציג, ואחרי חלוף תקופת צינון בת 14 יום ניתן לפתוח בשביתה. אחרת זו שביתה שלא כדין שניתן למנוע בצו מניעה ושאיןלה את ההגנות של שביתה. ב. ככל הנראה כן, לאחר שהתרעת על כוונתך לעשות כן ודרשת לתקן את ההפרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שתי שאלות
ירון
|
20/05/2009 13:55
אני עובד במשמרות לפי שעות.(בין 4 ל 3 משמרות בשבוע) . לפעמים אני גם עובד במוצ"ש הבנתי ששעות מוצ"ש הן שעות רגילות. מה קורה אם אני עובד מצאת השבת ועד אחרי 10 בלילה בערך אבל לא יותר משעה 11:00 או 12:00 בלילה האם השעות נכנסות לשעות לילה. איך אני אמור להיות מתוגמל על שעות אלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות לילה
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 16:53
אם שעתיים מהמשמרת נכנסות לתוך משמרת הלילה, המתחילה ב-22:00, השעות נחשבסות שעות לילה.משמרת העבודה בלילה קצרה יותר בשעה, כך שהזכאות לשעות נוספות מתחילה שעה קודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לעשות????
ממורמר
|
20/05/2009 13:46
אנו עובדים בחברה שלא משלמת לנו משכורת החל מחודש מרץ!!! טענת המעביד היא שכסף מלקוחות צריך להכנס כל רגע והחובות אמורים להיפרע. מה עושים?!?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מגישים תביעה
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 13:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות חוזית
אלי
|
20/05/2009 13:46
שלום , אני התחייבתי להישאר במקום עבודתי למס' חודשים אך לא עברתי שום אכשרה או חפיפה האם זה פותר אותי מלשלם את הקנס אם החליט להתפתר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי מעט מאד הפרטים שמסרת - ייתכן שכן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 13:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מאוד לא בקיא
אלי
|
20/05/2009 14:36
בענייני החוק אז אולי אם תנחה אותי לגבי איזה פרטים יוכלו לעזור לך להגיע לחוות דעת קצת יותר חד משמעית אז אני ממש אודה לך תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוות דעת חד משמעית נותן רק שופט.
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 17:18
גם אם תפנה לעורך דין ותזמין ממנו חוות דעת בכתב, עם אסמכתאות, על פני מספר עמוקים, תקבל סקירה של סיכויים, אפשרויות וסבירויות. חוות דעת חד-משמעית נותן רק שופט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה מובן מאליו...
אלי
|
20/05/2009 17:23
אם תקרא את דברי שוב תבין שכתבתי "קצת יותר" , אין לי שום ציפיות לקבלת תשובה חד משמעית בנושא ללא פגישה ושתהיה לך אפשרות לעיין בהסכם. כל זה כמובן ברור לי, אני פשוט מחפש קצת כיוון. האם למעסיק יש אפשרות לקנוס מעביד במקרה והוא עוזב לפני תום ההתחייבות, במקרה ולא ניתנה שום הכשרה לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועל שאלתך זו קיבלת את התשובה המדוייקת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 17:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על ההכוונה והזמן
לת
אלי
|
20/05/2009 17:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים לאח ות
דניאלה ולדברג
|
20/05/2009 13:06
שלום, האם אחות שפוטרה מעבודתה בבית חולים ממשלתי (תחת משרד הבריאות) לאחר 35 שנות עבודה זכאית לפיצויי פיטורים ? לטענת בית החולים משרד הבריאות לא מאשר פיצויים. (או שמקזז אותם מהפנסיה כי כך הדבר בהסכם הקיבוצי של האחיות). הדבר נשמע לי מוזר ואיני יודעת אם זה אכן נכון. בנוסף, במידה ויאמר שהסיבה לפיטורים היא "ירידה ביכולת, אי כשירות, תפקוד לקוי" - כן סיבה לביטול פיצויים אם בכלל ? תודה רבה מראש !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 13:34
אחות המועסקת בבית חולים ממשלתי במש 35 שנים מועסקת על פי שורה ארוכה של הסכמים קיבוציים והתקשי"ר. לא יהיה זה אחראי לתת תשובה בפורום בלי לבדוק את כל המקורות האלה. העצה הטובה ביותר היא להמליץ על פניה לועד האחיות בבית החולים לבדיקת הנושא. אם יהי צורך, הם גם יפנו לייעוץמשפטי של הסתדרות האחיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחוזי משרה
אדם
|
20/05/2009 12:48
שלום, עבדתי משרת סטודנט למעלה משנה במקום עבודה מסויים. פוטרתי מהעבודה וקיבלתי פיצויים, אך (בחישוב שעשיתי) חלקיים. כיוון שהייתי סטודנט כמות המשמרות השתנתה משבוע לשבוע - כיצד אוכל לחשב כמה אחוזי משרה עבדתי? (המעסיק לשעבר אינו נותן פרטים...) תודה. : )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה היא 186 שעות חודש.
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 13:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום פיצויים -שאלה דחופה
ענת
|
20/05/2009 12:35
שלום רב אימי הועסקה דרך חברת כח אדם בניקיון ופוטרה לאחר כ-6 שנים. הפיטורין נכנסו לתוקף ב-10 לפברואר השנה. עברו יותר משלושה חודשים -התקשרנו למעסיק -הבטחות הבטחות ואין עד היום פיצויים -בשיחה האחרונה אמר שיש לו עוד 180 עובדים ורואה החשבון שלו "לא מספיק" לשלם לכולם. בבירור יותר מעמיק - הסתבר שזו חברה קטנה "רהב " שפשטה רגל. מה אנחנו אמורים לעשות כרגע ?למי לפנות כדי שאמי תקבל את הפיצויים המגיעים לה עד תום ? האם יש כאן הלנת שכר ? מה עושים אם באמת הוא פשט רגל ואין לו מאיפה לשלם ? תודה על תשובתך ענת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובדים בפירוק
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 12:42
נסו לאסוף כמה שיותר עובדים, ופנו לעורך דין העוסק בזכויות עובדים בפירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על תגובתך אבל ,,,
ענת
|
20/05/2009 13:35
לא נראה לי שאנחנו מכירים מישהו -זו חברה שהעסיקה אנשים בכל הארץ. האם יש אפשרות לפנות עצמאית לבין דין לעבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. נסי לפנות לכונס הנכסים הרשמי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 13:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצול סעדים?
סעיד
|
20/05/2009 11:27
הגשתי לבית המשפט 2 תביעות אחר לשכר עבודה שלא שולם ואחת לפיצוי פיטורין , תבעתי מספר סעדים ביניהם דמי הודעה מוקדמת דמי מחלה וכו' , העניין הוא שלא כימתתי את כתב התביעה לכלל הרכיבים , בדיון הראשון שהיה בעניין ביקשתי לתקן התביעה והשופטת החליטה שאשלם סכום של 1800 ש"ח כתנאי לתיקון , חזרתי בי מבקשתי , שאלתי היא האם אוכל להגיש בצורה נפרדת תביעה חדשה בעבור הרכיבים שלא כומתו בכתב התביעה ועבור רכיבים נוספים שכלל לא הכנסתי לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב תביעה אחד
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 11:39
הגש כתב תביעה אחד, על כל העילות נגד אותו מעסיק, מנוסח ומכומת כדבעי. ואולי כדאי לשקול לתת למומחה לעשות את זה ולא לעשות לבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצול סעדים
סעיד
|
20/05/2009 11:40
אני כבר הגשתי את התביעה , והיה כבר דיון אחד , האם אני יכול למחוק התביעה ולהגישה מחדש או מה עליי לעשות כדי לקבל את מלוא זכויותיי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לבקש תיקון כתב התביעה
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 11:47
שוב: פנה לעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל
סעיד
|
20/05/2009 11:49
בית דין קבע סכום של 1800 ש"ח לצד השני רק בעבור תיקון שזה בערך מחצית מסכום התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נדמה לי שמיצינו
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 12:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעות בחישוב הפיצויים
יעקב
|
20/05/2009 11:26
האם לצורך חישוב הבסיס לפיצויים יש להוסיף את דמי הנסיעה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 11:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקפאת הליכים מה זה אומר?
גולדי
|
20/05/2009 11:18
הגשתי תביעה לפיצויי פיטורים כנגד המעסיק. מסתבר שביום הגשת התביעה, החברה הנתבעת קיבלה צו להקפאת הליכים. האם התביעה תתקבל? במידה ולא האם היא תתחדש בסוף התקופה שנקבעה בצו הקפאת ההליכים? האם צריך להגישה מחדש בסוף התקופה? אודה אם ניתן להפנות אותי לחוק הרלבנטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכנסת לאזור הדמדומים...
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 11:37
אתה באזור הדמדומים של בית המשפט המחוזי העוסק בפירוקים. פנה למפרק/כונס/מנהל מיוחד וברר מה מצבך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל...
גולדי
|
20/05/2009 11:43
הצו שנתקבל מורה על הקפאת הליכים של חודש אחד בלבד לשם בדיקה האם ניתן לשקם את החברה. האם בסוף התקופה שבצב התביעות מתחדשות באופן אוטומטי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כל מקרה לגופו
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 11:46
שוב - פני למי שמנהל את העניין, כי לא ברור מה יהיה אחרי שהקפאת ההליכים תסתיים. אם החברה תיכנס להליכי פירוק זה מצב אחד ואם החברה תחזור לפעילות רגילה זה מצב אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה לגבר
עינת
|
20/05/2009 09:43
שלום רב, אני מעוניינת שבעלי ינצל את החופשה במלואה במקומי.כלומר:חזרתי לעבודה מיד לאחר הלידה.יש אפשרות כזאת? האם יש קושי בכך,ששנינו עובדים באותו מקום או שאין קשר. תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשרי, ובלבד שרק אחד מכם יוצא לחופשת לידה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 11:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
יפעת
|
20/05/2009 01:49
שלום רב, בספטמבר אשתקד, נקלטה מחלקתי אשר כול עובדיה היו עובדי כוח אדם לחברה המעסיקה. יש לציין, שלאחר הקליטה כונסנו כול עובדי המחלקה והודיעו לנו, שעקב קשיים בישום תוכנת השכר עימנו "העובדים החריגים" אשר עובדים לפי שכר שעתי להבדיל משאר עובדי החברה אשר מקבלים שכר "גלובלי", יאלצו לשלם לנו את השכר החודשי באיחור של חודש ימים. יש לציין, שברוב טיפשותנו הסכמנו. זאת מכיוון שחשבנו שנוכל להסתדר ובנוסף לא רצינו ליצור עימות נוסף לזה שנוצר, כאשר נאבקנו להפוך להיות עובדי החברה. מאז אותה ישיבה, נוכחנו לדעת כי אנו לא מצליחים לשרוד עם דחייה קבועה של חודש בתשלום השכר. מה גם, שרבים מאיתנו נכנסו למינוסים ונאלצו לקחת הלוואות. מאז אנו מנסים ומקיימים שיחות רבות עם הממונים על השכר בחברה וכול ניסיונותינו העלו עד עתה חרס. לכן יש לי מספר שאלות: 1. לפי חוק הגנת השכר, אי תשלום השכר מהיום התשיעי מהווה הלנת שכר? הסיבה שאני שואלת הינה דחיות חוזרות ונשנות של אנשי מחלקת השכר, אשר טוענים שבמקרה שלנו אין מדובר בהלנת שכר, זאת מכיוון שמשכורת משולמת בסופו של דבר. 2. האם עצם הסכמתנו הראשונית לדחיית השכר, יכולה להיות בעוכרינו ולמנוע מאיתנו לדרוש את השכר במועדו? בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 11:35
את מתארת הלנת שכר. 1. כן, זו הלנת שכר החל מ-ראשון לחודש. ואנשי מחלקת השכר טועים (במקרה הטוב...) 2. לא, הסכמתכם אינה שוקלת, לא הייתה לכם זכות לוותר על זכותכם לקבלת שכר במועד על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה- מה עלי לעשות?
יפעת
|
24/05/2009 00:29
האם להגיש תביעה? אני שואלת מכיוון שאני צופה בתגובות בפורום אשר טוענות שלמרות הסנקציה של הלנת שכר, בתי משפט לרוב לא מפצים. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה מה יש
עו"ד רענן קריב
|
24/05/2009 11:09
נכון מה שקראת. בדרך כלל אין פסיקת פיצויי הלנה, אבל הדרך היחידה לכות על מעסיק לפעול כפי שהחוק מחייב אותו היא תביעה לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר מילואים
אופיר
|
19/05/2009 23:17
שלום רב, האם זה נכון שאסור לפטר מספר ימים לאחר חזרה ממילואים ממושכים ואם כן כמה ימים? באתר של משרד הביטחון צוייו 21 ימים, במקומות אחרים כתוב שלושים וכאמור, האם זה בכלל רלוונטי? תודה רבה מראש, אופיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכון, רלוונטי, פנה לועדת ההעסקה ליד משרד הביטחון.
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 11:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
תומר
|
19/05/2009 23:16
רציתי לדעת מהי הנוסחה המדוייקת לחישוב דמי הבראה עבור שנה ו- 10 חודשיםת ב- 80% משרה? אני מעט מתוסכל אחרי שניסיתי למצוא את הנוסחה ושאלתי לא מעט אנשים שכביכול מבינים אבל בכל פעם יצא לי חישוב אחר. תודה, תומר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מסובך
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 11:31
מדובר בסכום שקלי קבוע ליום הבראה, לפי וותק. אחרי שמחשבים את הסכום המלא, גוזרים ממנו את שיעור המשרה ואת חלקי השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה תענו לי...עניין של עבודה או פיטורים
שרון
|
19/05/2009 22:40
אבקש את עצתך-אם אני רוצה לשלוח למנהל מקום עבודתי מכתב המעיד על שחיתות המתקיימת באחת המחלקות( לא מדובר במשרד ממשלתי!),המכתב בעילום שם כמובן,ושאלותי הן - 1. האם יוכלו לאלץ אותי לעבור בדיקת פוליגרף (יחד עם כל שאר העובדים כמובן) אם ממש ירצו לדעת מי כתב את המכתב . 2. אם זה יוביל אלי,האם יכולים לפטר אותי ללא פיצויים על סמך "משבר אמון" ? תודה מראש על תשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חשיפת שחיתויות
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 11:30
1. אי אפשר לאלץ עובד לעבור בדיקת פוליגרף. 2. ייתכן, אתה אמור להיות מוגן מפיטורים על פי החוק, ובכל מקרה גם אם תפוטר זה לא יהיה תוך שלילת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת על יציאה לחופשת לידה
אנה
|
19/05/2009 20:11
שלום. אני בשבוע 37 להיריון. בעוד שבוע וחצי (החל מחושד יוני) אני רוצה לצאת לחופשת לידה. היום אמרתי זאת למעביד שלי בעל פה. האם עלי להדיע לו על כך בכתב. יש משהו בחוק הודעה מוקדמת שמחייב אותי לתת הודעה מוקדמת על כך בכתב. כמה זמן לפני עלי להודיע על היציאה לחופשת לידה ? תודה. אנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש בחוק זכות, בלי פרטים
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 11:27
החוק קובע את הזכות לצאת לחופשת לידה סמוך לפני הלידה. אין בחוק קביעות לגבי ודעה מוקדמת או הודעה בכתב, אלא אם מדובר באשפוז שבגללו נאלצת אשה להפסיק לעבוד. נראה שנכון למסור הודעה בכתב על יציאה לחופשת לידה, והתנהגות הוגנת תהיה להודיע 10-14 יום לפני היציאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי אקבל פיצויי התפטרות לצורך טיפול בתינוק
אנה
|
19/05/2009 20:03
נאמר לי כאן שאקבל פיצויי התפטרות לטיפול בתינוק אחרי 15 ימים. לא הבנתי- 15 יום אחרי הגשת מכתב התפטרות, או 15 יומים אחרי התאריך שאני כבר לא נחשבת לעובדת, כלומר אם עלי להודיע 30 יום לפני סיום העבודה- אז אקבל את הפיצויים 15 יום אחרי הודעה או 45 ימים אחרי ההודעה על סיום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 11:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3002
3003
3004
3005
3006
3007
3008
3009
3010
3011
3012
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
28/04/2024 | 00:50
תודה על העזרה, הסיבה שלא חזרתי
הסיבה שלא חזרתי היא שראיתי במראה שבצד ימין ניידת משטרה אמנם לא צמודה אבל הייתה עם סירינה דלוקה, ל...
פורום תמא 38
28/04/2024 | 00:05
תמא ללא צורך
הבניין בן אני גרה הוא משנת 1979 עבר בדיקת 413 הבדיקה תקינה....רוצים לצרף את הבניין שלנו לעוד שני ...
פורום דיני עבודה
27/04/2024 | 19:16
ימי חופשה
אני עובד 15 שנה. מכסת ימי החופשה השנתית היא 20 ימים. אני עובד לסירוגין בימי שישי, כלומר, שישי כן ...
פורום פלילי
27/04/2024 | 16:02
עקבות פסק דין
ב1981/2 קיבלתי גזר דין 3 חודשים לשנתיים/שלוש בעיסקת טיעון. מאז אין ולא היה לי שום עניין פלילי כלש...
פורום דיני בנקאות
27/04/2024 | 12:17
מידע מהבנק
נתתי לועד בית צ'ק "למוטב בילבד ועד הבית XX". הצ'ק הופקד . מאחורי הצ'ק יש רק חותמת חשבון המוטב&nbs...
כניסה לפורומים המשפטיים