אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שינוי בהגדרת תפקיד? האם הכל אפשרי?
דורי
|
21/05/2009 13:01
בחברה בה אני עובד הוחלט לשנות את הגדרת תפקידי. במקום שאנהל יחידה אחת במשכורת X כפי שאני עושה כבר 7 שנים, הוחלט שאנהל 2 יחידות (את הקודמת ועוד אחת באותו גודל), בתוספת שכר של כעשירית מהמשכורת שקיבלתי קודם. כאשר היחידה השניה מרוחקת כשעתיים ממקום מגורי. אני לא מעוניין כלל בשינוי הנ"ל ואם בכל זאת, אז לפחות בתוספת שכר הוגנת. לצערי במקום העבודה שלי מעמידים אותי במצב של אם לא תסכים לתנאים תאלץ לעזוב. האם מותר למעסיק לכפות שינוי כה מהותי בהגדרת תפקיד לעובד בלא משא ומתן רציני איתו ובלא שהגענו להסכמה בעניין, האם הברירה היחידה שלי היא בעצם להתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:45
המעסיק יכול לדרוש איזה שינוי שהוא רוצה אבל אתה לא חייב לקבל את השינוי אם אתה לא מוכן תודיע לו שהדבר מהווה הרעת תנאים ושבאם לא יחזירך לעבודתך הקודמת לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערבות אישית של עובד
אלי
|
21/05/2009 12:59
האם מעסיק יכול לחייב עובד שגובה כספים לחתום על ערבות אישית על הכספים. אם כן ואם לא אשמח לקבל מס' סעיף בחוק, משהו שאוכל להעזר בו. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערבות אישית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:44
לא ניתן לחייב אף אחד לחתום על ערבות ולכן לא תמצא סעיף שמחייב מישהו לחתום למישהו אחר על ערבות. באם חוזה העבודה דורש זאת יש חופש החוזים אבל שקול זאת היטב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
יסמין
|
21/05/2009 11:15
שלום, אני עובדת בחנות כבר 3 שנים וכבר זמן מה סובלת מכאבי גב וברכיים בעקבות העמידה הממושכת (אין כיסא בחנות) ורוצה לעזוב, האם מגיעים לי פיצויים ומה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיה רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:43
עלייך לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע אם אינך יכולה לעבוד עוד בעמידה ומהם המגבלות ובאם המעסיק לא יוכל למצא לך עבודה שתתאים למגבלות אז תהיי זכאית לפיצויים בכל מקרה אם לטעמך מדובר בכאבים עקב העבודה אולי כדאי לשקול פניה גם לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים וימי הבראה ופיצויים
אלון
|
21/05/2009 10:18
לאחר 3 שנות עבודה פוטרתי ממקום העבודה כש-11 חודשים ראשונים הייתי דרך כח אדם,האים ה-11 חודשים מחושבים לפיצויים?והאם אני זכאי לקבל את ימי ההבראה שמופיעים לי בתלוש המשכורת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:42
לעניין ימי הבראה כן לעניין הותק תלוי אם כשעברת לחברה עברת עם הותק וזה מה שמופיע כמועד התחלת העבודה אז בטוח שכן אם לא אז יש לבחון זאת יותר לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה לגבר
אורי
|
21/05/2009 09:35
שלום רב, ב 17/2/09 התחלתי לעבוד וב 1/3/09 נולדה ביתי. ב- 3/5/09 אישתי שבה ללימודי רפואה לאחר חופשת לידה שהעניקו לה מטעם האוניברסיטה. מאותו יום אני מטפל בילדה. האם אני זכאי לחופשת לידה לפי סעיף 6 (ח) (3) לחוק עבודת נשים שבסמכותו של שר העבודה והרווחה? בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד
שני
|
21/05/2009 09:30
עבדתי שנה וחודשיים בעבודה במשמרות, התפטרתי מרצוני. רציתי לדעת האם יש דברים שמגיע לי לקבל במשכורת האחרונה (לדוגמה, דמי הבראה וכ'ו, ואם כן, אז כמה מגיע לי?) תודה מראש לקיאה נוספת: זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:40
הבראה, פדיון ימי חופשה שלא נוצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
א
|
21/05/2009 08:13
אני עובדת במקום העבודה כ-5 חודשים. אינני מקבלת את שכרי בזמן אלא באיחור של חודש בנוסף לא משולמים לי ביטוח המנהלים כמו שמסוכם ביננו.ברצוני לעזוב "ליפני שהספינה טובעת" כמה זמן עלי להודיע מראש והאם אהיה זכאית לדמי אבטלה למרות שעזבתי מרצוני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:40
עלייך לנהוג בדרך שרשמתי בתשובה מתחתייך והודעה מוקדמת של 5 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
לולו
|
21/05/2009 04:24
שלום רב המעסיק שלי הודיע לי כי ברצונו להוריד את השכר שלי. מה עלי לעשות כדי שזה ייחשב כפיטורים ואוכל לקבל דמי אבטלה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:39
קודם כל להודיע לו בכתב כי אינל מוכנה לכל הרעה בתנאי העסקתך וכי באם בפועל הוא ירע בתנאי העסקתך לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר. אם הוא ירע בתנאים עליך להוציא לו מכתב התפטרות בשל הרעת התנאים ולתת לו הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת שעות עבודה בגלל המיתון
שילה
|
20/05/2009 20:45
שלום, אני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים. יש לציין כי אני לא חתומה על חוזה. במשך כל השנתיים עבדתי יומיים בשבוע, אך לאחרונה בעקבות המצב הכלכלי, "אין עבורי עבודה" ולכן משרתי הצטמצמה ליום בשבוע ואפילו פחות (יום בשבועיים!). האם מדובר בהרעה בתנאים גם אם לא נחתם חוזה מראש, בו המנהל התחייב על אחוז משרה קבוע? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן מדובר בהרעת תנאים
לת
שיר ורד
|
20/05/2009 23:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא כל כך חד משמעי
הילה
|
21/05/2009 18:29
אם את עובדת על בסיס שעתי זו לא תחשב הרעת תנאים. אני חושבת שכדאי שתתייעצי עם עוה"ד שבאתר....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת התפטרות
ענבל
|
20/05/2009 19:36
1. התחלתי לעבוד ב4.1.09 והודעתי על התפטרותי ב18.5.09. כמה ימים אני צריכה לתת למעסיקי? 2. מעסיקי הודיע לי יום לאחר התפטרותי בשעה 11:30 שאינו זקוק לשרותי ושאני יכולה ללכת הביתה. האם מחובתו לשלם לי את ימי ההודעה המוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
20/05/2009 23:36
1. 5 ימים קלנדריים.2. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים דחוף
אתי
|
20/05/2009 19:20
עבדתי כ3 שנים איך עושים חישוב לפיצויים לפי משכרת אחרונה או חישוב שנתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בזמן חוזה מחייב
נוני
|
20/05/2009 19:12
שלום רב, בעלי עבד בחברה גדולה, במהלך עבודתו נשלח לחול לשנה , לפני יציאתו לחול חתם על הסכם המחייב אותו להשאר במקום העבודה שנה לאחר החזרה, אך כתוב שם שהחברה אינה מחוייבת כלפיו. לאחרונה הוא פוטר, עקב קיצוצים בחברה, עוד בטרם חלפה השנה. האם הפיטורים חוקיים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפיטורים חוקיים
לת
שיר ורד
|
20/05/2009 23:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר
לי
|
20/05/2009 19:06
עבדתי בחברה כ 7.9 שנים מתוכם 6 שנים עבדתי בין השעות 8.00-15.00 בשנה השביעית הוסיפו לי עוד שעה וחצי וכמובן המשכורת עלתה ועברתי משעתי למשכורת חודשית. לפי איזה משכורת יחושבו לי הפיצויים ? האם 8.00 -15.00 נחשב משרה חלקית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כל תקופה שלפי שיעורה
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 19:17
8-15 נחשב משרה חלקית. לתקופה זו יושב לפי שיעור המשרה, וכך חלגבי תקופת המשרה המלאה. החישוב יהיה לפי המשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 עוד משהו קטן
לי
|
20/05/2009 18:51
תודה על תשובתך , אך האם באמת חתמתי על סעיף זה כמו שהם טוענים, והם ירצו לא להשלים לי את הכספים לפי משכורת כפול השנים האם זה שלא הוסבר לי את מהות הסעיף לפני החתימה על מעבר לקופת פנסיה אחרת - פוטר את המעסיק מלחשב לי את הכספי הפיצויים של משכורת כפול השנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם ואם ואם
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 19:01
באמת קשה לענות על זה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעות נגדיות בבית הדין לעבודה
ישראל
|
20/05/2009 18:33
שלום רב, עבדתי שלוש שנים אצל מעסיק, מסרתי לו חשבוניות מס אבל אני גורס שהתקיימו בינינו יחסי עובד-מעביד לכל דבר וענין. לאחר שפוטרתי הגשתי נגדו תביעה לבית דין לעבודה לקבלת סכומים שונים לפי דיני העבודה. הוא התגונן בטענה שלא התקיימו יחסי עובד-מעביד בינינו. המשפט מתקיים ורחוק מלהסתיים. לאחרונה הוא הגיש נגדי תביעה, אף היא בבית הדין לעבודה, בה הוא מבקש מבית הדין להצהיר כי מעמדי כלפיו הוא של "נותן שירותים עצמאי" ולכן איני זכאי לזכויות כעובד. לחילופין, הוא תובע שאם ייקבע שאני עובד שלו, הוא מבקש לקבוע כי רימיתי אותו בכך ש"הצגתי את עצמי כעצמאי" והוא תובע ממני סכומים גדולים על הפרת ההסכם בינינו (לפיו אני עצמאי), החזרת חלק ממה שקבלתי ממנו בטענה שבחלק מהזמן שעבדתי אצלו עסקתי בענינים שלי ולחייב אותי בחלק מהוצאות המשרד שלו בטענה שעסקתי בעניניי תוך שימוש במשאבי המשרד... (מופרך והזוי לחלוטין). שאלותי: 1) האם יש מקום לתביעה זו? 2) האם לא מדובר בכפילות עם התביעה שלי? 3) באיזו עילה אני יכול לבקש למחוק על הסף את התביעה? 4) האם יש לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעה זו? 5) האם הוא יכול לתבוע אותי על הנזקים הנטענים בבית הדין לעבודה? תודה על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לעורך דין
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 19:02
זה ממש לא מתאים לשאלה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14
לי
|
20/05/2009 18:24
אני עובדת במפעל בתחום הפלסטיקה (תעשייה) משנת 2001-2009 עד שפוטרתי . בשנת 2003 עברנו כמות גדולה של עובדים ממבטחים לחברת פניקס הסוכן ביטוח החתים אותנו על מסמכים ואמר לנו לחתום על טפסי מעבר בין הקופות . כיום אחרי מכירת החברה , ישנו בעל בית חדש וסוכן ביטוח חדש, הסוכן הקודם הועזב עקב השקעת גניבת כספי העובדים לשימושו הפרטי היום כאשר פוטרתי המעסיק החדש לא רוצה לתת פיצויים מלאים משכורת כפול השנים . שאלתי היא האם זה שהוחתמתי במרמה ללא ידיעתי וללא הסברתו של סוכן הביטוח של מהות סעיף 14 מקנה לי עילה לתביעה עבור המעסיק יש לציין שלאנשים שפוטרו קודם נוצר פער בין מה שנצבר בקופות לבין משכורת כפול השנים והם הוחתמו גם במרמה ע"י הסוכן ביטוח שולם ע"י המעסיק ההפרש אבל הוא הציג את זה שהוא עושה להם טובה וניתן להם הכסף הזה בצורת מענק מהמעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 18:36
קודם כל, בלי לראות על מה חתמת אי אפשר לתת תשובה. ככל הרנאה על המעסיק להשלים את פיצויי הפיטורים מעבר למה שהופרש על חשבון פיצויי פיטורים, אך יש לראות את המסמכים עליהם חתמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו מניעה
תובע מעסיק פרטי
|
20/05/2009 18:01
בכוונתי להגיש צו מניעה נגד פיטוריי - המעסיק שלי הוא מעסיק בסקטור הפרטי. בהנחה שאקבל צו מניעה כזה (ידוע לי שזה מאוד קשה) והמעביד בכל זאת לא ישלם לי משכורות עתידיות. מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאט לאט...
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 18:10
קודם כל, אתה מתכוון להגיש לבד בקשה לצו מניעה??? לא רצוי. אם יהיה צו שיפוטי והמעסיק לא יקיים אותו, יש הוצאה לפועל ויש הלכי בזיון בית משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי קבלת משכורת מס' חודשים
אלונה
|
20/05/2009 16:51
שלום רב, כבר ארבעה חודשים לא קיבלתי ממשכורת ממקום העבודה שבו אני עובדת כשנה, כל מס' ימים מובטח שהכסף יעבור ושיש עיכובים וכל מיני משיכות מהסוג הזה... לאחר מצב כלכלי לא פשוט החלטתי לדבר עם הבוס ולהסביר לו שבלתי אפשרי להמשיך במתכונת זו, קיימנו שיחה שבה הבטיח לי שהוא מוציא לי מכתב פיטורים והוא ערך רשימה מהו החוב (משכורות + הבראה + פיצויים) מס' ימים לאחר מכן בשיחות טלפון הוא אמר לי שהוא דואג לחתימה על מכתב הפיטורים וטופסי הביטוח הלאומי ושיעביר לי את מלוא הסכום בשבוע הבא, הבהרתי לו שמבחינת החוק אני נחשבת כדין מופטר ושעכוב המשכורת הוא הלנת שכר. היום לאחר שיחה עם היועצת המשפטית של החברה הוא טוען שאני קמתי והלכתי והוא לא פיטר אותי, במקביל הוא סיפר למס' אנשים שהוא פיטר אותי במיידית (ולא משנה העבודה שאני התחננתי שישחרר אותי הביתה...) והוא ביקש מהלשכה שישלחו לו בנות למילוי המשרה. כמובן שאני זועמת ומתוסכלת, אשמח לקבל תובנות ראליות כדי להרגיע קצת את האמוציות. תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה את צריכה תובנות ריאליות?
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 17:06
הגישי תביעה, והשופט יחדיר כמה תובנות ריאליות במעסיקך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה ושאלה קטנה ואחרונה
אלונה
|
20/05/2009 19:38
תודה על תגובתך ושאלה, האם אני יכולה לקדם את עצמי בלשכת התעסוקה ובביטוח לאומי ללא מכתב פיטורים מהמעסיק? כיצד אני יכולה להוכיח להם את המצב? אכן אני לא הולכת לחכות הרבה זמן, הוא טוען שהוא "פגוע" מההתנהלות שלי! ולא אין כוח למשחקים, יש לי פה קטן להאכיל בבית, תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את השאלה הנוספת יש להפנות לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2009 10:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה
מירב
|
20/05/2009 16:00
שלום רב, יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה ואני מעוניינת להאריכה ב-3 חודשים לערך. לפני יציאתי לחופשה עבדתי שנה ו-4 חודשים במקום העבודה. אינני בטוחה שארצה לחזור לאותו מקום עבודה בתום הארכה הן בגלל מיקומו והן בגלל אופי התפקיד. שאלתי היא כמה זמן לפני תום חופשת הלידה יש צורך להגיש את הבקשה לחל"ת ומה הנוהל לכך? כמו כן, האם אוכל להתפטר בתום החל"ת בטענת "התפטרות לצורך טיפול בילד" או שמא אישור החל"ת מונע ממני להתפטר בגלל שהתחייבתי לחזור לעבודה במועד מסויים? תודה רבה, מירב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 17:05
אם אינך מתכונת לחזור, מדוע את מבקשת חל"ת? הוא לא נותן לך מאומה לבד מהזכות לחזור לעבודה. אינך צוברת וותק בתוקפת החל"ת (בתקופת חופשת הלידה כן), ואינך זכאית לתשלומים. ניתן לתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מהלידה, כולל חופשת לידה וחל"ת. נטילת חל"ת אינה מבטלת את הזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
מירב
|
20/05/2009 23:18
ראשית תודה רבה על התייחסותך המהירה! אני מעוניינת לבקש חל"ת כיוון שאיני יודעת אם אצליח למצוא מקום חלופי בנסיבות הקיימות ולכן אני רוצה לשמור לעצמי את הזכות לחזור למקום הקיים. כמה זמן לפני תום החופשה צריך להגיש למעסיק את הבקשה? ושוב המון תודות ויישר כוח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת בעקבות חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2009 10:32
קודם כל, את זכאית לחל"ת של עד ארבעה חודשים מעבר לחופשת הלידה (רבע מתקופת עבודתך עד תחילת חופשת הלידה, שהיא 16 חודשים). אין צורך לבש רשות, החל"ת הוא זכות. אין חובה בחוק לגבי מסירת הודעה מוקדמת לחל"ת, וכל מעסיק רשאי לקבוע חובת הודעה כזו במקום העבודה. סביר להודיע 10-14 יום מראש וזאת מכוח חובה כללית לנהוג בהגינות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני פיטורים
קובי
|
20/05/2009 15:50
אם קבלתי מכתב פיטורים... האם במכתב היה צריך להיות רשום סיבת הפיטורים. לי רשום אנו מודיעים לך בזאת על סיום יחסי עובד - מעביד ביננו. סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף על פי האמור בהסכם ההעסקה אשר נחתם איתך . הנך פטור מלהגיע למשרד ולבצע את מטלותיך החל מקבלת מכתב זה. קבלתי את המכתב הזה יום ראשון אחרי שבוע מחלה. הגעתי למשרד והם טענו שאני עשיתי משהוא על אי אמון. האם הם יכולים לא לשלם לי את הזכויות שלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 17:02
וככל הנראה הם אינם מתכוונים לעשות זאת, אחרת היו מציינים זאת במפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3001
3002
3003
3004
3005
3006
3007
3008
3009
3010
3011
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
27/04/2024 | 19:16
ימי חופשה
אני עובד 15 שנה. מכסת ימי החופשה השנתית היא 20 ימים. אני עובד לסירוגין בימי שישי, כלומר, שישי כן ...
פורום פלילי
27/04/2024 | 16:02
עקבות פסק דין
ב1981/2 קיבלתי גזר דין 3 חודשים לשנתיים/שלוש בעיסקת טיעון. מאז אין ולא היה לי שום עניין פלילי כלש...
פורום דיני תעבורה
27/04/2024 | 13:26
דוח על נסיעה ממושכת בנתיב השמאלי
שלום, אתמול קיבלתי דוח על נסיעה ממושכת בנתיב שמאל. תיאור המקרה, יצאתי מרמזור שמאלה, לכביש עם שני ...
פורום דיני בנקאות
27/04/2024 | 12:17
מידע מהבנק
נתתי לועד בית צ'ק "למוטב בילבד ועד הבית XX". הצ'ק הופקד . מאחורי הצ'ק יש רק חותמת חשבון המוטב&nbs...
פורום עורכי דין
27/04/2024 | 09:10
תשלום בכסף שחור על ידי קבלן משנה
עבדתי אצל קבלן משנה שהועסק על ידי חברה בע"מ, העבודה הייתה במבנה ציבורי דיור מוגן, הקבלן משנה אישר...
כניסה לפורומים המשפטיים