|
| שלום רב!
חודש זה היה אמור להיות החודש השישי שלי בעבודה.בתחילת החודש (ב-4.5) הודיע לנו הבוס שהוא יקצץ לנו את המשכורות ב- 15%, ובו זמנית חילק לנו את תלוש המשכורת של חודש אפריל, והתברר כי כבר בוצע הקיצוץ ללא הודעה מראש (מסתבר שהמשכורת נכנסה לבנק באותו היום של ההודעה). בעקבות זה, כל העובדים ואני דיברנו על העניין, וכנראה שזה הגיע לאוזניו של הבוס, והוא החליט לפטר אותי ביום שלמחרת בטענה שאני לא לויאלית למערכת.
שאלותיי הן: 1. הוא ביקש שלא אגיע לעבודה ביום שאחרי, אז האם הוא צריך לשלם לי פיצויים על הימים שלא נתן עליהם הודעה מוקדמת (יום על כל חודש עבודה)?
2. אם כן, לפי איזו משכורת יהיו הפיצויים- זאת שלפני הקיצוץ או זו שאחרי הקיצוץ?
3. האם זה חוקי לקצץ במשכורת ללא הודעה מראש (וללא הכנה מקדמת, הרי מדובר בקיצוץ משמעותי), וזאת בהנחה שהוא הודיע באותו יום שבו נכנסה המשכורת?
תודה רבה,
לילך
|